JEG HAR FORTALT DEM, HVAD DE SKAL, HVORFOR GØR DE IKKE, HVAD JEG SIGER?? Seminar på Demenskoordinatorernes Årskursus 2018
|
|
- Lotte Eskildsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JEG HAR FORTALT DEM, HVAD DE SKAL, HVORFOR GØR DE IKKE, HVAD JEG SIGER?? Seminar på Demenskoordinatorernes Årskursus 2018
2
3 Hvilken kontekst kan vi sætte, så der skabes det bedst mulige rum for, at medarbejderne kan kigge refleksivt på egen praksis? JEG HAR FORTALT DEM HVAD DE SKAL, HVORFOR GØR DE IKKE, HVAD JEG SIGER?? Seminar på Demenskoordinatorernes Årskursus 2018 Hvad kan vi gøre for at medarbejderne tager vores gode råd til sig og konkret får lyst og mod til at prøve konkrete ting af i relation til borgerne? Hvordan håndterer man grupper som (tilsyneladende) ikke vil? Og hvordan kan man forstå det?
4 MODSTAND MOD FORANDRING?? Hvordan håndterer man grupper som (tilsyneladende) ikke vil? Og hvordan kan man forstå det?
5 HVAD INVITERER BEGREBET MODSTAND OS TIL? Modstand (i traditionel forstand) som - Noget der skal overvindes inden man kan komme til den virkelige opgave - En angst for forandring der uundgåeligt popper op? Selvbeskyttelse? - Hvor man kommer til at tænke om den anden som besværlig, på tværs, usamarbejdsvillig, negativ, inkompetent? - Hvor konsulent og personalegruppe bliver modspillere
6 PERSPEKTIVSKIFTE SOM METODE - NÅR VI MØDER ADFÆRD (FX MODSTANDSHANDLINGER) VI IKKE FORSTÅR Hvordan oplever medarbejderen mon situationen? Hvad ville han mon kalde det han gør? Hvad er mon vigtigt for ham, siden han gør som han gør? Hvad er han optaget af? Hvad kæmper han for? På hvis vegne kæmper han? Hvad vil han gerne fortælle mig? Eller hvad vil han gerne fortælle andre?
7 EN NY FORSTÅELSE? Modstand (i systemisk, narrativ ramme) som - Som en måde at samarbejde på: Hvor nogen italesætter noget vigtigt at sige, som endnu ikke er blevet hørt - Hvor konsulent og personalegruppe bliver medspillere - Noget konsulenten er medskaber af At løfte blikket væk fra individer og hen til samspillet mellem parterne Modstand = et produkt af samspillet mellem konsulent og gruppe
8 MODSTANDSSAMSPIL? Modstand (i systemisk, narrativ ramme) som - Håndtering af modstandssamspil en del af konsulentopgaven (frem for noget som skal overstås inden man kommer til den rigtige opgave) - Som udtryk for at man har forskellige holdninger og relationer ift. opgaven og det faglige stykke arbejde, der skal laves
9 FORSKELLIGE MULIGE RELATIONER MELLEM KONSULENT OG GRUPPE kunde gæste klager Oplever et problem Oplever ikke selv et problem Oplever et problem Og føler ansvar for at løse det Føler ikke ansvar for at løse det Føler andre har ansvar for at løse det gidsel Tvunget til at være til stede, og oplever hverken et problem eller føler sig ansvarlig for en løsning
10 KLAGE -RELATION Hvordan kan det lyde? Vi har slet ikke rammerne til det her arbejde! Altså jeg synes faktisk vi arbejder godt med det i dagvagten, men aftenvagterne kan slet ikke finde ud af det Han er helt umulig at samarbejde med!!! Ja, vi har også bedt den pårørende om en livshistorie, men den har hun endnu ikke leveret, så så kan vi jo ligesom ikke komme videre
11 GÆSTE -RELATION Hvordan kan det lyde? Jeg er bare med på en lytter Jeg er her fordi jeg gerne vil lære noget mere om demens Jeg synes bare det er helt vildt spændende sådan noget her Jeg arbejder godt nok ikke sammen med borgeren, men måske kan jeg bruge det til nogle af de borgere jeg arbejder sammen med Ja, jeg er jo ikke bange for borgeren...jeg synes det går fint inde hos ham
12 GIDSEL -RELATION (tavshed) Ja, nu er jeg her jo bare fordi min leder sagde vi skulle komme Det her kommer alligevel ikke til at gøre en forskel Hvordan kan det lyde?
13 Jeg ved simpelthen ikke hvad jeg skal gøre, så det er godt vi er samlet her i dag Jeg tror altså vi skal gøre noget andet, det vi gør fungerer ikke KUNDE -RELATION Hvordan kan det lyde?
14 OPGAVEN ER NETOP AT FÅ FOLK TIL AT TÆNKE AT PROBLEM OG LØSNING ER ALLES ANLIGGENDE? - Italesætte gidsel -relationen, for når det er sagt højt, kan man også komme videre eller forhandle hvad der så giver mening, givet at man er tvunget til at komme. - Høre på klage-relationen og anerkende denne (først når jeg er forstået kan jeg bevæge mig videre?). Derefter forsøg at få dem til at lave et perspektivskifte. Vi kan ikke styre hvad andre gør, men vi kan styre hvad vi selv byder ind med - Ift. gæsterelationen: Så hvordan påvirker det dig at høre det dine kollegaer fortæller? Hvordan kan det være at du ikke har et problem, hvad er det du gør som virker indimellem? Og hvad bliver du indimellem også i tvivl om? Hvis en har et problem har alle et problem.
15 SUM TO OG TO Det væsentlige i selv at kunne registrere at man er en del af et modstandssamspil Hvordan mærker du at du er røget ind i et modstandssamspil? Hvad får det dig indimellem til at gøre, når du mærker modstandssamspil? Hvordan kan du komme til at reagere og hvad bliver effekten på gruppen? - Resignerer du? - Bliver du irriteret? - Speeder processen op? - får du lyst til at banke på plads? - til at inddrage ledelsen? - at ignorere negative stemmer? - etc???
16 KONTEKSTEN FOR REFLEKSION Hvilken kontekst kan vi sætte som demenskoordinatorer og konsulenter, så der skabes det bedst mulige rum for at medarbejderne kan kigge refleksivt på egen praksis i forhold til borgerne?
17 ET SPØRGSMÅL OM LÆRING? Man kan ikke lære nogen noget. Det man kan er at tilrettelægge omstændighederne, så nogen kan lære sig noget Konsulenter kan ikke ændre noget men konsulenter kan tilrettelægge processer, hvor de involverede parter arbejder med og udvikler deres måder at forstå og handle på i de situationer, der er i fokus Steen Larsen 1994/Mads Hermansen Westmark et al (2012): Konsulent men hvordan?
18 HVORDAN FÅ TILPAS LUFT I BALLONEN, SÅ DEN KAN FLYVE?
19 N O G L E I D E E R D E R S K A L P U N K T E R E S E L L E R L U K K E S L U F T U D A F? Ideen om konsulenten som eksperten, som skal redde det hele (frem for at det er et samarbejde) Fra ideen om et rigtigt svar (nøglen eller sandheden omkring borgeren) til ideen om mange mulige løsninger Forventningen om hvor vi ender hvad målet er med indsatsen Ideen om en hurtig løsning (frem for at det er en process)
20 EN RAMME PRÆGET AF Tryghed deltagerne imellem Nysgerrighed God, let stemning, men også plads til alvor Plads til fejl, tvivl og forsøg Ikke-dømmende kontekst Hvor ALLE deler At både borger og medarbejderes læring er i fokus? Et refleksionsrum frem for et præstationsrum
21 DET LYDER JO GODT MEN HVORDAN GØR MAN LIGE DET??? - En styret, kontekst hvor folk taler sammen på en ny måde. Markering af forskelle ift. at om man lytter eller taler. - Vi styrer processen (hvordan vi taler om tingene), de byder ind med indholdet (hvad der skal tales om). Blik for både indhold og proces - Alles stemmer ind i rummet - hurtigt - Konsulenten spørger ind og forklarer hvorfor man gør det. Nysgerrighed smitter - Konsulenten giver udtryk for tvivl - Bløde bastante, sort/hvide udsagn op, så de ikke står som sandheder men som perspektiver: Ok, så det er jo et perspektiv på det, hvordan kunne man ellers se på det? Eller udfordrer gennem spørgsmål: Hvad får dig til at sige, at hun er aggressiv? I hvilke sammenhænge kan du blive ramt af den fornemmelse?
22 Kilde: Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold Inspireret af Maturanas domæneteori HVORDAN TALER VI SAMMEN OMKRING DET FAGLIGE? Handling Refleksion Synsninger
23 HVAD SIGER DU FOR AT FOREGRIBE MODSTANDSSAMSPIL??? Jeg er muligvis ekspert på demensområdet, men det er jer, der kender borgeren bedst, så vi må sammen finde ud af, hvordan vi kan finde nogle gode løsninger.. Det her kommer til at tage lang tid, komplekse problemstillinger som denne, er der ikke bare lige en nem løsning på Det er nok to skridt frem og et tilbage i det her arbejde der er ingen hurtige løsninger Vi må afprøve hvad der virker, noget kommer til at floppe, andet virker måske kortvarigt Jeg ved heller ikke hvad den rigtige løsning er. Og måske findes der ikke en rigtig løsning. Her er det nok sådan at vi må have mange redskaber i rygsækken, fordi vi hele tiden skal tilpasse vores metoder til hvor borgeren er i øjeblikket. Derfor er det nødvendigt at vi alle lægger hovederne i blød, og kommer med vores forskellige observationer.
24 HVAD SIGER DU FOR AT FOREGRIBE MODSTANDSSAMSPIL??? Lige om lidt får i lejlighed til at lytte til jeres kollegaer, så brug chancen på at høre hvor de måske oplever tingene lidt forskelligt. I har givetvis alle jeres perspektiv på borgeren, nogle bliver presset af det ene, andre af det andet, for vi er alle sammen forskellige. Opgaven her er ikke at blive enige, men at undersøge forskellige perspektiver og se hvad det kan give os af ideer Italesæt egen rolle: Jeg vil stille en masse spørgsmål, så vi sammen kan kigge lidt på svarene og finde ud af hvad der kunne være væsentligt i det I fortæller. Indimellem vil jeg også udfordre jer lidt, det gør jeg ikke for at være på tværs, men for at forsøge at bidrage til nogle gode løsninger for jer og borgeren. Ellers kunne jeg lige så godt lade være med at være her Italesæt de ideer der kan være til stede i kulissen: Nu kunne nogle af jer måske sidde og tænke: hvorfor i alverden skal vi bruge tid på dette grunden til det er, som jeg ser det.min erfaring er.men vi må sammen finde ud af
25 HVAD SIGER DU I DIN RAMMESÆTNING?????????
26 RAMMEN FORHANDLES HELE TIDEN Pssstt! Konteksten og rammerne er hele tiden til forhandling parterne imellem. Det må vi ikke blive overraskede over, men snarere forvente. Et kontinuerligt arbejde Lige gyldig hvor god en ramme der er sat, vil der dukke udsagn op, hvor vi bliver sat på arbejde igen
27 HVILKE RESPONSER GIVER DU, NÅR DU OPLEVER MODSTANDSSAMSPIL??? At omforme responser til noget andet Det der, det virker jo slet ikke! Det har vi prøvet! Vi har prøvet ALT Jeg synes altså, det her det er spild af tid hvorfor siger du ikke hvad vi skal? Ok, spændende, sig lidt mere.for hvad var det du havde håbet på? At hans adfærd helt forsvandt? Tak, hvor er det godt du siger det, så skal vi jo tænke i helt andre baner sammen. Ok, det lyder som om I har været meget igennem. Er der overhovedet nogen som har forstået hvor svær denne proces har været for jer? Ja, kunne det ikke være rart hvis jeg lige kunne sige nogle magiske ord, og så faldt alt på plads? Sådan virker det nok ikke i så komplekse sammenhænge som denne
28 Gå sammen 3-4 stykker Vælg en af jer, som gengiver en sætning, der satte dig skakmat som konsulent eller koordinator, og hvor du mærkede modstandssamspil. Hvad var det vanskelige ved sætningen? Hvilken position blev du evt. sat i, og hvilken blev den anden part sat i? ØVELSE: SÆTNINGER DER SÆTTER SKAKMAT Kig sammen på: Hvordan kunne man måske respondere på sætningen, så den omformes til relevant samarbejde frem for en start på et modstandssamspil? Kom med fem forskellige, konkrete bud Hvad kunne man med afsæt i denne læring måske med fordel sige i etableringen af konteksten næste gang man står som konsulent for at foregribe, at man kommer til at stå i samme situation en anden gang?
29 EFFEKTFULD RÅDGIVNING Hvad kan vi gøre for at medarbejderne tager vores gode råd til sig og konkret får lyst til og mod på at prøve konkrete ting af i relation til borgerne?
30 RÅDGIVNING SOM SAMMENFLETNING AF VORES EKSPERTVIDEN OG MEDARBEJDERNES ERFARINGER
31 POSITIONSSKIFTE SOM METODE Ekspert Katalysator Sætter sin egen viden i centrum Giver svar/forklarer Sætter den andens viden i centrum Stiller spørgsmål Effektfuld vejledning forudsætter at skifte position
32 MÅDEN VI FREMLÆGGER RÅDENE PÅ Fra hvilke råd til hvordan gives rådene fokus på processen frem for på indholdet Hvordan kan der tales så andre får lyst til at lytte? 1. Inddrag det, som medarbejderne selv har haft øje for og giv respons på det.. Ros og anerkend bidrag også selvom du ikke er enig i. 2. Giv rådene en udforskende, tentativ og ufærdig form. Vi er rollemodeller for den proces vi gerne vil skabe 3. Tag ejerskab for rådet præsenter dem som dine ideer frem for beskrivelser af virkeligheden 4. Giv flere råd, der går i forskellige retninger: så de kan kvalificere og tage ejerskab 5. Lyt efter tøven hos modtageren og spørg ind
33 LÆS EVT. MERE Om perspektivskifte som metode: Iben Ljungmann (2017): Hvis du var i Karinas sted, Socialpædagogen, nr. 15. Om narrativt/systemisk konsulentarbejde: Westmark, T. et al (2012): Konsulent men hvordan? Om forskellige mulige relationer mellem konsulent og gruppe: Jong, P. og Berg, K.I. (2006): Løsningsfokuserede samtaler Følg desuden med på sundhedsstyrelsens hjemmeside for at følge Demensrejseholdets arbejde
34 KONTAKTOPLYSNINGER - HVIS DU HAR SPØRGSMÅL ELLER KOMMENTARER Cand.psych.aut og specialist i arbejds- og organisationspsykologi Iben Ljungmann - Selvstændig konsulent og partner i inpraxis.dk - En del af sundshedsstyrelsens demensrejsehold - Tidligere demenskonsulent i Københavns kommune, souschef på Demenscentret Pilehuset og VISO-konsulent - il@inpraxis.dk - Tlf
Demensrejseholdet Læring på arbejdspladsen et praksiseksempel
Demensrejseholdet Læring på arbejdspladsen et praksiseksempel KIRSTEN GROTH WILLESEN, PROJEKTLEDER & SPECIALKONSULENT I SUNDHEDSSTYRELSEN IBEN LJUNGMANN & MALENE KJÆR LASSEN, DEMENSREJSEHOLDSKONSULENTER
Læs mereTemadag 2: Kommunikation og samarbejde
Temadag 2: Kommunikation og samarbejde - med mennesker med demens, kollegaer og pårørende Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold Dagens emner Indhold - Hvad skal vi tale om? Hvordan taler vi sammen? Affektudbrud
Læs mereAnerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis
Anerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis LOS landsmøde 27. marts 2017 Først: En lille opvarmning Drøftelse to og to i 5 minutter Hvad er pædagogik? Hvad er anerkendelse? Og hvordan kan
Læs mereKonsulent men hvordan? Om at navigere mellem forskellige positioner i det konsultative arbejde Lasse Offenberg, DISPUK
Konsulent men hvordan? Om at navigere mellem forskellige positioner i det konsultative arbejde Lasse Offenberg, DISPUK audiologopædisk forenings efteruddannelseskursus 2017 Hjulspor Konsulent men hvordan?
Læs mereSystematik og overblik
104 Systematik og overblik Gode situationer god adfærd Beskrevet med input fra souschef Tina Nielsen og leder John Nielsen, Valhalla, Nyborg Kommune BAGGRUND Kort om metoden Gode situationer god adfærd
Læs mereBørnesyn og nyttig viden om pædagogik
Børnesyn og nyttig viden om pædagogik I Daginstitution Langmark (Uddybelse af folderen kan læses i den pædagogiske læreplan) Udarbejdet 2017 Børnesyn i Langmark Alle børn i daginstitution Langmark skal
Læs mereCoaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE
Coaching forskning og praksis, Oplæg 09. september 2019 SVÆRE SAMTALER - SKAB BEDRE DIALOGER OM VANSKELIGE EMNER PÅ ARBEJDE LENE FLENSBORG Erhvervspsykolog, partner i Organisation Fokus på leder- og talentudvikling
Læs mereDe 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November
De 5 positioner Af Birgitte Nortvig, November 2015 1 Indholdsfortegnelse 1. EVNEN TIL AT POSITIONERE SIG HEN MOD DET VÆSENTLIGE... 3 2. EKSPERT-POSITIONEN... 4 3. POSITIONEN SOM FAGLIG FORMIDLER... 5 4.
Læs mereDen gode invitation side 3. Lettere at komme ud af døren side 6. Den gode velkomst side 9. Det gode samvær side 13. Farvel og på gensyn side 16
Det kan være svært at fastholde sit sociale liv, når man bliver berørt af demens. Nogle af de største barrierer kan være, at man mangler nogle at følges med; at det er svært at være ny; og at man ikke
Læs mereVelkommen. Kort præsentation hvad er du optaget af i øjeblikket
Velkommen Kort præsentation hvad er du optaget af i øjeblikket Dagens program Opgaven til i dag Karl Tomms spørgehjul Reflekterende team Domæneteori Respons fra ledelsen Grafisk facilitering Evaluering
Læs mereAt give og modtage konstruktiv feedback
At give og modtage konstruktiv feedback 07.05.06 Hvor svært kan det være? Ret svært åbenbart. Det lyder nemt, men en sikker topscorer i arbejdsklimaundersøgelser er en udbredt oplevelse af, at man ikke
Læs merePraktikvejledere ved Socialrådgiveruddannelsen
Gør tanke til handling VIA University College Praktikvejledere ved Socialrådgiveruddannelsen 1 Indholdet i dag Retningslinjer for læringssamtaler Hvad er supervision Opskrift på supervision Spørgsmålstyper
Læs mereJeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?
Jeg ved det ikke Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Spørg barnet De bedste kurser, vi kan gå på, er hos dem, vi arbejder med Børn er typisk objekter, der bliver studeret
Læs mereRefleksionskort Modeller fra Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold
Refleksionskort Modeller fra Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold Introduktion Disse refleksionskort indeholder en række modeller med central viden fra Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold. Nogle er med til
Læs mereHvordan arbejder I med læring for 0-2-årige børn?
Hvordan arbejder I med læring for 0-2-årige børn? Med dialogkortene du nu har i hånden får du mulighed for sammen med kollegaer at reflektere over jeres arbejde med de 0-2-årige børns læring. Dialogkortene
Læs mereAnalysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.
Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.
Læs mereVejlederens veje og vildveje. Læsevejlederen som vejleder og facilitator i samarbejdet med lærere
Vejlederens veje og vildveje. Læsevejlederen som vejleder og facilitator i samarbejdet med lærere UCSJ Roskilde d.29.10.15 Vibeke Petersen, aut.psykolog, www.vibekepetersen.dk Mål med oplægget At tydeliggøre
Læs mereDen svære samtale - ØVELSER
Den svære samtale - ØVELSER Det bliver aldrig sværere i virkeligheden end det bliver lige her i dette rum i dag! 07.05.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver Diplom i projektledelse
Læs mereTværfagligt samarbejde til gavn for inklusion. Hvad gør vi i praksis?
Tværfagligt samarbejde til gavn for inklusion Hvad gør vi i praksis? Samtaleformer - mødeformer Fokus på enighed Fokus på forskellighed Mange historier Ingen (enkelt) historie kan indfange hele det levede
Læs mereAt facilitere forandringer i organisationen - med afsæt i erfaringer fra Demensrejseholdet
At facilitere forandringer i organisationen - med afsæt i erfaringer fra Demensrejseholdet KIRSTEN GROTH WILLESEN, PROJEKTLEDER & SPECIALKONSULENT I SUNDHEDSSTYRELSEN TINA HOSBOND, SPECIALKONSULENT I SUNDHEDSSTYRELSEN
Læs mereVejledning til opfølgning
Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM
Læs mereForandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de
Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver
Læs mereSYSTEMTEORI. Grundlæggende tankegange i SPU arbejdet SYSTEMTEORI
SPU Grundlæggende tankegange i SPU arbejdet 1 Miniudgave... af, hvad systemteori handler om. Miniudgaven beskriver nogle nøglebegreber indenfor systemisk tænkning og praksis til brug for skoler, fritidshjem
Læs mereRefleksionskort til at sætte fokus på proceskvalitet
Udviklet og afprøvet i Herning Kommune Refleksionskort til at sætte fokus på proceskvalitet Refleksionskortene kan hjælpe det pædagogiske personale til at sætte fokus på, hvad der kendetegner det pædagogiske
Læs mereDet fællesskabende møde. om forældresamarbejde i relationsperspektiv. Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen
Det fællesskabende møde om forældresamarbejde i relationsperspektiv Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen Lysten til samarbejde udvikles gennem oplevelsen af at blive taget alvorligt og at have indflydelse
Læs mereWorkshop Decemberkonference 6. december del, kl
Workshop Decemberkonference 6. december 2012 1. del, kl. 10.00 11.30 Gør din forening fri af rutiner og vanetænkning! Processer og metoder til forandring i foreningslivet Anders E. Jacobsen, Center for
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereRusmiddelpolitik for Platangårdens Ungdomscenter
Rusmiddelpolitik for Platangårdens Ungdomscenter Baggrund Det er et anerkendt vilkår, at risikovillighed og det at eksperimentere med bl.a. identitet, tilhørsforhold og rusmidler fylder forholdsvis meget
Læs mereFormand, Majbrit Berlau
Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken
Læs mereDen professionelle børnesamtale
Den professionelle børnesamtale Program: Socialfaglige perspektiver (modeller) ift. arbejdet med børn og unge. Den Narrative tilgang som grundlag for børnesamtalen. Grundprincipper i Børnesamtalen Den
Læs mereIndikator A. Kontakten bevares til 90 % af de borgere, der er Vista Balboas målgruppe, dvs. uden et endeligt drop out.
Indikator A. Kontakten bevares til 90 % af de borgere, der er Vista Balboas målgruppe, dvs. uden et endeligt drop out. STANDARD 2: Alle indvisiterede borgere (henviste der har sagt ja til et samarbejde
Læs mereSpørgsmål og svar om inddragelse af pårørende
Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.
Læs mereCorporate Communication
Corporate Communication Uddrag af artikel trykt i Corporate Communication. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks
Læs mereBørnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
Læs mereFrontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog
Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog Det du gir` får du selv! 1 Definition på service Service er det vi "pakker"
Læs mereProfessionel faglighed
Professionel faglighed Samarbejde Kommunikation Fleksibilitet håndtering af ændringer Relations kompetence Markedsføring PR Indledning og baggrund I Børne- og Familiecentret er det vores opgave og målsætning
Læs mereDet pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne på andre voksne, væk fra deres eget hjem og forældrene. Børnehaven er
Læs mereTalehøre-konsulenten. Nye positioner og nye udfordringer
Talehøre-konsulenten Nye positioner og nye udfordringer En praktisk håndbog Historien og navnene Talehøre-lærer Talehøre-pædagog Talehøre-konsulent (Audio)logopæd Læg mærke til noget, der inspirerer noget,
Læs mereForÆLDreFoLDer. De pædagogiske pejlemærker
ForÆLDreFoLDer De pædagogiske pejlemærker Sorø Kommune De pædagogiske pejlemærker Sorø Kommune har en ambition om at sikre alle børn en barndom i trivsel, med lyst til læring og en plads i fællesskabet.
Læs mereHvordan taler jeg med børn der ikke trives og ikke vil i skole?
Hvordan taler jeg med børn der ikke trives og ikke vil i skole? Århus, d. 5.3.19. Karen Thastum Mindste enhed barnet/eleven Alle er indlejret i en større social og samfundsmæssig kontekst Barnet er den
Læs mereDer er 3 niveauer for lytning:
Aktiv lytning Aktiv lytning betyder at du som coach har evnen til at lytte på et dybere niveau. Du opøver evnen til at lytte til det der ligger bag ved det, der bliver sagt eller det der ikke bliver sagt.
Læs mereFrisættende ledelse. Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser
Frisættende ledelse Kunsten at integrere medarbejdere i ledelsesprocesser Seminar for ledere af døgninstitutioner for børn og unge med handicap. 7. Maj 2015 Mads Ole Dall, Perspektivgruppen Frisættende
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereLEDER KONFE- RENCE 2018
LEDER KONFE- RENCE 2018 I CAMILLA RAYMOND cand.psych.aut. organisationskonsulent partner i Organisation ApS DEN LÆRENDE LEDER DER LEDER LEG & LÆRING z cr@organisation.cc T +45 5134 3339 ÆNDRINGSFORSLAG
Læs mereBrug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne
Brug af netværksstyring i arbejdet med vandplanerne - En netværksstyringsstrategi 2 3 Hvorfor netværksstyringsstrategi Vi lever i dag i et meget mere komplekst samfund end nogensinde før. Dette skyldes
Læs mereFRI FOR MOBBERI. MOD (Børneord for mod er modig) Ved mod forstår vi: Turde sige fra og stop. Byde sig til. Stå ved det man føler
FRI FOR MOBBERI I børnehuset Skovdalen har vi fokus på børns samspil og fællesskab. Mary Fonden og Red Barnet har udviklet et antimobbe program. Programmet bygger på at mobning blandt børn er de voksnes
Læs mereHvad er coaching? - og hvad er coaching ikke
Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke Giv en mand en fisk, og han bliver mæt én dag. Lær ham at fiske, og han kan klare sig selv hele livet Kun Fu Tze Coaching - definitionen Coaching er at hjælpe
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker
Læs mereSamskabelse Fagligt udviklingsforløb. 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek
Samskabelse Fagligt udviklingsforløb 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek Program for dagen 08.30-09.00: Ankomst og morgenbrød 09.00-09.30: Check in-øvelse og rammesætning for forløbet
Læs mereIndlæg fællesmøde. Sygeplejen til patienten der skal lære at leve med kronisk lidelse
Indlæg fællesmøde Sygeplejen til patienten der skal lære at leve med kronisk lidelse - Hvordan ekspliciteres den i dermatologisk ambulatorium og dækker den patienternes behov? Hvad har inspireret mig?
Læs mereKoncept for praksisnær kompetenceudvikling i Demensrejseholdet
Maj 2017 Koncept for praksisnær kompetenceudvikling i Demensrejseholdet Dette notat har til formål at inspirere kommuner, der ønsker at kompetenceudvikle medarbejdere på demensområdet. Notatet beskriver
Læs mereForebyggelse og håndtering af overgreb mod børn i Dagtilbud.
Forebyggelse og håndtering af overgreb mod børn i Dagtilbud. I Dagtilbud, Esbjerg Kommune har vi en klar holdning til medarbejderes samvær med børn, ligesom vi har forholdsregler og procedurer ved bekymring,
Læs mereBørnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Udarbejdet Februar 2016 1 Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne
Læs mereGo Morgenmøde Ledelse af frivillige
Go Morgenmøde Ledelse af frivillige MacMann Bergs bidrag og fokus Vi ønsker at bidrage til et bedre samfund og arbejdsliv gennem bedre ledelse. Fra PROFESSION til PROFESSIONEL LEDELSE af VELFÆRD i forandring
Læs mereKvalitativ evaluering af pilotfasen for indsatserne - Forløb med koordinerende indsatsplan - RoSa s akutteam
Kvalitativ evaluering af pilotfasen for indsatserne - Forløb med koordinerende indsatsplan - RoSa s akutteam Præsentation anvendt til styregruppemødet den 28/2 2019 Evaluering af forløb med koordinerende
Læs mereDemensrejseholdets teori og metoder
2019 Demensrejseholdets teori og metoder Gode råd til dig, der skal implementere Demensrejseholdets teori og metoder Side 2/39 Demensrejseholdets teori og metoder Gode råd til dig, der skal implementere
Læs mereProgram til dagen. Introduktion til systemisk tænkning & praksis 12.10. 2010. Copenhagen Coaching Center - Modul 1. Reinhard Stelter Ph.d.
Introduktion til systemisk tænkning & praksis Reinhard Stelter Ph.d. i psykologi Email: rstelter@ifi.ku.dk Program til dagen 09.15 Kaffe og morgenbrød 09.30 Systemet mellem stabilitet og forandring Kort
Læs mereDagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.
Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper
Læs mere280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen
280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1 Feedback DANMARK Kursusafdelingen 280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 2 Feedback - hvordan, hvad, hvornår? Feedback kan defineres som konstruktiv kritik. Ingen kan
Læs mereUDFORDRENDE ELEVER DEL 2 ODENSE. 6.NOVEMBER 2013 KL.9-14
UDFORDRENDE ELEVER DEL 2 ODENSE. 6.NOVEMBER 2013 KL.9-14 9.00-9.15 Hvad har jeg gjort anderledes siden sidst? 9.15-10.00 Iltningsretning og PUMA 10.00-10.15 Pause 10.15-11.30 KRAP 11.30-12.00 Frokost 12.00-13.00
Læs mereIDENTITETSDANNELSE. - en pædagogisk udfordring
IDENTITETSDANNELSE - en pædagogisk udfordring DAGENS PROGRAM I. Identitet i et systemisk og narrativt perspektiv II. III. Vigtigheden af at forholde sig til identitet i en pædagogisk kontekst Identitetsopbyggende
Læs mereMette Busk Jensen PVU Fælles 2. modul Opg. 2 Studienr.:K06120 Vejleder: Henrik Svendsen
Mette Busk Jensen PVU Fælles 2. modul Opg. 2 Studienr.:K06120 Vejleder: Henrik Svendsen INDLEDNING Jeg har valgt at gøre brug af anerkendende relationer, da jeg mener at mennesker altid udvikler sig i
Læs merePROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes
Anerkendende kommunikation og Spørgsmålstyper Undervisning i DSR. den 6 oktober 2011 Udviklingskonsulent/ projektleder Anette Nielson Arbejdsmarkedsafdelingen I Region Hovedstaden nson@glo.regionh.dk Mobil
Læs mereVELKOMMEN TIL JER ALLE. Lad os skabe interesse, dialog og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger 2018
VELKOMMEN TIL JER ALLE Lad os skabe interesse, dialog og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger 2018 Dagen i dag De 7 budskaber fra Ledelseskommissionen Den åbne dialog om anbefalingerne
Læs mereOpsamling fra temadag om resonans d. 22. maj 2013
1 Tema/oplægsholder: Karsten Wagener Udfordringen at håndtere dissonans Notater Alle relationer på arbejdspladsen er præget af enten resonans, dissonans eller no nans. Udfordringen er at håndtere dissonans,
Læs mereFaglig vision. På skole- og dagtilbudsområdet. Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk
Faglig vision På skole- og dagtilbudsområdet Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk Faglig vision I Norddjurs Kommune ønsker vi, at alle børn i skoler og dagtilbud skal være
Læs mereRARRT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust
AT De 5 vigtigste trin til at gøre dit barn robust Når det handler om at lykkes i livet, peger mange undersøgelser i samme retning: obuste børn, der har selvkontrol, er vedholdende og fokuserede, klarer
Læs mereInklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017
Inklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017 Inklusion: En fælles opgave, et fælles ansvar Børn skal opleve sig som en værdifuld deltager i det sociale og faglige fællesskab. Det er centralt for at lære
Læs merePersonligt lederskab i hverdagens samtaler Demenskoordinatorernes Årskursus Onsdag den 14. September 2016 kl 19:00-21:00
Personligt lederskab i hverdagens samtaler Demenskoordinatorernes Årskursus Onsdag den 14. September 2016 kl 19:00-21:00 Et involverende oplæg v/michael Stig Ørbech, partner i konsulenthuset Copenhagen
Læs mereLogbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015
Logbog -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering Efterår 2015 Aarhus Kommune Socialforvaltningen Det Sociale Akademi Socialpsykiatri og Udsatte Voksne Velkommen til Basisuddannelsen - på vej mod Recovery-orienteret
Læs mereEt paradigmeskift? Mandag d. 26. september Oplæg til forældreaften God stil et paradigmeskift?
Oplæg til forældreaften God stil et paradigmeskift? Arbejdet med Mobning og trivsel på Sabro-Korsvejskolen Et paradigmeskift? Mandag d. 26. september 2011 God stil som værdi og som metode Det sidste år
Læs mereFælles undervisning -Introduktion til indhold og metoder
Fælles undervisning -Introduktion til indhold og metoder Sundhedsstyrelsens Demensrejsehold Dagens emner Indhold : - Hvad skal vi tale om? De mest centrale teorier og metoder i Demensrejseholdet Fordi:
Læs mereOPLÆG. Hvorfor forandringer fejler og hvad du kan gøre ved det
OPLÆG Hvorfor forandringer fejler og hvad du kan gøre ved det Hvorfor har vores leder dog indført det nye system, kan hun ikke se det er upraktisk? Hvor kom den beslutning Hvorfor lytter lige fra? vores
Læs mereKommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):
Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til
Læs mereAt positionere sig som vejleder. Vejlederuddannelsen, Skole- og dagtilbudsafdelingen, 2013-2014. Dagens program
At positionere sig som vejleder Vejlederuddannelsen, Skole- og dagtilbudsafdelingen, 2013-2014 Dagens program 14.00: Velkommen og opfølgning på opgave fra sidst 14.20: Oplæg om diskurs og positionering
Læs mereProjekt Familieliv i forandring
Projekt Familieliv i forandring Præsentation af Projekt Familieliv i forandring DKDK Årskursus 2014 Centerleder Ulla Thomsen, Kallerupvej Chefkonsulent Steen Kabel, Inquiry Partners Agenda: Kort præsentation
Læs mereTeamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring
Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring Vore samtaler i foråret satte fokus på din beskrivelse og vurdering af funktionen af teamarbejdet på skolen med henblik på - i spil med
Læs merePatientens oplevelse af at blive indlagt med epistaxis i ØNHsengeafdelingen. Christina Rosenquist og Pernille Leth 4. Marts 2016 Vejle Sygehus
Patientens oplevelse af at blive indlagt med epistaxis i ØNHsengeafdelingen Christina Rosenquist og Pernille Leth 4. Marts 2016 Vejle Sygehus Hvordan kom vi i gang Epistaxis patienter en sårbar gruppe
Læs mereSamtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker
Samtale om undervisningen den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker 4. november 2013 Hvorfor tale om kontekst? Påstand Alt er en del af et større system biologisk som socialt Kontekst Alting ting
Læs mereBoble-Byen. - Et indre rum af ro og styrke. Børnemeditation af Mia Nørnberg Paaske
Boble-Byen - Et indre rum af ro og styrke Børnemeditation af Mia Nørnberg Paaske Læses inden start: Du skal nu til at guide dit barn gennem denne skønne meditation. Jeg vil her inden meditationen starter
Læs mereUnge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis
Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske praksis D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Program Unge og psykiatriske problemstillinger i Danmark Hvorfor bliver man psykisk
Læs mereStrandgårdens værdier
Strandgårdens værdier Tryghed Respekt Inddragelse Tværfaglighed Udarbejdelsen af værdigrundlaget Strandgårdens værdigrundlag er udarbejdet på baggrund af forskellige drøftelser og undersøgelser af værdierne
Læs mereFra frustration til fred med O Sense
Fra frustration til fred med O Sense Af Caroline Heerup og Jette Nielsen Om Caroline Heerup Ophavskvinde til O Sense teorien, startede firmaet O Sense i 2013 og udgav i 2017 bogen O Sense Vejen til overskud.
Læs mereLEDELSE AF STRESS DEN INVESTERENDE LEDELSE OG NØGLESAMTALEN V/PSYKOLOG, PH.D. TANJA KIRKEGAARD
LEDELSE AF STRESS DEN INVESTERENDE LEDELSE OG NØGLESAMTALEN V/PSYKOLOG, PH.D. TANJA KIRKEGAARD DEN EMPATISKE TILGANG OG DEN SNAKKENDE OG EKSPRESSIVE DEN TEORETISKE TILGANG OG DEN FRUSTREREDE OG UTÅLMODIGE
Læs mereNetværk for fællesskabsagenter
Netværk for fællesskabsagenter Konsulentdag KL d.21.10.14 Jacqueline Albers Thomasen, Sund By Netværket At komme til stede lyt til musikken og: En personlig nysgerrighed Væsentlige pointer fra sidst? Noget
Læs mereMYRETUENS VÆRDIGRUNDLAG
MYRETUENS VÆRDIGRUNDLAG Grundsynspunkter i pædagogikken: Vi fokuserer på ressourcer og styrker i mennesket, hvilket giver kompetence udvikling for barnet. Vi styrker det enkelte barns selvfølelse, og dermed
Læs mereEvaluering af den samlede undervisning 2018 Fokus på matematikundervisningen i 9.kl. på Efterskolen Solgården
Evaluering af den samlede undervisning 2018 Fokus på matematikundervisningen i 9.kl. på Efterskolen Solgården Evalueringen er udarbejdet af Matematiklærerne i 9.klasse Evalueringen af layoutet og redigeret
Læs mereVelkommen til Dag 2. Fysisk aktivitet hjælper os på vej. Forflytningsvejleder oktober 2015 Sopu Hillerød. Måder vi arbejder på:
Velkommen til Dag 2 Forflytningsvejleder oktober 2015 Sopu Hillerød Fysisk aktivitet hjælper os på vej. Forskning viser en stor sammenhæng mellem fysisk aktivitet og læring uanset alder Aktiviteterne skal
Læs mereUng og sund Du bestemmer
Ung og sund Du bestemmer Vejledning rådgivning Hvem bestemmer emnet, målet og vejen dertil? Afsenderperspektiv Autoritært eksperten udtaler sig Vurderende fordømmende, Moraliserende Ikke deltager centreret
Læs mereKonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder
Lektion Konflikter med kunder Dias 1/16? Konflikter med kunder Formålet med denne lektion er at lære hvad vi kan gøre i en konfliktsituation med en kunde at øve håndtering af konflikter med kunder KonfliktHåndtering
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereL. U. R. E. Læring, Undren, Refleksion, Evaluering. Navn. Hold
L. U. R. E. Læring, Undren, Refleksion, Evaluering Navn Hold LURE bogen er skrevet i Word-format, så man kan kopiere en side og skrive i den. For at bruge indholdsfortegnelsen, skal du derfor holde CTRLknappen
Læs mereObservation af undervisning - et casestudie af praksis
FRA Observation af undervisning - et casestudie af praksis Lavet af: Helle Bjerg, Ane Kirstine Brandt, Anita Monnerup Pedersen, Tina Thilo Ledelse og Organisatorisk læring, Forsknings- & Udviklingsafdelingen
Læs mereDet, jeg hører dig sige, er Er det rigtigt forstået, at Vi har nu været omkring de her emner, og der, hvor vi står nu, er
I Netwerks lærervejledning kan du læse om forberedelse, refleksioner og tilgange til den første indledende samtale med en elev. Dette dokument er et supplement til lærervejledningen, og giver dig nogle
Læs mereDelpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år
Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet
Læs mereDemenskoordinatorens veje til personligt lederskab i hverdagens relationer
Demenskoordinatorens veje til personligt lederskab i hverdagens relationer Demenskoordinatorernes Årskursus Onsdag den 14. September 2016 kl 14:45-15:45 Et involverende oplæg v/michael Stig Ørbech, partner
Læs mereSpecialbørnehaven PLATANHAVEN Specialpædagogisk tilbud for BØRN og deres FORÆLDRE
Specialbørnehaven PLATANHAVEN Specialpædagogisk tilbud for BØRN og deres FORÆLDRE På Platanhaven bygger vi med klodser, hopper, leger med dukker, kigger i bøger, spiller på computer, taler sammen og løber
Læs mereTo eksempler på pædagogiske tilgange og metoder, brugt i ADHD-foreningens arbejde..
To eksempler på pædagogiske tilgange og metoder, brugt i ADHD-foreningens arbejde.. Vækstmodellen -Vejen til den gode samtale Hvad går godt? Muligheder? Udfordringer? Aftaler Vækstmodellen (2009): Marianne
Læs mere