FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH
|
|
- Alfred Alexander Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser i nogle tilfælde med tilskud til opkvalificering i forhold til jeres kompetencebehov. Med jobrotationsordningen kan I fx sende medarbejdere på efteruddannelse, mens ledige er vikarer. Og med job med løntilskud, virksomhedspraktik eller en fagpilot kan I få ressourcer til at afprøve nye projekter eller arbejdsområder. Selv om din virksomhed ikke står foran nye ansættelser, er det altid relevant at se på, om der i virksomheden er opgaver, hvor I med ekstra hænder eller nye kompetencer på sigt kan skabe nye jobåbninger. Brug dit jobcenter og de forskellige tilbud. Ved større rekrutteringsopgaver på tværs af kommuner kan I ringe til hotline BESKRIVELSE VARIGHED ØKONOMI MÅLGRUPPE 1 REKRUTTERING Brug jobcentret til at rekruttere nye medarbejdere til ordinære job. Jobcentret rekrutterer til alle brancher, stillingsniveauer og ansættelsesformer og finder i samarbejde med jer det rette match. Det er nemt og uden omkostninger for virksomheden 2 OPKVALIFICE- R INGSJOB Opkvalificér nye medarbejdere til konkrete arbejdsfunktioner med tilskud 3 VOKSEN LÆRLING Vær med til at uddanne ledige eller allerede ansatte over 25 år på fleksible og økonomisk fordelagtige vilkår 4 JOBROTATION Send medarbejdere på efteruddannelse, mens ledige fungerer som vikarer i uddannelsesperioden 5JOB MED LØNTILSKUD 6 VIRKSOMHEDS- PRAKTIK Ansæt en ny medarbejder med løntilskud for en periode. Derved har I mulighed for at oplære nye medarbejdere eller afprøve samarbejdet før ansættelse Giv en ledig mulighed for at styrke sine kompetencer og sin tilknytning til arbejdsmarkedet og mød samtidig en potentiel ny medarbejder 7 FAGPILOT Ansæt en erhvervsuddannet medarbejder under 30 år med tilskud og få gennemført et udviklingsprojekt, der kan tilføre ny viden og vækst 8 FASTHOLDELSE Hør jobcentret om de forskellige muligheder for tilskud og hjælp til at fastholde en medarbejder, som er kommet ud for en ulykke eller er blevet syg i kortere eller længere tid Alle typer ansættelser. Også projektansættelser og vikariater Op til 6 ugers opkvalificering Op til 5 1 /2 år inkl. grundforløb og skoleophold Op til 6 måneder Typisk 3-4 måneder Løn og vilkår på almindelige betingelser. Evt. mulighed for indledende opkvalificering (se opkvalificeringsjob) Jobcentret dækker udgifter til opkvalificering Løn efter overenskomst for ufaglærte. Der kan opnås tilskud på 30/40 kr. pr. time i praktikperioderne, og der gives refusion for skoleperioder Jobrotationsydelsen er på 178,84 kr. pr. time, den ansatte er i uddannelse, og der samtidigt er ansat en vikar minimum 10 timer om ugen i maksimalt 6 måneder. Tilskud på 74,05 kr. pr. time i private virksomheder Alle Alle ledige Typisk 4 uger Uden lønudgift Alle ledige Op til 12 måneder Afhænger af den enkelte ordning / konkrete løsning Virksomheden får et tilskud på op til kr. om måneden til ansættelse af en fagpilot. Fagpiloten ansættes på fuld tid og på almindelige funktionærvilkår Afhænger af den enkelte ordning / konkrete løsning Ledige og ufaglærte i job over 25 år Alle Alle der har været ledige i minimum 6 måneder. Ledighedsperioden kan fraviges, hvis den ledige ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt niveau eller højere, er over 50 år eller er enlig forsørger Faglærte under 30 år Alle, som kommer ud for en ulykke eller bliver syg i kortere eller længere tid
2 1 REKRUTTERING VÆR MED TIL AT ÅBNE DØREN TIL FLERE DANSKE ARBEJDSPLADSER Jobcentret tilbyder relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser lige fra maleren til marketingchefen. I nogle tilfælde kan der også ydes tilskud til opkvalificering i forhold til jeres kompetencebehov. Jobcentret kan hjælpe med at finde dem, der bedst matcher jeres behov, og kan sende de relevante CV er til jer. Herefter kan I invitere en eller flere kandidater til samtale. Ved større rekrutteringsopgaver på tværs af kommuner kan I ringe til hotline og få hjælp. Hvis I har behov for at rekruttere et større antal medarbejdere, kan der også afholdes møder i jobcentret med et større antal interesserede og egnede kandidater. Her kan I præsentere virksomheden og tale med kandidaterne. Jobcentret støtter gennem hele processen og sørger for det praktiske. Giv jobcentret besked, når I skal bruge ny arbejdskraft. Det er nemt og helt uden omkostninger for virksomheden. BRUG JOBNET.DK KOM VIDERE er Danmarks største online jobbank. Via CV-banken har virksomheden nem og gratis adgang til jobsøgere i hele Danmark. Virksomheden kan selv annoncere gratis efter medarbejdere på og har hele tiden overblik over sine jobannoncer og CV-søgninger. Slå stillingen op på eller kontakt Hotlinen med oplysninger om stillingen og jeres krav til den nye medarbejder, herunder: Primære opgaver og ansvarsområder Krav til faglige / personlige kompetencer Arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre oplysninger om arbejdsvilkår.
3 2 OPKVALIFICERINGSJOB FLEKSIBEL REKRUTTERING TIL VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE OPGAVER Opkvalificeringsjob giver virksomheden mulighed for at ansætte ledige i ordinære stillinger og samtidig få tilskud til opkvalificering. På den måde kan ledige, der ikke matcher alle jobkravene i første omgang, få fyldt op på kompetencerne og blive helt klar til de konkrete arbejdsopgaver. Det udvider både ansøgerfeltet og gør rekrutteringen mere fleksibel. Der kan gives tilskud til alle former for opkvalificering, så længe opkvalificeringen ligger ud over den opkvalificering, som virksomheden forudsættes at give, fx i form af oplæring i arbejdsfunktioner eller arbejdsredskaber, der er særlige for den pågældende virksomhed. Der kan fx være tale om kurser i hygiejne, truckcertifikat, it-kurser eller sprogundervisning. Brug opkvalificeringsjob og få det helt rigtige match. BETINGELSER BLANKETTER KOM VIDERE Det er en betingelse for at give tilskud til supplerende kurser eller uddannelse, at opkvalificeringen ligger ud over den oplæring, som virksomheden forudsættes at give. Det er også en betingelse, at virksomheden ikke modtager løntilskud eller andre supplerende ydelser i forbindelse med ansættelsen. Ansøgning om tilskud til opkvalificering skal ske direkte til det lokale jobcenter. Der skal fremlægges dokumentation for det ansøgte tilskud til opkvalificering, og virksomheden skal ansøge om tilskuddet, før udgiften har været afholdt. Slå stillingen op på eller kontakt jobcentret direkte med oplysninger om stillingen og jeres krav til den nye medarbejder, herunder: Primære opgaver og ansvarsområder Krav til faglige / personlige kompetencer Arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre oplysninger om arbejdsvilkår.
4 3 VOKSENLÆRLING ANSÆT EN LEDIG MED ERFARING OG KLÆD VIRKSOMHEDEN PÅ TIL FREMTIDENS KRAV Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser til ledige og ikke-faglærte ansatte over 25 år og få tilskud til ansættelsen. Brug ordningen og få en voksen medarbejder, som ofte har en del erhvervserfaring og er klar til et større ansvar. Ordningen er fleksibel og kan både bruges til at uddanne nye medarbejdere og til at opkvalificere allerede ansatte. Find en aftaleform, der passer jer, og husk, at det kan være muligt at få personen i forpraktik uden lønudgift. Så kan I se hinanden an fagligt og socialt, inden I indgår en uddannelsesaftale. Vær med til at uddanne og opkvalificere arbejdskraften og klæd virksomheden på til fremtidens krav. BETINGELSER OG ØKONOMI AFTALER OG BLANKETTER KOM VIDERE Voksenlærlinge, som kommer fra ledighed Virksomheden kan få 40 kr. pr. time i tilskud til lønnen i hele uddannelsesperioden - og til alle erhvervsuddannelser, når voksenlærlingen er ufaglært eller har en forældet uddannelse og har været ledig i minimum to måneder. Hvis den ledige har en faglært uddannelse i forvejen, forudsætter tilskuddet 12 måneders forudgående ledighed. Virksomheder, der ansætter ufaglærte ledige med mindre end to måneders ledighed, kan få 30 kr. kr. pr. time i tilskud i op til de første to år af uddannelsesperioden. Uddannelsen skal være inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder. Voksenlærlinge, som kommer fra beskæftigelse Virksomheden kan ligeledes få tilskud til at ansætte en ufaglært medarbejder som voksenlærling. Tilskuddet er på 30 kr. i timen, og virksomheden kan få tilskud i op til de første to år af uddannelsesaftalen. Tilskuddet er betinget af, at der er gode jobmuligheder efter endt uddannelse. Det vil sige, at uddannelsen står på den regionale voksenlærlingeliste. Den almindelige aftale: Virksomheden ansætter og uddanner lærlingen i et fuldt uddannelsesforløb. Kombinationsaftale: Flere virksomheder ansætter én voksenlærling og varetager sammen et helt uddannelsesforløb. Ny mesterlære: Tilgodeser praktisk orienterede voksenlærlinge og har mere oplæring i virksomheden. Kort uddannelsesaftale: Aftale, der gælder for ét år ad gangen. Se uddannelsesaftalerne på Blanket til ansøgning om tilskud findes på jobnet.dk/blanketter. Refusion for skoleperioder I skoleperioder ydes tilskud fra AUB på kr. pr. uge. Kontakt jobcentret, som kan hjælpe med at finde en voksenlærling. Herefter skal virksomheden godkendes som praktiksted af den lokale erhvervsskole, og der skal indgås en uddannelsesaftale med den nye lærling.
5 4 JOBROTATION FÅ EFTERUDDANNET MEDARBEJDERE OG BRUG LEDIGE SOM VIKARER Med jobrotationsordningen kan din virksomhed sende en eller flere medarbejdere på efteruddannelse og erstatte de ansatte med ledige vikarer i uddannelsesperioden. På den måde får I opkvalificeret medarbejderne uden nedgang i produktionen og med et økonomisk tilskud. Samtidig styrker I virksomhedens fremtidige rekrutteringsgrundlag, da vikarerne efterfølgende vil være velkvalificeret arbejdskraft. Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvilke kompetencer får I brug for til fremtidens vækst? Næsten alle virksomheder har et efteruddannelsespotentiale, når først kompetencebehovene afdækkes. Derfor, grib muligheden for efteruddannelse - så I er klar med kvalificerede medarbejdere til fremtiden. Brug jobrotation til at give dine medarbejdere nye kompetencer og undgå produktionstab. BETINGELSER OG ØKONOMI AFTALER OG BLANKETTER KOM VIDERE Jobrotationsydelsen er på 178,84 kr. pr. time, den ansatte er i uddannelse, og der samtidig er ansat en vikar minimum 10 timer om ugen i maksimalt 6 måneder. Den ansatte skal modtage sædvanlig løn i uddannelsesperioden. For ansatte med en kort eller mellemlang uddannelse skal der søges midler i en særlig pulje. Virksomheden må ikke samtidig med jobrotationsydelsen modtage VEUgodtgørelse, SVU eller løntilskud. Og der kan ikke søges jobrotationydelse i forbindelse med uddannelsesaftaler under lov om erhvervsuddannelse eller uddannelse med adgang til AUB. Personer, som deltager i Grundlæggende Voksenuddannelse (GVU), kan deltage i jobrotationsprojekter. Virksomheden bestemmer selv hvilke offentlige eller privat udbudte uddannelser, medarbejderne skal tage. Hent blanket AB522 til godkendelse af jeres projekt og efterfølgende ansøgning om jobrotationsydelse på: eller ansøg direkte på virk.dk. Selve lovgrundlaget for jobrotationsordningen findes på blanket AB 522L. VEU-centret og jobcentret samarbejder om at efteruddanne jeres medarbejdere via jobrotationsordningen. VEU-centret hjælper med at afdække medarbejdernes behov for efteruddannelse og med at finde og sammensætte relevante uddannelsesforløb. Jobcentret hjælper med at finde egnede vikarer og med at håndtere det administrative. Kontakt jobcentret og fortæl, at I er interesserede i jobrotation. Så tager vi initiativ til et møde, hvor vi også inddrager VEU-centret. Få mere information på eller på
6 5 JOB MED LØNTILSKUD FLEKSIBLE RESSOURCER TIL AT SKABE FLERE JOB Med løntilskudsordningen kan I ansætte en ny medarbejder med reduceret lønudgift for en periode. Det giver god tid til oplæring og til at få et solidt indtryk af såvel faglige som personlige kompetencer. Ansættelse af nye medarbejdere i job med løntilskud kan også give ressourcer til at afprøve eller udvikle nye forretningsområder, som det ellers kan være svært at få tid og overskud til. Det er målet, at medarbejderen efter løntilskudsperioden enten bliver ansat på ordinære vilkår eller indgår en uddannelsesaftale med virksomheden fx som voksenlærling. BETINGELSER OG ØKONOMI BLANKETTER KOM VIDERE Typisk gives løntilskuddet i en periode på tre til fire måneder. Job med løntilskud forudsætter, at den nye medarbejder kommer fra en periode med en vis forudgående ledighed. Kravet bortfalder dog, hvis den ledige: Ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt niveau eller højere Er over 50 år eller Er enlig forsørger. Virksomheden udbetaler overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde og modtager herefter et løntilskud på 74,05 kr. pr. arbejdstime. For offentlige virksomheder gælder andre regler. Blanket til ansøgning om løntilskud (AB 201) kan findes på: Kontakt jobcentret og hør nærmere om muligheden for at ansætte nye medarbejdere med løntilskud. Inden I kontakter jobcentret, er det en god ide på forhånd at overveje jobindholdet og jeres krav til den nye medarbejder, herunder: Primære opgaver og ansvarsområder Krav til faglige / personlige kompetencer Arbejdstid, ønsket tiltrædelsestidspunkt, aflønning, varighed og andre oplysninger om arbejdsvilkår.
7 6 VIRKSOMHEDSPRAKTIK GIV EN LEDIG MULIGHED FOR AT VISE SIT VÆRD Virksomhedspraktik er et kortere forløb uden lønudgift for virksomheden. Med virksomhedspraktik giver virksomheden en ledig mulighed for at afprøve sine kompetencer og vise sit værd i forhold til virksomhedens konkrete opgaver. Hvis der er kemi, og den ledige har flair for arbejdet, kan virksomhedspraktikken med fordel bruges som afsæt til et ordinært job, et job med løntilskud eller til at indgå en uddannelsesaftale (fx voksenlærling). Prøv at se rundt i virksomheden og find de steder, hvor I med ekstra ressourcer kan sætte en udvikling i gang. De fleste virksomheder har rigtig mange opgaver og arbejdsfunktioner, hvor det er oplagt, at ledige træder ind og er med til at udvikle nye forretningsområder, der på sigt kan skabe flere ordinære arbejdspladser. BETINGELSER OG ØKONOMI BLANKETTER KOM VIDERE Tilbud om virksomhedspraktik gælder alle ledige og varer typisk 4 uger. Den ledige modtager dagpenge, kontanthjælp eller uddannelseshjælp under virksomhedspraktikken. Forsikring Den ledige ansættes ikke af virksomheden under en virksomhedspraktik, og det er derfor kommunen, der yder erstatning for følger af arbejdsskader og skader forvoldt på andre personer eller andres ejendele i forbindelse med deltagelse i virksomhedspraktik. Den ledige er ikke omfattet af de gældende love og overenskomster for lønmodtagere med undtagelse af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Blanket til indgåelse af aftale om virksomhedspraktik (AB 131) kan findes på Kontakt jobcentret og hør nærmere om muligheden for at oprette en virksomhedspraktik. Inden I kontakter jobcentret, er det en god ide på forhånd at overveje indholdet i praktikken og jeres ønsker til den nye medarbejder.
8 7 FAGPILOTORDNINGEN FÅ TILSKUD TIL EN ERHVERVSUDDANNET FAGPILOT Fagpilotordningen er et tilbud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en erhvervsuddannet medarbejder. Med fagpilotordningen har din virksomhed mulighed for at få gennemført et udviklingsprojekt, der kan tilføre ny viden og vækst i virksomheden. Fagpiloten udfører en konkret opgave i virksomheden. Det kan fx være udvikling af virksomhedens produkter, indførelse af ny teknologi, opdyrkning af nye markeder eller ny viden om design, forretningsforståelse eller lignende. Virksomheden får et tilskud på op til kr. om måneden til ansættelse af en fagpilot. Tilskuddet gives i mindst seks og højst 12 måneder. Fagpiloten ansættes på fuld tid og på almindelige funktionærvilkår. Brug Fagpilotordningen til at styrke virksomhedens innovations- og vækstpotentiale. Virksomheden får gennemført et konkret udviklingsprojekt, der skaber værdi og får samtidig mulighed for at vurdere de fordele, det giver at ansætte en ny type arbejdskraft. BETINGELSER OG ØKONOMI BLANKETTER KOM VIDERE Tilskud er betinget af, at virksomheden opfylder følgende betingelser: Privat virksomhed med mindst to og højst 100 fuldtidsansatte på ansøgningstidspunktet. Der må ikke være ansatte nu eller gennem de seneste to år der har en erhvervs uddannelse svarende til fagpilotens, se de 109 erhvervsuddannelser på Virksomheden skal mindst have haft 1 mio kr. i omsætning de seneste 12 mdr. For koncerner gælder kravene for hele koncernfællesskabet og ikke kun den ansøgende virksomhed. Virksomheden må ikke være under konkurs, i betalingsstandsning eller have forfalden gæld til det offentlige. Fagpiloten skal være under 30 år ved ansættelsestidspunktet og mindst have gennemført én EUD-uddannelse. Virksomheder kan søge om tilskud til ansættelse af en fagpilot uden allerede at have fundet fagpiloten. Hvis ansøgningen godkendes, har virksomheden et halvt år til at finde en erhvervsuddannet under 30 år, der gerne vil være fagpilot. Send en ansøgning til fagpilot@star.dk. Yderligere information samt ansøgningsskema finder du på Kontakt eventuelt jobcentret, som kan hjælpe med at finde en fagpilot. Herefter skal virksomheden og projektet godkendes af Arbejdsmarkedskontor Øst. Find ansøgningsskema samt yderligere oplysninger på
9 8 FASTHOLDELSE FÅ HJÆLP TIL AT FASTHOLDE MEDARBEJDERE VED SYGDOM ELLER ULYKKER Hvis en medarbejder kommer ud for en ulykke eller bliver syg i kortere eller længere tid, kan du kontakte jobcentret og høre om de forskellige muligheder for tilskud og hjælp til at fastholde medarbejderen. For eksempel kan delvis syge- eller raskmelding være en god løsning, hvis medarbejderen har brug for en periode med nedsat arbejdstid. Her modtager virksomheden sygedagpengerefusion for fraværstimerne. Er der tale om kronisk eller langvarig sygdom, kan en anden løsning være en 56-aftale. Her modtager virksomheden dagpengerefusion fra medarbejderens første fraværsdag. Har medarbejderen en varig nedsættelse af arbejdsevnen, kan tilskud til en personlig assistent, oprettelse af fleksjob eller tilskud til hjælpemidler alle være måder at fastholde en medarbejder på. I mere komplekse sager kan jobcentret tilbyde at mødes med virksomheden, medarbejderen og evt. den praktiserende læge og faglige organisation ved en såkaldt rundbordssamtale for at afdække medarbejderens sygdomsproblem. Ud fra samtalen lægges en konkret handlingsplan, der kan sikre, at medarbejderen vender tilbage til et aktivt arbejdsliv. BETINGELSER OG ØKONOMI BLANKETTER KOM VIDERE Ved delvis syge- eller raskmelding kan virksomheden maksimalt modtage sygedag pengerefusion for fraværstimer i 52 uger, og sygefraværet skal overstige 4 timer om ugen. En 56-aftale kan indgås, hvis det forventes, at medarbejderen vil være fraværende pga. sin lidelse i min. 10 dage om året. Virksomheden kan modtage dagpengerefusion på op til 827 kr. pr. dag 2015 sats. En personlig assistent kan hjælpe medarbejderen i op til 20 timer pr. uge. Tilskuddet svarer til timelønssatsen for studentermedhjælp. Med en fleksjobansat betaler virksomheden kun for den reelle arbejdstid. Ansættes en fleksjobber i 30 timer om ugen med en arbejdsintensitet på 50 %, betales således løn for 15 timer. Blanket til ansøgning om en 56-aftale kan findes på og blanketten hedder dp 211. Blanket til bevilling af hjælpemidler (AF 82) kan findes på: Blanket til refusion af sygedagpenge ved syge- eller raskmelding findes på via NemRefusion. Blanket til ansøgning om personlig assistance kan findes på: under blanketter. Kontakt jobcentret og hør mere om de forskellige muligheder for støtte. Se også hvis du vil vide mere om, hvad virksomheder kan gøre for at nedbringe sygefraværet. Du kan desuden få hjælp på: hvor du kan læse mere om støtteordninger til medarbejdere med et handicap.
jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Alle typer ansættelser. vikariater Op til 6 ugers opkvalificering
Luk op for nye jobmuligheder Brug jobcentrets forskellige tilbud som nøgle til at lukke op for nye jobmuligheder. Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser
Læs mereI FÅR KOORDINERET SERVICE I FÅR HURTIG SERVICE KOM VIDERE
1 JOBSERVICE DANMARK ÉN VIRKSOMHED - ÉN INDGANG Har I brug for hjælp til at rekruttere? Jobservice Danmark tilbyder jeres virksomhed gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommuner.
Læs mereFÅ HJÆLP FRA DIT JOBCENTER BESKRIVELSE VARIGHED ØKONOMI MÅLGRUPPE. Alle typer ansættelser. Også projektansættelser. vikariater
1 FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Kontakt dit jobcenter, hvis I ønsker hjælp til at finde jeres næste medarbejder. Brug dit jobcenter og de forskellige tilbud. Ved større rekrutteringsopgaver på tværs
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum
Luk op for nye jobmuligheder Netop nu er der brug for virksomheder, der kan se potentialet og mulighederne i de mange stærkt motiverede ledige, som hidtil har haft vanskeligt ved at finde de rette jobåbninger.
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereIndhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering
Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereGode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere
Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for
Læs mereIndhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering
Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet CV-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud Virksomhedspraktik Fleksjob Mentor Samarbejdsaftale
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereKøbenhavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
s Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Indhold Hurtig og nem rekruttering Jobnet annoncering Jobnet cv-søgning Kvikservice International rekruttering Socialt ansvarlig rekruttering Løntilskud
Læs merejobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Alle typer ansættelser. vikariater Op til 6 ugers opkvalificering
Luk op for nye jobmuligheder Brug jobcentrets forskellige tilbud som nøgle til at lukke op for nye jobmuligheder. Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereJobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indhold Rekruttering via formidling af jobsøgere... 3 Rekruttering ved annoncering
Læs mereSnyd ikke virksomheden
Snyd ikke virksomheden for en stærkere fremtid Sats på de unge - hjælp unge på vej med uddannelse og job Jobcenter Ringsted Jobcenter Sorø Jobcenter Faxe Vi g ø r det nem mer e at sat se på de u nge Hvad
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab
fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereOpkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Eksempler på jobrotation: Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere
Læs mereARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA
ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Bliv faglært - voksenlærling... 3 Tilskud til voksenlærlingeordningen... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Erhvervsuddannelsen...
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Fagpilotordningen Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen Gearet til vækst den 4.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fagpilotordningen Fuldmægtig Kristina Vestergaard Nielsen Gearet til vækst den 4. november 2014 Baggrunden for ordningen Fagpilotordningen er en del af Finanslovsaftalen
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Morten Gatzwiller mgw@star.dk
Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Morten Gatzwiller mgw@star.dk Onsdag den 5. marts 2014 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats
Læs mereDI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne)
DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne) Vejledningen er udarbejdet med baggrund i de regelændringer, som følger af den nye erhvervsuddannelseslov, der træder i kraft den 1. august 2015.
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012
Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Torsdag den 25. september 2013
Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Torsdag den 25. september 2013 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats LAB - Lov om en
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereHvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?
Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar
Læs mereI FÅR KOORDINERET SERVICE I FÅR HURTIG SERVICE KOM VIDERE
1 JOBSERVICE DANMARK ÉN VIRKSOMHED, ÉN INDGANG TIL REKRUTTERING I HELE LANDET Har I brug for hjælp til at rekruttere? Jobservice Danmark tilbyder jeres virksomhed gratis hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne
Læs mereVejledning om jobrotation
Vejledning om jobrotation 1. Indledning Private og offentlige arbejdsgivere med virksomhed beliggende i Danmark har ret til at få udbetalt en jobrotationsydelse af jobcenteret, når en medarbejder fra virksomheden
Læs mereH HVORFOR OG HVORDAN!?
HVORFOR OG HVORDAN!? 2 ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at
Læs mereHvorfor en voksenlærlingeordning?
Voksenlærlingordningen Hvorfor en voksenlærlingeordning? Voksenlærlingeordningen blev startet i 1997 for at modvirke de begyndende balanceproblemer på arbejdsmarkedet mangel på faglært arbejdskraft samtidig
Læs mereH HVORFOR OG HVORDAN!?
HVORFOR OG HVORDAN!? ENerhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder med praktik. Der er ingen tvivl om, at VIRKSOMHEDSPRAKTIKKEN
Læs mereJobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012
Jobrotationsordninger Danish Crown 19. April 2012 Bjarke Thomsen Ansat i Danmarks største rekrutterings- og outplacement virksomhed afdelinger i alle kommuner Hovedopgaven er at gøre vores lagerbeholdning
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereCenter for Beskæftigelse & Omsorg
Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte
Læs mereJobrotation. Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os
1 Efteruddannelse eruddannelse Vikarservice Rekruttering Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs merePartnerskabsaftale. Gladsaxe Kommune. Jobcenter Gladsaxe. mellem. J. nr P20 1 Sag: 2009/
Partnerskabsaftale mellem Gladsaxe Kommune og Jobcenter Gladsaxe J. nr. 15.04.10P20 1 1. Indledning Denne partnerskabsaftale er indgået mellem Gladsaxe Kommune som arbejdsgiver og Jobcenter Gladsaxe. Aftalen
Læs mereLov om aktiv socialpolitik
Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Rekruttering 1.1. Jobnet 3 1.2. Eures og Work in Denmark 4
Indholdsfortegnelse 1. Rekruttering 1.1. Jobnet 3 1.2. Eures og Work in Denmark 4 2. Opkvalificering 2.1. Jobrotation 5 2.2. Opkvalificeringsjob 6 2.3. Voksenlærling 7 2.4. InnoBooster 8 2.5. Fagpilot
Læs mereOffentlige og private arbejdsgivere har ret til en jobrotationsydelse fra jobcenteret.
En del af Velfærdsaftalen fra 2006: Ny permanent og enkel jobrotationsordning Offentlige og private arbejdsgivere har ret til en jobrotationsydelse fra jobcenteret. Beskæftigede: Målgruppen er beskæftigede,
Læs mereKvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune
Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereVelkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter
Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode
Læs mereWorkshop SOSU RAR NORD
P r æ s e n t a t i Workshop SOSU RAR NORD Uddannelsesområdet i sammenkobling med beskæftigelsesindsatsen Martin Dunlap Svane 72 22 38 44 Mdsv@star.dk Arbejdsmarkedskontor Syd 72 22 38 00 amksyd@star.dk
Læs mereDine muligheder som ledig
Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører
Læs mereT il bud. www.jobnet.dk. v ir ks omhe der
T il bud t il v ir ks omhe de r www.jobnet.dk T il bud t il v ir ks omhe der Tilbud til virksomheder - 2. udgave Indhold - Søg og annoncér efter medarbejdere Jobnet søgning Jobnet annoncering - Udvid dine
Læs mereLønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde
Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereJobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os
1 Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereLÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! PRAKTIKCENTER 2017
PRAKTIKCENTER 2017 LÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! WWW.EUCSJ.DK EN erhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder
Læs mereJOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE
1 // 11 JOBROTATION OG UDDANNELSESSTØTTE EN GOD MULIGHED FOR BÅDE FASTANSATTE OG LEDIGE Om uddannelse med jobrotationsydelse, SVU eller VEU og mulighederne for vikardækning med ledige pædagoger under uddannelsesforløbet
Læs mereIndholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,
Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 Hvad er jobrotation? Jobrotation går ud på, at en virksomhed kan modtage økonomisk støtte fra staten (198,- kr. pr. time,
Læs mereSystematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33
Læs mereKort og godt om love og regler. Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 21. november 2012
Kort og godt om love og regler Temadag, jobrotation med virksomheden i centrum, 21. november 2012 Koordinator i jobrotation Understøtte jobcentre og aktører, der arbejder med jobrotation Regionalt, tværregionalt,
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereIndhold. Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering
Virksomhedsinformation temaområde xxx Indhold Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering Udvid mulighederne for at finde medarbejdere
Læs mereIndhold. Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering
Virksomhedsinformation Indhold Søg og annoncer efter medarbejdere Jobnet din online jobbank Workindenmark udenlandsk arbejdskraft Rekruttering Udvid mulighederne for at finde medarbejdere Virksomhedspraktik
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs merePartnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:
Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter
Læs mereDagpengesats, skattetræk og kontonr.
AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereJobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os
1 Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mere