2.1.1 Uddannelse og efteruddannelse Projekttype A. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "2.1.1 Uddannelse og efteruddannelse Projekttype A. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg"

Transkript

1 Valgte Prioriteter Projekt start dato: Projekt slut dato: Bevilling A: Midtjylland: Socialfonden: Prioritet 2 - Udvidelse af arbejdsstyrken Vedhæftede filer Ingen 1. Information fra Vækstforum Information fra Vækstforum til ansøger kan ses i selve ansøgningen. 2. Valg af indsatsområde og kategori Vælg indsatsområde 2.1 Udvikling af menneskelige ressourcer Vælg kategori 3. Stamoplysninger om ansøger Uddannelse og efteruddannelse Projekttype A Projektets navn Vælg CVR el. CPR Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg CVR CVR/CPR EAN Navn VIBORGegnens Erhvervsråd Adresse Erhvervenes Hus, Skottenborg Postnr By Viborg Telefon Telefax Hjemmeside AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 1

2 Projektansvarlig/kontaktperson Susanne fornavn Projektansvalig/kontaktperson efternavn Toftegaard Hansen Projektansvarlig/kontaktperson Telefon Projektansvarlig/kontaktperson Regnskabsansvarlig Kit Pedersen Regnskabsansvarlig Telefon Regnskabsansvarlig Tegningsberettigede Ansøgers juridiske status Hvis andet, skriv Erhvervsdirektør Knud Erik Larsen & Susanne Toftegaard Hansen Andet Forening Projektets adresse (skal kun udfyldes hvis det adskiller sig fra ansøgers adresse) Adresse Postnr. By Ansøgers pengeinstitut Navn Nordea, Viborg Afd. Adresse Sct. Mathias Gade 68 Postnr By Viborg Kontonummer AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 2

3 4. Parter i projektet Part 1 Vælg rolle Partner Partens relation og rolle i projektet (max. 10 linjer) Skiveegnens Erhvervs- og Turistcenter SET vil spille en central rolle, da SET skal huse den lokale projektleder i Skive, og da SET har et godt kendskab og gode relationer til erhvervsvirksomhederne. SET deltager i konsortiet og i det lokale partnerskab i Skive samt har plads i styre- og følgegruppe. Der er på baggrund af de aktuelle projektansættelser og SET s kompetencer skabt et miljø hvor den projektansatte får en fysiks placering hvor der mulighed for sparring og udvikling dels med SET men også med Skive Kommune, egenes virksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre erhvervsfremmeaktører. Navn Vælg CVR el. CPR Skiveernens Erhvervs- og Turistcenter CVR CVR/CPR Adresse Østerbro 7 Postnr By Region Hjemmeside Kontaktperson fornavn Kontaktperson efternavn Skive Midtjylland Hanne Greisen Kontaktperson telefon Kontaktperson Part 2 Vælg rolle Partner Partens relation og rolle i projektet (Max. 10 linjer) Borgerservice Viborg Kommune(organiseret under Viborg Kommune,se organisering i lokalt partnerskab Viborg) AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 3

4 Borgerservice deltager i projektet med viden og erfaringer under mål 2 om at understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft. Særligt vedrørende projektelementerne: kommunal modtagelsespolitik- og procedure, modtagelsespakke, formidling af kommunale tilbud på relevante sprog, opkvalificering af sprogkundskaber for involverede medarbejdere, kommunal integrationspolitik, kortlægning af gensidige forventninger og forpligtigelser mellem virksomheder og det offentlige ved modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Deltager i Følgegruppe Skive/Viborg konsortiet - 2 møder årligt. Deltager i Lokalt partnerskab Viborg - 4 møder årligt. (se bilag 1: Organisering - Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg) Navn Vælg CVR el. CPR Viborg kommune CVR CVR/CPR Adresse Sct. Mogens gade 5 Postnr By Region Hjemmeside Kontaktperson fornavn Kontaktperson efternavn Viborg Midtjylland Hanne Jensen Kontaktperson telefon Kontaktperson Part 3 Vælg rolle Partner Partens relation og rolle i projektet (Max. 10 linjer) Beskæftigelsesforvaltningen Viborg Kommune (organiseret under Viborg Kommune,se organisering i lokalt partnerskab Viborg) Beskæftigelsesforvaltningen og herunder Jobcenter Viborg og integrationsafdelingen deltager i projektet med viden og erfaringer under primært mål 2 om at understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft og delvist mål 1 om at lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft. Særligt vedrørende projektelementerne: kommunal modtagelsespolitik- og procedure, AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 4

5 modtagelsespakke, opkvalificering af sprogkundskaber, kommunal integrationspolitik, kortlægning af gensidige forventninger og forpligtigelser mellem virksomheder og det offentlige ved modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejds-kraft. Deltage i velkomstmøder, Viborg brochure, visitation til danskundervisning, boligkoncept mv. Deltager i Følgegruppe Skive/Viborg konsortiet - 2 møder årligt. Deltager i Lokalt partnerskab Viborg - 4 møder årligt. (se bilag 1: Organisering - Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg) Navn Vælg CVR el. CPR Viborg Kommune CVR CVR/CPR Adresse Fælledvej 1-3 Postnr By Region Hjemmeside Kontaktperson fornavn Kontaktperson efternavn Viborg Midtjylland Kristian Brøns Nielsen Kontaktperson telefon Kontaktperson Part 4 Vælg rolle Partner Partens relation og rolle i projektet (Max. 10 linjer) Skive Kommune Arbejdsmarkedsafdelingen og Borgerservice deltager i projektet med viden og erfaringer under mål 2 om at understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft. Særligt vedrørende projektelementerne: kommunal modtagelsespolitik- og procedure, modtagelsespakke, formidling af kommunale tilbud på relevante sprog, opkvalificering af sprogkundskaber for involverede medarbejdere, kommunal integrationspolitik, kortlægning af gensidige forventninger og forpligtigelser mellem virksomheder og det offentlige ved modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Deltager i Følgegruppe Skive/Viborg konsortiet - 2 møder årligt. Deltager i Lokalt partnerskab Viborg - 4 møder årligt. (se bilag 1: Organisering - Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 5

6 Skive/Viborg) Navn Vælg CVR el. CPR Skive Kommune CVR CVR/CPR Adresse Torvegade 10 Postnr By Region Hjemmeside Kontaktperson fornavn Kontaktperson efternavn Skive Midtjylland Inglev Jensen Kontaktperson telefon Kontaktperson 5. Samtlige øvrige netværksdeltagere Netværksdeltager 1 Navn DI Skive/Viborg CVR-nr Netværksdeltager 2 Navn Kompetencecenter Midt CVR-nr Netværksdeltager 3 Navn LO Skive-Egnen CVR-nr Netværksdeltager 4 Navn LO Viborg CVR-nr Netværksdeltager 5 AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 6

7 Navn Skov A/S CVR-nr Netværksdeltager 6 Navn Grundfos A/S CVR-nr Netværksdeltager 7 Navn Mita-Teknik CVR-nr Netværksdeltager 8 Navn Jysk Systemrengøring CVR-nr Netværksdeltager 9 Navn Tange Frilandsgartnere CVR-nr Netværksdeltager 10 Navn Landbo Limfjord CVR-nr Netværksdeltager 11 Navn Skive Handelsskole CVR-nr Netværksdeltager 12 Navn Skive Tekniske Skole CVR-nr Netværksdeltager 13 Navn Skive Idrætssamvirke CVR-nr Samlet antal netværksdeltagere (inkl. partnere og tilsagnsmodtagere) AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 7

8 Samlet antal netværksdeltagere 27 AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 8

9 6. Økonomioplysninger om tilsagnsmodtagere (seneste regnskabsår) Tilsagnsmodtager 1 Navn på tilsagnsmodtager 1 Viborgegnens Erhvervsråd Nøgletal (1.000 kr.) Resultat (før afskrivning) -40 Statusbalance Egenkapital 733 Antal ansatte 14 Tilsagnsmodtager 2 Navn på tilsagnsmodtager Nøgletal (1.000 kr.) Resultat (før afskrivning) - Statusbalance - Egenkapital - Antal ansatte - Tilsagnsmodtager 3 Navn på tilsagnsmodtager Nøgletal (1.000 kr.) Resultat (før afskrivning) - Statusbalance - Egenkapital - Antal ansatte - AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 9

10 7. Projektbeskrivelse Resuméet skal kort beskrive projektets formål, hovedaktiviteter og forventede effekter. Resuméet skal kunne læses uafhængigt af resten af ansøgningen. I forbindelse med resuméet gøres opmærksom på, at eventuelle supplerende rapporter, analyser mv. med fordel kan vedhæftes ansøgningen. Materialet vedhæftes ved at benytte funktionen "Tilføj filer" i menuen til venstre. Kort resumé af projektet (max tegn) Formål Formålet med Vækstforums initiativ modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er, at bidrage til udvidelse af arbejdsstyrken i Region Midtjylland for således at styrke betingelserne for vækst, innovation og velfærd i regionen. Målene med indsatsområdet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er: 1. At lette modtagelsen og integrationen af udenlandsk arbejdskraft 2. At understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet. Hovedaktiviteter 1.1. Vejledning og bistand i forbindelse med den udenlandske arbejdskrafts ankomst til landet 1.2. Bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med anskaffelse af bolig og boligindretning 1.3. Integration af den udenlandske arbejdskraft på arbejdspladsen, ex via mentorordning og sproglig opkvalificering 1.4. Integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet 1.5. Etablering af mødeforum for og netværk mellem virksomheder og mellem virksomheder og myndigheder 1.6. Fastholdelse af den udenlandske arbejdskraft ex ægtefællebørs og kulturpas 2.1. Udvikling og organisering af den kommunale modtagelse af udenlandsk arbejdskraft 2.2. Udvikling af en kommunal integrationspolitik målrettet udenlandsk arbejdskraft 2.3. Etablering af netværk, der fremmer den kommunale modtagelses- og fastholdelsespolitik Der forventes gennemført 15 deltagerforløb, 20 deltagere opkvalificeres mens 60 opkvalificeres til nye jobfunktioner. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 10

11 Kort beskrivelse af projektets erhvervspolitiske rationale En nødvendig forudsætning for vækst og udvikling er, at den fornødne arbejdskraft med de fornødne kvalifikationer er til stede i det fornødne omfang. Befolkningen i Region Midtjylland stiger i de kommende år, men dels er der tale om store geografiske forskelle, der dækker over faktiske fald i befolkningen i Vestjylland, og dels er det en skæv alderssammensætning med en markant stigning i antallet af borgere over 60 år. Fra 2007 til 2017 forventes en nærmest uændret om end faldende - arbejdsstyrke i Midtjylland, medens der kan forventes et større fald i arbejdsstyrken på års sigt. Der forventes store geografiske forskelle i udviklingen i arbejdsstyrken i regionen. I Vestjylland forventes arbejdsstyrken at falde med ca på 10 års sigt (-4,1 %), mens arbejdsstyrken forventes at stige med i Østjylland (2 %). Stigningen i arbejdsstyrken i Østjylland er imidlertid så behersket, at den alene dækker virksomhedernes nuværende behov for arbejdskraft. Der er ikke plads til vækst. Og væksten er stor i Region Midtjylland. Alene fra 2006 til 2007 steg antallet af nye arbejdspladser i Region Midtjylland med En fremskrivning af antallet af arbejdspladser viser, at der er behov for en ekstraordinær tilgang til arbejdsstyrken i Region Midtjylland på mellem og om året. Der er personer i den erhvervsaktive alder uden for arbejdsstyrken i Region Midtjylland, svarende til 22,5 % af befolkningen i den erhvervsaktive alder. Der er således et potentiale til udvidelse af arbejdsstyrken, men selvom potentialet er stort, er det ikke tilstrækkeligt til at dække virksomhedernes behov for arbejdskraft. Det vidner de senest års stigninger i antallet af meddelte arbejds- og opholdstilladelser om. Det må forventes, at virksomhederne også fremover vil søge at dække en del af deres efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft med arbejdskraft fra udlandet. Det er imidlertid dyrt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, og mange virksomheder investerer mange ressourcer i at skaffe den arbejdskraft der er nødvendig for fortsat vækst og erhvervsudvikling. Derfor er det også vigtigt, at de udenlandske arbejdstagere og deres familier modtages og integreres godt. En redegørelse for projektidéen, projektets formål og beskrivelse af projektets hovedaktiviteter. I forbindelse med beskrivelsen af projektets formål og hovedaktiviteter gøres opmærksom på, at eventuelle supplerende rapporter, analyser mv. med fordel kan vedhæftes ansøgningen. Materialet vedhæftes ved at benytte funktionen "Tilføj filer" i menuen til venstre. Projektets formål og hovedaktiviteter Projektet skal ses i sammenhæng med Region Midtjyllands projekt "Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft". Det konsortium, der er dannet mellem Skive og Viborg (kommuner og AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 11

12 erhvervsråd), er derfor at betragte som et lokalt konsortium i forhold til Regionens projekt. Regionens projekt er vedlagt som bilag 1. Formål Projektet er en del af initiativet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft, som Vækstforum i Region Midtjylland har godkendt. Formålet med Vækstforums initiativ modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er, at bidrage til udvidelse af arbejdsstyrken i Region Midtjylland for således at styrke betingelserne for vækst, innovation og velfærd i regionen. Målene med indsatsområdet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft er: 1. At lette modtagelsen og integrationen af udenlandsk arbejdskraft 2. At understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet. Målgruppen er primært udenlandske arbejdstagere uanset uddannelsesniveau og ansættelsesforhold og aktiviteterne er åbne for alle såvel arbejdstagere som virksomheder. Målet om at lette modtagelsen og integrationen af udenlandsk arbejdskraft understøttes af seks indsatsområder: 1.1. Vejledning og bistand i forbindelse med den udenlandske arbejdskrafts ankomst til landet 1.2. Bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med anskaffelse af bolig og boligindretning 1.3. Integration af den udenlandske arbejdskraft på arbejdspladsen 1.4. Integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet 1.5. Etablering af mødeforum for og netværk mellem virksomheder og mellem virksomheder og myndigheder 1.6. Fastholdelse af den udenlandske arbejdskraft Målet om at understøtte og udvikle den offentlige modtagelse og integration af den udenlandske AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 12

13 arbejdskraft i lokalsamfundet understøttes af tre indsatsområder: 2.1. Udvikling og organisering af den kommunale modtagelse af udenlandsk arbejdskraft 2.2. Udvikling af en kommunal integrationspolitik målrettet udenlandsk arbejdskraft 2.3. Etablering af netværk, der fremmer den kommunale modtagelses- og fastholdelsespolitik Geografien Geografisk dækker konsortiet Skive og Viborg Kommuner. I alt indbyggere, ca arbejdspladser jfr. Region Midtjylland Kommunestatistik Skive/Viborg, opgjort i tal. Jfr. Danmarks statistik er der målt i tal i Viborg Kommune virksomheder og i Skive Kommune virksomheder. Målgruppe Det vurderes, at der ved at etablere et konsortium bestående af Skive og Viborg Kommuner, kan opnås kritisk masse samt at der vil kunne opnås en synergieffekt. Det nuværende behov og den forventede efterspørgsel efter udenlandsk arbejdskraft ligner branchemæssigt hinanden i kommunerne. Indtil oktober 2008 findes der ingen officielle statistikker over omfanget af udenlandsk arbejdskraft i Danmark. Arbejdsmarkedsstyrelsen forventer at offentliggøre de første statistikker for udenlandsk arbejdskraft på Jobindsats.dk i oktober Skive Kommune vil samarbejde med Thisted og Morsø kommuners fælles projekt Vision Bo og Arbejde. For at belyse omfanget af og behovet for udenlandsk arbejdskraft har Beskæftigelsesregion Midtjylland gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt knap virksomheder i Midtjylland. I Skive kommune har 19 virksomheder deltaget i undersøgelsen, mens 87 fra Viborg kommune har deltaget. Resultatet viser, at ca. 20 % af de adspurgte virksomheder har udenlandsk arbejdskraft ansat fra Norden og de gamle EU-lande, ligeledes har ca. 20 % ansat udenlandsk arbejdskraft fra de nye EU-lande. Tilsvarende har 5-6 % af virksomhederne ansat udenlandsk arbejdskraft fra lande uden for Norden og EU. 26 % af virksomhederne i Skive Kommune forventer, at omfanget af udenlandsk arbejdskraft ændres i løbet af det kommende år - herunder at antallet af udenlandske ansatte vil stige det kommende år. Ingen virksomheder forventer et fald. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 13

14 20 % af virksomhederne i Viborg Kommune forventer, at omfanget af udenlandsk arbejdskraft ændres i løbet af det kommende år - herunder at antallet af udenlandske ansatte vil stige det kommende år, kun en enkelt virksomhed forventer et fald. Statistisk set er det et spinkelt grundlag for at vurdere omfanget af udenlandsk arbejdskraft i Skive. For at supplere ovennævnte tal er der foretaget et datatræk hos Danmarks Statistik over udenlandske statsborgere i Skive kommune. 1. januar 2006 var der 279 personer fra EU-landene. Pr. 1. januar 2008 er det steget til 397 personer, som svarer til en stigning på 42,3 pct. Det indikerer alt andet lige en stigende interesse og behov for udenlandsk arbejdskraft. Skiveegnens Erhvervs- og Turistcenter har en liste med 37 navngivne lokale virksomheder, som har en forhåndsgodkendelse fra udlændingeservice til ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Listen vedlægges som bilag til ansøgningen. Hos VIBORGegnens Erhvervsråd har vi en liste med 98 navngivne lokale virksomheder der har en forhåndsgodkendelse fra udlændingeservice til ansættelse af udenlandsk arbejdskraft, listen over disse virksomheder vedlægges som bilag til ansøgningen. Hovedaktiviteter Organisering Se vedlagte diagram for en beskrivelse af Skive/Viborg konsortiet samt de lokale partnerskaber. Der vil blive etableret en strategisk følgegruppe bestående af interessenter fra hver af de 2 lokale partnerskaber i henholdsvis Skive og Viborg. Herunder placeres en administrativ og operationel styregruppe bestående af de 4 direktører fra erhvervscenter/råd og kommunerne med erhvervsdirektør Knud Erik Larsen som formand. Opgaven vil være at sikre projektets målopfyldelse, videndeling, koordination og synergi mv. Dernæst etableres to lokale partnerskaber, som opererer med hvert sit lokale partnerskab og projektleder. Det er den lokale projektleder som administrerer, planlægger, udvikler og implementerer indsatserne lokalt i henholdsvis Skive og Viborg. Projektet og aktiviteterne samordnes og koordineres projektlederne, som i den anledning mødes med 14 dages mellemrum. Tovholder hos leadpartner har til opgave at binde de to lokale konsortier sammen og kontinuerligt i samarbejde med de lokale projektledere følge op i forhold til resultatkontrakten samt deltagelse i dialogforum. Indsatsområde 1.1. vejledning og bistand i forbindelse med den udenlandske arbejdskrafts ankomst til Danmark i Skive/Viborg. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 14

15 Området giver anledning til følgende opgaver: Der laves en overordnet tidsplan med aktiviteter i forhold til de nyankomne og virksomhederne samt konkret materiale. Aktiviteterne skal deles op i 3 områder: 1. Aktiviteter, der forbereder modtagelsen af udenlandsk arbejdskraft. Disse aktiviteter foregår inden den udenlandske arbejdskraft kommer til lokalområdet. Det vil være aktiviteter som: Udvikling og formidling af en procesbeskrivelse for modtagelse af udenlandsk arbejdskraft, herunder rollefordeling. Udvikling og gennemførelse af Informationsmøder/seminarer/uddannelsesforløb målrettet virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Møderne skal belyse forberedelsesfasen og selve modtagelsesprocessen for forskellige målgrupper (afhængigt af, hvilket land de kommer fra) af udenlandsk arbejdskraft og skal inddrage berørte myndigheder (i kommunerne) og organisationer i det lokale partnerskab, samt udlændingeservice, skat og faglige organisationer. Der skal endvidere være fokus på boligsituationen i området (både offentlige og private aktører), herunder muligheden for midlertidig og varig bopæl. Kontakt til den udenlandske arbejdskraft med det formål at fastlægge behovet for den enkelte særligt vedrørende ægtefælle, børn mv. Praktisk klargøring af relevante forhold til den udenlandske arbejdskraft så som midlertidig bolig. 2. Aktiviteter, der foregår lige når den udenlandske arbejdskraft er kommet til landet. Det vil være aktiviteter som: Praktisk bistand i form af en kompetenceperson er en del af projektet i forhold til den udenlandske arbejdskraft, når denne ankommer til lokalområdet. Den praktiske bistand vil vedrøre kontakten med de relevante danske myndigheder i forbindelse med ansøgning om opholdstilladelse, personregistrering, sygesikring, tilegnelse af kildeskattenummer og skattekort samt henvisning til danskundervisning. Bistanden skal kunne ydes på udvalgte sprog og kan have karakter af tolkebistand i forbindelse med udarbejdelsen af ansættelseskontrakt, sikkerhedsforskrifter mv. Velkomst-/Informationsmøder målrettet den udenlandske arbejdskraft med orientering fra Skat, bank, kommune, faglige organisationer og udlændingeservice. Hotline til den udenlandske arbejdskraft vil blive undersøgt via anvendelse af de eksisterende hotlines, der udbydes af private aktører og de faglige organisationer, best practice vil blive benyttet. 3. Aktiviteter, der foregår, når den udenlandske arbejdskraft har været i området i en periode. Disse aktiviteter defineres nærmere i de efterfølgende punkter. Indsatsområde 1.2 Bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med anskaffelse af bolig og boligindretning. En række aktiviteter i de lokale partnerskaber vil være sammenfaldende, hvilket giver anledning til at lave nogle af disse aktiviteter på konsortiebasis. Omkring de to kommuners fællesgrænse vil der typisk være situationer, hvor arbejdsplads og bosted ikke nødvendigvis ligger i samme kommune. Der vil blive udvekslet erfaringer herom mellem de lokale partnerskaber. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 15

16 Området giver anledning til følgende opgaver: Afdækning af boligforholdene i området, herunder afklaring af muligheden for midlertidig indkvartering og mere permanent boligsituation. Dette vil primært blive analyseret og beskrevet i samarbejde med konsortiedeltagerne fra boligselskaberne. Informationsmøder/folder om henholdsvis køb og leje af bolig i i lokalområdet, særligt de regelsæt der er for udlændiges køb af hus i Danmark. Praktisk bistand til den udenlandske arbejdskraft i form af tilbud om midlertidig bopæl i området med henblik på en mere varig ordning. Assistance i forbindelse med tilegnelsen af bohave, dvs. henvisning og ledsagelse til diverse loppemarkeder og genbrugsbutikker. Her vil blive udviklet et lokalt koncept opdelt i 3 pris- og kvalitetskategorier af møbler/møbelforretninger i de to kommuner. Sikre kobling til igangværende lokale projekter om bosætning. Modtagelse af militærpersonel og udenlandske studerende er eksempler herpå. Indsatsområde 1.3. integration af den udenlandske arbejdskraft på arbejdspladsen. Det tilstræbes, at et overordnet mentornetværk bliver organiseret på konsortiebasis, og ligeledes vil der være mulighed for at lave fælles virksomhedsinformationsmøder. Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Udvikling og formidling af metode for optimal modtagelse og integration af udenlandske medarbejdere på de lokale virksomheder via uddannelsesforløb og forberedelse, herunder muligheden for kollegiale netværk og anvendelse af virksomhedsmentorer. Uddannelsesforløb for virksomhedsmentorer vil som en del af projektet blive udviklet og implementeret. Internt vil der også blive uddannet mentorer. Udvikling af en målrettet virksomhedsmentorordning for ansatte med hovedansvar for forberedelse og modtagelse af udenlandsk arbejdskraft på de enkelte virksomheder samt en mentorordning for kontaktfamilierne. (der indtænkes en økonomisk kompensation). Der købes ekstern bistand til udvikling af mentorkoncept. Informationsmøder/seminarer målrettet virksomhederne, ledelse og ansatte, om integrationen af den udenlandske arbejdskraft på virksomhederne udvikles i samarbejde med ekstern partner. Møderne er åbne for alle. Information om og henvisning til faglig og sproglig opkvalificering af såvel den udenlandske arbejdskraft som de danske kolleger. Sprogundervisning vil forsøges koblet med kulturforståelse. I projektet vil der være fokus på udnyttelse af ny teknologi digitalisering og fjernundervisning så der skabes uafhængighed af tid og sted i form af viden og midler fra Integrationsministeriet. Indsatsområde 1.4. integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet. Integration i lokalsamfundet er et af de vigtigste parametre til fastholdelse af arbejdskraften. Der er i Skive/Viborg-området en lang række muligheder for at engagere sig lokalt i foreningslivet, og der er AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 16

17 også i de to kommuner foreninger/klubber, som er synlige på landsplan. Det vil i konsortiet være en vigtig opgave at koordinere arbejdet på dette område. Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Udvikling og implementering af kontakt familiekoncept målrettet familier som stiller sig til rådighed for udenlandsk arbejdskraft, således der sker en lokal samfundsmæssig integration. Konceptet forventes udviklet på baggrund af værktøjer fra virksomheds- mentorordningen. Etablering af samarbejde med frivillige foreninger med henblik på integration af den udenlandske arbejdskraft i lokalsamfundet, herunder indkaldelse til og afvikling af fællesmøder Informationsfolder/informationsmøder/seminarer målrettet den udenlandske arbejdskraft vedrørende det danske samfund, herunder kulturforståelse, forenings- og idrætsliv i lokalområdet m.v. Praktisk bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med dens engagement i foreningsog fritidslivet. Lokal liste over muligheder vil blive udarbejdet. (instruktører med sprogkompetence angives) Guidede ture i lokaleområdet Oprettelse af netværk for udenlandsk arbejdskraft Etablering af cafémøder Indsatsområde 1.5. Etablering af mødeforum for og netværk mellem virksomheder og mellem virksomheder og myndigheder. Aktiviteterne under dette punkt tilstræbes udviklet i konsortieregi og gennemføres lokalt. Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Etablering og vedligeholdelse af virksomhedsnetværk med henblik på erfaringsudveksling. Der vil i tilknytning hertil blive udviklet og etableret en virksomhedsdatabase/-børs for de lokale virksomheder, hvor der kan ske en udveksling af udenlandske ansatte for at sikre fastholdelse. Den etableres som en integreret del af hjemmesiderne. Etablering og vedligeholdelse af netværk mellem myndigheder, virksomheder og eventuelt frivillige organisationer om modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Udvikling, godkendelse og implementering af principper for annoncering og formidling af ægtefællejob i regi af virksomhedsnetværk. Udvikling og implementering af ægtefællejob database/børs, samt korps af tilknyttede lokale modtage-virksomheder. Vurdering og tilrettelæggelse af indsatsens bæredygtighed vil blive operationaliseret løbende. Indsatsområde 1.6 fastholdelse af den udenlandske arbejdskraft. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 17

18 Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Informationsmøder primært målrettet den udenlandske arbejdskraft, sekundært virksomhederne om løn/skat efter det første år samt generel information vedrørende en mere varig integration, herunder ægtefællejob, skolegang, institutionsliv, fritidsliv, alternativ bolig, netværk for de udenlandske medarbejdere, kontaktfamilier mv. Markedsføring af Viborg Kommune og velfærdydelser - levevilkår og miljø. Praktisk bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med beregning af løn efter det første år. Vejledning af den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med job til en evt. ægtefælle. Praktisk bistand til den udenlandske arbejdskraft i forbindelse med modtagelse og integration af dennes familie, herunder kontaktfamilier og netværk lokalt. Samarbejde med skoler, institutioner, frivillige organisationer og foreningslivet om integration af den udenlandske arbejdskrafts familie. Herunder udvikling af en kontaktfamilieordning, der har ansvaret for at introducere den udenlandske arbejdskraft og deres familier til de respektive områder. Søge og forvalte midler til projekter, der understøtter indsatsområdet modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Udvikling af koncept for kulturpas. Der forventes etableret et såkaldt "grønt kort hvor 6-8 idrætsforeninger og 2-3 øvrige foreninger tilbyder de ansatte og deres familie i løbet af en periode på 3 måneder, at stifte bekendtskab med op til 3 forskellige idræts- og foreningstilbud i kommunerne, med henblik på at den enkelte kan vælge den rette idrætsgren. For akademikere, kobling til eksisterende AC-netværk. Indsatsområde 2.1 Udvikling og organisering af den kommunale modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Under dette punkt vil der være mulighed for at udveksle erfaringer mellem de to kommuners indsats under hensyntagen til, at der er tale om to forvaltninger, som på flere punkter fungere forskelligt. Indsatsen giver anledning til følgende opgaver i lokalt partnerskab: Udvikling af en differentieret modtagelsespolitik eller modtagelsespakke målrettet singler, par og familier, der kommer til kommunen som udenlandsk arbejdskraft. Udviklingen af modtagelsespolitikken sammentænkes med udviklingen af en kommunal integrationspolitik på området. Der vil blive udarbejdet en modtagelsespakke, der er målrettet den enkelte målgruppe, som indeholder en informationsmappe og et kulturpas, der giver modtageren mulighed for at afprøve forskellige kultur- og fritidstilbud i lokalområdet inden for en given periode. Modtagelsespolitikken udfærdiges i et samarbejde mellem de relevante forvaltningsområder (Arbejdsmarkedsafdeling/ Beskæftigelsesforvaltning, Børne- og Ungdomsforvaltning, Kulturforvaltning, Borgerservice samt Plan- og Udviklingsafdeling). Desuden skal modtagelsespolitikken baseres på et bredt samarbejde mellem kommunen, relevante institutioner, frivillige foreninger, virksomheder mv. Her tænkes det lokale partnerskab at spille AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 18

19 en aktiv rolle. Udvikling af en procedure for den kommunale modtagelse af udenlandsk arbejdskraft med inddragelse af alle berørte forvaltninger og evt. politiske udvalg. Proceduren har til formål, at sikre en tværkommunal indsats, så den udenlandske arbejdskraft får én indgang til kommunen, uanset om man kommer som single, par eller familie. Formidling af information om kommunale tilbud, regler og retningslinjer på relevante sprog, herunder evt. opkvalificering af medarbejdere med interesse og forudsætninger for at indgå i projektets initiativer. Udgangspunktet vil være skive.dk og viborg.dk, som vil blive oprettet med en version, der er målrettet udenlandsk arbejdskraft. Etablering af samarbejde mellem kommunen, relevante institutioner og frivillige foreninger og organisationer med henblik på udfærdigelse af en modtagelsespolitik. Indsatsområde 2.2 Udvikling af en kommunal integrationspolitik målrettet udenlandsk arbejdskraft Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Udvikling af en kommunal integrationspolitik målrettet den udenlandske arbejdskraft og dennes familie. Fokus skal være på helhedsintegration eller integration af det hele menneske. Det vil sige fokus på integration i lokalsamfundet af den udenlandske arbejdskraft, en eventuelt medfølgende ægtefælle og ikke mindst på de børn, der måtte være i forholdet. Integrationspolitikken udfærdiges i et samarbejde mellem de relevante forvaltningsområder (Arbejdsmarkedsafdeing/ Beskæftigelsesforvaltning, Børne- og Ungdomsforvaltning, Kulturforvaltning, Borgerservice samt Plan- og Udviklingsafdeling). Viborg Kommune har i foråret 2008 påbegyndt en større bosætningsanalyse, hvis resultater sammentænkes med initiativerne og målsætningerne i Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Skive/Viborg. Etablering af samarbejde mellem relevante forvaltningsområder med henblik på udfærdigelse af en integrationspolitik målrettet den udenlandske arbejdskraft. Etablering af samarbejde mellem kommunen, relevante institutioner, og frivillige foreninger og organisationer med henblik på udfærdigelse af en integrationspolitik. Her kan det være hensigtsmæssig, at tage udgangspunkt i den model, der er anvendt i forbindelse med udarbejdelsen af Skive Kommunes integrationspolitik. Indsatsområde 2.3 etablering af netværk, der fremmer den kommunale modtagelses- og fastholdelsespolitik. På konsortiebasis tages initiativ til opbygning af tværkommunal erfaringsudveksling generelt. De enkelte partnerskaber kan lave erfaringsudveksling med tilgrænsende eller andre kommuner. Indsatsen giver anledning til følgende opgaver: Opbygning af fora for tværkommunal erfaringsudveksling om modtagelse og fastholdelse af den udenlandske arbejdskraft. Her vil Skive udover Viborg samarbejde med Thisted og Morsø kommunes fælles projekt Vision Bo og Arbejde. AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 19

20 Etablering af netværk mellem relevante integrationspolitiske aktører, herunder relevante kommunale forvaltninger, arbejdsmarkedets parter, den lokale erhvervsservice, de frivillige foreninger og organisationer m.fl. Her vil der desuden blive etableret et samarbejde med de øvrige bosætningsprojekter, i Skive kan der være tale om projekt Hestecentrum, projekt Bosætning på landet og projekt Tiltrækning af ingeniørstuderende. Netværket vil have det lokale partnerskab som omdrejningspunkt. Udvikling og beskrivelse af gensidige forventninger og forpligtigelser mellem virksomheder, der ansætter udenlandsk arbejdskraft, og det offentlige vedr. samarbejdet om modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Ansøgers og centrale parters administrative og økonomiske forudsætninger for at gennemføre projektet VIBORGegnens Erhvervsråd VIBORGegnens Erhvervsråd (VER) har ca. 700 virksomhedskontakter årligt og en tæt tilknyttet erhvervsklub med ca individuelle erhvervsmedlemmer og er i en hyppig kontakt med det lokale erhvervsliv, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner, offentlige myndigheder og øvrige erhvervsfremmeaktører lokalt, regionalt og nationalt. VER har siden sommer 2007 arbejdet fokuseret med modtagelse af udenlandsk arbejdskraft bl.a. via velkomstmøde hos ex. Grundfos, en virksomheds-case hvor der assisteres med vejledning omkring dokumentation, boglig og kultur- og fritidstilbud. Viborg kommune er en vigtig samarbejdspartner ved velkomstmøderne sammen med Jobcenter Viborg og Sprogcenter Viborg. Ligeledes serviceres egnens virksomheder med information om modtagelse af udenlandsk arbejdskraft. Aktiviteterne ligger under indsatsen Arbejdskraft - og initiativer til fremme af en udvidelse af arbejdsstyrken. Gennem de mange virksomhedskontakter har VER en tæt kontakt til virksomhederne og relaterede aktører, og et udbredt kendskab til disses behov, ønsker og forudsætninger, hvilket vil være en væsentlig parameter i gennemførelsen af dette projekt. VER har en projektafdeling bestående af 3 medarbejdere med en akademisk baggrund der er i stand til at løfte opgaven både hvad angår faglighed, projektledelse og administration. Økonomiressourcen har tidligere gennemført nedennævnte projekter hvorfor både viden og erfaring er tilstede. VER har tidligere gennemført projekter af såvel lokal som regional karakter. Nævnes kan gennemførsel af projektet Dobbeltkarriere, som blev videreført som selvstændig forening med deltagelse af bl.a. alle kommuner i det tidligere Viborg Amt, samt en lang række virksomheder, foreninger og institutioner. Athene projektet er det seneste - projektet havde til formål at nedbringe ledigheden blandt akademikere og personer med anden længere uddannelse i det tidligere Viborg Amt. VER har ligeledes stor erfaring i formidling, netværksdannelse og erhvervsservice. Viborg Kommune AnsøgerID: Version: 1- Dato: udkast 20

Valgte Prioriteter. 1. Information fra Vækstforum. 2. Valg af indsatsområde og kategori. 3. Stamoplysninger om ansøger. Projekt start dato:

Valgte Prioriteter. 1. Information fra Vækstforum. 2. Valg af indsatsområde og kategori. 3. Stamoplysninger om ansøger. Projekt start dato: Valgte Prioriteter Projekt start dato: 1-10-2007 Projekt slut dato: 1-11- Bevilling A: Syddanmark: Socialfonden: Prioritet 2 - Udvidelse af arbejdsstyrken Vedhæftede filer Ingen 1. Information fra Vækstforum

Læs mere

09.30 10.00 kaffe og rundstykker 10.00 10.05 velkomst 10.05 10.30 udviklingen på arbejdsmarkedet i Region Midtjylland, herunder behovet for

09.30 10.00 kaffe og rundstykker 10.00 10.05 velkomst 10.05 10.30 udviklingen på arbejdsmarkedet i Region Midtjylland, herunder behovet for Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft 14. maj 2009 www.regionmidtjylland.dk 09.30 10.00 kaffe og rundstykker 10.00 10.05 velkomst 10.05 10.30 udviklingen på arbejdsmarkedet i Region Midtjylland,

Læs mere

Udviklingsmål 1: At lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.

Udviklingsmål 1: At lette virksomhedernes modtagelse og integration af udenlandsk arbejdskraft. Udviklingsmål 1: At lette nes modtagelse integration af udenlandsk arbejdskraft. Indsatsområde Resultatkrav Aktiviteter Dokumentation 1.1 Vejledning bistand i forbindelse med Udenlandsk arbejdskrafts ankomst

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [11. september 2008-1. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-9-08 Kontraktens parter Region: Operatør: Region

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [15. september 2008 30. juni 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-11-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Projektbeskrivelse vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Arbejdsgruppe

Projektbeskrivelse vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Arbejdsgruppe Projektbeskrivelse vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Regionshuset Viborg Regional Udviklingn Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 afdelingsmail@regionmidtjylland.dk

Læs mere

Bilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevilling til udmøntning af initiativet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Bilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevilling til udmøntning af initiativet Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Region Midtjylland Indstilling fra Vækstforum om bevilling til udmøntning af initiativet arbejdskraft Bilag til Regionsrådets møde den 19. november 2008 Punkt nr. 18 arbejdskraft Regionshuset Viborg Regional

Læs mere

Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Regionshuset Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Tel. +45 8728 5000 afdelingsmail@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Et Midtjysk dialogforum og syv konsortier til varetagelse af Vækstforums

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [15. september 2008 31. august 2011] Journalnummer: 13376221208 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [22. september 2008 31. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-16-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Integrationsrådet. Referat

Integrationsrådet. Referat Integrationsrådet Referat Dato: 10. august 2009 Lokale: 219, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 19:00-20:15 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01 Godkendelse af dagsorden... 55 02 Godkendelse

Læs mere

Resultatkontrakt Vedrørende M odtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JO Bmidt [15. september 2008 31. august 2011] Journalnummer:1-33-76-22-12-08 Kontraktens parter Region: Region M idtjylland(r

Læs mere

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet; Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [1. maj 2009 30. april 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-15-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Integrationspolitik 2014

Integrationspolitik 2014 Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [15. september 2008 31. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-12-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [22. september 2008 28. februar 2012] Journalnummer: 1-33-76-22-16-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Indledning Regionalt projekt Silkeborg Kommune er via erhvervsilkeborg involveret i det regionale projekt Modtagelse og fastholdelse af

Læs mere

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen

Bilag til pkt. 5. Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015. Baggrund. Strategiske mål 2013 2015. Marts 2014 1. Forslag fra bestyrelsen Bilag til pkt. 5 Forslag fra bestyrelsen Strategi- og handlingsplan for work-live-stay 2013 2015 Baggrund Mangel på højtuddannede hæmmer vækst og beskæftigelse på såvel kort som langt sigt og kan medføre

Læs mere

Grænseflader. Nationalt. Workindenmark Expat in Denmark. Lokalt. Regionalt Work-live-stay. Best Brains. Esbjerg Welcome to Esbjerg.

Grænseflader. Nationalt. Workindenmark Expat in Denmark. Lokalt. Regionalt Work-live-stay. Best Brains. Esbjerg Welcome to Esbjerg. Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 20. december 2012 Sagsbehandler Lærke Østergaard Støchkel Telefon direkte 76 16 10 18 Sagsid 2012-24438 Grænseflader Lokalt, regionalt og nationalt samarbejde Der arbejdes

Læs mere

1.2 Innovation, videndeling og videnopbygning. 1.2.1 Uddannelse og efteruddannelse - Projekttype A

1.2 Innovation, videndeling og videnopbygning. 1.2.1 Uddannelse og efteruddannelse - Projekttype A ANSØGNINGSSKEMA: Den Europæiske Socialfond Sjælland, Socialfonden, Prioritet 1 - En kvalificeret arbejdsstyrke Indsatsområde: Kategori: 1.2 Innovation, videndeling og videnopbygning 1.2.1 Uddannelse og

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [22. september 2008 28. februar 2012] Journalnummer: 1-33-76-22-16-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518

Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse

Læs mere

Resultatkontrakt/opfølgning

Resultatkontrakt/opfølgning Resultatkontrakt/opfølgning 02.2014 Vedrørende Hold Fast 01.01.2010 28.02.2014 Journalnummer: 1-33-70-2-09 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt

Resultatkontrakt. Vedrørende. Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. JOBmidt Resultatkontrakt Vedrørende Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JOBmidt [1. maj 2009 30. november 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-15-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM)

Læs mere

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland

Læs mere

Koncept. Relocation program. - En indsats for rekruttering, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft i Nordjylland

Koncept. Relocation program. - En indsats for rekruttering, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft i Nordjylland Koncept Relocation program - En indsats for rekruttering, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft i Nordjylland April 2009 1 A. Formål Der etableres et nordjysk rekrutterings-, modtage-

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Fastholdelse af udenlandske studerende. JOBmidt. [13. oktober august 2011] Journalnummer:

Resultatkontrakt. Vedrørende. Fastholdelse af udenlandske studerende. JOBmidt. [13. oktober august 2011] Journalnummer: Resultatkontrakt Vedrørende Fastholdelse af udenlandske studerende JOBmidt [13. oktober 2008 31. august 2011] Journalnummer: 1-33-76-22-19-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional

Læs mere

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland. Kompetenceplatformen Vejledning til ansøgningsskema Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Vejledning til

Læs mere

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske

Læs mere

Resultatkontrakt/opfølgning 09.2010

Resultatkontrakt/opfølgning 09.2010 Resultatkontrakt/opfølgning 09.2010 Vedrørende Hold Fast 01.01.2010-28.02.2013 Journalnummer: 1-33-70-2-09 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg

Læs mere

CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT

CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT 30. september 2010 CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT Emne: Case Udvikling med udsigt. Bilag: 1. Præsentation (PowerPoint) af projektet Udvikling med udsigt. 2. Præsentationsfilm Udvikling med udsigt

Læs mere

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat

Læs mere

Valgte Prioriteter. 1. Information fra Vækstforum. 2. Valg af indsatsområde og kategori. 3. Stamoplysninger om ansøger. Projekt start dato: 1-1-2010

Valgte Prioriteter. 1. Information fra Vækstforum. 2. Valg af indsatsområde og kategori. 3. Stamoplysninger om ansøger. Projekt start dato: 1-1-2010 Valgte Prioriteter Projekt start dato: 1-1-2010 Projekt slut dato: 31-12-2012 Bevilling A: Sjælland: Socialfonden: Prioritet 1 - En kvalificeret arbejdsstyrke Vedhæftede filer Konsortiestruktur, bilag

Læs mere

Ansøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord

Ansøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord Ansøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord 12. januar 2011 1 Baggrund LBR Mariagerfjord har de senere år haft stærk fokus på samarbejdet med de lokale virksomheder

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk

8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Ansøgning til: RUMMELIG imidt Oplysninger om ansøger: LO Midtjylland 8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Projektbeskrivelse 1. Baggrund RUMMELIG i midt er et inklusionsprogram,

Læs mere

Alle fire projekter har søgt om forlængelse i perioden 1.jan til og med 31. dec. 2015

Alle fire projekter har søgt om forlængelse i perioden 1.jan til og med 31. dec. 2015 1. Genbehandling - Ansøgning om forlængelse af ungeindsats i 2015 RESUMÉ Vækstforum vedtog på sit møde d.19. juni at give eksisterende rammeprogrammer mulighed for at kunne finansieres frem til udgangen

Læs mere

Ansøgning Etableringen af International House North Denmark

Ansøgning Etableringen af International House North Denmark Ansøgning Etableringen af International House North Denmark Formål Projektets formål er at tiltrække og fastholde internationalt kvalificeret arbejdskraft i Nordjylland. I det perspektiv er formålet med

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Center for Job og Uddannelse December 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 De overordnede rammer... 3 Trin i den nye refusionsmodel... 3 Mål og indsatser overfor borgere og

Læs mere

PAJ SYSTEMTEKNIK/POUL JESSEN. Sønderborg. Ingen partnere i projektet. Mekatronikklyngen, CVR.nr. XXXXXXXX. Velfærdsteknologi og service

PAJ SYSTEMTEKNIK/POUL JESSEN. Sønderborg. Ingen partnere i projektet. Mekatronikklyngen, CVR.nr. XXXXXXXX. Velfærdsteknologi og service Bilag 25a Indstillingsskema til vækstforum Ansøgt beløb Indstillet beløb Ansøger om Mål 2 midler Socialfonden 1.799.264 kr. 1.799.264 kr. Ansøger om Mål 2 midler - Regionalfonden 0 kr. 0 kr. Ansøger om

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Mulighedernes Nordjylland

Mulighedernes Nordjylland Mulighedernes Nordjylland Ansøgningsskema til små projekter Dette ansøgningsskema bruges til ansøgning om støtte til projekter med et budget på højest 500.000 kr., men på mindst 100.000 kr. (bagatelgrænse).

Læs mere

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...

Læs mere

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Projektet skal medvirke til at opnå regeringens og regionernes målsætning om, at 95 % af en ungdomsårgang får en ungdomsuddannelse.

Projektet skal medvirke til at opnå regeringens og regionernes målsætning om, at 95 % af en ungdomsårgang får en ungdomsuddannelse. Formål: Projektet skal medvirke til at opnå regeringens og regionernes målsætning om, at 95 % af en ungdomsårgang får en ungdomsuddannelse. I øjeblikket er tallet for Region Syddanmark 77 %, og for Region

Læs mere

At flygtninge og indvandrere, på hensynsfuld måde, hurtigst muligt bliver selvforsørgende og opnår et velfungerende familieliv.

At flygtninge og indvandrere, på hensynsfuld måde, hurtigst muligt bliver selvforsørgende og opnår et velfungerende familieliv. Høringssvar fra integrationsrådets formand. Høringsvaret er todelt: den første del angiver integrationsrådets forslag, vedhæftet til sidst er selve forslag integreret i dokumentet. Integrationspolitik,

Læs mere

Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte

Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001

Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

VISIONSPOLITIK ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESPOLITIK

VISIONSPOLITIK ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESPOLITIK VISIONSPOLITIK ERHVERVS- OG BESKÆFTIGELSESPOLITIK 1 1. Indledning Denne visionspolitik er den overordnede ramme for arbejdet med erhverv og beskæftigelse i Varde Kommunes organisation, for kommunens samarbejde

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune

Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune 1 Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune En fælles handleplan for at få flere unge i uddannelse og job - med fokus på de uddannelsesegnede 15-25-årige 1. Indledning Beskæftigelsesregion

Læs mere

BRN. Strategi

BRN. Strategi BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan

Læs mere

Resultatkontrakt/opfølgning

Resultatkontrakt/opfølgning Resultatkontrakt/opfølgning 03.2013 Vedrørende Hold Fast 01.01.2010-28.02.2013 Journalnummer: 1-33-70-2-09 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg

Læs mere

Projektejer (kontaktoplysninger) Projektejer er beskæftigelseschef Carsten Lagoni, Torvet 5, 7400 Herning Mail: Tlf:

Projektejer (kontaktoplysninger) Projektejer er beskæftigelseschef Carsten Lagoni, Torvet 5, 7400 Herning Mail: Tlf: Projekt Ny Start - i Job i Sundhed og Ældre - en målrettet beskæftigelsesrettet indsats til gavn for Sundhed- og Ældreområdet samt flygtninge og familiesammenførte til flygtninge i Herning kommune. Projektejer

Læs mere

Kommunikationsstrategi BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND

Kommunikationsstrategi BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Kommunikationsstrategi 2013-2016 BESKÆFTIGELSESRÅDET BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Indhold Mission og vision 3 Kommunikation 4 Mål og prioriteter 5 Arbejdsdeling 6 Kommunikationsstrategiske

Læs mere

Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe

Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe Aftale mellem Jobcenter Silkeborg og Job- og Borgerservicechef Michael Maaløe 1. Indhold Styringsmodellen i Silkeborg Kommune baserer sig på gensidige aftaler mellem institutionslederne og den budgetansvarlige

Læs mere

Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus

Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus Kommissorium for Arbejdsmarkedspolitisk Forum Aarhus Side 1 af 5 Et velfungerende arbejdsmarked er en forudsætning for udvikling og vækst, samt for at flest mulige borgere kan forsørge sig selv. Et velfungerende

Læs mere

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet

Læs mere

Koncept for håndtering af flaskehalslisten

Koncept for håndtering af flaskehalslisten Koncept for håndtering af flaskehalslisten Beskæftigelsesregion Midtjylland August 2006 Koncept for håndtering af flaskehalsbevillingen Indholdsfortegnelse: 1. INDLEDNING... 1 2. FLASKEHALSBEVILLINGEN...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Resultatkontrakt. Vedrørende. Det virtuelle studentervæksthus. 1. januar 2008 28. februar 2010 Journalnummer: 1-33-76-21-3-08. Kontraktens parter

Resultatkontrakt. Vedrørende. Det virtuelle studentervæksthus. 1. januar 2008 28. februar 2010 Journalnummer: 1-33-76-21-3-08. Kontraktens parter Resultatkontrakt Vedrørende 1. januar 2008 28. februar 2010 Journalnummer: 1-33-76-21-3-08 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Ean-nr: 5 798

Læs mere

Punkt 13 på Byrådsdagsordenen den 3./4. juni

Punkt 13 på Byrådsdagsordenen den 3./4. juni Punkt 13 på Byrådsdagsordenen den 3./4. juni Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelses udtalelse vedr. SF, V, C og EL s budgetforslag om gratis psykologhjælp til unge i Aarhus Kommune

Læs mere

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

Resultatkontrakt/opfølgning

Resultatkontrakt/opfølgning Resultatkontrakt/opfølgning 03.2011 Vedrørende Hold Fast 01.01.2010-28.02.2013 Journalnummer: 1-33-70-2-09 Kontraktens parter Region: Region Midtjylland(RM) Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:

Læs mere

BILAG TIL. UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt

BILAG TIL. UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt BILAG TIL UDBUD AF EKSTERN EVALUERING VEDR. KOMPETENCEFORSYNINGmidt NOVEMBER 2014 Indhold INDLEDNING... 3 PROJEKTBESKRIVELSE AF KOMPETENCEFORSYNINGmidt... 3 Udfordringer... 3 Baggrund... 4 Grundlag...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 15. maj

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 15. maj Til LBR Syddjurs Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 15. maj Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21.5.2012 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753

Læs mere

Valgte Prioriteter. Break Break 1. Information fra Vækstforum. Break Break 2. Valg af indsatsområde og kategori

Valgte Prioriteter. Break Break 1. Information fra Vækstforum. Break Break 2. Valg af indsatsområde og kategori Valgte Prioriteter Projekt start dato: 1-10-2010 Projekt slut dato: 1-12-2011 Bevilling A: Bornholm: Regionalfonden: Prioritet 1 - Innovation og viden Vedhæftede filer Ingen Break Break 1. Information

Læs mere

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,

Læs mere

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske

Læs mere

UNGE INDSATS en ny livsstil

UNGE INDSATS en ny livsstil Til: Det lokale beskæftigelsesråd Att. Anja Conny Jørgensen Ramsherred 12 5700 Svendborg 20 Oktober 2008 Ansøgning om LBR midler i 2009 UNGE INDSATS Et projekt hvor job, fritid, privatliv, økonomi og livskvalitet

Læs mere

Der er blandt virksomhederne i konsortiet gennemført undersøgelser af deres behov, hvilket også har skaffet os et overblik over antallet og

Der er blandt virksomhederne i konsortiet gennemført undersøgelser af deres behov, hvilket også har skaffet os et overblik over antallet og Resultatkontrakt Vedrørende M odtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft JO Bmidt [15. september 2008 31. marts 2011] Journalnummer:1-33-76-22-13-08 Kontraktens parter Region: Region M idtjylland(r

Læs mere

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015 Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for 2016 RAR Vestjylland 14. August 2015 RAR Vestjylland har ligesom jobcentre, kommunalbestyrelser og Beskæftigelsesrådet modtaget

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet; Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer

Læs mere

11. Team Vækst Danmark

11. Team Vækst Danmark Brevid 2883336 11. Team Vækst Danmark Åbent Vækstforum Sjælland 2772740 Brevid: Resume Annoncering vedr. Team Vækst Danmark blev igangsat 1. juli 2015. Der foreligger nu en ansøgning fra Region Midtjylland

Læs mere

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk

Læs mere

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger. Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende

Læs mere