10. Spørgeskema til personer visiteret til fleksjob
|
|
- Leif Ibsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 IP.nr: Int.nr.: 10. Spørgeskema til personer visiteret til fleksjob FORTROLIGT SFI Us Maj
2 Tekst 0: Allerførst vil jeg spørge om din tilknytning til arbejdsmarkedet Sp. 0 Hvad er din aktuelle hovedbeskæftigelse? [Hvis IP svarer b, skal IP besvare spm og derefter gå til spm. 56. Hvis der svares a, stilles spm. 1-55] (Intv: Det er meget vigtigt, at du sikrer dig, 1) at IP er visiteret til et fleksjob OG At IP enten er 2) ansat i et fleksjob eller 3) venter på et fleksjob og dermed er på ledighedsydelse) a. Ansat i fleksjob gå til spm. 1 b. Modtager ledighedsydelse gå til spm. 1 c. Almindelig lønmodtager SLUT tekst nr. A d. I fleksjob som selvstændig SLUT tekst nr. A e. Selvstændig erhvervsdrivende eller medhjælpende ægtefælle SLUT tekst nr. A f. Arbejdsløs/ledig, inkl. aktivering (fx uddannelse eller jobtræning) SLUT tekst nr. A g. Sygedagpengemodtager SLUT tekst nr. A h. Førtidspensionist SLUT tekst nr. A i. Under uddannelse, fuld tid SLUT tekst nr. A j. Hjemmearbejdende, uden erhvervsarbejde og uden offentlig hjælp SLUT tekst nr. A k. Andet SLUT tekst nr. A Tekst 1: Nu kommer der nogle spørgsmål om dig selv, din uddannelse og dit helbred. 1. Er du mand eller kvinde? a. Mand b. Kvinde 2. I hvilken måned og i hvilket år er du født? a. Måned/År 3. Bor du sammen med en ægtefælle eller samlever? a. Ja b. Nej 4. Har du hjemmeboende børn under 18 år? a. Ja b. Nej 5. Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? a. Folkeskole 7 år eller kortere b. Folkeskole, 8., 9. eller 10. klasse 2
3 c. Mellemskole/ Realeksamen/ Præliminæreksamen d. Studentereksamen STX -/ HF- / HHX- / HG- /HTX-eksamen e. Faglært f. Kort videregående uddannelse (under 3 år) g. Mellemlang videregående uddannelse (3 til 4 år) h. Lang videregående uddannelse (5 år og derover) 6. Hvordan synes du dit helbred er alt i alt? a. Virkelig godt b. Godt c. Nogenlunde d. Dårligt e. Meget dårligt 7. Hvordan synes du dit helbred er i dag sammenlignet med for ca. 3 år siden? a. Meget bedre b. Lidt bedre c. Uændret d. Lidt dårligere e. Meget dårligere [Tekst 2: udgået] [Sp. 8 udgået] [Fleksjobvisiteringen] 9. Hvornår blev du visiteret til fleksjob? (Intv: hvis IP er usikker på, hvad der menes med visiteret til fleksjob, skal du oplæse flg.) [At være visiteret til et fleksjob betyder, at jobcenteret har besluttet, at du er berettiget til et fleksjob på grund af en varig nedsat arbejdsevne] a. År 10. Hvor mange timer arbejdede du normalt om ugen i det sidste job, du havde, før du blev visiteret til et fleksjob? a. Antal timer b. Har ikke været i beskæftigelse før jeg kom i fleksjob 11. Var du ansat under de sociale kapitler, før du kom i fleksjob? (Intv: hvis IP er usikker på, hvad der menes med de sociale kapitler skal du oplæse flg.) [En ansættelse efter de sociale kapitler betyder, at der foreligger en skriftlig aftale mellem medarbejder, arbejdsgiver og evt. fagforening om konkrete skånevilkår på grund af en nedsat arbejdsevne. Ansættelse under de sociale kapitler involverer ikke jobcenteret og giver ikke offentligt tilskud til lønnen. Førhen blev disse job kaldt aftalebaserede skånejob.] 3
4 a. Ja b. Nej c. Ved ikke 12. Der kan være mange årsager til, at man bliver visiteret til et fleksjob. Blev du visiteret på grund af psykiske, fysiske eller sociale problemer eller af andre grunde? (int: gerne flere svar. Svarmuligheder læses ikke op) a. Havde psykiske problemer b. Havde fysiske problemer c. Havde sociale problemer d. Havde været ledig i lang tid e. Havde aldrig haft en arbejdsmarkedstilknytning f. Blev visiteret af andre grunde [FILTER 1: Hvis 12f: gå til spørgsmål 13, ellers gå til spm. 14] 13. Hvilke andre grunde var der til, at du blev visiteret til et fleksjob? Skriv 14. Var grunden til at du blev visiteret til et fleksjob en akut opstået ulykke (fx en arbejdsulykke) eller en pludselig opstået sygdom? a. Ja b. Nej c. Ved ikke 15. Ville du hellere have haft en førtidspension end visitationen til fleksjob, hvis du selv havde kunnet vælge? a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke [FILTER 2: Hvis svar 0b: gå herfra til Spm. 56 [SPØRGSMÅL TIL PERSONER PÅ LEDIGHEDSYDELSE], ellers gå til spm. 16] [Fakta om fleksjobbet] 16. Hvornår startede du i dit nuværende fleksjob? Mdr. År. 17. Har du forud for dit nuværende fleksjob tidligere været ansat i et eller flere fleksjob? (Intv: nuværende fleksjob tælles ikke med - kun de foregående) a. Nej b. Ja, skriv antal 18. Arbejder du i øjeblikket på den samme arbejdsplads, som du arbejdede på før du kom i fleksjob? 4
5 a. Ja b. Nej c. IP har ikke været i beskæftigelse før IP kom i fleksjob Gå til spg I hvor høj grad har du i øjeblikket de samme eller lignende arbejdsopgaver som i dit seneste job, før du kom i fleksjob? a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke e. IP har ikke været i beskæftigelse før IP kom i fleksjob 20. Hvad arbejder du som i dit nuværende fleksjob? (Fx folkeskolelærer, pladesmed, kontorchef, ekspedient, truckfører, sygeplejerske) Skriv: 21. I hvor høj grad er dit arbejde fysisk betonet? a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke 22. I hvor høj grad stiller arbejdet krav om, at du skal følge med i udviklingen på dit fagområde? (fx behov for løbende opdatering om nye metoder, nye materialer eller andet for at passe arbejde?) a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke 23. Er der aftalt særlige skånevilkår for dig i dette job og i så fald hvilke? (intv: gerne flere svar - svarmulighederne skal ikke læses op) a. Ja, kortere arbejdstid b. Ja, fleksibel arbejdstid c. Ja, ingen fysisk tunge arbejdsopgaver d. Ja, hvilepauser i løbet af dagen e. Ja, ingen stressende funktioner f. Ja, hjælpemidler eller særlig indretning g. Ja, støtte fra kollega h. Ja, personlig assistance i. Ja, mentor j. Ja, andre skånehensyn, skriv: k. Nej 24. Hvor mange timer om ugen er det aftalt, at du arbejder i dit fleksjob? Antal hele timer 25. Hvor mange timer arbejder du faktisk om ugen i dit fleksjob? (her angives det typiske timetal) 5
6 Antal hele timer 26. Hvor mange af disse timer om ugen er hjemmearbejde? Antal hele timer 27. Kræver dine arbejdsopgaver, at din arbejdsdag er delt op, så du fx går hjem og kommer igen? (har arbejdsopgaver to gange i løbet af arbejdsdagen og holder fri derimellem, fx omdeler post to gange om dagen eller kører børn til skole om morgenen og henter dem igen efter skoletid) a. Ja, altid b. Ja, ofte c. Ja, af og til d. Ja, men sjældent e. Nej, aldrig 28. På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du normalt? (intv: Sæt kun ét kryds. Svarmulighederne læses ikke op) a. Fast dagarbejde b. Fast aftenarbejde (ml.15-24) c. Fast natarbejde (ml. 24 og 05) d. Skiftende arbejdstider (uden natarbejde) e. Skiftende arbejdstider (med natarbejde) 29. Er du leder i dit nuværende job? (intv: hvis IP mener at have en rolle som leder skal svaret være Ja ) a. Ja b. Nej 30. Hvordan fik du dit nuværende fleksjob? (intv: gerne flere svar - svarmulighederne skal ikke læses op) a. Kontaktede selv arbejdspladsen b. Svarede på jobannonce (i avis, blad, på TV, Internettet, eller via et opslag) c. Sendte uopfordret ansøgning d. Din nuværende arbejdsgiver henvendte sig e. Blev formidlet af kommunen, jobcentret f. Blev formidlet af fagforening/a-kasse g. Blev formidlet af bekendte h. Fik fleksjob på din hidtidige arbejdsplads i. Andet, skriv: 31. Er du offentligt eller privat ansat? a. Offentlig ansat b. Privat ansat c. Ansat i en frivillig organisation eller selvejende institution d. Andet 32. Hvilken branche tilhører din lokale arbejdsplads? (Her tænkes på det væsentligste, der udføres på den arbejdsplads, hvor IP arbejder. Svarmuligheder skal ikke læses op). a. Landbrug, jagt, skovbrug, fiskeri, råstofudvinding 6
7 b. Fremstilling, fx fremstilling af metalvarer, maskiner, apparater og udstyr c. El-, gas-, varme-, vandforsyning d. Bygge- og anlægsvirksomhed, fx entreprenør-, murer-, tømrer-, VVS- og malervirksomhed e. Handel og reparation f. Hotel- og restaurationsvirksomhed g. Transportvirksomhed, fx taxivirksomhed, bus- og togdrift, vognmand, postvæsen, televirksomhed h. Pengeinstitutter og finansierings- virksomhed, fx banker, investerings-, realkreditinstitut, pensionskasse, forsikringsvirksomhed i. Fast ejendom, udlejning, forretningsservice, fx ejendomsmægler, boligadministration, udlejning af biler og maskiner, konsulent- og rådgivningsvirksomhed, advokat, rengøring, vinduespolering j. Offentlig administration og forsvar, fx administration i ministerier, amt og kommuner, samt domstole, fængselsvæsen og politik k. Undervisning, fx folkeskole, gymnasium, universitet l. Sundheds- og velfærdsinstitutioner, fx hospitaler, læger, plejehjem, børnehave, hjemmehjælp m. Organisation, forlystelser og kultur, fx fagforening, biograf, bibliotek, idrætsanlæg, frisører n. Kan ikke placeres: Skriv hvad: 33. Hvad laver man på arbejdspladsen? (Hvilke konkrete produkter eller ydelser fremstilles eller tilbydes?) 34. Hvor mange ansatte er der på hele din lokale arbejdsplads? (et cirka antal er ok) Skriv antal Ved ikke 35. Hvor mange ansatte er der i din afdeling? (et cirka antal er ok) Skriv antal Ved ikke [Bur/gruppe-dimensioner] 36. Nu kommer nogle spørgsmål, hvor du kan svare enten i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller i ringe grad/slet ikke. I hvor høj grad (Sæt kun ét kryds. Svarmuligheder gentages efter behov)... I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke a. løser du samme arbejdsopgaver som kollegaerne? b. løser du samme opgaver som kollegaerne, men med skånehensyn? c. er du den eneste, der løser en bestemt opgave? I hvor høj grad (Sæt kun ét kryds. Svarmuligheder gentages efter behov)... I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke 7
8 a. udfører du dit arbejde i et samarbejde med kollegaer? b. planlægger du dit arbejde i et samarbejde med kollegaer? c. er du afhængig af andre for at udføre dit arbejde? d. har du helt fastlagte arbejdsopgaver? e. ved du præcist, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? d. har du indflydelse på beslutningerne i dit arbejde? [Brug af kvalifikationer og faglige udviklingsmuligheder] 37. Hvilke kvalifikationer kræver dit fleksjob? Bruger du din uddannelse for at varetage dit job, bruger du din erfaring, er du blevet oplært til at varetage jobbet eller andet? (gerne flere svar) [Svarmuligheder skal ikke læses op] a. Jobbet kræver ingen specielle kvalifikationer b. Jobbet kræver, at IP bruger sin uddannelse c. Jobbet kræver, at IP bruger sin erfaring d. IP er blevet oplært til at varetage dette job e. Jobbet kræver andre kvalifikationer, skriv: 38. I hvor høj grad er du tilfreds med de faglige udviklingsmuligheder i dit fleksjob? (har du fx tilstrækkelig mulighed for at efteruddanne dig eller blive oplært på jobbet?) a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke e. Ved ikke 39. I hvor høj grad er du tilfreds med dine muligheder for at avancere til en højere stilling på din nuværende arbejdsplads? a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. I ringe grad/slet ikke e. Ved ikke 40. Er din samlede indkomst i dit fleksjob større, på niveau med eller mindre end i dit seneste job, før du kom i fleksjob? (både løn og offentlig ydelse) a. Større end før b. På niveau med før c. Mindre end før d. Har ikke været i beskæftigelse før jeg kom i fleksjob e. Ved ikke [Kulturen] 41. Hvis en rummelig arbejdsplads er en arbejdsplads, der tager hensyn til medarbejdere med særlige behov, i hvor høj grad vil du så sige, at din arbejdsplads er rummelig? a. I høj grad 8
9 b. I nogen grad c. I mindre grad d. I mindre grad/slet ikke 42. Nu kommer igen nogle spørgsmål, hvor du kan svare enten i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller i ringe grad/slet ikke I hvor høj grad oplever du. (Sæt kun ét kryds. Svarmuligheder gentages efter behov)... I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke Ikke relevant a. at dine skånevilkår respekteres af dine kollegaer? b. at dine skånevilkår respekteres af din leder? c. at dine kollegaer er passende informeret om grunden til din arbejdsevnenedsættelse? d. din leder er passende informeret om grunden til din arbejdsevnenedsættelse? e. dig som inkluderet på arbejdspladsen på lige fod med dine kollegaer? [Trivsel og motivation] 43. I hvor høj grad kan man sige... (Sæt kun ét kryds. Svarmuligheder gentages efter behov) I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke a. at dit arbejde bliver anerkendt og påskønnet af ledelsen? b. at dit arbejde bliver anerkendt og påskønnet i samfundet i al almindelighed? c. at du har gode fremtidsmuligheder i dit job? d. at du udfører dit arbejde i en kvalitet, som du er helt tilfreds med? 44. I hvor høj grad (Sæt kun ét kryds. Svarmuligheder gentages efter behov)... I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke a. føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats b. føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? c. er du alt i alt tilfreds med dit arbejde? Jeg nævner nu en række forhold ved dit fleksjob. Her kan du svare, hvor stor betydning, de har for dig. (svarmulighederne gentages efter behov) stor betydning nogen betydning mindre betydning ingen betydning a. Hvor stor betydning har fællesskabet på arbejdspladsen for dig? b. Hvor stor betydning har tryghed i ansættelsen for dig? c. Hvor stor betydning har det for dig, at du kan forsørge dig selv? d. Hvor stor betydning har det for dig at få struktur på hverdagen? [Progressionen/transition og fremtiden] 45. Nu kommer nogle spørgsmål, hvor du kan svare ja, nej eller ved ikke. Har du i dit nuværende fleksjob oplevet at (ja, nej, ved, ikke) 9
10 a. din arbejdstid er blevet reduceret b. din arbejdstid er blevet forøget c. dine arbejdsopgaver er blevet mindre krævende d. dine arbejdsopgaver er blevet mere krævende e. din løn er blevet sat ned f. din løn er blevet sat op g. du er blevet efteruddannet 46. Forventer du inden for ca. 3 år, at (ja, nej, ved ikke) a. din arbejdstid bliver reduceret b. din arbejdstid bliver forøget c. dine arbejdsopgaver bliver mindre krævende d. dine arbejdsopgaver bliver mere krævende e. din løn bliver sat ned f. din løn bliver sat op g. du bliver efteruddannet Tekst 3: De sidste spørgsmål drejer sig om din vurdering af din arbejdsevne og din fremtid 47. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de fysiske krav i dit arbejde? a. Særdeles god b. God c. Nogenlunde d. Dårlig 48. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de mentale krav i dit arbejde? (fx krav om koncentration og god hukommelse) a. Særdeles god b. God c. Nogenlunde d. Dårlig 49. Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsevne i forhold til de sociale krav i dit arbejde? (fx krav om samvær med kollegaer og kommunikation) a. Særdeles god b. God c. Nogenlunde d. Dårlig 50. På en skala fra 0-10, hvordan synes du din arbejdsevne er alt i alt i dag, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 10
11 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 51. På en skala fra 0-10, hvordan synes du din arbejdsevne var alt i alt, da du oprindeligt blev visiteret til fleksjob, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til at arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 52. På en skala fra 0-10, hvordan tror du din arbejdsevne alt i alt vil være om ca. 3 år, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til at arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 53. Hvor længe forestiller du dig, at du fortsat er ansat i dit nuværende fleksjob? a. Mindre end 1 år b. 1-2 år c. 3-4 år d år e. Mere end 10 år f. Indtil jeg trækker mig tilbage fra arbejdsmarkedet g. Andet, skriv 54. I hvor høj grad er du bekymret for,... (Sæt kun ét kryds i hver vandret linje) I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke a.... at du bliver arbejdsløs? 11
12 b. at din arbejdsevne forringes yderligere? Gå til SLUTTEKST B [SPØRGSMÅL TIL PERSONER PÅ LEDIGHEDSYDELSE] 55. Har du tidligere været ansat i et eller flere fleksjob? a. Nej b. Ja, skriv antal Tekst 3: De sidste spørgsmål drejer sig om din vurdering af din arbejdsevne og din fremtid 56. Har du behov for, at der bliver aftalt særlige skånehensyn til dig i et fremtidigt fleksjob og i så fald hvilke? (intv. gerne flere svar. Svarmuligheder skal ikke læses op) a. Ja, kortere arbejdstid b. Ja, fleksibel arbejdstid c. Ja, ingen fysisk tunge arbejdsopgaver d. Ja, hvilepauser i løbet af dagen e. Ja, ingen stressende funktioner f. Ja, hjælpemidler eller særlig indretning g. Ja, støtte fra kollega h. Ja, personlig assistance i. Ja, mentor j. Ja, andre skånehensyn, skriv: k. Nej 57. Hvor mange timer kan du arbejde om ugen i et fremtidigt fleksjob? (Intv: Når IP ikke ved hvilken type arbejde et kommende fleksjob, vil bestå af, er det bedre at IP giver sit bedste bud, end at der svares Ved Ikke ) Antal timer 58. På en skala fra 0-10, hvordan synes du din arbejdsevne er alt i alt i dag, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 12
13 59. På en skala fra 0-10, hvordan synes du din arbejdsevne var alt i alt, da du oprindeligt blev visiteret til fleksjob, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til at arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 60. På en skala fra 0-10, hvordan tror du din arbejdsevne alt i alt vil være om ca. 3 år, hvis 0 betyder at være på førtidspension uden udsigt til at arbejde og 10 betyder at kunne bestride et arbejde på almindelige vilkår? a. 0 Førtidspension uden udsigt til at arbejde b. 1 c. 2 d. 3 e. 4 f. 5 g. 6 h. 7 i. 8 j. 9 k. 10 Arbejde på almindelige vilkår 61. Jeg nævner nu en række forhold ved et fremtidigt fleksjob. Her kan du svare på, hvor stor betydning de har for dig. stor betydning nogen betydning mindre betydning ingen betydning a. Hvor stor betydning har Fællesskab på arbejdspladsen for dig? b. Hvor stor betydning har Tryghed i ansættelsen for dig? c. Hvor stor betydning har det, at du kan Forsørge dig selv? d. Hvor stor betydning har det for dig at få Struktur på hverdagen? 62. Nu kommer nogle spørgsmål, hvor du kan svare i høj grad, i nogen grad, i mindre grad eller i ringe grad eller slet ikke. I hvor høj grad er du bekymret for, at... (Sæt kun ét kryds i hver vandret linje) I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad eller slet ikke a. du får svært ved at få et fleksjob med de kvalifikationer, du har? b. du får svært ved at få et fleksjob med den arbejdsevne, du har? c. at din arbejdsevne forringes yderligere? 13
14 63. Hvor længe regner du realistisk med, at der går, før du får et fleksjob? a. Dage uger måneder år b. Ikke realistisk at jeg får et fleksjob c. Ved ikke 64. Hvad har du gjort for at få et fleksjob? (gerne flere svar) [Svarmuligheder skal ikke læses op] a. IP har kontaktet arbejdspladser b. IP har svaret på jobannoncer (i avis, blad, på TV, Internettet, eller via et opslag) c. IP har sendt uopfordrede ansøgninger d. IP har henvendt dig til tidligere arbejdsgivere e. IP har intet gjort f. IP har gjort andet, skriv: Gå til SLUTTEKST B SLUTTEKST A: Undskyld ulejligheden, men da du hverken er ansat i fleksjob eller er på ledighedsydelse på nuværende tidspunkt, så har jeg ikke flere spørgsmål. Mange tak for din deltagelse SLUTTEKST B: Nu er der ikke flere spørgsmål, Mange tak for din medvirken. 14
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge
Læs mereMotivationsundersøgelsen 2006 Undersøgelse blandt privatansatte. Spørgeskema
Motivationsundersøgelsen 2006 Undersøgelse blandt privatansatte Spørgeskema Om dig og dit arbejde 1. Hvor gammel er du? (1) Under 18 år (2) 18-29 år (3) 30-39 år (4) 40-49 år (5) 50-59 år (6) 60 år ældre
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredsheden med hjemmeplejen
IP. nr.: Int. nr.: Undersøgelse af brugertilfredsheden med hjemmeplejen Us. 5954 September 2009 + 0 SPØRGESKEMA TIL HJEMMEHJÆLPSMODTAGERE Anvendelse af spørgeskemaet I forbindelse med Pilotprojekt om sammenlignelige
Læs mereSpørgeskema til borgere
Spørgeskema til borgere I dette spørgeskema vil du blive bedt om at svare på en række spørgsmål, der handler om din situation i forhold til at komme i arbejde. Du vil blive bedt om at vurdere din situation
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereSpørgeskema til borgere
Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Dato Navn Cpr-nummer Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber over tre år.
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereEurostat ad hoc modul
Eurostat ad hoc modul BXPARHAT_. Har en af dine forældre en videregående uddannelse? Fx universitet, handelshøjskole, folkeskolelærer, sygeplejerske, pædagog eller andre kortere videregående uddannelser:
Læs mereMotivationsundersøgelsen 2006 Undersøgelse blandt unge under uddannelse. Spørgeskema
Motivationsundersøgelsen 2006 Undersøgelse blandt unge under uddannelse Spørgeskema Om dig 1. Hvor gammel er du? (1) 2. Er du? (1) Kvinde (2) Mand 3. Hvad er din sidst afsluttede grunduddannelse? (Har
Læs mereFamilieliv i Danmark. Spørgeskema
IP. nr.: Intv. nr.: Familieliv i Danmark Spørgeskema Socialforskningsinstituttet Institut for økonomi, politik og forvaltning Aalborg Universitet Us. nr. 5592-1 November 2002 1 2 1. Vi vil gerne starte
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereSOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Ophørsskema til projektdeltagerne
SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE Ophørsskema til projektdeltagerne Skemaet udfyldes af deltageren Introduktion Dette ophørsskema skal udfyldes af alle deltagere på projekter,
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereSpørgeskema til sagsbehandlere
Spørgeskema til sagsbehandlere I dette spørgeskema vil du blive bedt om at vurdere en række forhold vedrørende udvalgte borgeres arbejdsmarkedsparathed. Borgeren får et lignende spørgeskema. Tilsammen
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredsheden med plejeboligen
IP. nr.: Int. nr.: Undersøgelse af brugerheden med plejeboligen Us. 5955-1 September 2009 + 0 + nvendelse af spørgeskemaet I forbindelse med Pilotprojekt om sammenlignelige brugerundersøgelser på ældreområdet,
Læs mereLandsdækkende undersøgelse om ledighed i forbindelse med fleksjob
Landsdækkende undersøgelse om ledighed i forbindelse med fleksjob Disposition )RUPnOPHGXQGHUV JHOVHQRJGDWDJUXQGODJ 2PSHUVRQHUSnOHGLJKHGV\GHOVH 6 UN UVOHUYHGUSHUVRQHUSnOHGLJKHGV\GHOVH.RUWRPSHUVRQHUSnNRQWDQWKM
Læs mereSpørgeskema til KURSIST afklaringstilbud
Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud De røde spørgsmål er til kursister, som har en aftale med en arbejdsgiver om at skulle starte i job eller som skal starte i uddannelse. De blå spørgsmål er til
Læs mereSPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF GENOPTRÆNING I FREDERIKS- BERG KOMMUNE. (EFTER SUNDHEDSLOVENS 140 og 119 og SERVI- CELOVENS 86, STK.
Maj 2016 SPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF GENOPTRÆNING I FREDERIKS- BERG KOMMUNE (EFTER SUNDHEDSLOVENS 140 og 119 og SERVI- CELOVENS 86, STK.1 og 2) 1 VELKOMMEN TIL UNDERSØGELSEN AF BRUGERTILFREDSHED MED GENOPTRÆNING
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje SPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE I FAXE KOMMUNE
SPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE I FAXE KOMMUNE 1 Vejledning Udfyld skemaet med kuglepen så krydset ikke viskes bort. Vi vil bede dig om at svare på alle spørgsmål og returnere skemaet i vedlagte
Læs mereMuligheder for at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse
Muligheder for at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse Disposition Hvad ved vi? Om ansatte i fleksjob Om personer på ledighedsydelse Om førtidspensionister i skånejob Om den nye fleksjobaftale
Læs mereLÆR AT TACKLE job og sygdom
LÆR AT TACKLE job og sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE job og sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål
Læs mereAnders Andersen Andebyvej Andeby Id: 010. Velkommen til denne undersøgelse og tak fordi du tager dig tid til den.
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Anders Andersen Andebyvej 5 5500 Andeby Id: 010 Velkommen til denne undersøgelse og tak fordi du tager dig tid til den. Undersøgelsen er en del af et større forskningsprojekt,
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereSagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i Egedal Kommune. Spørgeskema til modtagere af hjemmepleje
Spørgeskema til modtagere af hjemmepleje 1 Vejledning Udfyld venligst skemaet med kuglepen. Vi vil bede dig om at svare på alle spørgsmålene og returnere skemaet i vedlagte svarkuvert. Det er vigtigt for
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereBilag til Tilfredshedsundersøgelse. Center for Sundhed og Velfærd. Efteråret 2016
Undersøgelse af brugerhed hos modtagere af hjemmepleje Center for Sundhed og Velfærd Bilag til Tilfredshedsundersøgelse Brugerhedsundersøgelse blandt modtagere af hjemmepleje, genoptræning og beboere i
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereLIGHED - ULIGHED Aalborg Universitet November 2000
Løbenr. LIGHED - ULIGHED? Aalborg Universitet November 2000 Sådan udfyldes skemaet Inden De besvarer et spørgsmål, bedes De læse både spørgsmål og svarmuligheder igennem. De fleste af spørgsmålene besvares
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereManagement Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010
Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar
Læs mereSpørgeskema til borgere
[Skriv tekst] Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Dato Navn Cpr-nummer Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereLÆR AT TACKLE angst og depression
LÆR AT TACKLE angst og depression Gennemført (har deltaget på 4-7 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereAktiv med kronisk sygdom
Aktiv med kronisk sygdom Kære kursist Du har deltaget i workshoppen Aktiv med kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål om dig og din opfattelse af og tilfredshed
Læs mereHvad spørger vi om? Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om dit arbejde, dit psykiske arbejdsmiljø og din trivsel.
Testsvar1 Testsvar2 Kære deltager Tak fordi du vil bidrage til undersøgelsen. [Indsæt kort beskrivelse af undersøgelse] Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Hvad spørger vi om? Spørgeskemaet
Læs mereGrønlands Statistik. Arbejdsmarkedsstatistik
Grønlands Statistik Arbejdsmarkedsstatistik Beskæftigelse Ny beskæftigelsesstatistik 2007-2010 udkom første gang i december Udkommer kvartalsvist fra slutningen af 2012 Beskæftigelse beregnes som Baseret
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
Læs mereLÆR AT TACKLE kroniske smerter
LÆR AT TACKLE kroniske smerter Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE kroniske smerter. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereSPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE
Sept. 2013 SPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE Det er valgfrit for kommunen, om de spørgsmål, der ikke står med fed skrift, medtages i undersøgelsen. Dvs. følgende spørgsmål er valgfrie: 2-4, 7-8,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereLÆR AT TACKLE kronisk sygdom
LÆR AT TACKLE kronisk sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål
Læs mereSpørgeskema til dig, som vil tabe dig
Spørgeskema til dig, som vil tabe dig Opstart: Del 2 Sundhedsstyrelsen Og NIRAS Konsulenterne 2 Støtteskema ved etablering af kontakt med vægtstopperen Dette skema har dels til formål at indhente oplysninger
Læs mereArbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:
Læs mereLevevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27
Levevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27 Skema 2 Til studerende, arbejdsløse, pensionister og øvrige uden beskæftigelse eller bibeskæftigelse Udfyld venligst Skemaet tilhører 1-Mand Fødselsår 19 2-Kvinde
Læs mereLovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013
Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug
Læs mereMeget utilfreds. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10? 1. Hvor tilfreds er du alt i alt med ^Fagmodulnavn^? Kunne ikke være længere fra.
Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes vurdere følgende fagmodul: ^Fagmodulnavn^ Spørgeskemaet besvares med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har haft som studerende på ^Institutionsnavn^.
Læs mereSpørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.
Vejledning i udfyldelse af spørgeskemaet De fleste spørgsmål besvares ved, at der sættes ét kryds ud dit svar. Andre spørgsmål besvares ved at du selv skal skrive dit svar på linjen. Spørgeskemaet bedes
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereNedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene
Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at
Læs mereEksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger
Eksternt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om kommunens kommunikation med borgerne. Det er din personlige mening om kommunikationen, som spørgeskemaet handler
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereSociale forhold, baggrund og levevaner
Sociale forhold, baggrund og levevaner Først vil vi bede om nogle generelle baggrundsoplysninger. Er De: Kvinde eller Mand. Hvornår er De født? 9. Hvilken skoleuddannelse har De? 7. klasse 8.- 9. klasse
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejde, ledighed og tilbagetrækning 2006-2008
Arbejde, ledighed og tilbagetrækning 2006-2008 Teknisk rapport Modul 4 David Hedegaard Andersen CCWS Institut for Økonomi, Politik og Forvaltning Aalborg Universitet August 2008 Arbejde og tilbagetrækning
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereHvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereDenmark ISSP 2001 Social Networks II Questionnaire
Denmark ISSP 2001 Social Networks II Questionnaire IP.nr.: Int.nr.: Sociale forhold og personlig netværk Spørgeskema Socialforskningsinstituttet Institut for økonomi, politik og forvaltning Aalborg Universitet
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mere,0. Er du mand eller kvinde? 1. Mand ,3. 2. Kvinde ,7. Hvad er din alder? år ,2. 2.
09:55 Friday, June 17, 2016 1 I alt 1.214 100,0 Er du mand eller kvinde? 1. Mand 614 50,3 2. Kvinde 600 49,7 Hvad er din alder? 1. 16-29 år 125 23,2 2. 30-59 år 691 53,5 3. 60 år eller derover 398 23,4
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereSPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE
Sept. 2011 SPØRGESKEMA TIL MODTAGERE AF HJEMMEPLEJE Til kommunen: Det er valgfrit for kommunen, om spørgsmål 8, 9 10 medtages i undersøgelsen. Endvidere er de delspørgsmål i spørgsmålene 1,2, 4 6, som
Læs mereWorking Paper - Department of Economics, Politics and Public Administration, Aalborg University
Working Paper - Department of Economics, Politics and Public Administration, Aalborg University Technical report ISSP 2001 Social Networks Mette Tobiasen ISSN 1396-3503 2005:2 IP.nr.: Int.nr.: Sociale
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs mereUdfyld skemaet med sort eller blå kuglepen. Vi vil bede dig om at svare på alle spørgsmål og returnere skemaet i vedlagte svarkuvert.
Introduktion Ballerup Kommune undersøger i øjeblt hjemmeplejemodtageres tilfredshed med kvaliteten af den service, som de modtager. Formålet er at blive klogere på, om der er noget, kommunen kan gøre bedre.
Læs mereDårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia.
Formandssekretariatet Den 27. januar 2015 Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia. I perioden 1998-2012 er der i Danmark blevet anerkendt 266.646 arbejdsskader. Over de 15 år har det dårlige
Læs mereBUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND 1 / 8
1 / 8 Med reformen af fleksjob og førtidspension den 1. januar 2013 er den hidtidige fleksjobordning blevet omlagt og målrettet personer med en meget begrænset arbejdsevne. I denne forbindelse blev løn-
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereBegrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1
Begrebet krifa.dk Jobtryghed Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst 2017 Side 1 Overvejelse om jobskifte i 2017 Sp.1 I hvilken grad overvejer du at skifte job inden for det næste år? Slet
Læs mere3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i VestLiv årgang 89? (sæt kun ét kryds) Stedfar/ morens samlever Andet
Dagens dato 2 0 Dag Måned År Baggrundsoplysninger 1. Er du kvinde eller mand? Kvinde Mand 2. Hvornår er du født? Dag Måned 1 9 År 3. Hvilket familieforhold har du til den 14/15-årige, som deltager i VestLiv
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereStress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen Introduktion Velkommen til medlemsundersøgelse omkring stress på arbejdspladsen. Her kommer nogle spørgsmål om dit nuværende arbejde. Hvis du har flere job, skal du besvare spørgsmålene
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mere*** DENNE BLOK ER EN GENTAGELSE FRA 2009 MÅLINGEN FOR FULD SAMMENLIGNELIGHED MED 2005/09 ***
> Goddag, du taler med fra Jysk Analyse. Vi er igang med en undersøgelse i din region. Din husstand er blevet tilfældigt udvalgt til at deltage og i den forbindelse vil vi gerne have lov
Læs mereLÆR AT TACKLE job og sygdom
LÆR AT TACKLE job og sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE job og sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredshed hos modtagere af hjemmepleje i Egedal Kommune
Navn Vej Postnummer Kære modtager af hjemmepleje I Egedal Kommune vægter vi en fortsat udvikling af kvaliteten i hjemmeplejen meget højt. Af den grund er det vigtigt for os at få viden om, hvad du synes
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereFLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?
Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereJOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune
JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune Job med løntilskud Hvem kan få job med løntilskud Du har mulighed for at få et job med løntilskud, hvis
Læs mereReglerne på det sociale område
Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til
Læs mereLær at tackle angst og depression
Lær at tackle angst og depression Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler på kurset Lær at tackle angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde
Læs mereLevevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27
Levevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27 Skema 1 Til lønmodtagere, selvstændige og øvrige med beskæftigelse eller bibeskæftigelse Udfyld venligst Skemaet tilhører 1-Mand Fødselsår 19 2-Kvinde HvilkendatoharDeudfyldt
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mere