Honorering af plejefamilier
|
|
- Alfred Hansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Honorering af plejefamilier Hvorfor, hvordan og hvornår?
2 En ny honoreringsmodel til plejefamilier Den 1. januar 2017 overgår Hjørring Kommune til at honorere plejefamilier efter Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel. Alle nye plejekontrakter efter 1. januar 2017 indgås efter gennemsnitsmodellen, mens alle eksisterende plejekontrakter overgår til den nye honoreringsmodel i takt med de årlige genforhandlinger. Denne honoreringsmodel lægger sig op ad Kommunernes Landsforenings vejled- ning på området, men adskiller sig særligt på 3 afgørende områder: Honoreringen forhandles kun en gang i plejefoløbet. Der er tale om et skøn/vurdering over længere tid. Der er færre aflønningstrin Side 1
3 Hvorfor Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel? På de følgende sider kan du læse om, hvorfor Hjøring Kommune vælger netop denne model. Du vil bl.a. blive præsenteret for: - Gennemsnitsmodelen generelt - De forskellige honoreringsbeløb - Hvordan processen ift. fastsættelsen af honoreringstrinet forløber. Først præsenteres du her for formålet med at indføre Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel. Formål Honorering efter Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel skal være med til at fremme fokus på plejebarnets ressourcer. Det er hensigten, at denne honoreringsmodel skal hjælpe til at skabe ro og stabilitet omkring plejebarnet og plejeopgaven. Honoreringsmodellen skal desuden være med til at skabe større gennemsigtighed og forudsigelighed ift. plejeforældres indkomst over tid. Hjørring Kommune tror på, at modellen vil medvirke til at fremme det gode samarbejde mellem plejeforældre og myndighed, og at modellen kan være med til at gøre det attraktivt at være plejeforældre i kommunen. Side 2
4 Den gennemsnitlige honoreringsmodel Honorering og trinfastsættelse Efter gennemsnitsmodellen baseres honoreringens størrelse på den gennemsnitlige plejeopgave fordelt over tid. Honoreringsbeløbet fastholdes altså på samme størrelse gennem hele anbringelsesforløbet og kan som udgangspunkt ikke genforhandles i løbet af anbringelsesperioden. Hjørring Kommune fastsætter honoreringen efter bestemte trin. Du kan se en oversigt over disse trin på næste side. Det er et honoreringsudvalg, som udfra relevante dokumenter vurderer, hvilket trin den gennemsnitlige plejeopgave bør udløse. Her kan du se sammensætningen af honoreringsudvalget: Det betyder, som vist ovenfor, at man i nogle perioder løfter en større opgave, end man bliver honoreret for, mens man i andre perioder løfter en mindre opgave, end man bliver honoreret for. Afdelingsleder Familieafdelingen Centerleder for tilbud til børn, unge og familier Konsulent Børne- og Familieområdet Teamleder Familieafdelingen (skiftende) Side 3
5 Honoreringsbeløb - trin Som tidligere nævnt lægger Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel sig op ad Kommunernes Landsforenings (KL) vejledning om honorering af plejefamilier. Man kan bl.a. se sammenhængen, når man ser på, hvordan vederlagsbeløbene bruges i trinhonoreringen - se ovenstående. Plejefamilien tildeles, ligesom i KL s vejledning, kost, logi og lommepenge udover trinhonoreringen. Hjørring Kommune bruger fx også KL s vejledning, når der skal tages stilling til, i hvilket omfang belastningsgraden i ple- jeopgaven kræver reducering af plejeforældrenes erhvervsarbejde ved siden af plejeopgaven. Særligt for den gennemsnitlige honoreringsmodel I nogle tilfælde vil det ikke være muligt at vurdere honoreringen realistisk, fordi myndighed ikke kender tilstækkeligt til barnet, som skal anbringes. I sådanne tilfælde vil det være muligt at vente med den egentlige trinfastsættelse inden for en periode i barnets første anbringelsesår. Der kan fx være tale om et tillæg ved frikøb fra job i en sådan periode. Der kan Side 4
6 således, i barnets første anbringelsesår, honoreres op til trin 4. Efterskoleophold honoreres som oftest særskilt fra gennemsnitshonoreringen og som udgangspunkt på trin 1. Genforhandlinger Som tidligere beskrevet fastsættes honoreringen kun én gang i plejeforløbet. Det betyder, at der ikke længere skal bruges energi eller ressourcer på genforhandlin- ger af kontrakten. Dog kan der være helt ekstraordinære tilfælde, hvor Hjørring Kommune vurderer, at honoreringen alligevel skal genforhandles. Eksempler på situationer, hvor genforhandling kan komme på tale: - Barnet kommer ud for en ulykke og skal leve med langt større handicap - Uforudset behov for massiv aflastning Side 5
7 Procesforløb ny honoreringsmodel Igangværende plejeforløb Nye plejeforløb Overgang til Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel for allerede eksisterende plejeforløb sker i sammenhæng med de løbende genforhandlinger af familieplejekontrakter, som følger den traditionelle ordning. Når honoreringsudvalget begynder at indhente materialet, som vurderingen skal fastsættes efter, orienteres plejefamilien pr. brev om, at arbejdet går i gang. Inden alle nye plejeforløb iværksættes har honoreringsudvalget taget stilling til, hvilket trin plejeopgaven honoreres med. Det betyder, at plejefamilien fra start er orienteret om opgavens omfang og honoreringens størrelse. Dog kan der være undtagelser i anbringelsens første år jf. side 4-5. Når honoreringsudvalget har vurderet sagen, tilsendes plejefamilien et nyt brev med forslag til trinfastsættelse og med begrundelsen for vurderingen. Plejefamilien melder tilbage ift., om der er enighed omkring trinfastsættelsen. Er plejefamilien ikke enig, inviteres plejefamilien til dialog om trinhonoreringen. Side 6
8 Du kan hente mere information på: Hjørring Kommune Nørregade Hjørring hjoerring@hjoerring.dk /2017 Colourbox
Honorering af plejefamilier
Honorering af plejefamilier Hvorfor, hvordan og hvornår? En ny honoreringsmodel til plejefamilier Den 1. januar 2017 overgår Hjørring Kommune til at honorere plejefamilier efter Hjørring Kommunes gennemsnitsmodel.
Læs mereStatus fra Familieafdelingen. v/ afdelingsleder Christina Ladehoff
Status fra Familieafdelingen v/ afdelingsleder Christina Ladehoff Ny afdelingsstruktur pr. 1/4-16 Fra Tidlig Indsats og Specialiseret Indsats Til Familieafdelingen og Handicapafdelingen for børn og unge
Læs mereHjørring Kommune. Resumé. Sagsfremstilling
Resumé Hjørring Kommune Som et led i et større udviklingsarbejde på familieplejeområdet er der konstateret et behov for mere hensigtsmæssige og tidsbesparende arbejdsgange særligt omkring honorering til
Læs mereNotat Forslag til ny honorering til plejefamilier
Notat Forslag til ny honorering til plejefamilier Baggrund Byrådet har ved vedtagelse af budget 2018 samt overslagsårene 2019-2021 besluttet, at Center Familie og Handicap skal arbejde videre med et forslag
Læs mereGodkendelse af Indførsel af ny honoreringsmodel på plejefamilieområdet
Punkt 2. Godkendelse af Indførsel af ny honoreringsmodel på plejefamilieområdet 2017-001542 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget godkender, at der indføres
Læs mereGENNEMSNITSMODELLEN HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING. Familieplejecentret Aarhus Kommune
GENNEMSNITSMODELLEN HONORERING AF PLEJEFORHOLDET UD FRA EN GENNEMSNITSBETRAGTNING ARBEJDSGRUPPE NEDSAT AF SOCIALMINISTERIET I FORBINDELSE MED ANBRINGELSESREFORMEN ÅRHUS FIK PROJEKTMIDLER TIL 2-ÅRIGT PROJEKT
Læs mereVejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune
Vejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune Trin Barnets støttebehov/belastningsgrad Plejefamiliens kompetencer Plejefamiliens beskæftigelsesgrad 1 Laveste belastning Barnet har et almindeligt
Læs mereFast-vederlagsmodel for plejefamilier i Faaborg- Midtfyns Kommune
Fast-vederlagsmodel for plejefamilier i Faaborg- Midtfyns Kommune Et oplæg til en ny vederlagsmodel udarbejdet af arbejdsgruppen for ny vederlagsmodel, Opvækst og Læring Indledning I Faaborg- Midtfyn Kommune
Læs mereModel for aflønning i forbindelse med pleje- og aflastningsopgaver
Model for aflønning i forbindelse med pleje- og aflastningsopgaver Viborg Kommune har ønsket en forenklet model af vederlagssatserne, sådan at der fremover, i udgangspunktet opereres med 3 niveauer. Med
Læs mereØ113 Ændrede ansættelsesforhold for plejefamilier
Socialforvaltningen BUDGETNOTAT Ø113 Ændrede ansættelsesforhold for plejefamilier Baggrund Socialudvalget besluttede d. 27. maj 2015 at tage en drøftelse af plejefamiliers ansættelsesforhold. Socialudvalget
Læs mereOrientering om familieplejens niveau for vederlagsfastsættelse
Punkt 2. Orientering om familieplejens niveau for vederlagsfastsættelse 2017-001542 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Familie- og Socialudvalgets orientering om familieplejens niveau
Læs mereNuværende model for honorering af plejefamilier.
Notat Modeller for honorering af plejefamilier Nedenfor præsenteres to modeller for honorering af plejefamilier. De to modeller tager udgangspunkt i KL s vederlags takster, og fastsættes med udgangspunkt
Læs mereVejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune
Vejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune Trin Barnets støttebehov/belastningsgrad Plejefamiliens kompetencer Plejefamiliens beskæftigelsesgrad 1 Laveste belastning Barnet har et almindeligt
Læs mereBilag til SOCDIR. 12. juni 2014
Bilag til SOCDIR 12. juni 2014 Punkt 4 (Honoreringsmodel på familieplejeområdet) Bilag 1: Forslag til kommissorium Punkt 5 (Mellemkommunal refusion ved implementering af indsatskatalog på plejehjem) Bilag
Læs mereAt blive aflastnings- eller plejefamilie
At blive aflastnings- eller plejefamilie Vil I gerne være aflastnings- eller plejefamilie, er det vigtigt at I: Kan give barnet stabile og trygge rammer og støtte barnets udvikling Kan samarbejde med barnets
Læs mereVejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune
Vejledning vedr. trinfastsættelse i Hjørring kommune Trin Barnets støttebehov/belastningsgrad Plejefamiliens kompetencer Plejefamiliens beskæftigelsesgrad 1 Laveste belastning Barnet har et almindeligt
Læs mereUdvidet vejledning til Faaborg-Midtfyn Kommunes gennemsnitsmodel for plejefamilier. Opvækst og Læring
Udvidet vejledning til Faaborg-Midtfyn Kommunes gennemsnitsmodel for plejefamilier Opvækst og Læring 1. januar 2019 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning 3 Kapitel 1 Principper 3 Kapitel 2 Formål 3 Kapitel
Læs mereHonorering af plejeforholdet ud fra en gennemsnitsbetragtning
Århus Kommune Socialforvaltningen Gennemsnitsmodellen Honorering af plejeforholdet ud fra en gennemsnitsbetragtning Den 28. maj 2008 Denne vejledning er udarbejdet i samarbejde mellem Århus Kommune og
Læs mere- anbringelsens forventede varighed - barnets vanskeligheder - forældresamarbejde - krav til plejefamilien - plejefamiliens ressourcer.
Økonomi Gennemsnitsmodellen Siden 2010 har Aarhus Kommune arbejdet med aflønningsformen gennemsnitsmodellen. Familieplejen vurderer honoreringen ud fra opgavens karakter og ud fra den gennemsnitlige plejeopgave
Læs mereNiveauets størrelse vurderes i forbindelse med anbringelsen af et barn. I vurderingen indgår følgende elementer:
Økonomi Gennemsnitsmodellen: Siden 2010 har Aarhus Kommune arbejdet med aflønningsformen ny honoreringsmodel. Familieplejecenteret vurderer honoreringen ud fra opgavens karakter og ud fra den gennemsnitlige
Læs mereUNDERSØGELSE AF HONORERING AF FAMILIEPLEJERE
MODELLER FOR HONORERING AF FAMILIEPLEJERE APRIL 2019 UNDERSØGELSE AF HONORERING AF FAMILIEPLEJERE Opfølgning på økonomiaftalen for 2019 mellem KL og regeringen Modeller for honorering af familieplejere
Læs mereOvervejelser om en ny anbringelsesstrategi
Overvejelser om en ny anbringelsesstrategi 1. Hvornår er det bedst for barnet eller den unge at blive anbragt uden for hjemmet? 2. Hvilken effekt/forandring ønskes opnået med en anbringelse uden for hjemmet?
Læs mereSocialafdelingen. Familieplejen og Visitationen
Socialafdelingen Familieplejen og Visitationen Socialchef 521 årsværk 13 Sekretariat Den Centrale Visitation og Familieplejen 23 Familiegruppe Øst Familiegruppe Nord Familiegruppe Centrum Familiegruppe
Læs mereVejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af vederlag til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune
Vejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune En plejefamilie kan både være en fuldtids plejefamilie, en aflastningsfamilie eller en netværksfamilie.
Læs mereKontrakt om formidlet døgnophold i familiepleje
Børne- og Undervisningsforvaltningen Familieafdelingen Springvandspladsen 5!Uventet afslutning på formel 9800 Hjørring Telefon 72 33 33 33 Hjørring Kommune Hjørring den Indsæt dato Sagsnr.: Indsæt sagsnr.
Læs mereBilag 1b - Alternativ version af TV01 - Omstilling af familieplejeomra det (TV01c)
Bilag 1b - Alternativ version af TV01 - Omstilling af familieplejeomra det (TV01c) BUSINESS CASE Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: TV01c: Omstilling af familieplejeområdet
Læs mereSocialudvalget 2013-14 SOU Alm.del Bilag 196 Offentligt. Fælles fynsk praksis. vedr. tillægsydelser til plejefamilier
Socialudvalget 2013-14 SOU Alm.del Bilag 196 Offentligt Fælles fynsk praksis vedr. tillægsydelser til plejefamilier Forord Foranlediget af initiativ fra Odense kommune har der i et samarbejde mellem de
Læs mereBørne- og Socialministeriet Holmens Kanal København K. Sendt pr. mail til: og p-boernsim.dk
Børne- og Socialministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K Sendt pr. mail til: met@,sm.dk og p-boernsim.dk KL's bemærkninger til høring om ændring af lov om social service, lov om socialtilsyn, lov
Læs mereKOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER
KOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER INDHOLD KOMMUNAL PLEJEFAMILIE I DE FEM KOMMUNER s. 3 AT BLIVE KOMMUNAL PLEJEFAMILIE s. 4 Vil I være kommunal plejefamilie? s. 4 Godkendelse s. 5 VILKÅR FOR KOMMUNALE
Læs mereHåndbog for aflastnings- og plejefamilier
Håndbog for aflastnings- og plejefamilier 2 Indledning Denne håndbog henvender sig til aflastnings- og plejefamilier som er ansat ved Langeland Kommune eller som ønsker at blive det. Hensigten med håndbogen
Læs mereUndersøgelse af plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet
Undersøgelse af plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet Den 22. november 2010 Indhold Formål med analysen Grundlaget for analysen Hvordan bruges plejefamilier?
Læs mereSommeren er over os og det er tid, at ønske Jer alle en rigtig dejlig sommer!
Nyhedsbrev juni 2017 Kære plejefamilie, netværksfamilie og aflastningsfamilie! Sommeren er over os og det er tid, at ønske Jer alle en rigtig dejlig sommer! Familieplejeteamet Medarbejdernes kontaktinfo
Læs merePlejefamilieområdet. Spørgsmål og svar
Plejefamilieområdet Spørgsmål og svar 1 Indhold Plejefamilien, hvem og hvordan 1. Hvad er en plejefamilie? 2. Hvad er formålet med at anbringe et barn i en plejefamilie? 3. Hvem kan blive plejefamilie?
Læs mereVilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune
Vilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune Maj 2017 Generelt vedrørende døgnpleje / indskrivningsbeløb Ved døgnpleje forventes det, at plejefamilien kan stille et almindeligt
Læs mereProfessionel familiepleje
Professionel familiepleje Nyt tiltag - En ny mulighed for anbringelse Professionel familiepleje åbner en ny mulighed for kommunernes anbringelse af børn og unge med særlige behov for pleje og omsorg. Professionel
Læs mereForslag til: Selvstyrets bekendtgørelse nr. xx af xx. xxx 2019 om plejefamilier
Forslag til: Selvstyrets bekendtgørelse nr. xx af xx. xxx 2019 om plejefamilier I medfør af 37, stk. 7, 39, stk. 6, og 42, stk. 7, i Inatsisartutlov nr. 20 af 26. juni 2017 om støtte til børn, fastsættes:
Læs mereManual til telefoninterview
Manual til telefoninterview Udarbejdet af Ingrid Strøm og Hanne Åkjær for: Kommunernes Landsforening Socialpædagogernes Landsforbund Familieplejen Danmark Dansk Socialrådgiverforening HK/Kommunal Amtsrådsforeningen
Læs mereLedelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden. 3. Kvartal 2017
Ledelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden 3. Kvartal 2017 Formål med Ledelsestilsynet Ledelsestilsynet fungerer som løbende opfølgning på lovmedholdelighed, faglig kvalitet og god dokumentation og
Læs mereIndsats- og Anbringelsespolitik
Indsats- og Anbringelsespolitik Retning for arbejdet med udsatte børn og unge i Hjørring Kommune 2016-2018 INDLEDNING LOVGIVNINGSMÆSSIG BAGGRUND INDHOLD Indledning... 2 Lovgivningsmæssig baggrund... 3
Læs mereEvaluering af forsøgsprojekt med ny honoreringsmodel Gennemsnitsmodellen
Evaluering af forsøgsprojekt med ny honoreringsmodel Gennemsnitsmodellen September 2010 1 Indholdsfortegnelse Indledning 4 1. Konklusion 7 2. Hovedresultater 8 2.1 Den nye models opbygning og indhold 8
Læs mereManual til telefoninterview
Manual til telefoninterview Udarbejdet af Ingrid Strøm og Hanne Åkjær for: Kommunernes Landsforening Socialpædagogernes Landsforbund Familieplejen Danmark Dansk Socialrådgiverforening HK/Kommunal Amtsrådsforeningen
Læs mereBeskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse
Børne- og Familierådgivningen Ungeenheden Beskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse 2 Beskrivelse af plejefamilieforhold i forbindelse med aflastning og anbringelse
Læs mereForslag til: Selvstyrets bekendtgørelse nr. xx af xx. xxx 2017 om plejefamilier (plejefamiliebekendtgørelsen)
Forslag til: Selvstyrets bekendtgørelse nr. xx af xx. xxx 2017 om plejefamilier (plejefamiliebekendtgørelsen) I medfør af 37, stk. 7, 39, stk. 5 og 55, stk. 6 i Inatsisartutlov nr. xx af xx. xxx 2017 om
Læs mereStatus på familieplejeområdet 2013
Status på familieplejeområdet 2013 Center Familie og Handicap - Godkendelse og Tilsyn (GoT). Familieplejeområdet arbejder ud fra følgende love: Lov om social service 66 stk. 1 og 2, jf. stk. 1, der omhandler
Læs mereAnkestyrelsens undeersøgelse af Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner Sammenfatning af hoveddresultater september 2014
Ankestyrelsens undersøgelse af Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner Sammenfatning af hovedresultater september 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner sammenfatning
Læs mereLedelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden. 1. Kvartal 2018
Ledelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden 1. Kvartal 2018 Formål med Ledelsestilsynet Ledelsestilsynet fungerer som løbende opfølgning på lovmedholdelighed, faglig kvalitet og god dokumentation og
Læs mereHÅNDBOG AFLASTNINGS- OG PLEJEFAMILIER I SYDDJURS KOMMUNE
HÅNDBOG AFLASTNINGS- OG PLEJEFAMILIER I SYDDJURS KOMMUNE 2012 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor kommer børn i familiepleje eller i aflastning 3 Barnets ophold i familiepleje. 4 Samarbejde med biologisk
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden
Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Møde Socialdirektørkredsen Tid 17. august 2015, kl. 11.00-12.00 Sted Enterne, Bodil Hjorths Vej 16, 9310 Vodskov Deltagere Alice Aagaard Hagemann (Aalborg
Læs mereProjekt: Ny honoreringsmodel for plejefamilier Slutevaluering, september 2010
Socialudvalget 2010-11 SOU alm. del Bilag 91 Offentligt Socialforvaltningen Projekt: Ny honoreringsmodel for plejefamilier Slutevaluering, september 2010 Mål og rammekontoret for børn og familier Bernstorffsgade
Læs mereRetningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aftastningsfamilie
Retningslinjer for arbejdet som pleje- og/eller aftastningsfamilie Struer Kommune Børne- og Familiecentret Revideret januar 2013 TÆT PÅ MENNESKER TEKNOLOGI OG NATUR Indholdsfortegnelse 1.0 INTRODUKTION...
Læs mereÅben referat Børne-, Skole- og Uddannelsesudvalget Børne- og Undervisningsforvaltningen
Åben referat Børne-, Skole- og Uddannelsesudvalget 2014-2017 Børne- og Undervisningsforvaltningen Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 13:00 Mødet afsluttet: kl. 17:00 Mødested: Hjørring
Læs mereOplæg til FSU d. 22. maj 2015
Oplæg til FSU d. 22. maj 2015 Tema: Familieplejen Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Program for temadrøftelse 1. Familieplejen i Aalborg Kommune 2. Plejefamilie i Aalborg Kommune 3. Familieplejens
Læs mereSocialpædagogerne vil dog understrege, at KL s anbefaling af et loft over antallet af vederlag i praksis 1
I det følgende vil vi gennemgå alle de elementer, som bør behandles i din individuelle kontrakt. Husk, at denne gennemgang ikke kan erstatte den støtte, du som medlem af Socialpædagogerne kan få på dit
Læs mereAt være plejefamilie i Ringkøbing-Skjern Kommune
At være plejefamilie i Ringkøbing-Skjern Kommune En vejledning i forhold til ansættelse, omkostningsbeløb og vederlagsfastsættelse Retningslinjer i denne pjece er gældende for plejefamilier godkendt efter
Læs mereNy model for aflønning af plejefamilier. Hvorfor skabe en ny vederlagsmodel?
Ny model for aflønning af plejefamilier Hvorfor skabe en ny vederlagsmodel? Formålet med at skabe en ny model for aflønning af plejefamilier er, at vi i Guldborgsund Kommune gerne vil skabe stabile rammer
Læs mereRetningslinjer for det personrettede tilsyn
September 2013 Retningslinjer for det personrettede tilsyn 2. udgave Indledning og formål Jf. Lov om Social Service, 148, skal Frederikssund Kommune føre løbende tilsyn med barnets eller den unges forhold
Læs mereHåndbog. til afl astnings- og plejefamilier
Håndbog til afl astnings- og plejefamilier Randers Kommune september 2003 Indledning Denne håndbog henvender sig til aflastnings- og plejefamilier som er ansat ved Randers Kommune eller som ønsker at
Læs mereSamarbejdet mellem plejefamilier og kommuner
Ankestyrelsens undersøgelse af Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner Delundersøgelse 1: Kommunernes vurdering af samarbejdet med plejefamilier september 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1
Læs mereSocial-, Indenrigs- og Børneudvalget SOU Alm.del Bilag 140 Offentligt. Vederlag på plejefamilieområdet. Guide til god praksis
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2016-17 SOU Alm.del Bilag 140 Offentligt Vederlag på plejefamilieområdet Guide til god praksis Januar 2017 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 Baggrund og formål 3
Læs mereFælles Børn - Fælles Indsats
Fælles Børn - Fælles Indsats PIXIUDGAVE TIL FAGPROFESSIONELLE Faglig Strategi 2018-2022 Børne- og Familieområdet Opgaveløsningen i Fælles Børn - Fælles Indsats hører under Lov om Social Service. Derudover
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 b, stk. 6, 66 c, stk. 4, og 66 d, stk. stk. 2, i lov om social service jf. lovbekendtgørelse nr. 1114 af 30. august 2018, som ændret ved 1 i lov nr. 1530
Læs mereTILSYNSFAGLIG UNDERVISNINGSDAG 2015 HANDOUT Plejefamilier Eksempler Særlige situationer
TILSYNSFAGLIG UNDERVISNINGSDAG 2015 HANDOUT Plejefamilier Eksempler Særlige situationer A. Plejefamilier med aflastningsopgave B. Plejefamilier uden børn C. Plejefamilier med spædbørn 1 A Plejefamilie
Læs mereVelkommen til kursusdag 4
Velkommen til kursusdag 4 Dagens program Kursusdag 4 08.30 08.45 Opsamling fra sidst. Dagens program. Dagens læringsmål. 08.45 11.30 Samvær og forældresamarbejde. 11.30 12.00 Handleplan. 12.00 12.45 Frokost.
Læs mereFuldtidsfamilieplejere side 2. Netværksplejefamilier side 15. Akutfamilieplejer side 16. Aflastningsplejefamilier side 18
Administrationsgrundlag Jammerbugt Kommune Godkendelses- og tilsynsafsnittet Følgende former for familiepleje omtales: Fuldtidsfamilieplejere side 2 Netværksplejefamilier side 15 Akutfamilieplejer side
Læs mereHåndbog til plejefamilier, Rebild Kommune
Håndbog til plejefamilier, Rebild Kommune Center Familie og Handicap senest revideret august 2019 Kære plejefamilier Hensigten med denne håndbog er, at give jer plejefamilier og andre aktører på området
Læs mereGodkendelsesramme for indplacering af plejefamilier
Godkendelsesramme for indplacering af plejefamilier Maj 2017 Godkendelsesrammen er udarbejdet af en arbejdsgruppe nedsat af Socialtilsyn Hovedstaden, Øst, Midt og Nord. Formålet med arbejdsgruppen har
Læs mereVilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune. Om kontraktforhold, aflønning, øvrige udgifter, sygdom og ferie.
Vilkår for pleje - og aflastningsfamilier der benyttes af Billund Kommune Om kontraktforhold, aflønning, øvrige udgifter, sygdom og ferie. November 2018 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Kontrakt...
Læs mereFamilieplejeområdet Standarder for honorering og bevilling af ydelser
Familieplejeområdet Standarder for honorering og bevilling af ydelser 1 Plejekontrakten Generelt om kontrakten Plejekontrakten indgås mellem Frederikssund kommune og den person i plejefamilien, der juridisk
Læs merePLEJEFAMILIERS VURDERING AF SAMARBEJDE MED KOMMUNERNE
Ankestyrelsens undersøgelse af Samarbejdet mellem plejefamilier og kommuner Delundersøgelse 2: Plejefamiliers vurdering af samarbejdet medd kommuner september 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning
Læs mereAt være plejefamilie i Silkeborg Kommune. En vejledning i forhold til ansættelse
At være plejefamilie i Silkeborg Kommune En vejledning i forhold til ansættelse Revideret marts 2019 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Plejevederlag, ansættelse og kontrakt... 3 Plejevederlag og supplerende
Læs mereKvalitetsstandard for anbringelser. Pia J. Nielsen/Jan Dehn Leder af Familieafdelingen/Familiechef
Familie og Børn Notat Til: Udvalget for Familie og Børn Sagsnr.: 2011/04413 Dato: 11-05-2011 Sag: Sagsbehandler: Kvalitetsstandard for anbringelser Pia J. Nielsen/Jan Dehn Leder af Familieafdelingen/Familiechef
Læs mereBeskrivelse af iværksættelse af aflastning og anbringelse af børn og unge
Børne- og Familierådgivningen Ungeenheden Beskrivelse af iværksættelse af aflastning og anbringelse af børn og unge 2 Beskrivelse af iværksættelse af aflastning og anbringelse af børn og unge i henhold
Læs mereForundersøgelse til familiepleje
Forundersøgelse til familiepleje Dato.: Udfyldt af.: FAKTISKE OPLYSNINGER OM FAMILIEN. 1. Navn & personnummer.: Navn Navn Personnummer Personnummer 2. Civilstand.: Gift/dato Samlevende/den Enlig/dato Eventuelle
Læs mereHåndbog for plejefamilier i Rudersdal kommune Januar 2015. Indhold
1 Håndbog for plejefamilier i Rudersdal kommune Januar 2015. Indhold Indledning... 2 Sagsforløb... 2 Aflastning... 2 Døgnanbringelse... 3 Forskellige former for aflastning og familiepleje... 3 Godkendelsesprocedure...
Læs mereFamilieplejernes håndbog - Værd at vide
Familieplejernes håndbog - Værd at vide Kapitel 2 At få et plejebarn Anbringende kommune og dennes forpligtelser Det er som beskrevet ovenfor en kommunal opgave at beslutte, om et barn skal anbringes i
Læs mereLedelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden
Ledelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden 3. Kvartal 24. oktober / Anja Franka Andersen, Kenneth Røn Christiansen, Trine Wittrup, Tina Rønstrup / sagsid: 18/10509 Formål med Ledelsestilsynet Ledelsestilsynet
Læs mereBudgettet dækker hele den kommunale virksomhed, det vil sige udgifter til drift og anlæg samt indtægterne.
1. Generelt Ifølge Økonomi- og Indenrigsministeriet skal byrådet inden den 15. oktober hvert år godkende et budget for det kommende år og tre overslagsår. Budgettet skal behandles to gange i byrådet med
Læs merePlejefamilier i Danmark udbredelse og godkendelser
SocialAnalyse Nr. 4 08.2017 Plejefamilier i Danmark udbredelse og godkendelser Plejefamilier kommer ofte i spil, når et barn eller en ung skal anbringes. De tilbyder barnet nogle rammer, der adskiller
Læs mereØnsker til kvalitetsudvikling af plejefamilieområdet
Notat Dato 12. oktober 2017 MEG Side 1 af 5 Ønsker til kvalitetsudvikling af plejefamilieområdet Baggrund tendenser i anvendelsen af plejefamilier Udviklingen af anbringelsesområdet er de sidste 5-10 år
Læs mereBortadoption uden samtykke. - Adoptionsloven 9, stk. 2-4
Bortadoption uden samtykke - Adoptionsloven 9, stk. 2-4 Dagens program Velkomst og præsentation v/charlotte Veistrup De lovgivningsmæssige rammer for adoption Hvorfor adoption fremfor anbringelse? PAUSE
Læs mereArbejdsgruppen om tilsyn
Arbejdsgruppen om tilsyn Social og Sundhed Social- og Sundhedssekretariat Sagsnr. 188368 Brevid. 1171698 Ref. CHDA Dir. tlf. 4631 5871 christad@roskilde.dk NOTAT: Standard for generelt tilsyn med generelt
Læs mererettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)
rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) 2 Plejefamilieområdet er et ganske særligt område. En lang række af de forhold vi arbejder under er ikke direkte sammenlignelige
Læs mereHjørring Kommunes Indsats- og Anbringelsespolitik
Hjørring Kommunes Indsats- og Anbringelsespolitik 2016-2018 Lovgivningsmæssig baggrund Januar 2006 trådte Anbringelsesreformen i kraft. Anbringelsesreformen havde fokus på at styrke det faglige grundlag
Læs mereGenerelt tilsyn. Medbring følgende til besøget: Seneste tilsynsrapport Seneste godkendelse Skema til brug ved Generelt tilsyn
Generelt tilsyn Inden besøget skal du huske følgende: Send brev til plejefamilien med information og tidspunkt for hvornår du vil komme på tilsyn. Læse seneste tilsynsrapport/socialrapport og orienter
Læs mereKommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering.
Kommunale Plejefamilier De Fem, en minievaluering. Denne rapport er en minievaluering af vores tilbud i Projektet Kommunale Plejefamilier De Fem. I projektet har vi pr. 1/ 1 ansat 1 kommunale plejefamilier
Læs mereRetningslinjer for det driftsorienterede tilsyn med plejefamilier jf. Servicelovens 148 a
Retningslinjer for det driftsorienterede tilsyn med plejefamilier jf. Servicelovens 148 a Planlægning af tilsyn Når en familie bliver godkendt opretter lederen af børneteamet personen i tilsynsplanen (bilag
Læs mereSager til behandling
Click here to enter text. Dagsorden til SOCDIR den 6. marts 2014 Møde Socialdirektørkredsen Tid 12. juni 2014, kl. 10.00-12.00 Sted Deltagere Afbud Dronninglund Slot, Slotsgade 8, 9330 Dronninglund Alice
Læs mereFremsat den 3. oktober 2018 af børne- og socialministeren (Mai Mercado) Forslag. til
Lovforslag nr. L 0 Folketinget 2017/2018 Fremsat den 3. oktober 2018 af børne- og socialministeren (Mai Mercado) Forslag til Lov om ændring af lov om social service, lov om socialtilsyn, lov om voksenansvar
Læs mereRapport om generelt tilsyn med plejefamilier i Billund Kommune
Rapport om generelt tilsyn med plejefamilier i Billund Kommune Tilsynet retter sig alene mod plejefamilien og dennes godkendelse. Formålet er at sikre, at godkendelsen kan opretholdes. Lovpligtigt tilsynsbesøg
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 7, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1093 af 5. september 2013 som ændret ved lov nr. 651 af 12. juni 2013, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen
Læs mereLedelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden
Ledelsestilsyn i Børn og Familie & Ungeenheden 4. Kvartal 18. marts 2019 / Anja Franka Andersen, Trine Wittrup, Tina Rønstrup / sagsid: 18/10509 Formål med Ledelsestilsynet Ledelsestilsynet fungerer som
Læs merePraktiske oplysninger. Stamoplysninger
Oplysningsskema til driftsorienteret tilsyn: Plejefamilier I forbindelse med det driftsorienterede tilsyn indhenter socialtilsynet en række oplysninger om plejefamilien. Oplysningerne udgør - sammen med
Læs mereStyrkelse af familieplejeområdet
Styrkelse af familieplejeområdet TEMA 2 KOM I FORM MED BARNETS REFORM Ledernetværk for de kommunale børne- og familieafdelinger Netværket for kommunale ledere i børne- og familieafdelingerne er etableret
Læs mereVisitation til Specialcenter
Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 13. august 2014 Sagsbehandler Sofie Valbjørn Telefon direkte 76 16 08 01 Sagsid 2012-3924 Visitation til Specialcenter Baggrund Det er vedtaget, at der pr. 1. september
Læs mereGenerelle retningslinjer for plejefamilier
Generelle retningslinjer for plejefamilier Servicelovens 52 giver mulighed for at børn og unge i alderen fra 0-18 år, der har behov for særlig støtte, kan tilbydes en aflastningsordning eller et døgnophold
Læs mereTillægsydelser til plejefamilier
Tillægsydelser til plejefamilier Godkendt af Socialudvalget den 3. april 2019 Indhold Økonomiske forhold under plejeanbringelsen...3 Aflønning...3 Omkostningsbeløbet...3 Etablering...3 Plejebarnets besøg
Læs mereLovændringer og udmøntning af satspuljeaftalen. Mere kvalitet i plejefamilier en bedre opvækst for det anbragte barn. Temamøde den 27.
Lovændringer og udmøntning af satspuljeaftalen Mere kvalitet i plejefamilier en bedre opvækst for det anbragte barn Temamøde den 27. september 2018 Plejefamilieområdet Socialtilsyn Øst Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereNetværksanbringelser aflønnes ikke med vederlag, men kun med omkostningsdelen.
Bliv plejefamilie. Familiepleje tilbydes til børn og unge med et særligt støttebehov, hvor det skønnes, at anbringelse uden for eget hjem er nødvendig. Barnet eller den unge flytter ind hos plejefamilien,
Læs mereTillæg til familieplejekontrakten
Tillæg til familieplejekontrakten Målgruppe: Socialrådgivere, familieplejekonsulenter og plejefamilier Indskrivningsbeløb Der skal foretages en konkret vurdering af barnets behov for udstyr, og det forventes
Læs mereYdelseskatalog. Plejefamilieområdet. Fanø Kommune
Ydelseskatalog Plejefamilieområdet Fanø Kommune Velfærdsforvaltning og Social & Myndighed. Således godkendt af forvaltningen, den 07.12.2018 og forelagt for Social- og sundhedsudvalget på møde den 18.12.2018.
Læs mere