OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT"

Transkript

1 OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Forhandlingerne om fornyelsen af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013 er afsluttet for organisationerne tilsluttet Akademikernes Centralorganisation (AC), herunder KS, og de enkelte fagforeninger skal nu sige ja eller nej til resultatet. I KS sker dette ved en urafstemning blandt de offentligt ansatte medlemmer. Til brug for medlemmernes stillingtagen er der udarbejdet nedenstående gennemgang af hovedpunkterne i forhandlingsresultatet for de ansatte i hhv. staten, kommunerne og regionerne. Fokus er på konsekvenserne for KS erne. En række ændringer i eksisterende aftaler fx for de tjenestemandsansatte er derfor udeladt. Forhandlingsresultaterne på de tre områder stat, kommuner og regioner koster i det store og hele det samme. Det vil sige, at de økonomiske omkostninger ved forligene er sammenlignelige. Kigger man længere ned i forhandlingsresultaterne, er der dog en række forskelle. Derfor er de tre områder gennemgået hver for sig. Som nævnt, er det ikke alle enkeltheder i forhandlingsresultaterne, som er gennemgået. De fremgår af selve forligsteksterne, som du finder på KS hjemmeside her: Du er naturligvis også meget velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål, ønsker noget uddybet eller har kommentarer. 1

2 Indledning: Overenskomsterne fornyes i både staten, kommuner og regioner for en 2-årig periode 1. april marts Forhandlingerne var præget af nogle særlige forhold: Den fortsatte økonomiske krise lægger en dæmper på den økonomiske ramme, der forhandles indenfor. Det har således været en præmis, at i den offentlige sektor, som i den private, har der været få penge til rådighed. Baggrunden har været behovet for at bidrage til Danmarks økonomiske genopretning. Arbejdsgiversiden havde på forhånd skruet maksimalt op for en række krav, som havde nærmest ideologisk karakter. Det gjaldt bortfald af reguleringsordningen, færre aftaler og større ledelsesrum og det gjaldt ikke mindst bortfald af arbejdstidsaftaler på undervisningsområdet. Mens det lykkedes at bevare reguleringsordningen, er der sket markante ændringer på en række undervisningsområder. Lønudviklingen i den offentlige sektor har i den seneste periode ligget over eller på niveau med den private sektor. Det har dog samtidig betydet, at der er i staten var en gæld, som skulle betales ved disse overenskomstforhandlinger. Dette har betydet, at der i staten i modsætning til i kommuner og regioner ikke sker automatiske lønstigninger i 2013, men først i I kommuner og regioner er der også en gæld, som dog er noget mindre end i staten. Denne indregnes i de lønstigninger, som er angivet på henholdsvis side 7 og 10. Det var et krav fra lønmodtagersiden, at så mange penge som overhovedet muligt skulle bruges til generelle lønstigninger. Derfor var der ingen eller kun ganske få penge til det man kalder organisationsspecifikke puljer. Det er disse puljer som kan bruges til at lave ændringer, som kun gælder for en bestemt personalegruppe. Der var ingen penge til sådanne formål i staten, mens der i kommuner og regioner kun var meget små puljer. Derfor er det også kun i kommuner og regioner, at der er aftalt pensionsstigninger for KS erne. KS erne er i praksis ansat på forskellige overenskomster. KS er part i de statslige, kommunale og regionale overenskomster for akademikere. KS har også sin egen overenskomst for korrespondenter i staten, som med det indgåede overenskomstforlig optages i overenskomsten for akademikere. Endelig er der en række KS ere, som er ansat i stillinger dækket af en anden overenskomst. I gennemgangen nedenfor er der fokuseret på de ændringer, som har betydning for flertallet. Omtales der ændringer, som kun har betydning for en del af KS medlemmer i den pågældende sektor, er dette fremhævet. 2

3 Staten: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med 0,80 % pr. 1. april Hertil kommer udmøntning fra reguleringsordningen. Den forventes at blive på 0,30 % og dermed en samlet forventet generel lønstigning pr. 1. april 2014 på 1,10 %. Se mere om reguleringsordningen i boksen på side 11. Der sker således ikke generelle lønstigninger i Baggrunden for dette er, at reguleringsordningen pr. 1. april 2013 medfører en negativ regulering på 0,82 %, hvilket, hvis ikke andet blev aftalt, ville betyde, at lønningerne blev reduceret med denne procent. For at modvirke dette, er der aftalt en generel lønstigning pr. 1. april 2013 på 0,82 %, som altså udligner den negative udmøntning med uændret løn til følge. Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Den hidtidige forsøgsordning, hvorefter der kan forhandles løn individuelt og direkte mellem medarbejder og leder, gøres permanent. Det er dog fortsat således, at hvis der skal forhandles individuelt, skal der indgås en lokal aftale herom. I den forbindelse er der peget på behovet for at sikre, at der er åbenhed om løn på arbejdspladsen og at alle skal sikres mulighed for en årlig lønforhandling. Overenskomst for korrespondenter: Korrespondenterne optages med virkning fra 1. april 2013 i AC-overenskomsten, hvorefter den særlige overenskomst for korrespondenter bortfalder. I praksis betyder dette, at der kommer et nyt protokollat, som dels indeholder nogle særlige regler for korrespondenterne, dels angiver hvilke bestemmelser i overenskomsten, som ikke gælder for korrespondenterne. Med disse tilføjelser og begrænsninger gælder AC-overenskomsten fremover for korrespondenterne på samme måde som for andre akademikere. Det som gælder særligt for korrespondenterne, og ikke for andre akademikere, er: Basislønnen er uændret og indeholder kun ét trin. Korrespondenterne er omfattet af en gruppelivsordning, som ikke gælder for andre akademikere. Det er den gruppelivsordning, som også tidligere var gældende for korrespondenterne. Dækningsområdet er uændret - det vil sige, at det er en forudsætning, at man er uddannet korrespondent, er medlem af Kommunikation og Sprog og at 3

4 fremmedsprogligt arbejde udgør en overvejende del af arbejdet og/eller er en nødvendig forudsætning for varetagelsen af væsentlige arbejdsopgaver. De hidtil gældende bestemmelser om aflønning på timeløn er videreført. Det som ikke gælder for korrespondenterne, men er en del af den øvrige ACoverenskomst er følgende: Som nævnt ovenfor, er korrespondenternes basisløn videreført og korrespondenter er derfor ikke omfattet af det akademiske basislønforløb og anciennitetsbestemmelser i denne forbindelse. Som følge af, at de hidtidige timelønsbestemmelser er videreført, gælder ACoverenskomstens tilsvarende bestemmelser ikke for korrespondenterne. Bestemmelserne om ph.d.-stipendiater gælder ikke for korrespondenter. Tillægsbestemmelser, herunder rådighedstillæg, gælder ikke. Pension: Der åbnes mulighed for, at den obligatoriske pensionsordning, som er en del af overenskomsterne, kan indeholde en delvis depotsikring og mulighed for delpension. Depotsikring betyder, at hvis man dør før pensionsalderen, udbetales en del af det opsparede pensionsbeløb til ens bo. Uden depotsikring tilgår de opsparede midler fællesskabet i pensionsordningen. Delpension betyder, at der er mulighed for delvist at begynde at få sin pension udbetalt uden at forlade arbejdsmarkedet helt, men derimod gå ned i tid. Ens alderspension vil som følge heraf blive lavere. Hvis depotsikring og delpension skal blive en realitet, vil det forudsætte, at pensionsordningerne efterfølgende laves om. Sker dette, vil der blive orienteret nærmere herom fra KS og PFA. Derimod ændres der ikke på pensionsprocenterne. Beskæftigelsesfremme introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en revitalisering af en gammel aftale om praktikantstillinger. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, herunder korrespondenter, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om at støtte ordningen økonomisk, herunder bliver der 4

5 mulighed for at søge om indtil kr. til uddannelse og oplæring for den enkelte ansatte i en introduktionsstilling. Kompetenceudvikling: Der sker en ændring og fokusering af arbejdet med kompetenceudvikling. Det betyder blandt andet at Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af et Kompetencesekretariat og at de midler, der i den forbindelse frigøres, anvendes til konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter. De eksisterende fonde, hvor der kan søges penge til kompetenceudviklingsaktiviteter Kompetencefonden og Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) videreføres og der bliver udarbejdet enklere procedurer for ansøgninger om penge. Tillid og samarbejde: Der indgås en ny aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg. Den nye aftale lægger et større fokus på, at de enkelte samarbejdsudvalg selv finder ud af, hvad der er væsentligt at drøfte, og eventuelt aftale retningslinjer og principper for, vedrørende arbejds- og personaleforhold på netop deres arbejdsplads. Som følge heraf er der færre krav til, hvad de enkelte samarbejdsudvalg skal drøfte. I overenskomstperioden skal der gennemføres et projekt, hvor der skal indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practise vedrørende tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø samt effekten heraf. Resultatet af projektet skal blandt andet stilles til rådighed for samarbejdsudvalgene på statens arbejdspladser, således at denne viden kan indgå i det lokale samarbejde. Tillidsrepræsentanter: Det bliver pointeret, at i situationer, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter, er der særlig grund til, at man benytter muligheden for at vælge mere end én tillidsrepræsentant per medarbejdergruppe samt at man ser på tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i denne forbindelse. Overenskomstens dækningsområde og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering 5

6 MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. Universitetsområdet: Lektortillægget forhøjes med godt 100 kr. om måneden + pension. Der igangsættes drøftelser om stillingstrukturen og der skal i perioden ses på det psykiske arbejdsmiljø. Professionshøjskoler: Arbejdstidsopgørelsen omlægges, således at arbejdstiden opgøres pr. år og ikke pr. kvartal. Der er aftalt en ny stillingsstruktur med højere adjunkt- og lektortillæg, men med bortfald af en lang række tidligere særlige tillæg. Gymnasie- og erhvervsskoler: Arbejdstidsopgørelsen omlægges, således at arbejdstiden opgøres over et år, bestemmelser om forberedelsestid og/eller krav om lokale aftaler om samme bortfalder og den såkaldte 60års reduktion bortfalder for dem, som pr. 31. marts 2013 er under 58. Der indføres en ny stillingsstruktur med højere adjunkt/lektortillæg, men med bortfald af en række tidligere særlige tillæg. Chefer: Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefers dækningsområde udvides. 6

7 Kommuner: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med i alt 1,91 % når de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen medregnes. Der sker med 0,50 % pr. 1. april og 0,20 % pr. 1. oktober 2013 samt 0,50 % pr. 1. januar og 0,71 % pr. 1. oktober 2014 som nævnt inklusive de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Som en forsøgsordning kan det i overenskomstperioden aftales, at der forhandles løn direkte mellem den enkelte medarbejder og dennes chef. Hvis dette skal gælde, skal det aftales med tillidsrepræsentanten/ks. I den foregående overenskomstperiode var der en tilsvarende forsøgsordning, men da kun for special- og chefkonsulenter. Nu kan det aftales for alle akademikere bortset fra i forbindelse med ansættelsen. Pension: Med virkning fra 1. januar 2014 stiger pensionsprocenten med 0,32 % fra 17,5 % til 17,82 %. Al pension, der ligger ud over 16,4 % kan den enkelte vælge at få udbetalt som løn i stedet for pension. Fra den 1. januar 2014 kan man altså vælge at få i alt 1,42 % udbetalt som løn i stedet for pension. Det slås fast, at hvis man er gået på delpension (det vil sige fortsat er ansat, men på nedsat tid, og samtidig begynder at få sin pension udbetalt) er man uændret omfattet af overenskomsten. Beskæftigelsesfremme: Introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en helt ny aftale på det kommunale område. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om at støtte ordningen økonomisk og gennemføre en fælles markedsføring af ordningen overfor kommunerne. 7

8 Projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremmende initiativer: Der igangsættes et projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere. Projektet skal styrke indsatsen for at akademikere ansættes i små og mellemstore virksomheder og øge mulighederne for mobilitet mellem kommunalt- og privatansatte. Projektet skal inddrage relevante aktører fx jobcentre og erhvervscentre med henblik på at fremme en aktiv beskæftigelsesindsats og bidrage til den lokale erhvervsudvikling. Der er også enighed om at anbefale, at mobiliteten mellem kommuner og private virksomheder styrkes og at man i den forbindelse drøfter mulighederne for orlov for kommunens ansatte og ansættelse af erstatningsarbejdskraft for disse. Kompetenceudvikling: Der er enighed om at pege på, at i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) kan der indgå en karriereplan og evt. et tilbud om karriereafklaring. Der peges også på, at kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. Samarbejds- og MED-udvalg: Aftalerne om samarbejds- og MED-udvalg ændres, således at Hovedudvalget kan aftale at fravige krav om fastsættelse af retningslinjer på en række områder. Det gælder fx sundhedsfremme og kompetenceudvikling. Der er aftalt en kortere, men obligatorisk, uddannelse for alle medlemmer af SU- og MED-udvalg med virkning fra 1. januar Overenskomstens område og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Kadidater med en udenlandsk uddannelse optages i ACoverenskomsten, når uddannelsen er sammenlignelig med en uddannelse, som er omfattet af AC-overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. Andre ændringer: Højere individuel arbejdstid (plustid): Som en forsøgsordning i overenskomstperioden kan den enkelte medarbejder, på frivillig basis, indgå aftale om en højere gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid end 37 timer (dog max. 42 timer/uge). Dette kan dog tidligst ske efter 3 måneders 8

9 ansættelse. Der har også tidligere været mulighed for plustid, men det forudsatte, at tillidsrepræsentanten/ks indgik en aftale om at muligheden skulle gælde på den enkelte arbejdsplads/i den enkelte kommune. Forsikringsdækning ved tjenesterejser: Kommunerne skal tegne en rejseforsikring for medarbejdere på tjenesterejse i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulykker og rejsegods. Udviklingsmæssige aktiviteter: Der er enighed om i overenskomstperioden at søge en række fælles udviklingsmæssige aktiviteter gennemført. De skal blandt andet arbejde med en styrkelse af kvalitet og faglighed, herunder strategisk kompetenceudvikling og fremme af tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Digital udveksling af dokumenter: Fremover skal en række dokumenter mellem kommunerne og tillidsrepræsentanter og fagforeninger udveksles digitalt fx pr. mail. Det gælder blandt andet anmeldelse af tillidsrepræsentanter og orienteringer om nyansættelser. 9

10 Regioner: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med i alt 1,92 % når de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen medregnes. Der sker med 0,50 % pr. 1. april og 0,21 % pr. 1. oktober 2013 samt 0,50 % pr. 1. januar og 0,71 % pr. 1. oktober 2014 som nævnt inklusive de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen. Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Som en forsøgsordning kan det i overenskomstperioden aftales, at der forhandles løn direkte mellem den enkelte medarbejder og dennes chef. Hvis dette skal gælde, skal det aftales med tillidsrepræsentanten/ks. I den foregående overenskomstperiode var der en tilsvarende forsøgsordning, men da kun for special- og chefkonsulenter. Nu kan det aftales for alle akademikere bortset fra i forbindelse med ansættelsen. Pension: Pensionsprocenten forhøjes med virkning fra 1. januar 2014 fra 17,66 til 17,97 %. Forhøjelsen indgår i den eksisterede fritvalgsordning så den enkelte kan vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. Fra den 1. januar 2014 kan man altså vælge at få i alt 1,57 % udbetalt som løn i stedet for pension. Det slås fast, at hvis man er gået på delpension (det vil sige fortsat er ansat, men på nedsat tid, og samtidig begynder at få sin pension udbetalt) er man uændret omfattet af overenskomsten. Beskæftigelsesfremme: Introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en helt ny aftale på det regionale område. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om i fællesskab at markedsføre ordningen overfor regionerne. 10

11 Projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremmende initiativer: Der igangsættes et projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere. Projektet skal styrke indsatsen for at akademikere ansættes i små og mellemstore virksomheder og øge mulighederne for mobilitet mellem regionalt- og privatansatte. Projektet skal også støtte den regionale erhvervsudvikling. Kompetenceudvikling: Der er enighed om at starte et projekt i overenskomstperioden med det formål at understøtte anvendelsen af karriereplaner, mobilitet og karrieresparring for de administrative akademikere. De erfaringer og best practise, som projektet indsamler, skal formidles til ledere og medarbejdere i regionerne. Der er også enighed om at pege på, at i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) kan der indgå en karriereplan og evt. et tilbud om karriereafklaring. Der peges også på, at kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. Samarbejds- og MED-udvalg: Aftalerne om samarbejds- og MED-udvalg ændres, således at Hovedudvalget kan aftale at fravige krav om fastsættelse af retningslinjer på en række områder. Det gælder fx sundhedsfremme og kompetenceudvikling. Der er aftalt en kortere, men obligatorisk, uddannelse for alle medlemmer af SU- og MED-udvalg med virkning fra 1. januar Overenskomstens område og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Kadidater med en udenlandsk uddannelse optages i ACoverenskomsten, når uddannelsen er sammenlignelig med en uddannelse, som er omfattet af AC-overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. 11

12 Andre ændringer: Højere individuel arbejdstid (plustid): Som en forsøgsordning i overenskomstperioden kan den enkelte medarbejder, på frivillig basis, indgå aftale om en højere gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid end 37 timer (dog max. 42 timer/uge). Dette kan dog tidligst ske efter 3 måneders ansættelse. Der har også tidligere været mulighed for plustid, men det forudsatte, at tillidsrepræsentanten/ks indgik en aftale om at muligheden skulle gælde på den enkelte arbejdsplads/i den enkelte region. Forsikringsdækning ved tjenesterejser: Regionerne skal tegne en rejseforsikring for medarbejdere på tjenesterejse i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulykker og rejsegods. Udviklingsmæssige aktiviteter: Der er enighed om i overenskomstperioden at søge en række fælles udviklingsmæssige aktiviteter gennemført. De skal blandt andet arbejde med social kapital, sociale klausuler og arbejdsklausuler. Digital udveksling af dokumenter: Fremover skal en række dokumenter mellem regionerne og tillidsrepræsentanter og fagforeninger udveksles digitalt fx pr. mail. Det gælder blandt andet anmeldelse af tillidsrepræsentanter og orienteringer om nyansættelser. 12

13 2005K1 2005K3 2006K1 2006K3 2007K1 2007K3 2008K1 2008K3 2009K1 2009K3 2010K1 2010K3 2011K1 2011K3 2012K1 2012K3 Reguleringsordningen Reguleringsordningen er en mekanisme, som sikrer en parallelitet mellem lønudviklingen i den offentlige og den private sektor. Ordningen har været aftalt ved hver overenskomstfornyelse (med visse ændringer undervejs) de sidste over 20 år. I praksis er der tale om en formel, hvor man lidt forsimplet sagt en gang om året indsætter lønudviklingen i hhv. den offentlige og private sektor. 80 % af den forskel, som kommer ud af beregningen, slår igennem i lønudviklingen i den offentlige sektor (opgjort på hhv. staten og kommuner/regioner). Har lønudviklingen i den private sektor været højere end i den offentlige, får de offentligt ansatte ekstra lønstigninger. Har lønudviklingen i den offentlige sektor derimod været højere end i den private sektor, ja så bliver lønstigningerne i den offentlige sektor reduceret. Siden reguleringsordningen blev indført, har der rent faktisk været tale om en med udsving parallel udvikling i lønnen i henholdsvis den private og den offentlige sektor. I nogle år (de fleste) har reguleringsordningen medført yderligere lønstigninger og i nogle, har den betydet en reduktion i de aftalte lønstigninger. Samlet set har der dog været tale om et plus. Som det også fremgår af figuren, har lønudviklingen i den offentlige sektor siden 2008 dog generelt ligget over udviklingen i den private sektor Privat Staten Kommuner/regioner

OK 13 Staten. Resultatet

OK 13 Staten. Resultatet OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 IDA og DdL Sendt via e-mail til ida@ida.dk 17. december 2012 Cc: Lene Vibjerg, lvi@ida.dk Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige

Læs mere

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

OK15: HOVEDRESULTATER

OK15: HOVEDRESULTATER OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 Staten side 3 Kommunerne side 10 Regionerne side 16 Ja til overenskomstaftalerne side 22 - anbefaling fra medlemmer af DM s hovedbestyrelse Nej til overenskomstaftalerne side

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015 Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav

Læs mere

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013.

Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. 8. februar 2013 FORHANDLINGSPROTOKOL Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. Der er i den forbindelse

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

Kursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013

Kursus OK13. Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning. 7. maj 2013 Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1 Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler,

Læs mere

Skatteministeriets lønpolitik

Skatteministeriets lønpolitik Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,

Læs mere

Sæt ny løn på dagsordenen

Sæt ny løn på dagsordenen Sæt ny løn på dagsordenen - 2 - Indholdsfortegnelse 1. Veje til indflydelse... 3 2. Råderum til ny løn... 3 3. Ny løn på budgettet... 5 4. Indflydelse på råderum og budget... 7 5. Spørgsmål du kan stille

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Indholdsfortegnelse 2 4 5 7 9 10 Overenskomstresultatet for 2013 Løn Samarbejdspakken Kompetencepakken Pensionspakken

Læs mere

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der

Læs mere

Offentlige løntabeller 01.01.2014

Offentlige løntabeller 01.01.2014 Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg

Læs mere

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Moderniseringsstyrelsen. Resultatet af. Forhandlingerne mellem Finansministeren og. Centralorganisationernes Fællesudvalg

Moderniseringsstyrelsen. Resultatet af. Forhandlingerne mellem Finansministeren og. Centralorganisationernes Fællesudvalg Moderniseringsstyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Resultatet af Forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes 5 Fællesudvalg Februar 2015 Med korrektion af 11. februar

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte

Læs mere

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De

Læs mere

Kære tillidsrepræsentanter

Kære tillidsrepræsentanter Nummer 2a 2011 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet I

Læs mere

Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde

Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde Cirkulære om overenskomst for Akademikere under IDAs og DdLs forhandlingsområde 2013 Cirkulære af 20. november 2013 Modst.nr. 051-13 PKAT nr. 44, 85, 0553 J.nr. 2013-1513-064 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Med korrektion af 11. februar 2015 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG 2015 I. Overenskomst-/aftaleperiode Overenskomster og aftaler fornys for

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Finansministerens krav ved OK13

Finansministerens krav ved OK13 Finansministerens krav ved OK13 Vi er i en tid med økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige finanser. Hvis vi skal opretholde og udvikle det danske velfærdssamfund, er det helt nødvendigt,

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter

Læs mere

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Brug løn aktivt - ellers mister du indflydelse Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Udgivet af KL Specielle Overenskomstforhandlinger Økonomisk Sekretariat Brug løn aktivt ellers mister du indflydelse

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s. OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1 Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening, DdL Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)

Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet

Læs mere

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014 VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,

Læs mere

Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde

Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde Akademikerne Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde KL s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er oplistet i dette

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

TR aftale Region Syddanmark

TR aftale Region Syddanmark TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev

Læs mere

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

Frit organisationsvalg på AC-området

Frit organisationsvalg på AC-området Cirkulære af 20. januar 2012 Perst.nr. 005-12 J.nr. 11-321-54 Cirkulære om Frit organisationsvalg på AC-området 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Protokollat 1. Medarbejdere

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

Lønforhandlinger på arbejdspladsen. - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten

Lønforhandlinger på arbejdspladsen. - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten Lønforhandlinger på arbejdspladsen - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten Maj 2012 Dét skal man vide om lokale lønforhandlinger Lønforhandlinger skal ske mindst én gang om året, hvis en af

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Formandens fremlæggelse af. forligene 2015

Formandens fremlæggelse af. forligene 2015 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. marts 2015 ABC Sagsnr.: 4001.32 Formandens fremlæggelse af forligene 2015 Det har været et meget langt og usædvanligt forløb. Langt fordi navnlig KL havde en

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004 Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet

Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.

Læs mere

Det lokale økonomiske råderum

Det lokale økonomiske råderum Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen

Læs mere

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015 Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden

Læs mere

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte

Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte Side 1 Aftale om godtgørelse for merarbejde til overenskomstansatte akademikere KL AC Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Merarbejdsbegrebet... 3 3. Indberetning... 3 4. Merarbejdets

Læs mere

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer

1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2005 Cirkulære af 29. juni 2006 Perst. nr. 036-06 PKAT nr. J.nr. 06-866-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 19-02-2008 Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 Indholdsfortegnelse: Overenskomst-/aftaleperiode Generelle lønforhøjelser (og den samlede ramme) Reguleringsordning Lønstatistik Andre

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere