APV og Trivselsundersøgelse 2015
|
|
- Ingeborg Karlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapporten er lavet d APV og Trivselsundersøgelse 2015
2 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Børnehaven Søndermarken Mælkevejen Team Erhverv Teknik og Miljø Børnehaven Østervang Natur og Park Udskoling Genoptræningsafdelingen Team Tale CFS-huset Specialteam 1 Bofællesskabet Borgmesterkontoret Kompetenceteamet Børnehaven Regnbuen Kærhøgevej Børnehave Øvrige Dorte B. Jensen Team Nord Hjemmeplejen Midt/Vest Hjælpemiddeldepot Skoler Ungdomsskolen
3 år Tandplejen Anbringelseskonsulenter Poghøj 2 Poghøj Skovhøj team hjælpemidler Hedevang Gruppe Nord Aften Udskoling Adm. og teknisk Tekniske servicemedarbejdere Brorsonskolen Lundbo II,III Mælkevejen Børnehave Indskoling Team Varde Billum Børnehave CFS-Medborger Aften/ Nat Søgården Nørre Nebel afdeling team visitation Tistrup plejecenter Sig Team Mellemtrin Solveig Hjorthmose Sygeplejen Nordenskov Skole Slotsgade Skolen Lunden
4 04 Administrationsteam Thorstrup Skole Dagvagter Årre Skole indskoling Staben Plan, Kultur og Teknik Plan og Byg Staben Social og Sundhed Jægumsvej Centerområde Nordvest Gruppe Midt Dag Gruppe Oksbøl Dag Team voksen Personale ansat på skolen og i SFO Overbygning Respirator teams Tistrup Skole Blåvandshuk Skole Janderup Skole Lundbo I Administration KOM-UD Børnehaven Trinbrættet Sundhedsplejen Indkøb Træning og Rehabilitering Lunde HP N/Ø Mellemtrin Højgårdsparken Politik og Analyse Administration Møllehuset Børnehave
5 05 Ved Vesterhavet Gruppe Syd Dag Hornelund Familiekonsulenter Bo-Østervang Børnehaven Vestervold Børnehuset Lysningen Marianne Borre Udskoling Mellemtrin Andre Direktionen Årre HP N/Ø 10 icampus Sct. Jacobi Skole Sognelunden Plan og Byudvikling Vuggestuen Isbjergparken Daghjem og øvrige Nord-Øst Jette M. Nielsen Aktivitetscentret SFO Dag Øst Andre TAKT Dagplejen SMO Nattevagt HP N/Ø Anne S. Hansen Vinkelvejscentret
6 06 Biblioteket Ledelse og fællessekretariat Indskoling Go' Mad Til Børn Næsbjerg Børnehave Distrikt Syd Center Bøgely Mellemtrin Dagtilbudsafdelingen Møllehuset Børnehave Dragen Handicap Bo og Beskæftigelse 7-12 år Agerbæk Børnehave Tippen Møllegården HolmeÅhuset Bostøtten Nordenskov Udskoling Specialteam 2 Outrup Børnehave Gruppe Midt Aften Dag SFO Tranebo Team Voksen Skovmusen Børnehave Ølgod Skole Firkløveret Akut Team Personale ansat på skolen Blåbjergegnens Dagtilbud
7 07 IS Ølgod HP N/Ø Øvrige Ydelsesteamet Center for Sundhedsfremme Valhalla Rehabiliteringsafdelingen Bulderby Pædagoger Mellemtrin Gruppe Syd Aften Team B Centerområde SydØst Lyngparken A,B,F,H, nat, afløser Personaleafdelingen Team Udvikling Almenrækken Lykkegårdsskolen Alslev Skole årgang + MMO Årre Skole STU US Dagtilbud Administration Afdeling Oksbøl IT Berit Jakobsen Samuelsgården Miniklubben SFO1 Børnehave Adm. + teknisk personale Ældre og Handicap Taem Vest
8 08 Starup Skole Mellemtrin Adm HP N/Ø Mellemtrin Adm./teknisk personale Børnehuset Sønder Allé Horne-Tistrup Skole Aftenvagter Økonomi Teknisk service/admin Nordenskov HP N/Ø Outrup Skole Team Front Team Administration Specialteam 4 Krogen 5 Direktionen Team Tistrup Nattevagter Poghøj 1 Team Center og Hjemmeplejeterapeuter Lindealle Socialrådgivere skole/ dagtilbud Vuggestue Team B Ungdomsskolen årgang + LMO Gruppe Oksbøl Aften kultur og fritid Psykologgruppen Lundparken Børnehave Daghjem
9 09 Børneuniverset Team Service Blåbjergskolen Indskoling Behandlergruppen Agerbæk-Starup Skole Team Ung i Uddannelse Gruppe Midt Nat Solsikken Kirsten Saxild Team Øst Dagvagter Jobbutikken Krogture Thorstrup Skole Poghøj 4 Døgnrehabilitering Øvrige medarbejdere Musikskolen Fysio-/ergo terapeut gruppen Kultur og Fritid Lunden Team Børn Hjemmeplejen Nord/Øst Forebyggelse Aften/ Nat Helle Plejecenter Poghøj 3 Samuelsgården SFO 2 & SFO3 Klubber Janderup Skole Specialteam 3
10 10 Ansager plejecenter Varde Vest Aften- og nattevagter Musikskolen Distrikt Øst Borger og Arbejdsmarked Sekretariatet Afdeling Varde HNØ afløser AV Lunde/Tistrup Skoleafdelingen Team A Gruppe Nord Dag Aften-og nattevagter Team Back Afdeling Ølgod SFO Team Job og Uddannelse Pæd.medhjælper/TAP Knasten Labyrinten Outrup Skole Sekretariatet Børn og Unge Center Bøgely Børnehaven Naturligvis Aarre Børnehave Skole Sct. Jacobi Skole Andre Uden FællesMED Krogen 3 Dag Skovhøj
11 11 Lykkesgårdskolen Forvaltningen Børn og Unge Ældre og handicap Team Udskoling Næsbjerg Skole Børnehaven Regnbuen Højgårdsparken Børnehaven Svalehuset Lunde-Kvong afdeling Sundhedsteam Personaleafdelingen Lyngparken C,D,EG+ aften, nat, afløser PPR FællesMED Børn og Unge Team Indskoling Centerområde Midt Team Teknik Indskoling Beskæftigelsen SFO Sct. Jacobi Skole Sundhed og rehabilitering SFO år Indskoling Oksbøl Børnehave Driften Skovbrynet børnehave Go' Mad til Børn Nordenskov Skole Børn Unge Familie Social og Handicap Horne Skole
12 12 Aften/ Nat Indskoling Kontaktpersoner SFO Lykkegårdsskolen Biblioteket Distrikt Vest Ingrid Thomsen Børnehaven Søndermarken Tandregulering Administration Kørselskontor og TR Hjælpemiddeldepot Team Miljø Oksbøl Børnehave Specialklasserækken Lykkegårdsskolen Dagvagter Tale/høre konsulent gruppen Sekretær, læse-og inklusionskonsulenter Agerbæk Skole FællesMED Social og Sundhed Carolineparken Skovbrynet Myndighedsteam Team C MT Krogen FællesMED Plan, Kultur og Teknik Billum Skole Sekretariatet Adm/Teknisk Lykkegårdsskolen Vidagerhus Byggeri og Ejendomme
13 13 Børnehaven Smørhullet Ansager Skole Anne Worsøe Team A Børnehaven Teglhuset Periode for svar: Fra: Til:
14 14 1. Min arbejdsplads sikrer oplæring og instruktion, så risikoen for arbejdsskader minimeres Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(1315) Delvis enig(956) Delvis uenig(217) Uenig(102) 2. Min arbejdsplads har vedvarende fokus på, at arbejdet kan foregå sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(1461) Delvis enig(857) Delvis uenig(209) Uenig(63) 3. Jeg ved, hvad jeg skal gøre, hvis der opstår noget uforudset (for eksempel brand, vold eller anden uforudset hændelse) Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(1575) Delvis enig(778) Delvis uenig(155) Uenig(82) Har du yderligere kommentarer til instruktion og oplæring, kan du skrive det her: Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kommentarfelt,navngivet
15 15 1. Min arbejdsplads forebygger arbejdsulykker ved at have fokus på for eksempel oprydning, belysning eller glat underlag Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Enig(1417) Delvis enig(921) Delvis uenig(182) Uenig(70) 2. Jeg ved, hvem jeg skal kontakte, hvis der sker en skade/ulykke Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Enig(1853) Delvis enig(509) Delvis uenig(140) Uenig(88) 3. Har der været arbejdsulykker på din arbejdsplads? Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Nej(1785) Ja(805) 4. Min arbejdsplads håndterer arbejdsskader/ulykker, så risikoen for at det samme sker igen minimeres Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Enig(490) Delvis enig(247) Delvis uenig(54) Uenig(14)
16 16 Har du yderligere kommentarer til arbejdsskader/ulykker, kan du skrive det her: Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kommentarfelt,Navngivet 1. Anvender du værnemidler (for eksempel høreværn eller handsker)? Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Ja(1121) Nej(1469) 2. Jeg ved, hvornår det er påkrævet at anvende personlige værnemidler Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Enig(1006) Delvis enig(106) Delvis uenig(4) Uenig(5) 3. Jeg har adgang til nødvendige personlige værnemidler Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Enig(1023) Delvis enig(85) Delvis uenig(7) Uenig(6)
17 17 4. Værnemidlerne fungerer efter hensigten Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Enig(991) Delvis enig(126) Delvis uenig(2) Uenig(2) 5. Jeg anvender personlige værnemidler, når det er påkrævet Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Enig(1001) Delvis enig(110) Delvis uenig(2) Uenig(8) Har du yderligere kommentarer til værnemidler, kan du skrive det her: Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kommentarfelt,Navngivet 1. Min arbejdsplads har velfungerende IKT-systemer Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(1057) Delvis enig(1128) Delvis uenig(283) Uenig(122)
18 18 2. Jeg har de nødvendige IKT-redskaber for at kunne udføre mit arbejde Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(1460) Delvis enig(817) Delvis uenig(218) Uenig(95) 3. Jeg kan betjene IKT-redskaberne/systemerne, så jeg kan udføre mit arbejde tilfredstillende Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(1550) Delvis enig(855) Delvis uenig(136) Uenig(49) Har du yderligere kommentarer til IKT-systemerne, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Teknologi,Kommentarfelt,Navngivet 1. Jeg har mulighed for at variere min arbejdsstilling i løbet af dagen Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(2307) Delvis enig(235) Delvis uenig(31) Uenig(17)
19 19 2. Jeg har mulighed for at indstille f.eks. stol, bord og skærm Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(1929) Delvis enig(440) Delvis uenig(139) Uenig(82) 3. Har du løft eller forflytninger i løbet af din arbejdsdag? Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Ja(1384) Nej(1206) 4. Jeg har en god løfte- og/eller forflytningsteknik Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(785) Delvis enig(517) Delvis uenig(67) Uenig(15) 5. Jeg har gode pladsforhold til at udføre løft og/eller forflytning Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(714) Delvis enig(532) Delvis uenig(103) Uenig(35)
20 20 6. Jeg har de nødvendige hjælpemidler i forbindelse med løft, skub, træk og/eller forflytninger Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(761) Delvis enig(481) Delvis uenig(106) Uenig(36) Har du yderligere kommentarer til ergonomi, kan du skrive det her: Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kommentarfelt,Navngivet 1. Jeg oplever god ventilation Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(950) Delvis enig(1090) Delvis uenig(363) Uenig(187) 2. Jeg oplever en tilstrækkelig rengøring Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(966) Delvis enig(881) Delvis uenig(400) Uenig(343)
21 21 3. Jeg oplever tilstrækkelig oprydning, så der kan gøres rent Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(1128) Delvis enig(1107) Delvis uenig(281) Uenig(74) 4. Jeg oplever god luftkvalitet/gode luftforhold på arbejdspladsen Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(919) Delvis enig(1053) Delvis uenig(422) Uenig(196) 5. Jeg oplever en behagelig temperatur på arbejdspladsen Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(907) Delvis enig(1034) Delvis uenig(440) Uenig(209) 6. Jeg oplever gode akustiske forhold Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(1109) Delvis enig(973) Delvis uenig(335) Uenig(173)
22 22 7. Jeg har mulighed for at trække mig til områder med afskærmning fra støj og forstyrrelser, hvis jeg har behov for det Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(1015) Delvis enig(827) Delvis uenig(399) Uenig(349) Har du yderligere kommentarer til indeklima, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Indeklima,Kommentarfelt,Navngivet 1. Har du en ekstern arbejdsplads (eksempelvis borgerens hjem)? Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Ja(753) Nej(1837) 2. Jeg har tilstrækkelig plads til at udføre arbejdet Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(397) Delvis enig(306) Delvis uenig(44) Uenig(6)
23 23 3. Jeg har gode adgangsforhold uden risiko for at falde, glide eller snuble Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(400) Delvis enig(285) Delvis uenig(60) Uenig(8) 4. Jeg har tilstrækkelig lys til at udføre mit arbejde Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(410) Delvis enig(267) Delvis uenig(57) Uenig(19) Har du yderligere kommentarer til eksterne arbejdspladser, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kommentarfelt,navngivet 1. Anvender du kommunale køretøjer? Fysiske Forhold,Kommunal køretøj,kun et svar,navngivet Ja(809) Nej(1781)
24 24 2. Køretøjerne har indstillingsmuligheder, så jeg kan undgå gener (eksempelvis ved ind- og udstigning og lang tids kørsel) Fysiske Forhold,Kommunal køretøj,kun et svar,navngivet Enig(667) Delvis enig(119) Delvis uenig(12) Uenig(11) Har du yderligere kommentarer til kommunale køretøjer, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Kommunal køretøj,kommentarfelt,navngivet 1. Betjener du maskiner? Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Ja(494) Nej(2096) 2. Betjening af maskiner medfører ingen gener i form af følelsesløse eller snurrende fingre Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(414) Delvis enig(48) Delvis uenig(12) Uenig(20)
25 25 3. Bevægelige dele på maskiner er forsvarligt afskærmede Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(436) Delvis enig(49) Delvis uenig(5) Uenig(4) 4. Maskinerne har let tilgængelige nødstop Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(439) Delvis enig(43) Delvis uenig(3) Uenig(9) 5. Der er danske brugervejledninger på vores maskiner Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(386) Delvis enig(82) Delvis uenig(13) Uenig(13) Har du yderligere kommentarer til betjening af maskiner, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kommentarfelt,Navngivet
26 26 1. Foregår en del af dit arbejde udendørs? Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kun et svar,navngivet Ja(928) Nej(1662) 2. Min arbejdsplads har fokus på at forebygge skadelige påvirkninger fra for eksempel solen, gasser eller røg Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kun et svar,navngivet Enig(454) Delvis enig(291) Delvis uenig(89) Uenig(94) 3. Min arbejdsplads stiller hensigtsmæssig beklædning til rådighed for udendørs arbejde Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kun et svar,navngivet Enig(259) Delvis enig(182) Delvis uenig(108) Uenig(379) 4. Jeg har adgang til velfærdsforanstaltninger(toilet, skurvogn, spiseplads) Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kun et svar,navngivet Enig(659) Delvis enig(149) Delvis uenig(32) Uenig(88)
27 27 Har du yderligere kommentarer til udendørs arbejde, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kommentarfelt,navngivet 1. Jeg oplever, vi har fokus på god hygiejne og forebyggelse af sygdomssmitte? Biologiske Forhold,Hygiejne og kemi,kun et svar,navngivet Enig(1665) Delvis enig(709) Delvis uenig(161) Uenig(55) Er der andre forhold du vil påpege eller kommentere om hygiejne: Biologiske Forhold,Hygiejne og kemi,kommentarfelt,navngivet 2. Arbejder du med kemiske stoffer (for eksempel syre/base, toiletrens, afspændingsmiddel)? Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Ja(514) Nej(2076)
28 28 3. Der er sikkerhedsdatablade på alle kemiske produkter Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Enig(432) Delvis enig(61) Delvis uenig(12) Uenig(9) 4. Jeg er bekendt med arbejdspladsbrugsanvisninger på faremærkede produkter Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Enig(398) Delvis enig(86) Delvis uenig(20) Uenig(10) 5. Jeg ved, hvordan der arbejdes forsvarligt med farlige kemikalier Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Enig(409) Delvis enig(80) Delvis uenig(14) Uenig(11) 6. Jeg anvender udsugning, når arbejdet med kemiske produkter kræver det Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Enig(315) Delvis enig(121) Delvis uenig(26) Uenig(52)
29 29 Har du yderligere kommentarer til kemiske arbejdsmiljø, kan du skrive det her: Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kommentarfelt,navngivet 1. Hverken fysiske eller psykiske forhold på arbejdspladsen gør mig syg Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(1346) Delvis enig(818) Delvis uenig(275) Uenig(151) 2. Min arbejdsplads har fokus på at forebygge sygefravær på arbejdspladsen Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(1371) Delvis enig(854) Delvis uenig(278) Uenig(87) 3. Min arbejdsplads har fokus på at sikre hurtig tilbagevenden til arbejdet, når det er muligt Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(1725) Delvis enig(719) Delvis uenig(120) Uenig(26)
30 30 Har du yderligere kommentarer til sygefravær, kan du skrive det her: Sygefravær,Sygefravær,Kommentarfelt,Navngivet 1. Arbejdspladsens rygepolitik følges Fysiske Forhold,Politikker,Kun et svar,navngivet Enig(2062) Delvis enig(355) Delvis uenig(84) Uenig(89) 2. Arbejdspladsens alkoholpolitik følges Fysiske Forhold,Politikker,Kun et svar,navngivet Enig(2491) Delvis enig(74) Delvis uenig(9) Uenig(16) Har du yderligere kommentarer til ryge- og alkoholpolitikkerne, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Politikker,Kommentarfelt,Navngivet
31 31 1. Min leder gennemfører systematisk MUS / GRUS med mig (medarbejder- eller gruppeudviklingssamtaler) Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(1886) Delvis enig(445) Delvis uenig(96) Uenig(163) 2. Min leder følger op på mine MUS / GRUS samtaler Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(1361) Delvis enig(789) Delvis uenig(214) Uenig(226) 3. Jeg har en kompetenceudviklingsplan (en aftale om hvad jeg skal udvikle og hvordan) Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(1176) Delvis enig(708) Delvis uenig(273) Uenig(433) Har du yderligere kommentarer til kompetenceudvikling, kan du skrive det her: Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kommentarfelt,navngivet
32 32 1. Min arbejdsplads arbejder med nye måder at løse arbejdsopgaver på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(1572) Delvis enig(869) Delvis uenig(122) Uenig(27) 2. Jeg bidrager til udvikling af nye måder at løse arbejdsopgaverne på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(1626) Delvis enig(860) Delvis uenig(82) Uenig(22) 3. Min arbejdsplads er imødekommende overfor mine bidrag til udvikling af nye måder at løse arbejdsopgaverne på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(1600) Delvis enig(837) Delvis uenig(113) Uenig(40) Har du yderligere kommentarer til innovation, kan du skrive det her: Din arbejdsplads,innovation,kommentarfelt,navngivet
33 33 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(336) Sjældent(574) Sommetider(1067) Ofte(505) Altid(108) 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Altid(284) Ofte(1042) Sommetider(725) Sjældent(411) Aldrig/næsten aldrig(128) 2A. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(140) Sjældent(313) Sommetider(1151) Ofte(820) Altid(166) 2B. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Psykiske Forhold,Arbejdstempo,Kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(186) Sjældent(479) Sommetider(1041) Ofte(729) Altid(155)
34 34 Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet 3A. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Psykiske Forhold,Følelsesmæssige krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(419) Sjældent(687) Sommetider(1148) Ofte(321) Altid(15) 3B. Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Psykiske Forhold,Følelsesmæssige krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(294) Sjældent(346) Sommetider(871) Ofte(737) Altid(342) 4A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Psykiske Forhold,Indflydelse,Kun et svar,navngivet Altid(445) Ofte(1219) Sommetider(678) Sjældent(208) Aldrig/næsten aldrig(40)
35 35 4B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Psykiske Forhold,Indflydelse,Kun et svar,navngivet Altid(269) Ofte(758) Sommetider(789) Sjældent(598) Aldrig/næsten aldrig(176) 5A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Psykiske Forhold,Udviklingsmuligheder,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(622) I høj grad(1246) Delvist(643) I ringe grad(68) I meget ringe grad(11) 5B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Psykiske Forhold,Udviklingsmuligheder,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(775) I høj grad(1339) Delvist(439) I ringe grad(32) I meget ringe grad(5) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet
36 36 6A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Psykiske Forhold,Mening i arbejdet,kun et svar,navngivet I meget høj grad(1189) I høj grad(1183) Delvist(210) I ringe grad(8) I meget ringe grad(0) 6B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Psykiske Forhold,Mening i arbejdet,kun et svar,navngivet I meget høj grad(1410) I høj grad(1053) Delvist(122) I ringe grad(2) I meget ringe grad(3) 7A. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Psykiske Forhold,Involvering i arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(914) I høj grad(1251) Delvist(393) I ringe grad(21) I meget ringe grad(11) 7B. Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Involvering i arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(841) I høj grad(1002) Delvist(559) I ringe grad(118) I meget ringe grad(70)
37 37 8A. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Psykiske Forhold,Forudsigelighed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(306) I høj grad(963) Delvist(1047) I ringe grad(215) I meget ringe grad(59) 8B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Psykiske Forhold,Forudsigelighed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(318) I høj grad(1256) Delvist(885) I ringe grad(109) I meget ringe grad(22) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet 9A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Psykiske Forhold,Belønning,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(551) I høj grad(1176) Delvist(699) I ringe grad(133) I meget ringe grad(31)
38 38 9B. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Belønning,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(716) I høj grad(1338) Delvist(469) I ringe grad(55) I meget ringe grad(12) 10A. Er der klare mål for dit eget arbejde? Psykiske Forhold,Rolleklarhed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(548) I høj grad(1459) Delvist(530) I ringe grad(42) I meget ringe grad(11) 10B. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Psykiske Forhold,Rolleklarhed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(606) I høj grad(1412) Delvist(519) I ringe grad(44) I meget ringe grad(9) 11A. Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Psykiske Forhold,Ledelseskvalitet,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(740) I høj grad(1146) Delvist(562) I ringe grad(103) I meget ringe grad(39)
39 39 11B. Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? Psykiske Forhold,Ledelseskvalitet,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(440) I høj grad(1071) Delvist(877) I ringe grad(150) I meget ringe grad(52) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet 12A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Psykiske Forhold,Social støtte fra overordnede,kun et svar,navngivet Altid(1469) Ofte(755) Sommetider(294) Sjældent(63) Aldrig/næsten aldrig(9) 12B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Psykiske Forhold,Social støtte fra overordnede,kun et svar,navngivet Altid(761) Ofte(651) Sommetider(891) Sjældent(257) Aldrig/næsten aldrig(30)
40 40 Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Psykiske Forhold,Tilfredshed med arbejdet,kun et svar,navngivet Meget tilfreds(1343) Tilfreds(1087) Utilfreds(142) Meget utilfreds(18) 14A. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Psykiske Forhold,Arbejde-familie konflikt,kun et svar,navngivet Nej, slet ikke(834) Ja, men kun lidt(1054) Ja, til en vis grad(508) Ja, helt sikkert(194) 14B. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Psykiske Forhold,Arbejde-familie konflikt,kun et svar,navngivet Nej, slet ikke(1266) Ja, men kun lidt(882) Ja, til en vis grad(333) Ja, helt sikkert(109) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Arbejde og privatliv,kommentarfelt,navngivet
41 41 15A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Værdier,Lodret tillid på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(743) I høj grad(1332) Delvist(460) I ringe grad(44) I meget ringe grad(11) 15B. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Værdier,Lodret tillid på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(920) I høj grad(1302) Delvist(329) I ringe grad(29) I meget ringe grad(10) 16A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Værdier,Retfærdighed på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(500) I høj grad(1288) Delvist(689) I ringe grad(89) I meget ringe grad(24) 16B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Værdier,Retfærdighed på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(411) I høj grad(1207) Delvist(848) I ringe grad(94) I meget ringe grad(30)
42 42 Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet 17. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Psykiske Forhold,Selvvurderet helbred,kun et svar,navngivet Fremragende(512) Vældig godt(1120) Godt(711) Dårligt(23) Mindre godt(224) 18A. Hvor tit har du følt dig udkørt? Psykiske Forhold,Udbrændthed,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(476) Lidt af tiden(1419) En del af tiden(460) En stor del af tiden(209) Hele tiden(26) 18B. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Psykiske Forhold,Udbrændthed,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(694) Lidt af tiden(1289) En del af tiden(410) En stor del af tiden(177) Hele tiden(20)
43 43 19A. Hvor tit har du været stresset? Psykiske Forhold,Stress,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(736) Lidt af tiden(1292) En del af tiden(392) En stor del af tiden(153) Hele tiden(17) 19B. Hvor tit har du været irritabel? Psykiske Forhold,Stress,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(622) Lidt af tiden(1515) En del af tiden(342) En stor del af tiden(97) Hele tiden(14) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Helbred og velbefindende,kommentarfelt,navngivet 20. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Sexchikane,Kun et svar,navngivet Nej(2523) Ja(67)
44 44 Hvor ofte? Psykiske Forhold,Sexchikane,Kun et svar,navngivet Dagligt(4) Ugentligt(9) Månedligt(6) Af og til(48) Fra hvem? (sæt gerne flere krydser) Psykiske Forhold,Sexchikane,Et eller flere svar,navngivet Kolleger(9) En leder(0) Underordnede(0) Klienter/kunder/patienter( 59) 21. Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Trusler om vold,kun et svar,navngivet Nej(2315) Ja(275) Hvor ofte? Psykiske Forhold,Trusler om vold,kun et svar,navngivet Dagligt(8) Ugentligt(46) Månedligt(55) Af og til(166)
45 45 Fra hvem? (sæt gerne flere krydser) Psykiske Forhold,Trusler om vold,et eller flere svar,navngivet Kolleger(2) En leder(0) Underordnede(0) Klienter/kunder/patienter( 275) 22. Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for vold på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Fysisk vold,kun et svar,navngivet Nej(2409) Ja(181) Hvor ofte Psykiske Forhold,Fysisk vold,kun et svar,navngivet Dagligt(4) Ugentligt(18) Månedligt(29) Af og til(130) Fra hvem? (sæt gerne flere krydser) Psykiske Forhold,Fysisk vold,et eller flere svar,navngivet Kolleger(3) En leder(1) Underordnede(1) Klienter/kunder/patienter( 178)
46 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Mobning og chikane,kun et svar,navngivet Nej(2496) Ja(94) Hvor ofte? Psykiske Forhold,Mobning og chikane,kun et svar,navngivet Dagligt(3) Ugentligt(17) Månedligt(8) Af og til(66) Fra hvem? (sæt gerne flere krydser) Psykiske Forhold,Mobning og chikane,et eller flere svar,navngivet Kolleger(58) En leder(20) Underordnede(0) Klienter/kunder/patienter( 25) Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Mobning og chikane,kommentarfelt,navngivet
APV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereSpørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereArbejdsmiljø organisationsdiagram for Varde Kommune
Bilag 2 til lokalaftalen Arbejdsmiljø organisationsdiagram for Varde Kommune 27.06.16 Der er i alt 136 arbejdsmiljøgrupper Hoved MED-udvalg Hoved MED-udvalg: Arbejdsmiljøudvalg Fælles MEDudvalg: Administrationen
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mere21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereFordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen
Læs mere1 af 18 03/12/10 08.51
Brøndby Gymnasium 2010/11 Bruger: TA Forside Hovedmenu Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Excel Oversigt Excel Alle Svar Excel Matrix Spørgeskema stamoplysninger
Læs mereAL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Læs mereAPV og Trivselsundersøgelse 2016
Rapporten er lavet d.05-10-2016 APV og Trivselsundersøgelse 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne rapport: Jobbutikken Anette
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mere2. maj 2011. Åbne fængsler '11. Kriminalforsorgen '11
2. maj Åbne fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den samme egenskab
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereArbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mere62.) Er dit arbejde ujævnt fordelt,så det hober sig op? Altid (4): 5 (8.62 %) Ofte (3): 27 (46.55 %)
APV kun for medarbejdere Svarene uden kommentarfelterne. Det samlede materiale skal nu bearbejdes i sikkerhedsudvalget (MJ og GE), og der vil blive udarbejder en handleplan på baggrund af dette. Krav i
Læs mereOrganisationsdiagram Varde Kommune
Organisationsdiagram Varde Kommune KONST. KOMMUNAL SOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE Erling S. Pedersen tlf. 7994 7279 BØRN OG UNGE Louise Raunkjær tlf. 7994 7815 PLAN, KULTUR OG TEKNIK VK 0514 CADA KONST.
Læs mereArbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket
Læs mereBudgetoverførsler fra 2017 til 2018
Budgetoverførsler 2018 Udvalg: Børn og Undervisning Drift budget 2017 2017 2018 af budget 2017 Dok. nr: + = overskud, - = underskud Indenfor rammen: 201 Dagplejen 511.020 70.727.766 70.204.313 523.453-191.862
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mere1. Generelle spørgsmål om dig og din tilknytning til den danske handelsflåde.
Velkommen til s spørgeskemaundersøgelse om trivslen til søs. Spørgeskemaundersøgelsen er helt anonym, og dit rederi vil kunne få adgang til din specif besvarelse. Spørgeskemaet indledes med en række faktuelle
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereTRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE
2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Sct. Anna november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereBilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse smetode
Bilag D. Tabeller i pjecer og på hjemmesiden. Antal respondenter og hvilke grupper der indgår. Foretagne test. Dimension Spørgsmål Opgørelse Støj og vibrationer i arbejdsmiljøet Høj støj Høreskadende støj
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereTrivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304
Nordfyns kommune Totalrapport Antal besvarelser: 1304 Denne rapport har i alt 1304 respondenter. Svarprocenten for den samlede trivselsmåling for Nordfyns Kommune er på52,9%. Undersøgelsen blev gennemført
Læs mereArbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan
Arbejdspladsvurdering Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø på Carolineskolen Resultater og handlingsplan jun-10 Vi har i skoleåret 2009-2010 kortlagt det psykiske arbejdsmiljø på skolen på baggrund
Læs mereSpørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 Gurli Mortensen Erhvervspsykologi gurlimortensen@mail.dk AMI s korte skema
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereInstruktion. Spørgsmålene i dette skema handler om arbejdsforhold, helbred og trivsel blandt medarbejderne i ældreplejen.
Instruktion Spørgsmålene i dette skema handler om arbejdsforhold, helbred og trivsel blandt medarbejderne i ældreplejen. Skemaet handler om dine forhold og din mening. Der er ingen rigtige eller forkerte
Læs mereTrivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport
2015 Trivselsrapport Børn og unge Terapi Medarbejderrapport Terapi 2 Trivselsrapport 2015 FORORD Kære medarbejder i Børn og Unge Velkommen til resultatet af trivselsundersøgelsen blandt medarbejderne i
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mere2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mere2014 Vaskerier. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereResultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereTRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE
2011 TRVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE Bus november 2011 0 NDHOLDSFORTEGNELSE 1. Forord... 2 2. Læsevejledning... 3 3. Overblik... 4 Kvantitative krav... 5 Arbejdstempo... 5 Følelsesmæssige krav... 6 ndflydelse...
Læs mere@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)
Side 1 af 26 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 34 Skole: (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik() (Matrix-mål) Hold: Lærer: Skolepraktik() Startdato: 1
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereVIA University College
1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereMU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereEksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse
De følgende spørgsmål handler om social kapital og indgår i projektet Social kapital i (navn på arbejdsplads eller område, hvor der foretages undersøgelse). Social kapital er de ressourcer, der findes
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mereSkema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje
Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Navn på virksomhed/afdeling: Dato for besøg: Mødeadresse: Data på mødedeltagerne: (Navn/funktion
Læs mereRinge Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mere