UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M"

Transkript

1 UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 13. juni 2013 af Østre Landsrets 4. afdeling (landsdommerne Michael Dorn, Michael Kistrup og Ann-Britt Belisario (kst.)). 4. afd. nr. B : FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Peter Breum v/ Asger Segel, prøve) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Denne sag, der er anlagt ved Retten i Næstved, er ved kendelse af 1. marts 2012 henvist til behandling ved Østre Landsret i medfør af retsplejelovens 226, stk. 1. Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt A er berettiget til godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingslovens 7, ved Region Sjællands sene betaling af fratrædelsesgodtgørelse den 26. januar Sagen drejer sig endvidere om, hvorvidt A har krav på godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingens 7 for diskrimination på baggrund af handicap. Sagsøgeren, FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A, har nedlagt påstand om, at Region Sjælland tilpligtes at betale ,96 kr. med tillæg af sædvanlig procesrente fra sagens anlæg, til betaling sker.

2 - 2 - Sagsøgte, Region Sjælland, har påstået frifindelse. Sagsfremstilling A, der er født den 9. august 1950, blev den 1. november 1989 ansat som plejevikar ved Amtssygehuset og fra den 1. april 1990 som fastansat plejer. Den 1. juni 2008 blev A ansat i fleksjob. Det hedder i ansættelsesbrevet dateret den 12. januar 2009 blandt andet: Arbejdssted: Psykiatrien Distrikt Y-by Afsnit 1 på adressen; X-vej 25,... Y- by. Der må ikke forekomme tunge løft eller arbejde efter kl Arbejdstiden lægges med vagter hver man-/tirsdag alle uger, eller med vagter man-/tirsdag i 3 uger og en weekendvagt hver 4. Uge. Dette afprøves i en periode. Opsigelse: Opsigelse fra arbejdsgiverens side finder sted i henhold til funktionærlovens/overenskomstens bestemmelser. I løbet af 2010 blev Region Sjælland pålagt nedskæringer og besparelser. På den baggrund blev der af Region Sjælland udfærdiget notat af 8. november Det hedder i notatet blandt andet. Forhandling med de faglige organisationer grundet kommende besparelser på harmonisering af psykiatriens område i Region Sjælland. Afholdes den 10. november 2010 kl i, Z-by 1.baggrund og årsag til påtænkte afskedigelser og væsentlige stillingsændringer Regionsrådet har den 19. august 2010 besluttet, at der skal ske en økonomisk reduktion af Psykiatriens budget svarende til 20 mio. kr. Hertil kommer en effektiviseringsgevinst i budget 2011 svarende til 10 mio. kr. På denne baggrund er der udarbejdet en budgetmodel ud fra kriterierne antal senge, aktivitet og befolkningsgrundlag. Endvidere fastlægger Psykiatriplanen og Psykiatriens driftsaftale med Regionsrådet for 2010, at der skal arbejdes på en harmonisering af enhedsomkostningerne. En harmonisering af enhedsomkostningerne har samtidig den effekt, at det skaber grobund for en harmonisering af patientbehandlingen.

3 - 3 - På baggrund af ovenstående er de enkelte Distrikter og Afdelinger blevet pålagt at finde besparelser i budgettet for De nødvendige prioriteringer indebærer, at funktioner/opgaver skal nedlægges eller tilpasses. I den sammenhæng vil det både være nødvendigt at varsle medarbejdere til afskedigelse og væsentlige stillingsændringer. Regionen har på nuværende tidspunkt vurderet, at der vil ske afskedigelse af mere end 30 medarbejdere i Psykiatrien indenfor 30 dage. Herudover vil der ske varsling af væsentlige stillingsændringer. Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang synes derfor på nuværende tidspunkt at skulle bringe i anvendelse. 2. Anvendte kriterier Ved de påtænkte afskedigelser og væsentlige stillingsændringer anvender vi de kriterier som fremgår af Koncern HR s vejledning i de Personalepolitiske principper ved forandringsprocesser og organisationstilpasninger: 1. Faglige kvalifikationer herunder: a) Uddannelser b) Kurser c) Relevante erfaringer/faglige kompetenceområder d) Varetagelse af specialistfunktioner e) Faglig fleksibilitet 2. Opgavevaretagelse - herunder: a) Kvalitet b) Hurtighed c) Den ansattes kapacitet 3. Personlige kvalifikationer herunder: a) Den ansattes engagement og motivation b) Fleksibilitet c) Omstillingsevne d) Samarbejdsevne e) Stabilitet f) Andre relevante jobrelaterede forhold som f. eks. fysik, servicemindedhed mv Oversigt over medarbejdere i Psykiatrien (tavshedsbelagt) I nedenstående oversigt fremgår: 1. Antal fastansatte medarbejdere i Psykiatrien opgjort pr. faggruppe pr. oktober Forventede antal berørte medarbejdere fordelt pr. faggruppe (påtænkte afskedigelser og væsentlige stillingsændringer)

4 - 4 - Fagforbund nr. Navn 1 Antal fastansatte medarbejdere 02 HK Dansk Sygeplejeråd (DSR) Fagligt Fælles Forbud (3F) 09 Socialpædagogernes Landsforbund (SL) 10 Foreningen af Yngre Læger (YL) Dansk Bioanalytikere 3-13 Dansk Metal 1-14 Kost og Ernæringsforbundet Dansk Socialrådgiverforening (DS) 19 Danske Fysioterapeuter 20 Bibliotekarforbundet 21 Ergoterapeutforeningen 22 Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) 23 Danmarks Jurist og Økonomforbund (DJØF) 24 Foreningen af Speciallæger (FAS) Dansk EL- 5-2 Berørte medarbejdere pr. faggruppe

5 - 5 - Forbund 30 Dansk Psy kologfor- ening 33 Maskinmestrenes 1 - For- ening 34 Dansk Magisterforening 7 2 (DM) 41 Malerforbundet 3 - i Dan- mark 46 Forbundet 1 - Træ, Industri og BYG i Danmark 71 Foreningen af 1 - Danske Lægestuderende 74 Dansk Journalistforbund, 1 - medier og Kommun 84 Ledernes 7 - Hovedorganisation (LH) 90 FOA Fag og arbejde 92 Danmarks 1 - lærerforening 99 Andet* 18 - Ikke allokeret** Vi skal bemærke, at antallet og fordelingen på faggrupper kan ændre sig i løbet af den videre proces. Samtidig kan det oplyses, at ud over de ovenstående 120 berørte medarbejdere, vil omkring berørte medarbejdere blive varslet væsentlig stillingsændring.... Den 16. december 2010 blev A afskediget til fratræden ultimo juni Det hedder i afskedigelsesbrevet: Afskedigelse

6 - 6 - Vi har truffet afgørelse i din sag og skal desværre meddele dig, at du med et opsigelsesvarsel på 6 måneder bliver afskediget fra din stilling som social- og sundhedsassistent ved Distrikt Y-by, Psykiatrien, Region Sjælland. Du fratræder således ved udgangen af juni Da du er berettiget til at oppebære arbejdsgiverbetalt pension på fratrædelsestidspunktet, har du med den aktuelle retsstilling ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a. Vi kan imidlertid oplyse, at der verserer sager ved domstolene om adgangen til godtgørelse efter 2a ved fratræden efter det fyldte 60. år. Når der foreligger en endelig afgørelse, vil regionen respektere udfaldet af den. Begrundelse Begrundelsen er arbejdsmangel. De enkelte distrikter og afdelinger i Psykiatrien får som følge af budgetvedtagelsen for 2011 reduceret budgetterne og skal dertil harmonisere/tilpasse organisationen for at ensarte patientbehandlingen. Det betyder, at distrikternes og afdelingernes funktioner og opgaver enten skal tilpasses eller nedlægges, hvad der desværre har den konsekvens, at nogle af de ansatte skal afskediges. Ledelsen har foretaget sin vurdering af hvilke medarbejdere, der skal afskediges ud fra følgende overordnede kriterier, som er beskrevet i regionens Personalepolitiske principper ved forandringsprocesser og organisationstilpasninger : Faglige kvalifikationer Opgavevaretagelsen Personlige kvalifikationer De personalepolitiske principper finder du på Intranettet under Personale/Politikker vedr. personale. Ud fra en samlet vurdering har ledelsen i forhold til dig lagt særlig vægt på dine faglige og personlige kvalifikationer i forhold til den fremtidige opgavevaretagelse i distriktet. Din ledelse vurderer, at andre medarbejdere i distriktet bedre imødekommer de krav, som Psykiatrien i Region Sjælland stiller til sine medarbejdere. Dit høringssvar og regionens bemærkninger Du er blevet partshørt i sagen, og vi har løbende modtaget udtalelser fra både din mand B og dig. 1. Den 21. november 2010 skriver din mand i en mail til den administrerende direktør, at der er tale om en diskriminerende behandling på grund af dit handicap. 2. Den 22. november 2010 modtager vi en mail med et vedhæftet notat fra dig, hvor du a. beskriver din oplevelse ved samtalen den 19. november 2010, hvor du blev informeret om sagens opstart,

7 - 7 - b. beskriver omstændighederne ved dit fleksjob, c. konkluderer, at du bliver diskrimineret på grund af dit handicap. 3. Den 29. november 2010 modtager vi dit høringssvar pr. mail. I høringssvaret redegør du igen for din oplevelse ved samtalen den 19. november og oplyser, at distriktsledelsen foruden besparelserne alene begrundede valget af dig med dig fleksjob, herunder at det skulle være en dårlig driftsøkonomi forbundet med at have en medarbejder i fleksjob, samt den nye afdeling ikke vil kunne tage hensyn til problemerne med din arm og dit reducerede fremmøde. Om dine faglige kvalifikationer oplyser du, at du har arbejdet inden for alle specialer i psykiatrien, herunder på lukket afdeling samt lukket skærmet afsnit og skadestue. Om dine personlige kvalifikationer oplyser du, at du aldrig er blevet konfronteret med, at der skulle være problemer, ligesom du ved udførelsen af dine tidligere hverv som tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant var loyal overfor ledelsen. Du konkluderer og nedlæger påstand om, at vi med sagen overtræder forskelsbehandlingsloven, og at sagen mod dig således at begrundet i, at du har en invaliditet i venstre albue. Ledelsen anfører vedrørende ovenstående, at den nødvendige personalereduktion medfører, at den fremtidige opgaveløsning i distriktets nye lukkede intensive sengeafsnit stiller krav om en bemanding med medarbejdere med et timetal så tæt på en fuldtidsstilling som muligt. Herudover vil den nødvendige personalereduktion medføre, at alle ansatte skal kunne medvirke i fuldt omfang i alarmsituationer med fastholdelse af svært urolige og fysisk særke patienter. Begge dele er uforenelige med de skånehensyn, der tages til dig i din fleksjob-ansættelse. Dine bemærkninger giver os ikke anledning til at ændre på ledelsens vurdering i forhold til dig, og vi vil gerne præcisere, at der i beslutningen om at indlede en afskedigelsessag mod dig ikke ligger nogen kritik af dig, og den måde du udfører dit arbejde på. Der er således udelukkende tale om, at ledelsen, på grund af de kommende besparelser og harmonisering af psykiatriens patientbehandling, har skullet foretage en nødvendig vurdering af, hvilke medarbejdere, der med de aktuelle kompetencer og niveau for opgavevaretagelse, bedst kan undværes i forhold til den fremadrettede opgaveløsning. Omplacering og tryghedsordning Vi har desværre ikke haft mulighed for at tilbyde dig anden relevant stilling i regionen. Du er omfattet af tryghedsordningen i Regionens Personalepolitiske principper ved forandringsprocesser og organisationstilpasninger, som også indeholder tilbud om at melde sig til Jobbanken. Du kan være tilmeldt jobbanken i 6 måneder fra den 1. januar 2011.

8 - 8 - A ønskede fortsat at være tilknyttet arbejdsmarkedet, og blev ansat den 1. maj 2011 som social- og sundhedsassistent ved... Kommune. Det hedder i ansættelsesbrev af 19. april 2011:... kommune tilbyder dig ansættelse i fleksjob som social- og sundhedsassistent, aftenvagt fra den 1. maj Ansættelsen er med tjeneste ved huset i, -vej 2,...by. For ansættelsen gælder overenskomsten for Social- og sundhedspersonale indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde samt de generelle regler om f.eks. ferie, der er indgået mellem KL og KTO. Du kan læse din overenskomst og andre relevante aftaler vedrørende løn- og ansættelsesvilkår på denne adresse på internettet: under: Fagområder, Arbejdsgiver- og lønforhold. Overenskomstområder. De første 3 måneder betragtes som prøvetid. Du vil blive aflønnet for 37 timer. Den ugentlige arbejdstid er 12 timer, fordelt over 3 vagter hver anden uge á 8 timer iflg. aftale med tjenestestedet.... As krav mod Region Sjælland er opgjort således: Løn: Pension 12,6 % af ,53 kr.: Samlet månedsløn: ,53 kr ,05 kr ,58 kr.... Godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingsloven, 12 mndr. løn ,96 kr. I alt ,70 kr. Retsgrundlag Funktionærloven

9 - 9 - Funktionærlovens 2 a har følgende ordlyd: 2 a. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Stk.2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære folkepension. Stk.3. Hvis funktionæren ved fratrædelsen vil oppebære en alderspension fra arbejdsgiveren, og hvis funktionæren er indtrådt i den pågældende pensionsordning før det fyldte 50. år, bortfalder fratrædelsesgodtgørelsen. Stk.4. Bestemmelsen i stk. 3 finder ikke anvendelse, hvis der den 1. juli 1996 ved kollektiv overenskomst er taget stilling til spørgsmålet om nedsættelse eller bortfald af fratrædelsesgodtgørelsen som følge af alderspension fra arbejdsgiveren. Stk.5. Bestemmelsen i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning. Forskelsbehandlingsloven Forskelsbehandlingsloven indeholder bl.a. følgende bestemmelser: 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. 2. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. 7. Personer, hvis rettigheder er krænket ved overtrædelse af 2-4, kan tilkendes en godtgørelse. Forskelsbehandlingsloven blev indført ved lov nr. 459 af 12. juni Den oprindelige lov omfattede ikke forskelsbehandling på grund af tro, handicap eller alder. I bemærkningerne til loven, jf. Folketingstidende , Tillæg A, sp. 3545, er anført følgende om sanktionsbestemmelsen i 7: Til 7 Bestemmelsen svarer til bestemmelsen i 14 i lov om ligebehandling af mænd og kvinder.

10 Bestemmelsen indeholder sanktioner for overtrædelse af 2-4. Hvorvidt en godtgørelse skal tilkendes eller ej, må afgøres ved de almindelige domstole og vil naturligvis først og fremmest afhænge af grovheden af overtrædelsen af loven. Den tilkendte godtgørelse skal dække den ikke-økonomiske skade, pågældende har lidt. Der er derved naturligvis intet til hinder for, at der ved siden af godtgørelsen eller alene ydes erstatning efter de almindelige erstatningsretlige regler. Dette kan f.eks. tænkes, hvor den pågældende har lidt et egentligt økonomisk tab, hvilket kan være tilfældet, når en ansøger har undladt at søge andre stillinger eller uddannelser i tillid til, at loven overholdes, men hvor vedkommende ikke har fået stillingen eller adgang til uddannelsen, fordi der er lagt vægt på et af de i 1 nævnte kriterier. EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen I EU-Domstolens (Store Afdeling) dom af 12. oktober 2010 i sag C-499/08, Ingeniørforeningen i Danmark for Ole Andersen mod Region Syddanmark anføres blandt andet: 49 Det præjudicielle spørgsmål skal derfor besvares med, at artikel 2 og artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78 skal fortolkes således, at de er til hinder for nationale retsforskrifter, hvorefter arbejdstagere alene som følge af den omstændighed, at de har ret til en alderspension udbetalt af deres arbejdsgiver i henhold til en pensionsordning, som de er indtrådt i før det fyldte 50. år ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, der er bestemt til at lette overgangen til anden beskæftigelse for arbejdstagere med en anciennitet på over tolv år i virksomheden. Forklaringer Der er afgivet forklaring af A, overlæge D og konstitueret ledende oversygeplejerske C. A har forklaret, at hun har efteruddannet sig til social- og sundhedsassistent. Begrebet plejer bruges alene indenfor psykiatrien. Hendes første ansættelse som social og sundhedsassistent var på en lukket afdeling. Forskellen på en lukket og åben afdeling er, at dørene er aflåst på en lukket afdeling. Hun var i et år den lukkede afdeling... i X-by. I Y-by var der på det tidspunkt placeret 4 små åbne afsnit. Der blev etableret et ambulatorium for 4 år siden. Hun var udsat for et trafikuheld i 1981, og sad 1 år i kørestol. Hun mistede sin milt, og fik skader på venstre arm. Skaderne har medført, at hun siden ulykken har haft bevægeind-

11 skrænkning i sin venstre arm. Hendes tilstand blev forværret, da hun begyndte at få slidgigt. Hun blev ansat i fleksjob den 1. juni Hendes jobindhold blev beskrevet i bevillingen. Den eneste forskel i hendes stillingsbetegnelse efter hun fik fleksjob var arbejdstiden. Det fremgår af hendes fleksjobbevilling, at hun ikke måtte have tunge løft. Det havde man normalt heller ikke på en psykiatrisk afdeling. Hun var enig i de skånehensyn, der var oplistet i bevillingen. Hun er ikke klar over, hvorfor det er angivet, at hun ikke kunne arbejde efter kl. 22. Der var faste medarbejdere, som havde nattevagter, så det var ikke på tale, at hun kunne få nattevagter. Hun ved ikke, hvorfor der står, at hun kun kunne arbejde én weekendvagt. Hun deltog i drøftelse af, hvilke relevante hensyn der skulle tages til hende. Hun har lært at kompensere for sit handicap. Hvis hun i en arbejdssituation kom ud for noget fysisk modstand, brugte hun alene sin højre side. Hun har udviklet en empatisk forståelse, således at hun ikke havde behov for at fastholde patienterne. Under hendes ansættelse på den åbne afdeling kunne der opstå farlige situationer. Det var mere farligt end på en lukket afdeling, da der ikke på en åben afdeling var alarmknapper. Hun skulle holde ro og orden, og dette kunne involvere både store og små konflikter. På grund af besparelser, blev der oprettet et ambulatorium. Hun fulgte patienterne på ambulatoriet, og deltog i samtaler med de pårørende. Opstod der en alarmsituation, måtte man tilkalde politiet. Hun har været i disse situationer flere gange, idet hun tit virkede som mentor for de andre kollegaer. Dette har hun gjort både før og efter hun var ansat i fleksjob. Når en sygeplejerske blev tilkaldt til den lukkede afdeling, var der et krav om, at en assistent skulle tage med sygeplejersken. Såfremt det var en uerfaren sygeplejerske, der skulle af sted, var det ofte hende, der tog med som erfaren assistent. I 2000 var hun ansat 6 måneder i en sygeplejerskestilling på den lukkede afdeling. Derudover har hun i løbet af sin ansættelse haft vagter på den lukkede afdeling gange årligt. På en lukket afdeling var der krav om, at man skulle reagere, når der kom en alarm. Proceduren var, at man skulle løbe hen til det sted, hvorfra alarmen var aktiveret. Hun deltog i alarmer på den lukkede afdeling i perioden Hun var i den periode ansat på en åben afdeling, men måtte afløse på den lukkede afdeling grundet personalemangel. Den åbne afdeling var placeret i Y-by, og den lukkede i X-by.

12 I alarmsituationer brugte hun sine personlige kvalifikationer og forsøgte at samtale med patienten således, at det ikke var nødvendigt at bruge tvangsforanstaltninger. Det var absolut ikke altid nødvendigt at bruge fysisk tvang i en alarmsituation. Man skulle helst forsøge at undgå tvangsforanstaltninger. Det kunne være nødvendigt at bruge fysisk magt. Dette var hun med til, også da hun var i fleksjob. Hun var en gang om året på kursus i den fysiske håndtering. Hun er aldrig blevet kritiseret for sine faglige kvalifikationer. Hun fik til opsigelsessamtalen at vide, at man krævede en fuldtidsmedarbejder, da patienterne havde behov for kontinuitet. Hun arbejdede hver mandag/tirsdag i tre uger, og havde derefter en uge med weekendvagt. Hun blev ikke anmodet om at tage flere timer, eller at ændre på sit arbejdsskema. Hun havde i øvrigt et sædvanligt sygefravær. Efter opsigelsen bad hun om at komme til en særlig afdeling som kaldes skærm. Det hed sig, at hun ikke deltog i normeringen på skærm. Hun bad om at komme til skærm, da hun kunne lide at arbejde med de svært urolige patienter. Hun løb til alarmer, selvom det var besluttet, at hun ikke skulle løbe til alarmer. Det blev hun nødt til på grund af personalemangel. Der var andre social- og sundhedshjælpere som ikke løb til alarmer, idet de var ansat i fleksjob. Der er aldrig opstået en farlig situation på grund af, at hun ikke kunne deltage til en alarm på grund af hendes handicap. Der var ikke tiltag i forhold til at få hende omplaceret. Hendes handicap blev nævnt både som begrundelse for fyring, men også i forbindelse med omplacering. Ledelsen tilkendegav, at det ville være svært at få hende placeret på grund af løntilskuddet. Ledelsen forsøgte ikke at ændre eller tilpasse hendes arbejdsopgaver, således at hun kunne forblive ansat. Stillingen krævede ikke nødvendigvis, at hun skulle løbe til alarmer. Ved alarm skulle der jo blive en medarbejder tilbage hos de andre patienter. Det ville ikke have været noget problem for en afdeling, hvis hun ikke løb til alarm, men fast skulle blive tilbage hos de andre patienter. Hun blev opsagt da hun var 60 år. Straks efter opsigelsen begyndte hun at søge nyt arbejde. Hun søgte jobbet i... Kommune i marts Hun blev ansat og placeret i i...by, som er et psykiatrisk bofællesskab. Det er en sygeplejerskestilling, som hun deler med en sygeplejerske. Stillingen var slået op som en 12 timers stilling. Hun lavede en kontraopsigelse, og gjorde således Region Sjælland opmærksom på, at hun havde fået ny ansættelse. Hun rykkede

13 gentagne gange for fratrædelsesgodtgørelse både skriftligt og telefonisk. Hun vil gerne arbejde til hun bliver 65 år. Vidnet, D, har forklaret, at han er ledende overlæge i Psykiatrien Øst i Region Sjælland. Psykiatrien i Region Sjælland er inddelt i 3 afdelinger for voksne - Region Syd, Region Øst og Region Vest. Derudover er der særafdelinger. Denne opdeling blev iværksat den 1. oktober I 2010 var voksenafdelingerne opdelt i to store distrikter. Vidnet fungerede som ledende overlæge på distrikt Y-by. X-by var nabodistriktet. Distrikt Y-by havde to sengeafsnit og et psykiatrisk ambulatorium. Distrikt Y-by havde et lukket modtageafsnit som var placeret på... i X-by. Der var også en akut modtage-/skadestue og en skærmafdeling. I Y-by var der placeret en åben afdeling med 18 sengepladser. En lukket psykiatrisk afdeling adskiller sig fra en åben afdeling ved, at yderdørene er låst. Disse låses kun op af personalet. Dette skyldes, at en lukket afdeling typisk har patienter, der er selvmordstruede, frihedsberøvede og andre meget dårlige patienter. Det er sjældent, at der er en patient, som har tilladelse til at gå ud. På en åben afdeling er patienten fri til at gå ud. Det er overlægen eller et vagthold af læger, der visiterer patienterne til de enkelte afdelinger. De patientkategorier som blev visiteret til Y-by inden opdelingen, var kun patienter, som de var sikre på var raske nok til at være på en åben afdeling. Denne forholdsregel blev taget, da det var uforholdsmæssigt, at skulle transportere patienter til den lukkede afdeling i X-by. Magtanvendelse blev sjældent anvendt i Y-by på grund af den særlige visitation. Der kunne forekomme situationer, hvor det var nødvendigt at tage fat i en patient på den åbne afdeling. Vidnet var bekendt med, at A havde en funktionsnedsættelse i sin ene arm, hvilket berettigede hende til et fleksjob. Efter vidnets erindring, var A ikke arbejdsmæssigt placeret i X-by på den lukkede afdeling. A kan have ledsaget en patient til afdelingen i X-by. Vidnet var ikke bekendt med, hvorledes personale dækkede hinanden ind i fraværssituationer. Vidnet kan ikke afvise, at A havde vagter i X-by i en fraværssituation I 2010 skete der en del organisatoriske ændringer. Det ene af to sengeafsnit i Y-by blev omdannet til et ambulatorium. Flere medarbejdere blev tilknyttet en ambulant funktion, hvor de

14 også deltog i en vagtordning med nat- og aftenvagter på andre afdelinger. Ambulatoriet var alene åbent i dagtimerne. Senere blev ambulatoriet lagt ind under distriktspsykiatrien i Y-by, hvorefter de ambulante medarbejdere overførtes til distriktspsykiatrien og trådte ud af vagtordningen. Det var herefter nødvendigt for de tilbageværende medarbejdere, at påtage sig yderligere aften-/nat og weekendarbejder. Region Sjælland havde et overforbrug af midler, og der blev indledt en sparerunde. Der skulle spares 30 millioner kr. Region Sjælland blev dannet af Storstrøms, Vestsjællands og X-by amter. Der skulle foretages økonomisk harmonisering i psykiatrien. Der blev udviklet en budgetmodel, og der blev truffet beslutninger vedrørende bemanding af sengeafsnit. Der blev skåret ned på antallet af ansatte medarbejdere på sengeafsnittene. Ledelsen fik et meget begrænset budget, som skulle dække driften af et sengeafsnit. Hver distriktsledelse var budgetansvarlig. Derudover blev økonomien udregnet på en forudsætning om, at en gennemsnitlig indlæggelsestid skulle være på 21 dage. Dette var en meget stor ændring, især for Y-by, hvor man som udgangspunkt havde meget lange indlæggelsestider. Nogle indlæggelser varede helt op til et år. En anden stor ændring var, at alle afdelinger blev omdannet til lukkede afdelinger. Dette var ligeledes meget store ændringer, især på grund af, at afdelingen i Y-by blev en lukket afdeling med akut modtagelse af meget dårlige patienter, hvor der tidligere var forholdsvis gode patienter indlagt på afdelingen. Vidnet skulle som ansvarlig leder spare og indstille 12 medarbejdere til uansøgt afsked. For distrikt Y-by blev der af personalegrupper indstillet social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og socialrådgivere. Det var også på tale at ergoterapeuter skulle afskediges, men det viste sig, at det ikke at var muligt på grund af andre forhold. Der blev fyret 5-7 social- og sundhedsassistenter. Dette var ikke en nem proces. Ledelsen blev instrueret i, at de skulle anvende de oplistede kriterier. Processen foregik således, at distriktsledelsen skulle foretage den endelige indstilling af de enkelte medarbejdere. Undervejs konsulterede ledelsen de lokale afsnitsledelser, men den endelige beslutning lå hos distriktsledelsen. Som led i processen blev det undersøgt, hvorvidt det var muligt at beholde nogle af medarbejderne ved omplacering. Det lykkedes i enkelte tilfælde. A var med i puljen af indstillede medarbejdere. Hun var med i puljen, fordi det ikke var muligt, at finde en ny placering til hende i den nye organisation. Begrundelsen herfor var blandt andet omorganiseringen til lukkede af-

15 snit, hvilket medførte, at der var krav til personalets fysiske muligheder for at håndtere voldsomt dårlige patienter. Der var høje sikkerhedskrav af hensyn til medarbejderne. Medarbejderne på de lukkede afdelinger skal kunne håndtere akutte situationer og alarmer. En fysisk formåen hos medarbejderne er en absolut nødvendighed. Det havde ikke været muligt at tage særlige hensyn til A således, at hun kunne skånes for nogle arbejdsopgaver såsom deltagelse i alarmer. En af begrundelserne for afskedigelse af A var således hendes funktionsnedsættelse. Ved samtalen den 19. november med A blev det meddelt, at hun blev indstillet til afskedigelse. A udtrykte en lettelse over denne beslutning, da hun selv gik og overvejede med denne mulighed. Efter vidnets opfattelse, ville A ikke kunne arbejde mere end 16 timer ugentligt. En medarbejder skulle helst kunne arbejde 30 timer ugentligt. Han har ikke kendskab til, at A i løbet af sin ansættelse ikke slog til, eller ikke deltog behørigt i alarmsituationer. As funktionsnedsættelse medførte, at hun ikke ville kunne håndtere en alarmsituation optimalt, hvilket kunne være kompromitterende for sikkerheden både for hendes kollegaer og hende selv. Det er korrekt, at i tilfælde af alarm, skal en medarbejder blive tilbage i afdelingen, mens de andre løber til alarmen. Det ville ikke være muligt, at friholde A for at løbe til alarm og fast lade hende blive tilbage på afdelingen. Der kunne jo opstå en farlig situation hos de tilbageblevne patienter, som den tilbageblevne medarbejder fysisk skulle kunne håndtere. Med indførsel af den nye gennemsnitlige indlæggelsestid på 21 dage, blev kravene til medarbejderne øget. Det blev nødvendigt for personalet, hurtigt at udvikle tætte relationer til patienterne. Derfor ønskede man at ansætte folk, som var mest muligt tilstede på sengeafsnittet. Dette var kun muligt med fuldtidsansatte. Personalet fungerede som kontaktpersoner for patienten, hvilket talte imod deltidsansættelser. Det distrikt, vidnet var ansat i, skulle nedlægge flest stillinger og oplevede således størst organisatoriske ændringer. Vidnet, C, har forklaret, at hun i perioden fra 1990 indtil nu har været tilknyttet distrikt Y-by, både som oversygeplejerske og konsulent. Vidnet har arbejdet både på afdelingerne i X-by og Y-by. Vidnet kender A.

16 Ved gennemførelse af de organisatoriske ændringer i distriktspsykiatrien blev det besluttet, at indlæggelsesforløbene skulle forkortes til 21 dage. Dette medførte, at ledelsen lagde vægt på kontinuitet, og fandt det nødvendigt, at ansætte fuldtidsmedarbejdere, således at der skabtes kontakt og kontinuitet til patienterne. Da ledelsen blev bedt om at gennemføre en omstrukturering og budgetnedskæringer, blev A blandt flere udpeget til afskedigelse, Der blev afskediget i alt 12 medarbejdere. A var ansat i fleksjob hvor skånehensynet var, at hun ikke kunne tåle tunge løft. As skånehensyn havde således haft betydning ved beslutningen om afskedigelse. Det afsnit, A var ansat på, skulle ændres fra åbent afsnit til lukket afsnit. Denne ændring krævede, at alle medarbejdere skulle kunne deltage i magtanvendelse, fastspænde og håndtere farlige patienter. Dette var ikke muligt for A. Det var heller ikke muligt, at fritage A for at deltage i alarmer. Det var ikke muligt, at tilrettelægge arbejdet således, at A ville blive tilbage på afdelingen, når de andre løb til en alarm. Den tilbageblevne medarbejder skulle også fysisk kunne håndtere en alarm/farlig situation hos de tilbageblevne på afdelingen. Efter afskedigelsen startede A på skærmen, men hun var på afdelingen udover normeringen. Det var ikke muligt at ansætte A i overnormering på den nye afdeling, da der skulle skæres ned. Vidnet er ikke bekendt med, at A under hendes ansættelse i fleksjob deltog i alarmer. Vidnet har ikke set indberetninger fra A om deltagelse i alarmsituationer. Som leder skal man kunne sikre sikkerheden. Alle skal kunne deltage på lige fod. Procedure Region Sjælland har den 6. februar 2012 taget bekræftende til genmæle vedrørende As krav om fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a, og betalt A ,74 kr. Sagsøger, A, har til støtte for påstanden om godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens 7 for forsinket betaling af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a i sit påstandsdokument af 8. april 2013, som gentaget og uddybet under hovedforhandlingen gjort gældende, at EU-domstolens dom af 12. oktober 2010 i sag C-499/08 har den virkning, at Region Sjælland ikke var berettiget til at undlade at udbetale fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a. På fratrædelsestidspunktet var der klarhed over retstilstanden, for så vidt angår

17 spørgsmålet om As ret til sin fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens 2a. A måtte anlægge retssag for at få sine penge. Region Sjællands undladelse af at udbetale fratrædelsesgodtgørelse er en bevidst overtrædelse af det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, og Region Sjælland skal derfor betale en godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingslovens 7. Der henvises i den forbindelse til Vestre Landsrets dom af 8. juni 2012 (B ), hvor Region Syddanmark i en lignende sag blev dømt til at betale en godtgørelse. Dommen er anket. Vedrørende påstanden om godtgørelse i medfør af forskelsbehandlingslovens 7 for afskedigelse i strid med forbuddet mod diskrimination af en handicappet medarbejder, har A gjort gældende, at hun er handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Afskedigelsen var begrundet med hendes handicap, idet der som begrundelse for afskedigelsen blandt andet er henvist til, at hun var ansat i fleksjob og arbejdede på nedsat tid. Både fleksjobansættelsen og nedsat arbejdstid skyldtes hendes handicap. Yderligere var der i beskrivelsen af de anvendte udvælgelseskriterier i notatet af 8. november 2010 henvist til den ansattes hurtighed, kapacitet og fysik. Dermed er det påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling på grund af handicap, jf. forskelsbehandlingslovens 7, jf. 2, jf. 1. Det påhviler herefter Region Sjælland at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Region Sjælland er i medfør af forskelsbehandlingslovens 2a forpligtet til at træffe rimelige foranstaltninger til at sikre, at A fortsat kunne være ansat, herunder at tilrettelægge arbejdstid og arbejdsopgaver på en måde, der tilgodeser den handicappede. Region Sjælland traf ikke sådanne rimelige foranstaltninger, og dermed er der ikke ført bevis for, at afskedigelsen var lovlig. Det bemærkes, at der ydes offentligt tilskud til afhjælpende foranstaltninger, og at A var i fleksjob. Sagsøgtes omkostninger ved As aftalte fravær var minimale, og sagsøgte havde derfor en vidtgående forpligtelse til ikke at afskedige hende. A er på den baggrund berettiget til en godtgørelse, jf. forskelsbehandlingslovens 7.

18 Ved udmåling af godtgørelsen bør det indgå, at der er tale om to tilfælde af direkte diskrimination, og at A havde meget lang anciennitet. Godtgørelsen kan derfor passende udmåles til 12 måneders løn. Sagsøgte, Region Sjælland, har i påstandsdokument af 8. april 2013 som uddybet og gentaget under hovedforhandlingen til støtte for påstanden om frifindelse blandt andet gjort gældende, at det bestrides, at der er grundlag for at udmåle godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til A. Region Sjælland har bestridt, at håndtering af spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens 2 a har indebåret nogen krænkelse. Region Sjælland har i opsigelsesbrevet meddelt, at regionen ville henholde sig til gældende ret, og dette kan ikke være en krænkelse af noget ligebehandlingsprincip. Subsidiært har Region Sjælland gjort gældende, at der ikke har været tale om en overtrædelse af loven, som kan karakteriseres som så grov, at der bør betales godtgørelse. Mere subsidiært har regionen gjort gældende, at en eventuel godtgørelse bør fastsættes til et væsentligt mindre beløb end krævet af A. Vedrørende kravet om godtgørelse for diskrimination på grund af handicap har Region Sjælland bestridt, at A på grund af sit handicap blev behandlet ringere end andre ansatte i forbindelse med afskedigelsesrunden i Psykiatrien under Region Sjælland i efteråret Den fremtidige opgaveløsning på distriktets nye lukkede intensive sengeafsnit kræver objektivt set en bemanding med medarbejdere med et timetal så tæt på fuldtidsansættelse som overhovedet muligt. Det er et objektivt sagligt hensyn at prioritere, at alle ansatte på lukkede psykiatriske sengeafsnit skal kunne medvirke i fuldt omfang til at håndtere alarmsituationer. Det var derfor ikke muligt at tilbyde A et arbejde, hvor der kunne tages de for hende nødvendige skånehensyn, og opsigelsen af hende var begrundet i objektive saglige driftsmæssige hensyn. Region Sjælland bestrider således, at der er udøvet forskelsbehandling overfor A. Subsidiært er det gjort gældende, at der ikke har været tale om en overtrædelse af loven, som kan karak-

19 teriseres som så grov, at der bør betales godtgørelse. Mere subsidiært er det gjort gældende at en eventuel godtgørelse bør fastsættes til et væsentligt mindre beløb end krævet af A. Landsrettens begrundelse og resultat Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens 7, jf. 2 Efter indbringelse af sagen for retten, fik A udbetalt godtgørelse efter funktionærlovens 2a fra Region Sjælland. Der var forløbet omkring 8 måneder fra opsigelsen af A til udbetalingen skete. Ved spørgsmålet, om der skal tilkendes godtgørelse for overtrædelse af forskelsbehandlingslovens 2, skal der efter forarbejderne til lovens 7 først og fremmest lægges vægt på grovheden af overtrædelsen. Ved denne vurdering skal der navnlig tages hensyn til baggrunden for overtrædelsen og til den krænkelse, der måtte være påført den pågældende person, jf. UfR H. Det kan lægges til grund, at Region Sjælland efter at have konstateret, at As fortsat havde en tilknytning til arbejdsmarkedet, ved at have søgt, og opnået ansættelse i... Kommune, umiddelbart herefter har betalt godtgørelse efter funktionærlovens 2a. Region Sjælland har ved sin håndtering af den retslige usikkerhed, der bestod om udbetaling af godtgørelse efter funktionærlovens 2a, ikke krænket A. Landsretten finder, at den omstændighed, at Region Sjælland, da regionen blev mødt med kravet fra A om en fratrædelsesgodtgørelse, ikke umiddelbart udbetalte denne, ikke kan anses for et forhold af sådan grovhed, at der er grundlag for en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Landsretten har lagt vægt på, at Region Sjælland i opsigelsesbrevet til A oplyste, at Regionerne ville henholde sig til gældende ret, så snart usikkerheden i retspraksis vedrørende funktionærlovens 2a, blev afklaret. Landsretten frifinder herefter Region Sjælland for påstanden om betaling af godtgørelse i henhold til forskelsbehandlingslovens 7, jf. 2, for først efter nogen tid, at have betalt fratrædelsesgodtgørelse til A, jf. funktionærlovens 2a.

20 Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens 7 for afskedigelse i strid med forbuddet mod diskrimination af en handicappet medarbejder. Efter bevisførelsen kan det lægges til grund, at der i Regionen skete væsentlige omlægninger af driften, og at der blev formuleret klare og saglige afskedigelseskriterier, som ledelsen skulle følge. Efter forklaringen fra vidnet, overlæge D lægger landsretten til grund, at Regionen forinden afskedigelsen af A vurderede mulighederne for omplacering, og i øvrigt fulgte samme kriterier og procedurer ved behandling af As afskedigelse som for de øvrige medarbejderes. Landsretten finder det efter overlæge D og ledende oversygeplejerske Cs forklaringer for godtgjort, at A blev opsagt, fordi hun ikke opfyldte de nye krav og kriterier for ansættelse i de ledige stillinger i den nyorganiserede Region Sjælland og, at der ikke i den nye organisation kunne tages de skånehensyn, som hendes handicap krævede. Overlæge D har forklaret, at der blev foretaget en individuel vurdering. Beslutningen om at A var en af de medarbejdere som skulle afskediges, var således begrundet i saglige hensyn til opgaveløsning efter omstrukturering og nedlæggelse af den åbne afdeling i Y-by. Det er således ikke bevist, at Region Sjælland har diskrimineret A på grund af hendes handicap, og Region Sjælland frifindes herefter for As krav om godtgørelse, jf. forskelsbehandlingslovens 7 om diskrimination af handicappet medarbejder. Med hensyn til sagsomkostninger forholdes som nedenfor bestemt. Beløbet omfatter udgifter til advokatbistand. Der er ved omkostningsfastsættelsen taget højde for, at der ved afgivelse af svarskrift er taget bekræftende til genmæle for så vidt angår kravet på fratrædelsesgodtgørelse, som herefter blev udbetalt. Ved fastsættelse af beløbet til dækning af udgifter til advokatbistand er der ud over til sagens værdi, forløb og udfald henset til dens betydning. FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A skal betale sagsomkostninger for landsretten til Region Sjælland med i alt kr. T h i k e n d e s f o r r e t :

21 Region Sjælland frifindes. I sagsomkostninger for landsretten skal FOA - Fag og Arbejde som mandatar for A betale kr. til Region Sjælland. Det idømte skal betales inden 14 dage efter denne doms afsigelse. Sagsomkostningerne forrentes efter rentelovens 8 a.

Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen

Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven

1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod. DSB (advokat Morten Ulrich)

Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod. DSB (advokat Morten Ulrich) Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod DSB (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen i sagen drejer sig om, hvorvidt DSB har

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014 Sag 147/2013 (1. afdeling) Danmarks Lærerforening som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Viborg Kommune (advokat Jørgen Vinding) Biintervenient

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 7. oktober 2013

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 7. oktober 2013 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 7. oktober 2013 Sag 274/2011 (1. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod DIO II ved DI som mandatar for BMS A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. januar 2014

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. januar 2014 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. januar 2014 Sag 96/2013 og sag 124/2013 (2. afdeling) Slagelse Kommune FOA - Fag og Arbejde som mandatar for C Sag 97/2013 FOA - Fag og Arbejde som mandatar for D

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 12. marts 2015 Sag 180/2014 (1. afdeling) Scandinavian Airlines System-Denmark-Norway-Sweden (SAS-konsortiet), SAS Danmark A/S, SAS Norge AS og SAS Sverige AB (advokat

Læs mere

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap

Nyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15

Forslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)

Læs mere

Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013

Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i

Læs mere

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?!

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?! Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til? Østre Landsrets dom af 5. november 2014 1. afd., sag B-2478-13 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for [virksomhed1] (advokat Merete Preisler)

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 Sag 58/2009 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Ulla Jacobsen) mod DI som mandatar for B (advokat Henrik Uldal) I tidligere instans

Læs mere

Arbejds- og ansættelsesret

Arbejds- og ansættelsesret Arbejds- og ansættelsesret Den offentlige uddannelsesdag, 4. oktober 2013 Advokat Morten Ulrich 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning

Læs mere

Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet

Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Frederiksberg Byrets dom af 1. oktober 2013 Sag BS H-1797/2012 Uddannelsesforbundet som mandatar for [person1] [person2] [person3] og [person4] mod [virksomhed1]

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. december 2013. i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178

Tilkendegivelse. meddelt den 5. december 2013. i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178 Tilkendegivelse meddelt den 5. december 2013 i afskedigelsesnævnets sag faglig voldgiftssag, 2012-178 Danmarks lærerforening som mandatar for (første afskedigelsesrunde) A, B, C, D, E og (anden afskedigelsesrunde)

Læs mere

D O M. afsagt den 5. maj 2015 af Vestre Landsrets 9. afdeling (dommerne Fabrin, Henrik Estrup og Katrine Wittrup-Jensen (kst.

D O M. afsagt den 5. maj 2015 af Vestre Landsrets 9. afdeling (dommerne Fabrin, Henrik Estrup og Katrine Wittrup-Jensen (kst. D O M afsagt den 5. maj 2015 af Vestre Landsrets 9. afdeling (dommerne Fabrin, Henrik Estrup og Katrine Wittrup-Jensen (kst.)) i ankesag V.L. B 1213 13 Ligebehandlingsnævnet som mandatar for M (Kammeradvokaten

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015 Sag 259/2014 Professionshøjskolen University College Nordjylland (advokat Lene Damkjær Christensen) mod Kristelig Fagforening som mandatar for A

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. oktober 2010

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. oktober 2010 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. oktober 2010 Sag 48/2009 (1. afdeling) Region Sjælland (tidligere Storstrøms Amt og Vestsjællands Amt) (advokat Svend Paludan-Müller) mod Dronning Ingrids Hospital

Læs mere

Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014

Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 1 Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 2 Mette Klingsten Partner 3 Programpunkter Fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder

Læs mere

EU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN

EU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN EU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN ADVOKAT METTE ØSTERGÅRD RETSSAGSAFDELINGEN ØRGSMÅL 3 TIL EU DOMSTOLEN r reduktion af arbejdstiden blandt de foranstaltninger,

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 Sag 337/2012 (2. afdeling) HK som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod DI som mandatar for Clear Channel Danmark A/S (advokat Morten Eisensee)

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 17. december 2012 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Michael Kistrup, Thomas Lohse og Bo Østergaard). 10. afd. nr. B-2143-12: FTF som mandatar

Læs mere

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 Sag 69/2014 (1. afdeling) Fagforeningen Danmark som mandatar for A og B (advokat Mikael Marstal) mod DI som mandatar for DS Smith Packaging Denmark A/S (advokat

Læs mere

ANSÆTTELSESRET. Udvalgte ansættelsesretlige nyheder (på 45 minutter) Ved partner Mette Klingsten og partner Morten Ulrich

ANSÆTTELSESRET. Udvalgte ansættelsesretlige nyheder (på 45 minutter) Ved partner Mette Klingsten og partner Morten Ulrich Indsæt billede: et billede skal du skifte til placeringen: L:, hvor alle Bech- Bruun billederne er gemt Skift billede: Du skifter til et andet billede, ved at slette det eksisterende og indsætte igen ANSÆTTELSESRET

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN

SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN 24.4.2013 EU-domstolen har taget stilling til, hvordan begrebet handicap skal afgrænses over for

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland

Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland Regionshuset Viborg HR Skottenborg 26 Retningslinjer ved omplacering og afskedigelse af ansatte i forbindelse med strukturændringer og besparelser i Region Midtjylland DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5500

Læs mere

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte

Læs mere

personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen

personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen Nye udfordringer d for HR - personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen I stigende grad fokus på, at personalepolitikker kan bruges som et led i at tiltrække og fastholde

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 11. november 2011 Sag 349/2008 (2. afdeling) Shape Intercoiffure ved Lene Hansen (advokat Yvonne Frederiksen) mod Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for A

Læs mere

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?

1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010 Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede

Læs mere

DOM. l) Gauguin Trading ApS (binavn Gauguin Auktionel ApS) AF østre LANDSRETS DOMBOG UDSKRJFT

DOM. l) Gauguin Trading ApS (binavn Gauguin Auktionel ApS) AF østre LANDSRETS DOMBOG UDSKRJFT 8276900A - SF UDSKRJFT AF østre LANDSRETS DOMBOG DOM Afsagt den 20. maj 2009 af Østre Landsrets 11, afdeling (landsdommerne Taber Rasmussen, Karsten Bo Knudsen og Jesper Penegaard (kst.)). I L afd. a.s.

Læs mere

DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013

DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013 29 maj. 13 DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013 Juraspor: Personalejuridisk update Indlæg: 1. Arbejdsmangel fri afskedigelsesret af medarbejdere med under 25 års anciennitet? 2. 120 dages-reglen

Læs mere

ÅBNINGSUNDERRETNING I GRUPPESØGSMÅLET MOD

ÅBNINGSUNDERRETNING I GRUPPESØGSMÅLET MOD HANNE MAGNUSSEN ADVOKAT (H) AMALIEGADE 10 1256 KØBENHAVN K. J.nr. 41054 ÅBNINGSUNDERRETNING I GRUPPESØGSMÅLET MOD Scandinavian Airlines System Danmark Norge Sverige og SAS Danmark A/S 1. Indledning Den

Læs mere

D O M. Afsagt den 29. juni 2012 af Østre Landsrets 18. afdeling (landsdommerne Ulla Staal, Henrik Gam og Søren Stig Andersen (kst.)).

D O M. Afsagt den 29. juni 2012 af Østre Landsrets 18. afdeling (landsdommerne Ulla Staal, Henrik Gam og Søren Stig Andersen (kst.)). D O M Afsagt den 29. juni 2012 af Østre Landsrets 18. afdeling (landsdommerne Ulla Staal, Henrik Gam og Søren Stig Andersen (kst.)). 18. afd. nr. B-1800-10: Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011 Sag 102/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Holbæk Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) I tidligere instanser

Læs mere

Vejledning om håndtering af stillingsændringer

Vejledning om håndtering af stillingsændringer Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår

Læs mere

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127 FOA Fag og Arbejde for A mod Kommunernes Landsforening (KL) for Sønderborg Kommune - 2 Tvisten Uoverensstemmelsen anga r, om det var berettiget,

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

A (advokat Peter Breum)

A (advokat Peter Breum) f ( B3961 00C- DG UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG DOM Afsagt den 24. april 2013 af Østre Landsrets 4. afdeling (landsdommerne Michael Dorn, Henrik Garn og Bodil Dalgaard Hammer). 4. afd. nr. B-3961-11:

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 23. maj 2013 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne M. Stassen, Karen Hald og Søren Schou Frandsen (kst.)). 10. afd. nr. B-2304-12: Skanska Øresund

Læs mere

TILKENDEGIVELSE. Sagen er mundtligt forhandlet den 16. marts 2009 med højesteretsdommer Børge Dahl som nævnsformand og opmand.

TILKENDEGIVELSE. Sagen er mundtligt forhandlet den 16. marts 2009 med højesteretsdommer Børge Dahl som nævnsformand og opmand. TILKENDEGIVELSE i Afskedigelsesnævnets sag nr.: 20081089 Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet for A og B (advokat Stephan Agger) mod DI for Gumlink A/S (advokat Morten Eisensee) Sagen drejer sig

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 25. november 2015

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 25. november 2015 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 25. november 2015 Sag 19/2015 (2. afdeling) FOA som mandatar for A (advokat Søren Kjær Jensen, beskikket for A) mod Ankestyrelsen (Kammeradvokaten ved advokat Sanne H.

Læs mere

D O M. afsagt den 7. februar 2014 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Hanne Kildal, Hanne Harritz Pedersen og Mette Vinding (kst.

D O M. afsagt den 7. februar 2014 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Hanne Kildal, Hanne Harritz Pedersen og Mette Vinding (kst. D O M afsagt den 7. februar 2014 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Hanne Kildal, Hanne Harritz Pedersen og Mette Vinding (kst.)) i ankesag V.L. B 3107 12 Sydøstjyllands Politi (Kammeradvokaten

Læs mere

Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse

Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse Medarbejdere fik for sent besked om indstilling der kunne føre til opsigelse En avis bragte en artikel om afskedigelse af to kommunale medarbejdere. Ifølge artiklen havde formanden for et af kommunens

Læs mere

1 K S S f 2 3 fl 6 FEB.2014

1 K S S f 2 3 fl 6 FEB.2014 o 1 K S S f 2 3 fl 6 FEB.2014 J. nr. 750222-A Z- 0 ^ UDSKRIFT af DOMBOGEN FOR VESTRE LANDSRET OS-02-2014- KFM 1 VJ23 : i>es S- 1 - ZO-^^O DOM afsagt den 5. februar 2014 af Vestre Landsrets 4. afdeling

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig

Læs mere

Nye domme om sygdom og handicapbegrebet

Nye domme om sygdom og handicapbegrebet Nye domme om sygdom og handicapbegrebet Ved partner Morten Ulrich Uddannelsesdagen 2014 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning som følge

Læs mere

DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 12. oktober 2010 *

DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 12. oktober 2010 * INGENIØRFORENINGEN I DANMARK DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 12. oktober 2010 * I sag C-499/08, angående en anmodning om præjudiciel afgørelse i henhold til artikel 234 EF, indgivet af Vestre Landsret

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

D O M. Afsagt den 20. januar 2014 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Sanne Kolmos, Karen Hald og Peter Fauerholdt Thommesen (kst.)).

D O M. Afsagt den 20. januar 2014 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Sanne Kolmos, Karen Hald og Peter Fauerholdt Thommesen (kst.)). D O M Afsagt den 20. januar 2014 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Sanne Kolmos, Karen Hald og Peter Fauerholdt Thommesen (kst.)). 10. afd. nr. B-4362-12: Fagligt Fælles Forbund som mandatar

Læs mere

Når der ikke er arbejde nok til alle

Når der ikke er arbejde nok til alle Når der ikke er arbejde nok til alle Overenskomstansatte Danmarks Lærerforening Telefontavle Danmarks Lærerforening 33 69 63 00 Lokalkreds Der kan være flere grunde til, at der skal skæres ned i antallet

Læs mere

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende

Læs mere

Ansættelse af medarbejdere

Ansættelse af medarbejdere Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer

Læs mere

DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 19. april 2016 (*)

DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 19. april 2016 (*) DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 19. april 2016 (*)»Præjudiciel forelæggelse socialpolitik Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder direktiv 2000/78/EF princip om forbud mod forskelsbehandling

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=&lang=da&num=79898987c19...

http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=&lang=da&num=79898987c19... Side 1 af 8 VIGTIG JURIDISK MEDDELELSE. Oplysningerne på dette netsted er omfattet af en erklæring om ansvarsfraskrivelse og en meddelelse om ophavsret. DOMSTOLENS DOM (Store Afdeling) 12. oktober 2010

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere

Læs mere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke

Læs mere

Sagen afgøres uden mundtlig hovedforhandling, jf. retsplejelovens 366.

Sagen afgøres uden mundtlig hovedforhandling, jf. retsplejelovens 366. DOM Afsagt den 7. januar 2013 i sag nr. BS 11-676/2012: Holbæk Kommune Kanalstræde 2 4300 Holbæk mod GF Forsikring A/S Jernbanevej 65 5210 Odense NV Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag er anlagt

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET

UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 10. oktober 2014 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. C 263/13 (Retten i Grønlands sagl.nr. RIG-NUU-CS-0165-2013) SIK som mandatar for Appellanten

Læs mere

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsnævnet Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 63 Offentligt Ligebehandlingsnævnet Ligebehandlingsnævnets møde med Folketingets Ligestillingsudvalg Onsdag den 17. april 2013 Nævnets historie Ligebehandlingsnævnet

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2010.0086 (afskedigelsesnævn)

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2010.0086 (afskedigelsesnævn) Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2010.0086 (afskedigelsesnævn) BUPL for A (advokat Peter Breum) mod Ringsted Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) Uoverensstemmelsen angår afskedigelsen af en

Læs mere

KENDELSE. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20120092. 3F for A og B. mod. Dansk Byggeri for Spæncom A/S

KENDELSE. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20120092. 3F for A og B. mod. Dansk Byggeri for Spæncom A/S KENDELSE i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20120092. 3F for A og B mod Dansk Byggeri for Spæncom A/S Sagen blev mundtligt forhandlet den 11. maj 2012 med højesteretsdommer Thomas Rørdam som nævnsformand og

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M B156300C - LS UDSKRIFT F ØSTRE LNDSRETS DOMBOG D O M fsagt den 13. februar 2014 af Østre Landsrets 12. afdeling (landsdommerne Gitte Rubæk Pedersen, Bloch ndersen, og Malou Kragh Halling (kst.)). 12. afd.

Læs mere

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret

News & Updates Arbejds- og ansættelsesret 1 EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens 2a, stk. 3 2 Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2agodtgørelse 3 Ekstraordinære udgifter

Læs mere

Vedlagt fremsendes i 5 eksemplarer besvarelse af spørgsmål nr. 215 af 27. april 2004 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del bilag 737).

Vedlagt fremsendes i 5 eksemplarer besvarelse af spørgsmål nr. 215 af 27. april 2004 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del bilag 737). Vedlagt fremsendes i 5 eksemplarer besvarelse af spørgsmål nr. 215 af 27. april 2004 fra Folketingets Retsudvalg (Alm. del bilag 737). / Besvarelse af spørgsmål nr. 215 af 27. april 2004 fra Folketingets

Læs mere

Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler

Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Vejledning i forbindelse med afskedigelser af tjenestemandslignende ansatte - til tillidsrepræsentanter på erhvervsskoler Afskedigelsessager er altid vanskelige at håndtere. Der er mange følelser indblandet,

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014

HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014 HØJESTERETS KENDELSE afsagt onsdag den 19. november 2014 Sag 135/2014 A (advokat Svend-Aage Dreist Hansen, beskikket) mod Faxe Vandforsyning A/S (advokat Sten Corfix Jensen) I tidligere instanser er afsagt

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere