Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt
|
|
|
- Magnus Ravn
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kvalitetsreformen & Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Oplæg den 19. marts 2009 Anders Brøndum, KL
2 Dagsorden Regeringens kvalitetsreform Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Afbryd og stil spørgsmål!
3 Kvalitetsreformen forhistorie I Efteråret 2006-foråret 2007: 5 temamøder afholdt af ministerudvalget for bedre kvalitet i den offentlige sektor (kommuner, regioner, erhvervsfolk, organisationsfolk, praktikere, teoretikere) Foråret-sommeren 2007: Møder i Kvalitetsgruppen Juni 2007: Trepartsaftale Rekrutteringsudfordring, Folketingsvalg August 2007: 180 forslag fremlægges Regeringens strategi for høj kvalitet i den offentlige service
4 Kvalitetsreformen forhistorie II 180 forslag 8 emner: Brugerne i centrum Attraktive arbejdspladser Ledelsesreform: kompetente og synlige ledere Nytænkning på institutionsniveau Stærkt lokalt selvstyre Afbureaukratiseringsreform Flere hænder til nærvær og omsorg Investeringer i fremtidens velfærd
5 Kvalitetsreformen forhistorie (III) Marts 2008: Finanslovsaftale 2008 Juni 2008: Aftale om kommunernes økonomi for 2009 August 2008: Etablering af koordinationsgruppe og projektgrupper om akkreditering, brugertilfredshed og faglige kvalitetsoplysninger Oktober 2008: Konference om kvalitetsreformen? (statsministeren på vej til NATO???)
6 Kvalitetsreformen økonomi (I) 1. Trepartsaftalen: Fokus på attraktive arbejdspladser (kompetenceudvikling og godt arbejdsmiljø), god ledelse samt uddannelse, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere 250 mio. kr. i 2008 og 500 mio. kr. i 2009 til uddannelse, ledelse og personaleinitiativer 160 mio. kr. i 2008 og 300 mio. kr. i 2009 til seniorinitiativer og kompetenceudvikling (trepartsinitiativer i OK08) 900 mio. kr. i til nedsat deltagerbetaling 2. Kvalitetsfonden (50 mia. kr ): Løft af fysiske rammer i kommunerne (22 mia. kr.) Fremtidens sygehusstrukur (25 mia. kr.) Arbejdskraftbesparende teknologi (3 mia. kr.)
7 Kvalitetsreformen økonomi (II) 3. Lovgivning Fx lukkedage og madordninger i daginstitutioner 4. Kvalitetsredskaber: Kvalitetskontrakter, Brugertilfredshedsundersøgelser, Faglige kvalitetsoplysninger, Akkreditering 5. Afbureaukratisering: Forenklingsinitiativer i forhold til statslige regler (2,5 mia. kr ) Forenkling i forhold til kommunale regler og kommunal effektivisering (2,5 mia. kr )
8 Kvalitetsreformen - KL s syn på reformen Naturlig forlængelse af opgave- og strukturreformen Positivt med kvalitet øverst på dagsordenen Flere gode forslag Fx afbureaukratisering og trepartsaftalen Og gammel vin på nye flasker Friske penge Forslag som KL er kritiske overfor Fx standardiserede brugerundersøgelser, stentavler
9 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt - forhistorie November 2007: 5 regionale møder med direktionerne i landets 98 kommuner Januar 2008: Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt 18 delprojekter med foreløbige projektbeskrivelser Kommunetilmelding Januar-marts 2008: Startmøder og endelig fastlæggelse af projektbeskrivelserne November 2008-sommeren 2009: Afslutning af hovedparten af de 18 delprojekter
10 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt -formål og metoder Formål: At sikre borgerne bedre service At sætte en offensiv kommunal dagsorden At kunne bekende i drøftelserne med staten At udvikle en helt ny samarbejdsform mellem kommunerne og mellem kommunerne og KL Midler: At udvikle og dokumentere kvaliteten At udbrede eksisterende løsninger i frontløberkommuner At skabe fælles udviklingsprocesser i grupper af kommuner
11 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt - 4 temaer, 18 delprojekter 1. Ledelse lederevaluering, ledernetværk, ledelsesudviklingsstrategier, lederuddannelse og kodeks for god ledelse 2. Attraktive arbejdspladser uddannelse og kompetenceudvikling, branding, trivsel, sygefravær, rekruttering og fastholdelse 3. Kvalitet i kerneydelsen dagtilbud, demens, misbrug og handicappede, borgerbetjening, opgaveglidning og komplekse borgerforløb 4. Styring og dokumentation kvalitets-, styrings- og administrative modeller, brugerundersøgelser og ledelsesinformation Kvalitet i kerneydelserne 7 delprojekter 71 kommuner God Ledelse 4 delprojekter 75 kommuner Styring og dokumentation 5 delprojekter 59 kommuner Attraktive arbejdspladser 2 delprojekter 47 kommuner
12 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt 94 kommuner deltager i et eller flere delprojekter I gennemsnit deltager hver kommune i ca. 4 delprojekter Fælles ansvar, at projektets resultater fremmer kvaliteten i alle kommuner Kommuner 0 Ledelse med ambitioner Kodeks for god ledelse Lederevaluering Demensindsatsen Uddannelse og Kompetenceudvikling Attraktive arbejdspladser Kvalitetsmodel for hele kommunen Styringsmodeller Administrative modeller Bedre borgerbetjening De lproje k t
13 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt -udfordringer En ny måde at samarbejde på mellem kommunerne og mellem kommunerne og KL 5 til 41 projektkommuner i hvert delprojekt og op til 72 i temagrupper Fra de 5, 10, 41 til de 98 kommuner En ny arbejdsform i KL Tværgående samarbejde - internt og eksternt En ny måde at kommunikere på Fastholde kommunernes og interessenternes opmærksomhed
14 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt - sammenhæng og koordination Styregruppen KL koordinerer aktiviteterne i de 18 delprojekter Projektledelse og sekretariatsbistand KL ansvarlig for dokumentation, formidling og udbredelse til alle 98 kommuner
15 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt - koblingen til kvalitetsreformen Økonomiaftalen Fælles koordinering i regi af STS (Styregruppen for Tværoffentligt Samarbejde) De 18 delprojekter bringes løbende i sammenhæng med de statslige initiativer
16 Kvalitetskonference den marts De kommunale direktionsmedlemmer Fremlæggelse af resultater Fra udvikling til udrulning Hvor langt vil kommunerne gå i udviklingen af kvaliteten i fællesskab?
17 Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt - læs mere på
Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL
Nyt fra Danmark Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008 Preben Meier Pedersen, KL Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (1) Formål skabe grundlag for forbedring og udvikling
Kvalitetskonferencen. Hovedkonklusioner fra de seks debatmøder
Kvalitetskonferencen Hovedkonklusioner fra de seks debatmøder Attraktive arbejdspladser Attraktive arbejdspladser Attraktive arbejdspladser Dødens gab i Århus Kommune i 2015: SOSU-hjælpere: 1093 Sygeplejersker:
Projektbeskrivelse: Styringsmodeller i kommunerne
Projektbeskrivelse: Styringsmodeller i kommunerne 1. Baggrund for det fælleskommunale kvalitetsprojekt Det fælleskommunale kvalitetsprojekt sigter først og fremmest mod at give borgerne en bedre service.
UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN
ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten
III. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere
84 III. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere God eller dårlig ledelse er helt afgørende for, om en offentlig arbejdsplads fungerer og for, om borgerne får god service. De offentlige
Ledelse og kompetencer i den offentlige sektor
Regeringen KL Danske Regioner Ledelse og kompetencer i den offentlige sektor De 820.000 ledere og medarbejdere i den offentlige sektor er afgørende for den høje kvalitet i opgaveløsningen i kommuner, regioner
1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Introduktion til kvalitetsmodellen Ledelsesseminar den 28. januar 2010 Dias 1 Dagens program Kl. 10.00 10.10: Velkomst Kl. 10.10 11.00: Introduktion til kvalitetsmodellen
Strategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen
GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et
Lederuddannelse på diplomniveau - Hvilken betydning har uddannelsen for ledelsespraksis?
Lederuddannelse på diplomniveau - Hvilken betydning har uddannelsen for ledelsespraksis? Oplæg på VEU-konferencen 2011 i workshoppen Uddannelse af ledere 29. november 2011 Ved evalueringskonsulenterne
Program for velfærdsteknologi
Program for velfærdsteknologi 2017-2020 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 Side 1 af 8 1. Organisering Stamdata Programnummer 9.3 Go-sag http://go.kl.dk/cases/sag47/sag-2015-05449/default.aspx Nr.
Ledelse, evalueringskapacitet og kvalitetsrapporter i kommunalt regi
Ledelse, evalueringskapacitet og kvalitetsrapporter i kommunalt regi - er der en sammenhæng? Konferencen: Kvalitetsrapport generation 3 Tim Jeppesen 25. februar 2009 Kvalitetsrapporter generation 3. 25.02.2009.
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. Bedre kvalitet. kommunerne viser vejen
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Bedre kvalitet kommunerne viser vejen Bedre kvalitet kommunerne viser vejen Bedre kvalitet kommunerne viser vejen Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2008 Pjecen
Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:
Partneraftale Randers Kommune og KMD indgår nærværende partneraftale der, gennem et tæt samarbejde om optimal anvendelse af IT-løsninger, skal bidrage til at effektivisere kommunens ressourceudnyttelse.
Videreudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Programbeskrivelse. 2.1 Program for velfærdsteknologi Formål og baggrund
Programbeskrivelse 2.1 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 1. Formål og baggrund Formål Programmet skal sikre en strategisk udvikling af det velfærdsteknologiske område ved at opsamle viden, koordinere
Job- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Trepartsaftaler indhold, økonomi
Område: Human Resources Udarbejdet af: Lisbeth Madsen Afdeling: Overenskomst og Jura E-mail: [email protected] Journal nr.: Telefon: 76631829 Dato: 21. august 2008 Trepartsaftaler indhold,
Om Videncenter for velfærdsledelse
23/11/11 Om Videncenter for velfærdsledelse Videncenter for Velfærdsledelse I Finansloven for 2010 blev der afsat 20 mio. kr. til et nyt Videncenter for Velfærdsledelse. Videncentret er et samarbejde mellem
Styregruppe for tværsektoriel sundheds-it
IT Projekt Dagsorden Styregruppe for tværsektoriel sundheds-it 14. dec. 2015 kl 15.30-17.30 i mødelokale SAN, IT, Hadsundvej 190, 9000 Aalborg Mødedeltagere - Morgen Kahr Frederikshavn Kommune (kommunal
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Projektbeskrivelse: Ledelse med ambitioner ledelsesudvikling i kommunerne
Projektbeskrivelse: Ledelse med ambitioner ledelsesudvikling i kommunerne 1. Baggrund Projekt 1 er en sammenlægning af det oprindelige projekt 1 God ledelse er en forudsætning og 2 Lederudvikling. Projektet
DUBU digitalisering af udsatte børn og unge
R E SULTATKONTRAKT DUBU digitalisering af udsatte børn og unge Projekt 3.6 i handlingsplanen for den fælleskommunale digitaliseringsstrategi Fra den 19. december 2011 har første fase af DUBU kunne tages
Akkreditering, kvalitetsmodeller og anerkendelser
Akkreditering, kvalitetsmodeller og anerkendelser Maj 2010 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Kvalitetsmodeller, akkreditering og anerkendelser... 6 2.1 Kvalitet... 7 2.2 Kvalitetsmodeller... 7
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Redskaber Omdrejningspunktet for planlægning af den enkelte medarbejders kompetenceudvikling er MUS-samtalen.
Projektbeskrivelse Baggrund og formål Odder Kommunes første HR strategi udløb i 2013, og som led i en generel gennemgang af kommunens strategier og styringskoncept besluttede direktionen i august 2013,
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. Den Kommunale Kvalitetsmodel
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt Den Kommunale Kvalitetsmodel Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2009 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion: Lone Kjær Knudsen Design: Kommuneforlaget
Direktionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Delprojekt: Rekruttering og fastholdelse
D ET FÆLLESKOMMUNALE K VALITETSPROJEKT Delprojekt: Rekruttering og fastholdelse 1. Baggrund Den demografiske udvikling indebærer for kommunerne en dobbelt udfordring - flere ældre øger efterspørgslen efter
Forord. Mie Andresen Chef for Socialtilsyn Hovedstaden
Forord Socialtilsyn Hovedstaden blev som følge af Lov om Socialtilsyn etableret og sat i drift i 2014. Socialtilsyn Hovedstaden godkender og fører det driftsorienterede tilsyn med generelt godkendte plejefamilier
Delprojekt: Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads
Delprojekt: Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads 1. Baggrund Delprojektet Branding af den attraktive kommunale arbejdsplads udspringer af det oprindelige projekt 11 om attraktive arbejdspladser.
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens. - fra ambitioner på papir til handling i praksis
Projektbeskrivelse Fremfærd Ældre: Demens - fra ambitioner på papir til handling i praksis 31.Oktober 2016 Baggrund Demensområdet er for alvor kommet øverst på den politiske dagsorden. Regeringen fremlagde
Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:
Partneraftale Randers Kommune og KMD har pr. 15.01.07 indgået nærværende partneraftale der, gennem et tæt samarbejde om optimal anvendelse af IT- løsninger, skal bidrage til at effektivisere kommunens
Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015
Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål med strategi for ledelsesudvikling... 3 2. Ledelsesudviklingsstrategiens
BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER
BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER FRA PROCES TIL EFFEKT FRA STRUKTUR TIL OPGAVE Kommunaldirektør Gentofte Kommune Frank E. Andersen StyringsAgenda 2015, 8. september Præsentation af Gentofte Kommune 26
Kommissorium. Sammenhængende borgerforløb i BUF. Ungeforvaltningen
Kommissorium Sammenhængende borgerforløb i Børn- og Ungeforvaltningen Projektets navn Starttidspunkt December 2018 Sluttidspunkt December 2020 Sidst opdateret 09/01 2019 Projektets formål og indhold Sammenhængende
Mål- og resultatplan
Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede for Moderniseringsstyrelsen 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2018 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 8 Gyldighedsperiode og rapportering
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde
Kodeks for bæredygtigt MED-samarbejde Forord En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv. Det kræver kompetente medarbejdere og ledere, der vil arbejde for en bæredygtig arbejds- og samarbejdskultur, hvor
Digitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
LOKAL OG DIGITAL - ET SAMMENHÆNGENDE DANMARK
V. PIA FÆRCH ([email protected]) KONTORCHEF, KL 1 FÆLLESKOMMUNAL DIGITALISERINGSSTRATEGI 2016-2020 UDGANGSPUNKT FOR DEN NYE STRATEGI Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi 2011-2015 Fælles beslutnings- og
T epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015
Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Ramme for ledelsesudviklingen... 5 3. Opbygning... 7 4. Kompetencehjul
Behov for større sammenhæng og fælles sprog om borgerens tilstand på tværs af myndigheder, udfører og aktører inden for socialområdet
Projektbeskrivelse 2.2 Sammenhæng og viden om effekt på socialområdet 1. Formål og baggrund Kommunerne har i de senere år styrket kvaliteten i det socialfaglige arbejde gennem udvikling og implementering
Februar 2007. Klare mål og ansvar for resultater
Februar 2007 Klare mål og ansvar for resultater Regeringens debatoplæg til møde om kvalitetsreformen 8. februar 2007 1 Klare mål og ansvar for resultater Regeringen vil sætte fokus på mål og resultater
Digitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling
WWW.DANISHSOIL.ORG Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership 19-08-2015 Sag.nr.: 14/170 Dokumentnr. 39659/15 Sagsbehandler Christian Andersen Tel. 35298175 Email: [email protected] Indstilling
Implementeringsgruppen
EPJ-Styregruppen Implementeringsgruppen Formål: EPJ-Styregruppen skal varetage den overordnede styring af videreudviklingen af EPJ og af udrulningen af EPJ på alle hospitalerne i Region Midtjylland. EPJ-Styregruppenskal
Projektbeskrivelse: Kodeks for god ledelse
Projektbeskrivelse: Kodeks for god ledelse 1. Baggrund KL har i regi af Væksthus for Ledelse i 2007 gennemført et projekt til udvikling af et Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner. Cirka 30 kommunale
