Beskæftigelsessystemet og olie, gas og vind. Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande

Transkript

1 Beskæftigelsessystemet og olie, gas og vind Afdelingsleder Ole H. Christensen Jobcenter Ikast-Brande

2 Agenda Ikast-Brande kommune og sektoren Vindmølle samarbejdet Rotationsordninger er win-win situationer! Hvorfor så relativt få rotationsprojekter? 2

3 Ikast-Brande kommune og sektoren Indbyggertal: Beskæftigelsesmæssig +/- er: - høj ind og udpendling - erhvervsvenlighed - mange ufaglærte, lavt uddannelsesniveau Ledighedsniveau: 6,0% svarende til heltidsledige (rullende) Vindsektoren = Siemens (og Vestas) Siemens har globalt hovedsæde i Brande med 8000 i verden 5000 i DK 4000 i Brande 3

4 Vindmølle-samarbejdet Ny (EUD) vindmølle-operatøruddannelse 2010 Varighed: 2 år To retninger: vingeproduktion og mekanik/montage Adgangskrav: Afsluttet folkeskole eller tilsvarende Udd.steder: Esbjerg, Skjern og Nakskov 4

5 Nyhed oktober

6 Jobrotation - fakta Alle medarbejdergrupper kan deltage i jobrotationsprojekter Alle typer udbudt udannelse kan indgå i jobrotationsprojekter 1 uddannelsestime udløser 1 vikartime Jobrotationsydelse udgør 194,84 kr/time til private virksomheder og 173,09 kr/time til offentlige virksomheder Virksomheden skal betale medarbejderen sædvanlig løn i Uddannelsesperioden Virksomheden skal betale vikaren overenskomstmæssig løn 6

7 Flere fakta Virksomheden betaler evt. udgifter til uddannelse Virksomheden kan ikke sammen med jobrotationsydelse modtage VEU, SVU eller løntilskud Virksomheden kan modtage AUB sammen med jobrotationsydelse Vikaren må gerne udføre andre opgaver end dem, som medarbejderen normalt udfører Administrationen er overkommelig for virksomheden 7

8 Endnu flere fakta Virksomheden må selv finde vikaren eller kan få hjælp fra Jobcentret. Kravet er 3 måneders ledighed. Den ledige kan evt. opkvalificeres via kursus eller praktik før vikariatet Vikaren skal ansættes mellem 10 og 37 timer pr. uge En ledig kan højst være jobrotationsvikar i 1 år Timerne tæller ikke med ift. genoptjeningskravet 8

9 Eksempel jobrotationsprojekt i 2 år hvor 10 medarbejdere opkvalificeres til vindmølleoperatør Eksempel 10 vikarer afløser 10 ansatte i hele perioden både i praktik og skoleperioder Vikarerne kan evt. via Jobcentret opkvalificeres Vikariat for 1 Vikariat for 2 Vikatiat for 10 Voksenlærlinge ansat 1 Voksenlærlinge ansat 2 Voksenlærlinge ansat.10 Praktik periode 5 ugers skole Praktik periode 10 ugers skole Praktik periode 5 ugers skole 9

10 Økonomi jobrotationsydelse i 2 år 10 medarbejdere skal hver på kursus i 2 år Der ansættes 10 vikarer, som skal have 162 kr./time inkl. sociale omkostninger på 20 %. Indtægter: 10*2*1964*194,84 kr. = kr. Udgifter: 10*2*162,00 kr. = kr. Overskud til andre udgifter*: = kr. *f. eks. kursusgebyrer, løn til instruktør, sygdoms relaterede timer, sikkerhedsudstyr etc. 10

11 Rotationsordninger er win-win-win situationer! gevinster for virksomheden for de ansatte for de ledige - målrettet opkvalificering af ansatte - begrænset/ingen produktionsnedgang - reducerede omk. til efteruddannelse - styrket rekrutteringsgrundlag - målrettet service fra JC og Uddannelsesinstitutioner - efteruddannelse og nye kompetencer - øget mulighed for at fastholde job - øget markedsværdi - øget arbejdsglæde og selvtillid - nye joberfaringer og øget markedsværdi - måske nyt job - udvidet netværk og styrket jobsøgning 11

12 Jobrotation er oplagt i mange situationer Almindelig efteruddannelse GVU Merituddannelser der er ingen øvre grænser for længde Korte og lange kursusforløb f.eks. som samlet pakke efter MUS-samtaler Voksenlærlingeforløb Virksomheden vil udover jobrotationsydelse kunne søge AUB på kr. pr. uge i skoleperioder Virksomheden kan også i praktikperioderne modtage jobrotationsydelse, hvis løntilskuddet på 30 kr./time frafaldes 12

13 Hvorfor så relativt få rotationsprojekter? Det vi hører: besværligt/bureaukratisk Flere interessenter skal arbejde sammen på samme tid VEU-center opbygningen virker det? Er virksomhederne helt obs. på ordningen? Ring til Jobcentret!! 13