Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget

Transkript

1 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato 07. september 2016 Mødetidspun kt Sted Medlemmer Fraværende 16:00 Sluttidspunkt 17:30 Mødelokale 233, Vordingborg Rådhus John Pawlik, Kurt Johansen, Kim Petersen, Jørn Elo Hansen, Poul A. Larsen Poul A. Larsen Bemærkninge r

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side 1. Godkendelse af dagsorden Halvårsregnskab pr. 30. juni Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Månedsrapport pr. 31. juli Retningslinjer for tilsyn med udbyder af danskuddannelse til voksne udlændinge Orienteringssag - Vordingborgprojektet Orienteringssag - Nyt Borgertorv i Algade - De Røde Løbere Orienteringssag - Opfølgning på beskæftigelsesplan Orientering fra formand og administration Eventuelt...16 Bilagsoversigt...17 Underskriftsside...18

3 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Godkendelse af dagsorden Sagsnr.: 15/ Område: Ledelsessekretariatet - Sagsbeh: Lena Milo Eriksen Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om kommunernes styrelse. Forretningsorden for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget i Vordingborg Kommune. Sagsfremstilling Dagsorden til mødet er udarbejdet og udsendt til Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalgets medlemmer i henhold til den godkendte forretningsorden. Indstilling Administrationen indstiller, at det udsendte forslag til dagsorden godkendes. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 2

4 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Halvårsregnskab pr. 30. juni Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Sagsnr.: 16/ Område: Afdeling for Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Claus Holm Oppermann Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om kommunernes styrelse. Principper for økonomistyring i Vordingborg Kommune. Sagsfremstilling Forventet resultat for drift Der forventes et samlet mindreforbrug på ca. 1,89 mio. kr. for både budgetramme 1 og budgetramme 2. På området for Pension og Boligstøtte forventes et samlet merforbrug på ca. 0,36 mio. kr., mens der på området for Arbejdsmarked forventes et mindreforbrug på 2,25 mio. kr., hvoraf de ca. 2,49 mio. kr. hidhører fra budgetramme 2. Der er i juni 2016 foretaget en større budgetomplacering på de enkelte områder. Sammenligning med tidligere opgørelser skal derfor ses i sammenhæng med dette. Der vil for enkelte områder være ændringer i forventninger til mer-/mindreforbrug, der også kan have sammenhæng med budgetomplaceringen. Budgetramme 1 Der forventes et samlet mindreforbrug på budgetramme 1 på 0,02 mio. kr., heraf vedrører 0,25 mio. kr. et mindreforbrug på området for Arbejdsmarked og ca. 0,23 mio. kr. vedrører et forventet mindreforbrug på Pension og Boligstøtte området. Budgetramme 2 Efter kvartalsopfølgningen pr. 31. marts 2016 for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalgets område bevilgede Kommunalbestyrelsen i sit møde den 26. maj 2016 en tillægsbevilling på 9 mio. kr. Ved opfølgningen til halvårsregnskab for 2016 forventes et samlet mindreforbrug på budgetramme 2 på ca. 1,90 mio. kr., heraf hidrører ca. 2,49 mio. kr. fra området Arbejdsmarked og et merforbrug på ca. 0,59 mio. kr. fra området for Pension og Boligstøtte. Fra 1. januar 2016 indførtes et nyt refusionssystem for statsrefusion. Kommunen skal nu ikke mere indberette forbruget og hjemtage refusion på ydelser på skemaer til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. I stedet indsamler STAR oplysninger om borgerens varighed på offentlig forsørgelse, samt udbetalinger, fra de forskellige udbetalingssystemer. STAR beregner og udbetaler så refusionen/fratrækker medfinansieringen direkte til kommunen fordelt efter procenter efter borgerens varighed på offentlig forsørgelse. Kommunen modtager månedsvis opgørelse over refusionsprocent og varighedsopgørelse. Dette gælder for alle områder med ydelser og løntilskud. Der er dog enkelte undtagelser for overgang til det nye refusionssystem, idet det for førtidspension og f.eks. lønrefusion til fleksjob er gældende, at hvis pension eller fleksjobbet er bevilget før , er det omfattet af de gamle refusionsregler. Hvis en borger skifter fleksjob vil borgeren overgå til de nye refusionsregler. Resultat anlæg Der er ingen anlægssager på udvalgets område. Arbejdsmarkedschefens kommentarer: Generelt er der en positiv udvikling på Arbejdsmarkedsområdet. Dette giver sig udslag i, at der til stadighed er færre borgere på offentlig forsørgelse. Dette er glædeligt og afspejler sig også i de samlede udgifter på området. Nedgangen sker på trods af en forholdsvis stor tilgang af flygtninge, og på trods af, at vi desværre oplever en netto tilflytning af borgere på forsørgelse, og at denne netto tilflytning endda overvejende består af borgere på førtidspension eller langvarig kontanthjælp. 3

5 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Den samlede nedgang i borgere på forsørgelse dækker også over store forskydninger mellem de forskellige forsørgelsesgrupper. Vi ved traditionelt, at når der kommer høj beskæftigelse, sker der en stigning af antallet af borgere på sygedagpenge. Dette hænger dels sammen med, at flere borgere berettiges til sygedagpenge, men også at den høje beskæftigelse betyder, at flere svagere borgergrupper kommer i arbejde. Samtidig har den nyeste sygedagpengereform betydet, at både definitionen og varigheden for borgere med livstruende sygdomme er udvidet. F.eks. er borgere, der er omfattet af livstruende sygdomme som kræft, berettiget til sygedagpenge i hele sygdomsforløbet uanset varighed. En anden forskydning er, at dagpengereformen har betydet, at der er sket en glidning af borgere fra dagpenge til kontanthjælp, og pensionsreformen har betydet, at en del af de kontanthjælpsmodtagere, der inden 2013 blev opfattet som berettiget til førtidspension i dag stadig er i kontanthjælpssystemet bærer præg af store tekniske ændringer både refusionsreformen med store forskydninger i de kommunale nettoudgifter og den statslige refusion. Da der samtidig er udstukket en ny kontoplan, med store forskydninger af udgifters placering i budgettet, kan det være meget vanskeligt at sammenligne udgifter fra 2015 og 2016, og mellem det oprindelige budget for 2016 og de faktiske udgifter. Bilag: 1 Åben Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - halvårsregnskab 2016.docx /16 Indstilling Administrationen indstiller, at udvalget godkender halvårsregnskab pr. 30. juni Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 4

6 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Månedsrapport pr. 31. juli 2016 Sagsnr.: 16/ Område: Afdeling for Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Claus Holm Oppermann Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om kommunernes styrelse. Principper for økonomistyring i Vordingborg Kommune. Sagsfremstilling Månedsopfølgning pr. 31. juli 2106 er vedlagt som bilag. Der forventes fortsat som ved halvårsregnskabet et samlet mindreforbrug på udvalgets budget i 2016 på 1,9 mio. kr. Der er ikke i juli sket ændringer i forudsætninger, som giver anledning til at ændre på dette skøn. Bilag: 1 Åben Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - månedsrapport 31. juli 2016.docx /16 Indstilling Administrationen indstiller, at udvalget tager månedsrapport pr. 31. juli 2016 til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 5

7 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Retningslinjer for tilsyn med udbyder af danskuddannelse til voksne udlændinge Sagsnr.: 16/ Område: Afdeling for Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Claus Henrik Nielsen Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. Sagsfremstilling Vordingborg Kommune indgik i starten af 2016 driftsaftale med Lærdansk om at udbyde danskuddannelse eller arbejdsmarkedsrettet danskundervisning i henhold til danskuddannelsesloven. Det betyder, at kommunen er forpligtiget til at føre tilsyn med udbyderens virksomhed efter loven. Reglerne for dette tilsyn er nærmere fastsat af undervisningsministeren. Tilsynet skal føres løbende. En gang om året skal der udarbejdes en tilsynsrapport. Vedlagt er administrations forslag til disposition i den kommende tilsynsrapport - og dermed til indholdet i kommunens tilsyn med Lærdansk. Den første tilsynsrapport vil blive udarbejdet i starten af 2017 og vil blive forelagt Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget til godkendelse på et af de første møder i året. De væsentlige tilsynsområder er: Fysiske rammer og beliggenhed Undervisningstilbuddenes relevans, kvalitet og fleksibilitet Lærerstaben kompetencer og kompetenceudvikling Administrativt tilsyn Økonomisk tilsyn Tilsynet vil ske gennem en løbende god kontakt mellem Borger og Arbejdsmarked og Lærdansk gennem møder og besøg på uddannelsesstedet. Fra midten af 2016 er der etableret kontorfaciliteter til jobcenterets integrationsteam på uddannelsesstedet, så der i det daglige er mulighed for en meget tæt kontakt. Tilsynet vil endvidere ske gennem en løbende evaluering af undervisningen gennem statistiske indberetninger til kommunen samt ved at følge med uddannelsesstedets virksomhedsplaner, årsberetninger og andre oplysninger på hjemmesiden. Borger og Arbejdsmarked vil sikre, at kommunens pædagogisk faglige ekspertise i fornødent omfang vil blive inddraget i de dele af tilsynet, der er af pædagogisk karakter. Bilag: 1 Åben Dispositione: Tilsynsrapport Lærdansk /16 Indstilling Administrationen indstiller, at udvalget godkender retningslinjerne for tilsynet med udbyderen af danskuddannelse til voksne udlændinge. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 6

8 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Vordingborgprojektet Sagsnr.: 16/ Område: Pleje og Omsorg og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Susanne Johansen Kompetenceudvalg Socialudvalget. Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Lov om erhvervsuddannelser. L113 vedrørende kontanthjælpsloft mv. Sagsfremstilling Afdeling for Pleje og Omsorg kunne i januar 2016 forudse alvorlige rekrutteringsudfordringer, særligt til vikardækning i ferie- og fraværsperioder og kunne samtidig forudse alvorlige rekrutteringsvanskeligheder til social- og sundhedshjælperuddannelsen, særligt fra ansøgere bosat i Vordingborg Kommune. Derudover har Afdeling for Pleje og Omsorg et stadigt stigende behov for at rekruttere social- og sundhedsassistenter og sikre sig, at de, der uddannes opnår samme høje kompetence som øvrige social- og sundhedsassistenter i Vordingborg kommune, og at de ønsker ansættelse i kommunen efter endt uddannelse. Afdeling for Pleje og Omsorg og afdeling for Borger og Arbejdsmarked har i 2016 derfor udviklet en ny måde at rekruttere ansøgere til SOSU-området inden for grupper af forsikrede ledige, arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere over og under 30 år og modtagere af integrationsydelse. Der er udviklet en systematisk og struktureret tilgang til at inspirere ledige til at søge beskæftigelse inden for SOSU-området og investere i, at de, der søger SOSU-KLAR også understøttes og anspores til at opnå ansættelse, for at kunne kvalificere sig og gennemføre SOSU-uddannelsen eller gennemføre og opnå en kort ansættelse inden for SOSU-området. Vordingborgprojektet har to samtidige indsatser, der understøtter hinanden: SOSU-KLAR indsats, 3 hold i 2016 og 2 hold i 2017 med op til 26 deltagere på hver Social- og Sundhedsassistentuddannelse for social- og sundhedshjælpere med orlov til uddannelse på voksenelevløn + tilskud til lønnen for 13 social- og sundhedshjælpere med start 2016/ 2017 SOSU-KLAR indsatsen er delt i flere elementer, der alle skal evalueres positivt inden indstilling til næste niveau: Det første er ansøgning om optagelse i SOSU-KLAR og gennemførsel af virksomhedspraktik, herefter SOSO-KLAR skole i 4 uger med evaluering af fremmøde, løntilskudsjob - afhængig af ledighedsart og alder - og til sidst beskæftigelse på minimum 113 timer (hold 1) og 225 timer for hold 2 og frem. Den samlede indsats bliver mundtligt formidlet til relevante ansøgere inden for de fire målgrupper på informationsmøder i Jobcentret. Ved informationsmøderne deltager teamleder fra Jobcentret og distriktsleder fra Pleje og Omsorg. Det sikrer højest muligt informationsniveau og parathed til at blive mønsterbrydere hos de kommende projektdeltagere. Alle forløb er individuelt tilpasset, og alle ansættelser sker inden for gældende ramme, som lovgivet om og aftalt inden for området. SOSU-KLAR skoleforløb er et AMU forløb, og omkostningen deles mellem de to afdelinger. 7

9 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Der er niveauforskelle i læringshastighed og forskelligt flow gennem forløbet, hvor eksempelvis nogle talenter meget tidligt i deres løntilskudsperiode bliver i stand til at opnå et niveau tæt på andre ufaglærte og derfor hurtigt tilbydes vikaransættelse. Stort set alle ender med beskæftigelse og kan opfylde rådighedskravet herefter. Beskæftigelse som minimum 113 timer og pr 1. oktober 2016 som minimum 225 timer årligt er det mindste antal timer, der tilbydes den enkelte projektdeltager efter gennemført løntilskudsperiode. Timeantallet er det, den enkelte skal opnå for at kunne oppebære kontanthjælp i året, men der stiles for alle projektdeltagere mod at opnå varig beskæftigelse med optag på social- og sundhedshjælperuddannelsen på voksenelevløn, gennemførsel af social- og sundhedshjælperuddannelsen og endelig at opnå ansættelse inden for området. Voksenelevløn opnås for den +25-årige efter 1248 timers ansættelse inkl. løntilskudsansættelsen. Beskæftigelse af længere varighed er som vikar for fastansatte i deres ferie- eller fraværsperioder - eksempelvis mens den fastansatte er på videreuddannelse til social- og sundhedsassistent. Selve projektet følges og udvikles af en arbejdsgruppe, tværfagligt nedsat og med deltagelse af FTR FOA og dennes suppleant, samt ledere og medarbejdere på tværs af teams i Borger og Arbejdsmarked, samt Pleje- og Omsorgs distriktsleder Rosenvang, Pleje og Omsorg uddannelse, arbejdsmarkedschef og ældrechef. Der er indgået aftale med FOA Sydsjælland om vilkår for social- og sundhedshjælpere under uddannelse til social- og sundhedsassistenter. Opfølgning på Vordingborgprojektet vil være fast punkt på dialogmøder i Pleje og Omsorg med ledelse og medarbejdere. Borger og Arbejdsmarked drøfter ligeledes indsats og effekt i relevante teams. Afdeling for Pleje og Omsorg har investeret i indsatsen med forventning om gevinst over de næste år i forhold til rekruttering og fastholdelse af fagligt kompetent personale. Planen er fortsat at kunne løfte uddannelsesniveauet i virksomhederne - systematisk og fast struktureret ved at sætte en Læringsspiral i gang, der medvirker til en naturlig ændret fordeling af social- og sundhedsassistenter i forhold til social- og sundhedshjælpere, som alle, udover deres uddannelse, også har de grundlæggende værdier i Vordingborg Kommune integreret og grundigt på plads. Der er på uddannelsesområdet budgetteret med en fast dimensionering af elevpladser på voksenelevløn inklusiv grundforløb 2 (GF2). Dette til forskel fra andre kommuner, hvor GF2 gennemføres på SU. Distrikterne modtager ekstra midler for at kunne lykkes. Puljen er etableret for at sikre, at Vordingborgprojektet ikke ender som vanlige forløb, hvor kun 1 af 10 klarer virksomhedspraktik + løntilskudsforløb og opnår ansættelse herefter samt kvalificerer sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn. I 2016 er afsat 3 mio. kr. til en kompetencepulje til distrikterne til ekstra timer til at kunne varetage mentoropgaver og til at varetage de opgaver, projektdeltageren ikke skal varetage. Flere af projektdeltagerne fra hold 1 er i løbet af sommerferien blevet fuldt kompetente ufaglærte og når at dygtiggøre sig yderligere inden optag på uddannelsen. Resten når deres mål inden januaroptaget. Det høje læringsniveau har dog ikke fuldt kompenseret for rekrutteringsudfordringerne i sommerferien, men har været et bidrag. Fakta indtil nu: Hold 1 fordeler sig med: 26 gennemførte ansættelsesforløb og 22 gennemførte virksomhedspraktik frem til SOSU-KLAR skole og løntilskudsjob. 21 af de 22 gennemførte det samlede forløb og fik ansættelse på minimum 113 timer. 1 fandt andet job, men kunne være gået hele vejen. 3 af de 21 fik alene de 113 timers ansættelse. Ligeligt fordelt mellem målgrupperne. 1 fik ansættelse og fik samtidig godkendt sin universitetsuddannelse og fortsætter den. 16 forventes pr. 29. august at ansøge om optag på oktober- eller januar-hold på voksenelevløn. 1 fik ansættelse og går herefter på barsel, opfordret til at søge inden for faget efter endt barsel. Hold 2 8

10 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget tilbudt ansættelse i SOSU-KLAR. 14 har gennemført virksomhedspraktik og er i gang med SOSU- KLAR skole. De 14 forventes alle at nå deres mål. Hold 3 Er næsten fyldt op. Ansættelsesforløb september Administrationen vil orientere om Vordingborgprojektet i takt med, at resultaterne om arbejdsmarkedstilknytning for de første tre hold er tydelige. Indsatsen kan med fordel fortsætte i nogle år endnu. Der er interesse for projektet fra andre kommuner, og modellen kan sandsynligvis anvendes til andre faggrupper end SOSU-området. Modellen vil blive formidlet til fagblade. Bilag: 1 Åben På vej mod SSA.pdf 66514/16 2 Åben Vordingborg-projektet - SOSU-KLAR, væsentlige datoer docx 51948/16 3 Åben Brev til jobsøgende 47583/16 4 Åben Vordingborg-projektet projektbeskrivelse 38933/16 5 Åben VIL DU VÆRE VORES NYE KOLLEGA 38928/16 6 Åben Om optagelse på SSH uddannelsen 38924/16 Indstilling Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 9

11 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Nyt Borgertorv i Algade - De Røde Løbere Sagsnr.: 16/ Område: Plan og By, Ejendomscenter - Sagsbeh: Rosa Philippine Schollain Kompetenceudvalg Kommunalbestyrelsen. Lovgrundlag Lov om byfornyelse. Lov om kommunernes styrelse. Sagsfremstilling I forbindelse med planlægning og beslutning om opførelse af nyt Borgercenter på Valdemarstorvet, er det besluttet at erhverve og efterfølgende nedrive ejendommen Algade 63 og Lilletorv 5, for at skabe rum til nybyggeri og ny torvedannelse mod Algade. Det blev besluttet at Områdefornyelsen De Røde Løbere deltager i nedrivningsomkostningerne, da dannelsen af et nyt torv i det centrale Algade er et af de programsatte emner i De Røde Løbere. På baggrund af De Røde Løberes arbejde med aktivering af byens rum, for at skabe liv i bymidten, blev design af torvet med arbejdstitlen Borgertorvet taget op som et arbejdsfelt for Byens Parter. Der blev i samarbejde med LandPlus arkitekter, underrådgiver for det ny administrationsbyggeri, afholdt en række borgermøder, hvor der arbejdedes med design og indhold af Borgertorvet. Møderne fandt sted i foråret 2016 i Bykontoret med byens parter, som aktivt deltager i De Røde Løbere: Byens professionelle Parter (Grundejere, butiksejere, handelsforeningen og kulturelle- og uddannelsesinstitutioner), Byens Brugere (Foreninger og Råd) og kommunens interne koordineringsgruppe (deltagere ved møderne Bilag 1). LandPlus præsenterede her inspirationsmateriale og efter fremkomne ønsker og betragtninger tre konkrete forslag (se ) til behandling af torvet, hvorefter der var enighed om en plads med elementer fra hvert af de tre forslag. Processen omkring Borgertorvet blev blandt byens parter modtaget med anerkendelse og af flere beskrevet som en meget positiv form for samarbejde om byens rum. Det endelige forslag til pladsens indretning og belysning (bilag 2 og 6), er således fremkommet på baggrund af: aktuelle byarkitektoniske vurderinger 2016 fire borgermøder i foråret 2016 en tolkning af de elementer, der allerede i programfasen for De Røde Løbere i 2015 fremkom under borgerinvolveringen (se / ) Pladsen beskrives: Rumligt set er Borgertorvet delt i to hovedelementer en ganglinje og en pladsdannelse. Stien med de røde tegl skaber en direkte forbindelse til Borgercentrum. Pladsen er et aktivt og livligt rum, der indbyder til sammenkomster og møder, og samtidig med sine tre trampoliner til leg og motion. Selve pladsen indskrives i en præcis geometrisk form og indrammes af betonbelægning. Belægningen på pladsen og passagen består af røde teglsten, som sender et link til de eksisterende røde stier, der kobler byens omkringliggende områder til bymidten. (Se hele beskrivelsen af Borgertorvet i Bilag 3). Det ny torv vurderes som et vigtigt nyt sted i byen: et midtanker i den lange Algade mellem Borgcenteret i øst og stationsområdet, det ny byudviklingsområde i vest. Her spiller torvet en væsentlig rolle som Vordingborgs nye borgertorv, der ikke alene er en passage, der binder Algade sammen med det nye Borgercentrum, men også byens fremtidige samlingspunkt, pausested og aktive rum. 10

12 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Udformningen af pladsen og det den skal kunne : at være et aktivt byrum, danner afsæt og sammenhæng for det videre arbejde i De Røde Løbere med at udarbejde en byrums- og designstrategi for bymidtens stier og pladser i samarbejde med byens parter. De Røde Løbere deltager i finansiering af nedrivningen af Algade 63, samt afholder konsulentydelser og anlægsarbejder for Borgertorvet (budget og tidsplan bilag 4), som bidrager med den ekstra nødvendige finansiering som ligger udenfor det afsatte i det vedtagende budget for bearbejdning af udeområder ved det nye administrationsbyggeri: Dvs. Borgerinddragelse, belysningskoncept, byrumsmøbler, aktivitetsredskaber, teglbelægning mm. (1. udkast til pladsen før involveringen se bilag 5). I byggefasen af det ny byggeri og anlæg af den ny plads på ca. 1,5 år deltager de Røde Løbere endvidere i udformningen af det midlertidige byrum i et samarbejde med Vordingborgs 10. klasser. Der bidrages i alt med kr (kr til nedrivning, som tidligere besluttet; kr kr. til anlæg). Det skal bemærkes at det endelige budget for udearealerne omkring det ny administrationsbyggeri først kendes efter licitationen og det derfor kan blive nødvendigt med en tilpasning af det her viste forslag. Sagen forelægges på ny, når licitationsresultatet og den endelige økonomi kendes. Sagen er til orientering i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget møde den 7. september Bilag: 1 Åben De Røde Løbere Deltagere ved møderne om det ny Borgertorv, Algade /16 2 Åben Situationsplan Borgertorvet hovedprojekt A-N-S /16 3 Åben Beskrivelse af Borgertorvet v. LandPlus /16 4 Åben Budget og tidsplan Borgertorv. Algade /16 5 Åben Første skitse til Borgertorv fra CASA arkitekter /16 6 Åben Visualisering Borgertorv /16 Indstilling Administrationen indstiller, at at at forslaget til det Ny Borgertorv (Bilag 4) godkendes, der på det foreliggende grundlag udarbejdes udbudsmateriale, anlægsprojektet herefter udbydes i fagentreprise. Supplerende sagsfremstilling Sagen behandles på møde i Teknik- og Miljøudvalget den 7. september, og er til orientering i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den 7. september. Indstilling Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Teknik- og Miljøudvalget den Fraværende: Peter E. Jonassen Anbefales. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen 11

13 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Godkendt. 12

14 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orienteringssag - Opfølgning på beskæftigelsesplan 2016 Sagsnr.: 16/921 - Område: Afdeling for Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Orla Skrubbeltrang Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsarkedsudvalget. Lovgrundlag Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen. Sagsfremstilling Borgere med offentlig forsørgelse i juli 2016 Oversigten over antallet af borgere mellem 18 og 64 år, der modtager offentlig forsørgelse fra Vordingborg Kommune er vedlagt som bilag. Tallene er omregnet til fuldtidspersoner og opgjort for de seneste 25 måneder (tabel) eller de seneste tre kalenderår (figurer). Der er fortsat et fald i det samlede antal af borgere på offentlig forsørgelse. I juli 2016 modtog fuldtidspersoner i de erhvervsaktive aldersgrupper en offentlig ydelse. Det svarer til 23,9 %. I forhold til samme måned for et år siden er der sket et fald på mere end 300 fuldtidspersoner. De lovgivningsmæssige ændringer, der er trådt i kraft pr. 1. juli 2016 betyder, at der sker et brud i nogle af tallene. Fra første juli skal man have haft lovligt ophold i Danmark i 7 ud af de seneste 8 år for at være berettiget til uddannelses- eller kontanthjælp. Det betyder, at en del af de tidligere modtagere af uddannelses- eller kontanthjælp fra denne dato er flyttet over til integrationsydelse. Antallet af uddannelses- og kontanthjælpsmodtagere er reduceret med 127 fuldtidspersoner fra juni til juli måned. Det er imidlertid kun delvis opvejet af stigningen i integrationsydelse, som er på 91 fuldtidspersoner. På grund af muligheden for, at nogle i juli afholder ferie uden ydelse, er det imidlertid vanskeligt at sammenligne månedstallet for juli med de forudgående måneder. For de øvrige ydelsesgrupper fortsætter tendensen i udviklingen: Fortsat markant fald i antallet af modtagere af dagpenge og sygedagpenge i forhold til samme måned for et år siden og et fortsat, men mere afdæmpet fald i antallet af førtidspensionister Stagnerende udvikling for de fleste af de øvrige ydelsesgrupper Bilag: 1 Åben modtagere af ydelser i juli 2016.pdf /16 Indstilling Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 13

15 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Orientering fra formand og administration Sagsnr.: 15/ Område: Afdeling for Borger og Arbejdsmarked - Sagsbeh: Orla Skrubbeltrang Kompetenceudvalg Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget. Sagsfremstilling 1. Årshjul Årshjulet er vedlagt. Ændringer eller tilføjelser siden sidste møde er anført med rød skrift. 2. Partnerskab Storstrømsbroen Guldborgsund og Vordingborg kommuner indgik i efteråret en partnerskabsaftale om samarbejde i forbindelse med kommunernes interessevaretagelse i forbindelse med den nye Storstrømsbro. Med den politiske beslutning om fremrykning af sluttidspunktet for færdiggørelse af broen er dette partnerskab blevet aktualiseret. Første møde i styregruppen for partnerskabet afholdes den 31. august. For at forberede dette møde har administrationen den 23. august haft et orienterende møde med Vejdirektoratet om status og tidsplan for projektet og den igangværende udbudsproces. Vejdirektoratets præsentation af status og tidsplan er vedlagt. 3. Ledelsesmæssig organisering af Praktisk Service Lederen af Praktisk Service går på pension den 1. januar Administrationen vil orientere om den ledelsesmæssige organisering af Praktisk Service efter dette tidspunkt. 4. Åbning af kommunens ungecenter på Campus Vordingborg den 29. september Med virkning fra skoleårets start er det nye ungecenter etableret på Campus Vordingborg (Chr. Richardtsvej). Ungecenteret består af jobcenterets ungeteam og Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU), der i flere år har arbejdet sammen om ungeindsatsen. Den officielle åbning af ungecenteret finder sted torsdag den 29. september, kl Kontanthjælpsloft og 225-timersregel På mødet i august efterspurgte udvalget informationsmateriale om kontanthjælpsloftet og 225- timersreglen. Pjecer fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) om de to ordninger er vedlagt. 6. Statistik over skolepraktik På mødet i august efterspurgte udvalget ligeledes oplysninger om antallet af studerende på erhvervsuddannelserne, som færdiggør deres uddannelse i skolepraktik (frem for virksomhedspraktik). Der foreligger ikke umiddelbart en lokal statistik. Undervisningsministeriets notat om praktikpladssituationen i maj 2016 er vedlagt. Bilag: 1 Åben Årshjul (august 2016) /16 2 Åben Storstrømsbroen - status og tidsplan.pdf /16 3 Åben Faktaark_Kontanthjælpsloft.pdf /16 4 Åben Faktaark_225 timersreglen.pdf /16 5 Åben Praktikpladssituationen, ma _2016.pdf /16 Indstilling Administrationen indstiller, at orienteringen tages til efterretning. 14

16 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Godkendt. 15

17 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Eventuelt Sagsnr.: 15/ Område: Ledelsessekretariatet - Sagsbeh: Lena Milo Eriksen Beslutning i Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget den Fraværende: Poul A. Larsen Intet. 16

18 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Bilagsoversigt 2. Halvårsregnskab pr. 30. juni Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget 1. Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - halvårsregnskab 2016.docx (117237/16) 3. Månedsrapport pr. 31. juli Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - månedsrapport 31. juli 2016.docx (117803/16) 4. Retningslinjer for tilsyn med udbyder af danskuddannelse til voksne udlændinge 1. Dispositione: Tilsynsrapport Lærdansk 2016 (117676/16) 5. Orienteringssag - Vordingborgprojektet 1. På vej mod SSA.pdf (66514/16) 2. Vordingborg-projektet - SOSU-KLAR, væsentlige datoer docx (51948/16) 3. Brev til jobsøgende (47583/16) 4. Vordingborg-projektet projektbeskrivelse (38933/16) 5. VIL DU VÆRE VORES NYE KOLLEGA (38928/16) 6. Om optagelse på SSH uddannelsen (38924/16) 6. Orienteringssag - Nyt Borgertorv i Algade - De Røde Løbere 1. De Røde Løbere Deltagere ved møderne om det ny Borgertorv, Algade 63 (115187/16) 2. Situationsplan Borgertorvet hovedprojekt A-N-S-1-01 (115106/16) 3. Beskrivelse af Borgertorvet v. LandPlus (117228/16) 4. Budget og tidsplan Borgertorv. Algade 63 (117956/16) 5. Første skitse til Borgertorv fra CASA arkitekter (115795/16) 6. Visualisering Borgertorv (122252/16) 7. Orienteringssag - Opfølgning på beskæftigelsesplan modtagere af ydelser i juli 2016.pdf (115563/16) 8. Orientering fra formand og administration 1. Årshjul (august 2016) (118127/16) 2. Storstrømsbroen - status og tidsplan.pdf (117693/16) 3. Faktaark_Kontanthjælpsloft.pdf (118159/16) 4. Faktaark_225 timersreglen.pdf (118157/16) 5. Praktikpladssituationen, ma _2016.pdf (118163/16) 17

19 Vordingborg Kommune Dato Side Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Underskriftsside John Pawlik Kurt Johansen Kim Petersen Jørn Elo Hansen Poul A. Larsen 18

20 Bilag: 2.1. Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - halvårsregnskab 2016.docx Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

21 1 Halvårsregnskab 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Resultat på drift Uddannelse og Arbejdsmarked Note Opr. Budget Korr. Budget Faktisk forbrug Forventet regnskab Forventet mer- /mindre forbrug Forventet forbrugs- % (tal i kr.) Samlet resultat: Arbejdsmarked % % Budgetramme % Øvrig udvalgsramme % Beskæftigelse og uddannelse sek % Ungdommens uddannelsesvejledning % Specialpædagogisk bistand til voksne Produktionsskoler % Ungdomsudd. For unge m. sær. Behov % Kom. Tilskud statsligt finan. Selvej % Integration beboelse Løn til forsikr. Ledige ansat i kommuner % Servicejob % Budgetramme % Erhvervsgrunduddannelser % Integrationsprogr. Og introduktionsforløb % Kontanthj. Til udlænd. Integrationspro % Sociale formål hjælp i særl. tilfælde Kontanthjælp % Aktiverede kontanthjælpsmodtagere % Dagpenge til forsikrede ledige % Revalidering % Fleksjob % Ledighedsydelse % Driftsudgifter den kommunale beskæftigelsesinds % Beskæftigelsesindsats forsikr. Ledige % Seniorjob personer over 55 år % Beskæftigelsesordninger % Ressourceforløb % Kontantydelse % Sygedagpenge % Førtidspension tilkendt 1. juli 2014eller senere (054866) % Førtidspension tilkendt før 1. juli 2014 (054868) % DUT regulering Pension og Boligstøtte % Budgetramme % Andre sundhedsudgifter og Begravelseshjælp % Øvrige socialformål, frivilligt soc. Arbejde % Budgetramme % Personlige tillæg m.v % Boligydelse til pensionister % Boligsikring % Merforbrug (+) Mindreforbrug (-)

22 2 Halvårsregnskab 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Noter til forventet regnskab, drift Der forventes et samlet mindreforbrug på ca. 1,89 mio. kr. for 2016 for både budgetramme 1 og budgetramme 2. På området for Pension og boligstøtte er der et samlet merforbrug på ca. 0,36 mio. kr. mens der på området for Uddannelse og Arbejdsmarked er et mindreforbrug på 2,25 mio. kr., hvoraf de ca. 2,49 mio. kr. hidrører fra budgetramme 2. Der er i juni 2016 foretaget en større budgetomplacering på de enkelte områder. Sammenligning med tidligere opgørelser skal derfor ses i sammenhæng med dette. Der vil for enkelte områder være ændringer i forventninger til mer-/mindreforbrug der har sammenhæng med budgetomplaceringen. Budgetramme 1 Der forventes et samlet merforbrug på budgetramme 1 på 0,02 mio. kr. heraf vedrører 0,25 mio. kr. et merforbrug på området for uddannelse og arbejdsmarked og ca. 0,23 mio. kr. vedrører mindre forbrug på pension og boligstøtte området. Note 1 Overskridelse af budget med ca. 0,5 mio. kr. til uddannelse for unge med særlige behov. Merforbruget skyldes en fortsat stor tilgang til uddannelserne og en stor restgruppe startet på uddannelsen i Budgetramme 2 Der forventes et samlet mindreforbrug på budgetramme 2 på ca. 1,90 mio. kr., heraf hidrører ca. 2,49 mio. kr. fra området for uddannelse og arbejdsmarked og et merforbrug på ca. 0,59 mio. kr. fra området for pension og boligstøtte. Fra 1. januar 2016 indførtes et nyt refusionssystem for Statsrefusion. Kommunen skal nu ikke mere indberette forbruget og hjemtage refusionen på ydelser på skemaer til Styrelsen For Arbejdsmarked Og Rekruttering. I stedet indsamler STAR oplysninger om borgerens varighed på offentlig forsørgelse, samt udbetalinger, fra de forskellige udbetalingssystemer. STAR beregner og udbetaler refusionen/fratrækker medfinansieringen direkte til kommunen efter borgerens varighed på offentlig forsørgelse og kommunen modtager månedsvis opgørelse over refusionsprocent og varighedsopgørelse. Dette gælder for alle områder med ydelser og løntilskud. Der er dog enkelte undtagelser for overgang til det nye refusionssystem. Fx lønrefusion til fleksjob, hvor fleksjob der er bevilget før , er omfattet af de gamle refusionsregler indtil borgeren bliver visiteret til nyt fleksjob. Note 2 Vordingborg Kommune har for 2016 fået udmeldt en større kvote borgere omfattet af integrationsloven. I perioden januar til juni 2016 er der dog ikke modtaget borgere om fattet af integrationsloven i det udmeldte omfang. Samlet forventes der derfor et merforbrug på ca. 0,84 mio.kr. til borgere omfattet af introduktionsprogram og introduktionsforløb, idet den budgetterede indtægt på grundtilskud ikke opnås. Dette modsvares dog af besparelsen på udbetaling til introduktionsydelse. Fra 1. juli 2016 overgår alle udlændinge på kontanthjælp, der ikke har haft ophold i Danmark i de sidste 7 ud af 8 år til den lavere introduktionsydelse. Tidligere overgik udlændinge, der har haft ophold i Danmark ud over integrationsperioden på 3 år til kontanthjælp. Der er der nu oprettet særskilt konto for introduktionsydelse til alle på dette område. Fra den 1. juli 2016 overflyttes derfor 177 kontanthjælpsmodtagere til introduktionsydelse. Sammenholdt med den lave tilgang af nye, forventes et mindreforbrug på 0,99 mio. kr. til ydelser til udlændinge omfattet af integrationsprogrammet. Note 3 Det forventede merforbrug på ca. 0,24 mio. kr. kan henføres til et stort antal modtagere af kontanthjælp, der søger hjælp til bl.a. tilskud til tandpleje til økonomisk vanskeligt stillede. Note 4 Fortsat stort antal kontanthjælpsmodtagere på trods af en omplacering af 177 modtagere af kontanthjælp der er overgået til integrationsydelse. Der er foretaget en større budgetomplacering i juni måned. Det forventede forbrug udviser et samlet mindreforbrug på 5,8 mio. kr. Note 5 Der forventes et mindreforbrug på ca. 3,3 mio. kr. på udgifter til dagpenge til forsikrede ledige. Som omtalt i kvartalsopfølgningen for januar kvartal 2016, er den positive udvikling for dagpengeområdet

23 3 Halvårsregnskab 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget slået igennem i Vordingborg kommune. Antallet af ledige på nuværende tidspunkt har ikke været lavere i flere år og forventningerne til 2. halvår 2016 er fortsat positive. Note 6 Der iværksættes færre revalideringsforløb end forventet ved budgetlægningen, hvorfor der forventes et mindreforbrug på revalidering på ca. 0,9 mio. kr. Ved budgetlægningen blev indlagt en forventning om 70 revalideringsforløb, pt. er der 50 forløb i gang. Note 7 Der bevilges færre nye fleksjob end budgetteret for 2016, hvorfor forventning til forbrug i 2016 er nedjusteret. Der forventes et mindreforbrug på ca. 2,0 mio. kr. Note 8 Der forventes en fortsat reduktion i antallet af ledighedsydelsesmodtagere i 2016 og der forventes et mindreforbrug på ca. 2,9 mio. kr. Note 9 Der har i første halvår 2016 været et højt aktivitetsniveau på beskæftigelsesområdet. Aktivitetsniveauet er nu nedsat og forbruget i 2. halvår vil derfor være væsentligt lavere end 1. halvår. En stor del af merudgiften skyldes ændringer i statsrefusionsindtægten for området. Statsrefusionen er over de seneste to år nedsat med ca. 8,5 mio. kr. Der forventes et merforbrug på 7,1 mio. kr. Note 10 De midlertidige forlængelsesordninger vedrørende dagpenge har indflydelse på udsættelsen af tidspunktet for tilbud om seniorjob, hvilket resulterer i et mindre forbrug på ca. 1,0. mio. kr. Note 11 En efterregulering vedr. jobrotationsrefusion for 2015 har indflydelse på regnskabsresultatet for området Beskæftigelsesordninger. Der forventes en mindreudgift på 0,7 mio. kr. i Note 12 Kontantydelsesordning er trådt i kraft i Pt. er der kun 8 borgere på ordningen. Der forventes først øget tilgang i sidste halvdel af 2016, men en begrænset tilgang ift. til det budgetterede. Der er budgetteret med 57 helårspersoner og der forventes nu forbrug svarende til 37 modtagere af kontantydelse ultimo Der forventes derfor et mindreforbrug på 2,6 mio. kr. Note 13 Der har været flere sygemeldte i 1. halvår end budgetteret. Der forventes derfor et merforbrug på 2,9 mio. kr. Note 14 På førtidspensionsområdet forventes samlet et merforbrug på i alt 0,3 mio. kr. Note 15 For ikke udtrykke for stort et forventet mindreforbrug i 2016, er der indlagt en linje med den kommende regulering for DUT (Det Udvidede Totalbalanceprincip - regulering af bloktilskud pga. lovændringer). I halvårsregnskabet er der altså taget højde for denne regulering, der samlet vil nedskrive Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalgets budget for 2016 med 5,7 mio. kr. Note 16 På det samlede forbrug til boligstøtte forventes et merforbrug på ca. 0,36 mio. kr., som kan henføres til kommunens fortsat store antal modtagere af forsørgelsesydelser, hvor indtægten berettiger til boligstøtte. Resultat anlæg Der er ingen anlægssager på området.

24 Bilag: 3.1. Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg - månedsrapport 31. juli 2016.docx Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

25 1 Månedsrapportering - juli 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Resultat på drift Uddannelse og Arbejdsmarked Note Opr. Budget Korr. Budget Faktisk forbrug Forventet regnskab Forventet mer- /mindre forbrug Forventet forbrugs- % (tal i kr.) Samlet resultat: Arbejdsmarked % % Budgetramme % Øvrig udvalgsramme % Beskæftigelse og uddannelse sek % Ungdommens uddannelsesvejledning % Specialpædagogisk bistand til voksne Produktionsskoler % Ungdomsudd. For unge m. sær. Behov % Kom. Tilskud statsligt finan. Selvej % Integration beboelse Løn til forsikr. Ledige ansat i kommuner % Servicejob % Budgetramme % Erhvervsgrunduddannelser % Integrationsprogr. Og introduktionsforløb % Kontanthj. Til udlænd. Integrationspro % Sociale formål hjælp i særl. tilfælde Kontanthjælp % Aktiverede kontanthjælpsmodtagere % Dagpenge til forsikrede ledige % Revalidering % Fleksjob % Ledighedsydelse % Driftsudgifter den kommunale beskæftigelsesinds % Beskæftigelsesindsats forsikr. Ledige % Seniorjob personer over 55 år % Beskæftigelsesordninger % Ressourceforløb % Kontantydelse % Sygedagpenge % Førtidspension tilkendt 1. juli 2014eller senere (054866) % Førtidspension tilkendt før 1. juli 2014 (054868) % DUT regulering Pension og Boligstøtte % Budgetramme % Andre sundhedsudgifter og Begravelseshjælp % Øvrige socialformål, frivilligt soc. Arbejde % Budgetramme % Personlige tillæg m.v % Boligydelse til pensionister % Boligsikring % Merforbrug (+) Mindreforbrug (-)

26 2 Månedsrapportering - juli 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Noter til forventet regnskab, drift Der forventes et samlet mindreforbrug på ca. 1,89 mio. kr. for 2016 for både budgetramme 1 og budgetramme 2. På området for Pension og boligstøtte er der et samlet merforbrug på ca. 0,36 mio. kr. mens der på området for Uddannelse og Arbejdsmarked er et mindreforbrug på 2,25 mio. kr., hvoraf de ca. 2,49 mio. kr. hidrører fra budgetramme 2. Der er i juni 2016 foretaget en større budgetomplacering på de enkelte områder. Sammenligning med tidligere opgørelser skal derfor ses i sammenhæng med dette. Der vil for enkelte områder være ændringer i forventninger til mer-/mindreforbrug der har sammenhæng med budgetomplaceringen. Budgetramme 1 Der forventes et samlet merforbrug på budgetramme 1 på 0,02 mio. kr. heraf vedrører 0,25 mio. kr. et merforbrug på området for uddannelse og arbejdsmarked og ca. 0,23 mio. kr. vedrører mindre forbrug på pension og boligstøtte området. Note 1 Overskridelse af budget med ca. 0,5 mio. kr. til uddannelse for unge med særlige behov. Merforbruget skyldes en fortsat stor tilgang til uddannelserne og en stor restgruppe startet på uddannelsen i Budgetramme 2 Der forventes et samlet mindreforbrug på budgetramme 2 på ca. 1,90 mio. kr., heraf hidrører ca. 2,49 mio. kr. fra området for uddannelse og arbejdsmarked og et merforbrug på ca. 0,59 mio. kr. fra området for pension og boligstøtte. Fra 1. januar 2016 indførtes et nyt refusionssystem for Statsrefusion. Kommunen skal nu ikke mere indberette forbruget og hjemtage refusionen på ydelser på skemaer til Styrelsen For Arbejdsmarked Og Rekruttering. I stedet indsamler STAR oplysninger om borgerens varighed på offentlig forsørgelse, samt udbetalinger, fra de forskellige udbetalingssystemer. STAR beregner og udbetaler refusionen/fratrækker medfinansieringen direkte til kommunen efter borgerens varighed på offentlig forsørgelse og kommunen modtager månedsvis opgørelse over refusionsprocent og varighedsopgørelse. Dette gælder for alle områder med ydelser og løntilskud. Der er dog enkelte undtagelser for overgang til det nye refusionssystem. Fx lønrefusion til fleksjob, hvor fleksjob der er bevilget før , er omfattet af de gamle refusionsregler indtil borgeren bliver visiteret til nyt fleksjob. Note 2 Vordingborg Kommune har for 2016 fået udmeldt en større kvote borgere omfattet af integrationsloven. I perioden januar til juni 2016 er der dog ikke modtaget borgere om fattet af integrationsloven i det udmeldte omfang. Samlet forventes der derfor et merforbrug på ca. 0,84 mio.kr. til borgere omfattet af introduktionsprogram og introduktionsforløb, idet den budgetterede indtægt på grundtilskud ikke opnås. Dette modsvares dog af besparelsen på udbetaling til introduktionsydelse. Fra 1. juli 2016 overgår alle udlændinge på kontanthjælp, der ikke har haft ophold i Danmark i de sidste 7 ud af 8 år til den lavere introduktionsydelse. Tidligere overgik udlændinge, der har haft ophold i Danmark ud over integrationsperioden på 3 år til kontanthjælp. Der er der nu oprettet særskilt konto for introduktionsydelse til alle på dette område. Fra den 1. juli 2016 overflyttes derfor 177 kontanthjælpsmodtagere til introduktionsydelse. Sammenholdt med den lave tilgang af nye, forventes et mindreforbrug på 0,99 mio. kr. til ydelser til udlændinge omfattet af integrationsprogrammet. Note 3 Det forventede merforbrug på ca. 0,24 mio. kr. kan henføres til et stort antal modtagere af kontanthjælp, der søger hjælp til bl.a. tilskud til tandpleje til økonomisk vanskeligt stillede. Note 4 Fortsat stort antal kontanthjælpsmodtagere på trods af en omplacering af 177 modtagere af kontanthjælp der er overgået til integrationsydelse. Der er foretaget en større budgetomplacering i juni måned. Det forventede forbrug udviser et samlet mindreforbrug på 5,8 mio. kr. Note 5 Der forventes et mindreforbrug på ca. 3,3 mio. kr. på udgifter til dagpenge til forsikrede ledige. Som omtalt i kvartalsopfølgningen for april kvartal 2016, er den positive udvikling for dagpengeområdet

27 3 Månedsrapportering - juli 2016 Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget slået igennem i Vordingborg kommune. Antallet af ledige på nuværende tidspunkt har ikke været lavere i flere år og forventningerne til 2. halvår 2016 er fortsat positive. Note 6 Der iværksættes færre revalideringsforløb end forventet ved budgetlægningen, hvorfor der forventes et mindreforbrug på revalidering på ca. 0,9 mio. kr. Ved budgetlægningen blev indlagt en forventning om 70 revalideringsforløb, pt. er der 50 forløb i gang. Note 7 Der bevilges færre nye fleksjob end budgetteret for 2016, hvorfor forventning til forbrug i 2016 er nedjusteret. Der forventes et mindreforbrug på ca. 2,0 mio. kr. Note 8 Der forventes en fortsat reduktion i antallet af ledighedsydelsesmodtagere i 2016 og der forventes et mindreforbrug på ca. 2,9 mio. kr. Note 9 Der har i første halvår 2016 været et højt aktivitetsniveau på beskæftigelsesområdet. Aktivitetsniveauet er nu nedsat og forbruget i 2. halvår vil derfor være væsentligt lavere end 1. halvår. En stor del af merudgiften skyldes ændringer i statsrefusionsindtægten for området. Statsrefusionen er over de seneste to år nedsat med ca. 8,5 mio. kr. Der forventes et merforbrug på 7,1 mio. kr. Note 10 De midlertidige forlængelsesordninger vedrørende dagpenge har indflydelse på udsættelsen af tidspunktet for tilbud om seniorjob, hvilket resulterer i et mindre forbrug på ca. 1,0. mio. kr. Note 11 En efterregulering vedr. jobrotationsrefusion for 2015 har indflydelse på regnskabsresultatet for området Beskæftigelsesordninger. Der forventes en mindreudgift på 0,7 mio. kr. i Note 12 Kontantydelsesordning er trådt i kraft i Pt. er der kun 8 borgere på ordningen. Der forventes først øget tilgang i sidste halvdel af 2016, men en begrænset tilgang ift. til det budgetterede. Der er budgetteret med 57 helårspersoner og der forventes nu forbrug svarende til 37 modtagere af kontantydelse ultimo Der forventes derfor et mindreforbrug på 2,6 mio. kr. Note 13 Der har været flere sygemeldte i 1. halvår end budgetteret. Der forventes derfor et merforbrug på 2,9 mio. kr. Note 14 På førtidspensionsområdet forventes samlet et merforbrug på i alt 0,3 mio. kr. Note 15 For ikke udtrykke for stort et forventet mindreforbrug i 2016, er der indlagt en linje med den kommende regulering for DUT (Det Udvidede Totalbalanceprincip - regulering af bloktilskud pga. lovændringer). Der er taget højde for denne regulering, der samlet vil nedskrive Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalgets budget for 2016 med 5,7 mio. kr. Note 16 På det samlede forbrug til boligstøtte forventes et merforbrug på ca. 0,36 mio. kr., som kan henføres til kommunens fortsat store antal modtagere af forsørgelsesydelser, hvor indtægten berettiger til boligstøtte.

28 Bilag: 4.1. Dispositione: Tilsynsrapport Lærdansk 2016 Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

29 Tilsynsrapport Lærdansk Vordingborg 2016 (Matrice)

30 Indholdsfortegnelse 1.0 Indledning Sammendrag af tilsynsrapportens konklusioner Rapportens tilsynsområder Fysiske rammer og beliggenhed Undervisningstilbuddenes relevans, kvalitet og fleksibilitet Lærerstabens kompetencer og kompetenceudvikling Administrativt tilsyn Økonomisk tilsyn Tilsynsbesøg Kvantitative opgørelser Kvalitative opgørelser Takstfastsættelse Samarbejdsflader mellem Lærdansk og Vordingborg Kommune Tilsynets anbefalinger for tilsyn Opfølgning på tidligere tilsynsrapporter Handleplan på aftalte områder...4 2

31 1.0 Indledning Kort beskrivelse af tilsynsforpligtelsens lovmæssige fundering samt beskrivelse af Vordingborg Kommunes tilsynsførende indsats. 2.0 Sammendrag af tilsynsrapportens konklusioner Kort gennemgang af rapportens konklusioner af rapportens punkt 3 til Rapportens tilsynsområder 3.1 Fysiske rammer og beliggenhed Beskrivelse af leverandørens undervisningsfaciliteter, herunder tekniske, IT-mæssige og faciliteter, der stilles til rådighed for samarbejdet mellem Lærdansk og Vordingborg Kommune. 3.2 Undervisningstilbuddenes relevans, kvalitet og fleksibilitet En nærmere beskrivelse og gennemgang af de tilbud Lærdansk stiller til rådighed for borgere i Vordingborg Kommune. 3.3 Lærerstabens kompetencer og kompetenceudvikling I forhold til udbuddet (begrænset udbud af danskundervisning gennemført primo 2015) gennemgås og beskrives de stipulerede krav til underviserkompetencer. Her ud over beskrives Lærdansks tilgang til kompetenceudvikling af medarbejdere. 3.4 Administrativt tilsyn Gennemgang af de administrative procedurer 3.5 Økonomisk tilsyn Takstopkrævningerne for 2016 er berigtiges i forhold til stikprøvekontrol af indkomne fakturaer. 4.0 Tilsynsbesøg 2016 Samarbejdsform og indhold og hyppighed af tilsynsbesøg beskrives nærmere. 3

32 5.0 Kvantitative opgørelser Her beskrives de væsentligste progressionsmæssige og kursistfordelingsmæssige forhold. 6.0 Kvalitative opgørelser Er der i året lavet kvalitetsmæssige undersøgelser af undervisningsindhold, kursisttilfredshed eller andet beskrives det under dette punkt. 7.0 Takstfastsættelse Takstfremskrivning for følgende år drøftes jf. de gensidige kontraktuelle forpligtelser. 8.0 Samarbejdsflader mellem Lærdansk og Vordingborg Kommune De generelle samarbejdsflader mellem Lærdansk og Vordingborg Kommune beskrives. I rapporten indgår også beskrivelse af samarbejdsflader med tilgrænsende områder dels i relation til Lærdansk (Dansk Flygtningehjælp) dels i relation til Vordingborg Kommunes andre myndighedsområder. 9.0 Tilsynets anbefalinger for tilsyn 2016 Giver tilsynet anledning til væsentlige anbefalinger eller indskærpelser af praksis beskrives disse her Opfølgning på tidligere tilsynsrapporter Da det er første år, at Vordingborg Kommune har tilsynsforpligtelse i denne sammenhæng vil der ikke være noget under dette punkt i år Handleplan på aftalte områder Her beskrives de fælles initiativer Lærdansk og Vordingborg Kommune vil iværksætte for det kommende år. 4

33 Bilag: 5.1. På vej mod SSA.pdf Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 66514/16

34 PÅ VEJ MOD SSA AFDELING FOR PLEJE OG OMSORG vordingborg.dk

35 Vordingborg Projektet På vej mod SSA Denne pjece henvender sig til social og sundhedshjælpere og sygehjælpere, ansat i Afdeling for Pleje og Omsorg, som ønsker at videreuddanne sig til social og sundhedsassistent. Baggrund I Vordingborg Kommune er der et behov for at uddanne flere social og sundhedsassistenter. Dette skyldes en forøget kompleksitet af den pleje, rehabilitering samt behandlende indsats og lindring, som borgerne har behov for i hverdagen. Flere ansatte har ytret ønske om en sådan kompetenceudvikling, men er hidtil blevet begrænset af de økonomiske vilkår under uddannelsen. Med Vordingborg Projektet bliver det nu muligt for dig, som er ansat som social og sundhedshjælper eller sygehjælper, i Afdeling for Pleje og Omsorg, at videreuddanne dig til social og sundhedsassistent under de projektvilkår, der medfølger. Som en del af projektet forventes det, at 12 ansatte er under videreuddannelse til social og sundhedsassistent. Hvert distrikt råder over 1-2 af uddannelsespladserne og er der flere ansøgere end det prioriteres en venteliste til de næstfølgende hold. Vilkår For at blive optaget på uddannelsen på projektvilkår, er det et krav, at du er berettiget til voksenelevløn og er ansat som social- og sundhedshjælper eller sygehjælper i et af afdelingens distrikter. Under uddannelsen vil du få orlov fra din nuværende stilling uden løn.

36 Din ansættelse som social og sundhedsassistentelev vil være dækket af voksenelevløn samt et løntilskud på ca kr. Den præcise takst for løntilskuddet forventes afklaret primo august Skal du på et opkvalificeringsforløb, forud for social og sundhedsassistentuddannelsen, gælder samme økonomiske vilkår. Du vil få betalt dine bøger, og transportgodtgørelse sker efter gældende regler. Efter endt uddannelse vil du vende tilbage til det distrikt, hvorfra du har orlov. Du vender tilbage til samme timetal og i den type vagt, som du forlod. Det kan ikke garanteres, at du kommer tilbage til samme vagthold. Indstillingen er, at du ikke går ned i løn, når du vender tilbage som nyuddannet social og sundhedsassistent. Optagelseskrav Du er uddannet social- og sundhedshjælper med bestået grundfag dansk på D niveau og naturfag på E niveau. Du kan fremvise certifikater i førstehjælp og brandbekæmpelse. Hvis du er uddannet sygehjælper, eller har et social- og sundhedshjælper bevis uden grundfagene dansk og naturfag, forudsættes det, at du gennemfører og består et opkvalificeringsforløb på 6 uger forud for din optagelse på social og sundhedsassistentuddannelsen. Det er vigtigt at gennemføre opkvalificeringen i 2016, da der er nye vilkår gældende fra 2017.

37 Det forventes fra skolen, at ansøger kan anvende IT og har en computer eller tablet, der kan medbringes i skoleforløb. Såfremt du ikke har en computer til rådighed kan udlån aftales. Uddannelsespladser Der sigtes på rekruttering af ansøgere til opstart på socialog sundhedsassistentuddannelsens hovedforløb oktober 2016, hvor der er 5 uddannelsespladser til rådighed. Øvrige kvalificerede ansøgere starter i jan, marts samt april 2017, hvor der reserveres 7 uddannelsespladser. Det forventes, at der i 2017, kan forekomme gennemgribende ændringer på SSA uddannelsen, hvorfor opstart i 2017 på nuværende tidspunkt ikke kan planlægges. Hvordan du søger I princippet kan 1 til 2 ansatte pr. distrikt optages på socialog sundhedsassistentuddannelsen efter gennemført ansættelsesforløb, hvor distriktsleder har udtalt sig om egnethed i forbindelse med ansøgningen. Inden 9. juni 2016 bliver der i det enkelte lokaludvalg drøftet, hvorledes tilbuddet formidles. Er du en af de ansatte, der kan søge uddannelse som en del af Vordingborgprojektet, skal du fremsende ansøgning til uddannelseskoordinator indeholdende følgende: Udtalelse fra distriktsleder Straffeattest Eksamensbevis fra grundskole Eksamensbevis fra afsluttet SSH, sygehjælper samt evt. anden uddannelse Motiveret ansøgning Lønsedler for 1248 timers beskæftigelse i distriktet

38 Du bedes fremsende din ansøgning på mail til Mærk din ansøgning med Vordingborg Projektet ansøgning til SSA uddannelse. Uddannelseskoordinator indkalder dig efterfølgende til ansættelsessamtale. Deltagerne ved samtalen er,foruden uddannelseskoordinator, også 1-2 repræsentanter fra ansættelsesudvalget til SOSUelevuddannelse i Vordingborg Kommune. Du kan komme til samtale med repræsentanter, der arbejder i samme distrikt som du selv, men der stiles imod at undgå det. Et uddannelsesforløb medfører, at du løsrives fra dine vante rutiner, arbejdsgange og vanlige måder at anskue praksis og verden på. Samtalen vil derfor have til primært formål at afklare, hvorvidt du er åben og parat til en sådan ny læring og kompetenceudvikling. Ansættelsesudvalget udvælger bedst kvalificerede til uddannelsen, og du vil modtage brev om, hvorvidt du tilbydes uddannelsesaftale på projektvilkår Tidsfrister Ansøgningsfrist Ansøger modtager brev om samtale Afholdelse af ansættelsessamtaler Ansøger modtager bekræftelse/afslag på ansættelse RKV og skolens godkendelse af ansøgere 10.Juni Uge 25 Uge 26 Uge 27 Uge 27

39 Opkvalificeringsforløb 6 uger Opkvalificeringsforløb, SOSU Nykøbing D. 8. august 18. september (Introduktion på skolen d. 8. august 2016). Undervisning vanligt mellem kl Afsluttende prøve i enten dansk eller naturfag i uge 37 Opkvalificeringsforløb, SOSU Sjælland, Ringsted 14. september 30. oktober Grundfagseksamen d. 27. eller 28. oktober.

40 Social- og sundhedsassistent hovedforløb oktober pladser SSA, SOSU Nykøbing 31. oktober 2016 SSA, SOSU Sjælland, Næstved afd. 31. oktober juni 2018 SSA hovedforløb januar, marts, april pladser eller venteliste Datoer følger.

41 Pleje og Omsorg - administrationen Postboks 200 Storegade Stege vordingborg.dk

42 Bilag: 5.2. Vordingborg-projektet - SOSU-KLAR, væsentlige datoer docx Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 51948/16

43 Vordingborg-projektet Information vedrørende væsentlige datoer. Red og SOSU-KLAR del af Vordingborg-projektet: Forløb Informati onsmøder om Vordingb orgprojektet annoncer es i Jobcentre t. Der kan søges løbende på aeldresikkerpost@vor dingborg.dk Repræsen tanter fra Jobcentre t og fra Pleje og Omsorg deltager. Informati ons-pjece Ansættelses -samtaler uge 2 eller 3 i måneden Indtil hold er fyldt op Virksomhedsp raktik 4 uger* For projektdeltag ere på integrationsy delse eller projektdeltag ere under 30 år kan der etableres virksomhedsp raktik af længere varighed og virksomhedspraktikken kan deles i to, men som sammenhæng ende periode, SOSU-KLAR skoleforløb på Skiftesporet. Det er SOSU- KLAR skoleforløbet, det er væsentligt at tage udgangspunkt i, når praktikperiode r fastlægges. Såfremt et holds skoleperiode ikke kan nås, må forløbet fastlægges til optag på Løntilskud i 4 og op til 13 uger** Antal timer i perioden fastlægges af Jobcentret i forhold til den enkeltes forløb og vilkår. Ansættelse i virksomhed en: Minimum 113 timer i 2016 (hold 1) og 225 timer 1. oktober 2016 og frem Eller ansættelse til optjeningsk rav til voksenelevl øn på SOSU- GF 2 20 uger GF turbo 10 uger Ansøgning efter gældende regler til SOSUhjælper uddannelse n, mærkes Vordingbor g-projektet. Der søges under Job i kommunen. SOSU- Hjælper uddann else Bemærk at væsentli ge datoer alle er beskrev et under hold 1. Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

44 Evalue ring finder sted under alle dele af forløb et. SOSU- KLAR udleveres. Relevante kandidater ansættes. Der kan opstå venteliste. før og efter SOSU-KLAR skoleperioden. Evaluering i uge 3 Tilmelding til SOSU-KLAR skole mandag i uge 4 næstfølgende hold. Vordingborgprojektet om optagelse på SSH uddannelsen udleveres og forklares i uge 2 og uge 4 på Skiftesporet. Her deltager jobcenter og Pleje/ Omsorg uddannelse med information. Evaluering af fremmøde i uge 3 Indstilling til ansættelse i løntilskudsjob mandag i uge 4. Evaluering løbende, men særligt i næstsidste uge af løntilskudsf orløbet hjælperuddannelse er opnået. Længde af ansættelse n kommer an på ansøgers initiativ, evner og lyst til faget og ønsket På voksenelevl øn såfremt kravet om 1248 timers *** ansættelse er opfyldt og På voksenelevløn såfremt kravet om 1248 timers ansætte Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

45 Hold Februar 2016 Februar 2016 Februar Indstil til løntilskud A kort løntilskud eksempelvi s om at kvalificere sig til SOSUhjælper uddannelse n A - Lang ansættelse og til 1248 timer er optjent og kvalifikatio kvalifikation er til uddannelse er opnået. Løntilskudsperioden tæller med i de 1248 timer. Ellers GF2 på SU. Kendte datoer for uddannelse sstart er: GF2 turbo SOSU- Nykøbing lse er opfyldt og kvalifika tion til uddann else er opnået. Løntilsk udsperiode n tæller med. Ellers søges uddann else på ordinær elevløn. I forlæng else af GF2 Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

46 B langt løntilskud n til uddannelse er opnået. B 113 timers ansættelse GF2 SOSU- Nykøbing GF2 SOSU- Nykøbing GF2 SOSU- Sjælland GF2 SOSU- Nykøbing GF2 SOSU- Sjælland GF2 SOSU- Sjælland GF2 SOSU- Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

47 Sjælland GF2 SOSU- Nykøbing SOSU- Sjælland Hold Maj 2016 Juni 2016 Juni OBS. Aktiveringsfrih ed Indstil til løntilskud A kort løntilskud B langt løntilskud A - Lang ansættelse til 1248 timer er optjent og kvalifikatio n til uddannelse er opnået. B 225 timers ansættelse GF2 SOSU- Nykøbing Se datoer for optag under hold 1 I forlæng else af GF2 Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

48 Hold August 2016 August/ september 2016 September Indstil til løntilskud A kort løntilskud B langt løntilskud A - Lang ansættelse til 1248 timer er optjent og kvalifikatio n til uddannelse er opnået. B 225 timers ansættelse Se datoer for optag under hold 1 I forlæng else af GF2 *Såfremt det er nødvendigt med 8 eller flere ugers virksomhedspraktik, da etableres dette, og der regnes baglæns fra dato for SOSU-KLAR skoleforløb. Vil typisk gælde personer på integrationsydelse. **op til 13 uger afhænger af den plan, der er fastlagt med Jobcentret. Plan er individuel og kontrakt afhænger af vilkår og vurdering fra Jobcentret. Der vil være forskel på projektdeltageres vilkår. ***1248 timers ansættelse svarer eksempelvis til 41,6 ugers arbejde med gennemsnitlig 30 timers arbejde om ugen. Er løntilskudsansættelsen på 4 uger á 30 timer kan ansættes på 1128 timer og det samlede optjeningskrav for voksenelevløn kan opnås. Vordingborg-projektet sikrer rekruttering og kompetenceudvikling i en fast struktureret og fælles indsats, hvor Afdeling for Pleje og Omsorg sikres kompetente og arbejdsmarkedsparate ansatte til midlertidige stillinger og til uddannelsesstillinger. Vordingborg-projektet rekrutterer bl.a. til SOSU-KLAR dvs. rekrutterer og kompetenceudvikler til ansættelse som social- og sundhedshjælper i Vordingborg Kommune. Der rekrutteres til SOSU-KLAR blandt forsikrede ledige, personer på integrationsydelse, samt arbejdsmarkeds- og uddannelsesparate kontanthjælpsmodtager. Den enkelte del af forløbet evalueres inden der optages på næste forløb. Der sikres minimum 113 timer (225 timers ansættelse fra oktober 2016) i den virksomhed projektdeltageren er tilknyttet. Der kan sikres ansættelse på samlet set 1248 timers ansættelse (løntilskud + ordinær ansættelse) og dermed mulighed for at kvalificere sig til social- og sundhedshjælperuddannelse på voksenelevløn (på GF2 + uddannelsen).

49 Bilag: 5.3. Brev til jobsøgende Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 47583/16

50 Er du klar til et meningsfyldt arbejde og gode jobmuligheder? Så læs om dine muligheder i Vordingborg-projektet Vordingborg-projektet handler bl.a. om at finde dygtige og engagerede medarbejdere til pleje- og omsorgsområdet, fordi der mangler medarbejdere. Derfor kan du som ledig få lov at prøve kræfter med arbejdet og opgaverne inden for denne branche. De vigtigste opgaver du skal være med til, er at hjælpe borgere med praktiske opgaver, med lettere personlig pleje, med samvær og aktiviteter i dagligdagen og med forefaldende opgaver. Du behøver ikke at have erfaring, men du skal være nysgerrig og have lyst til at lære. Forløbets opbygning 1. 4 ugers praktik 2. 4 ugers skoleforløb 3. 4 ugers løntilskud Efter forløbet vil der være mulighed for en længere ansættelse som vikar med mulighed for at blive optaget på uddannelsen til social- og sundhedshjælper, eller mulighed for en forlængelse af løntilskuddet og efterfølgende ansættelse i minimum 113 timer (rådighedskrav i 2016 for kontanthjælpsmodtagere). Du vil blive vejledt om dine muligheder i hver del af forløbet. Er du over 25 år og opnår en samlet ansættelse inklusiv løntilskudsjob på 1248 timer kvalificerer du dig til at opnå uddannelseskontrakt på voksenelevløn. Kontrakten vil være inklusiv grundforløb 2 (GF 2). Hvis du tidligere har været i praktik inden for pleje- og omsorgsområdet, kan du eventuelt begynde med skoleforløbet. Økonomi Under hele forløbet vil du modtage den ydelse, som du allerede modtager. Transportgodtgørelse til uddannelses- og praktiksted kan søges efter gældende regler. Hvordan kommer jeg med? Du skal sende en ansøgning for at komme med i projektet. Der annonceres under Job i kommunen og der vil én gang månedligt være ansættelsessamtaler til jobbet. Ansættes du vil dit forløb blive tilpasset så du kommer med på et af de tre årlige skoleforløb. I ansøgningen skal du beskrive dig selv som person og hvorfor du ønsker at prøve kræfter med arbejdet og opgaverne inden for pleje og omsorg. Ansøgningen må max fylde én side. Er du blevet nysgerrig og vil vide mere om forløbet og dine muligheder kan du deltage i de informationsmøder, som Jobcenteret afholder. Du kan også kontakte din vejleder i jobcentret.

51 Hvem står bag projektet? Vordingborg-projektet er et samarbejde mellem Vordingborg Kommunens Afdeling for Pleje og Omsorg og Jobcenteret. Vi håber at høre fra dig. Venlig hilsen Susanne Johansen, Ældrechef Lotte Svilling, Afdelingleder i Jobcenteret

52 Bilag: 5.4. Vordingborg-projektet projektbeskrivelse Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 38933/16

53 Vordingborgprojektet PROJEKTBESKRIVELSE RED

54 Vordingborg-projektet Projektbeskrivelse Sammendrag hvad drejer projektet sig om Projektet er en koordineret og sammenhængende indsats for at Sikre arbejdsstyrken på pleje og omsorgsområdet o Systematisk rekruttering og oplæring af ansatte uden erfaring eller med ringe erfaring indenfor pleje og omsorgsområdet til at opnå kompetencen til at blive optaget på GF2 og SOSU-hjælperuddannelse på voksenelevløn eller på ordinær løn i forlængelse af ansættelsesperioden. o Vikaransættelse opnås, når virksomhedspraktik, skoleophold og løntilskudsjob er gennemført med tilfredsstillende resultat. Sikre kompetenceudvikling hos ansatte o Rekruttering af 12 ansatte SOSU-hjælpere, der opnår tjenestefrihed uden løn og optages på SOSU-assistentuddannelsen inkl. GF2 turbo hold på voksenelevløn og med løntilskud. Understøtte mulighed for at opfylde rådighedskrav o rekruttering af ansatte, der opnår 113 timers ansættelse, når virksomhedspraktik, skoleophold og løntilskudsjob er gennemført med tilfredsstillende resultat, men kompetence til at gennemføre SOSU-hjælperuddannelse ikke opnås. For at understøtte projektets gennemførelse og sikre at projektet kommer i mål, er der budgetteret med rekruttering af ekstra vikar i distrikterne. Opnormeringen sikre at mentoropgaver og ekstra tid til oplæring af de systematisk rekrutterede ansatte prioriteres, da det forventes, at de er ny i job i en længere periode. Baggrund Vordingborg Kommune ønsker at alle ansatte i Vordingborg Kommune bliver så dygtige som de kan. (Vision 2030) Vordingborg Kommune efterspørger kompetence på et højt fagligt niveau indenfor alle fagområder, men har et særligt behov for at ændre på fordelingen af kompetencer på SOSU-området. Der er behov for flere social- og sundhedsassistenter, faggruppen er vanskelig at rekruttere, da der er uddannet for få og efterspørgslen er stor i hele Region Sjælland. De nuværende ansatte på SOSU-området, der var ansat i perioden har modtaget 15 dages efteruddannelse + opgradering af førstehjælp og har siden deltaget i diverse tværgående indsatser jævnfør årshjul for kompetenceudvikling. Øvrige ansatte deltager i den løbende kompetenceudvikling og sparring. Behovet for ændret fordeling af kompetencer skyldes særligt opgaveflytningen fra sygehusene. De borgere og patienter, der i dag har brug for hjælp og pleje er på en gang mere syge og funktionshæmmede, men er samtidig også interesseret i at leve et liv i uafhængighed af hjælp og længst muligt. Den nødvendige kompetence skal derfor spænde vidt fra forebyggelse, aktivitet, træning og rehabilitering til pleje, sygepleje, tidlig indsats og lindring. Kravet om dokumentation, rettidig omhu og kommunikationsevner er højt på mange niveauer. 2

55 Vordingborg Kommune ønsker at rekruttere ansatte til Pleje- og Omsorgsområdet. Pleje og Omsorgsområdet rekrutterer og ansætter selv og har stor erfaring med at uddanne Social- og sundhedshjælperelever og Social- og sundhedsassistent elever. Søgning til uddannelserne i Vordingborg Kommune kommer både fra borgere i Vordingborg Kommune, men særligt fra ansøgere fra andre kommuner. Gennemførelsesgrad har de seneste år været vigende, men det forventes med den nye EUD reform at gennemførelsesgrad øges. Flere social- og sundhedshjælpere har udtrykt ønske om at videreuddanne sig, men bliver økonomisk udfordret af de nuværende vilkår for uddannelse. Der er behov for et tilskud til voksenelevløn for de fleste kandidater. Vordingborg Kommune vil som en del af dette projekt med finansiering af kompetencemidler bidrage til at 12 SOSU-hjælpere kan tilbydes optag på Social- og sundhedsassistentuddannelse i Vikarer for de der uddannes skal være mange nok, såfremt de ikke er dygtige nok. Der finansieres derfor ekstra vikarer til at hjælpe de, der ikke er dygtige nok, men også til at løse de nødvendige opgaver. De der ikke er dygtige nok hjælpes og motiveres til at blive det. Dvs. til at blive SOSU-klar og søge optagelse på social- og sundhedshjælperuddannelsen, når krav hertil kan opfyldes.. Vordingborg Kommune har interesse i at tilbyde job og uddannelse til de, der er udenfor arbejdsmarkedet. Vordingborg Kommune systematiserer med Vordingborg-projektet den indsats, der gøres for forsikrede ledige, personer på kontanthjælp værende arbejdsmarkedsparat eller uddannelsesparat eller personer på integrationsydelse. Der opstartes faste hold over året alle følger sammenhængende og sammenlignelige forløb med plads til individuelle hensyn, men med et mål for øje at blive SOSU-klar. Den systematiske indsats sker i tæt samarbejde mellem Jobcentret, plejedistrikter og uddannelsesområdet. Der anvendes de almindelige redskaber som virksomhedspraktik og løntilskudsjob på vejen til at blive SOSU-klar. Indsatsen suppleres med AMU forløb mellem virksomhedspraktik og løntilskudsjob, hvor jobcentret finansierer to af tre 4-ugers AMU-forløb og Pleje og Omsorg finansierer det sidste. De tre indsatser er således overvejende finansieret via arbejdsmarkedmidler og indenfor den aftalte ramme af antal af løntilskudsjob, som er gældende på pleje- og omsorgsområdet. Arbejdsmarked forpligter sig til en systematisk opsøgende indsats for at rekruttere relevante kandidater til indsatsen, til at vejlede og motivere og afholde de fornødne informationsmøder og udlevere det nødvendige materiale til de udpegede kandidater. Opfølgning på indsats sker i det almindelige samarbejde som hidtil, og suppleres med ledelsesinformation med status på igangværende og ophørte deltagere undervejs i forløbet og efter forløbet. Pleje- og omsorgsområdet forpligter sig til at gennemføre systematisk oplæring både i praktikperiode som i løntilskudsperiode, og der sikres sammenhængende indsats i forhold til AMUforløbet.Samtidig forpligter området sig til at ansætte minimum 113 timer i direkte forlængelse af løntilskudsjobbet.succésraten er at 12 af 25 projektdeltagere opnår mere end 113 timers ansættelse, kvalificerer sig til at opnå voksenelevløn og starter som social- og sundhedshjælperelev i 2016 eller Pleje- og Omsorgsområdet er kendt for at kunne bidrage til at den enkelte bliver arbejdsmarkedsparat og uddannelsesparat, og kan sikre beskæftigelse til den der vil, kan og evner at blive en del af medarbejdergruppen. Pleje- og omsorgsområdet evner på en gang at være mentor for de svageste, men også at være præcise i vurderingen af evner, muligheder og barrierer for at kunne udvikle sig indenfor faget. 3

56 Medinddragelse af de ansatte på FOA-området blev etableret med FTR og TR deltagelse ved ansættelse af deltagere i Vordingborg-projektet hold 1, hvor form og indhold i samtalen og ved fremtidige samtaler blev fastlagt. Sammen med lederrepræsentanter er fastlagt en informationsindsats i forhold til kollegaer og samarbejdspartnere. Vordingborg-projektet er fast punkt på dagsordenen ved dialogmøder med ledelse og medarbejderrepræsentanter og ved MED iøvrigt. Næste dialogmøde er 23. marts Der er generelt en stor politisk interesse for at udvikle uddannelses- og kompetenceniveau for borgere i Vordingborg Kommune og leve op til Vision 2030 med en kommune sprudlende af sundhed og aktivitet og med borgere, der kan blive så dygtige som de kan. Socialudvalget lægger stor vægt på at de fornødne kompetencer er til stede hos personalet, og bekymrer sig for den aktuelle rekrutteringssituation og risiko for at mangle kompetence til at varetage de opgaver, der skal løses på pleje- og omsorgsområdet. Socialudvalget har derfor i 2016 afsat midler til kompetenceudvikling og vil i forbindelse med afvikling af første hold vurdere en eventuelt samlet gevinst for Vordingborg Kommune, der kan medtages og prioriteres i forbindelse med budget Formål At sikre kompetente vikarer til dækning af sommerferien 2016 og til vikardækning for 12 social- og sundhedshjælpere, der i uddannes til social- og sundhedsassistenter i ordinært forløb + eventuelt GF2 turboforløb, samt sikre et nødvendigt antal ansøgere fra Vordingborg Kommune af arbejdsmarkedsparate og uddannelsesparate personer til SOSU - hjælper uddannelse i 2016 og Målgruppe Forsikrede ledige Personer på kontanthjælp og uddannelsesparate Personer på kontanthjælp og arbejdsmarkedsparate Personer på integrationsydelse 12 social- og sundhedshjælpere ansat i Afdeling for pleje og omsorg, der bevilges tilskud til assistentuddannelse på voksenelevløn i Projektperiode 10. februar 2016 til 31. december 2016 med forventning om at kunne prioritere fortsættelse helt eller delvist i Afhænger af de budgetmæssige prioriteringer for Budget Indledende drøftelser 8. januar til 9. februar 2016 vedrørende piltoprojektet dvs. første holds opstart og gennemførelse, hvor det forsøges at rekruttere kompetente ansatte til sommerferien Organisering af projektet Projektejer: Helle Linnet (Social- og arbejdsmarkeddirektør) Projektleder: Susanne Johansen (Ældrechef) Arbejdsmarked: Mone Hansen (teamleder og tovholder for Jobcentret) Peter Braad (Virksomhedskonsulent jobservice) Edisa Alic ( Administrativ medarbejder) Denis Arnsdorf (integrationsindsats) Cecilie Berg Mikkelsen (arbejdsmarkedssekretariatet formidling) Pleje og Omsorg: Ulla Krøger (distriktsleder Rosenvang og tovholder på samarbejde med Arbejdsmarked) Jørgen Houmøller (FTR FOA) Farid Faizi (TR FOA) 4

57 Følgegruppe 1: Følgegruppe 2: Følgegruppe 3: Vibeke Riberdal (administrativ medarbejder uddannelsesområdet) Christina Graungaard (uddannelseskoordinator) Deltagere i dialogmøder med ledere og medarbejderrepræsentanter i Afdeling for pleje og Omsorg Chefgruppen under Social- og Arbejdsmarkedsdirektør Aktører fra Arbejdsmarked Projektets resultatmål og succeskriterier At 36 projektdeltagere bliver klar til SOSU-uddannelse ultimo 2016 og primo At minimum 113 timers ansættelse tilbydes personer i At vurdere, hvorledes eventuelle alternative uddannelses- og jobmuligheder for ikke- SOSU klare udpeget til projektet eller ansøgere til projektet kan fastlægges og eventuelt planlægges i Projektets indhold og aktiviteter Dialog og sikring af politisk opbakning til at anvende budgetmidler til kompetenceudvikling og finansiering af Pleje og Omsorgs andel af Vordingborg-projektet i 2016 og beskrive businesscase for 2016 og 2017 med henblik på at afdække mulige gevinster samlet set for Vordingborg Kommune. En case der afrapporteres i Socialudvalget og i Arbejdsmarkedsudvalget. Vurdere og udvikle muligheder for at optimere det nuværende tværfaglige samarbejde mellem Arbejdsmarked og Pleje og Omsorg og sikre et fortsat ejerskab udover pilotprojektperioden. Fastlægge, systematisere og gøre brug af erfaringer fra Jobrotationsprojekt og de nuværende aftaler på området. Fastlægge og systematisere krav til at blive SOSU-klar. Sikre videndeling og ledelsesmæssig opbakning i begge afdelinger og følge op på dette i følgegrupperne. Sikre formidling i takt med at materiale udvikles og offentliggøre på Vordingborg Kommunes hjemmeside og i pjece. Sikre fortsat flow i projektet efter pilotprojektperioden. Gennemføre de planlagte aktiviteter som fastlagt i overordnet plan for forløb. Følge projektdeltagere på enkeltperson som på gruppeniveau som en del af LIS ledelsesinformation. Tidsplan 14. december 2015 Drøftelse af muligheder for et samarbejde om en systematiseret indsats i forhold til at rekruttere arbejdsmarkedsparate kandidater til SOSU- 5

58 området. Aftale om at indlede samarbejde mellem Jobcentret og Pleje og Omsorg. Kontaktpersoner fastlagt. 7. januar 2016 Første indledende drøftelse af muligheder og i perioden herefter kortlægning og foreløbigt udkast til mulig plan for at kunne gennemføre projektet med færrest mulige ressourcer og så enkel plan som muligt. 12. januar Drøftelse i Socialudvalget af at etablere et rekrutterings- og uddannelsesprojekt og finansiere dele af indsatsen af kompetencemidler. Investering estimeret ca. 5 mio. kr. pr. år mulig gevinstrealisering fastlægges i forbindelse med pilotprojektet dvs. første hold pr. 7. marts Gevinstrealisering forventes at være både i Arbejdsmarked og i Pleje og Omsorg. 18. januar Aftale i Chefgruppen om at fortsætte samarbejde og hurtigst muligt formidle idéen til interesserede kommuner og kalde projektet Vordingborg-projektet. Aftalt at formidle på pjece og ad andre kanaler, så hurtigt det er muligt. 2. februar Drøftelse af Vordingborg-projektet i ledergruppen Pleje og Omsorg. 9. februar Drøftelse med FTR FOA om indsatsen, der genbruger erfaring fra jobrotationsprojektet. Aftale om deltagelse i indsats bl.a. med deltagelse i ansættelsessamtaler. Hertil yderligere beskrivelse og kortlægning. Aftalt at indsatsen bliver temaet på kvartalsmødet med medarbejdere og ledelse i 23. marts. Udarbejdelse af pjecen til infomøder: Vil du være vores nye kollega En ny chance nye veje nye muligheder 10. februar til 24. februar 6 planlagte infomøder i Jobcentret, 4 afholdt Udarbejdelse af pjecen: Vordingborgprojektet 2016 om optagelse på SSH uddannelsen 23. februar og 29. februar Ansættelsessamtaler (speeddating som ved Jobrotationsprojekt i 2011 til 2014) 3. marts Aftale med SOSU-Nykøbing om AMU forløb og indhold i perioden 4. april til 29. april 7. marts til 1. april Pilotprojekt med første hold af 27 virksomhedspraktikanter starter i distrikterne. 4. april til 29. april AMU forløb 2. maj til 28. maj Løntilskud 4 uger, hvor der vises initiativ og evner, der muliggør en længere ansættelse som vikar i Pleje og Omsorg i perioden 28. maj til 25. december og optagelse på uddannelse januar 2017 som voksenelev og om muligt med uddannelseskontrakt inklusiv GF 2. eller 2. maj til 29. juli Løntilskud 13 uger og ansættelse herefter i 113 timer i samme distrikt i perioden 1. august til 28. august på 30 timer pr. uge. 6

59 5. maj Projektmøde Afhængig af den enkelte Projektdeltager Frem til juni 2016 Ansættelse som SOSU-hjælperelev Afklare forløb for 12 SOSU hjælpere, der tilbydes uddannelse til assistent. Afklares med FOA og ledelse med indledende drøftelse april Interessentanalyse Ledere og ansatte på Pleje og Omsorgsområdet Ledige Jobcentret Politikere, chefer mv. FOA SOSU Nykøbing og SOSU - Sjælland Kommunikationsplan Formidling af projekt i chef og direktørgruppen. Formidling på Vordingborg Kommunes hjemmeside. Formidling eksternt i samarbejde med Kommunikation. Risikoanalyse At der ikke er kandidater til projektet. At der er for mange kandidater til projektet, så optag på SOSU-hjælperuddannelse må udskydes et eller flere optagelsestidspunkter. At projektdeltagere ikke når hele vejen frem til at gennemføre elevuddannelsen. At projektet promoveres mindre eller større end det i realiteten kan bære. At interessen for en systematiseret indsats viger for andre indsatser. Opfølgning Efter hvert forløb med gennemgang af data. Forankring og drift Afhængig af effekt træffes beslutning om fuld implementering fra Evaluering Statusmålinger efter hvert forløb, samt evaluering i forbindelse med de årtlige budgetprocesser. Budget og ressourcer 5 mio. kr. i 2016 eventuelt reduceret til 1,5 mio. kr. i 2017 afhængig af den igangværende budgetproces. 7

60 Bilag: 5.5. VIL DU VÆRE VORES NYE KOLLEGA Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 38928/16

61 KVALIFICÉR DIG OG BLIV SÅ DYGTIG DU KAN vordingborg.dk VIL DU VÆRE VORES NYE KOLLEGA EN NY CHANCE - NYE VEJE - NYE MULIGHEDER Vordingborg Projektet

62 SOSU KLAR! Virksomhedspraktik 7/3-1/ Skole 4/4-29/ Løntilskud 2/5-29/ Minimum 113 timers ansættelse herefter

63 Vil du være vores nye kollega, vil og kan du deltage i den SOSU-forberedende indsats, så vil vi gerne hjælpe dig på vej. Vordingborg Kommune inviterer dig med i Vordingborgprojektet - Rekruttering til SOSU-området. Vi vil hjælpe dig på vej til at kunne klare kravene til at blive optaget på Social- og Sundhedshjælperuddannelsen i 2016 eller Din nye mulighed starter med en virksomhedspraktik på 4 uger, herefter et skoleophold på 4 uger og endelig et løntilskudsjob på 13 uger. Hvis du vurderes til at klare kravene til at blive ansat i afdelingen for Pleje og Omsorg, så sikrer vi dig som minimum 113 timers ansættelse de efterfølgende 4 uger og forhåbentlig mere, så du kan kvalificere dig til at blive optaget på SOSUhjælper uddannelsen. Vi forventer at du holder af mennesker og kan begå dig sammen med dem. At du har kørekort og kan køre bil eller kan cykle over kortere afstande, samt at din fysik er som den skal være, for at klare en dagligdag indenfor SOSU-området. Hvis du kan og hvis du vil, skal du søge om optagelse i projektet i uge 6 og uge 7. Du skal mærke din ansøgning Vordingborgprojektet - Rekruttering til SOSU-området attesteret Vibeke Riberdal og du skal sende til aeldresikkerpost@vordingborg.dk Du skal i din ansøgning kort beskrive, hvorfor det netop er dig, der skal deltage i projektet og vedhæfte dit CV. Der afholdes samtaler 23. februar og 29. februar 2016, hvor kandidater udvælges. Du skal forvente at kunne fremvise ren straffeattest ved samtalen. Vi glæder os til at mødes med dig

64 Pleje og Omsorg - administrationen Postboks 200 Storegade vordingborg.dk

65 Bilag: 5.6. Om optagelse på SSH uddannelsen Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: 38924/16

66 PLEJE OG OMSORG vordingborg.dk Vordingborg Projektet OM OPTAGELSE PÅ SSH UDDANNELSEN.

67 OM SOSU-HJÆLPER UDDANNELSEN Er du med i Vordingborg Projektet og godt i gang med At blive klar til SOSU området? Så er tiden kommet til, at du skal gøre dig overvejelser om Social og sundhedshjælperuddannelsen og om, hvordan du kan blive optaget. Optagelse på Grundforløb 2 Du skal starte på grundforløb 2, hvis du har afsluttet grundskolen for mere end et år siden. Som deltager i Vordingborg Projektet vil dit uddannelsesforløb ske på SOSU Nykøbing. Forløbet har en varighed på mellem uger. Skolen vil vurdere, hvor meget af grundforløbet, du har behov for, for at få adgang til hovedforløbet. Som deltager i Vordingborg Projektet har du mulighed for at blive ansat på Grundforløb 2 og dermed modtage løn under uddannelsesforløbet. For ansættelse på grundforløb 2 er det et krav, at: Det af din arbejdsgiver er vurderet, at du evner social og sundhedshjælperbranchen Det af din arbejdsgiver er vurderet, at du evner social og sundhedshjælperuddannelsen praktisk som teoretisk Som deltager i Vordingborg Projektet starter din optagelse på uddannelsen med, at du ansøger kommunen om en elevplads på grundforløb 2. Du kan finde annoncen på kig under job i kommunen. I din ansøgning kan du med fordel beskrive: Hvad du har fået ud af at deltage i Vordingborg Projektet Hvad du har lært i forløbet om dig selv? Om branchen? Hvorfor du gerne vil være social og sundhedshjælper? På hvilken måde netop du kan blive en god social og sundhedshjælper?

68 Dokumentationskrav til din ansøgning: Motiveret ansøgning beskriv ud fra ovenstående Udtalelse fra arbejdsgiver Eksamensbeviser fra grundskole samt evt. tidligere gennemførte uddannelser Optagelse på Social og sundhedshjælperuddannelsen Når du er optaget og ansat på Grundforløb 2 skal du ikke ansøge om elevplads til social og sundhedshjælperuddannelsen, idet din uddannelsesaftale også vil omfatte hovedforløbet. Din videre ansættelse på hovedforløbet er dog betinget af, at du består følgende på Grundforløb 2: Den afsluttende grundforløbsprøve Fagene Dansk (D-niveau) og Naturfag (E-niveau) Certifikatfagene Førstehjælp og Elementær brandbekæmpelse Kort om social og sundhedshjælperuddannelsen Uddannelsen varer 1 år og 2 måneder, og den veksler mellem skoleperioder og praktikperioder. Du er normalt i skole i 17 uger og i praktik i 38 uger. Uddannelsen er delt op i 3 skoleperioder og 3 praktikperioder. Du vil få undervisning i uddannelsesspecifikke fag som Social og sundhedssektoren, Pleje og Dokumentation, Rehabilitering og Social og sundhedsfaglig indsats, Psykologi og Kommunikation samt Arbejdsmiljø og ergonomi. Du kommer i praktik i Vordingborg Kommune, og praktikperioderne afholdes på både plejecenter og i hjemmeplejen. Du kan læse mere om uddannelsen på Har du spørgsmål i forbindelse med optagelsen på uddannelsen eller om uddannelsen kan du kontakte Christina Graungaard, uddannelseskoordinator, tlf

69 Pleje og Omsorg - administrationen Postboks 200 Storegade Stege vordingborg.dk

70 Bilag: 6.1. De Røde Løbere Deltagere ved møderne om det ny Borgertorv, Algade 63 Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

71 Byens Parter juni,16 i De Røde Løbere 2016 deltagere ved møderne omkring det ny Borgertorv, Algade 63 Byens Professionelle Parter: Betina Møgeltoft Direktør DGI-Huset Panteren Allan Bjørn Forstander Produktionsskolen Vordingborg Anders Cules Nielsen PR & Marketing Cantabile 2 Nullo Faccini Cantabile 2 Charlotte Larsen Jakob Sehested Mischa Stof og Hobby Birgitte Baunegaard Jesper Brinkløv Restaurant Borgen Peter Hermanns (Telefonmøder) Ejendomsselskabet Kirsten Bang Aps Ejendomsejer Algade, nabo Algade 63 John Danielsen (Telefonmøder) Søstjernen i Køge ApS Ejendomsejer Algade, nabo Algade 63 Birthe Olsen Vordingborg Malerlaug Otte Hansen Vordingborg Malerlaug Ann Descroix Rektor Zealand Business College

72 Anders Petersen Skjold Burne vinhandel Bestyrelsesmedlem Handelsforeningen Gerda Krog Bestyrelsesmedlem Handelsforeningen Allan Andersen Møns Bank, Filialdirektør Vordingborg Ole Nørrelund Hansen RSM Revisorer Keld Møller Hansen (Telefonmøde) Direktør Danmarks Borgcenter Thorbjørn Kolbo (Uformelt møde, input til Borgertorvet) Driftschef Danmarks Borgcenter Helle Iuel Administrator Cantabile 2 Peter A. Thøgersen Lollands Bank Malle Wetterslev Colourlove Byens Brugere: Repræsentanter fra foreninger og råd Per M Hermansen Form. Visens Venner Vordingborg. Medl. af Folkeoplysningsrådet Vordingborg kommune. Birthe Hermansen Dansk Blindesamfund Medl. Af Handicap rådet Allan Huglstad Kulturhistoriske Foreninger

73 Kaja Huglstad Lokalrådet Vordingborg Inger Drachmann Facaderådet Vordingborg Inge Silz Bevaringsforeningen Vordingborg Facaderådet Herbert Silz Bevaringsforeningen Vordingborg Facaderådet Frivilligcenter Sydsjælland-Møn Hanne Rossé Jensen Anders J. Andersen Formand, Vordingborg Lokalråd Jørgen Møller Vordingborg Lokalråd Jørgen Nymark Vordingborg Lokalråd Mogens Bak-Hansen Vordingborg Bymuseum Kirsten Paulsen FOF SYDØST Camilla Lammers Gille Formand, Bedre Psykiatri - Vordingborg Inga Halldorsdottir Vordingborg Bymuseum Danuta Clausen Bevaringsforeningen Vordingborg Camilla Lammers Gille Formand, Bedre Psykiatri - Vordingborg Tlf Elisabeth Schjørring Vordingborg Bymuseum

74 Deltagere Vordingborg Kommune: Fra Teknik- og Miljøudvalget: Thomas Christfort, Formand Fra Styregruppen De Røde Løbere: Jan Michelsen, Udviklingsdirektør Peter Haugan Vergo, Planchef Philippine Schollain, Projektleder Vibeke Møgelvang Neergaard Byplanlægger Fra Intern Koordineringsgruppe: Dagtilbud og Skoler : Morten Brandt Jakobsen, Viceinspektør Vordingborg Ungdomsskole Kultur og fritid : Plan og By: Ejendomscenter: Sundhed: Stina-Maj Hald, udviklingskonsulent Dorit Mahler Jensen, Planlægger Annika Reynheim Petersen, Projekt og kommunikationsmedarbejder Lisbet Birk Andersen, Bygningsingeniør, arbejder med Borgercenteret og Borgertorvet Rikke Bumbech Frederiksen, Udviklingskonsulent Strategi og Implementering: Lars Glasow Carlsen, City Manager Trafik og Park: Musikskolen: Bjørn Buch, Fagleder Trafik og Anlæg Jette Stauner, Landskabsarkitekt Nicholas Durin, Landskabsarkitekt Henrik Christiansen, Musikskoleleder

75 Bilag: 6.2. Situationsplan Borgertorvet hovedprojekt A-N-S-1-01 Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

76

77 Bilag: 6.3. Beskrivelse af Borgertorvet v. LandPlus Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

78 Borgertorvet Vordingborg Vordingborgs nye borgertorv er ikke alene en passage, der binder Algade sammen med det nye Borgercentrum, men også byens fremtidige samlingspunkt, pausested og aktive rum Nedrivningen af den eksisterende bebyggelse, ud mod Algade, gør det muligt at skabe en klar sammenhæng mellem byens hovedstrøg og det nye Borgercentrum. Samtidig åbner det op for at muligheden for at skabe et torv og dermed et link mellem gaden og den tilbagetrukne bygning. Rumligt set er Borgertorvet delt i to hovedelementer en ganglinje og en pladsdannelse. Stien med de røde tegl skaber en direkte forbindelse til Borgercentrum. Pladsen er et aktivt og livligt rum, der indbyder til sammenkomster og møder og samtidig med sine tre trampoliner til leg og motion. Selve pladsen indskrives i en præcis geometrisk form og indrammes af betonbelægning. Belægningen på pladsen og passagen består af røde teglsten, som sender et link til de eksisterende røde stier, der kobler byens omkringliggende områder til bymidten. Belægningens geometriske mønster tager udgangspunkt i markante retninger fra det nye Borgercentrum. Den forskyder sig i bånd ned gennem pladsen, som fortættes i forløbet ud mod Algade. De røde teglstens retning varieres i hvert enkelt bånd, så de fletter sammen og det samlede belægningstæppe får et spil, der skaber en, for beskueren, spændende flade. Torvets teglstensbelægningen forsætter et stykke ud over den samlede plads naturlige kant og spiser sig ind i Algades belægning og markerer sig dermed i byens hovedpulsåre. Ligeledes plantes der et stort markant fritstående træ, der erstatter tre klippede lindetræer, som er en del af den dobbelte trærække, der flankerer hele gaden. Ved at bryde trærækken skabes der et særligt punkt, som diskret markerer pladsen og i ndgangen til det nye Borgercentrum. Samlet øger tiltaget synligheden og skaber en indgangsportal, der er med til at trække folk ind i området. Torvet møbleres med et antal mobile siddeelementer, som kan kombineres i formationer og danne forskellige konstellationer. Som udgangspunkt placeres elementerne som rumdeler mellem stien og pladsen, men de kan for eksempel også placeres, som ryg op mod den nordlige facade, så de danner en form for minitribune. Den østlige gavl, som afgrænser pladsen tænkes begrønnet. Et wiresystem sættes op, så beplantningen kan vokse op, befæstes og danner en grøn mur. Pladsen belyses af en installation på gavle, effektlys ved trampoliner og up-lights under træerne. I forbindelse med anlæggelsen af det nye Borgertorv og Borgercentrum etableret der to handicap parkeringspladser ved den eksisterende runde p-plads og yderligere to ved lilletorv.

79 Bilag: 6.4. Budget og tidsplan Borgertorv. Algade 63 Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

80 Etablering af nyt Borgertorv i Algade Sag nr. 16/ /lian Budget Finansiering Beløb Subtotaler Fra BC håndværkerudgifter (afsat til udearealer i CASA's oprindelige budget) Fra BC anlægsbudget til torvedannelse Fra BC anlægsbudget til yderligere arbejder vedr. udearealer og nabobygninger Fra DRL til torvedannelse Fra DRL til midlertidig kunst udsmykning af gavl Fra DRL til rådgivning vedr. borgerinddragelse og udforming af torvet Udgifter 200 m2 facadebeklædning af Algade 65 (brille-forretning) til begrøning (anslået) Stillads til Algade 65 (anslået) Midlertidig gavl-udsmykning på Algade 61 - Danske Bank (anslået) Stillads til gavludsmykning, 10 dage (anslået) Rådgivning LandPlus borgerinddragelse m.m Rådgivning LandPlus færdig projekt til udbud Udarbejdelse af lysprojekt Rest til udførelse incl. uforuseelige udgifter excl. moms Tidsplan Udbud Opstart anlæg Aflevering udearealer og torv ved BC Note: DRL: De røde løbere BC: Borgercenter April 2017 September 2017 November 2017

81 Bilag: 6.5. Første skitse til Borgertorv fra CASA arkitekter Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

82

83 Bilag: 6.6. Visualisering Borgertorv Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

84

85 Bilag: 7.1. modtagere af ydelser i juli 2016.pdf Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

86 1 Kilde: Egne data fra KMD Opus Lis. Tal for a-dagpenge er baseret på antal af kontaktforløb i jobcenteret. Tallet vil derfor være overvurderet. Øvrige tal er baseret på udbetaling af ydelser. Tal for seneste måned for sygedagpenge vil være undervurderet på grund af efterregistreringer. Fra september 2015 omfatter kontanthjælp i forbindelse med integrationsprogram også modtagere af integrationsydelse. Fra juli 2016 er et antal personer overflyttet fra kontant- og uddannelseshjælp til integrationsydelse.

87 2

88 3

89 4

90 5

91 6

92 Note: Andelen er beregnet i forhold til befolkningstal den første i det aktuelle kvartal, jf. Danmarks Statistik, Statistikbanken. 7

93 Bilag: 8.1. Årshjul (august 2016) Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

94 Årshjul for Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget September 2016 Månedsrapport budget 2016 Halvårsregnskab og kvartalsopfølgning pr. 30. juni 2016 Orientering Vordingborg-projektet Opfølgning på beskæftigelsesindsats Oktober 2016 Månedsrapport budget 2016 Orientering samarbejde med Sundhed Status klagesager 1. halvår 2016 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen November 2016 Kvartalsrapport pr. 30. september 2016 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Møde i Arbejdsmarkedsforum opsamling på indsats og indsatsmål kommende år December 2016 Månedsrapport budget 2016 Beskæftigelsesplan 2017 endelig godkendelse af måltal Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Januar 2017 Månedsrapport budget 2016 Opfølgning på beskæftigelsesplan 2016 Dialogmøde med Integrationsrådet Februar 2017 Månedsrapport budget 2016 Årsberetning for kontrolgruppen Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Marts 2017 Regnskab 2016 for udvalgets område Proces og tidsplan for revision af beskæftigelsesplan Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen April 2017 Rammer, proces og mål for budgetlægning 2018 Revision af strategi for beskæftigelsesindsatsen (beskæftigelsesplan 2018) Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Maj 2017 Kvartalsrapport pr. 31. marts 2017 Budget udvalgets område Klagesager status for 2016 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Seminar Arbejdsmarkedsforum

95 Juni 2017 Månedsrapport budget 2017 Budget fortsat Opfølgning dialogmøder 2017 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen Dialogmøde med Handicaprådet Juli 2017 August 2017 Ingen udvalgsmøder Budget foreløbige budgetbemærkninger og budgetjusteringer/-ønsker Rammeaftale 2018 (det specialiserede social- og undervisningsområde) Flygtningekvote 2018 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen September 2017 Månedsrapport budget 2017 Halvårsregnskab og kvartalsopfølgning pr. 30. juni 2017 Opfølgning på beskæftigelsesindsats Underplanlægning: Studietur til England

96 Bilag: 8.2. Storstrømsbroen - status og tidsplan.pdf Udvalg: Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget Mødedato: 07. september Kl. 16:00 Adgang: Åben Bilagsnr: /16

97 Storstrømsbroen Møde Vordingborg og Guldborgssund kommuner vedr. partnerskab 23. August 2016

98 Storstrømsbroen Projektet omfatter: Anlæg af ny Storstrømsbro Nedrivning af eksisterende bro Falster

99 Oversigt - Masnedø

100 Entrepriser Storstrømsbroen Nedrivning af eksist bro Landanlæg Masnedø

101 Oversigt - Orehoved Ny støjskærm

102 Præfabrikationsplads Nakskov Havn

103 Tidsplan 2011: November Political agreement: Start of a Feasibility Study for a new Storstrøm Bridge