Kenn Byrholt sagde ja til tilbuddet om at vikariere som chauffør hos Arriva i efteråret Det er han glad for i dag, for jobrotationsprojektet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kenn Byrholt sagde ja til tilbuddet om at vikariere som chauffør hos Arriva i efteråret 2011. Det er han glad for i dag, for jobrotationsprojektet"

Transkript

1 Nu rykker det med jobrotation Et godt redskab på det aktuelle arbejdsmarked. Jobrotation er inde i varmen igen, og rundt om i regionen er talrige projekter i gang eller i støbeskeen. Læs artiklen side 2-3 Fra vikar til fastansat Kenn Byrholt sagde ja til tilbuddet om at vikariere som chauffør hos Arriva i efteråret Det er han glad for i dag, for jobrotationsprojektet blev til et fast job i virksomheden. Kort nyt side Kampagne for voksenlærlinge Ny formand for Rådet Brug for alle Mentor til udsatte unge Læs artiklen side 4-5 Uddannelsen gør gavn i min hverdag Du får nogle andre briller på med den uddannelse. Du ser mere mennesket, når du kommer ud til borgerne, siger Pia Olin, medarbejder hos Elite Miljø. Læs artiklen side 6-7 Gulerod for små virksomheder I Skive skal et nyt, stort projekt få de mindre virksomheder til at bruge jobrotation. Et bredt samarbejde med VEU-Center MidtØst i en central rolle ser ud til at virke. Læs artiklen side 8-9 Jobrotation i brug i kommunerne Mange medarbejdere i daginstitutioner, folkeskoler og sundhedssektoren kommer på skolebænken og giver plads til vikarer. Læs artiklen side Tendens er et nyhedsbrev, som Beskæftigelsesregion Midtjylland udsender hver anden måned. Tendens fokuserer på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesituationen i det midtjyske område. Nyhedsbrevet rummer en bred vifte af artikler om tendenser på arbejdsmarkedet, nye tiltag, jobcentrenes praksis, virkeligheden på virksomhederne og uddannelsesstederne, og hvordan beskæftigelsessystemet fungerer. Tendens tager udgangspunkt i de mennesker, det handler om på arbejdsmarkedet. Tendens udkommer på Beskæftigelsesregion Midtjyllands regionale hjemmeside Tilmeld dig nyhedsbrevet og få nyheder, reportager og brugbare oplysninger om arbejdsmarkedet direkte i mailboksen hver anden måned. Design: Beth Grafik. Journalistik: Martin Blom Hansen.

2 Nr. 4- Juni 2012 Nu rykker det med jobrotation Et godt redskab på det aktuelle arbejdsmarked. Jobrotation er inde i varmen igen, og rundt om i regionen er talrige projekter i gang eller i støbeskeen. Hos Beskæftigelsesregion Midtjylland er tre jobrotationskoordinatorer klar til at hjælpe flere på vej. Illustrationsfoto: Colourbox.dk Der er god grund til at kaste blikket på jobrotation. Ordningen har fået et gevaldigt boost, fordi den via offentligt tilskud til virksomhederne snupper to fluer med et smæk: Flere medarbejdere får uddannelse og bliver opkvalificeret, og flere ledige får vikarjob og kommer tættere på et fast job. Lige som de øvrige beskæftigelsesregioner har Beskæftigelsesregion Midtjylland oprustet. Tre jobrotationskoordinatorer er ansat til at hjælpe nye projekter på vej i regionen og fremme brugen af jobrotation. Styrk netværket En af de overordnede opgaver for jobrotationskoordinatorerne er at få alle de gode kræfter, der arbejder med jobrotation i regionen, til at arbejde mere sammen. Jobcentrene og Beskæftigelsesregion Midtjylland er jo ikke de eneste, der arbejder med jobrotation. Vi vil gerne have de forskellige parter til at spille endnu bedre sammen og på den måde opnå bedre resultater. Det handler om netværk og om at formidle de gode ideer og den gode praksis, siger jobrotationskoordinator Stig Christensen. 2

3 De private virksomheder skal i spil Beskæftigelsesregionen har samlet informationer fra alle jobcentre om jobrotationsindsatsen i de første fire måneder i Status er, at indsatsen i årets første fire måneder omfatter omkring 500 fuldtidsledige. I praksis vil det sige mindst dobbelt så mange personer, der har været i gang som vikarer. Der er stort behov for at styrke brugen af jobrotation i de private virksomheder. Det er en meget vigtig opgave for jobrotationskoordinatorerne. For det er her, der er plads til forbedringer. Det er primært inden for det offentlige arbejdsmarked, jobrotation bliver brugt. Flere unge i job Jobrotation er betegnelse for en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte på efteruddannelse og erstatter dem med vikarer i uddannelsesperioden. Bruger en virksomhed jobrotation, følger der en økonomisk godtgørelse med. Den seneste finanslov har afsat midler til øget brug af jobrotation især for at få flere ledige unge ind på arbejdsmarkedet. Fordelene ved jobrotation Det er ikke tilfældigt, at jobrotation som arbejdsmarkedspolitisk instrument har fået en renæssance. Krisen har øget ledigheden, og virksomhedernes budgetter er pressede. De umiddelbare fordele ved jobrotation er: Virksomhederne får opkvalificeret deres ansatte. Virksomhederne øger deres rekrutteringsgrundlag. Produktionen kan fortsætte, mens medarbejderne er på uddannelse. Tilskudsmulighederne betyder, at udgifterne til efterud dannelsen af medarbejderne kan holdes på et overkom meligt niveau. Medarbejderne får nye kompetencer og mulighed for faglig og personlig udvikling. De ledige, der kommer ind som vikarer, får erfaring og nye kompetencer, udvider deres netværk og dermed muligheden for nyt job. Få mere at vide om jobrotation Hvad siger lovgivningen om jobrotation? Hvilke støttemuligheder er der? Hvordan skal man bedst planlægge og styre et projekt med jobrotation? Det og meget mere kan du finde svar på her: Beskæftigelsesregion Midtjylland har samlet information og viden om jobrotation i en webguide, hvor Håndbog i jobrotation giver overblik og svar på detaljespørgsmål. Også en ny FAQ giver brugbare svar på spørgsmål om jobrotation. 3

4 Fra vikar til fastansat Kenn Byrholt sagde ja til tilbuddet om at vikariere som chauffør hos Arriva i efteråret Det er han glad for i dag, for jobrotationsprojektet blev til et fast job i virksomheden. Kenn Byrholt fik tilbuddet om at blive vikar via jobrotation hos Arriva og er i dag fast mand i virksomheden. Det kan godt være, at nogle vil betakke sig for skiftende arbejdstider og en stressende dagligdag som buschauffør. Men ikke 57-årige Kenn Byrholt. Han kan godt lide at sidde bag rattet i bussen. Det er frihed under ansvar, som han siger. Jeg kan godt lide mit job, og jeg bliver ikke stresset af at køre bus. Selvfølgelig kan du som chauffør møde sure kunder. Men du kan bestemt også møde mennesker, som er alle tiders, siger Kenn Byrholt, da vi møder ham på Arriva Østjyllands hovedkvarter i Stilling syd for Aarhus. Kenn Byrholt har tidligere været ansat i Aarhus Sporveje og har haft sit buskørekort i cirka ti år. Han er udlært automekaniker, har tidligere været værkstedleder i 17 år på en vakuumpumpefabrik, været sælger og meget andet. I 2011 gik han ledig i cirka et halvt år og fik så tilbuddet om at blive chaufførvikar hos Arriva. Busselskabet havde sat gang i et større jobrotationsprojekt og skulle bruge fire vikarer, mens en række fastansatte chauffører var på kursus. Jeg startede 3. september og har været her lige siden, siger han. Kan kun se fordele De øvrige tre vikarer er også blevet fastansat hos Arriva. Til efteråret sætter Arriva gang i en ny runde, hvor omkring 30 medarbejdere skal på efteruddannelse, og hvor der så bliver brug for omkring 10 vikarer. 4

5 Klaus Færch Kruse, afdelingsleder i Arriva Østjylland, håber at kunne tilbyde de fleste vikarer fast job efterfølgende. For der er brug for dem. Der er omkring 350 ansatte i Arriva i Stilling, hvor man tager sig af buskørslen i Østjylland. Hvorfor bruger I jobrotationsordningen? For det første kan jeg have flere medarbejdere på kursus. For det andet mener jeg, vi som virksomhed har et socialt ansvar. Vi er en stor landsdækkende virksomhed, og vi har en forpligtelse til at hjælpe de mennesker, der skal have en chance på arbejdsmarkedet. For det tredje er der fremtiden. Vi ved jo godt, at konjunkturerne svinger. Vi har det svært, når der er højkonjunktur. Det er mit håb, at de mennesker, vi giver en chance nu, vil blive ved med at være her. Og for det fjerde er der også økonomi i det i forhold til godtgørelser, forklarer Klaus Færch Kruse. Tæt samarbejde med kursusudbyder Når medarbejderne skal på kursus, snakker Klaus Færch Kruse med kursusudbyderen UCPlus. Det er et selvstæn- digt selskab ejet af Arriva og er specialiseret i at uddanne chauffører til bus, taxa, lastbil og inden for andre områder. Det kan være alt lige fra lovpligtige korte kurser til længerevarende uddannelsesforløb eller kurser i sprog, kulturforståelse, konflikthåndtering, sundhed og motion. Det er Jobcenter Aarhus, der står for at visitere ledige til vikarjob i jobrotationsprojektet. UCPlus spiller desuden en rolle og varetager i denne forbindelse en del af personaleopgaverne for Arriva, fortæller Dorthe Bastian, uddannelseskonsulent hos UCPlus. Nogle af de ledige, der kommer ind som vikarer, kan lige som Kenn Byrholt have uddannelsen i forvejen. Andre ledige, der er berettiget til det, har måske valgt busuddannelsen og har brug for arbejdserfaring bag rattet. Jobrotationsordningen er rigtig god for de ledige, der vælger at blive buschauffør på seks ugers selvvalgt uddannelse. Når de så kommer ud efter seks uger, har de uddannelsen, men ingen erfaring. Her er praktisk arbejde meget vigtig, siger Dorthe Bastian. 5

6 Nr. 4- Juni 2012 Uddannelsen gør gavn i min hverdag Du får nogle andre briller på med den uddannelse. Du ser mere mennesket, når du kommer ud til borgerne, siger Pia Olin, der netop er vendt tilbage til sin arbejdsplads Elite Miljø efter ni måneders uddannelse. Distriktschef Helle Brandt (tv) ved siden af rengøringsassistent Pia Olin, der netop er vendt tilbage til sin arbejdsplads Elite Miljø efter ni måneders uddannelse. Meningen med jobrotation er både, at ledige kommer ind som vikarer og tættere på et fast job, og at en virksomhed kan tilbyde medarbejderne mere uddannelse. En uddannelse, der giver bonus på jobbet, men som også giver et mere generelt løft til den enkelte medarbejder. Pia Olin har arbejdet som rengøringsassistent hos Elite Miljø i Horsens siden juni 2012 blev hun færdig som social- og sundhedshjælper efter ni måneder på skolebænken. Det var lidt hårdt, indrømmer hun, men er meget glad for at have været igennem forløbet. Ikke fordi hun nu skal ud at arbejde som social- og sundhedshjælper. Uddannelsen skal hun bruge i sit job, når hun er ude hos private borgere i Horsens Kommune for at gøre rent, vaske tøj og ordne indkøb. Pia Olin er en ud af i alt 15 ansatte i Elite Miljøs borgerserviceafdeling. 6

7 Psykologi med i tasken Jeg var lidt skeptisk i starten, vil jeg sige. Jeg var ikke begejstret for at skulle sidde i et klasseværelse igen. Men det har været en rigtig god uddannelse. Vi har fået en faglighed, vi ikke havde før. Jeg glæder mig til at komme i gang med arbejdet og har da allerede brugt noget af det, jeg har lært, fortæller Pia Olin. Et af de fag på uddannelsen, Pia Olin fremhæver, er psykologi. Det har givet mig mange ting med, der kan gøre gavn i hverdagen. Det kan være noget med at kunne klare forskellige situationer. Også selv om jeg bare skal ud at handle med fru Hansen. Så er det meget rart at kunne håndtere det, hvis fru Hansen råber mig ind i hovedet, fordi jeg har købt den forkerte marmelade, siger Pia Olin med et smil. En hel afdeling på uddannelse Elite Miljø sendte første hold på fire medarbejdere på Socialog Sundhedsskolen i Horsens i april Næste hold startede i september det var her, Pia Olin var med og endelig to medarbejdere i januar i år. Det vil sige stort set hele medarbejderstaben. Årsagen er enkel: Horsens Kommune kræver i deres kontrakt med Elite Miljø, at de medarbejdere, der er ude hos borgerne, har en uddannelse. For eksempel som social- og sundhedshjælper. Elite Miljø er et landsdækkende rengøringsfirma, der gør rent på skoler, kontorer, børnehaver og sygehuse. Og så har de en borgerserviceafdeling, som gør rent hos private. Blandt andet i Horsens Kommune. Når for eksempel en pensionist får bevilget rengøring betalt af kommunen, kan han eller hun vælge Elite Miljø som privat leverandør. Chance til vikarer Helle Brandt, distriktschef hos Elite Miljø: Vi har haft et tilsvarende antal vikarer inde som afløsere. Når en vikar kommer ind i det her projekt, gør de det også, fordi de gerne vil have et fast arbejde. Hvis vi får ledige stillinger, kigger vi selvfølgelig i den skare, der har hjulpet os med det her. Indtil videre har vi fastansat en af vikarerne og har en anden inde i et barselsvikariat. Samarbejdet med jobcentret har fungeret godt, og de har gjort et stort arbejde for at få det til at lykkes, siger Helle Brandt. Hun understreger, at det kræver en indsats af en virksomhed, hvis et jobrotationsprojekt skal lykkes. Det handler blandt andet om, at vikar og virksomhed har en kemi, der fungerer, og at man sørger for at få de nye medarbejdere integreret i virksomheden. Og så skal man sikre, at man har sit bagland med sig. Det koster jo ressourcer fra virksomhedens side. Det er ikke noget, man bare stamper op af jorden. Det skal overvejes og gennemtænkes, siger Helle Brandt. 7

8 Nr. 4- Juni 2012 Gulerod for små virksomheder I Skive skal et nyt, stort projekt få de mindre virksomheder til at bruge jobrotation. Et bredt samarbejde med VEU-Center MidtØst i en central rolle ser ud til at virke. Illustrationsfoto: Colourbox.dk Ideen er ikke ny. Men metoden og baglandets opbakning er præget af nye tanker og ny praksis. Skive Kommune har med jobcentret som midtpunkt skruet en model sammen, hvor man i langt højere grad end tidligere forsøger at få de små virksomheder til at bruge jobrotationsordningen. Jobcenter Skive arbejder sammen med fagforeninger, a-kasser, arbejdsgiverorganisationer og ikke mindst VEUCenter MidtØst om projektet med navnet Oprotér din virksomhed. Det giver et godt fundament. Men det vigtigste er kontakten til alle de mindre virksomheder, som udgør en meget stor del af erhvervslivet i Skive Kommune. Væk fra jobrotation classic Hidtil har de mange små private virksomheder ikke benyttet sig af jobrotation i nævneværdigt omfang. Selvom tilbuddet er en hyldevare hos jobcentret. Det er ikke så mærkeligt, mener Lars Harder, jobcenterchef i Skive. For jobrotation classic fungerer bedst for en stor virksomhed, mens den lille virksomhed ofte viger udenom. Det første skridt er at få sendt sin medarbejder eller sine medarbejdere som er svære at undvære for en lille enhed til det rigtige kursus på det rigtige tidspunkt. Den klassiske jobrotationsordning er god for store virksomheder. For eksempel hvis 1000 medarbejdere inden for ældreområdet skal have tre ugers opkvalificeringskursus. Uddannelsesstedet kan lave store hold, og der kan komme økonomi i det. Tager vi ud til den lille virksomhed, er der måske en enkelt medarbejder, der har behov for et bestemt kursus. Hvis vi som jobcenter så siger, fint, vi vender tilbage, når vi har fundet 12 andre til det samme kursus, så mister 8

9 virksomheden forståeligt nok interessen, siger Lars Harder. Med Oprotér din virksomhed forsøger man at opfange den lille virksomheds behov for uddannelse af medarbejderne og så rykke på det med det samme. Det skal være hurtigt, fleksibelt og nu og her, siger Lars Harder. Første led i kæden er uddannelsen Her spiller VEU-Center MidtØst hovedrollen. VEU-centret tager imod virksomhedernes ønsker om uddannelse og kurser, finder eller opretter kurser og koordinerer mellem den lange række af skoler og kursusudbydere, man samarbejder med. Det er ikke sikkert, at en medarbejder fra en virksomhed kan få en kursusplads på en skole lige ved siden af. Men til gengæld kan han eller hun måske få kurset med det samme et andet sted i regionen. Vi påtager os at afdække, hvilke muligheder, der er, og få dem gjort synlige. Vi arbejder sammen med en lang række skoler og koordinerer så bredt som muligt i forhold til at få de rigtige tilbud ud til virksomhederne, siger Vivian Hasling Bang, projektleder på VEU-Center MidtØst. Det er naturligvis nemmere at gå ud til større virksomheder, hvor der er et klart behov. Og hvor man måske også er mere parat, fordi man som større virksomhed ikke kunne drømme om ikke at lave kompetenceudvikling. Med dette projekt over for de små og mellemstore virksomheder forsøger vi at gøre det mere tydeligt, at kompetenceudvikling også er for deres medarbejdere. Og at vi er her for at kunne give dem en løsning, siger Vivian Hasling Bang. Hele pakken Lars Harder ser projektet som en løsning, hvor man går fra teori til praksis og tænker mere i helhed. Når vi går ud sammen, de faglige organisationer, VEU-centret og jobcentret, kan vi levere et helt produkt. Et produkt både til den medarbejder, der skal i uddannelse nu og her, og til den ledige, der skal vikariere for ham, siger Lars Harder. Oprotér din virksomhed Projekt hører hjemme i Skive og har til formål især at hjælpe mindre virksomheder i gang med at bruge jobrotation. Fra januar til juni 2012 er antallet af jobrotationsvikarer i private virksomheder i Skive Kommune steget fra syv til 16. Inden for det offentlige er tallet ret konstant med 37 i januar og 39 i juni. Der er derudover planlagt og godkendt 101 offentlige projekter med 41 rotationsvikarer og 15 private projekter med 15 rotationsvikarer. Oprotér.dk er støttet af KOMPETENCEmidt, Region Midtjyllands Vækstforum, EU's Socialfond og Skive Kommune. Der er bevilget fem mio. kroner til projektet fra EU. I styregruppen for projektet sidder repræsentanter for 3F, Dansk Metal, Dansk Industri, Dansk Byggeri, Skiveegnens Erhvervs- og Turistcenter, Uddannelsesrådet i Skive, VEU-center MidtØst og Jobcenter Skive. Desuden er en af beskæftigelsesregionens jobrotationskoordinatorer med som observatør. På kan man se flere videoindslag med virksomheder, medarbejdere og vikarer i jobrotationsprojekter. VEU-Center MidtØst er et ud af 13 VEU-centre i landet. VEU står for Voksen- og EfterUddannelse, og VEU-centret er et formelt samarbejde mellem de skoler, der udbyder voksenuddannelse og efteruddannelse. 9

10 Nr. 4- Juni 2012 Jobrotation i brug i kommunerne Mange medarbejdere i daginstitutioner, folkeskoler og sundhedssektoren kommer på skolebænken og giver plads til vikarer. Flere store projekter er i gang i Midtjylland. Illustrationsfoto: Colourbox.dk I Horsens Kommune sender man i øjeblikket stort set samtlige ansatte i daginstitutionerne på efteruddannelse. 360 pædagoger og 177 pædagogmedhjælpere har været eller er i gang med uddannelsesforløbet. Det sker som led i et omfattende jobrotationsprojekt, hvor jobcenter og dagtilbudsområdet har arbejdet sammen. Projektet har kørt siden 1. august 2011 og slutter ved udgangen af Uddannelsesprojektet har givet plads til 55 vikarer indtil videre, og i løbet af efteråret skal 26 vikarer overtage arbejdet, mens de pædagogiske medarbejdere er på kursus. Fordelen ved jobrotation er, at vi får fuld vikardækning. En anden fordel er, at vi på denne måde kan spotte kommende ansatte, og de ledige, der kommer ind som vikarer, kan spotte os som kommende arbejdsgiver, siger Hanne Lindstrøm Jakobsen, pædagogisk administrativ afdelingsleder i Horsens Kommune. Stor søgning i Silkeborg I Silkeborg Kommune kører man et større jobrotationsprojekt inden for folkeskolen. Projektet har kørt siden august 2011 og fortsætter frem til februar Samtlige ansatte lærere og pædagoger skal på en uges kompetenceløft i inklusion, og derudover har ca. 150 lærere og pædagoger været på seks ugers efteruddannelse i social inklusion. Indtil videre har omkring 40 vikarer været tilknyttet projektet 10

11 Dette er en overskrift fordelt på cirka en tredjedel pædagoger og to tredjedele lærere. Cirka en tredjedel har efterfølgende fået job, i og uden for Silkeborg Kommune, oplyser Inge Helboe Kruhøffer, pædagogisk konsulent og projektkoordinator, Silkeborg Kommune. Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, Rubrik, rubrik, rubrik, rubrik, rubrik Der er 23 vikarpladser også i næste runde af projektet efter sommerferien. Skoleforvaltningen har afholdt møder for både ledige fra jobcentret og nyuddannede. Interessen for at blive vikar er stor. 26 pædagoger og 88 lærere har søgt om at komme ind i næste runde. Vikarjob til 80 ledige i Aarhus I Aarhus Kommune er man i fuld gang med et jobrotationsprojekt for sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Det er Aarhus Kommune og Aarhus Universitetshospital, der i samarbejde med Dansk Sygeplejeråd, FOA, Jobcenter Aarhus, Social- og Sundhedsskolen samt VIA University College har taget initiativ til forløbet. 160 medarbejdere skal i uddannelse, og 80 ledige skal vikariere imens. Uddannelsen varer 14 uger og drejer sig om at skabe sammenhængende patientforløb. Jobrotationsprojekterne begynder i august Vi skal bruge vores regionale overblik for at understøtte jobcentrenes indsats, siger Ole Jepsen, formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Midtjylland. 11

12 KORT NYT Kampagne for voksenlærlinge At gå i voksenlære kan være lige præcis det skridt, der skal til. Ordningen kan bringe den unge ledige ind i en uddannelse og dermed ind på arbejdsmarkedet, og den kan give den ufaglærte det kompetenceløft, der sikrer et job i fremtiden. Voksenlærlingeordningen har vist sig at fungere, og nu er der sat skub i en ny kampagne. Den landsdækkende voksenlærlingekampagne er en del af regeringens ungeudspil til Finansloven for Baggrunden er den stigende ledighed især blandt de årige. Målet for kampagnen er 800 ekstra voksenlærlingepladser til ledige og nyansatte, der kommer fra ledighed. Initiativet til kampagnen er taget af Beskæftigelsesministeriet. Den praktiske gennemførelse af kampagnen sker i samarbejde mellem AK-Samvirke, 4 a-kasser (3F, HK, Dansk Metal og DANA), AMS og de 4 beskæftigelsesregioner. Voksenlærlingekampagne: Se Ny formand for Rådet Det Regionale Beskæftigelsesråd har netop skiftet formand. John Hermansen, der repræsenterer DA i Rådet og til daglig er administrerende direktør i SBK Scandinavia A/S, overtager formandsstolen i efter Ole Jepsen, der har stået i spidsen for Rådet siden juni Jeg glæder mig meget til at fortsætte det gode samarbejde, der er i Rådet, og jeg er meget glad for den store indsats, Ole Jepsen har ydet som formand i hans toårige valgperiode, siger John Hermansen. Ole Jepsen, der er udpeget af LO og til daglig er er vice a-kasseleder i 3F, bliver ny 1. næstformand, Rådets medlemmer er udpeget af beskæftigelsesministeren. Rådet har en funktionsperiode på 4 år, og der er formands- og næstformandsvalg hvert andet år. Hans Halvorsen, der repræsenterer KL og er rådmand i Aarhus Kommune, forbliver 2. næstformand for Rådet. Brug for alle "Brug for alle er et initiativ fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, som understøttes regionalt af beskæftigelsesregionerne. Initiativet retter sig mod kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 3 og skal hjælpe borgeren på vej mod job eller uddannelse. Det skal ske via en tværfaglig afklaring og en individuel indsatsplan. Formålet er at få flere borgere i målgruppen i job, ordinær uddannelse eller ind på beskæftigelsesrettede tilbud. Der er afsat 115 mio. kroner til initiativet. Jobcentrene kan søge om at deltage og modtage tilskud fra de puljer, der er indbygget i Brug for alle. Det er puljen Særlige indsatser, der kan benyttes til at styrke virksomhedskontakten, Fastholdelse af nydanskere på arbejdsmarkedet til kompetenceudvikling af de tværgående teams og de jobcentermedarbejdere, Nydanske kvinders vej til beskæftigelse samt Forstærket beskæftigelsesindsats for familiesammenførte samt flygtninge- og indvandrerkvinder. Se mere: 12

13 KORT NYT Mentor til udsatte unge Forsøgsprojektet Mentor til udsatte unge går i luften 14. august. Mentorforsøget skal gå i dybden og undersøge effekten af en intensiv mentorstøtte i forhold til at få unge årige uden uddannelse i gang med en uddannelse eller i job. Der bliver tale om kontrollerede forsøg, så man i beskæftigelsessystemet får mere viden om, hvad der virker for at få modtagere af offentlig forsørgelse i job eller uddannelse. På landsplan deltager 13 jobcentre i forsøget. Her fra den midtjyske region deltager Herning, Silkeborg og Viborg. Se mere: 13

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer

- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

Skive-succes: Strategi og hårdt arbejde. Jobrotation virker i produktionsvirksomhed

Skive-succes: Strategi og hårdt arbejde. Jobrotation virker i produktionsvirksomhed Samarbejdets ånd skal åbne døre Vi er i Rådet meget optaget af at etablere et øget samarbejde mellem erhverv, uddannelse og beskæftigelse. Læs artiklen side 2-3 Skive-succes: Strategi og hårdt arbejde

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

En styrket indsats over for unge ledige

En styrket indsats over for unge ledige En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Okt.2011 Maj 2013 Målgruppe : Projektansvarlig organisation

Læs mere

Jeg begynder på sosu-skolen 13. december. Nyt samarbejde er genvej til private virksomheder. Servicecenter sænker sygefravær i virksomhederne

Jeg begynder på sosu-skolen 13. december. Nyt samarbejde er genvej til private virksomheder. Servicecenter sænker sygefravær i virksomhederne Jobrotation i ny medvind Flere og flere virksomheder i den midtjyske region har opdaget fordelene ved jobrotationsordningen. Læs artiklen side 2-3 Fuld fart på jobrotation i Randers Lige nu er 11 medarbejdere

Læs mere

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os 1 Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab

fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab fremtiden starter her... Gode råd om... Jobrotation Mulighed for Efteruddannelse til medarbejderne uden produktivtetstab INDHOLD Indledning 3 Sådan kommer du i gang 3 Blanketter 4 Praktiske oplysninger

Læs mere

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?

Læs mere

- få et samlet tilskud til vikarlønnen og udgifterne til efteruddannelse

- få et samlet tilskud til vikarlønnen og udgifterne til efteruddannelse 2 sydelse - få et samlet tilskud til vikarlønnen og udgifterne til efteruddannelse Når din virksomhed ansætter en ledig vikar til at erstatte den eller de medarbejdere, der er på efteruddannelse, kan I

Læs mere

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor

Læs mere

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os 1 Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

Notat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012

Notat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet

Læs mere

Initiativer på bygge- og anlægsområdet

Initiativer på bygge- og anlægsområdet 7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a.

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

Vigtigt at kunne spejle sig i virkeligheden

Vigtigt at kunne spejle sig i virkeligheden Virksomhedscentre virker Et tæt samarbejde mellem jobcenter og virksomhed, brug af mentorer og en dagligdag med ansvar og anerkendelse. VIRKSOMHEDSCENTER afsæt til arbejdsmarkedet Læs artiklen side 2-3

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag

Læs mere

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen

Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,

Læs mere

Beskæftigelsesreform 2015-17

Beskæftigelsesreform 2015-17 Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 Hvad er jobrotation? Jobrotation går ud på, at en virksomhed kan modtage økonomisk støtte fra staten (198,- kr. pr. time,

Læs mere

Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé:

Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Jobrotationsordningen kan bidrage med både kompetenceløft af arbejdsstyrken og medvirke til at bekæmpe ledigheden.

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg

SAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første

Læs mere

Afgjort den 1. september 2011. Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 BE004732

Afgjort den 1. september 2011. Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 BE004732 Aktstykke nr. 176 Folketinget 2010-11 Afgjort den 1. september 2011 176 Beskæftigelsesministeriet. København, den 23. august 2011. a. Beskæftigelsesministeriet anmoder om Finansudvalgets tilslutning til

Læs mere

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion

Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job

Læs mere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere

Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere Gode råd om... Støtteordninger og tilskud til medarbejdere INDHOLD Indledning 3 Praktikpladspræmie ny ordning i 2013 3 Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Betingelser for

Læs mere

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek

Institutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv

Læs mere

Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt

Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt VEU-center midt/øst Udviklingskontrakt og organisering Kirsten Holmgaard 8. april 2010 Tids- og procesplan 18.12.2009 UVM udmelder, at Mercantec skal være

Læs mere

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske

Læs mere

Jobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012

Jobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012 Jobrotationsordninger Danish Crown 19. April 2012 Bjarke Thomsen Ansat i Danmarks største rekrutterings- og outplacement virksomhed afdelinger i alle kommuner Hovedopgaven er at gøre vores lagerbeholdning

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Partnerskaber med private virksomheder

Partnerskaber med private virksomheder Partnerskaber med private virksomheder Marianne Bøttger Director Corporate Affairs A/S KL S Arriva BESKÆFTIGELSESTRÆF Danmark 2015 Agenda Partnerskaber Den kommunale beskæftigelsesindsats Bud på fremtidigt

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk Nyhedsbrev

Arbejdsmarkedspolitisk Nyhedsbrev Juli - august 2011 Arbejdsmarkedspolitisk Nyhedsbrev Metal Himmerland Ole Madsen / Poul Bang Jensen www.metal-himmerland.dk tlf. 98521012 12 initiativer skal hjælpe unge arbejdsløse med at få job Der blev

Læs mere

Projektets baggrund, tilblivelse og organisering:

Projektets baggrund, tilblivelse og organisering: Statusnotat - bilag til Kompetencerådsmøde 27. februar, dagsordenens pkt. 3 Dette er et kortfattet statusnotat for Vækstforums projekt KOMPETENCEmidt. Notatet skitserer kort projektets progression og dets

Læs mere

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,

Læs mere

Projektets titel og kontaktoplysninger

Projektets titel og kontaktoplysninger Projektets titel og kontaktoplysninger Titel Hørsholm Roterer Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail, og CVR/SE nummer LO Storkøbenhavn Projekt & Analyse C. F. Richs Vej 103 2000 Frederiksberg Tlf: 33 25

Læs mere

MØDEREFERAT 10. marts 2013 REFERAT

MØDEREFERAT 10. marts 2013 REFERAT MØDEREFERAT 10. marts 2013 Emne Mødedato Sted Deltagere Kompetencerådsmøde Fredag den 8. marts 2013 kl. 9:00-12:00 med efterfølgende frokost Randers Kommune, Laksetorvet, lokale E.3.16 Viggo Thinggård,

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,

Læs mere

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 06.10.2011 kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/9 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 6. oktober 2011 1. Godkendelse

Læs mere

Sagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005

Sagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005 Sagsnr. Ref. HSE/kfr Den 7. juni 2005 -REURWDWLRQ±RJVnLIUHPWLGHQ,QGOHGQLQJ Jobrotation blev indført som en del af beskæftigelsesindsatsen med arbejdsmarkedsreformen i 1994, men ordningen er løbende blevet

Læs mere

Sæt efteruddannelse på dagsordenen!

Sæt efteruddannelse på dagsordenen! Sæt efteruddannelse på dagsordenen! VEU-center Østjylland dækker Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Silkeborg, Skanderborg og Aarhus kommuner. 2 Brug dit VEU-center til rådgivning VIDSTE DU, AT... Alle

Læs mere

8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk

8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Ansøgning til: RUMMELIG imidt Oplysninger om ansøger: LO Midtjylland 8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Projektbeskrivelse 1. Baggrund RUMMELIG i midt er et inklusionsprogram,

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13

Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13 1 Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13 Kære deltager i Nedbryd siloerne-seminaret d. 28. november i Silkeborg. Først en stor tak for et

Læs mere

Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015

Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015 Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015 Baggrund KL indgik i 2007 en trepartsaftale om styrket uddannelse, kompetenceudvikling m.v. med regeringen og de faglige organisationer. Aftalen indeholdt

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Et par fakta om kamelen :

Et par fakta om kamelen : Et par fakta om kamelen : Cand. scient. pol. Annemarie Elverum Ansat som projektleder i Væksthus Midtjylland siden oktober 2011 Bl.a. tidligere ansat i Århus Amt 1992-2006 - heraf ansvarlig for strukturfondsadministrationen

Læs mere

Udbudspolitik 2013. Strategi for kurser og efteruddannelse

Udbudspolitik 2013. Strategi for kurser og efteruddannelse Udbudspolitik 2013 Randers Social- og Sundhedsskole udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse i henhold til Lov om arbejdsmarkedsuddannelser samt Lov om Åben uddannelse. Udbudspolitikken er udarbejdet

Læs mere

Koordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde. VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014

Koordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde. VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014 Koordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014 2 Hvad sker fra centralt hold Leo Larsen: Offensiv virksomhedsservice 3 Formålet med det koordinerede

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!

Jobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne

Læs mere

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Indledning Medlemmer fra de lokale beskæftigelsesråd i Køge, Greve, Solrød og Stevns var den 25.

Læs mere

Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune

Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune 21. december 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling 1. Indledning Den økonomiske krise rammer også de unge, der oplever at blive afskediget

Læs mere

Rebild. Faktaark om langtidsledige

Rebild. Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige i Kommune kommune har bedt mploy udarbejde et faktaark om langtidsledigheden i kommunen. Nedenfor præsenteres analysens hovedresultater. Herefter præsenteres

Læs mere

VEU-center Østjylland

VEU-center Østjylland VEU-center Østjylland erklæring Uddannelsesinstitutioner AARHUS TECH (Lead-partner) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Skanderborg-Odder Center for Uddannelse Århus Social- og Sundhedsskole Erklæring

Læs mere

Følgende sager behandles på mødet

Følgende sager behandles på mødet Referat fra ordinært møde Mødelokale D2 Torsdag 06.12.2012 kl. 16:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Dialogmøde mellem det Regionale Beskæftigelsesråd og det Lokale Beskæftigelsesråd.

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018

Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014

Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014 Overblik beskæftigelsesreformen Arbejdspapir til Seminar 13/11-14/11 2014 På seminaret skal vi arbejde med reformen og både beskæftige os med de enkelte elementer samt det samlede overblik. Der er i alt

Læs mere

Organisering. beskæftigelsesindsatsen og kommunerne skal drøfte tværkommunalt samarbejde med Kommunekontaktrådene (KKR) under KL.

Organisering. beskæftigelsesindsatsen og kommunerne skal drøfte tværkommunalt samarbejde med Kommunekontaktrådene (KKR) under KL. Organisering Dok. Dato: nr.: 14. 180045/14 oktober 2014 Notat Kommunerne konsekvenser skal fremadrettet samarbejde ved beskæftigelsesreformen mere tværkommunalt om beskæftigelsesindsatsen og kommunerne

Læs mere

Input til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder

Input til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder Arbejdsmarkedsstyrelsen, februar 2011 2 3 Jobcenteret kan kun løse sin opgave med at få de ledige i job, hvis de yder en god service over for virksomhederne og kender det lokale arbejdsmarked herunder

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os

Jobrotation. Brug jobrotation. - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer. Faktaark - oversigt. Kontakt os 1 Brug jobrotation - få efteruddannet medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv en gang at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst

Læs mere

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008 DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 ORGANISATION ØSTJYSK ØSTJYSK KOMPETENCECENTER STYREGRUPPE STYREGRUPPE (de 6 direktører fra

Læs mere

Mentorindsats i Svendborg Kommune

Mentorindsats i Svendborg Kommune Mentorindsats i Svendborg Kommune Indenfor beskæftigelsesområdet er der mulighed for at bevilge mentorstøtte som et led i en beskæftigelsesrettet indsats. Mentorstøtten er tænkt som en midlertidig indsats,

Læs mere

Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet

Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Beskæftigelsespolitik set i et uddannelsesperspektiv VUC Årsmøde 2014 3. april 2014 på Nyborg Strand Per Kongshøj Madsen

Læs mere

Kollektiv Trafik Konference 2013 TØF s 30. årskonference om regional og lokal kollektiv trafik

Kollektiv Trafik Konference 2013 TØF s 30. årskonference om regional og lokal kollektiv trafik Kollektiv Trafik Konference 2013 TØF s 30. årskonference om regional og lokal kollektiv trafik Chaufføruddannelse - et rotationsprojekt hos City Trafik i Aalborg Indlæg ved Virksomhedskonsulent Erik Nielsen

Læs mere

Vejen frem mod den næste højkonjunktur

Vejen frem mod den næste højkonjunktur Tendens er et nyhedsbrev, som Beskæftigelsesregion Midtjylland udsender hver anden måned. Tendens fokuserer på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesituationen i det midtjyske område. Nyhedsbrevet rummer en

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 2012/1 LSF 204 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 9. april 2013 af Christian Juhl (EL), Jørgen Arbo-Bæhr (EL) og Finn Sørensen (EL) Forslag til Lov

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats

LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

Analyse af Uddannelsesaktivering

Analyse af Uddannelsesaktivering Analyse af Uddannelsesaktivering 19. februar 28 Arbejdspapir 19. februar 28 Sekretariatet Analyse af uddannelsesaktivering Dette notat beskriver uddannelsesaktiveringsindsatsen for forsikrede ledige og

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Dagsorden Centerrådet

Dagsorden Centerrådet AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Dagsorden Centerrådet Mødedato: Mandag den 30. april 2012 Tidspunkt: Kl. 14.00-16.00 Sted: Mødeleder: Teknisk Skole Silkeborg. Kursuscentret.

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Endeligt referat Centerrådsmøde

Endeligt referat Centerrådsmøde Endeligt referat Centerrådsmøde Mødedato: Mandag den 4. marts 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, Høgevej 4, 8600 Silkeborg. Mødelokale 1 Mødeleder: Jens Chr. Sørensen

Læs mere

Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland

Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland Fokus på indsats og resultater Beskæftigelsesregion Nordjyllands tilgang til jobcentrene

Læs mere

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale

Læs mere

Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune

Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Projektleder Jonna Winther, Sundhedsteamet Temagruppemøde Sund By Netværket 11. April 2013 Arbejde og Sundhed hånd i hånd Projektet

Læs mere

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats. Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg

Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats. Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg Udgangspunkt i tre spørgsmål: Hvordan sikres en beskæftigelsesindsats, der hjælper de ledige

Læs mere

Endeligt referat, Centerrådsmøde

Endeligt referat, Centerrådsmøde Endeligt referat, Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag 6. januar 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: AARHUS TECH Halmstadgade 6 8200 Aarhus N Link til kort: http://map.krak.dk/m/nwxmi Ved mangel på parkeringspladser

Læs mere