Viborg Kommunes Borgmester ikke mente at de udfaldstruede var Kommunens problem. Man kan jo stille sig det spørgsmål, om borgmesteren ikke også er ans

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Viborg Kommunes Borgmester ikke mente at de udfaldstruede var Kommunens problem. Man kan jo stille sig det spørgsmål, om borgmesteren ikke også er ans"

Transkript

1

2 2012 var et år der også stod i krisens tegn. Den førte politik der gav danskerne skattelettelser, og den udefra kommende økonomiske stagnation, viste sit sande jeg i den offentlige sektor, der bygger på indtægter via skatter. FOA s medlemmer har været den gruppe, der har fået lov til at betale den største pris i Viborg Kommune, for de besparelser man har fundet nødvendige, for at overholde budgetterne. På landsplan er personaleudviklingen fra 2010 til 2012 faldet med personer i Kommuner og Regioner og ud af det tal er der forsvundet 14 % dagplejere, 12 % pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter og 8 % Social og sundhedshjælpere og social og sundhedsassistenter, blot for at nævne nogle af FOA s grupper. I samme periode er antallet af Akademikere steget med 4 % og Sygeplejersker med 3 %. Den tendens der har været på landsplan, er identisk med det der sker i Viborg Kommune og på Regionsplan. Økonomiaftalen med regeringen i 2011 har bl.a. vist, at man i det offentlige havde forbrugt 9 til 10 mia. mindre end man havde lov til, hvis man havde gjort anvendelse af disse penge, ville der have været personer mere i beskæftigelse. I 2012 blev der anvendt 8 mia. mindre end aftalt. Det kunne måske have givet personer et arbejde. Det får mig så til at tænke den tanke, at det måske kunne have været med til at forhindre ledige, i at miste deres dagpengeret, og så havde diskussionen om Akut pakke, måske været total overflødig. Sådan blev det ikke og blot en kort kommentar til Akut pakken. En opgave som Regionen tog handling og ansvar på, hvor imod

3 Viborg Kommunes Borgmester ikke mente at de udfaldstruede var Kommunens problem. Man kan jo stille sig det spørgsmål, om borgmesteren ikke også er ansvarlig for de borgere i Viborg kommune der mister deres indtægts grundlag og måske skal på kontanthjælp, hvis de er så heldige at kunne få det. Vi har også i 2012 brugt meget tid på det såkaldte sociale kapitel. Det er et område hvor den offentlige sektor og i særdeleshed FOA s faggrupper ligger ryg til i så stort et omfang at vi påstår, at mange af vores stillinger er blevet sparet væk, og erstattet med arbejdskraft, der har tilskud med fra statskassen. Det er virksomhedspraktikker, jobtræning, fleksjobbere, kontanthjælpsmodtagere og nu også seniorjobbere. Mange af disse personer går og udfører opgaver, der lige så godt kunne udføreres af personale på ordinære vilkår. Vi indgik en aftale med Jobcenteret for 2012, hvor vi i samarbejde strammede op på reglerne om, at tillidsrepræsentanten for overenskomstområdet skal være med til at godkende disse ekstraordinære ansatte, og ikke som tidligere, hvor det ofte var en tilfældig medarbejder, lederen fik til at sætte sin underskrift på aftalen. På de arbejdspladser hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, skal aftalen sendes til FOA Viborg. Jobcenteret skal have ros for, at intentionerne om at kvalificere opgaven var reel, da de jo også havde interesse i at deres ledige fik et godt tilbud, og ikke blot blev misbrugt som arbejdskraft. Der hvor opgaven var størst, var at få lederen på den enkelte arbejdsplads til at spille sammen med tillidsrepræsentanten. En opgave vi nok må konstatere,

4 fortsat er ikke eksisterende. Der er nogle undtagelser, men der er lang vej for tillidsrepræsentanterne endnu, i at få aftalt og overholdt de spilleregler der bør være, for at personen med tilskuddet og medarbejderne på arbejdspladsen får et godt forløb. Og som det vigtigste er det, at den ekstraordinære person, måske er den person der får jobbet, når man søger en fast vikar, eller et ordinært job bliver ledig. Så har man det perfekte forløb. Grunden til at vi har så stor focus på området er, at den offentlige sektor er ved at få et såkaldt tredje arbejdsmarked, hvor bl.a. mange af FOA s jobs forsvinder og vi får et gråt arbejdsmarked, hvor man kun får et job, hvis man har tilskud med og hvor der kun betales grundløn. Eller man bliver ansat som de tidligere daglejere, hvor man er ansat fra dag til dag som timelønnede, og ikke får gavn af de overenskomstmæssige rettigheder, som FOA har forhandlet gennem årerne, som f.eks. løn under sygdom. Nu er der nok nogen der sidder og tænker, at det har da ikke noget med mig at gøre, jeg har mit gode og faste job. Ja det er rigtigt, men hvordan tror i en arbejdsgiver tænker, når budgettet skal holdes og man står overfor at skulle bruge mere arbejdskraft? Tager man så den der tilbyder sig som timelønnet, hvor man ingen forpligtelser har, eller ansætter man den person, der ønsker fastansættelse? Ja jeg behøver vel ikke at svare, for det sker allerede i dag, og nu har vi mange medlemmer, der har oplevet at blive fyret, hvilket de havde troet, aldrig skulle have overgået dem.

5 På det private område taler man meget om social dumping. Det vil sige at nogen bliver aflønnet og ansættes på ringere vilkår, end overenskomsten siger, og her kan jeg blot henvise til sagen omkring Vejlegård. Vi mennesker er parate til at lade os byde meget, for at bibeholde et arbejde eller få et arbejde, så social dumping og forringelser af overenskomsterne er også på vej i den offentlige sektor. Jeg kan ikke lade være med at citere en direktør i A.P. Møller koncernen. Han udtalte sig i radioen, at de korttidsuddannede og de ufaglærte skulle indstille sig på, at det var dem der skulle gå ned i løn, ellers ville Danmark ikke være konkurrence dygtig. En sådan udmelding, smitter af på os i den offentlige sektor. De tal jeg tidligere har nævnt viser helt klart, at det er LO medlemmer der betaler prisen. FTF og AC er i fremdrift. De tendenser er både gældende for Viborg Kommune og Region Midt Jylland, og de stopper ikke. Vi har i 2012 og i indeværende år fortsat en trussel hængende over hovedet på FOA medlemmer, nemlig om de forbliver i det offentlige regi eller bliver virksomheds-overdraget til et privat firma. Det gælder madproduktionen i Viborg Kommune og de praktiske bistands opgaver som rengøringsenheden i hjemmeplejen står for. Derudover arbejdes der fortsat med, at lave område struktur på Teknik- og service området og overskriften er, at det så vil blive nemmere at udlicitere området efterfølgende. I Regionen har man centraliseret ekstern

6 transport, også med det formål, at når man har fået opgaverne samlet, vil man sende området i udbud, hvilket ville ske omkring juni/juli i år. Der lægges rigtig mange kræfter i arbejdet omkring det at sikre FOA s medlemmer og deres rettigheder, men også i at bibeholde arbejdsopgaverne i offentligt regi. Der er ingen tvivl om, at vi mangler forståelse fra de chefer der sidder på området. De er mange gange totalt uvidende om, hvad disse medarbejdere egentlig beskæftiger sig med og hvor vigtigt det er, at tingene hænger sammen og kan overlappe hinanden. Jeg syntes det igen viser, hvor lidt respekt man har, for de arbejdsopgaver FOA s medlemmer udfører. Samtidigt har politikerne ikke gjort sig klart, hvor meget politisk indflydelse de mister, når de lader private firmaer overtage. Når det først er sket og kontrakten er underskrevet, så kan man ikke ændre politisk på tingene, men blot administrativt føre kontrol med, om kontrakterne bliver overholdt, og at de opgaver man har aftalt i kontrakten bliver leveret. Jeg forstår ikke at Viborg Kommune ikke har lært af de erfaringer de drog sig, da de havde private leverandører på opgaven omkring sygedagpengeopfølgningen. Det kostede efter sigende Kommunen rigtig mange penge, uden de har villet sætte tal på og de har ikke fået den vare de betalte for. Efterfølgende har de måttet bruge mange ressourcer på at få ryddet op og skaffe sig overblikket igen, og det har efter min opfattelse bl.a. haft negative konsekvenser for FOA s medlemmer, der er blevet

7 kastet rundt i systemet. Det kan vi som borgere i Viborg Kommune ikke være tilfredse med. Jeg ved at vores tillidsrepræsentanter gør hvad de kan, og da Viborg Kommune ikke synes, at FOA Viborg skal være en del af de respektive arbejdsudvalg, så har vi forsøgt at tage drøftelserne med nogle politikere i byrådet. Om det hjælper ved vi ikke, men vi bliver ved og en opfordring herfra skal være, at hvis I har forbindelse til en politiker, så gå i dialog med dem. Det er jer der har valgt dem, og der er valg i år, så det kunne måske fremme forståelsen, hvis de vil genvælges. Et andet område hvor vi har en trussel hængende, er hele det frivillige område. Det gælder hovedsageligt på de to store områder, nemlig Social og Sundhed og Børn og Unge. Vi blev i afdelingen bekendt med, at man i Viborg Kommune havde udarbejdet et katalog med forslag til opgaver, hvor man mente frivillige kunne udføre forskellige opgaver. Og i kan ikke gætte jer til hvilke områder, man havde forslået kunne bringes i anvendelse, - endnu engang FOA s arbejdsområder. Udover at tillidsrepræsentanterne fik papiret bragt til drøftelse i MED systemet, gik vi gang med at få fat i nogle politikere, som vi inviterede til en drøftelse af de foreslåede ideer. På mødet forelagde vi dem vores betænkeligheder og holdninger til, at vi fandt det upassende, at f.eks. undervisningsassistenterne kunne erstattes med frivillige i skolen, at aktiviteter der var blevet sparet væk i hjemmeplejen, nu skulle genopstå ved hjælp af

8 frivillige og at skole kantinen skulle bemandes af frivillige, eller hvis en psykisk syg havde brug for social kontakt, så kunne man bruge en frivillig. Vi syntes selv vi fik gjort nogle politikere opmærksom på, at dette ikke var den rigtige vej. Vi ved, at det efterfølgende har fået nogle til at tænke over tingene. Desværre har vi en Socialudvalgsformand i Viborg kommune, der ikke lægger skjul på, at hun gerne så flere frivillige der skal overtage opgaver, hun ikke mener vi har råd til. Endnu engang må jeg undre mig, hvorfor det igen er opgaver som udføres af FOA s medlemmer som sagtens kan overtages af frivillige, ja i kan jo selv gætte. Vi bliver alle sammen nødt til at forholde os til frivilligt arbejde. Spørgsmålet er nemlig, hvilket samfund vi vil leve i? Vil vi have et samfund hvor vi bliver afhængige af, at der er nogen der gider hjælpe os, når vi bliver syge, gamle, handicappede, eller skal vores børn være afhængige af, at skolen, vuggestuen eller børnehaven kun fungerer, hvis der er frivillige? Eller hvad med et frivilligt brandvæsen. Jeg synes, det er en tiltrængt diskussion, og det skal ikke være en diskussion, om vi kan lide de frivillige eller ej, men en diskussion om hvilket samfund vi vil leve i fremadrettet. Husk på, at Danmark har et stærkt foreningsliv, på grund af mange frivillige, men derfra og så til, at de opgaver den offentlige sektor leverer i dag, skal baseres på frivillig arbejdskraft, det tager jeg skarpt afstand fra. Og husk det er den gren I selv sidder på, der er ved at blive savet over.

9 Vi har i 2012 og vil i 2013 fortsætte med at sætte uddannelse på dagsorden, men jeg har den opfattelse, at Viborg Kommunes Sundhedschef, ikke ser Social og Sundhedshjælperne som en faggruppe i fremtiden. Hvis min teori holder, at dette bliver udviklingen, så vil social- og sundhedsassistenterne overtage hjælper rollen, og vil være tålt, indtil der er sygeplejersker nok. En udvikling vi må stå sammen om at forhindre, og det gør vi efter min opfattelse, kun ved politisk påvirkning og krav om obligatorisk efteruddannelse, og tro mig jeg ved godt, at vi er oppe mod stærkere kræfter, det ser vi jo tydeligt på Hospitalsenhederne i Regionen. Men vi skal vel ikke blot ligge os på ryggen og kapitulere? Nej, vi har tænkt os at tage kampen op, men det kræver at vi står sammen. Resultatet af en lang sej kamp ser vi i dag, hvor den pædagogiske assistent vinder mere og mere ind, både ude i vuggestuerne og børnehaverne, men også i dagplejen, og jeg kan endnu engang ikke kraftigt nok opfordre jer der arbejder indenfor de nævnte områder, at presse på for at få den pædagogiske assistent uddannelse. Det er ikke altid nemt, men gør vi ikke noget, ja så flytter tingene sig heller ikke. Vi må nu også konstatere, at på det område hvor omsorgsmedhjælperne arbejder, er der også begyndt at ske en ændring. Der er vi også begyndt at se, at der uddannes og ansættes pædagogiske assistenter. Igen et langt sejt træk, men vi ser lys for enden af tunnelen. Områder hvor der ikke har været

10 tradition for uddannelse, vil det altid tage lang tid at ændre. Det er en helt ny kultur, men i skal også som medlemmer af FOA, være med til at presse på. Det gælder begge veje. Serviceassistent uddannelsen er for Regionens vedkommende, blevet et krav fra arbejdsgiverens side, både for rengøringsassistenter og for portørerne. Det indebærer nu, at alle skal igennem uddannelsen, ude på Hospitalsenhed Midt. Viborg er en del af en fusion med Silkeborg og Hammel, hvor serviceassistent konceptet er implementeret, hvilket også er sket på de andre Regions Hospitalsenheder, bortset fra Skejby, hvor der fortsat er portører. Vi er som afdeling inddraget i arbejdet, og vil medvirke til, at det kommer til at foregå på en ordentlig måde. Uddannelse og atter uddannelse er vejen frem, ellers får vi ikke et ben til jorden, og vi vil se vores arbejdspladser forsvinde og overtaget af andre faggrupper, med argumentet om, at vi ikke er kvalificeret til jobbene. I afdelingen er vi af den holdning, at alle faggrupper bør have en faglig erhvervsuddannelse, og vi er godt i gang. Vi ved godt at alle medlemmer ikke er enige med os, men som jeres fagforening har vi til opgave, at I står så godt rustet, at I kan bibeholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, og det tror vi, at uddannelse er et af værktøjerne til. Vi har igennem tiden set en udvikling i Viborg Kommune, som efter min opfattelse er ret uhyggelig. Politikerne ved ikke hvad der sker, og er mange gange ikke klar over konsekvenser af deres beslutninger, som de jo efterfølgende får øretæverne for. Vi

11 bliver som fagforening holdt ude, af alle de beslutninger der bliver truffet, uanset hvor store omstruktureringer der foregår. Vi kommer først på banen, når vores medlemmer bliver fyret, eller man rører ved deres overenskomst rettigheder, hvor der skal ligge en forhandling. Viborg Kommune har åbenbart valgt at køre i et internt lukket system, hvor MED systemet tages til indtægt for alt. Der kan ikke indgås aftaler mellem fagforeningen og Kommunen, selv om det kunne gavne begge parter. Nu kommer der også udmeldinger på social og sundhedsområdet, at man ikke vil acceptere, at en FOA repræsentant fra afdelingen deltager, når tillidsrepræsentanterne indkalder til møde i arbejdstiden, til trods for, at det er stik imod TR aftalens intentioner, som bygger på samarbejde og hvor afdelingen kan bidrage med en viden, som er til gavn for TR erne og derved medlemmerne som de skal repræsentere. Der er også embedsmænd der har udtalt, at TR ikke må gå tilbage og drøfte det arbejde, de sidder med i udvalgene, og det irriterer dem åbenlyst, at tillidsrepræsentanter sommetider ved mere, end dem de sidder i udvalg med. Der var en journalist ved Viborg Folkeblad der meddelte mig, at hun aldrig havde været udsat for så lukket en Kommune som Viborg Kommune, så vi er ikke de eneste der har den oplevelse og det er et problem. Vi oplever i afdelingen sager, hvor ord som mangel på ytringsfrihed, berufsverbot, og diktatorisk farer i gennem vores hoveder. Men så tænker vi, kan det passe, at Viborg kommune er sådan en kommune, for der er jo værdi baseret ledelse?

12 Her oplever vi Regionen anderledes. Det kan godt være, at politikerne ikke kan se konsekvenserne af deres beslutninger, men de er dog så fornuftige, at de sender mange af deres beslutninger til høring ved de faglige organisationer. Selv spillereglerne for frivilligt arbejde er sendt til høring og samtlige omstruktureringer, sendes til høring ved de faglige organisationer, selv om det også har været omkring MED. De tager de faglige organisationer med inden den endelig beslutning bliver truffet. Jeg siger ikke hermed, at alle de beslutninger Regionen træffer er OK, men de respekter, at der er en samarbejdspart på den anden side af bordet og respekter Den Danske Model, hvor vi aftaler os til rette og finder løsninger. Jeg er nødt til at sige, at det kunne Viborg Kommune lære meget af. Jeg har i et afsnit nævnt ordene, at vi må stå sammen. Det gælder i allerhøjste grad også, når vi taler om vores fagforenings liv her i Danmark. Det er unikt og vi skal værne om det. Vi har for mange kollegaer, der enten ikke står det rigtige sted, eller ikke er medlem. Jeg synes, vi sammen skal til at gøre noget i forhold til dem, der bevidst nasser på det vi andre betaler for, og dem der mener de blot kan melde sig ind, når det brænder, eller de elever der melder sig ind, betaler en mdr. kontingent, for at få rabat på deres studie bøger, hvorefter de lader sig slette. Hvis vi ikke alle står sammen og forstår alvoren af, at der er for mange der ikke vil betale til fællesskabet, ender det med at vi ikke har en fagbevægelse i Danmark. Et scenarie som mange

13 arbejdsgivere venter på, skal gå i opfyldelse. Hvad gør vi for at få folk til at forstå alvoren af situationen, hvor flere og flere ikke er medlem, men tror tingene kommer af sig selv. Vi har drøftet det meget i afdelingen og også med tillidsrepræsentanterne. Vi har lavet synlighedskampagne, været i Radio Viborg, lavet PR materialer, hjemmeside, konkurrencer, er blevet sponser for VFF i form af logo på storskærm, i deres kampprogram og bandereklame der også kan ses, når kampene vises i TV. Vi er ude på skolerne, vi laver i år en ekstra ordinær indsats til 1. maj nede på plænen ved Golf salonen, vi håber I kommer og bakker op. Håber alle i morgen vil gå ud og få fat i en kollega som ikke er medlem. Det gælder også de personer i har ude på arbejdspladsen med tilskud, men så sandelig også eleverne. Tænk på, at jo flere vi er om at betale, jo bedre. 100 nye medlemmer vil forbedre afdelingens økonomi med ca kr. på års basis, og det bør ikke være en umulig opgave. Jeg vil slutte beretningen med at sige tak til alle, der i 2012 tog kampen op. Jeg ved godt vi er oppe mod vindmøller, men vi er dog ikke blevet blæst helt tilbage, og det skal de heller ikke få held af. Jeg håber vi i fællesskab og med 100 nye medlemmer i ryggen, fortsat vil være med til at sætte dagsordenen indenfor den offentlige sektor og derved være med til at skabe et godt velfærdssamfund, også for vores efterkommere.

Bilag 1. Oversigt over ordninger rettet mod personer med nedsat arbejdsevne samt ledige

Bilag 1. Oversigt over ordninger rettet mod personer med nedsat arbejdsevne samt ledige Bilag 1. Oversigt over ordninger rettet mod personer med nedsat arbejdsevne samt ledige Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger

Læs mere

Rapport fra arbejdsgruppen vedr. Netv rksanbringelser:

Rapport fra arbejdsgruppen vedr. Netv rksanbringelser: Rapport fra arbejdsgruppen vedr. Netv rksanbringelser: Udarbejdet af: Peter Br gge Birgitte R. Lydolf Annette B rnholdt Dorte Broberg Lone Munksgaard Sylvia Mortensen Eva Kloster 1 Indledning: P baggrund

Læs mere

Hłringssvar ang. omorganisering af stłtteomr det 0-5 r.

Hłringssvar ang. omorganisering af stłtteomr det 0-5 r. Hłringssvar ang. omorganisering af stłtteomr det 0-5 r. Vi synes, det er en god ide med differentieret tilbud til błrn med s rlige behov, b de i.f.t. det enkelte barns behov, familiens łnsker samt i.f.t.

Læs mere

Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere

Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere Socialafdelingen, Randers kommune 2012 Kvalitetsstandard for dagtilbud(beskyttet besk ftigelse) for borgere,

Læs mere

Notat. 26. april 2011. Błrn, Skole og Kultur

Notat. 26. april 2011. Błrn, Skole og Kultur Notat Forvaltning: Błrn, Skole og Kultur Dato: J.nr.: Br.nr.: 26. april 2011 Udf rdiget af: Bitten Laursen Vedrłrende: Uddannelsesstrategi for 5 kommuner Notatet sendes/sendt til: Arbejdsgruppen Uddannelsesstrategi

Læs mere

Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2017 til den 31. juli 2018

Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2017 til den 31. juli 2018 Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2017 til den 31. juli 2018 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn

Læs mere

1. Sammenfatning af hłringssvar vedr. forslag til ny klubstruktur

1. Sammenfatning af hłringssvar vedr. forslag til ny klubstruktur 1. Sammenfatning af hłringssvar vedr. forslag til ny klubstruktur Forslaget til den ny juniorklub- og ungdomsklubstruktur har v ret sendt i hłring hos de berłrte institutioner i perioden fra 16. marts

Læs mere

VEDTÆGTER. Vedtægter af 19. september 2014 for Danske Professionshøjskoler, CVR-nr

VEDTÆGTER. Vedtægter af 19. september 2014 for Danske Professionshøjskoler, CVR-nr Ref.: SHJ shj@uc-dk.dk +45 33 38 22 00 09. oktober 2014 Vedtægter af 19. september 2014 for Danske Professionshøjskoler, CVR-nr. 30 98 39 04 VEDTÆGTER 1. NAVN OG HJEMSTED 1.1 Foreningens navn er "Danske

Læs mere

Skabelon og vejledning til udfærdigelse af handlingsplan

Skabelon og vejledning til udfærdigelse af handlingsplan Skabelon og vejledning til udfærdigelse af handlingsplan Når skolen bliver opmærksom på mobning eller lignende er den forpligtet til at udarbejde en handlingsplan for den konkrete situation. Dansk Center

Læs mere

FÆLLESSKAB GIVER MULIGHEDER EKSTRAORDINÆR KONGRES 2003 FORSLAG TIL KONGRESVEDTAGELSE: LO S LEDELSES- OG BESLUTNINGSSTRUKTUR

FÆLLESSKAB GIVER MULIGHEDER EKSTRAORDINÆR KONGRES 2003 FORSLAG TIL KONGRESVEDTAGELSE: LO S LEDELSES- OG BESLUTNINGSSTRUKTUR FÆLLESSKAB GIVER MULIGHEDER EKSTRAORDINÆR KONGRES 0 FORSLAG TIL KONGRESVEDTAGELSE: LO S LEDELSES- OG BESLUTNINGSSTRUKTUR LO S EKSTRAORDINÆRE KONGRES 0 / FORSLAG TIL KONGRESVEDTAGELSE Forslag til kongresvedtagelse:

Læs mere

Notat. Udviklingen i hjemmeplejen.

Notat. Udviklingen i hjemmeplejen. SOCIAL OG SUNDHED Dato: 2. oktober 2015 Tlf. dir.: 4477 3495 Fax. dir.: 4477 2711 E-mail: Pension@balk.dk Kontakt: Pernille Hvilsted Udviklingen i hjemmeplejen. Notat Hjemmeplejen gennemførte 1. februar

Læs mere

Vejledning til ældre- og handicapråd vedr. høring af udbudsmaterialet i forbindelse med udbud af Bleer med bevilling

Vejledning til ældre- og handicapråd vedr. høring af udbudsmaterialet i forbindelse med udbud af Bleer med bevilling Vejledning til ældre- og handicapråd vedr. høring af udbudsmaterialet i forbindelse med udbud af 50.96 Bleer med bevilling Indholdsfortegnelse Hvem er SKI?... 2 Udbud af bleer... 2 Inddragelse af repræsentanter

Læs mere

Reklamepolitik. Randers Kommune Byr ds- og direktionssekretariatet Vedtaget i september 2007 og revideret i august 2009.

Reklamepolitik. Randers Kommune Byr ds- og direktionssekretariatet Vedtaget i september 2007 og revideret i august 2009. Reklamepolitik Randers Kommune Byr ds- og direktionssekretariatet Vedtaget i september 2007 og revideret i august 2009. Reklamepolitik Indledningsvist redegłres for de muligheder og begr nsninger loven

Læs mere

Forslag til kommissorium vedr. oprettelse af et kommunalt tilbud vedr. vederlagsfri fysioterapi.

Forslag til kommissorium vedr. oprettelse af et kommunalt tilbud vedr. vederlagsfri fysioterapi. Notat Forvaltning: Sundhed og ldre Dato: J.nr.: Br.nr.: 18. oktober 2010 Udf rdiget af: Lene Jensen Vedrłrende: Vederlagsfri fysioterapi - udkast til kommissorium Notatet sendes/sendt til: Udvalget for

Læs mere

Notat. Udviklingen i AC og HK ansatte 2008-2011. 27. juni 2011. Personale og HR. Baggrund

Notat. Udviklingen i AC og HK ansatte 2008-2011. 27. juni 2011. Personale og HR. Baggrund Notat Forvaltning: Personale og HR Dato: J.nr.: Br.nr.: 27. juni 2011 Udf rdiget af: Bjarne Vejrup Vedrłrende: Udviklingen i HK og AC ansatte 2008-2011 Notatet sendes/sendt til: Direktionen og Kresten

Læs mere

KASSE- OG REGNSKABSREGULATIV Bilag 3.4. Ledelsestilsyn

KASSE- OG REGNSKABSREGULATIV Bilag 3.4. Ledelsestilsyn 1 Indledning 1.1 Budgetansvar I punkt 3.4 i Kasse- og regnskabsregulativ er de budgetansvarlige tillagt ansvaret for, at der tilrettelægges et tilstrækkeligt ledelsestilsyn med udmøntningen og administrationen

Læs mere

Beretning Endnu et år er gået, nej fløjet, siden sidste årsmøde. Da jeg begyndte på beretningen, kom jeg straks til at tænke på Benny Andersens

Beretning Endnu et år er gået, nej fløjet, siden sidste årsmøde. Da jeg begyndte på beretningen, kom jeg straks til at tænke på Benny Andersens Beretning 2015. Endnu et år er gået, nej fløjet, siden sidste årsmøde. Da jeg begyndte på beretningen, kom jeg straks til at tænke på Benny Andersens digt Tiden : (blev oplæst) Vi skal udnytte den tid

Læs mere

Hovedbestyrelsens indstilling til forslag til kongresvedtagelse om principper for behandling af grænsekonflikter mellem LO s medlemsforbund

Hovedbestyrelsens indstilling til forslag til kongresvedtagelse om principper for behandling af grænsekonflikter mellem LO s medlemsforbund Fællesskab giver muligheder Ekstraordinær kongres 2003 Hovedbestyrelsens indstilling til forslag til kongresvedtagelse om principper for behandling af grænsekonflikter mellem LO s medlemsforbund Den 7.

Læs mere

Skoleturnering for 16 hold. 3 timer fra 9.00 til 12.00

Skoleturnering for 16 hold. 3 timer fra 9.00 til 12.00 Skoleturnering for 16 hold timer fra 9.00 til 12.00 Det overordnede program 9.00 Alle mødes omklædte i hallen til velkomst, holdene fordeles ud på banerne og Teenvolley vises. 9.25 Der spilles Teenvolley

Læs mere

Skoleturnering for 30 hold. 3 timer fra 9.00 til 12.00

Skoleturnering for 30 hold. 3 timer fra 9.00 til 12.00 Skoleturnering for 30 hold 3 timer fra 9.00 til 12.00 Det overordnede program 9.00 Alle mødes omklædte i hallen til velkomst, holdene fordeles ud på banerne og Kidsvolley vises. 9.25 Der spilles Kidsvolley

Læs mere

- 1 - Det forventes, at den samlede ramme i 2011 og fremover bliver p 54 mio. kr. Den er i indev rende r p 97 mio. kr.

- 1 - Det forventes, at den samlede ramme i 2011 og fremover bliver p 54 mio. kr. Den er i indev rende r p 97 mio. kr. - 1 - Notat Forvaltning: S & A Dato: J.nr.: Br.nr.: 26. november 2010 Udf Vedrłrende: rdiget af: Ole Andersen Besk ftigelsesstrategi set i lyset af finanslovsaftalen Notatet sendes/sendt til: Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Skolevejsanalyse Hjørring Kommune Samlet rapport

Skolevejsanalyse Hjørring Kommune Samlet rapport Skolevejsanalyse Hjørring Kommune 2016 Samlet rapport Hjørring Kommune Skolevejsanalyse 2016 Udarbejdet af Hjørring Kommune i samarbejde med Sweco A/S Kontaktoplysninger: Teknik og Miljøområdet Park og

Læs mere

Emne Tilbagemelding fra workshop Yderligere tilbagemeldinger Forvaltningens indstilling

Emne Tilbagemelding fra workshop Yderligere tilbagemeldinger Forvaltningens indstilling Hłringssvar vedr. ny styrelsesvedt gt for de kommunale dagtilbud 0-5 r samt forvaltningens indstillinger Emne Tilbagemelding fra workshop Yderligere tilbagemeldinger Forvaltningens indstilling Antal repr

Læs mere

Leverandør af personlig pleje og praktisk hjælp i Gladsaxe Kommune: Ansøgningsvejledning og godkendelseskriterier

Leverandør af personlig pleje og praktisk hjælp i Gladsaxe Kommune: Ansøgningsvejledning og godkendelseskriterier Leverandør af personlig pleje og praktisk hjælp i Gladsaxe Kommune: Ansøgningsvejledning og godkendelseskriterier Opdateret maj 2017 Indhold Indledning... 2 Opgaven... 2 Målgruppe... 2 Tidsrum for levering...

Læs mere

Dagsorden til møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget

Dagsorden til møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget Mødetidspunkt 08-11-2017 17:05 Mødeafholdelse Hellerupvej 22 Indholdsfortegnelse Kultur-, Unge- og Fritidsudvalget 08-11-2017 17:05

Læs mere

Værdier for samarbejdet med pårørende - Sundhed og Omsorg

Værdier for samarbejdet med pårørende - Sundhed og Omsorg Værdier for samarbejdet med pårørende - Sundhed og Omsorg Indledning Et godt socialt netværk kan både give støtte, omsorg og bidrage med praktisk hjælp i hverdagen. Derfor spiller pårørende ofte en betydningsfuld

Læs mere

Kultur-, Fritids-, og Landdistriktspolitik

Kultur-, Fritids-, og Landdistriktspolitik Kultur-, Fritids-, og Landdistriktspolitik 2018-2021 - Politikken Introduktion til Kultur-, Fritids-, og Landdistriktspolitikken for Tønder Kommune. Kultur- og Fritidsudvalget formulerede i november 2016

Læs mere

Notat. 3. august Social & Arbejdsmarked. 1. Indledning.

Notat. 3. august Social & Arbejdsmarked. 1. Indledning. Notat Forvaltning: Social & Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 3. august 2010 Udf Vedrłrende: rdiget af: Anne-Mette Harbo Andersen ndring af lov om retssikkerhed og administration p det sociale omr de

Læs mere

Elevtrivselsmålingen på erhvervsuddannelserne, 2016

Elevtrivselsmålingen på erhvervsuddannelserne, 2016 Elevtrivselsmålingen på erhvervsuddannelserne, Sammenfatning I er erhvervsskoleelevers trivsel målt for anden gang. Elevernes trivsel præsenteres i følgende indikatorer: Egen indsats og motivation, Læringsmiljø,

Læs mere

Vedtægter for Assens Sejlklub.

Vedtægter for Assens Sejlklub. 1 Vedtægter for Assens Sejlklub. 1. Navn og hjemsted. Klubbens navn er Assens Sejlklub. Dens hjemsted er Assens Kommune. 2. Formål Klubbens formål er at varetage medlemmernes interesse i forbindelse med

Læs mere

Bilag 1 - Indsatsområder for dagtilbudsområdet

Bilag 1 - Indsatsområder for dagtilbudsområdet Bilag 1 - Indsatsområder for dagtilbudsområdet 2018-2020 Indledning Dagtilbud i Ringsted Kommune bygger både et lovmæssigt og værdimæssigt grundlag. Det betyder konkret, at den pædagogiske praksis sker

Læs mere

ORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 3 april 2009. Ledigheden. Side 1 af 13

ORIENTERING OM LEDIGHED OG INDSATSEN: Nr. 3 april 2009. Ledigheden. Side 1 af 13 1. Ledigheden Nettofuldtidsledige i faktiske tal. Februar 2007 Februar 2008 Februar 2009 Ledige i alt Pct. Ledige i alt Pct. Dagpenge Kontanthj lp I alt Pct. Randers 1.590 3,4 858 1,9 1.299 99 1.398 3,01

Læs mere

KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER

KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER 20 17 KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER INTRODUKTION ALLE KOMMUNER I SYDDANMARK KAN INDGÅ I INTERNATIONALT SAMARBEJDE OGSÅ DIN Hensigten med denne vejledning er at gøre de europæiske muligheder

Læs mere

Fussingł-Egnens Vuggestue og Błrnehave etablering af udeomr der:

Fussingł-Egnens Vuggestue og Błrnehave etablering af udeomr der: Projekttitel: Fussingł-Egnens Vuggestue og Błrnehave etablering af udeomr der: Oplysning om ansłger Fussingł-Egnens Vuggestue og Błrnehave er beliggende i forbindelse med Fussingł-Egnens Friskole i Słnderb

Læs mere

1-5, ved ikke EA-reolen, strukturen, konceptet 1.Sammenhængende it, 2.Genbrug, 3.Byg til forandring, 4.Flere leverandører, 5.

1-5, ved ikke EA-reolen, strukturen, konceptet 1.Sammenhængende it, 2.Genbrug, 3.Byg til forandring, 4.Flere leverandører, 5. Bilag 9 Punkt 13 Målepunkt Emne Spm. # Udsagn Svar type Svarmuligheder Kommentar Hjælpetekst Bedre betingelser for datadeling Nytteværdi 1 Den fælleskommunale rammearkitektur skaber bedre muligheder for

Læs mere

Birkebo. aftale 2009 2010 11.11.2008

Birkebo. aftale 2009 2010 11.11.2008 Birkebo aftale 2009 2010 11.11.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med

Læs mere

R E T R E A T S F O R P A R. LIV i kærligheden. Modul 5: Frihed og Ansvar

R E T R E A T S F O R P A R. LIV i kærligheden. Modul 5: Frihed og Ansvar R E T R E A T S F O R P A R LIV i kærligheden Modul 5: Frihed og Ansvar At trække sig tilbage sammen - og træde frem på ny Under overskriften LIV I KÆRLIGHEDEN inviterer vi til en række retreats for par,

Læs mere

FINANS- UDDANNELSEN. Uddannelsen giver dig et solidt fundament og er et godt afsæt til din fremtidige karriere i den finansielle sektor.

FINANS- UDDANNELSEN. Uddannelsen giver dig et solidt fundament og er et godt afsæt til din fremtidige karriere i den finansielle sektor. FINANS- UDDANNELSEN FINANS- UDDANNELSEN Finansuddannelsen er en 2-årig uddannelse, der veksler mellem praktik og teori. Den praktiske del (80%) foregår i en finansiel virksomhed, og den teoretiske del

Læs mere

Godkendelse af handlevejledning vedr. bekymrende fravær

Godkendelse af handlevejledning vedr. bekymrende fravær Punkt 5. Godkendelse af handlevejledning vedr. bekymrende fravær 2017-016624 Skoleforvaltningen indstiller, at Skoleudvalget godkender, at handlevejledning godkendes og implementeres at PPR s drop-out

Læs mere

Referat. Lørdag d. 7. oktober 2017 i Middelfart. Århus Tina Rosenborg, Birgitte Andreasen, Kristine Løgsted Rasmussen og Citha Johansen Dechlis

Referat. Lørdag d. 7. oktober 2017 i Middelfart. Århus Tina Rosenborg, Birgitte Andreasen, Kristine Løgsted Rasmussen og Citha Johansen Dechlis Referat Lørdag d. 7. oktober 2017 i Middelfart Tilstedeværende: Storstrøm Hanne Marie Hansen og Kirsten Nybroe Ærø Hedvig Holmegaard, Edel Knudsen, Karin Korup og Anette Kock Johansen Skruerne Mia Greve

Læs mere

MIDTVEJSRAPPORT Projekt Peer-støtte i Region Hovedstaden PIXI-UDGAVE

MIDTVEJSRAPPORT Projekt Peer-støtte i Region Hovedstaden PIXI-UDGAVE MIDTVEJSRAPPORT Projekt Peer-støtte i Region Hovedstaden PIXI-UDGAVE 2017 1. INDLEDNING Denne Pixi-udgave indeholder en kort beskrivelse af de nyeste erfaringer med ansættelse af peer-støttemedarbejdere

Læs mere

Notat. Kommissorium for arbejdsgruppe vedrłrende trivsel. 19. oktober Sundhed og ldre J.nr.:

Notat. Kommissorium for arbejdsgruppe vedrłrende trivsel. 19. oktober Sundhed og ldre J.nr.: Notat Forvaltning: Dato: Sundhed og ldre J.nr.: 19. oktober 2009 Br.nr.: Udf rdiget af: Vedrłrende: Notatet sendes/sendt til: Kommissorium for arbejdsgruppe vedrłrende trivsel Sundheds og ldreudvalget

Læs mere

Notat om kompetenceudvikling for administrative medarbejdere i Randers Kommune

Notat om kompetenceudvikling for administrative medarbejdere i Randers Kommune Notat Forvaltning: Dato: 18. januar 2011 Dokumentnr.: Social og Arbejdsmarked 11/000402-2 Afsender: Helle Bonde Vedrłrende: Notat om kompetenceudvikling for administrative medarbejdere i Randers Kommune

Læs mere

Center for Forskning i Regional Dynamik og Ulighed Jørgen Goul Andersen, Institut for Statskundskab, Aalborg Universitet

Center for Forskning i Regional Dynamik og Ulighed Jørgen Goul Andersen, Institut for Statskundskab, Aalborg Universitet Center for Forskning i Regional Dynamik og Ulighed Jørgen Goul Andersen, Institut for Statskundskab, Aalborg Universitet Åbningskonference: Danmark i Balance? 16. maj 2017. Hvem vi er - Længere forudgående

Læs mere

Status på jobcentrets analyse af ressourceanvendelsen - november 2014 til februar 2015.

Status på jobcentrets analyse af ressourceanvendelsen - november 2014 til februar 2015. Internt Notat: Udkast Status på jobcentrets analyse af ressourceanvendelsen - november 2014 til februar 2015. - Udarbejdet af ledelsen i Jobcentret på baggrund af samarbejdet med konsulentfirmaet LG-insight.

Læs mere

Uddannelsesplan 1. praktikniveau. Vestermarkskolen Odder

Uddannelsesplan 1. praktikniveau. Vestermarkskolen Odder Uddannelsesplan 1. praktikniveau Vestermarkskolen Odder Sidst redigeret september 2015 Dokumentnr.: 727-2014-108798 side 1 Uddannelsesplan 1. niveau Vestermarkskolen - Odder Kultur og særkende: Odder Kommune

Læs mere

Nyhedsbrev til abonnenter - Juli Kasserede EU-regler

Nyhedsbrev til abonnenter - Juli Kasserede EU-regler Nyhedsbrev til abonnenter - Juli 2017 Kasserede EU-regler Som vi kunne fortælle om i årets første nyhedsbrev (januar 2017), så er 2017 det vigtige år for den Køretøjssikkerhedspakke, man i 2014 besluttede

Læs mere

Psykiatriplan for Randers Kommune. - Med fokus p fremtidens udfordringer og ny viden. Strategigrundlag

Psykiatriplan for Randers Kommune. - Med fokus p fremtidens udfordringer og ny viden. Strategigrundlag Psykiatriplan for Randers Kommune - Med fokus p fremtidens udfordringer og ny viden Strategigrundlag 1 1 Mission for Psykiatriomr det Missionen beskriver, hvorfor socialpsykiatrien er sat i verden. Missionen

Læs mere

Frit leverandørvalg Skive Kommune. Vejledning og vilkår for godkendelse som leverandør af Personlig og praktisk hjælp

Frit leverandørvalg Skive Kommune. Vejledning og vilkår for godkendelse som leverandør af Personlig og praktisk hjælp Frit leverandørvalg Skive Kommune Vejledning og vilkår for godkendelse som leverandør af Personlig og praktisk hjælp Marts 2011 1. Baggrund... 3 2. Leverandørmateriale... 3 3. Ansøgning om godkendelse

Læs mere

Budget 2018 orientering skole og dagtilbud 31. oktober 2017

Budget 2018 orientering skole og dagtilbud 31. oktober 2017 Indhold 1 Skole og dagtilbud budget 2018...2 2 Budgetforlig 2018 drift...2 2.1 Folkeskolen friholdes for nye besparelser...2 2.2 Investeringer i bedre uddannelsesparathed...2 2.3 Styrkelse af mad i skoler...3

Læs mere

Driftsoverenskomst mellem den selvejende institution Platang rdens błrnehave og Randers Kommune.

Driftsoverenskomst mellem den selvejende institution Platang rdens błrnehave og Randers Kommune. Driftsoverenskomst mellem den selvejende institution Platang rdens błrnehave og Randers Kommune. Driftsoverenskomst mellem Randers Kommune og institutionsbestyrelsen for Platang rden beliggende Platanvej

Læs mere

Der skelnes overordnet set mellem flere former for gadeplansarbejde:

Der skelnes overordnet set mellem flere former for gadeplansarbejde: KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Mål- og Rammekontoret for Børn og Familier NOTAT Et samarbejde på gadeplan mellem BUF og SOF Baggrund I budgetaftaleteksten for 2013 indgår følgende: Parterne er

Læs mere

Tilbud til p rłrende. - til senhjerneskadede i Randers Kommune

Tilbud til p rłrende. - til senhjerneskadede i Randers Kommune Tilbud til p rłrende til senhjerneskadede i Randers Kommune Udarbejdet af: Tina Bruhn og Lone Aagaard Juni 2009 2 Rehabiliteringsenheden Baggrund P rłrende til senhjerneskadede har et behov for viden og

Læs mere

Referat af Generalforsamling

Referat af Generalforsamling Referat af Generalforsamling 24.10.2017 Grundejerforeningen Kollekolleparken afholdt ordinær generalforsamling tirsdag d. 24.10.2017 i Satellitten, Bymidten, lokale 4. 1. Valg af dirigent Formanden, Mads

Læs mere

Tilsynsrapport Bostedet Marienborgvej Randers Kommune 2009 Anmeldt tilsyn

Tilsynsrapport Bostedet Marienborgvej Randers Kommune 2009 Anmeldt tilsyn Tilsynsrapport Bostedet Marienborgvej Randers Kommune 2009 Anmeldt tilsyn Indholdsfortegnelse 1. Form l med tilsynet 2 2. Tilsynsrapportens opbygning 2 3. Metode 2 Tilsynets varsling 3 4. Generel bem rkning

Læs mere

AUTISME ET MEDLEM AF FAMILIEN. Psykolog Mette Albrektsen Autismecenter Storstrøm

AUTISME ET MEDLEM AF FAMILIEN. Psykolog Mette Albrektsen Autismecenter Storstrøm AUTISME ET MEDLEM AF FAMILIEN Psykolog Mette Albrektsen Autismecenter Storstrøm AUTISMEFORÆLDRE Jeg møder flere og flere forældre, der er blevet slået helt ud af kurs som pludselig føler sig rådvilde,

Læs mere

Ansatte på særlige vilkår

Ansatte på særlige vilkår Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter

Læs mere

Fattigdom; marginalisering og udstødelse i institutionelt og samfundsmæssigt perspektiv.

Fattigdom; marginalisering og udstødelse i institutionelt og samfundsmæssigt perspektiv. Fattigdom; marginalisering og udstødelse i institutionelt og samfundsmæssigt perspektiv. VIA University College Pædagog Uddannelsen Grenå. Hold: PJ10TG Karina Timm Kejser () Censor: IIS eksamen d. 16-04-2012

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om erhvervsfremme og regional udvikling

Forslag. Lov om ændring af lov om erhvervsfremme og regional udvikling 2013/1 LSF 132 (Gældende) Udskriftsdato: 4. december 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. 14/00941 Fremsat den 6. februar 2014

Læs mere

Vikard kning p ldreomr det. - undersłgelse af mulighederne for at begr nse lłnudgifterne vha. internt vikarkorps

Vikard kning p ldreomr det. - undersłgelse af mulighederne for at begr nse lłnudgifterne vha. internt vikarkorps Vikard kning p ldreomr det - undersłgelse af mulighederne for at begr nse lłnudgifterne vha. internt vikarkorps 22. december 2009 Indledning ldreomr dets brug af vikarer er meget forskellig fra omr de

Læs mere

Der er brug for at du...

Der er brug for at du... Der er brug for at du... betaler kirkeskat - nu. Jeg betaler kirkeskat af den simple grund at jeg gerne vil have den katolske kirke i Danmark skal bestå. Jeg ville være ked af det, hvis kirker skulle rives

Læs mere

Model til ansłgning om LBR midler 2012. Personlig r dgiver. 1. Ansłger af projektet SoftAdvice ApS Randersvej 202 8200 rhus N.

Model til ansłgning om LBR midler 2012. Personlig r dgiver. 1. Ansłger af projektet SoftAdvice ApS Randersvej 202 8200 rhus N. Model til ansłgning om LBR midler 2012 Personlig r dgiver 1. Ansłger af projektet SoftAdvice ApS Randersvej 202 8200 rhus N. Kontaktperson: Afdelingsleder Marianne Birkeslund Tlf.: 24 87 77 32 Mail: mb@softadvice.dk

Læs mere

Ressourcebanken oprettes som en konkret udmłntning af omstillingspolitikken.

Ressourcebanken oprettes som en konkret udmłntning af omstillingspolitikken. Notat Forvaltning: Dato: 23. juli 2010 Dokumentnr.: Personale & HR afdelingen 10/004728-2 Afsender: Jenny Oostwouder Vedrłrende: Forslag til ressourcebank Notat sendes/sendt til: Omstillingspolitikken

Læs mere

Notat. Kvalitetsprocedure for forsøg med helhedsorienteret bygge- og anlægstilsyn. Indhold

Notat. Kvalitetsprocedure for forsøg med helhedsorienteret bygge- og anlægstilsyn. Indhold Notat Metoder og virkemidler Postboks 1228 0900 København C Tlf. 70 12 12 88 Fax 70 12 12 89 at@at.dk www.at.dk Kvalitetsprocedure for forsøg med helhedsorienteret bygge- og anlægstilsyn Indhold Formål...

Læs mere

LO s formand Hans Jensen. Tale ved LO s konference om globalisering. Odense d. 31. jan. 2005

LO s formand Hans Jensen. Tale ved LO s konference om globalisering. Odense d. 31. jan. 2005 LO s formand Hans Jensen Tale ved LO s konference om globalisering Odense d. 31. jan. 2005 --------------------------------------------------------------------- I valgkampe går det alt for ofte sådan,

Læs mere

Projekt åbne rådgivningstilbud i Randers. 1. Projektresumé. Arbejdstitel: Projektperiode

Projekt åbne rådgivningstilbud i Randers. 1. Projektresumé. Arbejdstitel: Projektperiode Arbejdstitel: Projekt åbne rådgivningstilbud i Randers Projektperiode 01.07.2017-31.12-2019 1. Projektresumé Foreningen Jysk børneforsorg/fredehjem har i mere end 100 år udviklet tilbud til udsatte børn,

Læs mere

Gode råd om at drikke mindre Fakta om alkohol

Gode råd om at drikke mindre Fakta om alkohol Gode råd om at drikke mindre Fakta om alkohol Så meget er en genstand 1 pilsner (33 cl) 1 glas vin (12 cl) 1 glas hedvin (8 cl) 1 glas spiritus (4 cl) 1 guldøl indeholder ca. 1 ¼ genstand 1 stærkere øl

Læs mere

Aarhus byråd onsdag den 5. april Sag 9: Anlægsprogram for trafikal infrastruktur

Aarhus byråd onsdag den 5. april Sag 9: Anlægsprogram for trafikal infrastruktur Sag 9: Anlægsprogram for trafikal infrastruktur 2017-2020 Og vi går videre til den næste sag på dagsordenen, som er sag nummer 9, som er anlægsprogram for trafikal infrastruktur 2017-2020. Hvem ønsker

Læs mere

Ændringer i kvalitetsstandarderne 2018

Ændringer i kvalitetsstandarderne 2018 Ændringer i kvalitetsstandarderne 2018 I dette notat beskrives de væsentlige ændringer, der er foretaget i forhold til kvalitetsstandarderne for 2017. Overskrifterne med blå skrift nedenfor henviser til

Læs mere

Voksen Tourette Træf den September 2017

Voksen Tourette Træf den September 2017 Voksen Tourette Træf den 15. - 17. September 2017 Fredag: Denne weekend er vi lidt spændte, da de gamle ejere af Treldenæs Camping har solgt, og nye er kommet til. Vi er en lille gruppe på 10 pers. Denne

Læs mere

Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan

Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan Sygeplejerskeuddannelsen i VIA Klinisk studieplan 2. semester Hospice Limfjord Kompagnigade 11, 7800 Skive 1 Klinisk uddannelsesplan Den kliniske studieplan giver dig en præsentation af det kliniske uddannelsessted,

Læs mere

Jysk Fællesindkøb - Udbud af danskundervisning til voksne udlændingen m.fl. spørgsmål, svar og ændringer 3. oktober 2017

Jysk Fællesindkøb - Udbud af danskundervisning til voksne udlændingen m.fl. spørgsmål, svar og ændringer 3. oktober 2017 Jysk Fællesindkøb - Udbud af danskundervisning til voksne udlændingen m.fl. spørgsmål, svar og ændringer 3. oktober 2017 Udbudsmateriale Spørgsmål Svar Ændring af udbudsmaterialet 1. Udbudsmateriale afsnit

Læs mere

konomiudvalget 1.1 Administration og tv rg ende puljer

konomiudvalget 1.1 Administration og tv rg ende puljer 1. Regnskabsresultatet Nedenst ende tabel viser, hvilke omr der der er omfattet af bevillingen. Desuden vises regnskabsresultatet for 2011. Form l/ (mio. kr. lłbende priser) R 2010 Oprindeligt budget Till

Læs mere

Randers Børneasyl AFTALE 2011 2012 30. NOVEMBER 2010

Randers Børneasyl AFTALE 2011 2012 30. NOVEMBER 2010 Randers Børneasyl AFTALE 2011 2012 30. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede

Læs mere

Hanne Hegers bog er en gave til alle vi, der på et tidspunkt har gjort noget i vores liv, der var dårligt for os. Været i de forkerte parforhold.

Hanne Hegers bog er en gave til alle vi, der på et tidspunkt har gjort noget i vores liv, der var dårligt for os. Været i de forkerte parforhold. Min vej ud af medmisbruget af Hanne Heger En bog om misbrug for os alle... Hanne Heger Min vej ud af medmisbruget 20 år med en alkoholiker 142 sider Kr. 199 Borgens Forlag Hanne Hegers bog er en gave til

Læs mere

UDBUDSPLAN for anskaffelse af fagsystemer 2011-2013

UDBUDSPLAN for anskaffelse af fagsystemer 2011-2013 UDBUDSPLAN for anskaffelse af fagsystemer 2011-2013 RANDERS KOMMUNE U D K A S T December 2010 1. Indledning Randers Kommunes łkonomiudvalg behandlede p młde den 21. juni 2010 forslag til udbudsstrategi

Læs mere

1g- Opgaven DHO. Middelfart Gymnasium & HF. 1g

1g- Opgaven DHO. Middelfart Gymnasium & HF. 1g 1g- Opgaven DHO Middelfart Gymnasium & HF 1g 2016-17 1 Indholdsfortegnelse HVAD ER EN DHO?... 3 HVAD ER FORMÅLET MED DHO?... 3 VEJLEDNING OG RESPONS... 4 TIDSPLAN OG OMFANG - OVERSIGT... 5 FORM OG STRUKTUR

Læs mere

ARKITEKT JESPER BRASK ApS. Årsrapport for 2012

ARKITEKT JESPER BRASK ApS. Årsrapport for 2012 ARKITEKT JESPER BRASK ApS Slotsgade 4 3400 Hillerød CVR-nr. 31933137 Årsrapport for 2012 4. regnskabsår Årsrapporten er fremlagt og godkendt på selskabets ordinære generalforsamling den 14. juni 2013 Jesper

Læs mere

Bilag med resultater af kommunens tilsyn med leverandører af personlig og praktisk hjælp ( 83)

Bilag med resultater af kommunens tilsyn med leverandører af personlig og praktisk hjælp ( 83) Bilag med resultater af kommunens tilsyn med leverandører af personlig og praktisk hjælp ( 83) Bilaget indeholder resultaterne af kommunens tilsyn for leverandører af personlig og praktisk hjælp ( 83).

Læs mere

Status p modersm lsundervisningen i Randers Kommune

Status p modersm lsundervisningen i Randers Kommune Status p modersm lsundervisningen i Randers Kommune Marts 2012 Randers Kommune Błrn, Skole og Kultur 1. Indledning Ifłlge folkeskolelovens 5 stk. 7 er Randers Kommune forpligtet til at tilbyde undervisning

Læs mere

Befordring af skoleelever Regler og principper. Administrativ vejledning

Befordring af skoleelever Regler og principper. Administrativ vejledning Befordring af skoleelever Regler og principper Administrativ vejledning 15. august 017 Indhold 1. Indledning.... Betingelser... 3.Begrebet hjemmets nærhed... 4 4. Opsummering... 4 1 1. Indledning 1.1.Formålet

Læs mere

BEK nr 1004 af 14/08/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli Senere ændringer til forskriften Ingen

BEK nr 1004 af 14/08/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli Senere ændringer til forskriften Ingen BEK nr 1004 af 14/08/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juli 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 022.94M.391 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 85, 107 OG 108

SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 85, 107 OG 108 SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 85, 107 OG 108 Senest redigeret d. 14. marts 2017 Godkendt i Udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg d. 20. marts 2017 og Udvalget Uddannelse og Job d. 22. marts 2017

Læs mere

Glokal: Storbyen i naturen Grænseland: Det bedste fra to verdener Handlekraft: Vi får det til at ske

Glokal: Storbyen i naturen Grænseland: Det bedste fra to verdener Handlekraft: Vi får det til at ske Fremad på et solidt grundlag Flertalsgruppens politiske budgetoplæg 2018-21 1 Udgangspunktet Nationalt er konjunkturerne bedret de seneste år. Vi har økonomisk fremgang på overordnet niveau. Der er vækst.

Læs mere

LO vil begrænse brug af straffeattester

LO vil begrænse brug af straffeattester LO s nyhedsbrev nr. 14/2001 Indholdsfortegnelse LO vil begrænse brug af straffeattester........... 1 Brugen af straffeattester som led i ansættelsesrunder er gået helt over gevind. LO kræver nu bestemmelser,

Læs mere

Nøgletal til resultatdokumentation

Nøgletal til resultatdokumentation Nøgletal til resultatdokumentation Vejledningsmateriale til opgørelse og anvendelse Netværksinddragende metoder Indholdsfortegnelse Introduktion til nøgletal... 3 Om nøgletallene... 3 Metodiske overvejelser...

Læs mere

Sundhedspolitikken udarbejdes i overensstemmelse med de rammer, der centralt er beskrevet for udarbejdelse af de nye politikker.

Sundhedspolitikken udarbejdes i overensstemmelse med de rammer, der centralt er beskrevet for udarbejdelse af de nye politikker. Notat Forvaltning: Dato: Sundhed og ldre J.nr.: 23. januar 2011 Br.nr.: Udf rdiget af: Sundhedsteam, konsulenter og Lene Jensen Vedrłrende: Ny sundhedspolitik for Randers Kommune Notatet sendes/sendt til:

Læs mere

Kvalitetsstandard for ledsagerordninger.

Kvalitetsstandard for ledsagerordninger. Kvalitetsstandard for ledsagerordninger. 1 Kvalitetsstandard for ledsagerordninger Omr de Ledsagerordning til personer mellem 18 og 67 r, som p grund af betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk

Læs mere

Digital Post og NemPost er ikke det samme. NemPost leveres af firmaet Assemble A/S. Digital Post leveres af e-boks A/S.

Digital Post og NemPost er ikke det samme. NemPost leveres af firmaet Assemble A/S. Digital Post leveres af e-boks A/S. Notat Forvaltning: IT Dato: J.nr.: Br.nr.: 6. maj 2011 Udf rdiget af: BH Vedrłrende: Digital Post versus NemPost Notatet sendes/sendt til: Digitaliseringsstyregruppen Baggrund Som et led i arbejdet med

Læs mere

Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lisbet Jensen, (LJ), Charlotte Larsen (CL), Lene Lebech (LL) og Lise Hansen (LH) (HB)

Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lisbet Jensen, (LJ), Charlotte Larsen (CL), Lene Lebech (LL) og Lise Hansen (LH) (HB) Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 01. september 2016 For referat: Dato for Karen Fischer-Nielsen udarbejdelse: 19. september 2016 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lisbet Jensen,

Læs mere

Pulje til forebyggelse og håndtering af mobning

Pulje til forebyggelse og håndtering af mobning Vejledning om Pulje til forebyggelse og håndtering af mobning Ansøgningsfrist: 16. november 2017, kl. 12.00 Indhold 1. Generel information om puljen... 3 1.1. Puljens baggrund og formål... 3 1.2. Hvem

Læs mere

A-apoteket afgiver uden at tiltr de KFST s vurdering af sagen, men for at imłdekomme KFST s bet nkeligheder, fłlgende tilsagn:

A-apoteket afgiver uden at tiltr de KFST s vurdering af sagen, men for at imłdekomme KFST s bet nkeligheder, fłlgende tilsagn: Side 2 af 5 A-apoteket afgiver uden at tiltr de KFST s vurdering af sagen, men for at imłdekomme KFST s bet nkeligheder, fłlgende tilsagn: 2.1 A-apoteket tilbyder Uldum Apotek v/danji Bhanderi med Uldum

Læs mere

Fishing Zealand medlemskab. Sagsnr: ======= 14/150. Sagsansvarlig: ============== 824

Fishing Zealand medlemskab. Sagsnr: ======= 14/150. Sagsansvarlig: ============== 824 Fishing Zealand medlemskab Sagsnr: ======= 14/150 Sagsansvarlig: ============== 824 Resum ====== Stevns Kommune har mulighed for at blive medlem af det tv rkommunale samarbejde Fishing Zealand. Fishing

Læs mere

H Ø R I N G S S V A R O M R E D E G Ø R E L S E O M M U L I G H E D E N F O R A T S T I L L E S P R O G K R A V M. V. V E D A N S Æ T T E L S E R

H Ø R I N G S S V A R O M R E D E G Ø R E L S E O M M U L I G H E D E N F O R A T S T I L L E S P R O G K R A V M. V. V E D A N S Æ T T E L S E R Økonomi- og Personalestyrelsen (ASA) Aqqusinersuaq 5 Box 1039 3900 Nuuk Greenland Att. Marie Bidstrup W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5

Læs mere

Den sv re balance n Side 2

Den sv re balance n Side 2 d - n y t n r. 3 S e p t e m b e r 2 0 1 0 Den sv re balance n Side 2 "danmark"s hjemmeside skifter udseende n Side 3 Information fra Sygeforsikringen "danmark" NemID giver adgang til dit danmark n Side

Læs mere

Rigsrevisionens notat om beretning om statens brug af konsulenter

Rigsrevisionens notat om beretning om statens brug af konsulenter Rigsrevisionens notat om beretning om statens brug af konsulenter August 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om statens brug af konsulenter (beretning nr. 20/2013) 7. august 2017

Læs mere

Sådan kommer du i gang!

Sådan kommer du i gang! Sådan kommer du i gang! - en Conteco-guide for begyndere Indhold Det skal du bruge.. 2 Opnå det rigtige look...2 Systemopbygning..2 Blanding af farve... 2 Blanding af Conteco... 3 Blanding af Conteco Beton

Læs mere

Stjernehuset AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010

Stjernehuset AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 Stjernehuset AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede

Læs mere

Referat. Referat 18. april Etisk Råd 18. april Gurli Petersen 31. maj 2017

Referat. Referat 18. april Etisk Råd 18. april Gurli Petersen 31. maj 2017 Referat Referat 18. april 2017 [T Referat af møde i: Dato for møde: Etisk Råd 18. april 2017 For referat: Dato for udarbejdelse: Gurli Petersen 31. maj 2017 Deltagere: Brian Errebo-Jensen, Lis Jensen,

Læs mere