Social Medicin og Rehabilitering

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Social Medicin og Rehabilitering"

Transkript

1 Social Medicin og Rehabilitering Af Asma Bashir

2 Pensum: SLIDES fra forelæsninger Noter fra klinik Sociale Ydelser 2011 Lægehåndbogen.dk Socialmedicin Klinisk Socialmedicin er den lægelige praksis, der har til formål at bevare eller udvikle et menneskes optimale sociale og arbejdsmæssige funktionsevne på trods af sygdom eller oplevelsen af sygdom Rehabilitering Rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem en borger, pårørende og fagfolk. Formålet er at borgeren, som har eller er i risiko for at få begrænsninger i sin fysiske, psykiske og/eller sociale funktionsevne, opnår et selvstændigt og meningsfuldt liv. Rehabilitering baseres på borgerens hele livssituation og beslutninger og består af en koordineret, sammenhængende og vidensbaseret indsats Lægens opgaver i forbindelse med rehabilitering: 1. Diagnosticering og behandling af sygdom 2. Vurdering af rehabiliteringspotentiale 3. Henvisning til relevant efterbehandling/indsats (genoptræningsplan) 4. Evaluering/monitorering 5. Kvalitetsudvikling (databaser) Serviceloven Kommunalbestyrelsen skal yde støtte til hjælpemidler til personer med varigt fysisk eller psykisk funktionsevne, når hjælpemidlet: 1) I væsentlig grad kan afhjælpe de varige følger af den funktionsevne, 2) I væsentlig grad kan lette den daglige tilværelse i hjemmet eller 3) (Er nødvendig for at den pågældende kan udøve et erhverv) Hvilke tilstande kvalificerer til støtte i henhold til Serviceloven? Psykiske lidelser ADHD, obsessiv-compulsiv disorder (OCD) (F42), anorexia nervosa (F50.2), depression (F32), tilknytningsforstyrrelser (F94) m.fl. Psykiske handicaps infantil autisme (F84.0), Aspergers syndrom (F84.5), mental retardering (F70-79), Downs syndrom, retarderet, psyko-motorisk udvikling (f.eks. følger efter fødselsskader), medfødte syndromer m.fl. Somatiske lidelser astma/allergi, kronisk lungefunktion, diabetes, kroniske tarmlidelser, medfødt hofteluxation, epilepsi, medfødt hjertesygdom m.fl. Fysiske handicaps cerebral parese, rygmarvsbrok, følger efter ulykker, medfødte syndromer, muskelsvind, sjældne handicaps m.fl. Tale-, syns- og hørehandicaps 2

3 Serviceloven kan hjælpe med hjælpemidler, kørestol, hjælp til transport, støtte i hjemmet m.m. Rammer for social-lægeligt samarbejde Tavshedspligt: Enhver læge er omfattet af Sundhedslovens 40, som pålægger tavshedspligt om alt, hvad læger erfarer eller får formodning om angående patientens privatliv. Sundhedsloven 40: En patient har krav på, at sundhedspersoner iagttager tavshed om, hvad de under udøvelsen af deres erhverv erfarer eller får formodning om angående helbredsforhold, øvrige rent private forhold og andre fortrolige oplysninger Videregivelse af helbredsoplysninger med og uden samtykke: 41: Med patientens samtykke kan sundhedspersoner videregive oplysninger til andre sundhedspersoner i forbindelse med behandling af patienten Videregivelse kan ske uden samtykke når Det er nødvendigt mht. akut behandlingsforløb Udskrivningsbrev til egen læge Det er nødvendigt for almen interesse eller væsentligt hensyn til patienten, sundhedspersonen eller andre Fra stedfortræder for egen læge til egen læge 43: Med patientens samtykke kan sundhedspersoner til andre formål videregive oplysninger om patientens helbredsforhold til myndigheder, organisationer, private personer m.fl. Videregivelse kan ske uden samtykke når Det følger af lov eller bestemmelser fastsat i henhold til lov af væsentlig betydning for myndighedens sagsbehandling Nødvendig for åbenbar almen interesse, væsentlige hensyn til patienten, sundhedspersonen eller andre Underretningspligt Almindelig Gælder for alle Ved kendskab til mindreårige, der udsættes for vanrøgt eller anden nedværdigende behandling Skærpet Gælder offentligt ansatte inkl. læger Ved mistanke om at en mindreårig har behov for særlig støtte Formater for informationsudvekslingen (social-lægelige blanketter) Kommunen sikrer lovhjemmel/samtykke Kommunen konkretiserer, hvad oplysningerne skal bruges til Lægen videregiver kun oplysninger, der er relevante for den verserende sag Lægelige oplysninger og vurderinger indgår i vurderingsgrundlaget i den kommunale sagsbehandling Vurdering af helbredsoplysninger 3

4 Diverse lov Sundhedsloven 17 om informeret samtykke En patient, der er fyldt 15 år, kan selv give informeret samtykke til behandling. Forældremyndighedens indehaver skal tillige have information, jf. 16, og inddrages i den mindreåriges stillingtagen. Stk. 2. Såfremt sundhedspersonen efter en individuel vurdering skønner, at patienten, der er fyldt 15 år, ikke selv er i stand til at forstå konsekvenserne af sin stillingtagen, kan forældremyndighedens indehaver give informeret samtykke. Stk. 3. En patient, der er fyldt 15 år, er berettiget til aktindsigt efter bestemmelserne i og kan give samtykke til videregivelse af helbredsoplysninger m.v. efter bestemmelserne i Forvaltningslovens 27 Den, der virker inden for den offentlige forvaltning, har tavshedspligt, jfr. borgerlig straffelov 152 og 152 c-152 f, når en oplysning ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig Alle offentligt ansatte herunder sygehusansatte læger er omfattet af Forvaltningslovens 27, hvorefter den, der virker inden for offentlig forvaltning, har tavshedspligt med hensyn til oplysninger, som ved lov eller en anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolige. Straffelovens 152 Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller erhverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder Retssikkerhedsloven 11a. Myndigheden kan efter forudgående samtykke fra den, der søger om eller får hjælp, forlange, at andre offentlige myndigheder, giver oplysninger om en persons rent private forhold og andre fortrolige oplysninger, ligesom myndigheden kan indhente lægejournaler, sygehusjournaler eller udskrifter heraf 11b. Hvis borgeren ikke giver samtykke, skal sagen behandles på det foreliggende grundlag 11c. Hvis det er nødvendigt for sagens behandling, kan kravet om samtykke fraviges i sager om: Særlig støtte til børn og unge uden samtykke underretningspligt til de sociale myndigheder Førtidspension inkl. frakendelse Autorisationslov 20 En autoriseret sundhedsperson skal ved udfærdigelse af erklæringer, som vedkommende afgiver i sin egenskab af autoriseret sundhedsperson, udvise omhu og uhildethed. Stk. 2. En autoriseret sundhedsperson er forpligtet til på begæring fra en offentlig myndighed i det efter formålet fornødne omfang at afgive erklæring til offentlig brug om de sundhedsfaglige iagttagelser, som den pågældende er i stand til at give oplysning om, vedrørende en af vedkommende undersøgt, behandlet 4

5 eller plejet person, der søger eller får offentlige økonomiske ydelser eller anden offentlig hjælp. Samme pligt påhviler sygehuse og lignende institutioner. Sager om børn Alle læger skal kunne: Genkende og handle korrekt ved mistanke om omsorgssvigt og mistrivsel hos børn Kende symptomer Kende handlingsanvisninger Sikre bedst mulige oplysnings/vurderingsgrundlag Beskrive relevant og tilstrækkeligt Kende principper i lovgivningen om hjælp til børn med særlige behov Alvorlige belastninger, som kræver hjælp for at komme igennem Familier med alkoholproblemer Stofmisbrugende forældre Svært syge eller handicappede forældre Psykisk syge forældre Flygtninge- eller på anden måde traumatiseret familie Økonomisk og socialt marginaliserede familier Familier med vold og overgreb Forskellige former for omsorgssvigt Aktivt fysisk Passivt fysisk Aktivt psykisk Passivt psykisk Seksuelt misbrug Fostermishandling Symptomer/Ydre forhold/samspil Passivt fysisk i forhold til barnets basale behov som mad, tøj, bleskift og undladelse af reaktion ved barnets gråt eller manglende opsyn Aktivt psykisk aktiv handling, når barnet bliver udsat for verbale krænkende og nedsættende bemærkninger fra voksne Passivt psykisk en holdning eller adfærd ved omsorgspersonen, som kan være ødelæggende eller forhindrende for et positivt billede af barnet selv Seksuelt omsorgssvigt seksuelle overgreb i familien eller i det sociale netværk, hvor barnet bliver involveret i 5

6 Forebyggelse: Forebyggelse forhindre at børn får problemer der gør at de får behov for en foranstaltning i forhold til Serviceloven Opsporing være opsøgende for at få afklaret risikomomenter for børn særligt i samarbejde med specialiserede del af systemet som PPR og SSP Tidlig indsats afhjælpe problemerne så tidligt som muligt og med mindst mulige indgribende indsats for barnet Efter Lov om Social service 154 har alle, der får kendskab til at et barn eller en ung udsættes for vanrøgt, vold, mishandling, seksuelle overgreb mv., eller lever under forhold, der bringer dets sundhed eller udvikling i fare, pligt til at underrette kommunen (almindelig underretningspligt) Som læge, sygeplejerske, sundhedsplejerske, jordemoder, psykolog og autoriseret sundhedsperson i øvrigt har man et særligt ansvar over for de børn og unge (< 18 år), man møder som led i sit daglige virke (udvidet underretningspligt) Underretningspligt foreligger, når: Barnet eller den unge har vanskeligheder i forhold til de daglige omgivelser, skolen eller samfundet eller i øvrigt lever under utilfredsstillende forhold Der er behov for støtte pga. fysisk eller psykisk funktionsevne Forholdene hos vordende forældre giver formodning for at barnet efter fødslen vil få vanskeligheder eller vil leve under utilfredsstillende forhold Underretningen sker til kommunen, og det skal ske akut. Kan man ikke komme igennem til kommunen, skal det ske til politiet. Underretningen skal indeholde: Beskrivelse af barnet Objektive fund, symptomer ved sygdom Barnets adfærd/udtryksform (angst, særligt kontaktsøgende, særligt afvisende) Vægt Sundhedsniveau (tænder, relevant påklædning, renlighed) Barnets relationer til forældrene, voksne på afdelingen, andre børn på afdelingen Beskrivelse af forældrene Adfærd overfor personale Adfærd overfor barnet, f. eks. manglende nærvær, manglende empati Alkohol/misbrug, usammenhængende og/eller ustabil adfærd, psykisk sygdom, dårlig begavelse. Hvis du er i tvivl: søg støtte hos kolleger eller kontakt forvaltningen, som kan give råd. Underretningen skal være skriftlig. Desuden skal underretten fortælle forældrene og den unge, at man underretter og forældre skal have en kopi af underretning, med mindre der er særlige forhold, der taler imod. 6

7 At informere forældrene om underretningen er hensigtsmæssigt. Her fortæller man, hvorfor man underretter, samt hvad man forventer, at kommunen kan hjælpe barn og forældre med. Her er der også mulighed for at indhente samtykke. Ved manglende samtykke skal der foretages en vurdering om en undersøgelse alligevel skal iværksættes med eller uden den unge over 15 år og forældrenes samtykke. Den, der er underretter, bliver ikke part i barnets eller den unges sag, og underretteren får ikke oplysninger om, hvilken hjælp eller støtte kommunen vil give til barnet eller den unge. Kommunen skal dog senest 6 hverdag efter modtagelsen af underretning sende en kvittering for modtageren. Når kommunen har modtaget underretningen skal kommunen vurdere, om der skal iværksættes en 50- undersøgelse. Dette er en omfattende socialfaglig undersøgelse af barnet/den unges vanskeligheder, hvor udvikling og adfærd, familieforhold, skoleforhold, sundhedsforhold, fritid, venskaber og andre relevante forhold skal belyses. 50. Må det antages, at et barn eller en ung trænger til særlig støtte, herunder på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsniveau, skal kommunen sørge for, at barnet eller den unges forhold undersøges. Afgørelse herom træffes i forståelse med forældremyndighedens indehaver og den unge, der er fyldt 15 år, jf. dog 51 Kommunen skal som led i denne undersøgelse inddrage de fagfolk, som allerede har viden om barnet eller den unges og familiens forhold. Dette kan ske ved at inddrage sundhedsplejerske, pædagoger, psykologer, lærere og andre. Hvis det er nødvendigt, skal kommunen lade barnet eller den unge undersøge af en læge eller en psykolog. Undersøgelsen må ikke være mere omfattende, end formålet tilsiger, og skal i øvrigt gennemføres så skånsomt, som forholdene tillader. En undersøgelse skal resultere i en begrundet stillingtagen til, om der er grundlag for at iværksætte foranstaltninger, og i bekræftende fald af hvilken art disse skal være. Der skal være oplysning om, hvordan forældremyndighedens indehaver og barnet eller den unge stiller sig til disse foranstaltninger og om forhold i familien eller dennes omgivelser, som kan bidrage til at klare vanskeligheder. Diverse muligheder for iværksættelse af foranstaltninger i forhold til 50-undersøgelsen: Praktisk, pædagogisk eller anden mere intensiv hjælp som fx familiebehandling dagbehandling Familiebehandling under døgnophold for forældre og børn Aflastning Personlig rådgiver kontaktperson Anbringelse Praktisktilbud Anden hjælp 7

8 Nogle børn er allerede i graviditeten udsatte. Det drejer sig særligt om børn af stofmisbrugere og børn af mentalt retarderede forældre. Her vil der allerede fra graviditetens indtræden være behov for en særlig støtte til familien både i forhold til forældreevne, økonomi og medicinske problemstillinger. Man skal forsøge her at opnå et samarbejde med den gravide til gavn for det ufødte barn og hende. Hos den misbrugende gravide er det ufødte barn omfattet af loven om underretningspligten jf. bestemmelserne i lov om social service, hvor misbruget udgør en sundheds- og udviklingsrisiko for det ufødte barn. Hos en alkohol-misbrugende gravide skal kommunen udarbejde en skriftlig aftale med den gravide vedrørende tilbageholdelse og behandling. 58. Er der åbenbar risiko for at barnets eller den unges sundhed eller udvikling lider alvorlig skade på grund af: 1. Utilstrækkelig omsorg for eller behandling af barnets og den unge 2. Vold eller alvorlige overgreb 3. Misbrugsproblemer, kriminel adfærd eller andre svære sociale vanskeligheder hos barnet eller den unge eller 4. Andre adfærds- eller tilpasningsproblemer hos barnet eller den unge kan Børne- & Ungeudvalget uden samtykke fra forældremyndighedens indehaver og den unge, der er fyldt 15 år, træffe afgørelse om, at barnet eller den unge anbringes uden for hjemmet. 63. Hvis forældremyndighedens indehaver undlader at lade et barn eller en ung undersøge eller behandle for en livstruende sygdom eller en sygdom, der udsætter barnet eller den unge for varig og betydelig nedsat funktionsevne, kan Børne- & Ungeudvalget træffe afgørelse om at gennemføre undersøgelsen eller behandling. Sager om voksne Arbejdsevnevurdering: Kommunen skal forud for afgørelser om ret til forlængelse af sygedagpengeperiode, revalidering, fleksjob og førtidspension benytte arbejdsevnemetode. Ressourceprofilen er grundstammen i arbejdsevnemetoden. Den er et redskab til at beskrive, vurdere og udvikle arbejdsevnen og er et redskab til at nå frem til, hvilke ressourcer og barrierer man har i forhold til arbejdsmarkedet. Arbejdsevnen vurderes vha. 5 punkter: Faglige og praktiske kompetencer Personlige kompetencer Økonomi og netværk Helbred herunder misbrug Eget arbejdsmarkedsperspektiv 8

9 Ressourceprofilens indeholder 12 elementer: 1. Uddannelse 2. Arbejdsmarkedserfaring 3. Interesser 4. Sociale kompetencer 5. Omstillingsevne 6. Indlæringsevne 7. Arbejdsrelevante ønsker 8. Præstationsforventninger 9. Arbejdsidentitet 10. Bolig og økonomi 11. Sociale netværk 12. Helbred her anmoder kommunal sagsbehandler lægen om en helbredsattest om redegørelse for diagnose, prognose, behandlingsmuligheder og evt. varigt skånehensyn Arbejdsevnemetoden skal anvendes i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension (efter de nye regler). Den skal også anvendes ved behandling om forlængelse af udbetaling af sygedagpenge (ud over varighedsgrænsen) Målet er at fokusere på ressourcer og udviklingsmetoder og at forholde sig realistisk til evt. barrierer Lægernes rolle er at beskrive borgernes funktionsniveau i forhold til de foreliggende sygdomme herunder også beskrive sygdomsreaktioner i forhold til forskellige arbejdsfunktioner. Lægernes rolle er derfor at fremkomme med objektive helbredsoplysninger, der kan bidrage til afklaring af de helbredsmæssige forhold og behandlingsmuligheder og med lægefaglige vurderinger, som kan indgå i sagsbehandlerens samlede vurdering af borgerens arbejdsevne. Lægerne skal desuden foretage individuel vurdering af diagnosers og prognosers betydning for borgernes funktionsevne og beskrive funktionsbegrænsninger og skånebehov samt udviklingsmuligheder. Sociale ydelser ved funktionsniveau Arbejdsfastholdelse: 4-ugers-samtale Er man sygemeldt i længere tid, skal arbejdsgiveren indkalde vedkommende til en lovpligtig samtale om, hvornår og hvordan man kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest ved 4 ugers fravær og skal være personlig, hvis umuligt pga. sygdommen, så telefonisk. Arbejdsgiveren skal videregive oplysninger om den forventede varighed af sygefraværet til kommunen. Dette kan ske samtidig med arbejdsgiverens anmeldelse af sygefraværet. Mulighedserklæring Mulighedserklæringen er en lægeerklæring med det formål at afdække, hvilke arbejdsopgaver man kan udføre på trods af sygdommen. Den er en slags friattest, en dokumentation for at fraværet skyldes sygdom. 9

10 Arbejdsgiveren kan når som helst i sygefraværsperioden bede om en mulighedserklæring, og man har som medarbejder pligt til at medvirke ved udarbejdelsen. Gør man ikke det, mister man retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren dvs. de første 21 dage fra fraværsperioden. Erklæringen består af 2 dele: 1. del udfyldes af arbejdsgiveren: Funktionsnedsættelsen hvilken funktioner er påvirket af sygdommen? Hvilke arbejdsmæssige begrænsninger medfører funktionsnedsættelsen? Forslag til løsninger hvordan kan f.eks. arbejdsfunktioner eller arbejdstid ændres, så man bliver i stand til at vende tilbage til arbejdet helt eller delvis 2. del udfyldes af lægen: Lægen vurderer om aftalen mellem medarbejder og arbejdsgiver er forenelig med sygdommen Mulighedserklæringen benyttes i følgende situationer: Længerevarende sygefravær pga. hospitalsindlæggelse Længerevarende sygefravær pga. fysiske og psykiske problemer Fravær i forbindelse med graviditet Hyppigt sygefravær med uklar årsag Fortsat sygefravær efter tidligere mulighedserklæringer Sygedagpenge Hvem har ret til sygedagpenge: Lønmodtagere Selvstændige erhvervsdrivende der inden for de sidste 12 måneder har drevet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned før fraværet Ledige med ret til arbejdsløshedsdagpenge får udbetalt samme beløb i sygedagpenge, som de ville have fået i A-dagpenge, hvis de ikke var blevet syge Personer, der har pådraget sig en arbejdsskade Dimittender Lærlinge og elever under erhvervsfaglig uddannelse lønnet Ansat i fleksjob Ikke studerende!!! Ikke kontanthjælp modtagere Man er villig til at følge behandling dvs. man må ikke sætte sig imod behandlingen undtagen kirurgi & kemo Man kan være fuld uarbejdsdygtig eller delvis uarbejdsdygtig pga. sin egen sygdom. Det er kommunen der bestemmer om man opfylder betingelserne. Personer, der ikke er syge, men er nødt til at passe sit barn, kan få kompensation efter tabt arbejdsfortjeneste (se senere). 10

11 Kommunen kan nå som helst når det skønnes nødvendigt forlange en lægeerklæring. Det betyder at der skal være tale om sygdom efter en lægefaglig vurdering. Trepartsaftalen Arbejdsgiverne skal senest i 4. sygeuge holde samtale med medarbejdere, der er sygemeldt. Samtalen skal handle om, hvordan den syge kan fortsætte sit arbejde, og hvad virksomheden kan gøre for at bakke op. Vejledning til både arbejdsgivere og medarbejdere om mulighederne for at tale om sygdom og arbejdsfastholdelse på arbejdspladsen. Jobcenteret skal i 8. sygeuge vurdere, om der er mulighed for delvis raskmelding. Jobcenteret skal have mulighed for at give aktiv tilbud til alle sygemeldte både beskæftigede og ledige. F.eks. vejledning og opkvalificering samt virksomhedspraktik. Senere opfølgninger sker i enten hver 4. uge eller hver 3. måned Den nuværende regel om, at kommunerne mister refusion, hvis de ikke holder samtaler med de sygemeldte til tiden, suspenderes i 2 år. Dermed får kommunerne 2 år til at vise, at de alligevel formår at holde samtalerne til tiden. Man har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i 21 kalenderdage fra 1. fraværsdag i gældende tilfælde: Hvis man har været ansat uafbrudt hos arbejdsgiveren i de seneste 8 uger før fraværet og i denne periode har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 74 timer Hvis man tidligere har været beskæftiget hos nuværende arbejdsgiver. Den samlede beskæftigelse skal mindst udgøre 74 timer inden for de seneste 8 uger Løn under sygdom er reguleret af overenskomster. Arbejdsgiveren har ved tilfælde af overenskomster ret til refusion fra 1. fraværsdag efter 21 kalenderdage. Arbejdsgiveren får udbetalt de sygedagpenge, som den ansatte eller ville have ret til. Herefter betaler kommunen, enten direkte til borgeren eller som refusion til arbejdsgivere. Aftale mellem lønmodtager og arbejdsgiver ( 56-aftale): Er lønmodtagerens sygdomsrisiko væsentligt forøget pga. en langvarig eller kronisk lidelse, der skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage indenfor 1 år, kan virksomheden og lønmodtageren indgå en aftale. Aftalen skal godkendes af kommunen, når lønmodtageren bliver syg igen pga. den samme sygdom, som aftalen omfatter, overtager kommunen dagpengeudbetalingen. Arbejdsgiveren, som er indgået i aftalen, kan få refusion allerede fra den 1. fraværsdag dog kun op til dagpengemaksimum. Aftalen gælder for 2 år. Aftalen kan ikke fornys, når lønmodtagerens fravær pga. af lidelsen i det seneste år ikke har medført mindst 10 fraværsdage. Hvis man ikke opfylder betingelserne for sygedagpenge fra arbejdsgiveren, kan man få sygedagpenge fra kommunen HUSK anmeldelsesfrist på en uge fra 1. fraværsdag: 11

12 Man har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer Man ville være berettiget til A-dagpenge eller ydelser, der træder i stedet for, hvis man ikke var blevet syg Man har inden for den seneste måned afsluttet erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed Man er ansat i fleksjob Man pådrager sig en arbejdsskade, som er omfattet af Lov om arbejdsskadesikring Personer der får kompensation efter sygedagpengeloven (Serviceloven 42), men er ikke selv syge: Har man et alvorligt sygt barn < 14 år, kan man efter aftale med arbejdsgiveren og kommunen få en godtgørelse, hvis man går ned i tid eller helt undlader at gå på arbejde. Godtgørelsen svarer til de sygedagpenge, som man ville have fået i tilfælde af egen sygdom. Barnet skal være indlagt på sygehus og en lægeattest skal dokumentere, at barnet skønnes sygt i 25 dage eller mere. Vælger man selv at pleje barnet i hjemmet, gives der også en godtgørelse. Godtgørelsen skal søges i den kommune, hvor barnet bor. Enhver sag kræver en individuel afgørelse fra kommunen. Hvis man ikke bliver rask, og har brugt retten til sygedagpenge under en sammenhængende periode på > 52 uger inden for 18 måneder, kan man først få sygedagpenge igen, når man har været arbejdsdygtig i mindst 13 uger. Man kan også få forlængelse af sygedagpenge: I de tilfælde hvor der er en stor sandsynlighed for at revalidering bliver sat i gang, og der er tale om en realistisk mulighed for at revalideringen fører til, at man vender tilbage til det ordinære arbejdsmarked. Det betyder at sygedagpenge ydes i forrevalideringsfasen. Ingen tidsbegrænsning Det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den sygemeldtes arbejdsevne. Tidsforlængelse op til 39 uger I de tilfælde hvor patienten ikke kan vende tilbage til arbejdsmarkedet pga. funktionsevne, og mangler afklaring mht. revalidering, fleksjob eller førtidspension. Tidsforlængelse op til max 26 uger Hvis man er under eller venter på en lægebehandling, hvor der er sandsynlighed for at man kan vende tilbage til arbejdsmarkedet inden for 2 x 52 uger. Tidsforlængelse op til 2 år Hvis der er rejst en sag om erstatning for arbejdsskade sygedagpenge indtil afgørelsen er truffet Hvis der er påbegyndt en sag om førtidspension. Det er en betingelse at pensionssagen er påbegyndt inden retten til sygedagpenge ophører. Sygedagpenge indtil det tidspunkt hvor der tilkendes eller gives afslag på førtidspension Ved livstruende og uhelbredelig sygdom. Her anses de lægelige behandlingsmuligheder for udtømte. Formålet er her at undgå at tilføje ekstra belastninger til den sygemeldte og den pårørende i den sidste levetid. Ingen tidsbegrænsning Sygedagpengene ophører helt eller delvist fra den dag: 12

13 Man er helt eller delvist arbejdsdygtig Ansættelsesforholdet er ophørt Helbredstilstanden er stationær, og der er ikke fundet ret til revalidering, fleksjob eller førtidspension (en ny arbejdsevnevurdering vha. ressourceprofilen). Uden ressourceprofilen er afgørelsen ugyldig, hvis kommunen træffer afgørelsen ang. sygedagpenge Generel varighedsbegrænsning 52 uger inden for de seneste 18 måneder Retten til sygedagpenge bortfalder, hvis: Man undlader at medvirke ved kommunens opfølgning Man nægter at lade sig indlægge på sygehus, eller modtage den nødvendige lægebehandling Man afviser optræning mht. at genvinde arbejdsevnen Man afslår at medvirke til revalideringens foranstaltninger Prognosen forværres såvel for de somatiske symptomer som for den psykiske, sociale og arbejdsmæssige situation. Efter få måneders sygdom er der stor risiko for fyring. Det er især bevægeapparatet, depression/belastningsreaktion og de nye sygdomme man som læge og sagsbehandler skal være opmærksomme på kan medføre et langvarigt forløb Arbejdsløshedsdagpenge Betingelser for at blive medlem: Man skal være medlem af A-kasse (som regel 1 års medlemskab) for at få udbetalt A-dagpenge Man skal være mellem 18 og 63 år Man har bopæl og ophold i Danmark Man er beskæftiget som lønmodtagere med lønnet arbejde i væsentligt omfang i sammenlagt mindst 52 uger inden for de sidste 3 år Har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller en erhvervsgrunduddannelse, når A-kassen modtager skriftlig ansøgning om indmeldelsen senest 2 uger efter uddannelsens afslutning. Disse opnår ret til A-dagpenge 1 måned efter uddannelsens afslutning Man udøver selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i sammenlagt mindst 52 uger inden for de sidste 3 år Man deltager i ægtefællens selvstændige erhvervsvirksomhed Man aftjener værnepligt eller er ansat på værnepligtslignende vilkår Det er en betingelse for at få udbetalt A-dagpenge, at man er rask og står til rådighed for arbejdsmarkedet, samt at man er registreret hos jobcentret, aktivt jobsøgende og deltage i tilbud efter beskæftigelsesindsatsloven og i samtaler. Man er ikke berettiget til A-dagpenge, hvis man er syg, fængslet, forsørget på institution, ved at aftjene værnepligt eller unddrager sig den, under uddannelsen eller under ophold i udlandet. Man kan højst modtage A-dagpenge i sammenlagt 2 år inden for en periode på 3 år (dagpengeperioden). 13

14 Man mister retten til A-kassen i 3 uger, hvis man uden grund afslår et arbejde, tilbud efter jobplan eller siger sit arbejde op. Man mister retten til A-kassen i 2 uger, hvis man udebliver fra samtaler/møder i jobcentret eller A-kassen 2 gange inden for 12 måneder. Man mister helt dagpengeretten, hvis man uden grund bliver ledig 2 gange inden for 12 måneder. For at få ret til A-dagpenge skal man som fuldtidsforsikret have været beskæftiget i mere end 300 timer inden for 3 måneder. Kontanthjælp Størrelsen af hjælpen er afhængig af alder, hvor lang tid man har modtaget kontanthjælp, og om man har børn, som man forsørger i eget hjem. Hjælpen er skattepligtig. Der er et loft for, hvor meget der i alt kan udbetales i kontanthjælp, særligt tillæg og boligsikring. For at få kontanthjælp skal man opfylde 3 betingelser. Der skal være tale om, at: Man har ændringer i sine forhold f.eks. skilsmisse, tab af forsørger, langvarig sygdom (med lægeerklæring) eller arbejdsløshed Man ikke er i stand til at skaffe den nødvendige forsørgelse. Ægtefæller har gensidig forsørgelsespligt Man ikke får dækket det økonomiske behov på anden vis f.eks. ved at tage arbejde elle bruge af formue Har opholdt sig 7 år ud af de seneste 8 år i landet For at få kontanthjælp skal man stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og skal aktivt udnytte sine arbejdsmuligheder og tage imod tilbud om arbejde og/eller uddannelse. Retten til kontanthjælp er også afhængig af ægtefælles indkomst. Ægtefællen skal også stå til rådighed, for at man kan få kontanthjælp. Begge to skal have haft 450-timers arbejde inden for de sidste 24 måneder for at få til kontanthjælp. Har man en formue, skal denne bruges, før man kan få kontanthjælp. Det gælder penge i banken, sommerhus, friværdi i ejerbolig m.m.. Det gælder også udbetaling af ydelser ved tab af erhvervsevne fra forsikringsselskabet eller pensionskasse. Indtægter fratrækkes i kontanthjælp. Har man arbejdsindtægter, gælder der særlige regler. Visse indtægter indgår ikke i beregningen af kontanthjælp: Invaliditetsydelse Børns indtægter Erstatning for tab af erhvervsevne efter arbejdsskadeforsikringsloven Erstatninger efter erstatningsansvarsloven og loven om erstatning til voldsofre Aktivering Alle ledige kontanthjælpsmodtagere har ret og pligt til at tage imod et tilbud om aktivering. Aktiveringen kan være afklarings- og vejledningsforløb, opkvalificering, virksomhedspraktik eller løntilskudsjob. Kommunen 14

15 iværksætter aktiveringen tilpasset kontanthjælpsmodtagerens alder, erfaring, kvalifikationer, ledighedens længde samt kommunens praksis og konkrete tilbud. Hvis kontantmodtagere er sygemeldt, skal kommunen vurdere, om vedkommende har behov for sygdomsafklaring, behandling, optræning og andre foranstaltninger for at opnå eller genvinde tilknytningen til arbejdsmarkedet. Kommunen skal derfor henvende til patientens læge for at få en status attest. Det gælder både, hvis den sygemeldte kontantmodtagere mener at aktivering er uforenelig med sygdommen, eller kommunen er i tvivl. Revalidering Begrænsninger i arbejdsevnen af fysiske, psykiske eller sociale årsager Begrænsningen skal være af en vis varighed kan være både fysiske, psykiske og sociale. Medfødt eller indtrådt senere i livet Behov for særlig støtte Har prøvet en mere hensigtsmæssigt indretning af arbejdspladsen eller en anden arbejdsfunktion Når en patienten har været gennem flere aktiveringsforsøg uden at opnå bedre eller tættere tilknytning til arbejdsmarkedet, bør kommunen overveje at lægge en revalideringsplan mht. at flytte patienten over i et fag/erhverv, der er forenelig med patientens begrænsninger. Aktiviteter i revalidering er typisk uddannelse, omskoling eller optræning. Revalidering er subsidiær (dvs. kommer i anden række) i forhold til hjælp efter anden lovgivning andre støttemuligheder skal være udtømte, før revalidering sættes i værk. Hvis kommunen skønner, at andre tiltag f.eks. inden for aktiveringsområdet kan bringe patienten tilbage til arbejdsmarkedet, skal kommunen først og fremmest anvende de muligheder f.eks. virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud med henblik på senere ansættelse i virksomhed på ordinære vilkår. Det handler om: Rådgivning Afklaring af beskæftigelsesmål (jobplanen) Uddannelse Opkvalificering og vejledning Kompensation for handicap Udgifter til fastholdelse af arbejde Selvstændig etablering Formålet er altid rettet mod beskæftigelse, hel eller delvis selvforsørgelse. Der udarbejdes altid ressourceprofilen sammen med revalidenden for at kunne vurdere, om man er omfattet af reglerne for revalidering. 15

16 Ydelserne er afhængige af, om der er fastlagt en jobplan (revalideringsydelser eller ansat med løntilskud) eller om man er under forrevalidering (det hidtidig forsørgelsesgrundlag f.eks. sygedagpenge eller kontanthjælp) Forrevalidering er aktiviteter (i form af erhvervsmodnende eller afklarende), som man gennemfører, før det erhvervsmæssige sigte er afklaret, og en konkret jobplan iværksættes. Det kan være klasse, HF, erhvervsforberedende kurser, virksomhedspraktik m.m.. Jobplanen skal beskrive beskæftigelsesmålet, indhold af revalideringen og tidsramme. Herefter afholdes møder hver 3. måned mellem kommunen og revalidenden og følger op på jobplanen. Revalideringen er ikke afhængig af ægtefælles indtægts- og formueforhold, ej heller godtgørelse for varigt mén. Man må have en arbejdsindtægt indtil kr. pr. år før skat. Ordninger der kan medføre fradrag i revalideringsydelsen: Tab af erhvervsevne ved arbejdsskader Forsikringsydelser Pensionsordninger Revalideringsydelse betales højst i 5 år, med mindre specielle forhold gør sig gældende f.eks. betydelige begrænsninger i arbejdsevnen svære handicap m.m.. Fleksjob Fleksjob er et job på særlige vilkår: Er en stilling på særlig vilkår med løntilskud til arbejdsgiver Den har typisk indbygget forskellige skånehensyn i omfang, tid, tempo eller opgaver Fleksjob tilbydes personer, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normalt vilkår på arbejdsmarkedet. Betingelser: Man er < 65 år Arbejdsevne skal være varigt nedsat Man er ude af stand til at blive selvforsørgende, uanset mulighederne for støtte, herunder fleksjob Der skal være tale om udtalt arbejdsevne i ethvert erhverv Lidelsen kronisk og livslang indtil pensionsalderen Alle aktiverings-, revaliderings- og andre foranstaltninger skal være udtømte og afprøvede, med mindre dette er åbenlyst formålsløst OBS afprøvning skal ikke ske i forhold til tidligere jobfunktion og egne ønsker til et bestemt erhverv, men der fokuseres bredt på nuværende og fremtidige beskæftigelsesmuligheder 16

17 Retten til fleksjob vurderes ud fra ressourceprofilen. Hvis man bliver godkendt til fleksjob, er der mulighed for at få bevilget revalidering f.eks. til opkvalificering til et bestemt fleksjob. Man bliver ansat på fuldtid, og arbejdsgiveren udbetaler løn for 37 timer, også selvom man har behov for ekstra pauser og fravær eller arbejdstiden aftales til lavere timetal. Man er dækket af de samme regler og bestemmelser, der gælder for de øvrige lønmodtagere på arbejdspladsen f.eks. reglerne i funktionærloven, ferieloven og arbejdsskadeloven. Bliver man syg, har man ret til sygedagpenge fra 1. sygedag, også selvom man ikke opfylder beskæftigelseskravet i forhold til kommunen. De personer, der opfylder betingelserne for fleksjob, men står uden et arbejde, er berettiget til ledighedsydelse f.eks. hvis firmaet lukker ned hvor man er ansat på fleksjob. Ledigheden må ikke være selvforskyldt. Ydelsen svarer til den gennemsnitlige arbejdsindtægt, som man har haft i de sidste 3 måneder. Hvis man bliver syg, får man sygedagpenge. Har patienten ikke noget forsørgelsesgrundlag ved visitation til fleksjob, eller ikke har optjent ret til ledighedsydelse ved uforskyldt lejlighed, kan kommunen udbetale en såkaldt særlig ydelse, der svarer til kontanthjælpsniveau. Der sker ikke fradrag for følgende: Pension, der udbetales som følge af tab af erhvervsevne/arbejdsevne Kapitelpensioner og kapitelforsikringer Indtægter fra opsparings- og forsikringsordninger, herunder livrenter, uden forbindelse med et arbejdsforhold Erstatninger efter Lov om arbejdsskadesikring Ydelser efter Arbejdsmarkedets tillægspension og Lønmodtagernes Dyrtidsfond Pension efter ægtefælle eller samlever og børnepension Fratrædelsesgodtgørelse iht. Funktionærloven Renter, aktieudbytte, gaver, gevinster og arv Der sker fradrag fra følgende: Løbende udbetaling af pension inkl. tillæg, der er led i et tidligere ansættelsesforhold Løbende udbetaling af pension, som har forbindelse med en arbejdsperiode i udlandet Løbende udbetaling fra en tidligere arbejdsgiver af beløb, der kan sidestilles med pension Efter 12 måneders ledighedsydelser inden for 18 måneder skal kommunen påny tage stilling til at om man fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob eller tage stilling til, om der skal gives andet tilbud end fleksjob. Førtidspension Aldersgruppe 18-65/67 år 17

18 Varig arbejdsevne f.eks. udviklingshæmning, alvorlig hjerneskade eller sindslidelse eller alvorlig lidelse, hvor medicinsk behandling er udtømt og prognosen er kort levetid eller progressiv sygdom med varigt funktion Arbejdsevnen er varigt i ethvert erhverv i en grad, der umuliggør tilknytning til arbejdsmarkedet Ude af stand til at blive selvforsørgende, uanset mulighederne for støtte, herunder fleksjob Alle behandlings- aktiverings-, revaliderings og fleksjob- muligheder er udtømt og afprøvede Lægelig dokumentation for at der er ingen konkrete behandlingsmuligheder, der realistisk og uden fare for liv og førlighed kan gennemføres med henblik på at opnå en bedring i patientens tilstand. 16. Førtidspension kan tilkendes personer i alderen fra 18 år til folkepensionsalderen. Stk. 2. Det er en betingelse for at få tilkendt førtidspension: 1. At personens arbejdsevne er varigt nedsat, og 2. At nedsættelsen er af et sådant omfang, at pågældende uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, herunder beskæftigelse i fleksjob, ikke vil i stand til at blive selvforsørgende ved indtægtsgivende arbejde 19. Grundlaget for en afgørelse om førtidspension skal bestå af 1. En redegørelse for at arbejdsevnen ikke kan forbedres 2. En redegørelse for den pågældendes ressourcer samt mulighederne for at anvende og udvikle dem. Redegørelsen skal udarbejdes i samarbejde med den pågældende, og denne egen opfattelse af forholdene skal udtrykkelig være anført 3. Den faglige forklaring på, hvorfor pågældendes arbejdsevne anses for varigt nedsat 4. Den faglige forklaring på, at arbejdsevnen ikke lader sig anvende til selvforsørgelse uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lovgivning, eller 5. Angivelse af en eller flere konkrete arbejdsfunktioner, den pågældende med sin nedsatte arbejdsevne anses for at kunne udføre Kommunen skal anvende arbejdsevnemetoden og udarbejde en ressourceprofil, der beskriver en række forhold omkring patienten. Arbejdsevnemetoden skal understøtte inddragelsen af patienten og have fokus på beskrivelse, udvikling og vurdering af borgerens ressourcer med henblik på at få patienten tilbage på arbejdsmarkedet, hvis det overhovedet er muligt. 20. Kommunalbestyrelsen træffer afgørelse om tilkendelse af førtidspension, når det efter en samlet faglig vurdering af de foreliggende oplysninger må anses for dokumenteret, at en person ikke kan blive selvforsørgende. Kommunalbestyrelsen kan samtidig beslutte, at en sag skal genoptages til vurdering på et senere fastsat tidspunkt. Stk. 2. Kommunalbestyrelsen træffer afgørelse (senest 3 måneder efter) om afslag på førtidspension, når det efter en samlet faglig vurdering af de foreliggende oplysninger må anses for dokumenteret, at en person ved konkret angivne arbejdsfunktioner enten umiddelbart eller ved en nærmere angivet indsats jf. 16, kan blive selvforsørgende. 18

19 Stk. 3. Inden der træffes afgørelse om førtidspension, skal den person, som afgørelsen vedrører, have tilbud om i et møde at udtale sig over for den eller de personer, der skal træffes afgørelsen. Kommunen kan i særlige situationer af egen drift starte en sag om førtidspension, selvom patienten ikke selv har søgt. Det kan være i tilfælde med unge med funktionsevne som følge af udviklingshæmning, hjerneskade eller en sindslidende uden sygdomsindsigt. Lægen har ikke ret til at udtale sig om patientens ret til førtidspensionen eller lignende; man skal ikke skrive om en offentlig ydelse, men om præmisserne (funktionsniveau, begrænsninger) Førtidspensionen fastsættes ud fra den faktiske bopælstid i Danmark. Ved pensionstilkendelsen skal den være 4/5 af perioden fra det 15. år til det tidspunkt, hvorfra førtidspensionen ydes (teoretisk bopælstid). Modtager man brøkpension, kan man søge om supplerende hjælp efter aktivloven. Job med løntilskud, til arbejdsgiver, er stillinger på særlige vilkår og kan alene oprettes til personer, der er tilkendt førtidspension, skånejob. Skånejob kan være på fuld tid eller på deltid. Det er en betingelse, at man ikke er i stand til at fastholde eller opnå fleksjob eller job på tid på normale vilkår. Arbejdsgiveren betaler løn. Formålet er at de kommer ud igen blandt andre mennesker (livskvalitet) og fortsat bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet. Ansatte i skånejob er også omfattet af den mest almindelige lovgivning for lønmodtagere: sygedagpengeloven, ferieloven og arbejdsskadeloven. De kan også godt få en 56-aftale. Behov for revurdering om nogle år (5 år), hvis det drejer sig om en ung borger f.eks. på 30 år Et nyt udspil til reform 2010 af førtidspensionsområdet: Ingen < 40 år skal have en førtidspension, med mindre det er helt åbenbart, at man aldrig kan få mulighed for at varetage et job. Er man < 40 år, skal man i stedet have en sammenhængende, støttende og tålmodig indsats i et udviklingsforløb. Fleksjob skal være midlertidige, og ordningen skal målrettes personer med færrest ressourcer Førtidspensionister skal have bedre mulighed for at komme i arbejde. Sager om ældre Geriatriske syndromer: Underernæring Dehydrering Synstab Høretab Søvnforstyrrelser Urininkontinens Demens/kognitiv dysfunktion 19

20 Delirium Depression/angst Fald og synkope De hyppige problemer hos ældre: Immobilitet Fald Kroniske sygdomme fx hjertesygdom, diabetes, rygerlunger, knoglesygdomme Cancersygdomme Demens Depression Inkontinens Sanseproblemer syn, hørelse Tænder Fødder Funktionsevnevurdering Funktionsvurderingen sker ud fra: ICF International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF) International Klassifikation af Funktionsevne, Funktionsevnenedsættelse og Helbredstilstand Komponenter i ICF: Krop funktionsændring på organniveau Aktivitet konsekvenser af funktionsændring på individniveau Deltagelse de sociale følger af funktionsændring Kroppens funktioner er de fysiologiske funktioner i kroppens systemer (inkl. psykologiske funktioner). Kroppens anatomi er kroppens forskellige dele som organer, lemmer og enkeltdele af disse. Her beskrives tab eller ændringer fra normale kropsfunktion og struktur, der fører til svækkelse eller begrænsninger Aktivitet er en persons udførelse af en opgave eller en handling, hvor aktivitetsbegrænsning er de vanskeligheder, personen har i forbindelse med aktiviteten f.eks. gangfunktion, madlavning og hygiejne Deltagelse er en persons involvering i dagliglivet. Deltagelsesbegrænsning er vanskeligheder, som en person kan opleve ved involvering i dagliglivet f.eks. arbejde, skole, dagcenter m.m.. Omgivelsesfaktorer er de fysiske, sociale og holdningsmæssige omgivelser, som mennesker bor og lever i. De kan have både en positiv (fremmende) og negativ (hæmmende) betydning for personen. Det handler om en tværfaglig referencemodel, når man taler om konsekvenser af dårligt helbred. Funktionsevnen beskrives med fokus på krop, aktivitet og deltagelse og er påvirkelig af helbred og det, der 20

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE I Præsentation A Uddannelse B Beskæftigelse C Personlig Baggrund D Funktion i Bedre Psykiatri II Grundloven Den personlige frihed er ukrænkelig - 71, stk. 1, nr.2 A Frihedsberøvelse ved dom B Administrativ

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Dagens program Præsentation Socialret Arbejdsmarkedsrettet intervention Socialret er en central del af vores velfærdssamfund og omfatter bl.a. forskellige former for rettigheder, såsom kontanthjælp,

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Sociale og psykosociale støttemuligheder

Sociale og psykosociale støttemuligheder Sociale og psykosociale støttemuligheder Program.Sygedagpengeregler Forsikringer/pensioner Hjælp i hjemmet Psykolog Tilskud til tandbehandling Dallund Legater Psykosocial støtte til patienter og pårørende

Læs mere

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Hvem er vi? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, advokat med speciale

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger

Læs mere

KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM

KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM Sundhed og Omsorg KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk KVALITETSSTANDARD Indhold 1LOVGRUNDLAG... 3 2.KVALITETSSTANDARD...

Læs mere

Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen

Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Dato: 11. september 2014 Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen

Læs mere

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen

Læs mere

Personnummer. 1. og 2. del

Personnummer. 1. og 2. del LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende

Læs mere

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik LOV nr. 239 af 27/03/2006 (Gældende) Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik (Pligt for unge under 25 år til at tage en uddannelse, supplering af udlændinges

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på

Læs mere

Jordemoder - hvad er din rolle i arbejdet med den sårbare gravide? Grit Niklasson - Jordemoderforeningens medlemsmøde 2013 1

Jordemoder - hvad er din rolle i arbejdet med den sårbare gravide? Grit Niklasson - Jordemoderforeningens medlemsmøde 2013 1 Jordemoder - hvad er din rolle i arbejdet med den sårbare gravide? Grit Niklasson - Jordemoderforeningens medlemsmøde 2013 1 Workshoppens program Hvordan identificerer man som jordemoder den socialt sårbare

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose Faktaark - Januar 2015 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose UDGIFTER TIL MEDICIN Kronikertilskud: Behandlende Cystisk Fibrose Center ansøger Lægemiddelstyrelsen om kronikertilskud til alle cystisk

Læs mere

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12.

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12. Budget- og regnskabssystem 4.5.1 - side 1 Dato: 29. maj 2006 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2006 KONTANTHJÆLP OG AKTIVERING MV. Denne hovedfunktion omfatter udgifter og indtægter vedrørende kontanthjælp efter

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

SAGSBEHANDLINGSFRISTER PÅ DET SOCIALE OMRÅDE I LOLLAND KOMMUNE (Gældende fra 1. januar 2014) ANSVARLIGT SEKTOROM- RÅDE

SAGSBEHANDLINGSFRISTER PÅ DET SOCIALE OMRÅDE I LOLLAND KOMMUNE (Gældende fra 1. januar 2014) ANSVARLIGT SEKTOROM- RÅDE Lov om social pension Udvidet helbredstillæg, udskrivning af helbredskort Borgerservice Beslutning om overgang til behandling på det foreliggende grundlag Beslutning om overgang til behandling efter reglerne

Læs mere

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. Den onkologiske patient og den sociale lovgivning Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. oktober 2014 Sygedagpenge Der kan max udbetales sygedagpenge i 22 uger, med mindre

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Oversigt over svarfrister ved ydelser indenfor forskellige målgrupper/områder:

Oversigt over svarfrister ved ydelser indenfor forskellige målgrupper/områder: Svarfrister i Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen i Aalborg Kommune på en ansøgning om en bestemt ydelse. Om

Læs mere

Lægeattest til brug ved ansøgning om helbredsbetinget humanitær opholdstilladelse

Lægeattest til brug ved ansøgning om helbredsbetinget humanitær opholdstilladelse Lægeattest til brug ved ansøgning om helbredsbetinget humanitær opholdstilladelse Attesten udfærdiges på dansk. I det omfang, der anvendes latinske betegnelser, skal det danske udtryk tilføjes. Lægen skal

Læs mere

Hvornår: md/år. Dato: Underskrift:

Hvornår: md/år. Dato: Underskrift: ANSØGNING OM INVALIDEPENSION Navn: Telefonnr.: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: E-mail: Stilling: Beskriv dit arbejde: Antal børn under 24 år: Børns CPR-nr.: Egen læges navn og adresse: 1 Hvad er årsagen

Læs mere

Oversigt over ydelser 1

Oversigt over ydelser 1 Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid:

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Forord... 3. At være aktiv sygemeldt... 4. Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5. Hvad indebærer et jobafklaringsforløb...

Forord... 3. At være aktiv sygemeldt... 4. Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5. Hvad indebærer et jobafklaringsforløb... Når du bliver syg Indholdsfortegnelse Forord... 3 At være aktiv sygemeldt... 4 Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5 Hvad indebærer et jobafklaringsforløb... 6 Ved alvorlig livstruende sygdom...

Læs mere

Overordnet kvalitetsstandard 2014

Overordnet kvalitetsstandard 2014 Overordnet kvalitetsstandard 2014 Skive Kommune Myndighedsafdelingen Forord Skive Kommunes overordnede kvalitetsstandard beskriver den personlige og praktiske hjælp mm., som borgeren kan få fra kommunen.

Læs mere

Sagsområde Lovgivning Sagsbehandlingsfrist

Sagsområde Lovgivning Sagsbehandlingsfrist Sagsbehandler: DPLOMM Sagsnr. 710-2011-86176 Dokumentnr. 710-2014-207185 Sagsbehandlingsfrister på det sociale område Godkendt af Byrådet 24. marts 2015 Arbejdsmarkedsområdet Hjælp til personer med kortvarige

Læs mere

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e) Sendes til kommunen Ydelsesservice København Postboks 210 1502 København V Udfyldes af ansøger Navn Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Læs mere

Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om?

Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? S I D E 1 SOCIALT ENGAGEMENT: Sygefraværssamtalen Fastholdelsesplan Mulighedserklæring Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? I sommeren 2009 og i begyndelsen af 2010 træder ny lovgivning i kraft om

Læs mere

Folketingets ombudsmand

Folketingets ombudsmand Folketingets ombudsmand Det kan man klage over Det kan man ikke klage over Klageprocedure Klageafgørelse Folketingets Ombudsmand er en uvildig (uafhængig) instans, og ombudsmanden vælges af Folketinget

Læs mere

Fleksjob (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats):

Fleksjob (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats): Retssikkerhedsloven, forvaltningslove, offentlighedsloven og almindelige principper for god forvaltningsskik: RTL: 10 (officialprincippet) sagen skal være oplyst tilstrækkeligt inden der træffes en afgørelse

Læs mere

Det Social-lægelige samarbejde. Janne Sørensen 1.Reservelæge På vej til at blive speciallæge i samfundsmedicin

Det Social-lægelige samarbejde. Janne Sørensen 1.Reservelæge På vej til at blive speciallæge i samfundsmedicin Det Social-lægelige samarbejde Janne Sørensen 1.Reservelæge På vej til at blive speciallæge i samfundsmedicin Hvad er Socialmedicin?? Klinisk Socialmedicin er den lægelige praksis, som har til formål at

Læs mere

Underretninger - når børn, unge og deres forældre har brug for hjælp

Underretninger - når børn, unge og deres forældre har brug for hjælp Underretninger - når børn, unge og deres forældre har brug for hjælp Århus Kommune For yderligere information: Socialforvaltningen Sekretariatet Jægergården Værkmestergade 00 Århus C E-post: socialforvaltningen@aarhus.dk

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015 VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget

Læs mere

SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT

SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT 1 Med PFA Erhvervsevne er du sikret økonomisk, hvis du bliver alvorligt syg og ikke kan arbejde. Forsikringen giver dig mulighed for at få udbetalinger,

Læs mere

Dækning af tabt arbejdsfortjeneste ifølge Lov om Social Service 42.

Dækning af tabt arbejdsfortjeneste ifølge Lov om Social Service 42. Dækning af tabt arbejdsfortjeneste ifølge Lov om Social Service 42. Lov om social service s formål ifølge 1 er: - at tilbyde rådgivning og støtte for at forebygge sociale problemer - at tilbyde en række

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg.

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg. Vejledning - Ved ansøgning om præmiefritagelse. For at få behandlet ansøgningen er der nogle praktiske forhold der skal gøres opmærksom på. 1. Ansøgning om præmiefritagelse Du skal udfylde ansøgningsskemaets

Læs mere

Når en medarbejder melder sig syg

Når en medarbejder melder sig syg Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets

Læs mere

Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose

Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de muligheder for støtte, der som oftest kommer på tale for voksne med cystisk fibrose (CF). Ønsker du oplysningerne

Læs mere

Pjece om ledighedsydelse

Pjece om ledighedsydelse Pjece om ledighedsydelse Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82 56 40 10 Version 2.0 August 2014 HVORNÅR

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Byrådet har på møde den 17. april 2013 vedtaget følgende frister for sagsbehandling på det sociale område

Byrådet har på møde den 17. april 2013 vedtaget følgende frister for sagsbehandling på det sociale område Byrådet har på møde den 17. april 2013 vedtaget følgende frister for sagsbehandling på det sociale område Byrådet har fastsat en række frister for, hvor lang tid der må gå, inden der er truffet afgørelse

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Betingelser for ret til kontanthjælp Beskæftigelsesudvalget Vibeke Jensen, Anna Marie Mikkelsen

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Betingelser for ret til kontanthjælp Beskæftigelsesudvalget Vibeke Jensen, Anna Marie Mikkelsen Notat Pkt. 3 Emne Til Kopi til Betingelser for ret til kontanthjælp Beskæftigelsesudvalget Vibeke Jensen, Anna Marie Mikkelsen Den 9. marts 2012 Aarhus Kommune Betingelserne for at modtage kontanthjælp

Læs mere

ANSØGNING OM INVALIDEPENSION

ANSØGNING OM INVALIDEPENSION ANSØGNING OM INVALIDEPENSION Navn: Telefonnr.: Adresse: Postnr. og by: Cpr.nr.: E-mail: Stilling: Beskriv dit arbejde: Antal børn under 24 år: Børns cpr.nr.: Egen læges adresse: 1 Hvad er årsagen til din

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1 Fra ung til voksen Information om overgange for unge med særlige behov Ishøj Kommune 1 18 år og hvad så? Tillykke med din 18 års fødselsdag - nu er du i juridisk forstand myndig. Det betyder, at dit forhold

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Kvalitetsstandard. Norddjurs Kommune Myndighedsafdelingen November 2013 BEHANDLING AF UNDERRETNINGER

Kvalitetsstandard. Norddjurs Kommune Myndighedsafdelingen November 2013 BEHANDLING AF UNDERRETNINGER Norddjurs Kommune Myndighedsafdelingen November 2013 Kvalitetsstandard BEHANDLING AF UNDERRETNINGER Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 18. marts 2014 Acadre 13/7590 Indledning Denne kvalitetsstandard

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Program for temadagen

Program for temadagen Program for temadagen Præsentation af underviser, program og deltagere Jeres aktuelle udfordringer nedslag i virkeligheden Børneattester hvorfor og hvordan I er ikke alene - det gode samarbejde på tværs

Læs mere

Ansøgning om hjælp i henhold til lov om social service 112, 113 og 116 (hjælpemidler, forbrugsgoder og boligindretning)

Ansøgning om hjælp i henhold til lov om social service 112, 113 og 116 (hjælpemidler, forbrugsgoder og boligindretning) 5 708410 990779 Kommune/Områdekontor Visitationsenheden Tolbodgade 3, plan 6 8900 Randers C Forbeholdt administrationen Modtaget dato Journalnummer - KLE 27.60.00G01 Ansøgning om hjælp i henhold til lov

Læs mere

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten. April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes

Læs mere

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Dækning af nødvendige merudgifter. Servicelovens 100

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Dækning af nødvendige merudgifter. Servicelovens 100 Myndighedsafdelingen Kvalitetsstandard Dækning af nødvendige merudgifter Servicelovens 100 Acadre dok.: 69211-13 Godkendt i Voksen- og Plejeudvalget på møde den 25.04.2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsen

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte

Læs mere

Center for Social Service

Center for Social Service Der er situationer, hvor oplysninger om rent private forhold gerne må gives videre til en anden myndighed. Det gælder, når: forældrene (den eller dem der har forældremyndigheden) har givet skriftligt samtykke

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

Underretninger er udtryk for omsorg

Underretninger er udtryk for omsorg Underretninger er udtryk for omsorg Som fagperson har du et særligt ansvar for at handle, når du er bekymret for et barn En underretning er udtryk for omsorg for et barn. Denne pjece er en del af en kampagne,

Læs mere

Hvad er helhed i social sagsbehandling egentlig? A rsmøde for Myndighedspersoner 17. november 2014

Hvad er helhed i social sagsbehandling egentlig? A rsmøde for Myndighedspersoner 17. november 2014 Hvad er helhed i social sagsbehandling egentlig? A rsmøde for Myndighedspersoner 17. november 2014 Helhedsbetragtning Helhedsvurdering Helhedssyn Helhedsvisitation Hvad siger juraen? krav og udfordringer?

Læs mere

Procedure ved sygefravær

Procedure ved sygefravær Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked

Læs mere

PATIENTRETTIGHEDER I STOFMISBRUGSBEHANDLING

PATIENTRETTIGHEDER I STOFMISBRUGSBEHANDLING PATIENTRETTIGHEDER I STOFMISBRUGSBEHANDLING Anne Mette Dons Speciallæge I samfundsmedicin Patientsikkerhed, sundhedsvæsnet og regler PATIENTENS RET OG LÆGENS PLIGT Hvordan er patientens ret til selvbestemmelse

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard

Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard Guldborgsund Kommunes Kvalitetsstandard For Lov om social service 108 Længerevarende botilbud Vedtaget af Byrådet, d. 22. marts 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. Forudsætninger... 3 1.1 Lovgrundlag for tilbud...

Læs mere

Kvalitetsstandard tabt arbejdsfortjeneste, Lov om Social Service 42

Kvalitetsstandard tabt arbejdsfortjeneste, Lov om Social Service 42 Kvalitetsstandard tabt arbejdsfortjeneste, Lov om Social Service 42 Udarbejdet af: Mette Wulf Dato: 03.10.2008 Sagsid.: Version nr.: 1 Fagsekretariat Børne- og Unge Rådgivningen Handicapgruppen Kvalitetsstandard

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 92 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 92 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del Bilag 92 Offentligt Sygemeldingen Kommunens afgørelse Ankestyrelsens afgørelse Erik/ Bemærkning til klagen over kommunens Sygemeldt den 20. nov. 2012 fra job

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

I N V A L I D E P E N S I O N

I N V A L I D E P E N S I O N I N V A L I D E P E N S I O N Pjecen gælder kun for medlemmer optaget i MP Pension før 1. januar 2008 MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Tlf.: +45 39 15

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere