Høje ambitioner for faget. En stor leder takker af 12/13. Akkreditering på vej i almen praksis. Frem i FAM: bioanalytikerne finder deres rette rolle

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Høje ambitioner for faget. En stor leder takker af 12/13. Akkreditering på vej i almen praksis. Frem i FAM: bioanalytikerne finder deres rette rolle"

Transkript

1 12/13 Høje ambitioner for faget En stor leder takker af //side 08 Akkreditering på vej i almen praksis //side 12 Frem i FAM: bioanalytikerne finder deres rette rolle //side 16

2 Du gør en forskel, når det drejer sig om liv og død Når vi får symptomer i vores krop, er du med til at opklare hvorfor. Ofte er det et spørgsmål om liv og død. Dit job kræver derfor stor faglighed og præcision. Når du virkelig gør en forskel, er det, fordi du også lægger en ære i det. Klinisk Biokemisk Afdeling, Nordsjællands Hospital. Når vores måde at drive forsikringsselskab på adskiller sig fra andre er det ikke noget, der kan beskrives i paragraffer. Det handler om holdning og handling. I Bauta Forsikring er du medlem. Ikke kunde. Det betyder for eksempel, at overskud kommer medlemmerne til gode. Vi bygger på gensidig tillid, og ingen får større fordele end andre. Og så ligger vores priser for øvrigt i den lave ende. At vi har valgt at passe på dem, der passer på andre, gør os til et anderledes forsikringsselskab. Læs mere om hvad det betyder, og om du kan blive medlem på bauta.dk/bioanalytiker I 2013 JUNI 2013 JUNI 2013 JUNI 2013 Vi klarer os bedst i Tænk Penges test om hus og ulykkesforsikringer. Se bauta.dk/taenkpenge Kontakt os for et tilbud AUG 2013 AUG 2013 AUG 2013 Vi passer på dig BAUTA FORSIKRING en del af LB Forsikring

3 december Korte nyheder 08 Vi! Ikke jeg 14 Vi ved, at kvaliteten er i orden Læge Uwe Jansen og bioanalytiker Birthe Clausen er begge frontløbere indenfor forsøg med akkreditering af almen praksis. 17 Danske Bioanalytikere på Lægedage Har I overvejet en bioanalytiker lød spørgsmålet fra dbio til praksislæger og klinikpersonale. Fagligt: Vi er blevet populære i FAM Gensidig mistro er vekslet til frugtbart samarbejde, hvor bioanalytikernes kompetencer kommer til deres ret // side 22 Videreuddannelse Master har givet fagligt pondus Tidskrævende, men fagligt givende. Bioanalytiker har videreuddannet sig med en master i medicinsk billeddiagnostik // side 21 Vi! Ikke jeg Hun har sat bioanalytikerfaget på landkortet. En af landets helt store ledere, Karin Nørgaard går på pension. // side Når lægen er på kursus...søger praksisbioanalytiker ny viden på sygehuset om KOL, diabetes og sår. 21 Master har givet fagligt pondus 22 Fagligt: Vi er blevet populære i FAM 26 Fagligt: D-vitamin analyse på LC-MS/MS Udvikling af analysemetode til måling af 25(OH)D3 og 25(OH)D2, samt separation af C3-EPI-25(OH)D3 fra 25(OH)D3, i serum hos voksne og børn. 30 Et fagligt festfyrværkeri Reportage fra fagdagen i dbio-midtjylland. 33 Julekonkurrence Gæt og vind et gavekort. 34 Hold fast i din stressede kollega Fred og ro er ikke løsningen, lød budskabet fra psykiater på årskurset for arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. 36 Nyt fra Hovedbestyrelsen 37 Uddelinger fra fonden Bioanalytikernes Udviklings- og Forskningsfond. 37 Spørg dbio 38 Nye bøger Kampagne Læs om akkrediteringsforsøg, en blæksprutte sulten efter ny viden og Lægedage // Side 14, 17 og 18 Brug Bioanalytikeren i almen praksis meget mere end blodprøver dbio nr novemberr 2013 udgiver Danske Bioanalytikere Skindergade København K. Tlf.: redaktion Jytte Kristensen, ansvarshavende redaktør tlf Stillingsannoncer Pia Vinther Christensen, tlf Forside Agnete Schlichtkrull Tekstsideannoncer Dansk Mediaforsyning tlf design, produktion og tryk Datagraf Communications Trykt på Miljøpapir oplag Udkommer 11 gange årligt Tilsluttet Dansk Fagpresseforening og Fagpressens Medie Kontrol. Artikler i danske bio analytikere dækker ikke nødvendigvis redaktionens/ Danske Bioanalytikeres synspunkter. Eftertryk kun tilladt med kildeangivelse, dog ikke i erhvervsmæssig sammenhæng. afleveringsfrister Sidste frist for aflevering af redaktionelt stof og annoncer er klokken på dagen for deadline. Denne frist kan ikke overskrides. Nr. 1 udkommer 10. januar 2014 frist: 10. december Nr. 2 udkommer 31. januar 2014 frist: 14. januar 2014 Nr. 3 udkommer 28.februar 2014 frist: 11.februar. Sekretariatet holder julelukket fra og med mandag den 23. december til og med fredag den 3. januar. Medlemmer med henvendelser som ikke kan udskydes kan kontakte enten forhandlingschef Joy Strunck på tlf eller mail eller organisatorisk chef Torben Jensen, tlf eller mail Sekretariatet åbner for telefonerne igen mandag den 6. januar 2014 klokken 9.00.

4 Forebyg at opsparingen skrumper... og få mere sul på pensionen Din pensionsopsparing bliver påvirket af ændringer i dit arbejdsliv. På pka.dk/mer kan du se, hvilke situationer der øger dit behov for at spare mere op, og hvilken forskel en supplerende pensionsopsparing kan gøre. pka.dk/mer

5 Kommentér Bert Asbilds leder på Tillid er et ledelsesværktøj // leder Øget tillid på arbejdspladsen giver bedre resultater til glæde for borgere, brugere og kunder. Det viser en rundspørge blandt over 2000 ledere på FTF-området. Her har over halvdelen svaret, at tillid øger kvaliteten af arbejdet. Samtidig vurderer ni ud af ti ledere, at tillid øger arbejdsglæden, og over en tredjedel mener, at tillid fører til mere innovation i opgaveløsningen. Således står at læse i en interessant artikel på FTF s hjemmeside, og den løfterige konklusion kommer næppe bag på mange af jer, der har jeres daglige arbejdsgang i det offentlige sygehusvæsen. Vi ved jo godt, at man orker noget mere, når der ikke konstant stilles spørgsmålstegn åbenlyst eller indirekte ved ens faglige dømmekraft. Det er SÅ dræbende, at skulle spilde tid på det bureaukratiske vanvid, der er myldret frem de seneste årtier. Trods forskellige regeringers og oppositioners - forsikringer om, at nu skal der ryddes op i rigide regler og kontrol for kontrollens egen skyld. Alligevel bruges 60 mio. timer om året alene på dokumentation af FTFansattes arbejdsindsats. Der har været tale om behovet for en tillidsreform i flere omgange. Senest med den mini-trepart, som pludselig kom i stand i sommers. Hurra for den, selv om vi med de desværre aflyste trepartsforhandlinger blev stillet noget mere gennemgribende i udsigt. Heldigvis pegede også Produktivitetkommissionens rapport i september i samme retning; kontrol koster, tillid skaber værdi. Selvfølgelig skal vi også kunne tåle at blive målt og vejet på vores arbejdsindsats; men som alle ved, så vil rigide dokumentationskrav flytte al opmærksomhed over på de områder, der måles. På antal af aktiviteter snarere end på resultater. Det er jo det, der sker i et kontorvælde som ordet bureaukrati betyder. Formålet fortoner sig, og alle fortsætter med de samme indlærte procedurer for registrering. Også længe efter, at de er holdt op med at give mening. Der er naturligvis også forhold, der er vigtige at registrere og dokumentere og som understøtter kvalitet, udvikling og patientsikkerhed og som i høj grad er med til at mindske fejl og utilsigtet hændelser. Og for bioanalytikere er registrering og kontrol en helt naturlig del af arbejdet. Det er derfor meget, meget vigtigt, at dokumentationskravene udformes så tæt på opgaverne som muligt. Ikke i ministerier, styrelser eller på rådhuset. De skal desuden være forholdsvis få og båret af en faglig logik. På den måde kan den tillid til medarbejderne, der frigøres, nemlig bruges strategisk og som et værdifuldt ledelsesværktøj. Til at skabe mere kvalitet i den offentlige sektor. Meget mere, tror jeg på. Bert Asbild formand for Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere 12//13 5

6 noter NU er de her Når kommunikation giver gevinst Ret og regler på arbejdsmiljøområdet Arbejdspladskulturens betydning i forandringstider og den enkeltes rolle. Det er titlerne på tre nye kurser, som Danske Bioanalytikeres arbejdsmiljøafdeling har udviklet til ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. Emnerne har lederne og arbejdsmiljørepræsentanterne selv peget på i et fokusgruppeinterview, som dbio foretog i foråret spritnye kurser om arbejdsmiljø for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter Kurserne er præsenteret nærmere i det nye efteruddannelseskatalog, som blev sendt ud sammen med forrige nummer af fagbladet. Kurserne er nummer 21, 22 og 23 i kataloget. Oprindeligt blev videreuddannelsen i arbejdsmiljø for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter besluttet på dbio s kongres i Forslaget blev fremsat af Nina Ilsøe, Rigshospitalet, og herefter bearbejdet af Hovedbestyrelsen. Jeg håber, at rigtig mange ledere og arbejdsmiljørepræsentanter vil afsætte tid til at deltage i et eller flere af kurserne, som blev besluttet på dbio s sidste kongres. Camilla Bjerre Lægesekretærerne fik lønstigning i Forligsinstitutionen Danske Bioanalytikere og Dansk Sygeplejeråd forhandler sammen med Praktiserende Lægers Arbejdsgiverorganisation (PLA) om ny overenskomst for praksisbioanalytikere og konsultationssygeplejersker. Første forhandling var fredag den 25. oktober 2013, hvor parterne blev enige om at indlede forhandlingerne med et visionsarbejde. HK-forhandlinger med PLA om ny overenskomst for lægesekretærerne brød sammen i september. PLA ønskede en nulløsning, mens HK ønskede lønstigninger på 2,2 % for en 2-årig periode. Det svarer til resultatet fra forårets overenskomstforhandlinger for lægesekretærerne i regionerne. Den 6. november i Forligsinstitutionen enedes HK og PLA om følgende: Arbejdsskadestyrelsen inviterer dbio til dialog efter kritik I dagbladet Politiken kritiserede næstformand i Danske Bioanalytikere Camilla Bjerre i et indlæg den 6. oktober Arbejdsskadestyrelsen for fejlbehæftede og dårligt gennemarbejdede afgørelser. Vi konstaterer desværre, at afgørelser i mange af de sager, vi fører for vore medlemmer, enten er direkte fejlbehæftede eller mangelfulde. Og det i et omfang, der gør, at vi anker stort set alle afgørelser, vi får ind ad døren, skrev Camilla Bjerre således i indlægget med overskriften, Der er et menneske bag hver sag. Indlægget var en kommentar til den kronik, som en tidligere ansat i Arbejdsskadestyrelsen bragte i samme dagblad den 3. oktober. Kronikken var stærkt kritisk overfor Arbejdsskadestyrelsens behandling af arbejdsskadesager, og gav udtryk for, at der f.eks. sker fejl i afgørelser, fordi de ansatte i Arbejdsskadestyrelsen er underlagt et produktivitetskrav i form af et pointsystem. Systemet medfører, at jo flere afgørelser en medarbejder kan nå at træffe, des flere points opnår vedkommende, og des bedre opfylder Arbejdsskadestyrelsen den aftale om produktivitet, der er indgået med Beskæftigelsesministeriet. 6 Danske Bioanalytikere 12//13

7 En kort overenskomst, som kører året ud Lønstigninger på 0,64 % pr. 1. oktober 2013 Et lønudvalg, som skal se på den fremtidige løndannelse inden for området. Derudover er der en række andre forbedringer, bl.a. vedr. barsel, tillidsrepræsentanter og elever, og parterne skal se på en målrettet efteruddannelse for lægesekretærer. HK sender nu resultatet til urafstemning. Formand i dbio Bert Asbild er glad for HK s resultat: Lægerne er i en usikker situation, men jeg er glad for, at det er lykkedes lægesekretærerne at indgå et fornuftigt forlig med PLA. Det resultat har vi naturligvis noteret os. Danske Bioanalytikere mødes næste gang med PLA i januar Kronikken fik Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen til at anmode Arbejdsskadestyrelsen om en redegørelse. Redegørelsen udkom den 6. november, og Arbejdsskadestyrelsen har desuden bedt Kammeradvokaten med at gennemføre en undersøgelse, der skal sammenholde kritikken med den faktiske sagsbehandling i Arbejdsskadestyrelsen. Af Arbejdsskadestyrelsens redegørelse fremgår det, at de ikke kan genkende den kritik, som den tidligere medarbejder, dbio og også andre fagforeninger har fremført. Senest har ombudsmand Jørgen Steen Sørensen meddelt, at han træder ind i sagen. Arbejdsskadestyrelsens direktør Anne Marie Rasmussen har nu indbudt Camila Bjerre, næstformand i Danske Bioanalytikere, til dialog, hvilket hun har takket ja til. dbio har desuden valgt at oversende flere sager i anonymiseret form til Ombudsmanden. Medlemmerne, hvis sager det drejer sig om, er informeret og har givet deres samtykke. Arbejdsskadestyrelsens redegørelse kan læses på Derfor bliver vi syge; sådan skal vi behandles Esben Flindt holder oplæg om GenomeDenmark, som skal kortlægge danskernes genom og på sigt udvikle helt nye kræftvacciner fagligt forum Hvilke genvariationer findes der i danskernes samlede genom? Hvordan udtrykker disse sig i eventuelle særlige sygelighedsmønstre? Og hvor kan svarene på disse komplekse spørgsmål lede forskerne hen i forhold til udviklingen af nye medikamenter? Det er i kort form det, Genome- Denmark kortlægningen af danskernes genom og patogenom skal give svar på. Den 4. februar 2014 vil specialkonsulent Esben Flindt fra Biologisk Institut, der er ansat som projektkoordinator for GenomeDenmark-platformen, præsentere det nationale storskalaprojekt for deltagerne på årets Fagligt Forum. Platformen administreres af Københavns Universitet og involverer en bred vifte af eksterne samarbejdspartnere både fra universitære forskningsmiljøer og det private erhvervsliv. GenomeDenmark er opdelt i to sideløbende projekter. Det handler dels om at få etableret et dansk referencegenom, der skal fungere som et slags opslagsværk, som vil være til rådighed for forskerne. Sideløbende er andre forskere i gang med at se på, om kræftfremkaldende mikroorganismer i højere grad end antaget er skyld i udviklingen af kræft. Projektet handler, overordnet set og på sigt, om at kunne udvikle diagnostiske metoder og gerne medikamenter, der specifikt henvender sig til danskerne og spiller sammen med det danske sundhedssystem. Fremtiden vil i høj grad handle om personalized behandling; altså skræddersyede medikamenter, der i modsætning til de såkaldte blockbusters rammer mere præcist i forhold til patienternes genetik, forklarer Esben Flindt. Det danske genom vil blive kortlagt ud fra et allerede eksisterende materiale 150 blodprøver fra Københavns Familie Bank. 50 familier vil være repræsenteret som trioer far, mor og barn hvad der giver genomanalyserne større validitet. Den anden del af projektet vil inddrage 200 vævsprøver fra patienter med forskellige former for kræft. Formålet er at forsøge at identificere de ukendte vira, bakterier eller parasitter, der kan være årsag til udvikling af kræft. Forskerne vurderer, at infektioner med forskellige vira er en vigtig faktor i udvikling af kræft i omkring 15 procent af alle tilfælde. Der findes imidlertid stadig kun få typer vacciner, der er rettet mod forebyggelse af kræft, hvoraf HPVvaccinen mod livmoderhalskræft er den bedst kendte og mest udbredte. At GenomeDenmark arbejder med store tekniske udfordringer, er indlysende. Esben Flindt peger desuden på, at projektet er helt ude at røre ved lovgivningens grænser. Der er en række etiske problemstillinger, når vi arbejder på denne måde med et personligt genetisk materiale. Det må fx ikke være muligt i fremtiden at spore en enkelt person tilbage til data, når forskerne publicerer i videnskabelige tidsskrifter. Vi er derfor i dialog med de videnskabsetiske organer, da hele området er svært at behandle lovgivningsmæssigt, siger han. h:b:n Danske Bioanalytikere 12//13 7

8 Ikke jeg. Jeg tror på, at man skal være ydmyg over for ledelse. Kernen i ledelse er for mig at give rammer og muligheder, så fagligheden og personerne kan udvikle sig, og så selvfølgelig også at sætte retning. Vi behøver ikke gå i takt derhen, men vi skal alle sammen vide, hvor vi skal hen. 8 Danske Bioanalytikere 12//13

9 Tekst // Jytte Kristensen, redaktør Foto // Agnete Schlichtkrull Vi! Autentisk og ikke til at bringe ud af fatning. Centerchefbioanalytiker på Rigshospitalet, Karin Nørgaard har i hele sin karriere sat fagets udvikling højest. En af professionens helt store ledere går nu på pension. To ord går igen, når Karin Nørgaard fortæller om sit lange arbejdsliv. Vi er det ene. Privilegeret det andet. Og de to ord tilsammen karakteriserer på en sjældent fin måde Karin Nørgaard, som dedikeret fagperson, som leder og som menneske. Karin Nørgaard er åremålsansat. Til december udløber hendes sidste tre-årige periode af i alt 15,5 år i en af landets højeste bioanalytikerstillinger, som centerchefbioanalytiker på Rigshospitalet. Empatisk, knalddygtig og djævelens advokat, er nogle af de ord hendes medarbejdere sætter på deres øverste leder. Andre siger Karin har evnen til at hjælpe en til at finde løsningen selv og endda opleve det, som om man selv har fundet på det. Fagbladet har en aftale med Karin Nørgaard nogle uger inden hendes afskedsreception. Hun er klædt i sort med et tørklæde om halsen, og vi mødes hendes kontor på 1. sal lige over det store auditorium på Rigshospitalet, hvor også resten af centerledelsen bor. Fysisk set er kontoret langt væk fra de store laboratorier, hvor de godt 1200 medarbejdere i Diagnostisk Center arbejder. Som centerchefbioanalytiker kommer Karin Nørgaard heller ikke længere så tit i laboratorierne, men personalet, faget og patienterne er aldrig langt væk. Den almindelige bioanalytiker, radiograf eller læge har ikke så meget med mig at gøre. Men vi i centerledelsen er ikke noget uden dem. Vi og vores sekretariat er her for dem, fastslår hun. Karin Nørgaardmeget bevidst om, hvad ledelse kan give adgang til. Det i den sammenhæng ordet, privilegium kommer i spil. Jobbet som leder har givet mig mulighed for at sætte rammer, så andre kan udvikle deres faglighed. Det er meget privilegeret, siger hun. Fra en af gruppen til ledelse som fag Karin Nørgaard har altid været leder bortset fra fire år som nyuddannet histolaborant. Sin første lederstilling fik hun som 28-årig i 1976 efter Årskursus for ledende og instruerende laboranter. Stillingen som ledende bioanalytiker i Patologisk Af- deling, Frederiksberg Hospital var nyoprettet. Lysår før begrebet ledelse blev et buzzword i hospitalsvæsenet. Min nye stilling indebar ikke det store skift. Lederens rolle var at få tingene til af fungere, at sikre at arbejdet blev gjort, og at der var et godt arbejdsmiljø. Jeg havde arbejdsplanlægningen og lidt økonomi, men jeg deltog også stadig i det daglige arbejde. Personalepleje var der kun lidt af. Slet ikke som nu med udviklingssamtaler og strategisk ledelse. Jeg var stadig en del af gruppen, husker hun. Hospitalerne var rammestyrede og enhederne små sammenlignet med i dag. I 1980erne ændredes kravene til lederne, og der kom øget fokus på ledelse på hospitalerne. Tiden var fattigfirserne. Hospitalerne skulle spare, og arbejdsløsheden tordnede i vejret, også blandt hospitalslaboranterne. Lederne fik opgaven med at pege på, hvor der skulle indskrænkes, og der opstod en ny bevidsthed om, hvordan ressourcerne udnyttes bedst muligt. Jeg husker tiden med sparerunderne som et stort ansvar. Mennesker er jo ikke dominobrikker, men personer. Det handler om få gjort afskedigelserne på en ordentlig måde, også selv om nogle vil finde det uretfærdigt, uanset hvor ordentligt og redeligt man gør det, siger Karin Nørgaard. Hun drøftede med sine ledelseskolleger, hvordan de bedst takler de nye krav, men løsningen fandt hun først og fremmest i sin personlige ballast. Det handler om, hvad det er for nogle værdier, man som person grundlæggende står for. Jeg tror, jeg vil kalde det at være autentisk. Lederen skal være ærlig i både det sagte ord og i sit kropssprog. Selvfølgelig er der noget, man som leder kan være pålagt ikke at sige. Men det ikke at sige noget, er også et budskab. Min erfaring er, at man ikke kan informere nok. Lederen har der et stort ansvar overfor medarbejderne, siger hun. Uddannelse og "brokkemåtte" Ansvaret for medarbejderne var også i centrum for Karin i 90erne, da Hovedstadens Sygehusfællesskab, HS blev dannet. Medarbejderne på de fem sygehuse, som udgjorde fællesska- Danske Bioanalytikere 12//13 9

10 Det er spændende og privilegeret at være et sted med så mange dygtige mennesker, som hver især brænder for det de gør. Det er også det, der gør det dejligt at arbejde her. bet, ventede med tilbageholdt åndedræt et helt år på en ny hospitalsplan. I kortene lå store fusioner og nedlæggelser af afdelinger. Hele det år var der stor uvished i afdelingen. Vi valgte at ruste medarbejderne både med uddannelse og mentalt til, at de kunne tage nye udfordringer op. Hvis det værst tænkelige scenarie blev virkelighed, skulle bioanalytikerne være så dygtige og opdaterede, at de kunne få job andre steder. Vi satte fokus på fagligheden og brugte de uddannelsesmidler, som var i afdelingen til at afholde egne kurser i efteruddannelse. Fx i klinisk cytologi og det helt nye fagområde molekylærbiologi. Vi købte gode lærerkræfter bl.a. fra bioanalytikeruddannelsen, og vi holdt også kurser fredag eftermiddag og lørdag. I stedet for at få deltagere af sted, kom midlerne til gavn for mange, fortæller Karin Nørgaard. Vi hyrede også nogle, der kunne lære os at tanke op og tænke positivt, hun holder en pause og smiler ved mindet. Jae, det var nok lidt grænseoverskridende dengang. Vi lavede små øvelser med drømmerejser, og vi lærte hvordan vi kunnne agere, når vi blev vrede. Vi købte fx en brokkemåtte til afdelingen. Når man havde brug for at komme af med noget. Ja, så kunne man stille sig på den og sige alt brokket. Og så var det overstået, siger hun. Fagligheden er kernen Til interviewet har Karin hevet to bøger ud af kontorets bugnende boghylder. Den ene er jubilæumsskrifte t udgivet i 1998 af Landssammenslutningen for Hospitalslaboranter, da foreningen fyldte 50 år. Den anden er den farvestrålende håndbog fra det seneste symposium for bioanalytikere og laboranter på Rigshospitalet i Fra medhjælp til selvstændigt fag er titlen på jubilæumsskriftet. Det er en rigtig god titel, som rammer professionens udvikling helt præcist. Med uddannelsesreformen i 1996 blev vi et selvstændigt fag, og i samme år blev vi optaget i Patientklagenævnet, som vurderede at bioanalytikere bidrog selvstændigt til patientudredningen. I 2001 fik vi så vores autorisation, som har betydet meget i bioanalytikernes selvbevidsthed, konstaterer Karin Nørgaard, som selv har bidraget afgørende til den udvikling. Blandt andet blev hun i 1996 udpeget af Indenrigs- og Sundhedsvæsenet som medlem af Patientklagenævnet og sidder stadig som bioanalytikernes repræsentant i Patientombuddets Disciplinærudvalg. Den anden bog, symposiehåndbogen udtrykker samme ønske om at blande sig og være med til at bestemme til fordel for fagets udvikling. Et meget synligt resultat af den lidenskab er Rigshospitalets Symposium for bioanalytikere og laboranter. Symposiet er Karins ide, og siden 2001 har det været afholdt en gang om året med usvækket succes. Forud for symposiet får foredragsholderne undervisning i at formidle. Symposiet skal ses i en sammenhæng med den udvikling, som professionen og medarbejderne er igennem. Det afspejler jo et nedslag i en faglighed. Vi har haft det privilegium, at vi har kunnet lave et setup, hvor vi har kunnet uddanne bioanalytikerne i at formidle. For fordi man er god til sit fag, behøver man jo ikke være god til at formidle. Formidling er så vigtigt, fordi man på den måde kan udbrede sin faglighed. Andre kan lære af den og måske blive inspireret til at tage en bold op og gå videre. Hvis vi ikke formidler vores viden, rykker vi os jo ikke, så bliver det tavs viden, og i sidste ende får formidlingen det til at rykke for patienternes behandling. Og det er jo det, vi er her for, siger Karin Nørgaard. Det er tydeligt, at vi er inde at røre ved kernen. Karin er blevet ivrig, og bruger også hænderne til at understrege sine pointer. Når du kan formidle din egen viden, giver det dig en faglig stolthed og identitet. Du har en viden, der gør, at du kan byde ind et tværfagligt samarbejde. Det er så vigtigt at kende sin egen faglighed, og så privilegeret for mig som leder at få mulighed for at sætte fokus på fagligheden, siger hun. Det handler om, hvad det er for nogle værdier, man som person grundlæggende står for. Jeg tror, jeg vil kalde det at være autentisk. Lederen skal være ærlig i både det sagte ord og i sit kropssprog." Karin Nørgaard 10 Danske Bioanalytikere 12//13

11 Karin Nørgaard blev sammen med en anden stor profil i faget, Grethe Rønn, i 1996 udpeget som medlem af Patientklagenævnet. På vej i Tivoli. Som medlem af den videnskabelige komité, der planlagde NML-Kongres i København i Symposiet bliver aldrig en vane for mig. Jeg bliver helt høj hver gang. Det er glæden ved fagligheden og ved at kunne fordybe sig i sit eget fag. Også i det daglige. Det er så vigtigt, at der er en arbejdsglæde, og det mest givende ved lederrollen er at se andre gøre noget, de ikke troede de kunne. At medarbejdere oplever, at hvis de står på tæer, så kan de faktisk godt noget det ikke troede at de kunne. At skabe rammerne for det, det giver mig arbejdsglæde og faglig stolthed. Hvis de to ting kan gå hånd i hånd synes jeg at man som leder opnår rigtig meget, og også selv opnår faglig stolthed, forklarer hun. Kampen for at sætte bioanalytikere og laboranters faglighed på landkortet vil fortsætte, også efter at Karin er gået på pension. Det er hun ikke et sekund i tvivl om. Vi skal blive skarpe på at definere vores profession. Hvad er bioanalytikernes kernefaglighed? Det er en diskussion, der aldrig bliver tilendebragt, fordi faget hele tiden udvikler sig. Noget af det bioanalytikerne er stærke i er systematik, kvalitetssikringen, vedholdenhed og omhyggelighed. I øjeblikket foregår der en opgaveflytning fra lægearbejde til bioanalytikere, fordi man ser på, hvordan kan vi få resurserne til at hænge bedst sammen. Det er en bevidst opgaveflytning, som også skyldes bioanalytikernes systematik. Det vil fortsætte. I min barndom så læger også på cytologi!, siger hun. At lede gennem andre Karin Nørgaard kom til Rigshospitalet i 1996, hvor der var en stilling som ledende bioanalytiker i Patologiafdelingen. Karin Nørgaard søgte og fik stillingen. Samme år var Rigshospitalet i økonomisk uføre. Medarbejderne gik i store demonstrationer, nedlagde arbejdet og hængte 814 kitler ud af hospitalets vinduer som et symbol på de mange fyringer. Det var hårde tider, med masser af arbejde og ikke så mange hænder. Men det var en bunden opgave, og det kom vi også igennem, husker Karin Nørgaard. På Rigshospitalet fylder ledelsesopgaven mere og mere i hverdagen. Som leder er Karin en del af ombygningerne. De administrative opgaver vokser, et nyt laboratorieinformationssystem bliver indført i patologiafdelingerne i sygehusfællesskabet, og forholdene er meget større, end hun var vant til på Frederiksberg Hospital. Jeg fik et netværk med andre ledende bioanalytikere i laboratoriecenter, og jeg lærte at være i en betydeligt større organisation og at navigere i et nyt ledelsesmæssigt landskab. Rigshospitalet var en stor organisation at lære at kende. Det var sjovt, men også noget nyt, husker Karin Nørgaard. Karin Nørgaard om bioanalytikere, der videreuddanner sig Det vil være berigende for professionen, at der er dygtige bioanalytikere, som får en akademisk karriere, og som uddanner sig ind i professionen. Ikke ud af professionen. Men så skal vi som ledere også sørge for, at der er nogle stillinger til de der dygtige mennesker. Det er noget, vi har drøftet i vores ledelsesgruppe. Hvis det er det vi vil satse på, skal der også være nogle jobmuligheder. Ellers er det ikke vores profession, der bliver udviklet. Danske Bioanalytikere 12//13 11

12 Leder med høj score To år efter i 1998 gik centerchefbioanalytiker Karen Tygstrup på pension, og Karin Nørgaard rykkede en tand længere op i ledelseshierarkiet. Efter fusionen mellem Billedcentret og Diagnostisk Center i 2001 har hun i dag alle de fem store laboratoriemedicinsjke specialer og Diagnostisk Radiologi under sig i Diagnostisk Center. Så stort et center, hvor hovedparten af medarbejderne er bioanalytikere, giver Karin en enestående ramme for faglig udvikling. At være så mange inden for en faggruppe giver nogle muligheder, hvis der er noget, man gerne vil. Det giver nogle fordele og privilegier, som jeg som leder skal være bevidst om at udnytte, men ikke misbruge, siger hun. Blandt medarbejderne er Karin Nørgaard da også kendt for at kunne dele sol og vind lige i et center, hvor hendes egen faggruppe ganske vist er størst, men hvor der også er læger, radiografer, kemikere og sekretærer ansat. I den seneste lederevaluering gav hendes medarbejdere hende en meget høj score. Det betyder rigtig meget, at mine nærmeste ledere værdsætter min ledelse, det er da utrolig dejligt. I den sammenhæng var det da også meget dejligt, at lederne pegede på, at jeg skulle have prisen, da symposiet fyldte 10 år, siger hun. Spørger man hendes medarbejdere, er noget af det, Karin er særligt god til, at lede gennem andre. På sin helt egen måde. En kalder teknikken for djævelens advokat. Karin grunder lidt over udtrykket, men kan godt genkende sig selv i det. I stedet for som leder at komme med en løsning, beder jeg medarbejderne om forslag til løsninger, som de så argumenterer for. Så siger jeg, så prøver vi det, og så må vi se om det dur. Naturligvis på en måde, så vi aldrig går på kompromis med arbejdsmiljø, patientsikkerheden og den faglige kvalitet, forklarer hun. Formidling er så vigtigt, fordi man på den måde kan udbrede sin faglighed. Andre kan lære af den og måske blive inspireret til at tage en bold op og gå videre". Karin Nørgaard Men man skal stå tidligt op for at argumentere med centerchefbioanalytikeren, hvad en anden medarbejder kan fortælle: Nogle gange får jeg en ide, og så går jeg op til Karin og siger: Jeg har brug for det og det, og af og til sker det, at jeg, når jeg har argumenteret igennem, selv erkender, at det var en dårlig ide. Karin nikker. Ja det tror jeg, at jeg har med i min bagage helt fra barndommen af. I mit barndomshjem var det helt legitimt at diskutere og argumentere for sine holdninger. Centerchefbioanalytikeren har været særdeles aktiv inden for ledelsesudvikling og-uddannelse. På CVét fylder rækken af lederuddannelser og kurser, og hun var også på pletten, da Danske Bioanalytikere begyndte at sætte fokus på ledelse. I 2002 til 2008 var hun medlem af dbios Lederråd. På Rigshospitalet har hun været hovedvejleder på hospitalets lederudviklingsprogram i hele perioden fra 1998 til Centerledelsen mødes med klinikledelserne engang om måneden. Her drøfter vi emner, der berører os alle sammen. Fx hvordan vi skal levere diagnostik i verdensklasse, når RH s vision i 2020 er at være landets internationale hospital, sige Karin Nørgaard. Hun mødes også med chefbioanalytikere, chefradiografer og de ledende bioanalytikere en gang om måneden. Her behandler vi fx særlige problemstillinger for de mellemlange videregående uddannelser, forklarer hun. Slapper af med en roman Som person virker Karin Nørgaard rolig, afbalanceret og venlig, som en der ikke er let at bringe ud af fatning. Ja, det er nok rigtigt. Som leder kan det ikke nytte noget at være humørsvingende, når man er ansvarlig for andre menneskers arbejde og arbejdsmiljø, men jo, jeg er nok også sådan af natur. Der skal rigtig meget til at stresse mig, siger hun. Hemmeligheden er hverken yoga eller meditation, men bøger og det er ikke faglitteratur. Den aktuelle roman er Forbandelsen, Peter Tudvads sidste bog om Søren Kierkegaard. Og fagbladets journalist får også lige en anbefaling med på vejen. Kvinden der forsvandt af amerikaneren Gillian Flynn. Den skal du læse, siger hun ivrigt, Hun forsøger også at undgå, at arbejdet breder sig ind over fritid og privatlivet. Mit arbejde fylder da rigtig meget, men jeg bliver hellere og gør noget arbejde færdigt, inden jeg går hjem, hvis det er muligt. Det er det jo ikke altid, siger centerchefbioanalytikeren på sin særlige rolige facon. Det er vist en underdrivelse, vover vi at påstå.

Har I overvejet en bioanalytiker?

Har I overvejet en bioanalytiker? Har I overvejet en bioanalytiker? Forside Kirsten Sønder; er som bioanalytiker ansat som eneste praksismedarbejder i solopraksis i Højbjerg. Har uddannet sig særligt til opfølgende samtaler og årskontroller

Læs mere

Lederskabmed mange rum

Lederskabmed mange rum Lederskabmed mange rum Forord Forandring er i dag et vilkår i Sundhedsvæsenet, og dets opgaver, teknologi og organisering udvikler sig konstant. Det er en stor udfordring for alle og ikke mindst for vores

Læs mere

og få MERE TID til patienter

og få MERE TID til patienter STYRK ALMEN PRAKSIS og få MERE TID til patienter Direkte dialog med laboratoriet Kronikeropfølgning: Styr på AK-patienter Vi har rykket os rigtigt meget med Datafangst Akkreditering: Kvalitet i alle kroge

Læs mere

AKKREDITERING. Klinikpersonalets uddannelsesdag. Maj 2014 Middelfart og Køge

AKKREDITERING. Klinikpersonalets uddannelsesdag. Maj 2014 Middelfart og Køge AKKREDITERING Klinikpersonalets uddannelsesdag Maj 2014 Middelfart og Køge ERFARINGER FRA LÆGEHUSET I BORUP, PILOTTEST FORÅRET 2012 YouTube DDKM i almen praksis (5 min) Lene Unnerup AKKREDITERING OG RØDDING

Læs mere

HJÆLP til Doktor Hansen og dragen I forkontoret

HJÆLP til Doktor Hansen og dragen I forkontoret Tekst // Helle Broberg Nielsen, journalist illustratwion // Peter Malherbes Jensen HJÆLP til Doktor Hansen og dragen I forkontoret Praksismanagement. Der har det seneste årti været en stigende erkendelse

Læs mere

SYMPOSIUM PRAKSIS 2013

SYMPOSIUM PRAKSIS 2013 Praksissymposium holdes en gang om året. I år for 16. gang. Arrangøren har siden starten i 1997 været Medinor, som efter en fusion nu bærer virksomhedsnavnet Alere. Symposiet samler omkring 120 af landets

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Australien Navn: Marlene S Lomholt Poulsen Email: 140696@viauc.dk Evt. rejsekammerat: Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: Via University College Horsens Holdnummer: SIHS12-V-1

Læs mere

Maria og bioanalytikeren

Maria og bioanalytikeren Maria og bioanalytikeren Maria får taget en blodprøve Af: Martina Jürs Martina Jürs Maria og Bioanalytikeren Copyright 2010 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:

Læs mere

Maria og bioanalytikeren

Maria og bioanalytikeren Maria og bioanalytikeren Maria får undersøgt sine nyrer Af: Anette Riis og Martina Jürs Anette Riis og Martina Jürs Maria og bioanalytikeren Maria får undersøgt sine nyrer Copyright 2015 Danske Bioanalytikere

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Brug bioanalytikeren bedre. Bioanalytikere er medvirkende ved stort set samtlige patientforløb i det danske sundhedsvæsen

Brug bioanalytikeren bedre. Bioanalytikere er medvirkende ved stort set samtlige patientforløb i det danske sundhedsvæsen Brug bioanalytikeren bedre Bioanalytikere er medvirkende ved stort set samtlige patientforløb i det danske sundhedsvæsen Danske Bioanalytikere, dbio, er en af de 11 faglige organisationer, der er samlet

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE FOR BIOANALYTIKERE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED BIOANALYTIKERSTUDERENDE om denne pjece Tanken bag denne pjece er at inspirere jer som ansatte på laboratoriet til at give det bedste indtryk af jeres

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtale

Medarbejderudviklingssamtale Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Fremtidens hjerter. hjertekarpatienter og pårørende

Fremtidens hjerter. hjertekarpatienter og pårørende Fremtidens hjerter Anbefalinger fra hjertekarpatienter og pårørende Fra Hjerteforeningens dialogmøde på Axelborg, København onsdag den 18. april 2012 Verdens bedste patientforløb og et godt liv for alle

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Vi deler ikke bare viden fordi det er en god ide heller ikke i vidensamfundet

Vi deler ikke bare viden fordi det er en god ide heller ikke i vidensamfundet Vi deler ikke bare viden fordi det er en god ide Vi deler ikke bare viden fordi det er en god ide heller ikke i vidensamfundet af adjunkt Karina Skovvang Christensen, ksc@pnbukh.com, Aarhus Universitet

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst: Sara Jochumsen, Rasmus Høgh, Carl-Chr. Kaspersen, Leise Strøbæk, Joy Strunck Tryk: Danske Bioanalytikere

Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst: Sara Jochumsen, Rasmus Høgh, Carl-Chr. Kaspersen, Leise Strøbæk, Joy Strunck Tryk: Danske Bioanalytikere 1 Privatansatte bioanalytikeres vilkår Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst:

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Er du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant?

Er du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant? Er du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant? Jeg har stor glæde af samarbejdet med vores arbejdsmiljøleder og med tillidsrepræsentanten, der giver mig gode indfaldsvinkler til opgaverne. - Camilla Sloth

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten

Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillings- og profilbeskrivelse: Journalistisk redaktør for Fysioterapeuten Stillingsbetegnelse Journalistisk redaktør Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat, afdelingen Marketing

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Kompetenceprofil nyuddannet bioanalytiker 2025

Kompetenceprofil nyuddannet bioanalytiker 2025 Bioanalytikeruddannelsen Uddannelsen skal, i overensstemmelse med den samfundsmæssige, videnskabelige og teknologiske udvikling og samfundets behov, kvalificere den studerende inden for ydelser i det biomedicinske

Læs mere

Tilbagemelding på drøftelser ved bordene på generalforsamlingen d. 19. marts 2013.

Tilbagemelding på drøftelser ved bordene på generalforsamlingen d. 19. marts 2013. Fremtidens bioanalytikere hvilke opgaver løser de? 1 9 Kunstigt blod erstatter donortapninger Genetiske test/profil, nye slags laboratorier Forskning livstilssygdomme, alderdomssygdomme (vi lever længere)

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler

Guide til Medarbejder Udviklings Samtaler Her får du en guide til, hvordan du kan forberede, gennemføre og følge op på en medarbejder-udviklingssamtale (MUS). Der findes et utal af skemaer og anbefalinger til, hvordan en MUS skal forløbe. Det

Læs mere

Lægesekretær i et nyt perspektiv. ny faglig profil og ændrede opgaver

Lægesekretær i et nyt perspektiv. ny faglig profil og ændrede opgaver Lægesekretær i et nyt perspektiv ny faglig profil og ændrede opgaver Udgiver DL Patient Administration Kommunikation Oplag 5.000 ex. Tekst Helle Jørgensen (DJ) Foto Arkiv Layout Mind to Mind Tryk Grefta

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant danske bioanalytikere Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering

Undervisningsmiljøvurdering Undervisningsmiljøvurdering på Margrethe Reedtz Skolen 2014 Afviklet på Margrethe Reedtz Skolen i marts 2014 Spørgsmål af Anette Næsted Nielsen og Morten Mosgaard Tekst og grafik af Morten Mosgaard Ryde

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Er du dbio s nye tillidsrepræsentant?

Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital

Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU

Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt

Læs mere

Få en dialog om din klage

Få en dialog om din klage Få en dialog om din klage Patienter og personale overvejende positive, viser undersøgelser af det nye tilbud om en samtale Af Karen Stage Fritsen og Line Holm Jensen Siden 1. januar 2011 har patienter,

Læs mere

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Vejen til mere kvalitet og effektivitet INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Kvalitet. Kapitel til sundhedsplan kvalitet

Kvalitet. Kapitel til sundhedsplan kvalitet Dato: 4. september 2015 Brevid: 2596265 Kapitel til sundhedsplan kvalitet Læsevejledning Den følgende tekst skal efterfølgende bygges op på regionens hjemme-side, hvor faktabokse og links til andre hjemmesider

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom

1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Du er ikke alene Kend din sygdom 1. Hvad er LyLe? LyLe fordi vi har brug for hinanden! Hvert år får ca. 2.500 danskere enten lymfekræft, leukæmi, MDS eller andre blodkræftsygdomme, og godt 20.000 lever i dag med en af disse sygdomme.

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Kvalitet på arbejdspladsen

Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Kvalitet på arbejdspladsen Indhold Hvad er kvalitet? At bygge fundamentet en spændende proces Slut med snakken i krogene Kvalitet tager tid men hvilken tid? Gryden skal holdes

Læs mere

Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden

Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden 18.7. 2002 18.7. 2002 18.7. 2002 18.7. 2002 Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden Tidlig opmærksomhed

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar-

Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar- 1 af 6 04-08-2014 11:39 Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende patienter. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar- 2 af 6 04-08-2014 11:39 bejdet

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Rejsebrev fra udvekslingsophold Udveksling til: Rumænien Navn: Kristina Kaas Sørensen E-mail: Kristinakaas@gmail.com Tlf. nr. 31373249 Evt. rejsekammerat: Mai Dalsgaard Lassen Hjem-institution: VIA University

Læs mere

Nye Vinde - nye muligheder. Torben Wiese

Nye Vinde - nye muligheder. Torben Wiese Udover at være kåret til Danmarks anden bedste foredragsholder er Torben Wiese også coach, forfatter og underviser i at ændre dårlige vaner til gode vaner. Torben er et energisk menneske med viljestyrke

Læs mere

Beskrivelse af LUP, Ledelse og Udvikling i Praksis

Beskrivelse af LUP, Ledelse og Udvikling i Praksis Beskrivelse af LUP, Ledelse og Udvikling i Praksis Nu med særligt fokus på akkreditering Baggrund for kurset Af flere grunde vokser behovet for ledelse og reorganisering i almen praksis. Antallet af og

Læs mere

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark Diskussionsoplæg 5. oktober 2010 Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark Der skal udarbejdes en ny vision for Region Syddanmarks sundhedsvæsen, der kan afløse den foreløbige vision, der blev

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Simpel lungetest kan redde KOL patienter

Simpel lungetest kan redde KOL patienter Simpel lungetest kan redde KOL patienter Flere lungeundersøgelser kan redde liv og forbedre livskvalitet hos flere af de 300.000 danskere, der har sygdommen KOL uden at vide det. Danske Regioner lover

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema

Læs mere

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.:

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.: Lederstøtte til MUS Her får du hjælp og guidelines til som leder at forberede dig til MUS og derved agere hensigtsmæssigt og værdiskabende i MUS. Vi tager udgangspunkt i spørgerammen fra musskema.dk, hvor

Læs mere

Medarbejderstøtte til spørgsmålene i MUS-skema, inspiration!

Medarbejderstøtte til spørgsmålene i MUS-skema, inspiration! Medarbejderstøtte til spørgsmålene i MUS-skema, inspiration! Her får du hjælp og guidelines til at give dine medarbejdere gode og præcise redskaber til at forberede sig til MUS og derved agere hensigtsmæssigt

Læs mere

Den danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning

Den danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning december 2006 j.nr.1.2002.82 FKJ/UH Den danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning omfang, befolkningens vurderinger Af Finn Kamper-Jørgensen og Ulrik Hesse Der er

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere