Værd at vide om. VAS - en guide til sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
|
|
- Sigrid Thomsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Værd at vide om VAS - en guide til sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
2 Indhold: 1. Indledning 3 2. Kort om VAS Formålet med VAS VAS i samspil med sagsbehandlingen Advis er fra VAS kan ikke bruges som begrundelse i sig selv 7 3. Hvad siger loven? 8 4. Sådan fungere VAS - advis er og kontrol De første 3 regler Samkøring af data Flere regler i fremtiden Eksempler på advis er fra VAS Udfaldstræ - de 3 VAS-regler med alle tilhørende advis er i sammenhæng Kontrol 15 Kolofon: Værd at vide om VAS Udgivet i juni 2009 af: Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 Postboks København K 7. Tilbagemelding og afslagsårsag Journalisering Hvad VAS også kan bruges til Indsatser i forhold til bestemte brancher Styrken i at kunne henvise til VAS 17 Publikationen kan hentes gratis på Arbejdsdirektoratets hjemmeside Design: Jesper Laier/ ISBN:
3 1. Indledning Sagsbehandlingen i både staten og kommuner bliver i stigende grad digitaliseret. Det gælder for mange områder - også for behandlingen af sygedagpengesager. Virk.dk og den kommende digitale sygedagpengeindberetningsløsning (SDPIløsningen ), hvor virksomheder anmelder sygefravær og anmoder om sygedagpengerefusion, er bare to eksempler, der vidner om denne digitalisering. Det er en udvikling, som skal gøre dialogen og samspillet mellem det offentlige, virksomheder og borgere mere enkel og mere effektiv. Denne digitale indberetning medfører krav om, at også kontrollen af indberetningerne tilføres oplysninger via et digitalt værktøj i forhold til at opfange snyd og misbrug af sygedagpenge. Det er dette nye digitale kontrolværktøj VAS - Validering af Atypisk Sygefravær - som behandles i denne guide. Det er hensigten, at man med guiden opnår viden om: Hvordan VAS fungerer i samspil med de øvrige elementer i den digitale sagsbehandling. Når en arbejdsgiver sender en anmeldelse til kommunen om sygefravær for en ansat og anmoder om sygedagpengerefusion, løber anmeldelsen gennem VAS-systemet, før den vises på skærmen hos den enkelte sagsbehandler. Sagsbehandleren kontrollerer herefter sagens oplysninger på baggrund af en evt. advis-meddelelse om fx unormalt højt sygefravær og melder sagsbehandlingsresultatet tilbage til VAS. De lovmæssige krav om digital kommunikation fra kommunen til VAS. De første 3 regler, som VAS er programmeret med: 1) Højt sygefravær, 2) Ejerskabsforhold 3) Familierelationer. Disse regler gør systemet i stand til på objektivt grundlag at opfange anmeldelser om sygefravær, der giver særlig anledning til opmærksomhed i den kommunale sagsbehandling og kontrol. Advis erne, som vedhæftes anmeldelsen på vej til sagsbehandleren, kan være et tegn på misbrug af sygedagpengesystemet. Men det er naturligvis altid sagsbehandleren, der til syvende og sidst træffer Guiden har til formål at oplyse ledere og sagsbehandlere i kommunerne og forklare: 1. Hvad VAS-systemet? 2. Hvilke lovkrav gælder for VAS, og hvad er kommunens rolle? 3. Hvordan fungerer VAS i forhold til mig som sagsbehandler? 1) Den kommende SDPI-løsning (Nemrefusion), vil afløse indberetningsløsningen på Virk.dk. fra medio Her vil indberetningen også kunne ske direkte fra virksomhedernes lønsystemer. 3
4 afgørelse om bevilling af sygedagpenge eller afslag herpå ud fra almindelige forvaltningsretlige principper. VAS er kun en hjælp. De mest almindelige kontrolforanstaltninger, som kommunen foretager for at sikre, at oplysninger om sygefravær er korrekte. Krav til kommunen om tilbagemelding til VAS om evt. kontrol, der er foretaget samt resultatet af sagsbehandlingen, dvs. om der er bevilget sygedagpenge, selve beløbet, eller om der er givet afslag og afslagsårsag. Pligten til at journalisere, når der arbejdes i samspil med VAS. Perspektiver og muligheder, der ligger i VAS-systemet. Når VAS beriges med hvilke sager, der er udtaget til kontrol og med sagsbehandlingsresultater, vil VAS på sigt indeholde en masse oplysninger og data om sygefraværet inden for forskellige erhverv og brancher. Det kan være gavnligt for statistisk brug, analyse og specielle indsatser. Særligt vil VAS indeholde oplysninger om, hvilke brancher, hvor der i særlig høj grad sker fejl og forsøg på misbrug af sygedagpengesystemet. Det er hensigten, at oplysningerne, som samles i VAS, vil kunne trækkes som data ved et almindeligt statistikudtræk 2. Kort om VAS VAS står for Validering af Atypisk Sygefravær og er samtidig navnet på et nyt ITsystem, som tilfører en vigtig kontrolfunktion til digitale indberetninger af sygefravær via Virk.dk. Systemet er et afgørende element i realiseringen af den fælles offentlige digitaliseringsstrategi for og vil blive implementeret i kommunerne i august Det skal understreges, at det fortsat er kommunen, der træffer afgørelser i sager om sygedagpenge. VAS påpeger alene forhold der ud fra objektive kriterier bør undersøges nærmere. 2.1 Formålet med VAS Formålet med VAS er først og fremmest Formålet med VAS er først og fremmest at give et digitalt værktøj til kommunerne, der skal hjælpe med at udpege de sygedagpengesager, hvor det indberettede sygefravær giver anledning til nærmere undersøgelse af, om der er tale om fejl eller misbrug af sygedagpengereglerne/sygedagpengeudbetalingerne. VAS vil derfor gøre det nemmere for den enkelte sagsbehandler, lederen af ydelsescentret på sygedagpengeområdet, eller en evt. særlig kontrolgruppe, at arbejde systematisk med at kontrollere det indberettede sygefravær. Forventningen er, at VAS vil udpege cirka 5 pct. af alle sygedagpengesager. 4
5 2.2 VAS i samspil med sagsbehandlingen Som figur 1 nedenfor viser, vil VAS, allerede inden man modtager den elektroniske anmeldelse i kommunen, automatisk foretage en validering af indberetningen. VAS finder herved de sager, hvor sygefraværet adskiller sig fra normalen (atypisk sygefravær) på en måde, der vækker mistanke om fejl eller forsøg på misbrug af sygedagpengerefusion. Disse sager vil VAS supplere med et advis, der oplyser sagsbehandleren om, at der er grund til at være særlig opmærksom på den aktuelle sag. Forventningen er, som ovenfor nævnt, at cirka 5 pct. af alle sygedagpengeindberetninger vil udløse et VAS-advis til kommunen. Figur 1: VAS i samspil med de øvrige elementer i den digitale indberetning af sygefravær 5
6 1. Arbejdsgiver anmelder sygefravær for en ansat og anmoder eventuelt om refusion af sygedagpenge. Anmeldelsen sker i dag digitalt via erhvervsportalen Virk.dk. Det gælder også anmeldelse af sygefravær for selvstændige erhvervsdrivende. 2. Anmeldelsen sendes automatisk videre til VAS, som validerer sagens oplysninger og supplerer med et advis, der beskriver eventuelle atypiske forhold. 3. Der sendes automatisk et underretningsbrev til den sygemeldte borger. 4. Anmeldelsen, med et vedhæftet advis fra VAS, sen-des automatisk videre til den behandlende kommunes ydelsescenter. VASadvis et vil herefter fremgå af sagsoplysningerne i kommunens dagpengesystem. 5. Som led i den almindelige behandling af anmeldelsen, inddrager sagsbehandleren VAS-advis et og vurderer behovet for yderligere kontrol. Sagsbehandleren noterer på sagen, hvorvidt adviseringen giver anledning til yderligere kontrol. Der træffes herefter afgørelse om udbetaling eller afslag af sygedagpenge, som indberettes i kommunens dagpengesystem. Uanset behov for yderligere kontrol foretages indberetning i dagpengesystemet som normalt. 6. Hvis en anmeldelse er udtaget til yderligere kontrol i forhold til, om der skal udbetales sygedagpengerefusion, registres i kommunens dagpengesystem, at sagen er udtaget til kontrol. Resultatet af kontrollen registreres ligeledes i kommunens dagpengesystem. Hvis kontrollen foretages med det samme eventuelt ved telefonisk kontakt til borgeren eller arbejdsgiveren registreres resultatet med det samme i forbindelse med den normale indberetning. Hvis kontrol-len er foretaget efter indberetning af sagen eventuelt ved en særskilt kontrolenhed eller i Jobcentret skal resultatet registreres efterfølgende. Herefter tages der stilling til eventuelle videre tiltag i sagen. Hvis en kontrol har resulteret i dokumenteret misbrug af refusionsmidler, kan kommunen stille et krav om tilbagebetaling. Endelig vil det blive registeret i VAS, at sagen er udtaget til yderligere kontrol. 7. Kommunens dagpengesystem foretager automatisk tilbagemelding til VAS i to om-gange. I første omgang tilbagemeldes, om sagen er udtaget til yderligere kontrol. I anden omgang tilbagemeldes det endelige resultat af sagsbehandlingen altså afslagsårsagen eller det bevilgede dagpengebeløb. I praksis vil disse to tilbagemeldinger foregå samtidig. Oplysningerne lagres i VAS med udtagelsesdato for den kontrol, der blev udført, afslagsårsagen eller det bevilgede dagpengebeløb. Disse oplysninger samt hvilken type kontrol, der er foretaget, noteres ligeledes i kommunens sagsbehandlingssystem. Oplysningerne kan 6
7 bl.a. blive brugt til statistik, målrettede indsatser over for bestemte brancher og til at videreudvikle og forbedre VAS. 2.3 Advis er fra VAS kan ikke bruges som begrundelse i sig selv Det er vigtigt at understrege, at VASsystemet og advis er herfra ikke i sig selv kan begrunde et afslag eller en bevilling af sygedagpengerefusion. Det er altid den enkelte sagsbehandler, der har pligt til at oplyse sagerne tilstrækkeligt og på baggrund heraf træffe en afgørelse. VAS hjælper kommunen med at være opmærksom på bestemte sager, der ser atypiske ud, men det vil aldrig være en gyldig begrundelse alene at henvise til VAS i en afgørelse. For illustrere sagsforløbet, når en virksomhed anmelder sygefravær og anmoder om sygedagpengerefusion, er der nedenfor opstillet et eksempel. Eksemplet beskriver en situation med en virksomhed, som har en periode med højt sygefravær blandt sine ansatte. Virksomheden anmelder endnu en sygeperiode for en ansat og anmoder om sygedagpengerefusion: Eksempel 1: Højt sygefravær Når en virksomhed har sendt en anmeldelse via Virk.dk, validerer VAS oplysningerne bl.a. ud fra en målestok om højt sygefravær. Det betyder, at VAS holder virksomhedens sygefravær op imod sygefraværsniveauet for virksomheder i samme branche. Det konstateres fx, at der er så mange sygemeldinger fra samme virksomhed for samme periode, at det anses for atypisk i forhold til branchen. Kommunens dagpengesystem modtager anmeldelsen med et VAS advis, hvor sagsbehandleren oplyses om, at denne virksomhed har højt sygefravær. Der kan have været en ulykke på virksomheden med flere ansatte impliceret, hvilket har medført mange sygemeldinger. Sagsbehandleren inddrager disse oplysninger i den samlede vurdering og noterer dette i sygedagpengesagen. Hvis de øvrige almindelige betingelser for udbetaling af sygedagpenge er til stede, kan sagsbehandleren indberette sagen i kommunens dagpengesystem for udbetaling af sygedagpenge i form af refusion til arbejdsgiver. Når kommunen har indberettet sagen til udbetaling, vil oplysningen om det udbetalte beløb blive meldt tilbage til VAS af kommunen. Hvis kommunen på baggrund af VAS-advis et og i den samlede sagsbehandling vurderer, at det ikke er berettiget, at udbetale sygedagpenge, vil afslagsårsagen, som indberettes i kommunens dagpengesystem, også blive tilbagemeldt til VAS. Det er derfor vigtigt, at kommunen registrerer sagsbehandlingsskridtene i kommunens dagpengesystem i forbindelse med et VAS-advis. Det noteres i sagen, hvis et VAS-advis har givet anledning til yderligere kontrol samt sagsbehandlingsresultatet. Herved opbygges viden om evt. snyd og misbrug fx i forskellige brancher og i forskellige perioder af året. Med registreringen af oplysninger vil kommunen også stå stærkere i en eventuel ankesag. 7
8 3. Hvad siger loven? Sagsgangene i forbindelse med anmeldelse af sygefravær og anmodning om sygedagpengerefusion er bestemt ud fra nye regler vedrørende VAS. Det fremgår af sygedagpengelovens 69, at beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om muligheden for at anvende digital kommunikation inden for området for sygedagpengeloven og barselloven, samt de nærmere vilkår herfor. I bekendtgørelse nr. 677 af 22. juni 2006 om digital kommunikation mv. i sager om syge- og barseldagpenge er fastsat regler om kommunens pligter i den forbindelse. I bekendtgørelsens 2 og 3 fremgår det, at kommunen har pligt til at kunne modtage oplysninger fra sygedagpengeløsningen fra Virk.dk. I kapitel 2a i bekendtgørelsen fremgår endvidere, hvilke oplysninger, som kommunen har pligt til at give videre til VAS, samt kravene til i hvilket format det skal foregå: Hver gang kommunen træffer en afgørelse i en sygedagpengesag, skal kommunen således videregive oplysninger til VAS. Det foregår enten i form af en tilbagemelding om beløbsangivelse, såfremt sygedagpenge bevilges, eller afslagsårsag i de tilfælde, hvor der gives afslag på anmodning om udbetaling af sygedagpenge. I bekendtgørelsen er der ikke fastsat regler om, at kommunen har pligt til at føre kontrol som følge af VAS-meddelelser. Men kommunen har selvfølgelig ifølge forvaltningsloven pligt til at sikre sig, at sagerne er tilstrækkelig oplyst til, at der kan træffes en afgørelse. VAS stilles til rådighed for kommunerne som en digital hjælp i sagsbehandlingen til at blive opmærksom på mistænkelige sager. VAS kan derved være med til at effektivisere den kontrolindsats, som kommunerne i forvejen laver. Kapitel 2a Digital kommunikation fra kommunen til VAS 3a. Kommunen skal aflevere sagsbehandlingsresultatet af alle sygedagpengeindberetninger i form af oplysning om det udbetalte beløb eller afslagsårsagen. Stk. 2. Sagsbehandlingsresultatet skal afleveres i OIOXML-meddelelsesformat til automatisk indlæsning i VAS, Arbejdsdirektoratets system til validering af atypisk sygefravær. Stk. 3. Kommunen skal ikke aflevere sagsbehandlingsresultatet af barseldagpengeindberetninger til VAS. 8
9 4. Sådan fungerer VAS - advis er og kontrol Det er, som tidligere nævnt, fortsat kommunens sagsbehandlere, der træffer afgørelser i sager om sygedagpenge. VAS påpeger alene forhold der ud fra objektive kriterier bør undersøges nærmere. Som beskrevet i afsnit 2.2 består kontrolfunktionen i, at når virksomheder anmelder sygefravær for en ansat og anmoder om refusion af sygedagpenge via Virk.dk, scanner VAS for atypiske sygefraværsmønstre. I de sager, hvor det indberettede sygefravær afviger fra normalen på en måde, der kan indikere fejl eller misbrug af sygedagpengeregler eller sygedagpengerefusion, vil VAS supplere anmeldelsen med et advis, som sagsbehandleren kan se på sagen i kommunens sagsbehandlingssystem. Advis et skal gøre kommunen særligt opmærksom på sagen. 4.1 De første 3 regler VAS arbejder ud fra et sæt af regler, der gør systemet i stand til på objektivt grundlag at opfange anmeldelser af sygefravær, der giver anledning til særlig opmærksomhed i den kommunale sagsbehandling og kontrol. I første omgang arbejder VAS med 3 regler, der opfanger anmeldelser af sygefravær af følgende type: Anmeldelser af sygefravær, hvor der er tale om sygefravær hos et medlem af virksomhedens ejerskabskreds. Anmeldelser af sygefravær, hvor der er tale om sygefravær hos et nærtstående familiemedlem til en person fra virksomhedens ejerskabskreds. VAS undersøger altid anmeldelserne ud fra regel 1. Hvis virksomheden, der anmelder, er blandt de 10%, der har højest sygefravær i forhold til virksomhedens branche, vil det alene resultere i et advis herom til kommunen. Hvis virksomheden er blandt de højeste 25-10% i branchen, hvad angår sygefravær, vil det kun resultere i et advis herom til kommunen, hvis der i anmeldelsen er yderligere skærpende omstændigheder i form af enten ejerskab (regel 2) eller familierelation (regel 3). Hvis virksomheden er blandt de 75% med lavest sygefravær i branchen eller blandt de 25-10% med højest sygefravær, men hvor der i anmeldelsen ikke er tale ejerskab eller familierelation, vil det medføre et advis med ingen bemærkninger til kommunen. 1. Anmeldelser af sygefravær fra virksomheder med et gennemsnitligt refusionsgivende sygefravær pr. medarbejder i de seneste 12 måneder, der ligger blandt det højeste i virksomhedens branche. 9
10 Figur 2 nedenfor illustrerer det gennemsnitlige antal sygefraværsdage pr. medarbejder for en række virksomheder i en given branche. Det kunne fx være byggebranchen, restaurationsbranchen eller noget helt tredje. Figuren viser, at anmeldelser fra de to virksomheder med højest sygefravær (svarende til de øverste 10%) er markeret med sort. Det vil resultere i et VAS-advis omkring særlig højt sygefravær eventuelt suppleret med en bemærkning om yderligere skærpende omstændigheder i form af ejerskab eller familierelation. Anmeldelser fra de tre virksomheder med sygefravær blandt de øverste 25-10%, markeret med en mørk farve, vil resultere i et advis herom, hvis der endvidere er yderligere skærpende omstændigheder i form af ejerskab eller familierelation. Anmeldelser fra de øvrige virksomheder med sygefravær blandt de nederste 75% eller blandt de højeste 25-10%, men hvor der i anmeldelsen ikke er tale om ejerskab eller familierelation, markeret med en lysere farve, vil resultere i et advis, ingen bemærkninger. 4.2 Samkøring af data Til at afgøre om der er tale om atypisk sygefravær, ejer- eller familierelationer eller for så vidt ingen af delene, bruger VAS oplysninger fra forskellige dataregistre og fra VAS-systemet selv, idet VAS indeholder oplysninger om sygefravær inden for forskellige brancher. Det gælder således oplysninger om virksomheders tidligere sygedagpengerefusioner, sammenligninger med andre virksomheder, CVR-oplysninger, CPR-data, brancheoplysninger, mv. Resultatet af samkøringen af data og VASadvis et vil alene blive sendt videre til den kommune, der behandler den konkrete sag om sygedagpenge. Figur 2: Fraktilfordelingen i en given branche. 10
11 4.3 Flere regler i fremtiden De 3 regler, som er beskrevet ovenfor, har vi valgt at udvikle VAS med først. Grunden er, at det er vores vurdering, at misbrug med sygedagpengerefusion er noget, der relativt let vil kunne udføres, hvis man selv er ejer af den virksomhed, der har højt sygefravær. Og tilsvarende, hvis man er i familie med en person fra ejerskabskredsen vil forsøg på snyd være lettere. Den første regel om atypisk højt sygefravær er vigtig i sig selv, da sygefravær er selve forudsætningen for sygedagpengerefusion. Når kommunerne har fået erfaring med systemet, de første 3 regler og det tilgængelige datagrundlag, skal det alt sammen evalueres. Det er derefter hensigten, at systemet fremover løbende skal udvides med flere regler og advis er, der vedrør forskellige grupper af sygedagpengemodtagere. Det har til formål hele tiden at forbedre og raffinere VAS-systemets evne som digitalt værktøj, der kan gøre opmærksom på sager med en atypiskhed, som nærmere bør kontrolleres. Herved styrkes indsatsen over for snyd og misbrug af sygedagpengeudbetalinger blandt forskellige modtagere og i forskellige situationer. 11
12 4.4 Eksempler på advis er fra VAS For mere præcist at vise, hvad der menes med VAS-advis er, og hvilke meddelelser de indeholder, har vi i dette afsnit opstillet nogle konkrete eksempler på advis er, der fremkommer, når en virksomhed bliver udpeget af VAS som mistænkelig (atypisk) på baggrund af de 3 regler. Det følgende eks. 1 er et VAS-advis vedrørende en IT-virksomhed i København, der har et sygefravær på 40 dage pr. medarbejder. Dermed overskrides grænseværdien for at ligge blandt de øverste 10 % i branchen, hvad angår dage med sygedagpengerefusion (regel 1). I dette tilfælde er det branchen for konsulentvirksomheder. Det vil resultere i et VAS-advis, som kommunen modtager sammen med anmeldelsen. Selve ordlyden af meddelelsen på VAS-advis et ses i den øverste boks. Advis et viser et eksempel på en restaurant, der har højt sygefravær. Restauranten ligger blandt de øverste 25 %, hvad angår antal dage med udbetalt sygedagpengerefusion pr. medarbejder igennem de seneste 12 måneder. Ejeren af restauranten er sygemeldt og anmoder om sygedagpenge. Eftersom han er ejer af restauranten, vil Eks. 1: Advis om højt sygefravær øverste 10 % Eks. 2: Advis om ejerskab øverste 25-10% 12
13 kommunen sammen med anmeldelsen og anmodningen om sygedagpenge modtage et advis fra VAS, hvor det vil fremgå, at den sygemeldte er ejer af den virksomhed, der anmoder om refusion. Sagsbehandleren noterer på sagen, hvorvidt adviseringen giver anledning til yderligere kontrol, og hvad en evt. kontrol har bestået i. Resultatet af sagsbehandlingen afslag, afslagsårsag eller beløb - meldes tilbage til VAS. Nedenfor vises endnu et konkret eksempel på et advis i det tilfælde, hvor en virksomhed opfylder kriterierne i 3. regel. Her er der tale om et murerfirma i byggebranchen. Murerfirmaet har et sygefravær af sådan et omfang, at firmaet ligger blandt de øverste 25%. Firmaet har anmodet om refusion af sygedagpenge for en sygemeldt, hvor den sygemeldte samtidig er gift med ejeren af murerfirmaet. VAS reagerer på anmodningen med et advis til kommunen med en meddelelse om dette. Sagsbehandleren noterer på sagen, hvorvidt adviseringen har givet anledning til yderligere kontrol, hvad en eventuel kontrol består i, og viderebehandler anmodningen. I forbindelse med kontrol noteres resultatet på sagen, og afgørelsen om bevilling af sygedagpenge eller afslag og afslagsårsag meldes tilbage til VAS. Eks. 3: Advis om familierelation øverste 25-10% 13
14 14 Figur 3: Udfaldstræ som illustrerer hvordan VAS fungerer.
15 5. Udfaldstræ - de 3 VAS-regler med alle tilhørende advis er i sammenhæng Nedenfor er måden VAS fungerer på illustreret som et udfaldstræ, der indeholder regelhierarkiet og de tidligere beskrevne advis er. Der sker som nævnt det, at VAS ser på den type virksomhed der indberetter og holder dens sygefravær op imod sygefraværet i den branche, som virksomheden tilhører. Et særlig højt sygefravær i den indberettende virksomhed set i forhold til dens branche er bestemmende for udfaldet af valideringen og dermed det advis, som VAS videregiver til kommunens sagsbehandlere. Et særligt højt sygefravær sammenholdt med eventuelle skærpende omstændigheder i form af den fraværendes ejerforhold eller nære familierelation til ejeren af virksomheden er også bestemmende for udfaldet af valideringen og VAS-advis et. Hvis der ikke er noget at bemærke, vil kommunen få dette at vide sammen med baggrundsinformationer om virksomheden. 6. Kontrol Sagsbehandleren skal som altid sikre sig, at oplysningerne i forbindelse med anmeldelse af sygefravær og anmodning om sygedagpengerefusion er korrekte. Advis-oplysningerne fra VAS skal imidlertid være en hjælp i sagsbehandlerens vurdering af, om der er behov for at kontrollere anmeldelsens oplysninger nærmere. Formålet er at se, om betingelserne for udbetaling af sygedagpenge reelt er opfyldt, så misbrug af sygedagpengesystemet opfanges. Den mest almindelige kontrol består i, at kommunen ringer eller skriver til lønmodtageren eller virksomheden og spørger om fx: Den sygemeldte har været syg i den angivne periode? Er ansat hos den angivne arbejdsgiver? Om den sygemeldte har modtaget underretningsbrevet? Om den sygemeldte har været enig i arbejdsgiverens oplysninger, særligt om han/hun er ansat i det antal timer, arbejdsgiveren har opgivet? Om timelønnen svarer til den timeløn, arbejdsgiveren har angivet? Fraværsårsag herunder kontrol af om fraværet er dækket af en 56-aftale. Anmodning om lægeerklæring ved tvivl, om der er tale om uarbejdsdygtighed pga. sygdom. I advis-eksemplet i afsnit 4.4 om IT-virksomheden, kan kommunen fx ringe til virksomheden i forbindelse med anmodningen om refusion. Her får kommunen måske at vide, at virksomheden har udvidet medarbejderstaben i en kortere periode p.g.a. en omfattende ordre og har derfor i en meget travl periode oplevet markant stigende syge- 15
16 fravær. Kommunen noterer oplysningerne på sagen og viderebehandler anmodningen om sygedagpengerefusion med henblik på at opnå et tilstrækkeligt grundlag til at kunne træffe afgørelse om bevilling eller afslag. Ydelsescentret eller sygedagpengeopfølgningen i de enkelte kommuner har hver deres kontrolprocedurer. Mange steder findes der fx personer fra kommunen, der tager på kontrolbesøg hos personer og/eller virksomheder. Ovenstående liste skal derfor kun ses som forslag til kontrolforanstaltninger. Det er op til den enkelte kommune at organisere kontroller i forbindelse med behandling af sygedagpengesager. Efter at have foretaget en eventuel kontrol skal kommunen, som bl.a. nævnt i kapitel 3 om lovkravene, sende resultatet af sagsbehandlingen tilbage til VAS dvs. om der er bevilget sygedagpenge, selve beløbet, eller om der er givet afslag og afslagsårsag. 7. Tilbagemelding og afslagsårsag For at sikre en løbende udvikling og forbedring af kvaliteten i VAS, og for at opsamle oplysninger til statistisk brug og analyse, skal kommunerne via sagsbehandlingssystemet sende tilbagemeldinger til VAS. Tilbagemeldingerne skal indeholde: Hvorvidt et advis har givet anledning til yderligere kontrol. Resultatet af sagsbehandlingen, altså om der på baggrund af en given kontrol er bevilliget sygedagpenge og i så fald selve beløbet - eller om der er givet afslag samt afslagsårsag. Disse oplysninger, og også hvilken type kontrol der er foretaget, noteres ligeledes på sagen i kommunens sagsbehandlingssystem. Som tidligere nævnt træffer VAS ikke afgørelser, men påpeger alene forhold der ud fra objektive kriterier bør undersøges nærmere. Det vil fortsat være en opgave for kommunen at foretage en vurdering på baggrund af yderligere oplysninger og træffe afgørelse i sager om sygedagpenge. 16
17 8. Journalisering Kommunen er generelt forpligtet til at journalisere sagsbehandlingsskridt i sager, hvor der træffes en afgørelse. Kommunen skal således i sager om sygedagpenge også journalisere sagsbehandlingsskridt i forbindelse med modtagne VASadvis er. Det skal journaliseres, hvorvidt VAS-advis er har givet anledning til yderligere kontrol, hvad kontrollen har bestået i, samt sagsbehandlingsresultatet. Hvis et VAS-advis ikke har givet anledning til yderligere kontroller, vil der i kommunens sagsbehandlingssystem automatisk ske journalisering. 9. Hvad VAS også kan bruges til Hvad loven forpligter kommunerne til i forhold til VAS er én ting. Noget andet er, hvilke perspektiver og muligheder, der ligger i systemet. Er system, der er udviklet til at opfange mistænkelig adfærd i sygedagpengesager og, via sagsbehandlernes tilbagemeldinger, opsamle data om sygefravær blandt personer i forskellige erhverv og brancher. 9.1 Indsatser i forhold til bestemte brancher Oplysningerne, som samles i VAS, vil på sigt udgøre en database om sygefravær til statistisk brug og analyse. Man vil kunne få et statistisk billede af, i hvilke brancher der er et meget højt sygefravær, som kan give anledning til særlige indsatser for at komme fejl og misbrug til livs og for målrettet at nedbringe sygefraværet. Oplysningerne vil fx i den enkelte kommune eller i et kommunalt samarbejde på tværs af kommuner - kunne bruges som en del af en kvalificeret vurdering af, om en given branche, hvor sygefraværet er atypisk højt, har behov for en særlig indsats. Det er hensigten, at oplysningerne, som samles i VAS, vil kunne trækkes som data ved et almindeligt statistikudtræk. 9.2 Styrken i at kunne henvise til VAS Både i forhold til den enkelte anmeldelse af sygefravær og på brancheniveau, ses VAS som et godt grundlag at henvise til. Ikke som begrundelse i sig selv, men som en styrket hjælp i sagsbehandlingen, når der skal træffes afgørelse om udbetaling af sygedagpenge. Man kunne også forestille sig, at sagsbehandleren i forbindelse med fx en kontrolopringning vil kunne henvise til et unormalt højt sygefravær, som fremgår af VAS. Oplysningerne i VAS kan således både bruges som dokumentation og grundlag i forbindelse med særlige indsatser mod fx bestemte brancher. Men også som styrket hjælp i sagsbehandlingen og kontrolarbejdet, idet der kan henvises til oplysninger og data om virksomheder og brancher vedrørende sygefravær.
18 Oplysninger fra VAS om atypisk sygefravær kan fx bruges til at igangsætte målrettede indsatser i forhold til bestemte brancher med højt sygefravær Ydelsescenteret, Vejle Kommune I de tilfælde, hvor vi kontakter en person med mistænkeligt højt sygefravær, ville det være en fordel at kunne henvise til konkrete advis er hentet fra VAS med virksomheder, der har højt sygefravær Sygedagpengeopfølgningen, Helsingør Kommune
VAS. Validering af Atypisk Sygefravær. Information til kommunerne om VAS, der introduceres i juni 2009 som en. integreret del at den digitale
VAS Validering af Atypisk Sygefravær Information til kommunerne om VAS, der introduceres i juni 2009 som en integreret del at den digitale indberetning af Sygefravær. Hvad er VAS-løsningen? hvilke krav
Læs mereVærd at vide om VAS 3.2. - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
A R B E J D S M A R K E D S S T Y R E L S E N Værd at vide om VAS 3.2 - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær Ajourført oktober 2013 A R B E J D S M A R K E D S
Læs mereVærd at vide om VAS 3.0
Værd at vide om VAS 3.0 - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær Værd at vide om VAS 3.0 Udgiver: Pensionsstyrelsen Tryk: Pensionsstyrelsen 1. udgave, 1. oplag København,
Læs mereVærd at vide om VAS juni 2014. - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær
S t y r e l s e n f o r A r b e j d s m a r k e d o g R e k r u t t e r i n g Værd at vide om VAS juni 2014 - En vejledning til kommunale sagsbehandlere om Validering af Atypisk Sygefravær S t y r e l
Læs mereKontrolgruppens Årsberetning 2015
Kontrolgruppens Årsberetning 2015 Kontrolgruppens årsberetning beskriver Kontrolgruppens indsatsområder og resultater for 2015 samt forventninger til 2016. INDLEDNING OG FORMÅL Kontrolgruppen blev oprettet
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 56 Offentlig
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 56 Offentlig Forslag til effektivisering og forenkling af kommunikationen mellem AF og a-kasserne Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10
Læs mereEffekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering
08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs mereudbetaling danmark= Barseldagpenge - udmøntning af opgavesplit Udbetaling Danmark, 23. december 2011 Version 1.4 1
Barseldagpenge Samarbejdsprocesser mellem kommuner og Udbetaling Danmark - udmøntning af opgavesplit Udbetaling Danmark, 23. december 2011 Version 1.4 1 Barseldagpenge overordnet fordeling af opgaver Den
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereTil samtlige kommuner, a-kasser m.fl.
Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696
Læs mereBeskæftigelse 1 September 2019/AMWE
Notat om arbejdsgivers anmeldelse af sygefravær og refusion 40 og 59 Til brug for temamøde den 19. september 2019 Indhold 1. Indledning 2. Lovgrundlag 3. Generelt 4. Praksis Ankestyrelsens principafgørelser
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereOrienteringsbrev til kommunerne nr. 04/06
Orienteringsbrev til kommunerne nr. 04/06 29. marts 2006 Til samtlige kommuner Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Orientering om ændring
Læs mereNemRefusion den intelligente, digitale postkasse
NemRefusion den intelligente, digitale postkasse I 2010 lancerer KOMBIT A/S i samarbejde med KL og Arbejdsmarkedsstyrelsen den nye syge- og barseldagpengeløsning, NemRefusion. Den nye løsning er en moderniseret
Læs mereForslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration af udlændinge i Danmark (En styrket beskæftigelsesrettet
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereHøringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge
Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger
Læs mereSygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed April 2016 1 1 Forord Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har bedt Ankestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse
Læs mereForslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til
2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af
Læs mereSYGEDAGPENGESAGER BLANDT ANSATTE VED HERNING KOMMUNE 2012-2013
SYGEDAGPENGESAGER BLANDT ANSATTE VED HERNING KOMMUNE 2012-2013 BAGGRUND OG FORMÅL I Herning Kommunes beskæftigelsesplan for 2013 er et af indsatsområderne "Fokus på sygefravær". Fokus på sygefravær skal
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereEfter gennemgangen er bevillingssagerne drøftet med sagsbehandlerne.
Sygedagpenge med en varighed på mere end 52 uger Formål og omfang På baggrund af de konstaterede fejl ved revisionsgennemgangen for 2009 har Furesø Kommune anmodet om en ekstra gennemgang af 15 sygedagpengesager
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereSygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne?
Sygedagpengereformen - Hvad betyder den for virksomhederne? Anette Hansen, seniorkonsulent 11. November 2015 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Det kan du få
Læs mereMit Sygefravær. Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning. Marts 2016. Version 1.3
Mit Sygefravær Introduktion til den borgervendte selvbetjeningsløsning Marts 2016 Version 1.3 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Når en borger bliver sygemeldt... 5 Brev til den sygemeldte om opgaver i Mit
Læs mereAnbefalinger til advisopsætning og -behandling Sygedagpenge. Deloitte Consulting 2. april 2014
Anbefalinger til advisopsætning og -behandling Sygedagpenge Deloitte Consulting 2. april 2014 Sygedagpenge Indledning I det følgende præsenteres den anbefalede opsætning af adviser på sygedagpenge. Dette
Læs mereMit Sygefravær. Vejledning vedrørende undtagelse fra obligatorisk selvbetjening i Mit Sygefravær. December 2015. Version 1.3.
Mit Sygefravær Vejledning vedrørende undtagelse fra obligatorisk selvbetjening i Mit Sygefravær December 2015 Version 1.3 Side 1 af 11 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Forord... 3 Ændringerne
Læs mereFørmå ling på udbetåling åf sygedågpenge fælleskommunål vålidering
Førmå ling på udbetåling åf sygedågpenge fælleskommunål vålidering I februar 2014 sendte KL resultaterne af den førmåling, der blev gennemført i foråret 2013 i fire, ud til de resterende for at få deres
Læs mereI denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører.
Løntjek i HR-Løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du i HR-Løn med løntjek straks kan se en beregning af lønnen i kroner og ører. Indhold 1. Formål med løntjek... 2 2. Sådan finder
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
Referat Beskæftigelsesudvalget kl. 16:00 Brovst Rådhus, lokale 1 Jammerbugt Kommune Beskæftigelsesudvalget Punkter på åbent møde: 17. Statustal for beskæftigelsesområdet...1 18. Henvisning af sygemeldte
Læs mere10 forslag til at forbedre dagpengesystemet
10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal
Læs mereABAF NYT 18/2011 november 2011. Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private
ABAF NYT 18/2011 november 2011 Hvem kan få refusion og hvor fra? Alle virksomheder på det private HUSK AT SØGE OM REFUSION FRA DA-BARSEL DER ER PENGE AT HENTE En undersøgelse viser, at mange virksomheder
Læs mereDigital Post og særligt svage borgergrupper
Digital Post og særligt svage borgergrupper Vejledning til kommunerne om håndtering af svage borgergrupper i forbindelse med indførelsen af Offentlig Digital Post. Version: 1.0 Udarbejdet: april 2014 Udarbejdet
Læs mereFORRETNINGSBESKRIVELSE
ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN - DIGITALISERING AF SYGE- RASKMELDING FORRETNINGSBESKRIVELSE VERSION 1.4 DATO 12. april 2012 REFERENCE Release 2012-2 FORFATTER Rasmus Sørensen og Rune Gram-Madsen (Begge KC) Med
Læs mereKommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere.
Kommunernes praksis i afgørelser om børnetilskud til enlige forsørgere. Indhold Forord... 1 Resumé, konklusion og anbefalinger.... 2 Materiel vurdering af kommunernes afgørelser viste... 2 Formalitets
Læs mereNotat. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Notat Side 1 af 7 Til Til Kopi til Beskæftigelsesudvalget Orientering Orientering om sygedagpengereformen og implementering i Aarhus Kommune 1. Baggrund Den 11. juni 2014 vedtog Folketinget en reform af
Læs mereDigitale boligstøtteansøgninger. En administrativ fordel med voksende effekt for både borgere og administration
Digitale boligstøtteansøgninger En administrativ fordel med voksende effekt for både borgere og administration JUNI 2003 1 Titel: Digitale boligstøtteansøgninger En administrativ fordel med voksende effekt
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereLovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
08-0689 - JEHØ - 15.04.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8800 Lovovervågning L21 - redegørelse til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg FTF s vurdering af L21 i henhold til formålet med loven:
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mereHåndter helhedsorienteret kontrol
Håndter helhedsorienteret kontrol Udmøntning af samarbejdet mellem Udbetaling Danmark og kommunerne Udbetaling Danmark, 9. december 2011 Version 1.4 (godkendt) 1 Uddrag af udkast til UDK-loven side 1 af
Læs mereInformationsmøde om NemRefusion. Torsdag den 15. april 2010
Informationsmøde om NemRefusion Torsdag den 15. april 2010 Velkomst Dagsorden Baggrunden for NemRefusion Præsentation af NemRefusion Informationskampagnen Spørgsmål Baggrunden for NemRefusion Mie Skovbæk
Læs mereHvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær. Børssalen 10. maj 2016
Hvordan kan virksomheden bruge jobcentret ved langvarigt sygefravær Børssalen 10. maj 2016 Sygedagpengereformen - Sygedagpengereformen trådte i kraft 1. juli 2014 og var et bredt forlig ml. regeringspartierne
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om social pension og lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. (Undtagelse af visse førtidspensionssager fra behandling i rehabiliteringsteamet)
Læs mereHvor digital indberetning
1 Hvor digital indberetning En analyse fra 2002 viste, at mange regler og frister gør det svært at administrere for både virksomheder og kommuner. mange papirblanketter er forkert eller mangelfuldt udfyldte.
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereAdministrationsgrundlaget for kontrolopgaven i Holbæk Kommune
Administrationsgrundlaget for kontrolopgaven i Holbæk Kommune - Arbejdet med forebyggelse og håndtering af socialt bedrageri Ydelsesservice, kerneområdet Alle Kan Bidrage Godkendt på møde i Udvalget for
Læs mereUdlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne
Udlevering af oplysninger om arbejdsskader/ulykker til kommunerne At-cirkulæreskrivelse CIR-18-1 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereVarighedsbegrænsning på sygedagpenge
Varighedsbegrænsning på sygedagpenge I denne analyse undersøges de dynamiske effekter (adfærdsændringer) af den generelle varighedsbegrænsning på sygedagpenge. Formålet med analysen er at identificere
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereAftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Kristendemokraterne Aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen 4. maj
Læs mereLIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK
LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme
Læs mereI den forbindelse er der en række betingelser, som AF skal sørge for er opfyldt og dokumenteret på de enkelte sager.
Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. april 2005 sag nr. 05-207-91 Til AF-regionerne Intern instruks til AF om administration af løntilskudsordningen i forhold til forsikrede ledige 1. Baggrund Private og offentlige
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereRedegørelse om tilsyn på hjemmehjælpsområdet, den kommunale hjemmepleje.
Redegørelse om tilsyn på hjemmehjælpsområdet, den kommunale hjemmepleje. Baggrunden for tilsynet Frederiksberg Kommune skal efter Servicelovens 151 føre tilsyn med leveringen af personlig og praktisk hjælp.
Læs mereVejledning om indberetning af kunstneres honorar og andre administrative forhold ved livekoncerter
Vejledning om indberetning af kunstneres honorar og andre administrative forhold ved livekoncerter 1 VERSION #01, 01.03.2016 INDHOLD 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 6 7 8 11 11 11 11 12 12 12 12 12 14 Om denne vejledning
Læs mereOversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen om forenkling af beskæftigelsesindsatsen
Oversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen forenkling af en Aftale forenkling af en Samtaler og kontakt 1 Afskaffelse af a-kassens rådighedsvurdering ved sygd 2 Forenklede sanktioner ved udeblivelse
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereÅrhus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED
Magistratens 1. Afdeling Århus Kommune Århus Kommune PARTNERSKABSAFTALE MED En partnerskabsaftale er en samarbejdskontrakt, hvor en privat eller offentlig arbejdsplads og Arbejdsmarkedsafdelingen aftaler
Læs mereOm at drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn
Om at drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn Arbejdsdirektoratet Februar 2007 Om at drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. MULIGHEDER FOR SELVSTÆNDIG
Læs mereERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.
ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 22. april 2015 (2014-0037087). Ansøgning om optagelse i
Læs merePraktisk administrativ håndtering af sygefravær
Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Program 08.00 08.30 Introduktion Præsentation af underviser og deltagere Præsentation af program AMU formål og mål Forventningsafstemning 08.30 09.15 Lovgivning
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereSygedagpengereformen Opstartsevaluering
Sygedagpengereformen Opstartsevaluering 12. april 2016 Evalueringsrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Sygedagpengereformen 1 1.2 Evalueringstemaer 2 1.3 Datagrundlag for evalueringen 4 2. Resumé
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet
Læs mereEVALURING AF FRIKOMMUNE FORSØG
EVALURING AF FRIKOMMUNE FORSØG Fritagelse for frit valg på hjælpemidler ( 112) og boligændringer ( 116) Marts 2016 INDHOLD 1.0 Indledning 2 1.1 Sammenfatning 2 1.2 Beskrivelse af forsøget 2 2.0 Evalueringsmetode
Læs mere1. Formål med udvikling af ordblindetesten
Notat Emne Til Kopi til Ny national ordblindetest PPR og Specialpædagogik Skoleledere Den 10. juni 2015 Aarhus Kommune Børn og Unge 1. Formål med udvikling af ordblindetesten Formålet med Undervisningsministeriets
Læs mereBekendtgørelse af lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v.
LBK nr 727 af 07/07/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2009-0008754 Senere ændringer til
Læs mereVEJLEDNING OM EN VISITATIONSPROCEDURE FOR HUSDYRSAGER
VEJLEDNING OM EN VISITATIONSPROCEDURE FOR HUSDYRSAGER Indledning Aftalen Regeringen og KL indgik den 9. februar 2009 en aftale om sagsbehandlingen på husdyrområdet i kommunerne. Aftalen indebærer bl.a.,
Læs mereDecember December December
1. Udvikling på opkrævningsområdet. På landsplan er de samlede kommunale restancer steget siden 2006 med mere end 40 procent. Fra cirka 8,3 mia. kroner til 11,9 mia. kroner. Det er dog ikke alle 11,9 mia.
Læs mereNyt om IT fra STAR. - til jobcenterchefer
Nyt om IT fra STAR - til jobcenterchefer Med dette nyhedsbrev håber vi, at kunne give jer et godt overblik over, hvilke digitale ændringer, der indgår i den kommende release, som finder sted d. 11. januar
Læs mereTop 17 spørgsmål der stilles kommunerne
1 Hvad er et Underretningsbrev UDP? 2 Medarbejderen er flyttet, hvilken kommune får indberetningen. Hver gang en indberetning (anmeldelse, sygefraværssamtale eller ny refusionsanmodning) signeres, udsendes
Læs mereUdbetaling Danmark og socialt bedrageri
Socialudvalget 2011-12 L 86 Bilag 8, L 87 Bilag 8 Offentligt Udbetaling Danmark og socialt bedrageri Resumé Der er foretaget grundige analyser af, hvilken konstruktion der er mest hensigtsmæssig i forhold
Læs mereBekendtgørelse om barseldagpenge til søfarende
BEK nr 1110 af 26/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2012-0017989 Senere ændringer til
Læs mereSociale ydelser. Socialstatistik. Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014
Socialstatistik Sociale ydelser Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser: 2009-2014 Modtagere af midlertidige indkomsterstattende ydelser Indhold 1. Indledning... 3 2. Modtagere af midlertidige
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Uddannelsesudvalget 2009-10 UDU alm. del Bilag 97 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Tid og sted Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Samrådsspørgsmål
Læs mereÆndringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen
Rundskrivelse nr. 26/2007 19. juni 2007 Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk
Læs mereFørtidspension på det foreliggende grundlag
Ankestyrelsens registerundersøgelse af Førtidspension på det foreliggende grundlag Oktober 2009 2 ANKESTYRELSENS PRAKSISUNDERSØGELSER Titel Førtidspension på det foreliggende grundlag Udgiver Ankestyrelsen,
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs mereFORRETNINGBESKRIVELSE
ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN - DIGITALISERING AF SYGE- RASKMELDING FORRETNINGBESKRIVELSE VERSION 1.8.1 DATO 2. juli 2012i REFERENCE Release 2012-3 FORFATTER Rasmus Sørensen og Rune Gram-Madsen (Begge KC) Med
Læs mereRedegørelse om behandling af klagesager vedrørende Udbetaling Danmark 2013
Redegørelse om behandling af klagesager vedrørende Udbetaling Danmark 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Indledning 1 2 Ankestyrelsens sager 2 2.1 Tilgang af sager 2 2.2 Afsluttede sager 3 2.3 Sager om ændret
Læs mereNotat. Pasløsning i Borgerportalen
Allerød Kommune Notat Pasløsning i Borgerportalen Borgerportalen har i oktober 2011 fået stillet en pasmaskine til rådighed af virksomheden Scan-Tech og tilbyder nu digitale pasfotos. Flemming Villadsen
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.
Læs mere28. januar 2015 FM 2015/92. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger
28. januar 2015 FM 2015/92 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Grønland har på nuværende tidspunkt ikke en jobportal på internettet med et struktureret udbud af ledige jobs,
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereSygefravær og den svære samtale Virksomhedsnetværk Cabi. Birgitte Poulsen, seniorkonsulent
Sygefravær og den svære samtale Virksomhedsnetværk Cabi Birgitte Poulsen, seniorkonsulent HD i Organisation & Ledelse Proceskonsulent ISS Facility Services Handelshøjskolen i Århus Birgitte Poulsen Sygefravær
Læs mere