ANalyse og testfit. Furesø rådhus. En samlet administration d Århusgade 88, København K DK - Denmark
|
|
- Lærke Nørgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Århusgade 88, København K DK - Denmark Phone: Vibesgate 17 N-0356 Oslo NO - Norway Phone: ANalyse og testfit Furesø rådhus En samlet administration d
2 kolofon Indholdsfortegnelse Århusgade 88, København K DK - Denmark Phone: Vibesgate 17 N-0356 Oslo NO - Norway Phone: Furesø kommune - testfit Executive summery 3 Opdragsgiver: Furesø kommune Stiager Værløse Kontaktperson: Formand for styregruppen Rasmus Bjerregaard Projekt leder Claus Holm Denne rapport er udarbejdet af SIGNAL Århusgade 88, København Ø Kontaktperson: Direktør Per Feldthaus Chef konsulent Anne Balle Mia Kragh Proces 4 Vision for rådhusløsningen 5 Hvad bruger vi vores dag på? 6-8 Rumobservationer 9 Fordele og ulemper ved ratio 10 Flere faciliteter på de samme m2 11 Ny adfærd i nye rammer 12 4 Scenarier /m2 analyse nyt rådhus 13 Anbefalinger 14 Bilag
3 Executive summary Variation af aktiviteter og det aktivitetsbaseret arbejdsmiljø Som forventet udfører rådhusmedarbejderen i dag en række forskelligartet aktiviteter i løbet af ugen. I gennemsnit står 48% af rådhusenes skriveborde i dag tomme på ethvert tidspunkt. Disse ledige m2 kan aktiveres så øvrige aktiviteter også understøttes. Det anbefales at indrette rådhusløsningen med et aktivitetsbaseret arbejdsmiljø der både understøtter samarbejde med også giver mulighed for at trække sig og få ro til koncentration og fordybelse, eller privathed og fortrolighed: Altså en indretning hvor udlæg af faciliteter afspejler de aktiviteter der finder sted. Fokus på at understøtte den uformelle mødekultur Data tyder på at der foregår få uformelle møder på rådhusene i dag, hvilket strider imod visionens hensigter. Det anbefales at indretningen er med til at understøtte en uformel mødekultur ved at sikre gode og attraktive faciliteter hertil. optimering af m2 forbrug De indsamlet data viser at der er mulighed for at arbejde med øget m2 optimering ved fleksibel udlæg af arbejdsstationer samt anvendelse af mødefaciliteter og kantine. Det anbefales at arbejdspladser udlægges med ratio og at kantine og møderum indrettes så de indbyder til højere grad af flerfunktionalitet. Der anbefales en gennemsnitlig ratio på 80%. Det anbefales at ratio varieres så forskelle i opgaveløsningen afspejles i indretningen. Med udgangspunkt i data indsamlet ved on-line survey og fysiske observationer kan SIGNAL anbefale en gennemsnitlig ratio på 80% i rådhusløsningen. One-size does not fit all Det anbefales at arbejde med en varierende ratio der er tilpasset på center-niveau og som afspejler forskelle på brug af rum. Ligesom behov for supportfaciliteter samt nærhed til front-office anbefales tilpasset det enkelte center, så det svarer til centerets specifikke behov. Testfit viser at der er plads til arbejdsstationer i den eksisterende rådhusbygning Testfit (kapacitetsanalyse) af den eksisterende rådhusbygning i Værløse viser at der er plads til arbejdsstationer i den eksisterende rådhusbygning (bygning A). Den anbefalede kapacitet er 119 arbejdsstationer her vægtes god plads og luft imellem arbejdsstationer så ind retningen ikke opleves tæt. I testfit er der foreslået en aktivitetsbaseret indretning med god adgang til mangfoldige supportfaciliteter der afspejler de forskelligartede aktiviteter som vi kan se udføres på rådhusene i dag, med særlig fokus på faciliteter der befordrer en uformel mødekultur på tværs, men også mulighed for at trække sig og søge ro til fordybelse og/eller fortrolighed. Forventet 5220 m2 i alt Med udgangspunkt i de indsamlet data, testfit og en række m2 forudsætninger beskrevet i større detalje i analysen forventes det totale m2 behov i rådhusløsningen at være på 5220m2 ved den anbefalede ratio på 80%. Ny adfærd i nye rum /Leder og medarbejderinddragelse i forandringsprocessen De anbefalede indretningsprincipper der ligger til grund for m2-analysen beskrevet foroven udgør en stor forandring ift rådhusene i dag. For at komme i mål med visionen for rådhusløsningen er det afgørende at adfærden i rådhusløsningen understøtter hensigten. Det anbefales at ledere og medarbejdere involveres i en veltilrettelagt og faciliteret forandringsproces for at sikre ejerskab til visionen og ny adfærd i de nye rum. 3
4 Proces Nærværende testfit og analyse har til formål at kvalificere de m2 nøgletal der ligger til grund for det rådhusløsningen i Værløse med afsæt i kortlægning af nuværende brug af de fysiske rammer, herunder arbejdsprocesser og adfærd. Den overordnede projektplan for opførelse af et nyt rådhus som står færdigt i maj Procesplanen er en udfoldelse af fase 1, med beskrivelse af de overordnede faser og hvor vi er nu. overordnet projektplan Fase 1 Fase 2 Skitseplanlægning og byggeprogram Bygherrerådgivning Fase 3 Udbud af byggeri Fase 4 Projektering Fase 5 Byggeperiode Proces fase 1 Kapacitetsanalyse Pilotprojekt -evaluering behovsafdækning - Workshop - observationer - survey testfit -eksisterende bygning M2 analyse -ny bygning evt. preprogrammering 4
5 visionen for rådhusløsningen Visionen danner afsæt for analysen, anbefalinger samt principper for indretninger i testfit. Visionen er formuleret med udgangspunkt i dialog ved worshop med chefgruppen og direktionen. VISION for rådhusløsningen Furesø Kommunes vision er at være en omsorgsfuld og effektiv kommune med fokus på borgernes behov. Derfor samler vi rådhusfunktionerne og skaber rammerne for en effektiv og innovativ administration med lavest mulige omkostninger samt en helhedsorienteret forvaltning, med fokus på borgernes behov. God ledelse Effektiv og innovativ administration Helhedsorienteret forvaltning med fokus på borgernes behov Medarbejdertrivsel og fleksibilitet Synergier og tværfaglighed drift OG EFFEKTIVITET innovation OG UDVIKLING 5
6 Furesø kommune Hvad bruger vi vores dag på? Nedenstående viser gennemsnit for aktiviteter i løbet af en arbejdsdag. Data stammer fra online survey udsendt til alle medarbejdere i 8 centre placeret i Værløse og Farum. On-line survey forløb over en uge fra d til d Hvor medarbejderne hver dag besvarer hvorledes deres arbejdsdag er forløbet beskrevet i forhold til aktiviteter. On-line survey er udsendt til 331 medarbejdere. Svar procent er på 59%. Nedenstående viser en typisk dag for 100 medarbejdere. 31% Pc-arbejde /skrivebordsarbejde 23% 2% 4% KoncentrationsKoncentrationsUformelle møder krævende arbejde i huset krævende arbejde ved arbejdsstationen andet steds 12% Aftalte interne møder i huset 2% Møder med externe i huset 9% Ude af huset? Andet 3% 15% Kommer slet ikke på kontoret VARIATION AF AKTIVITETER Der udføres en variation af forskellige aktiviteter på rådhusene idag. Det anbefales at de fysiske rammer indrettes så de afspejler denne variation. STYRKE DEN UFORMELLE MØDEKULTUR I dag foregår der relavtivt få uformelle møder i huset - set i lyset af visionen kan det anbefales at sikre faciliteter der i højere grad understøtter en uformel mødekultur. M2 FLEKSIBILITET OG RESSOURCEFULDHED Vi bemærker ligeledes at der udføres få møder med eksterne i huset. Det anbefales at møderum beregnet til møder med borgere og eksterne fortsat anvendes til interne møder - for at sikre fleksibilitet og m2 ressourcefuldhed. 6
7 Hvad bruger vi vores dag på? Nedenstående viser arbejdsprocesfordelingen for de enkelte centre. Adm. og økonomi Centre: I huset 73% 45% 23% 1% 3% 11% 1%2% 3% 11% Pc-arbejde/skrivebordsarbejde Koncentrationskrævende arbejde ved arbejdsstationen Koncentrationskrævende arbejde andet steds Uformelle møder i huset Aftalte interne møder i huset Møder med externe i huset Ude af huset Andet Kommer slet ikke på kontoret Ude af huset 27% Signatur Dagtilbud og skole By, miljø og erhverv borgerservice og kultur 40% 23% 1% 2% 14% 6% 4% 1% 9% 31% 28% 1% 5% 12% 1% 6% 4% 12% 37% 20% 1% 2% 10% 3% 9% 5% 13% Direktionen 35% 17% 7% 40% 2% Drift og teknik Social og sundhed børn og familie 31% 18% 1% 5% 13% 1% 9% 5% 17% 25% 23% 1% 3% 9% 2% 13% 2% 20% 23% 24% 3% 3% 17% 3% 9% 1% 17% udvikling og styring 11% 11% 5% 3% 5% 1% 8% 2% 54% Alle 31% 23% 2% 4% 12% 2% 9% 3% 15% FORSKELLIGE BEHOV I CENTRENE BØR AFSPEJLES I INDRETNINGEN Der er en relativt stor variation i fordelingen af arbejdsprocesser på tværs af centre. Variationen i data tyder på forskellige behov i de forskellige centre. Det anbefales at disse forskelle afspejles i indretningen og fordelingen af faciliteter. 7
8 Hvad bruger vi vores dag på? ved arbejdsstation Graferne viser fordelingen af arbejdsprocesser fordelt på aktiviteter der foregår ved arbejdsstationen, mødeaktiviteter og ude af huset. 68% 63% 59% 57% 46% af tiden står skrivebordene tomme 52% 49% 48% 47% 54% 22% møder 47% Generelt for alle centre: få uformelle møder og mange planlagte møder 23% 22% 19% 18% 15% 15% 14% 10% 18% ude af huset 64% 35% 31% 27% 27% i gennemsnit er 27% ikke tilstede i løbet af en arbejdsdag 22% 16% 14% Pc-arbejde/skrivebordsarbejde Koncentrationskrævende arbejde ved arbejdsstationen Koncentrationskrævende arbejde andet steds Uformelle møder i huset Aftalte interne møder i huset Møder med externe i huset Ude af huset Andet Kommer slet ikke på kontoret 2% 27% VARIERENDE RATIO Der er gode muligheder for at anvende ratio ved indretning af rådhusløsningen. Data tyder på at der med fordel kan arbejdes med varierende ratio, tilpasset det enkelte center. Signatur VELFUNGERENDE SUPPORTFACILITETER Arbejdsområder indrettet med ratio bør suppleres med fælles support faciliteter der både understøtter forskellige former for samarbejder og mulighed for at trække sig og være alene.ved fleksibel indretning anbefales desuden variation i zoner - f.eks aktive zoner og stillezoner så medarbejdere har mulighed for at vælge faciliteter der bedst understøtter deres arbejdsopgaver. Adm. og økonomi Dagtilbud og skole By, miljø og erhverv borgerservice og kultur Direktionen Drift og teknik børn og familie Social og sundhed udvikling og styring alle Direktionen Social og sundhed Dagtilbud og skole Drift og teknik By, miljø og erhverv Adm. og økonomi borgerservice og kultur børn og familie udvikling og styring alle udvikling og styring børn og familie Drift og teknik borgerservice og kultur Social og sundhed By, miljø og erhverv Adm. og økonomi Dagtilbud og skole Direktionen alle 8
9 rumobservationer i farum og værløse Rumobservationerne blev foretaget 3 gange om dagen i 3 dage kl. 9, 11 og 14. Ved rumobservationerne blev det registreret om rummet var i brug og hvor mange skriveborde/ arbejdspladser som var i brug. Rumobservationer kan bruges til at pege på tendenser i forhold til brug af rum. i gns. er 52% af arbejdsstationer i brug -ved max. brug er det i gns. 71% af arbejdsstationerne som er i brug. Adm. og Økonomi Dagtilbud og Skole By, Miljø og Erhverv Borgerservice og Kultur Direktion Drift og Teknik Børn og familie Social og Sundhed Udvikling og Styring Gennemsnit gns. brug af arbejdsstationer for hvert center 60% 44% 55% 72% 47% 34% 52% 63% 41% 52% Adm. og Økonomi Dagtilbud og Skole By, Miljø og Erhverv Borgerservice og Kultur Direktion Drift og Teknik Børn og familie Social og Sundhed Udvikling og Styring Gennemsnit MAx. brug af arbejdsstationer for hvert center 69% 75% 66% 90% 80% 69% 55% 80% 59% 71% Små møderum 0-5 pers Mellem møderum 6-20 pers Store møderum Gennemsnit gns. brug af mødelokaler for alle centre 28% 33% 11% 24% gns. brug af kantine i værløse (ved gennmgang kl og kl.14) Kantinen 1% kantine kun i brug til frokost mødelokaler er i brug i gns. 24 % af arbejdsdagen -små og mellem-store møderum bruges mest RATIO ANBEFALING: 80% I GENNEMSNIT På baggrund af ovenstående data anbefales en gennemsnitlig ratio på 80% - suppleret af velfungerende og forskelligartet supportfaciliteter. Observationer viser at den maximale tilstedevrelse i rådhuset på tværs af afdelinger ligger på 71%. Ved etablering af et aktivitetsbaseret arbejdsmiljø med velfungerende supportfaciliteter kan forventes en yderligere nedsættelse af tilstedeværelse ved arbejdsstationen da andre faciliteter vil anvendes istedet for skrivebordet. Hertil kommer at der ses en generel tendens til fald i medarbejderantal i de danske kommuner i dag. Der tages altså udgangspunkt i ovenstående data og tendenser i branchen og anvendes et forsigtighedsprincip for at nå frem til den anbefalede gennemsnitlige ratio på 80%. Det anbefales at ratio varieres og tilpasses de enkelte enheder således at indretningen afspejler lokale variationer i arbejdsprocesser og brug af m2. AKTIVERING AF LEDIGE M2 Der er ledige m2 ressourcer i kantinen og møderum i dag, som I fremtidens rådhus anbefales aktiveret i højeregrad ved flerfunktionsanvendelighed. 9
10 Fordele og ulemper ved ratio FORDELE udfordringer Befordrer flydende arbejdspladser og dermed fleksibilitet og videndeling Flydende arbejdspladser understøtter nye relationer og dermed videndeling og tværfaglighed. Frigør m2 til andre faciliteter og understøtter dermed mangfoldighed i indretningen. Færre tomme skriveborde sikrer positiv fortætning af arbejdsmiljøet. Giver plads til større afstand mellem arbejdsstationer dermed oplevelse af plads, luft og ro Understøtter teamorientering ( i stedet for individuel orientering). Opfattes som en stor forandring og kan skabe utryghed. Denne forandringsproces må ikke underkendes og bør håndteres som en forandringsproces med afsæt i organisationens overordnet vision. Den fleksible indretning kræver nye vaner, og det stiller store krav til ændret adfærd på arbejdspladsen. Det kan anbefales at arbejde med etablering af fælles leveværdier eller kodeks, for at sikre fælles forståelse for adfærd i de nye fysiske rammer. Kræver praktiske hensyn særligt ift. IT, ergonomi og fælles arkivering. Det kræver f.eks nye vaner ift: clean desk (man rydder sit bord når man går fra det); fælles arkivering (og evnen til at holde fælles orden og system i dette); evnen til at indstille bord og stol så det passer til ens individuelle behov (her er det vigtigt med up-to date kontorinventar der er let at indstille), mm. 10
11 Flere faciliteter på de samme m2 Nedenstående viser princippet for at hvis vi deler mere så for vi flere faciliteter. 11
12 Ny adfærd i nye rammer Nedenstående er opsamling fra fællesworkshop med administrationsudvalget og chefgruppen, samt workshop med mellemledere. Visionen for rådhusløsningen kræver ny adfærd for både ledere og medarbejdere, og forandringen giver anledning til nogle udfordringer og bekymringer som skal takles i den kommende proces. Lederadfærd Rollemodel for ny adfærd Udfordre vanetænkningen Ejerskab til den fælles vision Synlighed og nærvær Skabe rammer for den gode dialog Sikker håndtering af fortrolighed i åbne arbejdsmiljøer Medarbejderadfærd Borgerfokus fokus på kerneopgaven Proaktivt bidrage med sin viden og faglighed overfor kolleger også på tværs Opsøge ny viden og erfaringer fra kolleger også på tværs Villighed til at øve sig i nye vaner og arbejdsgange Respekt for forskelligheder Åbenhed overfor andre fagligheder Bevægelse i huset aktivt anvende nye muligheder Uformel mødekultur Bekymringer og udfordringer Medarbejderinddragelsesprocessen og kommunikation omkring forandringen En stor forandring for nogle Nye vaner kan være svære for nogle Fra papir til digitalt Bekymring om at det bliver one-size-fits-all IT og telefoni der understøtter fleksibiliteten Det anbefales at arbejde med en veltilrettelagt medarbejderinddragelsesproces, hvor ledere og medarbejdere inddrages og arbejder videre med dialogen omkring forandringen. Det anbefales at IT projekt følger ændringen i de fysiske rammer således at det sikres at den ønskede mobilitet understøttes teknologisk 12
13 4 scenarier/m2 analyse nyt rådhus Nedenstående viser beregning på forventet m2 behov i det nye rådhus ved 4 forskellige ratio-scenarier. M2 analysen bygger på indsamlet data og testfit af eksisterende byggeri samt en række forudsætninger beskrevet forneden. kapacitet i eksisterende bygning kapacitet i nybyggeri Ratio (gennemsnit) Kapacitet: Antal medarbejdere i eksisterende byggeri Ratio (gennemsnit) Behov: Antal medarbejdere i nybyggeri Behov: Antal arbejdsstationer i nybyggeri Behov: brutto m2 i alt inkl centrale faciliteter i nybyggeri total m2: Ratio 100% 119 med arb. Ratio 100% 181 med.arb. 181 arb. st m m2 Ratio 85% 140 med arb. Ratio 85% 160 med arb. 136 arb. st m m2 Ratio 80% 149 med arb. Ratio 80% 151 med arb. 121 arb. st m m2 Ratio 75% 159 med arb. Ratio 75% 141 med arb. 106 arb. st m m2 Forudsætninger for m2-beregning 300 medarbjedere Eksisterende rådhus udgør 2200 m2 Kapacitet i eksisterende bygning A: 119 arbejdststationer (jvf testfit) 20m2/ fuldgod arbejdsstation inkl supportfaciliteter (bruttotal) i nybyggeri eksklusiv centrale fællesfaciliteter (byrådssal, kantine, køkken). 22m2/ fuldgod arbejdsstation inklusiv centrale fællesfaciliteter. Erfaringstal fra seneste rådhusbyggerier (bl.a. Egedal og Viborg Rådhus) anvender 22 m2/ fuldgod arbejdsstation eksklusiv kælder og inklusiv centrale fællesfaciliteter CENTRALE FÆLLESFACILITETER Byrådssal : 60 personer inkl. tilhører. placeres ved siden af kantinen, så hvis der kommer mange tilhørere til et byrådsmøde kan der åbnes op til kantinen. 100 m2 Kantine der forudsættes at der spise i 2 holdsskift a 150 pers (kan slåes sammen med byrådssal til særlige arrangementer (210 pers.) 300 m2. Produktionskøkken til kold/varm mad til 300 pers 200 m2 Med udgangspunkt i data kan SIGNAL anbefale en ratio på 80%. Det giver et forventet samlet m2 behov på 5220m2. 13
14 Anbefalinger: Gennemsnitlig ratio på 80% Total m2 behov på ca m2 Varierende ratio tilpasset arbejdsprocesserne i de enkelte centre Etablering af velfungerende og forskelligeartede supportfaciliteter Variation af supportfaciliteter tilpasset centerets særlige behov Fokus på etablering af faciliteter der understøtter en uformel mødekultur Indretning og adfærd der understøtter m2 flerfunktionalitet og ressourcefuldhed 14
FÆLLEDEN-EVALUERING // SKANDERBORG KOMMUNE. Århusgade 88, København K DK - Denmark. Phone:
Århusgade 88, 2. 2100 København K DK - Denmark Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Rådhusgate 9 0151 Oslo NO - Norway Phone: +47 91 89 30 17 www.signal-arki.no FÆLLEDEN- 01.06.17 // INTRODUKTION
Læs mereevaluering af ny indretning/
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 evaluering af ny indretning/ ARBEJDSPROCESSER & ADFÆRD faaborg midtfyn kommune, BROBY - 16.09.2013
Læs mereKravspecifikation. Bilag 2 Udkast til kravspecifikation
Bilag 2 Udkast til kravspecifikation 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Opgavens rammer... 3 3 Krav til opgaven... 4 3.1 Generelle krav... 4 3.2 Indretning... 5 3.3 Indkøb af inventar/udstyr...
Læs mereFORSLAG TIL INDRETNING AF FREMTIDENS BORGERSERVICE
Århusgade 88, 2. 2100 København K DK - Denmark Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Rådhusgate 9 0151 Oslo NO - Norway Phone: +47 91 89 30 17 www.signal-arki.no FORSLAG TIL INDRETNING AF BALLERUP
Læs mereArbejdspladsindretning // BÆKKE SKOLE Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 Arbejdspladsindretning // BÆKKE SKOLE Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014 kolofon bække
Læs mereEgedal Kommune. Pixiudgave af Byggeprogram del I for nyt Rådhus/Sundhedscenter
Egedal Kommune Pixiudgave af Byggeprogram del I for nyt Rådhus/Sundhedscenter FOKUSOMRÅDER Første byggeri i nyt byområde Helhedsplan for området Mødet mellem by og landskab Området Kommunen har udarbejdet
Læs mereSUMMARISK behovsanalyse
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 SUMMARISK behovsanalyse hospitalsenheden vest / region midt / 15. januar 2014 stabens fremtidige
Læs mereLOKALER OG BYGNINGSMÆSSIGE ARBEJDER VED LOKALEROKADE PÅ GLOSTRUP RÅDHUS - Udarbejdet af GEjd
LOKALER OG BYGNINGSMÆSSIGE ARBEJDER VED - Udarbejdet af GEjd LOKALEROKADE PÅ GLOSTRUP. FEBRUAR RÅDHUS 0 INDHOLD Centrenes eksisterende placering... Centrenes fremtidige placering... Center for Familie
Læs mereCENTERARBEJDSGRUPPEMØDE07 FEBRUAR 2018
CENTERARBEJDSGRUPPEMØDE07 FEBRUAR 2018 AGENDA BILLEDER FRA BYGGEPLADSEN TIDSREJSE FORUDSÆTNINGER MEDARBEJDERE / DELEARBEJDSPLADSER CENTERPLACERING CHEFGRUPPE MTM PLANLAYOUT BILLEDER FRA AFDELINGERNE DEADLINE
Læs mereFAQ Fælledprojektet. Den samskabende Kultur
FAQ Fælledprojektet Den samskabende Kultur Hvorfor skal vi have en ny fælles kultur? Hvad menes der med en samskabende kultur? Hvorfor skal vi have en samskabende kultur? Hvordan kommer jeg til at mærke
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereIndretning af arbejdspladser til undervisere AARHUS, DEN 15. SEP. 2011
Indretning af arbejdspladser til undervisere AARHUS, DEN 15. SEP. 2011 Hvad er en attraktiv arbejdsplads? Ny reform Hvad har den af betydning for jeres forberedelse? Kulturændring Fra den traditionelle
Læs mereStrategiplan Administration og Service
Strategiplan 2019-2022 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 31.05.2018 Sagsnr.: 2018-012993 Dok.nr.: 2018-012993-9 Tekst: Strategiplanlægning
Læs mereEgedal Kommune. Nyt Rådhus og Sundhedscenter. Økonomisk oversigt.
Rådhus. Model A. 470 arbejdspladser og nødvendige mødefaciliteter. Totalentrepriseomkostning. Byggeri. 13.554 m2 a 15.000 203.308.500 Totalentrepriseomkostning. Kælder 619 m2 a 7.000 4.331.600 Inventar,
Læs mereHvordan får vi det gode arbejde i Hillerød Kommune
Hvordan får vi det gode arbejde i Hillerød Kommune Missionen er klar Anerkendende og positivt menneskesyn Fokus på menneskers ressourcer Fokus på Udvikling, dialog og vækst Nytænkning Faglighed, samarbejdende,
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereEgedal Kommunes Ejendomsstrategi Vision
Egedal Kommunes Ejendomsstrategi Vision I Egedal skal kommunens ejendomme danne en fleksibel, multifunktionel og bæredygtig ramme omkring kerneopgaver som læring, omsorg, pleje, sundhed, fritidsaktiviteter,
Læs mereÅBNE KONTORER Gode råd til indretning
ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning Foto: JJW Arkitekter Der er mange måder at sidde på, når man sidder sammen i åbne kontorer. Forskellige indretninger signalerer forskellige arbejdspladskulturer og
Læs mereNotat om arbejdsgruppernes foreløbige arbejde (ekstrakt af referater fra workshop og møder)
Notat om arbejdsgruppernes foreløbige arbejde (ekstrakt af referater fra workshop og møder) August 2015 en del af arbejdet omkring kapacitetsanalyse omkring plejeboliger og ny struktur. GRUPPER FORMÅL
Læs mereArbejdspladsindretning // BrørupSkolen Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 Arbejdspladsindretning // BrørupSkolen Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014 kolofon brørupskolen
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereArbejdsrummet omkring laboratoriet
Arbejdsrummet omkring laboratoriet SIGNAL rådgiver om proces & rumdesign. Vi er i markedet for visioner om fremtidens arbejds og læringsmiljøer. Vi kobler mennesker og kultur med en organisations vision
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereArbejdspladsindretning // grønvangskolen Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 Arbejdspladsindretning // grønvangskolen Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014 kolofon
Læs mereMINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN
MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereUCL pilotprojekter Runde 2. Blangstedgårdsvej Learning Support Center. Fokuspunkter - uddrag af målsætning samt opsamlinger. Zoneinddeling af LCS
UCL pilotprojekter Runde 2. Blangstedgårdsvej Learning Support Center 29. Marts 2012 Fokuspunkter - uddrag af målsætning samt opsamlinger Skabe et mødestedet på UCL bl.a. ved etablering af café/lounge-
Læs mereKonference: Vejen til et godt arbejdsmiljø Horsens OPSAMLING FRA WORKSHOPS
Konference: Vejen til et godt arbejdsmiljø Horsens OPSAMLING FRA WORKSHOPS WORKSHOP 1 TEMA: HVORDAN SKABER I ET ENESTÅENDE ARBEJDSMILJØ? V / MIKKEL HAVELUND, COO, ADVICE Gruppe 1 (virksomhed med over 250
Læs mereRådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen
Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift
Læs mereDrejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013
Drejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013 Revideret 22. november 2012 Egedal Kommune Drejebog for nyt rådhus og sundhedscenter
Læs mereFremtidens plejeboliger. Rammesætning
Fremtidens plejeboliger Rammesætning På vej mod fremtidens plejeboliger Hvad håber og ønsker vi? Fremtidens plejeboliger. Pejlemærkerne er. Pejlemærke 1 Pejlemærke 2 Pejlemærke 3 Pejlemærke 4 Pejlemærke
Læs mereDigitaliseringsstrategi 2011-2015 Sprogcenter
Den digit@le Digitaliseringsstrategi Vejle 2011-2015 Sprogcenter Ungdomsskolen CSV Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Mission... 2 3. Vision... 2 4. Fokusområder... 2 4.1 Helhed... 2 4.2 Udvikling...
Læs mereObservationer af personer
new ways of working Spørgeskema Workshop Observationer af personer Observationer i rum Interviews Observationer af møder Snapshots Inspirationsforedrag Episoder Arbejdsmønsteranalyse Metoder til at afdække
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereCENTERARBEJDSGRUPPEMØDE05 JANUAR 2017
CENTERARBEJDSGRUPPE05 JANUAR 2017 Vinderprojektet vedr. OPS Gellerup, gør det muligt at samle 950 medarbejdere fra og MSB i et spændende og moderne kontorbyggeri. Behovet for antallet af arbejdspladser
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereRollebeskrivelser i borgervisitationen
Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereArbejdspladsindretning // askov-malt skole Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 Arbejdspladsindretning // askov-malt skole Vejen kommunes folkeskoler - 17. marts 2014 kolofon
Læs mereBrugerkonference 2011 8. december 2011
Brugerkonference 2011 8. december 2011 Økonomistyring og anvendelse af Ø90 til rådgivningsydelser Videncentret indbyder til konference for økonomistyring og anvendelse af Ø90 til rådgivningsydelser. Vi
Læs mereForventninger til forandringer i det offentlige
Forventninger til forandringer i det offentlige Survey Implement Consulting Group og Mandag Morgen September 2013 Om undersøgelsen I forbindelse med konferencen om fremtidens offentlige sektor har Implement
Læs mereHøringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse
Høringsmateriale: Sammenlægning af Børn, Trivsel og Sundhed samt Børn og Forebyggelse Baggrund for forslag til organisationsændring I august 2015 blev organisationen ændret i Børn og Unge og inddelt i
Læs merePOLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...
POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren
Læs mereStøj i storkontor skal man tænke over. Masse spildplads store højborde, bliver aldrig brugt. Det må kunne udnyttes bedre.
Kommentarer Beskæftigesles og Sundhed LMU Jobcenter Emner Aktivitetsbaseret arbejde og indretning (aktiviteter, der styrer, hvor man arbejder,ingen faste pladser og variation i indretningen, der afspejler
Læs mereDe tre eksempler på inddragelse rummer: den helt brede den brede på udvalgte områder den begrænsede
Udkast til tre eksempler pa scenarier for pa overordnet niveau Forudsætning De tre eksempler på mulige scenarier for tager afsæt i udkastet til rammesætning. Det betyder, at er udkastet til rammesætning
Læs mereModelprogram for folkeskoler. Adm. Direktør Gitte Andersen / SIGNAL strategy, space & people
Modelprogram for folkeskoler Adm. Direktør Gitte Andersen / SIGNAL strategy, space & people www.signal-arki.dk 3 skoletypologier Rumfleksibel skole Funktionsopdelt skole Etageskolen 3 scenarier 3 fokusområder
Læs mereOversigt over tiltag samt tids-og aktivitetsplan
Oversigt over tiltag samt tids-og aktivitetsplan Der er udarbejdet følgende tids-og aktivitetsplan for de aktiviteter, der skal og er igangsat, som led i anvendelse og indretningen af Fælleden Der er tale
Læs mereDen gode arbejdsplads? Program. Velkomst Hvem er jeg? Hvem er I? Spørgsmål og oplæg Tak for i dag
Den gode arbejdsplads? Program Velkomst Hvem er jeg? Hvem er I? Spørgsmål og oplæg Tak for i dag Indretning af arbejdspladser til undervisere AARHUS, DEN 15. SEP. 2011 Hvad har I af forventninger til oplægget
Læs merefor fællesskabet Personalepolitik
for fællesskabet Personalepolitik Indledning I Aalborg Kommune vil vi have gode arbejdspladser, god opgaveløsning og sammen skabe gode resultater til gavn for borgere, virksomheder, foreninger m.fl. Aalborg
Læs mereService og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune
Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.
Læs mereServicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune
Servicepolitik for Miljø og Teknik Randers Kommune Vi vil yde en imødekommende og helhedsorienteret service til borgere og erhvervsliv baseret på et fagligt kvalificeret grundlag. Vi er nemme at komme
Læs mereKommissorium for effektivisering. hjvhjgyu. Effektivisering og udvikling. af folkeskolen
Kommissorium for effektivisering af folkeskolen hjvhjgyu Effektivisering og udvikling af folkeskolen 15. november 2016 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Formål... 2 Mål og succeskriterier...
Læs mereHERNINGSHOLMSKOLEN NYE UDFORDRINGER // NYE RAMMER WORKSHOP, 27. NOVEMBER 2014. Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 HERNINGSHOLMSKOLEN WORKSHOP, 27. NOVEMBER 2014 PROGRAM 16:00 VELKOMST/INTRO 16:20 ØVELSE 1, A&B
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereVisioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital
Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs meregladsaxe.dk HR-strategi
gladsaxe.dk HR-strategi HR-strategi Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats og har derfor formuleret en HR-strategi. Strategien skal understøtte udviklingen af organisationen,
Læs mereKøbenhavns billigste arbejdspladser i moderne og fleksible omgivelser
Udlejningsprospekt CPH Business Park Stamholmen 143-161 2650 Hvidovre Book en fremvisning hos Sadolin & Albæk 70 11 66 55 Og kom i selskab med bl.a. IF, Santander Bank og Hilti Københavns billigste arbejdspladser
Læs mereForord. Det personalepolitiske grundlag er med til at skabe den sammenhængskraft som er nødvendig, for at vi kan agere effektivt sammen.
Forord Region Syddanmarks personalepolitik bygger på tre overordnede værdier: Ordentlighed i det vi gør og siger. Vækst i fagligheden. Rum til fornyelse og begejstring. Det personalepolitiske grundlag
Læs mereUndervisningsministeriet som arbejdsplads
Arbejdslivspolitik Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitikken definerer de rammer, der omgiver os alle som medarbejdere i Undervisningsministeriets koncern. Rammerne rækker i nogle
Læs mereF. Udmøntningen af 2:2 modellen skal drøftes konkret på det første kvartalsmøde i marts. Er der behov for undersøgelser til brug for mødet?
NOTAT Allerød Kommune Skole og Dagtilbud Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Fælles afsæt fælles udvikling Opsamling fra gruppedrøftelserne på
Læs mereFRA SKOLETID TIL FRITID
Phone: +45 35 29 30 70 www.signal-arki.dk Århusgade 88, 2.sal 2100 København Ø Denmark CVR/VAT: 25 31 93 62 FRA SKOLETID TIL FRITID - FOLKESKOLEN KAN BRUGES BEDRE FOLKESKOLER / ET STED MELLEM... RUM +
Læs mereBaggrund & forudsætninger
1 Afbureaukratisering Undringspatruljen i Roskilde Kommune Baggrund & forudsætninger Direktionen har bedt om et oplæg til, hvordan Roskilde Kommune kan arbejde med afbureaukratisering med inspiration fra
Læs mereEjendomsanalyse i Næstved Kommune Organisering af ejendomsområdet Identifikation af videnshuller Estimering af effektiviseringspotentialer
Ejendomsanalyse i Næstved Kommune Organisering af ejendomsområdet Identifikation af videnshuller Estimering af effektiviseringspotentialer Projektbeskrivelse med justeret procesplan 15. marts 2017 Indholdsfortegnelse
Læs mereSamskabelse på Fælleden. - Grundfortællingen om vores arbejdsplads på Skanderborg Fælled
Samskabelse på Fælleden - Grundfortællingen om vores arbejdsplads på Skanderborg Fælled Introduktion Dette er et forslag til grundfortælling for vores arbejdsplads i det nye administrationscenter på Fælleden
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereSpørgsmå l og svår. Furesø Kommune har rettet materialet, således at mindstekravet udgår. Formuleringen lyder derfor således:
Spørgsmå l og svår Nr. Dato Spørgsmål Svar 1 02.08 Vi ønsker at gøre opmærksom på, at det er den forkerte rådgiveransvarsforsikring som der stilles som mindstekrav til rådgiveren. Vi mener det gælder for
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereGuide til arbejdsmiljø i kontorområder
Guide til arbejdsmiljø i kontorområder Denne guide er til ansatte på de afdelinger, der flytter ind i de nye kontorområder i Aarhus Universitetshospitals nye bygninger. Guiden er tænkt som en hjælp til
Læs mereKodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Læs merePrincipper for beliggenhed, disponering og indretning af dagtilbud
Principper for beliggenhed, disponering og indretning af dagtilbud Den kommende Børne- og Ungepolitik, der forventes vedtaget politisk i april 2013 udpeger en række fokusområder for arbejdet med Furesøs
Læs mereBygherreorganisation. Bygherreorganisationen, generelt
Bygherreorganisationen, generelt Et anlægsprojekt, som samling af administrationen i et renoveret Frederikshavn rådhus og en nybygning på Værkergrunden, omfatter en lang række aktører, der i større eller
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 47.000 indbyggere og væksten forventes
Læs mereBeskrivelse af Arbejdstilsynet
7.11.2005 BHD/ALW Beskrivelse af Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Grundlaget for Arbejdstilsynets opgaver er arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser.
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereOptimering af ejendomsområdet Etablering af et ejendomscenter
Optimering af ejendomsområdet Etablering af et ejendomscenter Overblik Multianvendelse Samarbejde Central data analyse Areal optimering Drifts optimering Ejendomscenter Hvidovre Ejendomme ANVENDELSE 2016
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereAM2018. Et nyt perspektiv på forebyggelse af smerter på arbejdspladsen Workshop 217
AM2018 Et nyt perspektiv på forebyggelse af smerter på arbejdspladsen 19.11.2018 Workshop 217 Marlene John L&S, Pernille Thau & Anne Jacobsen AMC Titel Faglighed 22 33 44 55 @amcentret.dk Smerter på arbejdet?
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereBENT LORENZEN BYGNINGSCHEF
BYGNINGSCHEF 1 Program Visionen Emdrup Planen Byggeproces Vores bidrag 2 Visionen Miljøerne på Risø får mulighed for at etablere uddannelser Forsknings- og uddannelsessamarbejder med øvrige universiteter
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereArla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer. v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla
Arla på Sønderhøj Merværdi ved optimering af de fysiske rammer v/facilitychef Hardy Kjærgaard, Arla Kort om Arla Arla Foods er verdens 8. største mejeriselskab og verdens største leverandør af økologiske
Læs mereBørn og Unge. MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK For dagtilbud i Furesø Kommune
Børn og Unge MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK For dagtilbud i Furesø Kommune MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK 2 FORORD Denne overordnede Mad- og måltidspolitik for dagtilbud i Furesø Kommune skal medvirke til at skabe gode
Læs mereOffentligt privat samarbejde
Kontraktbilag 4 Offentligt privat samarbejde Begrænset udbud Tilbudsfrist: 15. maj 2013 kl. 12 Indhold 4.1 Indledning... 2 4.1.1 Fælles principper for samarbejdet... 2 4.2 Organisering... 2 4.2.1 Kontrakt-
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereStandard arbejdspladskoncept
Standard arbejdspladskoncept 23-08-2017 1 BYGST arbejdspladskoncept BYGSTs Arbejdspladspladskoncept er blevet til på baggrund af vores erfaringer med at indrette åbne arbejdsmiljøer siden 2000. Konceptet
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereUanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området
Uanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området Periode: Efterår 2018 Dagtilbud: Mariehønen Daglig leder: Signe Dall Krossøy Dato og tidspunkt: 3. januar 2019 Konsulent: Susanne Søholt Hvilke
Læs mereProjektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid
Projektbeskrivelse for Fremfærd Bruger Projekt Teknologi og tillid Baggrund for projektet Teknologiske løsninger og digitaliseringen udvikler sig eksponentielt og eksplosivt nu og i fremtiden. Vi ser med
Læs mereLean i Faaborg-Midtfyn kommune
Lean i Faaborg-Midtfyn kommune Direktionen har vedtaget at igangsætte et pilotprojekt i Faaborg-Midtfyn kommune indenfor lean. Lean indføres for at sikre en ensartet værdiskabende og resultatskabende metode
Læs mereINDRETNING OG BRUG AF STORRUMSKONTORER
INDRETNING OG BRUG AF STORRUMSKONTORER UNI VERSITET STORRUMSKONTORER Storrumskontorer forbandelse eller velsignelse Arbejdstilsynets regler for indretning af kontorer generelt Anbefalinger for brug af
Læs merePERSONALEFACILITETER DET ALSIDIGE ARBEJDSMILJØ
PERSONALEFACILITETER DET ALSIDIGE ARBEJDSMILJØ November 203 Undervisning Fly-inn F Fritidsaktiviteter Understøttende Undervisning Undervisning Undervisning Undervisning Individuel fordybelse Fordybelse
Læs mere