OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT"

Transkript

1 OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Forhandlingerne om fornyelsen af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013 er afsluttet for organisationerne tilsluttet Akademikernes Centralorganisation (AC), herunder KS, og de enkelte fagforeninger skal nu sige ja eller nej til resultatet. I KS sker dette ved en urafstemning blandt de offentligt ansatte medlemmer. Til brug for medlemmernes stillingtagen er der udarbejdet nedenstående gennemgang af hovedpunkterne i forhandlingsresultatet for de ansatte i hhv. staten, kommunerne og regionerne. Fokus er på konsekvenserne for KS erne. En række ændringer i eksisterende aftaler fx for de tjenestemandsansatte er derfor udeladt. Forhandlingsresultaterne på de tre områder stat, kommuner og regioner koster i det store og hele det samme. Det vil sige, at de økonomiske omkostninger ved forligene er sammenlignelige. Kigger man længere ned i forhandlingsresultaterne, er der dog en række forskelle. Derfor er de tre områder gennemgået hver for sig. Som nævnt, er det ikke alle enkeltheder i forhandlingsresultaterne, som er gennemgået. De fremgår af selve forligsteksterne, som du finder på KS hjemmeside her: Du er naturligvis også meget velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål, ønsker noget uddybet eller har kommentarer. 1

2 Indledning: Overenskomsterne fornyes i både staten, kommuner og regioner for en 2-årig periode 1. april marts Forhandlingerne var præget af nogle særlige forhold: Den fortsatte økonomiske krise lægger en dæmper på den økonomiske ramme, der forhandles indenfor. Det har således været en præmis, at i den offentlige sektor, som i den private, har der været få penge til rådighed. Baggrunden har været behovet for at bidrage til Danmarks økonomiske genopretning. Arbejdsgiversiden havde på forhånd skruet maksimalt op for en række krav, som havde nærmest ideologisk karakter. Det gjaldt bortfald af reguleringsordningen, færre aftaler og større ledelsesrum og det gjaldt ikke mindst bortfald af arbejdstidsaftaler på undervisningsområdet. Mens det lykkedes at bevare reguleringsordningen, er der sket markante ændringer på en række undervisningsområder. Lønudviklingen i den offentlige sektor har i den seneste periode ligget over eller på niveau med den private sektor. Det har dog samtidig betydet, at der er i staten var en gæld, som skulle betales ved disse overenskomstforhandlinger. Dette har betydet, at der i staten i modsætning til i kommuner og regioner ikke sker automatiske lønstigninger i 2013, men først i I kommuner og regioner er der også en gæld, som dog er noget mindre end i staten. Denne indregnes i de lønstigninger, som er angivet på henholdsvis side 7 og 10. Det var et krav fra lønmodtagersiden, at så mange penge som overhovedet muligt skulle bruges til generelle lønstigninger. Derfor var der ingen eller kun ganske få penge til det man kalder organisationsspecifikke puljer. Det er disse puljer som kan bruges til at lave ændringer, som kun gælder for en bestemt personalegruppe. Der var ingen penge til sådanne formål i staten, mens der i kommuner og regioner kun var meget små puljer. Derfor er det også kun i kommuner og regioner, at der er aftalt pensionsstigninger for KS erne. KS erne er i praksis ansat på forskellige overenskomster. KS er part i de statslige, kommunale og regionale overenskomster for akademikere. KS har også sin egen overenskomst for korrespondenter i staten, som med det indgåede overenskomstforlig optages i overenskomsten for akademikere. Endelig er der en række KS ere, som er ansat i stillinger dækket af en anden overenskomst. I gennemgangen nedenfor er der fokuseret på de ændringer, som har betydning for flertallet. Omtales der ændringer, som kun har betydning for en del af KS medlemmer i den pågældende sektor, er dette fremhævet. 2

3 Staten: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med 0,80 % pr. 1. april Hertil kommer udmøntning fra reguleringsordningen. Den forventes at blive på 0,30 % og dermed en samlet forventet generel lønstigning pr. 1. april 2014 på 1,10 %. Se mere om reguleringsordningen i boksen på side 11. Der sker således ikke generelle lønstigninger i Baggrunden for dette er, at reguleringsordningen pr. 1. april 2013 medfører en negativ regulering på 0,82 %, hvilket, hvis ikke andet blev aftalt, ville betyde, at lønningerne blev reduceret med denne procent. For at modvirke dette, er der aftalt en generel lønstigning pr. 1. april 2013 på 0,82 %, som altså udligner den negative udmøntning med uændret løn til følge. Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Den hidtidige forsøgsordning, hvorefter der kan forhandles løn individuelt og direkte mellem medarbejder og leder, gøres permanent. Det er dog fortsat således, at hvis der skal forhandles individuelt, skal der indgås en lokal aftale herom. I den forbindelse er der peget på behovet for at sikre, at der er åbenhed om løn på arbejdspladsen og at alle skal sikres mulighed for en årlig lønforhandling. Overenskomst for korrespondenter: Korrespondenterne optages med virkning fra 1. april 2013 i AC-overenskomsten, hvorefter den særlige overenskomst for korrespondenter bortfalder. I praksis betyder dette, at der kommer et nyt protokollat, som dels indeholder nogle særlige regler for korrespondenterne, dels angiver hvilke bestemmelser i overenskomsten, som ikke gælder for korrespondenterne. Med disse tilføjelser og begrænsninger gælder AC-overenskomsten fremover for korrespondenterne på samme måde som for andre akademikere. Det som gælder særligt for korrespondenterne, og ikke for andre akademikere, er: Basislønnen er uændret og indeholder kun ét trin. Korrespondenterne er omfattet af en gruppelivsordning, som ikke gælder for andre akademikere. Det er den gruppelivsordning, som også tidligere var gældende for korrespondenterne. Dækningsområdet er uændret - det vil sige, at det er en forudsætning, at man er uddannet korrespondent, er medlem af Kommunikation og Sprog og at 3

4 fremmedsprogligt arbejde udgør en overvejende del af arbejdet og/eller er en nødvendig forudsætning for varetagelsen af væsentlige arbejdsopgaver. De hidtil gældende bestemmelser om aflønning på timeløn er videreført. Det som ikke gælder for korrespondenterne, men er en del af den øvrige ACoverenskomst er følgende: Som nævnt ovenfor, er korrespondenternes basisløn videreført og korrespondenter er derfor ikke omfattet af det akademiske basislønforløb og anciennitetsbestemmelser i denne forbindelse. Som følge af, at de hidtidige timelønsbestemmelser er videreført, gælder ACoverenskomstens tilsvarende bestemmelser ikke for korrespondenterne. Bestemmelserne om ph.d.-stipendiater gælder ikke for korrespondenter. Tillægsbestemmelser, herunder rådighedstillæg, gælder ikke. Pension: Der åbnes mulighed for, at den obligatoriske pensionsordning, som er en del af overenskomsterne, kan indeholde en delvis depotsikring og mulighed for delpension. Depotsikring betyder, at hvis man dør før pensionsalderen, udbetales en del af det opsparede pensionsbeløb til ens bo. Uden depotsikring tilgår de opsparede midler fællesskabet i pensionsordningen. Delpension betyder, at der er mulighed for delvist at begynde at få sin pension udbetalt uden at forlade arbejdsmarkedet helt, men derimod gå ned i tid. Ens alderspension vil som følge heraf blive lavere. Hvis depotsikring og delpension skal blive en realitet, vil det forudsætte, at pensionsordningerne efterfølgende laves om. Sker dette, vil der blive orienteret nærmere herom fra KS og PFA. Derimod ændres der ikke på pensionsprocenterne. Beskæftigelsesfremme introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en revitalisering af en gammel aftale om praktikantstillinger. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, herunder korrespondenter, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om at støtte ordningen økonomisk, herunder bliver der 4

5 mulighed for at søge om indtil kr. til uddannelse og oplæring for den enkelte ansatte i en introduktionsstilling. Kompetenceudvikling: Der sker en ændring og fokusering af arbejdet med kompetenceudvikling. Det betyder blandt andet at Statens Center for Kompetenceudvikling erstattes af et Kompetencesekretariat og at de midler, der i den forbindelse frigøres, anvendes til konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter. De eksisterende fonde, hvor der kan søges penge til kompetenceudviklingsaktiviteter Kompetencefonden og Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) videreføres og der bliver udarbejdet enklere procedurer for ansøgninger om penge. Tillid og samarbejde: Der indgås en ny aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg. Den nye aftale lægger et større fokus på, at de enkelte samarbejdsudvalg selv finder ud af, hvad der er væsentligt at drøfte, og eventuelt aftale retningslinjer og principper for, vedrørende arbejds- og personaleforhold på netop deres arbejdsplads. Som følge heraf er der færre krav til, hvad de enkelte samarbejdsudvalg skal drøfte. I overenskomstperioden skal der gennemføres et projekt, hvor der skal indsamles viden og erfaringer fra forskning og best practise vedrørende tillid og samarbejde, herunder social kapital, faglighed, kvalitet og godt psykisk arbejdsmiljø samt effekten heraf. Resultatet af projektet skal blandt andet stilles til rådighed for samarbejdsudvalgene på statens arbejdspladser, således at denne viden kan indgå i det lokale samarbejde. Tillidsrepræsentanter: Det bliver pointeret, at i situationer, hvor institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter, er der særlig grund til, at man benytter muligheden for at vælge mere end én tillidsrepræsentant per medarbejdergruppe samt at man ser på tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i denne forbindelse. Overenskomstens dækningsområde og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering 5

6 MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. Universitetsområdet: Lektortillægget forhøjes med godt 100 kr. om måneden + pension. Der igangsættes drøftelser om stillingstrukturen og der skal i perioden ses på det psykiske arbejdsmiljø. Professionshøjskoler: Arbejdstidsopgørelsen omlægges, således at arbejdstiden opgøres pr. år og ikke pr. kvartal. Der er aftalt en ny stillingsstruktur med højere adjunkt- og lektortillæg, men med bortfald af en lang række tidligere særlige tillæg. Gymnasie- og erhvervsskoler: Arbejdstidsopgørelsen omlægges, således at arbejdstiden opgøres over et år, bestemmelser om forberedelsestid og/eller krav om lokale aftaler om samme bortfalder og den såkaldte 60års reduktion bortfalder for dem, som pr. 31. marts 2013 er under 58. Der indføres en ny stillingsstruktur med højere adjunkt/lektortillæg, men med bortfald af en række tidligere særlige tillæg. Chefer: Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefers dækningsområde udvides. 6

7 Kommuner: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med i alt 1,91 % når de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen medregnes. Der sker med 0,50 % pr. 1. april og 0,20 % pr. 1. oktober 2013 samt 0,50 % pr. 1. januar og 0,71 % pr. 1. oktober 2014 som nævnt inklusive de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Som en forsøgsordning kan det i overenskomstperioden aftales, at der forhandles løn direkte mellem den enkelte medarbejder og dennes chef. Hvis dette skal gælde, skal det aftales med tillidsrepræsentanten/ks. I den foregående overenskomstperiode var der en tilsvarende forsøgsordning, men da kun for special- og chefkonsulenter. Nu kan det aftales for alle akademikere bortset fra i forbindelse med ansættelsen. Pension: Med virkning fra 1. januar 2014 stiger pensionsprocenten med 0,32 % fra 17,5 % til 17,82 %. Al pension, der ligger ud over 16,4 % kan den enkelte vælge at få udbetalt som løn i stedet for pension. Fra den 1. januar 2014 kan man altså vælge at få i alt 1,42 % udbetalt som løn i stedet for pension. Det slås fast, at hvis man er gået på delpension (det vil sige fortsat er ansat, men på nedsat tid, og samtidig begynder at få sin pension udbetalt) er man uændret omfattet af overenskomsten. Beskæftigelsesfremme: Introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en helt ny aftale på det kommunale område. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om at støtte ordningen økonomisk og gennemføre en fælles markedsføring af ordningen overfor kommunerne. 7

8 Projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremmende initiativer: Der igangsættes et projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere. Projektet skal styrke indsatsen for at akademikere ansættes i små og mellemstore virksomheder og øge mulighederne for mobilitet mellem kommunalt- og privatansatte. Projektet skal inddrage relevante aktører fx jobcentre og erhvervscentre med henblik på at fremme en aktiv beskæftigelsesindsats og bidrage til den lokale erhvervsudvikling. Der er også enighed om at anbefale, at mobiliteten mellem kommuner og private virksomheder styrkes og at man i den forbindelse drøfter mulighederne for orlov for kommunens ansatte og ansættelse af erstatningsarbejdskraft for disse. Kompetenceudvikling: Der er enighed om at pege på, at i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) kan der indgå en karriereplan og evt. et tilbud om karriereafklaring. Der peges også på, at kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. Samarbejds- og MED-udvalg: Aftalerne om samarbejds- og MED-udvalg ændres, således at Hovedudvalget kan aftale at fravige krav om fastsættelse af retningslinjer på en række områder. Det gælder fx sundhedsfremme og kompetenceudvikling. Der er aftalt en kortere, men obligatorisk, uddannelse for alle medlemmer af SU- og MED-udvalg med virkning fra 1. januar Overenskomstens område og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Kadidater med en udenlandsk uddannelse optages i ACoverenskomsten, når uddannelsen er sammenlignelig med en uddannelse, som er omfattet af AC-overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. Andre ændringer: Højere individuel arbejdstid (plustid): Som en forsøgsordning i overenskomstperioden kan den enkelte medarbejder, på frivillig basis, indgå aftale om en højere gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid end 37 timer (dog max. 42 timer/uge). Dette kan dog tidligst ske efter 3 måneders 8

9 ansættelse. Der har også tidligere været mulighed for plustid, men det forudsatte, at tillidsrepræsentanten/ks indgik en aftale om at muligheden skulle gælde på den enkelte arbejdsplads/i den enkelte kommune. Forsikringsdækning ved tjenesterejser: Kommunerne skal tegne en rejseforsikring for medarbejdere på tjenesterejse i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulykker og rejsegods. Udviklingsmæssige aktiviteter: Der er enighed om i overenskomstperioden at søge en række fælles udviklingsmæssige aktiviteter gennemført. De skal blandt andet arbejde med en styrkelse af kvalitet og faglighed, herunder strategisk kompetenceudvikling og fremme af tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Digital udveksling af dokumenter: Fremover skal en række dokumenter mellem kommunerne og tillidsrepræsentanter og fagforeninger udveksles digitalt fx pr. mail. Det gælder blandt andet anmeldelse af tillidsrepræsentanter og orienteringer om nyansættelser. 9

10 Regioner: Løn: Generelle lønstigninger: Lønnen stiger med i alt 1,92 % når de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen medregnes. Der sker med 0,50 % pr. 1. april og 0,21 % pr. 1. oktober 2013 samt 0,50 % pr. 1. januar og 0,71 % pr. 1. oktober 2014 som nævnt inklusive de forventede udmøntninger fra reguleringsordningen. Lokalt aftalte lønstigninger: Det er fortsat forventningen, at der sker en både generel og individuel lønudvikling lokalt dvs. at der forhandles og aftales tillæg en gang årligt. Som en forsøgsordning kan det i overenskomstperioden aftales, at der forhandles løn direkte mellem den enkelte medarbejder og dennes chef. Hvis dette skal gælde, skal det aftales med tillidsrepræsentanten/ks. I den foregående overenskomstperiode var der en tilsvarende forsøgsordning, men da kun for special- og chefkonsulenter. Nu kan det aftales for alle akademikere bortset fra i forbindelse med ansættelsen. Pension: Pensionsprocenten forhøjes med virkning fra 1. januar 2014 fra 17,66 til 17,97 %. Forhøjelsen indgår i den eksisterede fritvalgsordning så den enkelte kan vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. Fra den 1. januar 2014 kan man altså vælge at få i alt 1,57 % udbetalt som løn i stedet for pension. Det slås fast, at hvis man er gået på delpension (det vil sige fortsat er ansat, men på nedsat tid, og samtidig begynder at få sin pension udbetalt) er man uændret omfattet af overenskomsten. Beskæftigelsesfremme: Introduktionsstillinger: Der er enighed om at søge at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder særligt dimittender. Det sker i form af en aftale om såkaldte introduktionsstillinger. Der er tale om en helt ny aftale på det regionale område. Introduktionsstillinger er tidsbegrænsede stillinger, der er målrettet akademikere, der har været ledige i mindst et år. Stillingerne er tidsbegrænsede til ét år. Lønnen udgør 80 % af begyndelseslønnen mod at der afsættes tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til denne lønreduktion. Der er enighed om i fællesskab at markedsføre ordningen overfor regionerne. 10

11 Projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremmende initiativer: Der igangsættes et projekt om mobilitets- og beskæftigelsesfremme for akademikere. Projektet skal styrke indsatsen for at akademikere ansættes i små og mellemstore virksomheder og øge mulighederne for mobilitet mellem regionalt- og privatansatte. Projektet skal også støtte den regionale erhvervsudvikling. Kompetenceudvikling: Der er enighed om at starte et projekt i overenskomstperioden med det formål at understøtte anvendelsen af karriereplaner, mobilitet og karrieresparring for de administrative akademikere. De erfaringer og best practise, som projektet indsamler, skal formidles til ledere og medarbejdere i regionerne. Der er også enighed om at pege på, at i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen (MUS) kan der indgå en karriereplan og evt. et tilbud om karriereafklaring. Der peges også på, at kompetenceudvikling kan fremmes via mobilitet og/eller nye opgaver. Samarbejds- og MED-udvalg: Aftalerne om samarbejds- og MED-udvalg ændres, således at Hovedudvalget kan aftale at fravige krav om fastsættelse af retningslinjer på en række områder. Det gælder fx sundhedsfremme og kompetenceudvikling. Der er aftalt en kortere, men obligatorisk, uddannelse for alle medlemmer af SU- og MED-udvalg med virkning fra 1. januar Overenskomstens område og nye uddannelser: Det slås fast, at AC-overenskomsten som udgangspunkt dækker alle kandidatuddannelser og at nye kandidatuddannelser løbende optages i overenskomsten. Kadidater med en udenlandsk uddannelse optages i ACoverenskomsten, når uddannelsen er sammenlignelig med en uddannelse, som er omfattet af AC-overenskomsten. Følgende uddannelser, hvor KS er forhandlingsberettiget organisation, optages i ACoverenskomsten: Cand.mag. i kultur, kommunikation og globalisering MA in International Business Communication Multicultural Communication in Organizations. 11

12 Andre ændringer: Højere individuel arbejdstid (plustid): Som en forsøgsordning i overenskomstperioden kan den enkelte medarbejder, på frivillig basis, indgå aftale om en højere gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid end 37 timer (dog max. 42 timer/uge). Dette kan dog tidligst ske efter 3 måneders ansættelse. Der har også tidligere været mulighed for plustid, men det forudsatte, at tillidsrepræsentanten/ks indgik en aftale om at muligheden skulle gælde på den enkelte arbejdsplads/i den enkelte region. Forsikringsdækning ved tjenesterejser: Regionerne skal tegne en rejseforsikring for medarbejdere på tjenesterejse i udlandet. Forsikringen skal sikre dækning i forhold til syge- og hjemtransport, rejseulykker og rejsegods. Udviklingsmæssige aktiviteter: Der er enighed om i overenskomstperioden at søge en række fælles udviklingsmæssige aktiviteter gennemført. De skal blandt andet arbejde med social kapital, sociale klausuler og arbejdsklausuler. Digital udveksling af dokumenter: Fremover skal en række dokumenter mellem regionerne og tillidsrepræsentanter og fagforeninger udveksles digitalt fx pr. mail. Det gælder blandt andet anmeldelse af tillidsrepræsentanter og orienteringer om nyansættelser. 12

13 2005K1 2005K3 2006K1 2006K3 2007K1 2007K3 2008K1 2008K3 2009K1 2009K3 2010K1 2010K3 2011K1 2011K3 2012K1 2012K3 Reguleringsordningen Reguleringsordningen er en mekanisme, som sikrer en parallelitet mellem lønudviklingen i den offentlige og den private sektor. Ordningen har været aftalt ved hver overenskomstfornyelse (med visse ændringer undervejs) de sidste over 20 år. I praksis er der tale om en formel, hvor man lidt forsimplet sagt en gang om året indsætter lønudviklingen i hhv. den offentlige og private sektor. 80 % af den forskel, som kommer ud af beregningen, slår igennem i lønudviklingen i den offentlige sektor (opgjort på hhv. staten og kommuner/regioner). Har lønudviklingen i den private sektor været højere end i den offentlige, får de offentligt ansatte ekstra lønstigninger. Har lønudviklingen i den offentlige sektor derimod været højere end i den private sektor, ja så bliver lønstigningerne i den offentlige sektor reduceret. Siden reguleringsordningen blev indført, har der rent faktisk været tale om en med udsving parallel udvikling i lønnen i henholdsvis den private og den offentlige sektor. I nogle år (de fleste) har reguleringsordningen medført yderligere lønstigninger og i nogle, har den betydet en reduktion i de aftalte lønstigninger. Samlet set har der dog været tale om et plus. Som det også fremgår af figuren, har lønudviklingen i den offentlige sektor siden 2008 dog generelt ligget over udviklingen i den private sektor Privat Staten Kommuner/regioner

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

OK 13 Staten. Resultatet

OK 13 Staten. Resultatet OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed

Læs mere

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer

Læs mere

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 AC Sendt via email til ac@ac.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige finanser. Det indebærer, at statens overenskomster

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

Figur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris

Figur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået

Læs mere

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 IDA og DdL Sendt via e-mail til ida@ida.dk 17. december 2012 Cc: Lene Vibjerg, lvi@ida.dk Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige

Læs mere

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

OK15: HOVEDRESULTATER

OK15: HOVEDRESULTATER OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv

Læs mere

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af

Læs mere

Akademikere i introduktionsstillinger i staten

Akademikere i introduktionsstillinger i staten Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Konsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner

Konsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg Telefon 38 15 66 00 dm@dm.dk www.dm.dk Konsulentordninger Indhold Indledning... 3 Staten... 3 Løn... 3 Plustid... 5 Karriere- og kompetenceudvikling... 5 Regioner

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

Informationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011

Informationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011 Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde

Læs mere

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:

Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende: Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

Regioner Lønninger 1. oktober 2012

Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. oktober 2012 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - Akademisk

Læs mere

Reguleringsordningen i det offentlige

Reguleringsordningen i det offentlige Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den

Læs mere

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015

DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 8. august 2014 DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 På baggrund af tilbagemeldinger fra tillidsrepræsentanter og enkeltmedlemmer har DP s bestyrelse efter indstilling fra Løn- og stillingsstrukturudvalget

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)

Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse

OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,

Læs mere

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015 Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15

Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Resultatet OK2015 Frie Skolers Lærerforenings krav til OK 15 Generelle krav Sikring af TR s tid til arbejdet. Lønstigninger - reallønsforbedringer. Fortsættelse af reguleringsordningen. Medfinansiering

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

Kompetencesekretariatet

Kompetencesekretariatet Kompetencesekretariatet Kompetencesekretariatet er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling. Kompetencesekretariatet styrker arbejdet med kompetenceudvikling på statens

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger

Læs mere

Lønoversigt. 1. april 2016

Lønoversigt. 1. april 2016 Lønoversigt 1. april 2016 Indhold Overenskomstansatte 3 Basisløn i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (nyt lønsystem) 4 Rådighedstillæg i staten (gammelt lønsystem) 4 Basisløn i kommuner

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008

OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 OVERENSKOMSTAFTALERNE 2008 Staten side 3 Kommunerne side 10 Regionerne side 16 Ja til overenskomstaftalerne side 22 - anbefaling fra medlemmer af DM s hovedbestyrelse Nej til overenskomstaftalerne side

Læs mere

Red Barnet. Overenskomstfornyelsen 2015-2018

Red Barnet. Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Red Barnet Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Resultatet Resultatet indeholder: Aftale om økonomisk ramme svarende til CFU-forliget Aftale om redaktionel gennemgang af overenskomsten Aftale om diæter Aftale

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten

Cirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav

Læs mere

JAs løntabeller for akademikere i staten

JAs løntabeller for akademikere i staten JAs løntabeller for akademikere i staten 1. Nyt lønsystem 2. Lønramme 35-42 3. Special- og chefkonsulenter 4. Tillæg ved universiteter med tilhørende forskningsinstitutioner 5. Lønnede ph.d.-stipendiater

Læs mere

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og

Læs mere

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:

Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske

Læs mere

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk

Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne

Læs mere

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter Nummer 3 oktober 2013 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.

Læs mere

Ramme, reguleringsordning og periodelængde

Ramme, reguleringsordning og periodelængde Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres

Læs mere

Velkommen til staten som arbejdsplads

Velkommen til staten som arbejdsplads xx INDBYDELSE TIL REGIONALE KONFERENCER OM STATENS PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIK CENTRALRÅDETS PERSONALEPOLITISKE UDVALG Velkommen til staten som arbejdsplads Marts 2006 1 Staten som arbejdsplads Publikationen

Læs mere

STATEN Lønninger 1. april 2012

STATEN Lønninger 1. april 2012 STATEN Lønninger 1. april 2012 Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten 1. april 2012 Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15

Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Debatoplæg til Dansk Psykolog Forenings krav til OK15 Overenskomsterne OK11 og OK13 blev begge forhandlet i krisetider med resultater der indholdsmæssigt havde meget lidt at byde på. Samtidig viser beregninger

Læs mere

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...

Læs mere

OK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER

OK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER OK11 STATEN DEBATOPLÆG DANSKE FYSIOTERAPEUTER OK 11 STATEN Debatoplæg Redaktion: Danske Fysioterapeuter Layout: Kirsten Sonne/baghus Tryk: Elbo Grafi sk Copyright Danske Fysioterapeuter 2010 Alle rettigheder

Læs mere

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL

HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunals holdninger til OK15 HVAD SIGER MEDLEMMERNE? KOMMUNAL HK Kommunal har holdninger til OK15 Hvad siger medlemmerne? HK Kommunals overenskomster med KL og Regionerne skal fornys fra 1. april 2015.

Læs mere

Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013.

Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. 8. februar 2013 FORHANDLINGSPROTOKOL Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ført forhandlinger om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2013. Der er i den forbindelse

Læs mere

Plustid Vejledning. September 2013

Plustid Vejledning. September 2013 Plustid Vejledning September 2013 Indledning... 1 Hvem er omfattet af aftalerne om plustid?... 1 Hvad kan Djøf hjælpe med?... 1 Del 1. Individuel aftale om plustid... 1 1. Væsentlige fakta om plustid...

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 201

Nyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 201 Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02988 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 201 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

TR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat

TR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at

Læs mere

DM dansk magisterforening. rådighedstillæg. DM s vejledning om. til tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner. dm.dk

DM dansk magisterforening. rådighedstillæg. DM s vejledning om. til tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner. dm.dk 1 DM s vejledning om til tillidsrepræsentanter i kommuner og regioner dm.dk 2 DM ere har ret til Siden 2008 har DM ere haft ret til. Det var en principiel sejr for DM, da retten til blev udvidet til også

Læs mere

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...

Læs mere

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger

Læs mere

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober

Læs mere

1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19

1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7. 3. Staten 11. 4. Regioner 16. 5. Kommuner 19 Indholdsfortegnelse 0. Forord 5 1. Arbejdstid, arbejdstidens placering, rådighedstillæg mv. 7 2. Kompetenceudvikling for psykologer 9 3. Staten 11 4. Regioner 16 5. Kommuner 19 6. Timelønnet undervisning,

Læs mere

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet

Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.

Læs mere

TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING

TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING BILAG TIL FORHANDLINGSPROTOKOL 1 TRYGHED OG KOMPETENCEUDVIKLING Parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten Den økonomiske krise og behovet for løbende opgavemæssige og organisatoriske forandrings-

Læs mere

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013

Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Centralorganisationernes Fællesudvalg Sendt via e-mail til info@cfu-net.dk 17. december 2012 Overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2013 Danmark oplever økonomisk krise og et kraftigt pres på de offentlige

Læs mere

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der

Læs mere