INDHOLD LEDER AKTUELT FAGLIGT

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "INDHOLD LEDER AKTUELT FAGLIGT"

Transkript

1 4. årgang nr 4 juni/juli 2006

2

3 LEDER 5 Den danske model gør livet lettere Jens Klarskov AKTUELT 6 Dansk Byggeris Repræsentantskab TEMA: ARBEJDSKRAFT Bygge- og anlægssektoren skal arbejde målrettet for at sikre tilstrækkeligt med arbejdskraft i fremtiden 9 Nu gælder det fastholdelse 10 Arbejdskraft til fremtiden 11 Håb for integrationen 12 Ansættelse af udlændinge 13 Holder på medarbejderne KORT OG GODT 15 Nyheder om bygge- og anlægsbranchen MENNESKER OG MENINGER 21 Traditionsrigt fag under forandring Stenhuggerfagets udfordringer 22 Håndværket i centrum Nyt byggeri på Bispebjerg Bakke 24 Det er størrelsen, der gør det SkanDek fremstiller tagelementer i spændvidde op til 22 meter 26 Tag over taget 28 Snedkerfaget under forandring 30 Vartegn i Bruxelles renoveret FAGLIGT 33 Nystartede virksomheder som målgruppe Bygteq it udlejer leksible it-løsninger 35 It giver plus på bundlinjen Det digitale byggeri 37 Spar tid og penge med LER 38 Uklarheder, hindringer og lignede forhold SERVICESTOF 39 Paragraffer 41 Entreprenørskolens kurser 43 Produktnyheder 45 Navne 47 Kalender INDKØBSNYT 49 Nyt fra indkøbspartnerne INDHOLD JUNI/JULI årgang nr 4 juni/juli 2006 Redaktion Martin K.I. Christensen (redaktør), Anders Hundahl (ansv.), Louise Westy Andersen, Anja Binderup, Mogens Hjelm, Stine Zeeberg Kristiansen, Søren Riisgaard Mortensen, Katrine Kehlet Nørskov og Mette Schmidt. Design salomet-lucky group. Layout Ditte Brøndum og salomet-lucky group. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver- og interesseorganisation for knap virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Postboks 2125, 1015 København K, telefon , fax , danskbyggeri.dk. Annoncesalg Jan Hesselberg, Dansk Byggeri, Postboks 2125, 1015 København K, telefon , fax , Oplag , 9 gange årligt. Tryk Elbo Grafisk A/S, Nørrebrogade 14-16, 7000 Fredericia. ISSN Oplagskontrol Fagpressens Medie Kontrol (FMK). Der gøres opmærksom på, at indhold i annoncer og lignende udelukkende er annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale og læserbreve. Forside Parketgulv i Fredericia VIII's palæ på Amalienborg, der frem til 2009 sættes i stand som bolig for kronprinseparret. Foto Ulrik Samsøe FIgen. 3

4 Løb ikke snuden mod dårligt håndværk Det er ikke umagen værd at løbe snuden ind i dårligt håndværk. Det er både dyrt og irriterende. Derfor skal man altid vælge en faguddannet og organiseret gulvmand, når gulvet skal lægges. I Gulvbranchen (tidligere GSO) arbejdes der altid i overensstemmelse med Gulvfakta, og medlemmerne er dermed knyttet til høj faglighed, kvalitet og professionalisme ved alle former for gulvarbejde. Forlang altid ordenligt håndværk! Klik ind på

5 leder JENS KLARSKOV, Adm. Direktør foto RICKY JOHN MOLLOY OK07 Den danske model gør livet lettere for virksomhederne. I 2007 skal vi forhandle de kommende års løn- og ansættelsesvilkår med lønmodtagerne. Forhandlingerne foregår inden for rammen af 'den danske model', hvor parterne på arbejdsmarkedet selv aftaler de fleste af spillereglerne. Den danske model betyder, at vi har et fleksibelt og enkelt system til at regulere f.eks. konflikter. Tag konfliktløsningssystemet med mæglingsmøder, voldgift og Arbejdsretten. Det er centralt for den danske model. Havde den ikke eksisteret, skulle en mægling mellem to parter i Aalborg måske have foregået ved domstolene måske endda i København. En gyselig tanke! Den danske model forudsætter, at arbejdsgivere og lønmodtagere er ansvarlige, når de forhandler overenskomster. Er vi ikke det, risikerer vi, at regeringen overtager hele styringen af arbejdsmarkedet og det er ikke noget, vi ønsker. "Den danske model forudsætter, at arbejdsgivere og lønmodtagere er ansvarlige, når de forhandler overenskomster" - Jens Klarskov Lad mig give et eksempel: Ved sidste overenskomstfornyelse etablerede vi en barselsudligningsordning. Det var ikke vores livret, men set i bakspejlet kan vi være tilfredse med, at vi selv tog initiativ til ordningen. I dag koster ordningen os ca. 700 kr. pr. medarbejder, mens virksomheder, der ikke er dækket af en overenskomst, får lov at betale ca. 900 kr. til en lovbaseret barselsudligningsordning. Vi må indstille os på, at vi også ved de kommende overenskomstfornyelser skal indarbejde løsninger, der ikke er vores livret. Det kan - som eksemplet med barselsordningen - vise sig at være nødvendigt for at bevare vores selvstændighed på overenskomstområdet. Samtidig skal vi holde fast i de moderate stigningstakter, vi skal holde igen med "sofalønnen", dvs. de omkostninger, der ikke modsvares af produktion, og vi skal sikre størst mulig fleksibilitet i virksomhederne. Set i historisk lys er der altid givet og taget ved overenskomstforhandlingerne; men jeg tror, at medarbejderne og deres forbund godt ved, at vi kan ødelægge de gode konjunkturer ved at gennemføre alt for dyre forhandlinger. 2 5

6 Dansk Byggeri REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2006 vil fortsætte den aktive linje Et udsnit af de 250 repræsentanter, der er udvalgt så de afspejler bredden i Dansk Byggeris medlemskreds både fagligt og geografisk af ANJA BINDERUP, foto MORTEN BENTZON. I sin mundtlige beretning på Dansk Byggeris repræsentantskabsmøde den 3. maj fremhævede Povl Christensen, at Dansk Byggeri har haft stor synlighed og på en række områder har formået at få indflydelse og levere resultater det gælder blandt andet store fingeraftryk på den lempede østaftale, afskaffelsen af det objektive ansvar og de mange udfordringer omkring udbudsformer og byggeriets samarbejdsformer. Adgangen til arbejdskraft på kort og lang sigt fik også et par markante udsagn med på vejen: "Nu er der tryk på kedlerne, og vi må koncentrere os om at skaffe endnu flere medarbejdere til byggeri, anlæg og byggematerialeproduktion. Det vil være direkte ødelæggende, hvis der ikke er arbejdskraft nok især hvis det medfører, at vi stjæler medarbejdere fra hinanden. Det giver lønfest og inflation!" understregede Povl Christensen. "Vi skal undgå denne situation. Derfor skal vi fortsætte med at tage mange elever ind, vi skal holde endnu bedre fast i vores medarbejdere, så de ikke forsvinder til andre erhverv, og vi skal øge integrationen af flygtninge og indvandrere på vores del af arbejdsmarkedet. Herudover kommer vi ikke uden om, at det er nødvendigt at hente flere medarbejdere i udlandet, hvor beskæftigelsessituationen ikke er så gunstig som i Danmark." Velfærd Han tog Dansk Byggeris aktive linje i de foregående år som et godt varsel for de kommende år, hvor ikke mindst udfordringer omkring velfærdssamfundets indretning vil få en fremtrædende plads i debatten som i høj grad bør involvere erhvervslivet. "Vi vil fortsætte den aktive linje i årene fremover. Først og fremmest er der hele velfærdsdiskussionen. Der er bestemt gode takter i regeringens oplæg, men det er vores opfattelse, at der skal mere kontante midler i brug for at sikre velfærden fremover." "Hvad nytter det for eksempel at hæve efterlønsalderen over en ti-femten års periode, når det er her og nu, vi har brug for arbejdskraften? Jeg synes, det er ærgerligt, at vi ikke er mere ambitiøse netop i en situation, hvor dansk økonomi har det rigtig godt. Det er nu, vi har mulighed for at fremtidssikre den danske økonomi og dermed den danske velfærd." 2 beretning repræsentantskabsmøde 6

7 Dansk Byggeris Malersektion havde stillet forslag om bedre adgang til den tekniske videnportal, bygviden. dk med det formål, at fremme adgang til byggeteknisk viden blandt Dansk Byggeris medlemmer, så fejl og mangler i byggeriet minimeres og helst undgås. Forslaget blev vedtaget. VEDTÆGTERNE for BYG GA- RANTIORDNING, blev ændret så der kan gribes hurtigere ind over for medlemmer, der forårsager træk på garantien og en enklere afgrænsning af dækningsområdet i stedet for faglig opremsning. Ændringerne træder i kraft 1. juni. Kontingentet blev sat ned fra 0,42% til 0,39%. Nedsættelse svarer til i alt 7 mio. kr. Ud over kontingent af lønsum til medarbejderne, betaler medlemmer af Dansk Byggeri kr. årligt i grundkontingent, der ikke har ikke været reguleret siden repræsentantskabsmødet Repræsentanterne lytter til formandens beretning ved repræsentantskabsmødet Repræsentantskabet er Dansk Byggeris øverste besluttende organ Dansk Byggeris adm. direktør Jens Klarskov svarer på spørgsmål fra salen Den nye bestyrelse På det konstituerende bestyrelsesmøde efter repræsentantskabet blev Jørn Buch Andersen genvalgt som næstformand. Povl Christensen, Jørn Buch Andersen, Carsten Andersen, Viggo Andersen, Peter Assam, Hans-Ulrik Jensen, Jørn Vejgaard Jensen, Jørn Johansen, Christian May, Niels P. Pretzmann, Kurt F. Sørensen, Søren Ulslev 7

8 FUNCTION AND DESIGN ARCHITECTURAL SURFACES INTELLIGENT ARCHITECTURE BAU 2007 JANUARY 15 20, th INTERNATIONAL TRADE FAIR FOR BUILDING MATERIALS, BUILDING SYSTEMS AND BUILDING RENOVATION NEW MUNICH TRADE FAIR CENTRE Information / ticket reservation: Det Tysk-Danske Handelskammer, 1217 København K, Tlf

9 EFTERUDDANNELSE halter i de små virksomheder. Det er især de store virksomheder i byggeriet, der sender medarbejderne på efteruddannelse, viser en undersøgelse fra Dansk Byggeri. De mindre virksomheder savner vejledning og bedre samarbejde med erhvervsskolerne, hvor de er henvist til at bruge lange standardkurser. Hver gang en medarbejder i en virksomhed med under fem ansatte har deltaget i et AMU-kursus én gang, så har deres kolleger i virksomheder med over 500 ansatte været af sted fem gange. Til gengæld er medarbejderne fra de små virksomheder i gennemsnit af sted mere end dobbelt så lang tid som medarbejdere fra store virksomheder. Flade ledelsesstrukturer. Den danske byggesektor består for en stor del af mindre virksomheder, hvor en mester styrer tre til fem svende, der igen leder to til tre lærlinge. Byggeriet uddanner hver fjerde lærling med en erhvervsuddannelse. Men mere end hver anden faglærte byggeog anlægsmedarbejder vælger på et tidspunkt at arbejde i andre brancher. Og hver tiende søger aktivt job i en anden branche. Det fremgår af en undersøgelse fra Dansk Byggeri af, hvorfor bygge- og anlægsbranchen ikke kan holde fast på den faglærte arbejdskraft. ARBEJDSKRAFT udfordring af MARTIN K.I. CHRISTENSEN og ANJA BINDERUP, foto MORTEN BENTZON NU GÆLDER DET FASTHOLDELSE Overvejelser om brancheskift: Har du inden for de seneste fem år overvejet at skifte branche? (Personer der arbejder i bygge- og anlægsbranchen) Mere end hver anden faglærte medarbejder forlader bygge- og anlægsbranchen, der for står overfor store udfordringer 60% 50% 40% 50%. Arbejdskraft handler ikke kun om at tiltrække nye medarbejdere. Det gælder i høj grad også om at holde fast i de ansatte, man allerede har. Og som situationen er i dag, forlader over halvdelen af de faglærte bygge- og anlægsarbejdere branchen. Nu har Dansk Byggeris analysebrev 'Barometer' gennemført en undersøgelse, der viser, at det er mangel på sikkerhed i ansættelsen og hårdt fysisk arbejde, der får medarbejderne til at søge væk. Det er lang tid siden, at bygge- og anlægsbranchen var et lavtlønsfag, men til gengæld gør den manglende sikkerhed i ansættelsen, at den samlede årsløn kan være ustabil. "Den negative holdning til lønniveauet er derfor snarere udtryk for, at medarbejderne ikke bryder sig om den usikkerhed, der kan være ved en ansættelse i bygge- og anlægssektoren, vurderer Henrik Stig Sørensen med henvisning til, at et arbejde i byggeriet er præget af løse ansættelsesforhold, konjunkturfølsomhed og betydelige sæsonudsving i byggeaktiviteten. Det giver medarbejderne en stor risiko for midlertidige perioder med ledighed, som har betydning for den samlede indkomst over året. Nye lønstrukturer Til gengæld opfattes akkordsystemet ikke som det store problem. Undersøgelsen viser, at akkordarbejdet kun bliver angivet som en middelfaktor for lysten til at søge nye græsgange. 30% 20% 10% 0% 10% Ja, jeg søger i øjeblikket nyt job i en anden branche Kilde: ZAPERA og DANSK BYGGERI 13% Ja, jeg har seriøst overvejet af skifte branche Ifølge arbejdsmarkedsforsker Flemming Ipsen kan man ikke aflive akkordarbejdet. Men der er behov for at skrue nye lønsystemer sammen, hvor medarbejderne kan opnå tillæg for særlige kompetencer og personlige egenskaber. Lønsystemerne i byggebranchen skal moderniseres, så de passer til måden, man organiserer arbejdet på, og til de ønsker, medarbejderne har. De løse ansættelsesforhold og de traditionelle lønsystemer kontra mere moderne systemer kan vise sig at være en hæmsko for byggeriets virksomheder. Dels i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere, dels i forhold til at opbygge en virksomhedskultur med en høj grad af medejerskab. 25% Ja, jeg har i nogen grad overvejet at skifte branche Nej, jeg har ikke overvejet at skifte branche 2% Ved ikke Karrieremuligheder mangler De faglærte byggearbejdere peger i undersøgelsen på de begrænsede karrieremuligheder som en af de tre væsentligste faktorer for at søge væk. Det er en udfordring, for byggeriet er på mange områder et arbejdskraftintensivt erhverv. På byggepladsen er der en overvægt af svende og lærlinge, som udfører det praktiske arbejde. Antallet af pladsformænd, mellemledere og ledere er relativt beskedent, og derfor må en stor del af arbejdskraften forblive svende i mange år. "Der er med andre ord en flad ledelsesstruktur i en stor del af sektoren uden de store muligheder for at kravle op ad rangstigen - medmindre man vil starte for sig selv. Det er i al fald en af forklaringerne på, at så mange peger på de manglende karrieremuligheder som en årsag til, at de overvejer at forlade branchen," siger Henrik Stig Sørensen. 2 barometer 9

10 SÆSONUDJÆVNING ARBEJDSKRAFT Arbejdskraft til fremtiden Forskningschef Lars Haagen Pedersen Økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen Professor Henning Jørgensen Der blev sat spot på arbejdskraften ved temamødet i forbindelse med Dansk Byggeris repræsentantskabsmøde af ANJA BINDERUP, foto MORTEN BENTZON. "I byggeerhvervet står vi med en dobbelt udfordring i øjeblikket. Vi skal finde svar på, hvordan vi får skaffet kvalificeret arbejdskraft både her-og-nu og på længere sigt. Det vil dagens indlæg og debat forhåbentlig give nogle konkrete bud på," sagde Povl Christensen, formand for Dansk Byggeri, ved sin indledning til dagens temamøde 'Arbejdskraft til fremtiden'. Der bliver kamp om arbejdskraften i fremtiden. Arbejdsstyrken falder og bygge- og anlægsbranchen er i hård konkurrere med andre brancher om at tiltrække og fastholde medarbejderne. "Antallet af indgåede uddannelsesaftaler steg med 25% sidste år, så tilgangen til sektoren er stor. Desværre er der også mange, der forlader byggeriet," fortsatte Povl Christensen. Dansk Byggeri har netop offentliggjort en undersøgelse, der viser, at halvdelen af de faglærte bygge- og anlægsuddannede forlader byggeriet til fordel for job i andre brancher. De tre vigtigste årsager til, at så mange ønsker at søge væk fra byggeriet er det hårde fysiske arbejde, begrænsede karrieremuligheder og lønnen. "Det er nødvendigt, at vi spørger os selv, hvad vi kan gøre for at holde fast på medarbejderne. Vi skal også kraftigt overveje, hvordan vi kan få de medarbejdere, som har forladt branchen, tilbage igen. Her viser Dansk Byggeris undersøgelse, at to tredjedele af dem, der har forladt sektoren, ikke kommer tilbage. Til gengæld overvejer 15% at vende tilbage på et eller andet tidspunkt. Og over for dem er det måske på sin plads med en charmeoffensiv," opfordrede Povl Christensen. Arbejdskraften på kort sigt Til at belyse dagens tema var inviteret en række oplægsholdere. Den første var professor Henning Jørgensen fra Ålborg universitet, som kom med sit bud på, hvordan branchen sikrer arbejdskraften på kort sigt. "I Danmark er vi arbejdsnarkomaner. Vi har en af de højeste beskæftigelsesfrekvenser i Europa, men der bliver færre og færre unge, og den generation, der går på pension, bliver tilsvarende større," fortalte Henning Jørgensen. Derfor skal bygge- og anlægsvirksomhederne være bedre til at gøre det attraktivt at arbejde i branchen. Men der er ifølge Henning Jørgensen også andre muligheder for at få fat i den svindende arbejdsstyrke: "Indvandrere og efterkommere er en del af løsningen, ligesom det er oplagt at hente arbejdskraft fra øst. Men virksomhederne kan også hente meget ved en bedre planlægning og organisering af arbejdet." Henning Jørgensen rettede også blikket mod AF, der kan gøre en større indsats for at matche de ledige med de aktuelle job. Arbejdskraften på lang sigt Den næste på podiet var forskningschef i Finansministeriet, Lars Haagen Pedersen, som gav sit bud på, hvordan vi sikrer arbejdskraften på lang sigt. "Der vil ske et fald i antallet af unge, der får en erhvervsfaglig grunduddannelse. Og vi kan forvente, at der vil ske et fald på 20% faglærte bygge- og anlægsarbejdere frem til 2040," fortalte Lars Haagen Pedersen. Den kraftigt svindende arbejdsstyrke både i byggeriet og andre erhverv gør det nødvendigt at reagere nu. Lars Haagen Pedersen redegjorde for Velfærdskommissionens bud på, hvad der skal gøres. "95% af alle unge skal have en uddannelse, og det skal kunne betale sig at læse, så det ikke er mere attraktivt at gå på kontanthjælp. Desuden skal vi være bedre til at integrere indvandrerne på arbejdsmarkedet, og tilbagetrækningsalderen skal være højere." initiativer fra ministeren Sidste mand på talerstolen var økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen sagde: "Vi har lempet østaftalen, så det er blevet mindre bureaukratisk for jer at hyre arbejdskraft fra Østeuropa. Vi er også opmærksomme på, at der skal være langt mere byggeri om vinteren, så vi undgår de store sæsonudsving i byggeriet og de mange uheldige følgevirkninger, det har." 2 repræsentantskabsmøde 10

11 Kampagne til efteråret. Dansk Byggeri vil sammen med Integrationsministeriet iværksætte en kampagne overfor unge indvandrere og deres forældre. For virksomhederne er det et spørgsmål om at tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft. De unge skal have øjnene op for de mange muligheder inden for branchen såsom muligheden for at vælge videreuddannelse, udsigten til en tilværelse som selvstændig eller et arbejdsliv som svend i en af branchens virksomheder. Cavos Aslan er lærling hos Malermester Geert Hansen & Co ApS i Rødovre af EVA KARTHOLM, foto SIMON LADEFOGED etnisk HÅB FOR INTEGRATIONEN Der er ansat få med anden etnisk baggrund i bygge- og anlægssektoren, men Dansk Byggeri prøver at ændre på situationen. Bygge- og anlægssektoren beskyldes igen og igen for ikke at medvirke nok til integration af personer med anden etnisk baggrund, og senest har pressen langet ud efter branchen i kølvandet af regeringens velfærdsudspil. Et stykke ad vejen er det også rigtigt, at der er relativt få indvandrere og efterkommere i bygge- og anlægsbranchen. I runde tal er ca. 1% af de danske indvandrere og deres efterkommere beskæftiget i branchen, mens det tilsvarende tal for etniske danskere er 6-7%. Dansk Byggeri har i en nyligt gennemført stikprøveundersøgelse blandt sine medlemmer konstateret, at tæt på to tredjedele af de adspurgte har eller har haft medarbejdere med indvandrerbaggrund, og at 36% har indvandrere eller efterkommere ansat i dag. Kommunerne Dansk Byggeri ser kritisk på kommunernes indsats, som vi opfatter er utilstrækkelig. Det bekræftes af undersøgelsen, som viser at kun 34% af virksomhederne har oplevet at kommunen har henvendt sig for at skabe job til en borger med anden etnisk baggrund. Det er kritisabelt, da undersøgelsen bekræfter, at det er en af vejene til succes. Fire ud af fem hen- vendelser fra kommunen til virksomhederne i branchen resulterer nemlig i en konkret ansættelse. For en stor dels vedkommende i øvrigt i ordinær beskæftigelse. Der er en meget stor andel af indvandrere og efterkommer på overførselsindkomst. Desværre er få af dem kompetenceafklaret og efteruddannet men er i stedet sat på passivydelse, hvorfra de ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet. Det er en utilfredsstillende situation for den enkelte, men det er endnu værre, at mange af disse passivt forsørgede er forældre til unge uddannelsessøgende, og der mangler gode rollemodeller til at ændre billedet. Manglende netværk Det er et andet generelt problem, at de unge med anden etnisk baggrund ikke har netværk og rollemodeller, som er i kontakt med arbejdsmarkedet. Dansk Byggeri bliver tit præsenteret for historier om, at unge praktikpladssøgende andengenerationsindvandrere har søgt op mod 100 praktikvirksomheder, uden at få job. Det er ikke altid, hvad det ser ud til. Hvis man går bag om historien viser det sig ofte, at den unge har sendt men ikke har opsøgt en eneste læremester personligt. Virksomhederne Det er naturligt også at spørge, hvad virksomhederne kan gøre? Kort og godt så kan virksomhederne ansætte flere medarbejdere med anden etnisk baggrund. Og gerne lærlinge. Så får vi nemlig som branche nogle erfaringer og nogle gode historier, som vi kan bringe videre, og på den måde får vi måske forbedret situationen i fremtiden. Dansk Byggeri er godt klar over, at det er et problem, at der næsten ikke er nogle ansøgere til de ledige stillinger i medlemsvirksomhederne. Det er ikke særlig populært blandt indvandrerne at være håndværker, og det hænger sammen med, at branchen har lav status i oprindelseslandene. Den gode nyhed er imidlertid, at Dansk Byggeris undersøgelse viser, at når først parterne har fundet hinanden, så fungerer samarbejdet godt. Mere end halvdelen (56%) af de indvandrere og efterkommere, som har været beskæftiget i Dansk Byggeris medlemsvirksomheder, er holdt op ved frivillig afgang som fx nyt job eller pension. Andre 15,5% er blevet opsagt på grund af nedskæringer. Sidst er der omkring en fjerdedel, som er blevet opsagt på grund af utilfredsstillende indsats eller samarbejdsproblemer. Håb for integrationen Mere end 75% af de virksomheder, som har deltaget i undersøgelsen planlægger at ansætte indvandrere eller efterkommere i fremtiden, også selv om de ikke har erfaringer med integration. Virksomhederne betragter det som et gennemgående problem, at de unge med anden etnisk baggrund ikke er så tilgængelige, når der sker ansættelser i virksomhederne

12 SÆSONUDJÆVNING ARBEJDSKRAFT Østaftalen er blevet forlænget og lempet på en række punkter. Blandt andet kan overenskomstdækkede virksomheder nu blive forhåndsgodkendt hos udlændingemyndighederne. Så er det blevet meget nemmere for personer fra de nye EU-lande at skifte arbejdsplads, så længe skiftet sker til en overenskomstdækket virksomhed med forhåndsgodkendelse. Der skal altså ikke som tidligere individuelle arbejdstilladelser fra Udlændingestyrelsen til statsborgerne fra de nye EU-lande. EU-BORGERE har ret til at arbejde i Danmark uden arbejdstilladelse. Statsamtet udsteder opholdsbevis og tilladelse, og ansøgningsblanketter o opholdsbevis kan man også få udleveret her eller på Udlændingestyrelsens hjemmeside. Dansk Byggeri vejleder sine medlemmer i at rekruttere udenlandsk arbejdskraft men ikke i skattespørgsmål, da de er ofte er komplicerede og af individuel karakter fra kommune til kommune. I stedet anbefaler Dansk Byggeri at få en forhåndsaftale med SKAT. Bestil folderen 'Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft' på Den danske model. Organisationsgraden i Danmark er meget høj. Omkring 80% af arbejdsstyrken er tilmeldt en fagforening. Det udgør en væsentlig basis for de kollektive overenskomster, der er på arbejdsmarkedet. Størstedelen af arbejdsmarkedets regler bygger på aftaler og overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter. Staten blander sig mindst muligt, og det er et punkt, hvor Danmark adskiller sig fra de fleste andre EU-lande. Østaftalen er forlænget og lempet Hvad er forskellen på før og nu? af SØREN RIISGAARD MORTENSEN Frygten for at Danmark ville blive overfaldet af billig arbejdskraft fra de nye EU-lande er blevet gjort til skamme. "Udsigten til flere måneders behandlingstid for en ansøgning om arbejds- og opholdstilladelse har sikkert afskrækket mange fra at antage de polske og baltiske arbejde- Tyske håndværkere på danske vilkår Manglen på arbejdskraft i byggeriet fik tømrer- og snedkermester Jens Otto Olsen til at hyre tyske håndværkere. Sprogproblemer, bureaukrati og forskellige faglige traditioner til trods er han glad for at have fundet gode arbejdere af SØREN RIISGAARD MORTENSEN foto RICKY JOHN MOLLOY. Jens Otto Olsen har siden midten af marts i år haft fire tyskere ansat i sin stab i Kirke Hyllinge Tømrerog Snedkerværksted aps, og kender alt til sproglige og faglige barrierer. Han taler ikke selv tysk, men heldigvis har en af hans svende så gode tyskkundskaber, at han har kunnet hjælpe til i processen med at få de tyske svende ansat og sat ind i arbejdet. På egen hånd har Jens Otto Olsen kunnet gøre sig forståelig med tegninger. "Selvom de kommer fra Hammen ved Køln, der kun ligger ca. 600 km fra den danske grænse, kom- re. Det har helt sikkert også holdt arbejderne fra de nye EU-lande fra at søge uopfordret. De har jo været nødt til at rejse hjem og vente totre måneder på at kunne komme her og arbejde," forklarer direktør i Dansk Byggeri, Børge Elgaard. Arbejde fra dag et Efter de første to år er østaftalen nu forlænget med yderligere tre år og samtidig blevet lempet. Blandt mer de fra en anden arbejdskultur. Der er nok røget en finke af fadet et par gange, fordi de har troet, at de kunne bruge samme arbejdsmetoder, som de har været vant til. Jeg skal som leder finde ud af, hvad mine folk hver især er gode til, og det bliver lidt besværligt på grund af sproget," forklarer han. Med lys og lygte For ham har det ikke handlet om at få fat i billigere arbejdskraft men blot at få ansat nye svende. "Jeg har ansat tyskere, fordi jeg ikke har kunnet få fat i lokal arbejdskraft. Jeg søgte både i lokalavisen, hos Arbejdsformidlingen og hos fagbevægelsens organisationer, men der var ikke nogen ledige svende," siger Jens Otto Olsen. Til gengæld var interessen stor, da han henvendte sig til AF i Sønderborg. Han fik i omkring 60 ansøgninger tilbage fra interesserede tyske håndværkere. Ansat på danske betingelser Tyskland er et af de lande, der har andet kan overenskomstdækkede virksomheder blive forhåndsgodkendt hos Udlændingestyrelsen. Nu kan den polske håndværker starte bilen og sætte kurs mod Danmark, og bliver han hyret, kan han begynde at arbejde med det samme. Men betyder det så, at der starter en regulær bustrafik med arbejdssøgende håndværkere fra de otte nye EU-lande? "Med fagbevægelsen og den en stram, regeringsstyret arbejdsmarkedspolitik og en lav organisationsgrad. Det er ikke unormalt, at en tømmersvend går for 8-9 euro i timen. Så det var også nye toner for de tyske håndværkere, da Jens Otto Olsen stillede krav om, at de meldte sig ind i en fagforening. "Arbejdet hænger ikke ligefrem på træerne dernede. I Danmark er høje organisationsgrad, vi har her i landet in mente, tror jeg ikke, vi skal frygte et scenario, hvor vi bliver overrendt af horder af håndværkere fra øst. Desuden er der stadig mange sproglige og faglige barrierer for især de mindre firmaer," siger Børge Elgaard. 2 udenlandsk "Det er en besværligere proces at ansætte en tysker frem for en dansker. De offentligt ansatte taler jo ikke nødvendigvis sproget, og der er meget papirarbejde." siger Jens Otto Olsen de garanteret en højere mindsteløn via overenskomsterne, og hos mig får de samme løn som de danske svende. Derfor er de også opsatte på at arbejde meget, men det kan være svært at forklare, at de altså ikke bare kan arbejde 90 timer om ugen, selvom de allerhelst ville," fortæller Jens Otto Olsen

13 Michael Lund og Henrik Staun forsøger at skabe et godt sammenhold på arbejdspladsen og at give de ansatte medansvar Peter Møller, 42, er tillidsmand i Lund & Staun ApS. Han har været ansat i over tre år og kan godt lide det gode sammenhold mellem medarbejderne og mulighederne for efteruddannelse Holder på medarbejderne Lund & Staun ApS gør alt for, at medarbejderne bliver i virksomheden. Det sker ved at give medansvar til den enkelte, efteruddannelse og ved skabe et godt socialt sammenhold af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. Ligesom hos alle andre i byggebranchen, er der travlhed hos Lund & Staun i Nibe ved Limfjorden. Firmaet, der både løser tømrer-, murer- og snedkeropgaver, dækker hele området i en radius af 25 kilometer med sine 45 medarbejdere. Staben er vokset støt, siden Michael Lund og Henrik Staun etablerede firmaet i 1997 med to mand i hver sin vogn. Opskriften på succesen indeholder ingredienser som udvikling af medarbejderne, efteruddannelse, et godt kammeratskab, ansvarlighed og så de 12 bud, som Michael Lund og Henrik Staun sammen har skrevet ned på et stykke papir. De 12 bud skal minde medarbejderne om, at de repræsenterer virksomheden, når de skal ud til kunderne. Derfor er første bud, at man skal vise respekt over for kunderne, mens tredje bud handler om, at medarbejderen skal være venlig overfor kunden og tiende bud understreger, at man skal gøre rent efter sig, når arbejdet er slut. "Jeg tror, at der er mange virksomheder, der regner med, at medarbejderne opfører sig sådan. Og det skal man også. Vi tog bare skridtet videre og fik det skrevet ned. Det tror jeg er en god idé, fordi så står det sort på hvidt, hvad vi forventer af vores medarbejdere," siger Henrik Staun. Medarbejderne bliver I Lund & Staun er de 12 bud ikke blevet modtaget negativt af de ansatte, der tæller både syv lærlinge og en række erfarne medarbejdere. Både Michael Lund og Henrik Staun forsøger at være synlige for deres medarbejdere og give dem medansvar for opgaverne ved at tage rundt på byggepladserne og interesse sig for deres arbejde. Derudover har medarbejderne for nylig været på et kursus, hvor der udover det rent byggefaglige også var danskundervisning på 10. klasses niveau. "Der var nogen, der ikke var vilde med, at de skulle have danskundervisning, fordi de måske var usikre og har svært ved det. Men vi synes, at det er vigtigt. I dag er der meget, der skal læses og skrives efter en dag på byggepladsen. Det sjove er, at alle fik en meget positiv oplevelse ud af danskundervisningen. De fandt ud af, at de lærte noget og fik styr på nogle ting, som de måske havde været usikre i. De fik blandt andet undervisning i at skimme en brugsanvisning, så de hurtigere kan finde frem til, hvordan et bestemt produkt skal monteres. Det havde de stor glæde af," siger Michael Lund. Én stor familie Virksomheden har ikke problemer med, at medarbejderne rejser for at søge nye udfordringer. Mange af lærlingene vil gerne ud og prøve noget nyt, når er blevet udlært, men nogle vender tilbage igen efter nogle år. "Vi forsøger at gøre en masse socialt for medarbejderne. Vi laver arrangementer i fritiden er ude at køre gokart, og vi har også haft en tur til Tjekkiet, hvor vi stod på ski, og medarbejderne kunne have deres koner og kærester med. Det er noget, der giver et godt sammenhold i firmaet. Vi føler også, at medarbejderne har tillid til os, fordi vi forsøger at bløde lidt op på skellet mellem chef og ansat. Vi har også lavet et intranet, hvor medarbejderne kan skrive arbejdssedlerne direkte ind i systemet, så derfor overvejer vi nu at købe medarbejder-pc'er, fordi det sparer den enkelte tid at kunne taste informationerne direkte ind i systemet," siger Henrik Staun

14 Vi er konstant i gang med at udvikle nyskabende løsninger i metal til fordel for vore kunder ansvarsbevidst og gnidningsløst fra start til slut. Vil du se hvordan vi i Helsinki var med i et boligbyggeri som resulterede i individuelle planløsninger med flere kvadratmeter til bolig og - på samme tid - forbedrede kvaliteten af konstruktionen? Lejlighederne blev solgt på rekordtid. Du kan finde dette og andre eksempler på, hvordan vi gør metal levende på

15 KORT OG GODT Indstillinger til Byggeriets uddannelsespris Kender man til uddannelsesinstitutioner eller virksomheder, hvis indsats inden for uddannelsesområdet, gør dem fortjent til næste års pris, kan man rette henvendelse til uddannelseschef i Dansk Byggeri, Marie-Louise Deth Petersen. uddannelse Ny web-redaktør på bygviden.dk. Cand. scient. bibl. Rikke Møller er blevet ansat som webredaktør på bygviden.dk. "Det skal være nemt og overskueligt for de næsten daglige brugere at søge viden på siden," fastslår Rikke Møller, som også vil sikre en fortsat høj kvalitet af indholdet på bygviden.dk i tæt samarbejde med de relevante faglige konsulenter i Dansk Byggeri. Man logger ind på siden med virksomhedens medlemsnummer og (hoved) telefonnummer. Socialministeriet har oprettet en ny byfornyelsesdatabase med informationer om de 185 forsøgs-, udviklings- og forskningsprojekter, der siden 1995 er støttet med byfornyelsesmidler. Der Der er både afsluttede og igangværende projekter i databasen, som løbende udvides. BYGGERIETS UDDANNELSESPRIS 2006: Igen en nordjysk vinder af SØREN RIISGAARD MORTENSEN foto MORTEN BENTZON. Det var anden gang, at Dansk Byggeris formand, Povl Christensen, uddelte Byggeriets Uddannelsespris, der belønner nytænkning og udvikling på uddannelsesområdet. Og det var anden gang, at prisen gik til en nordjysk institution. Det skete på Dansk Byggeris repræsentantskabsmøde den 3. maj. "EUC Nord har gennem en årrække været en initiativrig og visionær frontløber, ikke mindst gennem efteruddannelse for murersvende, virksomhedsledere og faglærere. Medarbejderne er parate til at tage nye udfordringer op og yde en af HANS HENRIK KRISTENSEN Dansk Byggeris Kloaksektion har revideret Kloakmestrenes Sikkerheds- og Sundhedshåndbog KSS-Håndbogen. KSS-Håndbogen er bygget op om nogle enkle processkemaer i form af tjekliste- og handlingsplansskemaer. Derudover er der en række dokumenter, der har fæl- udstrakt service med kvalitet i fokus over for vores medarbejdere og mestre i det nordjyske," sagde Povl Christensen som begrundelse. Det var en glad og stolt direktør for EUC Nord, A. Neil Jacobsen, der modtog prisen sammen med uddannelsesleder Hans Ulrik Møller. "For skolen og ikke mindst de medarbejdere, der har ydet en ekstra indsats for at være helt i front inden for bygge- og anlægsfagene, er det en fantastisk flot cadeau at få. Sådan en ros ansporer os til at yde vores bedste for erhvervslivet og styrker fagenes profil i forhold til de uddannelsessøgende. Anerkendelsen betyder dels, at vi ved, vi er på rette spor, og dels at det synliggøres, at kombinationen af kompromisløs faglighed og visionær eksperimentering fører til bemærkelsesværdige resultater," siger A. Neil Jacobsen. 2 uddannelse HÅNDBOG OG FYRAFTENSMØDER: Kloakmestrenes Sikkerheds- og Sundhedshåndbog lesbetegnelsen 'Kort om ', som fx handler om måling af gasser, vaccinationer og sundhedsrisiko ved arbejde med spildevand. Håndbogen er en forlængelse af 'Håndbog for Sikkerhedsgruppen', der er en forudsætning for at bruge den nye håndbog. Seks fyraftensmøder Kloaksektionen har udarbejdet håndbogen i samarbejde med BA Danmark (Byggeriets Arbejdsmiljøcenter), og de to organisationer holder sammen seks fyraftensmøder over hele landet, som både vil LAUGSSAMLING: 500 årige traditioner og masser af liv i Københavns Tømrerlaug tekst og foto ANDERS HUNDAHL For nylig holdt Københavns Tømrerlaug ordinær laugssamling i Haandværkerforeningens lokaler i Moltkes Palæ på Dronningens Tværgade. 70 af laugets 191 medlemmer var mødt op, og medlemmerne tæller en lang række Københavnske virksomheder, fra den lille tømrermester til den store entreprenørvirksomhed. Oldermand Georg Wohlers aflagde beretningen og sagde blandt andet, at det går forrygende godt i byggebranchen - ikke mindst inden for tømrerfaget, hvor vi i dag ser, at hver femte nye parcelhus er af træ. På generalforsamlingen optog lauget tre nye medlemmer: Anders Pedersen, Martin Olsen og Kaare Nielsen. Og som led i laugets tradition blev de nye medlemmer behørigt 'drukket til'. Københavns Tømrerlaug blev Povl Christensen (tv) med vinderne handle om den nye håndbog og om Arbejdstilsynets screening af byggeog anlægsvirksomheder, der går i gang i begyndelsen af Et eksemplar af KSS-Håndbog udleveres på mødet sammen med en faktura på 250 kr. Bogen er dog gratis for medlemmer af Kloaksektionen. Den kan også købes i Dansk Byggeris Servicebutik. Se også de informationsark, der er vedlagt 'Byggeriet'. 2 servicebutikken grundlagt i 1515, og formålet er blandt andet meget andet at være med til at forbedre uddannelsen for unge. Lauget er i dag en lokalforening i Dansk Byggeri

16 KORT OG GODT Forebyggelse af nabostøj i ældre ejendomme. Kuben Byfornyelse Danmark, Delta og Domina har i fællesskab lanceret en hjemmeside om, hvordan man reducerer generne ved nabostøj. Der er gennem de senere år udviklet og afprøvet metoder, der gør det muligt at forbedre forholdene i de ældre ejendomme. Derfor er det i dag muligt at udføre forskellige arbejder, der kan forbedre forholdene i de ældre etageejendomme, så beboerne vil opleve væsentlig færre lydgener. nabostoj Danmark har un- GENERALFORSAMLING: Fokus på arbejdsmiljø tekst og foto POUL ANDERSEN På Diamantentreprenørernes Brancheforenings generalforsamling lagde foreningens formand, afdelingsleder Niels Bille-Hansen, især vægt på, at der bliver arbejdet på at diamantbranchen får det bedst mulige arbejdsmiljø, så de ansatte kan udføre deres arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt BOGOMTALE: Portrætter af bygningsarbejdere af Martin K.I. Christensen. Det var mødet med fyren i skurvognen, der fortalte om, at han lige havde forbedret sit golfhandicap, der gav fotografen Lars Thornblad idéen til bogen 'Råstyrken en portrætbog om bygningsarbejdere'. "Hvis jeg ikke havde oplevet lignende før, ville jeg ikke have troet, at disse hårdføre typer kunne interessere sig for sådan noget som golf," siger han. fuldt forsvarligt. Foreningen har derfor iværksat en målrettet uddannelse for brugerne af diamantværktøj, som også indeholder sikker håndtering af maskiner og materiel. Uddannelsen er blevet modtaget positivt af medlemmerne. Og samtidig er en branchevejledning for faget under Portrætterne er suppleret med nogle enkelte personlige spørgsmål og svar for at vise, at mændene har flere sider og ikke er så hårde, som mange nok går rundt og har fordomme om. Bogen har desuden indtryk fra de byggepladser, hvor de portrætterede mænd arbejder. Bogen koster 298 kr. og kan købes i Dansk Byggeris Servicebutik. 2 udarbejdelse, så foreningens medlemmer kan udføre deres arbejde efter en gennemtænkt procedure. Endelig er der udarbejdet en branchespecifik APV (arbejdspladsvurdering) for diamantbranchen. 2 rerne.dk servicebutikken der VK-regeringen givet budgetstøtte til u-lande, og ifølge Henriette Thuen, chef for Internationalt Sekretariat i Dansk Byggeri, er det problematisk, fordi den ikke er med til at fremme demokratiet. Derfor er hun glædeligt overrasket over, at udviklingsminister Ulla Tørnæs nu tilsyneladende har skiftet spor og tager afstand fra budgetstøtte. internationalt På Stilladssektionens generalforsamling kunne formanden, Bo Jensen fra Herlev Stilladser, konstatere, at det går godt for branchen. Medlemsantallet var steget med 12 nye virksomheder til i alt 63 stilladsvirksomheder. PERMANENT MÆGLINGSORDNING: Ankenævn løser konflikter mellem forbrugere og virksomheder af METTE SCHMIDT, "Et ankenævn er en hurtig og billig klageinstans for forbrugerne. Nu har Byggeriets Ankenævn taget skridtet videre og kan tilbyde at mægle mellem parterne, når tvisten indbringes for ankenævnet," forklarer direktør Michael H. Nielsen, Dansk Byggeri. Byggeriets Ankenævn afprøvede sidste år muligheden for mægling i fem sager. I fire af sagerne lykkedes det parterne at finde en af MARTIN K.I. CHRISTENSEN tilfredsstillende løsning for både forbruger og virksomhed. "Det er en gevinst for alle parter, når sagerne bliver løst inden syn og skøn. Forbrugerne får en hurtigere afklaring, og der bliver sparet betydelige resurser for alle parter. Derfor har vi nu valgt at gøre ordningen permanent." Fem forsøgssager I fire af sagerne bidrog virksomhederne således til at få sagen løst ARKITEKTURSERIE: Klassicismens bannerfører. Arkitektens Forlag starter udgivelsen af en ny serie 'De Byggede Danmark' med et portræt af arkitekten C.F. Hansen ( ), der var født i jævne kår, men endte som generalbygmester og arkitekturprofessor på Kunstakademiet. Han er blandt andet kendt for Domhuset i København, Vor Frue Kirke i København og det andet Christiansborg, der brændte i Hans stil var klassicismen, hvis forbillede var antikkens rene grundformer og søjleordner. Eftertiden syntes nok, at hans bygninger var til forbrugerens tilfredshed enten ved at udbedre fejlene, indgå forlig eller fremsende kreditnota. Det fremgår af årsberetningen for Byggeriets Ankenævn, som netop er blevet offentliggjort. Årsberetningen viser også, at mæglingen forkorter sagsbehandlingstiden væsentligt. Det tager således kun 1,6 måned i gennemsnit at afslutte sagen med mægling. 2 lige strenge nok, men nutiden har genopdaget deres poesi og italienske charme. Bogen er rigt illustreret både med arkitekttegninger, detaljer og malerier fra samtiden. 'C.F Hansen - De Byggede Danmark' er skrevet af Hakon Lund, koster 280 kr. og kan købes i Dansk Byggeris Servicebutik. 2 www. danskbyggeri.dk/ servicebutikken.dk 16

17 For Dansk Byggeri er det vigtigt, at aktiviteterne i Arbejdstilsynets nye handleplan for arbejdsmiljøet i byggeriet supplerer det branchen allerede har sat i gang. Ikke mindst 'Det Fælles Værdigrundlag' og de informationsaktiviteter, der i øjeblikket gennemføres over for alle medlemsvirksomheder for at fremme arbejdsmiljøcertificering eller anden form for dokumentation af et godt arbejdsmiljø."vi vil deltage aktivt i udmøntningen af af JOHN STEFFENSEN, i Dansk Byggeri og Gulvbranchen fejrede i maj arbejdsgiverdelens 100 års jubilæum på Bornholm. Samtidig holdt de to organisationer ordinære generalforsamlinger. På Gulvsektionens generalfor- TÆKKEVEJLEDNINGEN: Ny og opdateret med tjekliste til kvalitetssikring GULVSEKTIONEN: 100 års jubilæum på Bornholm samling fremhævede formanden, Michael L. Kristensen, betydningen af at sikre en rimelig og moderat lønudvikling. Gulvbranchen har godt fyldte ordrebøger, og der er fuld beskæftigelse i branchen. Den positive situation må ikke blive undergravet af voldsomt stigende lønninger. Tilbudsloven har utilsigtede negative virkninger, udtalte formand Christian Strøm på Gulvbranchens generalforsamling: "Gulventreprisen ligger sent i byggeprocessen, og Tilbudsloven har haft den effekt, at der bliver forhandlet lige indtil, arbejdet skal gå i gang. Det presser planlægningsfasen for gulventreprenøren i urimelig grad. Og det øger risikoen for forsinkelser og fordyrelser." 2 gulvsektionen Tækkevejledningen de nye aktiviteter, som vi føler os overbeviste om vil have den forventede effekt - nemlig at minimere antallet af arbejdsulykker," siger miljøchef i Dansk Byggeri, Carsten Bekker. BAT-kartellet bakker op om den fælles plan. miljø Der er brug for konkrete tal, der kan give et mere præcist billede af, hvordan af RIKKE MØLLER, De øgede krav til tækkematerialernes kvalitet og til selve håndteringen af materialerne vil sikre bedre materialer over tid og dermed også bedre stråtage. Kvalitetskravene stilles til materialerne fra høst til indbygning, og tækkemanden opfordres til at stille specifikke krav til tækkematerialets kvalitet samt dokumentation til leverandøren. Til det formål, bringer tækkevejledningen en detaljeret liste. Det tekniske grundlag i vejledningen bygger på fagets egne erfaringer og metoder, tilpasset de krav, der stilles fra myndighedernes side til et tag, i overensstemmelse med fx miljø- og energibestemmelserne. Tagkonstruktionen og stråtagets holdbarhed Tækkevejledningen gør en del ud af forudsætningerne for et sundt og holdbart stråtag, hvilket underbygges af en række tjeklister til kvalitetssikring af tækkearbejdet, der er at finde bagerst i vejledningen. Hvorvidt der er et sundt grundlag for stråtaget, vurderes ud fra en række faktorer såsom husets beliggenhed og nærmiljø, tagets hældning og tagrumsforhold. I vurderingen af et tagrums egnethed, er der en række forhold, tækkemanden skal undersøge ved de underliggende konstruktioner, blandt andet fugt, ventilation og isolering. Tækkevejledningen indeholder beskrivelser og illustrationer af de mest anvendte tækkemetoder, krav til materialer og tagets underlag og opbygning, samt tjeklister til kvalitetssikring af tækkearbejdet. Tækkevejledningen, udgave 4, trådte i kraft pr. 1. maj, og gælder for alt nyt tækkearbejde, dog ikke reparationer. 2 erhvervsteknik en langsgående havnetunnel vil forme trafikken i og omkring København. Det var blandt konklusionerne fra en konference om en mulig københavnsk havnetunnel."der er for mange usikre faktorer, som det ser ud nu, så vi ønsker, at Transportministeriet anmoder DTU om at udarbejde nogle undersøgelser," opfordrer specialkonsulent Finn Bo Frandsen, Dansk Byggeri. erhvervspolitik tunnelen.dk OPKVALIFICERING: Ny nedriveruddannelse af JESPER RAUN, Som den første uddannelsesinstitution i Danmark udbyder Vitus Bering Danmark, VBD, en helt ny nedriveruddannelse. Uddannelsen til nedriver, der henvender sig til ansatte inden for nedrivningsbranchen, er blevet til i et samarbejde mellem branchen, fagforeningen og VBD. På sigt er det også meningen, at uddannelsen skal være med til at rekruttere nye medarbejdere til faget. En af årsagerne til, at den nye uddannelse er blevet oprettet, er ønsket om en mere klar ansvarsfordeling i nedbryderarbejdet. "Sådan, som det er nu, er der ikke en klar fordeling af rollerne i ned- Det første hold nedrivere på den nye nedriveruddannelse på VBD. Når kursisterne er færdige, kan de kalde sig faglærte nedrivere. Yderst til højre ses underviser Michael Andersen. I midten, med kæden, ses Jan Brandis, formand for Dansk Byggeris Nedbrydningssektion bryderarbejdet på byggepladserne. Hvem, der har ansvar for hvad, er ikke klart, og det skal denne uddannelse rydde op i," forklarer Michael Andersen, som er underviser på den nye uddannelse og med flere års erfaringen inden for branchen. Blandt andet miljø og arbejdssikkerhed er i højsædet, når de første 16 kursister sætter sig ved skolebordet. Udannelsen er bygget op i moduler og har en varighed på i alt 17 uger fordelt over halvandet år

18 KORT OG GODT Oversigt over fredede bygninger. Kulturarvsstyrelsen har oprettet en webportal, hvor man kan få detaljerede oplysninger om gamle huse og bygninger. Kommunale sagsbehandlere, arkitekter, håndværkere og ejendomsmæglere kan gå på nettet og taste en adresse ind eller zoome ind via et Danmarkskort og se oplysninger om fredninger og bevaringsværdige bygninger. Håndværkerindeks. Et LO-ægtepar skulle i 2005 fortsat arbejde knap 5 timer for at have råd til at købe én hvid håndværkertime. Timetallet har således ligget stabilt i de seneste fem år. Det viser den seneste opdatering af Dansk Byggeris 'håndværkerindeks'. Både materialeproducenterne og de udførende virksomheder var repræsenteret, da en række sektioner i Dansk Byggeri holdt seminar om fremtidens energikrav. "Jeg tror, at mange føler, at de blev taget på sengen med den skærpelse af energikravene. Flere af vores sektioner har meldt ud, at de ikke ønsker at stå i den samme situation, når energikravene efter planen skærpes igen i 2010 og 2015," siger direktør Michael H. Nielsen. Dansk Byggeri. energi ELEKTRONISK: Nyt nyhedsbrev til medlemmer af MARTIN K.I. CHRISTENSEN af MARTIN K.I. CHRISTENSEN foto AGENCE FOUCHA. Selv om det ligger lidt tungt med minedrift i Danmark, er det svært ERHVERVSUDDANNELSER: Den ny mesterlære af JESPER JUUL SØRENSEN, Folketinget har vedtaget en ændring af loven om erhvervsuddannelser, der træder i kraft 1. august Ændringerne betyder, at lærlinge kan indgå en uddannelsesaftale med en virksomhed og lade oplæring i virksomheden helt eller delvist erstatte grundforløbet. Det vil typisk være det første år af læretiden. Der skal laves en personlig uddannelsesplan i forbindelse med uddannelsesaftalen. Evaluering af lærlingens oplæring Tidspunktet for vurdering af lærlin- BOGOMTALE: Sommerhuse i Nordsjælland. Dansk Byggeri har lanceret et nyt, digitalt nyhedsbrev til medlemmerne. 'Nyt for medlemmer' indeholder aktuel information om blandt andet kurser, konferencer og andre medlemstilbud. Man kan tilmelde sig på siden danskbyggeri. dk/nyhedsbreve. Mailadressen skal ikke at blive imponeret af de helt enormt kolossale entreprenørmaskiner, der kan rumme en mindre dansk holm på sit lad. Mere relevant, set med danske øjne, var de mange beton- og asfaltanlæg, der blev præsenteret på INTERMAT 2006 i Paris. Et af fokusområderne på mes- gens faglige niveau skal fastsættes senest et år efter, at uddannelsesaftalen er indgået og skal indgå i lærlingens uddannelsesplan. Derfor er det vigtigt, at virksomhederne er opmærksomme på, at prøvetiden forsat kun er tre måneder eksklusiv eventuelle skoleophold. Hvis lærlingen ikke kan gennemføre uddannelsen, kan det medføre et eventuelt erstatningsansvar over for virksomheden. Lærlingen skal op til en afsluttende projektprøve og bestå den. Der bliver ikke ændret på kravene for de mål, lærlingen skal opnå ved afslutningen af uddannelsen. af MARTIN K.I. CHRISTENSEN Hvis man interesserer sig for samspillet mellem natur og bebyggelse, skal man læse 'Sommerhuslandskab omkring Liseleje, Melby, Asserbo' af Hans Helge Madsen. Området i Nordsjælland har været bebygget med sommerhuse gennem de sidste 100 år, men fredningen i 1960 har reddet området fra at blive overplastret med byggerier. Og selv om området ligger ganske tæt på indtastes, i det øverste felt på siden og herefter klikkes på "Opdater abonnement". 2 nyhedsbreve INTERMAT 2006: En international messe sen var anlæg til genanvendelse af både beton og asfalt. Mange af maskinerne havde tydeligvis fået et designmæssigt løft, og der satses stadig på at udvikle endnu mere ergonomiske arbejdspladser for chaufføren eller maskinføreren. Der var som sædvanligt tale om en international messe. 45% af de i alt besøgende var udenlandske, og de kom fra 160 forskellige lande. 75% af de udstillere kom også fra andre steder end Frankrig. 2 De mål, lærlingen mangler eller er svag i, skal der iværksættes en intensiv indsats for at samle op på ved de øvrige skoleperioder. Det skal ske gennem ekstralektioner i de planlagte skoleuger, og antallet af skoleuger øges ikke. Alle kan vælge mesterlære Mesterlæren er en mulighed for alle, så principielt vil alle virksomheder og alle unge kunne vælge denne mulighed. De eksisterende adgangsveje, skolevejen og praktikvejen, vil fortsat kunne vælges. 2 uddannelse København, har fredningen sikret, at landskabet stadig er åbent med grønne kiler ud mod stranden, plantager og bevarede overdrev. Bogen indeholder også anekdoter og portrætter fra det lokalområde, der oprindeligt var fattige fiskerlejer med sandede jorder og i dag hører til Danmarks dyreste sommerhusområder. Bogen er udgivet på Arkitektens Forlag, koster 278 kr. og kan købes i Dansk Byggeris Servicebutik. 2 servicebutikken 18

19 Maling som stænker skal ha hvad den har fortjent en ordentlig omgang. Dyrup maling hverken løber eller stænker. Den dækker godt og giver et perfekt resultat samt sparer din tid og energi.

20 TDC giver rabat til medlemmer af Dansk Byggeri. Se også

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Hvorfor forlader de faglærte byggeriet?

Hvorfor forlader de faglærte byggeriet? Hvorfor forlader de faglærte byggeriet? I en periode med høj aktivitet i bygge- og anlægsbranchen er det nødvendigt at fastholde medarbejderne samt at forsøge at få personer med de rette faglige kvalifikationer

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Beskæftigelsen inden for bygge og anlæg faldt fra 2008 til 2011, hvorefter byggebeskæftigelsen i Aalborg siden har været stigende. Udvikling i

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Samrådsspørgsmål V (stillet af Nanna Westerby (SF)): Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer ministeren

Læs mere

Integration på arbejdsmarkedet 2004

Integration på arbejdsmarkedet 2004 Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver

Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden Indholdsfortegnelse Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden 5 Lærlingeuddannelsen for unge 6 Lærlingeuddannelsen for dine erfarne chauffører Meritvejen 7

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider

Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider Organisation for erhvervslivet 27. april 29 Udenlandsk arbejdskraft gavner Danmark - også i krisetider AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK Lempelige regler for tilgangen af udenlandsk arbejdskraft

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

BERETNING TEGLGÅRDEN 13. APRIL 2013 BRØDREMENIGHEDENS HOTEL

BERETNING TEGLGÅRDEN 13. APRIL 2013 BRØDREMENIGHEDENS HOTEL April 2013 BERETNING TEGLGÅRDEN 13. APRIL 2013 BRØDREMENIGHEDENS HOTEL Det er første gang, at jeg skal aflægge beretning for grundejerforeningen Teglgården og det endda på bestyrelsens vegne. Det vil jeg

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske

Læs mere

H HVORFOR OG HVORDAN!?

H HVORFOR OG HVORDAN!? HVORFOR OG HVORDAN!? 2 ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at

Læs mere

H HVORFOR OG HVORDAN!?

H HVORFOR OG HVORDAN!? HVORFOR OG HVORDAN!? ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at VIRKSOMHEDSPRAKTIKKEN

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked

Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan

Læs mere

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47 JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra

Læs mere

NR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt

NR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Side 1 af 9 10/10/2013 infonyt Tømreruddannelsen Efterår 2013 På tømreruddannelsen vil vi gerne knytte tættere kontakt til branchen, derfor udsender vi et nyhedsbrev op til fire gange om året. Nyhedsbrevet

Læs mere

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger

Læs mere

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune

Partnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Virksomheder forventer ingen lønstigninger

Virksomheder forventer ingen lønstigninger Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen

Forord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Uddannelsesudvalget (2. samling) UDU alm. del - Bilag 110 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Tale til åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg UDU alm. del, spørgsmål K og L. Spørgsmålene

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen

Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen v/ole Nørvang-Holm Virksomhedscenterchef EUC Sjælland De store infrastrukturprojekter vil være dynamoen i regionens vækst, i årerne der kommer! Stor efterspørgsel

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Underskriftindsamling

Underskriftindsamling ONLINE /20071 Nyhedsbrev nr. 6/2009 September Underskriftindsamling > Højere dagpenge NU - underskriftindsamling > Kontingentreduktion > Satsændringer på værnefodtøj rettelse > Ny pjece om trivsel på regionale

Læs mere

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

It-chefernes dagsorden 2007

It-chefernes dagsorden 2007 Marts 2007 - nr. 1 It-chefernes dagsorden 2007 Baggrund: Resume: Hvert år i begyndelsen af året, gennemfører DANSK IT en undersøgelse af, hvad der står på it-chefernes dagsorden for det kommende år. Således

Læs mere

DANSK BYGGERIS årsdag 2015. Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København. Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice

DANSK BYGGERIS årsdag 2015. Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København. Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice DANSK BYGGERIS årsdag 2015 Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice 1 PROGRAM FREMTIDENS ARBEJDSMARKED Ordstyrer: Cecilie

Læs mere

Ja, i andre sammenhænge

Ja, i andre sammenhænge Bygge- og anlægsbranchen sidder stadig i en kreditklemme Denne undersøgelse er blevet gennemført siden 2009. Det betyder, at det nu er muligt at vurdere udviklingen i et længere perspektiv. I bygge- og

Læs mere

Start: 08 15. Slut: 12 15. Glostrup afdeling. Jesper Wiehe, Svend Åge Johansen, Peter Hermann Hansen, Jimmie Nielsen, Troels Pilemand

Start: 08 15. Slut: 12 15. Glostrup afdeling. Jesper Wiehe, Svend Åge Johansen, Peter Hermann Hansen, Jimmie Nielsen, Troels Pilemand Møde: Referat fra Lokalt uddannelsesudvalg struktør og brolægger d. 9.6.2009 Sted: Mødelokalet Glostrup Start: 08 15. Slut: 12 15. Glostrup afdeling Evt. noter Deltagere: Fra udvalget Fra skolen Ikke mødt

Læs mere

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Flygtninge i virksomhederne. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Flygtninge i virksomhederne Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

Et nyt skoleår er startet, og vi har budt både nye og gamle elever velkommen.

Et nyt skoleår er startet, og vi har budt både nye og gamle elever velkommen. 1 of 6 10/08/2013 Efterår 2013 Et nyt skoleår er startet, og vi har budt både nye og gamle elever velkommen. Ny underviser Vi har ansat en ny underviser, Søren Birkholm Jensen. Søren har en baggrund fra

Læs mere

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager

Læs mere

Hvordan går det med. byggeriet. Vi tog temperaturen på markedet

Hvordan går det med. byggeriet. Vi tog temperaturen på markedet Hvordan går det med IT i byggeriet? Vi tog temperaturen på markedet Hvordan går det med IT i byggeriet? Vi tog temperaturen på byggebranchen I december 2016 foretog RIB en markedsundersøgelse blandt byggeriets

Læs mere

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle

Læs mere

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Side 1 af 10 10/21/2013 infonyt Uddannelsen til personvognsmekaniker Efterår 2013 Indledning Mekanikeruddannelsen vil gerne knytte tættere kontakt til branchen, og derfor vil vi fremover udsende et nyhedsbrev

Læs mere

UDDANNELSE HVORFOR OG HVORDAN!? H

UDDANNELSE HVORFOR OG HVORDAN!? H UDDANNELSE af lærlinge styrker virksomhedens rekruttering af arbejdskraft, og I får mulighed for at udruste lærlinge med de kvalifi kationer, der knytter sig til jeres virksomhed. Der er fl ere fl eksible

Læs mere

Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter

Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Illustration ved Lars-Ole Nejstgaard Tips og gode råd til samarbejde mellem AMU-udbydere og byggevareproducenter ved udvikling og gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Ungdomsgaranti til Alle!

Ungdomsgaranti til Alle! Ungdomsgaranti til Alle! DSU s bud på en målrettet og effektiv indsats mod ungdomsarbejdsløsheden Min søn på 19 år kender ikke begrebet ungdomsarbejdsløshed, og sådan skal det fortsat være. Det skal forblive

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi I dag vil jeg sige noget om værdien af arbejde. Og med værdi mener jeg ikke den lønseddel, vi modtager sidst på måneden. Nej. Jeg mener den værdi,

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

HANDS-ON TOUR HÅNDBOG

HANDS-ON TOUR HÅNDBOG HANDS-ON TOUR HÅNDBOG FORORD Danske produktionsvirksomheder har brug for dygtige faglærte. Men erhvervsuddannelserne, som skal uddanne de dygtige industriteknikere, plastmagere, tekniske designere og

Læs mere

Aktiviteter 2013-2014

Aktiviteter 2013-2014 Aktiviteter 2013-2014 Sammen om et godt arbejdsmiljø Det er imponerende, hvad BAR Undervisning & Forskning har nået i 2013. Stærke samarbejdsrelationer en pjece om opbygning af social kapital blev fulgt

Læs mere

Notat 19. august 2016 J-nr.: /

Notat 19. august 2016 J-nr.: / Notat 19. august 2016 J-nr.: 82579 / 2324233 Orientering om: Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark og om praktikpladser Regeringen og arbejdsmarkedets parter har i

Læs mere