Alberto Montagner er associate partner ved McKinseys afdeling i Schweiz. Alberto har ekspertise indenfor organisationsforandringer.
|
|
- Bente Davidsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Article Review UNLOCKING SUCCESS IN DIGITAL TRANSFORMATIONS Introduktion til artiklen I januar 2018 har McKinsey&Company udarbejdet en ny McKinsey Global Survey, en online undersøgelse, med fokus på succesfulde digitale forandringer i organisationer. Undersøgelsen er baseret på 1793 respondenter, hvoraf 1512 respondenter har oplevet mindst 1 digital forandring i de seneste 5 år på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads. Management Introduktion til artiklen Side 1 Om forfattene Side 1 Summary Side 2 En succesfuld digital forandring er af McKinsey defineret som en digital forandring, der delvist eller fuldt ud opnår succes i både at forbedre en organisations ydeevne og i at udruste organisationen til at opretholde disse forbedringer over tid. Det er altid udfordrende at opnå succes med organisationsforandringer. Digitale forandringer viser sig dog at være meget mere udfordrende end traditionelle forandringer. I dette Article Review præsenterer vi McKinseys best practies til, hvordan man opnår succes med digitale forandringsindsatser og gør det visuelt med grafer fra undersøgelsens resultater. Om forfatterne: Hortense de la Boutetiére er partner ved McKinseys afdeling i Paris. Hortense hjælper klienter i energi-, industri- og sunhedssektoren med at forfølge fundamentale forandringstiltag, der øger performanceevner. Alberto Montagner er associate partner ved McKinseys afdeling i Schweiz. Alberto har ekspertise indenfor organisationsforandringer. Angelika Reich er partner ved McKinsys afdeling i Schweiz. Angelika er ekspert i organisations- og ledelsesudvikling og hjælper desuden klienter med at håndtere forandringer. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 1
2 Summary Vi lever i en tid hvor industrier forandres dramatisk grundet digitalisering og ny teknologi. For mange organisationer inviterer dette til omfattende forandringsindsatser, da man ønsker at drage fordel af disse nye trends og tendenser samt at være på forkant med konkurrenterne. I undersøgelsen siger 8 ud af 10 respondenter, at deres organisationer har foretaget digitale forandringsindsatser i de seneste 5 år. Det fremkommer dog tydeligt, at det er svært at opnå succes med disse indsatser, fordi undersøgelsen viser, at mindre end 1 ud af 3 organisationer, der foretager digitale forandringer, får styrket sin ydeevne og får opretholdt dette resultat over tid. McKinsey har foretaget flere års undersøgelser i dette felt, og der viser sig et tydeligt billede af, at succesraten for disse forandringsindsatser er konstant lav, da mindre end 30% af organisationer får succes på dette punkt. I dette års undersøgelse er det kun 16%, der har oplevet en forbedret organisatorisk ydeevne som følge af digitale forandringsindsatser og kun 7% af disse 16% har oplevet forbedret ydeevne, men denne blev ikke opretholdt over tid. Selv industrier indenfor high tech, medier og telecom, der har stor digital indsigt, er udfordret, da disse kun oplever en succesrate på 26% som følge af digitale forandringer. Traditionelle industrier indenfor olie og gas, bil, infrastruktur og medicin er mere udfordret, da disse kun oplever en succesrate mellem 4 og 11%. Undersøgelsen viser, at størrelsen på en organisation har indflydelse på dens succesrate af de digitale forandringsindsatser. For organisationer med færre end 100 ansatte er det 2,7 gange mere sandsynligt at opleve succes end i organisationer med flere end ansatte. Digitale forandringers anatomi Når der skal udføres digitale forandringsindsatser i organisationer, har de en tendens til at se indad. Det hyppigst forekommende formål med sådanne indsatser er for 68% af respondenterne at digitalisere deres driftsmodel. For mindre end 50% af respondenterne er det at lancere nye produkter og services eller at samarbejde med eksterne partnere gennem digitale kanaler. Digitale forandringer har ofte et stort omfang. For 80% af respondenterne har sådanne forandringer omfattet adskillige funktioner, forretningsområder og endda hele firmaet. Under digitale forandringsindsatser har indførelsen af digitale teknologier en vigtig betydning. Undersøgelsen viser, at organisationer i gennemsnit anvender 4 ud af 11 teknologier, hvor et overvældende flertal til stadighed anvender traditionelle webværktøjer til at udføre sine Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 2
3 forandringsindsatser. Det fremkommer tydeligt, at organisationer, der anvender flere teknologier end andre, oplever større succes med deres indsatser. Her er der tale om anvendelsen af mere avancerede teknologier som: AI, The Internet of Things og machine-learning. Selvom mange antager, at anvendelsen af flere teknologier kan have en tendens til at mislykkes, er det ikke nødvendigvis sandt, da det kan give større succes at anvende en mere avanceret teknologi frem for en traditionel. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 3
4 Nøglerne til succes Gennem undersøgelsen er McKinsey kommet frem til 21 best practices til, hvordan man kan foretage succesfulde digitale forandringer i organisationer. Disse best-practices er blevet inddelt i 5 kategorier: - Ledere med stor digital indsigt - Kompetenceudvikling af fremtidens arbejdsstyrke - Empowerment af medarbejdere - Digital opgradering af daglige værktøjer - Hyppig kommunikation via traditionelle og digitale metoder Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 4
5 Ledere med stor digital indsigt Undersøgelsen viser, at 70% af respondenterne oplevede et udskift i direktionen under forandringsindsatsen. Dette er hyppigst forekommende, når nye ledere, som er bekendte med digitale teknologier, tilslutter sig ledergruppen. Dette ses som vigtig nøgle til forandringssucces. Et andet vigtigt element er en forpligtelse til forandringsspecifikke roller; nemlig ledere af individuelle initiativer og ledere af projekt- og strategi kontorer, som kun fokuserer på forandringsindsatser. Slutteligt er ledelsesengagement også vigtigt. Når direktionen er dybt involveret i digitale forandringer, øget det sandsynligheden for at få succes med indsatserne. Det fremkommer tydeligt i undersøgelsen, at organisationer har større digital forandringssucces, hvis de har de rette ledere med stor digital indsigt. Omkring 33% af respondenterne har ansat en Chief Digital Officer (CDO) til at opretholde forandringsindsatser. Disse organisationer har 1,6 gange større sandsynlighed for at få succes. Kompetenceudvikling af fremtidens arbejdsstyrke Traditionelle forandringsindsatser kræver grundlæggende en udvikling af talent og færdigheder gennem hele organisationen. Dette er også gældende for digitale forandringer, og er derfor en vigtig nøgle til succes heraf. Medarbejderes individuelle roller og forpligtelser bør redefineres, så alle er på rette linje med det mål organisationen har for forandringen. Dette tydeliggører hvilke roller og evner en organisation har behov for under sådan en indsats. Hvis denne praksis er anvendt, er det 1,5 gange mere sandsynligt at få succes med en digital forandring. Specifikke roller bør indtages af integratorer og ledere indenfor teknologiinnovation, der bygger bro mellem potentielle kløfter i traditionelle og digitale dele af erhvervet. Disse skal hjælpe med at styrke interne evner mellem medarbejderne. Organisationer, der oplever succesfulde forandringer, har en bedre finansieret og mere hårdfør tilgang til talent. Hvis en organisation investerer i den rette mængde af digital talent, er det 3 gange mere sandsynligt for den at få succes med digitale forandringer. En organisation har større sandsynlighed for at få succes, hvis planlægning og talentudvikling af arbejdsstyrken bliver optrappet. 27% af respondenterne har oplevet forandringssucces som følge af, at der blev sat tværfunktionelle og tværgående ansættelsesmål baseret på specifikke behov fra Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 5
6 organisationen mht. færdigheder. Organisationer, der ikke sætter sig disse mål, får ikke engang halvt så meget succes med deres indsatser. Det højner succesraten, hvis man anvender en mere omfattende tilgang til rekruttering. Det fremkommer i undersøgelsen, at nye og usædvanlige metoder har større effekt på succes frem for traditionelle rekrutteringstaktikker, såsom offentlige jobopslag og henvisninger fra nuværende medarbejdere. Organisationer, der anvender innovative rekrutteringskampagner, har 2 gange større sandsynlighed for at få succes. Dette kan fx ske ved at lade rekrutterne spille spil, finde skjulte beskeder i kildekoder eller ved, at organisationen hoster teknologikonferencer eller hackathons. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 6
7 Empowerment af medarbejdere Digitale forandringer opfodrer til kulturelle og adfærdsmæssige ændringer i organisationen. Her er der blandt andet tale om velovervejet risikovillighed, øget samarbejde og kundefokus. Undersøgelsen viser to måder, hvorpå organisationer med succesfulde digitale forandringer udfører empowerment af sine medarbejdere: Den første måde er at forstærke ny adfærd og nye arbejdsmetoder gennem formelle mekanismer, hvilket støtter organisationsforandringer. En nøgle til forandringssucces er at fastsætte praksisser, der understøtter disse nye arbejdsmetoder. Organisationer, der fastsætter mindst 1 ny arbejdsmetode, herunder kontinuerlig læring og åbne miljøer, har større sandsynlighed for at opleve succes med digitale forandringer. En anden nøgle til forandringssucces er at give medarbejderne en medbestemmelse i, om digitalisering bør anvendes i organisationen og i hvilket omfang. Hvis medarbejderne genererer deres egne digitaliseringsidéer, kan dette gøre sandsynligheden for at få succes 1,4 gange større. Den anden måde er at være opmærksom på, om direktionen er med til at forstærke digitale forandringer. Det er derfor også vigtigt at opfordre medarbejdere til at udfordre gamle arbejdsmetoder. En succesfaktor er risikovillighed; sandsynligheden for at få succes er større, hvis medarbejderne bliver opfordret til at være eksperimenterende med nye idéer. Dette kan ske gennem en hurtig prototypefremstilling og ved at medarbejderne lærer af deres fejl. Det er vigtigt, at afdelingerne samarbejder, når det kommer til digitale forandringsindsatser. Hvis dette er tilfældet i en organisation, viser undersøgelsen, at der er op til 1,8 gange større sandsynlighed for at få succes. Digital opgradering af daglige værktøjer Succesfulde digitale forandringer afhænger ligeledes af, at brugen af digitale værktøjer bliver gjort til en ny norm i organisationen. Følgende faktorer kan fordoble sandsynligheden for, at en organisation kan få succes med en digital forandring: - Anvendelse af digitale værktøjer til at gøre information mere tilgængeligt på tværs af organisationen. - Implementering af digitale selvbetjeningsteknologier til brug af medarbejdere og forretningspartnere. - Modificering af standardiserede driftsprocedurer, så de inkluderer nye teknologier, samt et tydeligt brug af interaktive værktøjer. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 7
8 Hyppig kommunikation via traditionelle og digitale metoder Under en digital forandring er det vigtigt at kommunikationen i organisationen er tydelig. En nøgle til succes er at kommunikere en forandringshistorie, som hjælper medarbejderne til at forstå, hvor organisationen er på vej hen, hvorfor organisationen er i forandring samt hvorfor forandringen er vigtig. Hvis en organisation anvender denne metode, har den 3 gange større sandsynlighed for at få succes. En anden nøgle er, at seniorledere fremmer vigtigheden af, at forandringerne bliver udført indenfor deres respektive afdelinger her er god kommunikation kernen! De faktorer, der har størst indflydelse på succes i digital forandringsindsatser, er klare KPI er samt en klar kommunikation af forandringen. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 8
9 Det højner succesraten yderligere, hvis fjernkommunikation og digitale kommunikationer bliver anvendt til at fremføre forandringens visioner, frem for traditionelle og personlige kanaler. I organisationer, hvor initiativrige (seinor)ledere anvender nye, digitale kanaler til at nå ud til medarbejderne, er der 3 gange større sandsynlighed for at få succes. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 9
10 Forventninger til fremtiden Via undersøgelsen har McKinsey forfattet 3 overordnede råd en organisation kan overveje for at forøge chancerne for at få succes med digitale forandringer: Nyfortolk din arbejdsplads Undersøgelsen har gjort det tydeligt, at det både kræver ledere med stor digital indsigt og en arbejdsstyrke med evner til at udføre digitale forandringer, for at kunne få succes med forandringsindsatser. Betydningen af digitalisering, automatisering og andre teknologiske trends er for arbejdsstyrken er væsentlig, og organisationer bør derfor investere i samt ansætte medarbejdere med radikalt anderledes færdigheder og evner indenfor dette område. Det er vigtigt, at organisationer er bevidste om, hvordan digitalisering allerede har og kan få en indflydelse på deres erhverv, både på kort og langt sigt, og de færdigheder som de har behov for i organisationen for at kunne følge med. Det er kritisk, at en organisation udvikler klare strategier til arbejdsstyrken for at kunne fastsætte de digitale færdigheder og evner, der er på nuværende tidspunkt, og hvilke man har behov for i fremtiden for at kunne imødegå fremtidige mål. Opgrader organisationens IT-infrastruktur Det er vigtigt, at medarbejdere kan anvende anderledes arbejdsmetoder og holde trit med det hastige tempo, forretningslivet kører i. Det støtter digitale forandringer, hvis digitale værktøjer bliver implementeret, processer bliver opgraderet samt mere hastige driftsmodeller bliver udviklet i organisationen, hvilket er en organisations IT-infrastruktur. Det er ligeledes vigtigt, at ledere giver slip på gamle praksisser og er åbne for nye arbejdsmetoder. Ledelsesudviklingsprogrammer kan hjælpe både ledere og medarbejdere med at foretage de nødvendige skift i mindset og adfærd, som digitale forandringer kræver. Ændr måden du kommunikerer på Både traditionelle og digitale forandringer kræver god kommunikation, hvorfor dette er en nøglefaktor for succes. Det er vigtigt, at organisationer tænker mere kreativt i forhold til de kanaler de bruger, for at bane vejen til nyere og hurtigere arbejdsmetoder og bedre mindset og adfærd, som en digital forandring kræver. Organisationer bør gå mod interaktive platforme som muliggør en åben dialog på tværs af organisationen i stedet for traditionelle kanaler, som kun understøtter envejskommunikation. Ligeledes er det en nøgle til bedre kommunikation, hvis en organisation formulerer mere præcise og endda personaliserede interne meddelelser. Article Review, Unlocking Success in Digital Transformations, , AC Side 10
KL DIGITALISERINGTRÆF LEDELSE AF DIGITALISERING I KOMMUNER SENIOR DIREKTØR ERIK MØBERG,
KL DIGITALISERINGTRÆF LEDELSE AF DIGITALISERING I KOMMUNER SENIOR DIREKTØR ERIK MØBERG, EM@RAMBOLL.COM 19.06.2017 INTRODUKTION TIL RAMBØLL Rambøll Uafhængigt ingeniør-, design- og rådgivervirksomhed Rambøll
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereDIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk
DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk Søg om gratis deltagelse på: www.finanskompetencepulje.dk DIGITAL OMSTILLING 3 forløb, som understøtter
Læs mereMIDT I EN VIDENSEKSPLOSION
IMAGINE SCHOOL En global virkelighed i hastig forandring Mange veje til succes og størstedelen af deres jobs ikke skabt endnu Connectors, not content; deleøkonomi; personalisering Globale kriser Internettet
Læs mereKickstart din virksomheds digitale rejse
www.pwc.dk Kickstart din virksomheds digitale rejse Revision. Skat. Rådgivning. Har du overvejet digitalisering men ved ikke, hvor din virksomhed skal starte? Hvordan vil digitalisering i Danmark påvirke
Læs mereGrundlaget for digital transformation: Hastighed og Fleksibilitet
Grundlaget for digital transformation: Hastighed og Fleksibilitet Væsentlige iagttagelser: Hvad driver moderne virksomheder til at gennemgå en digital transformation? Hvordan kan BPM-værktøjer hjælpe digitale
Læs mereDer ligger store muligheder i innovation og digitalisering
Hanne Merete Lassen, chefkonsulent, haml@di.dk, 3377 3868 Mille Munksgaard, konsulent, mimu@di.dk, 3377 4631 NOVEMBER 2018 Der ligger store muligheder i innovation og digitalisering Virksomhederne arbejder
Læs mereAU S IT-ORGANISATION OM 5 ÅR
AU S IT-ORGANISATION OM 5 ÅR Økosystemer, robotics, cloud, data, Artifical intelligence, Virtual reality, Augmented Reality, machine learning, nye forretningsmodeller (og alt det vi endnu ikke kender).
Læs mereInnovationens Syv Cirkler
Innovationens Syv Cirkler Med denne gennemgang får du en kort introduktion af Innovationens Syv Cirkler, en model for innovationsledelse. Dette er en beskrivelse af hvilke elementer der er betydende for
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereKOMPETENCER TIL ET DIGITAL ARBEJDSLIV
KOMPETENCER TIL ET DIGITAL ARBEJDSLIV INDHOLD 1. Introduktion 2. Hvorfor fokus på digitale kompetencer? 3. Formålet med kataloget 4. Hvordan er kataloget blevet til? 5. Hvad er kompetencer til et digitalt
Læs mereDIGITALISERING I DANSKE VIRKSOMHEDER. STATUS 2017.
DIGITALISERING I DANSKE VIRKSOMHEDER. STATUS 2017. Telia Erhverv har sammen med Dansk Industri spurgt 500 virksomheder i forskellige brancher om, hvordan det går med at bruge nye, digitale værktøjer til
Læs mereOm erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov
DANSKE ERHVERVSSKOLER KORT OG GODTOG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER KORT OG GODT Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereVirksomheder høster de lavthængende digitale frugter
Indsigt går i dybden med et aktuelt tema. Denne gang om digitalisering. Du kan abonnere særskilt på Indsigt som nyhedsbrev på di.dk/indsigt Af Christian Hannibal, chhn@di.dk Fagleder Anja Skadkær Møller,
Læs mereEt stærkt og effektivt tilsyn. Strategi for Forsyningstilsynet
Et stærkt og effektivt tilsyn Strategi for Forsyningstilsynet 2019-2021 MISSION Med love og regler som baggrund for vores tilsyn med energiforsyningerne, skaber vi rammer, der tilskynder forsyningsvirksomhederne
Læs mereIndledning. Mål. Målgruppe
1 2 Indledning I henhold til Den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi 2016-2020 er fire forudsætninger afgørende for, at børn og unge kan begå sig i en digital fremtid 1 : I en tidlig alder at blive
Læs mereKom ud over rampen med budskabet
Kom ud over rampen med budskabet Side 1 af 6 Hvad er god kommunikation? God kommunikation afhænger af, at budskaberne ikke alene når ud til målgruppen - de når ind til den. Her er det særligt vigtigt,
Læs mereHD alumni: Transformation
Klik på ikon for at indsætte billede HD alumni: Transformation Indsæt klient-logo i midten af denne ramme. Klientlogo må ikke gå ud over rammen. 8. maj 2019 kl. 08:00-08:30 TOPLEDELSENS RÅDGIVER REAL VALUE.
Læs mereDigitaliseringsstrategien -Status og udviklingsveje
Digitaliseringsstrategien -Status og udviklingsveje Indhold 01 Strategisk indsatsområde: Effektivisering 02 Strategisk indsatsområde: Bedre borgerinddragelse 03 Strategisk indsatsområde: Tværgående samarbejde
Læs mereDen Kompetente Region
Den Kompetente Region Strategiarbejde for Roskildes Centralbiblioteksområde (Region Sjælland & Bornholm) 2010-2013 Centralbibliotekernes vision er at styrke de muligheder, folkebibliotekerne har for at
Læs mereDen digitale virkelighed
Hvem er vi What is hot 2018 undersøgelse Resultat og top scorer Trends indenfor top scorer Den digitale virkelighed Jannik Andersen kaastrup andersen Erfaringer og trends vi oplever Teknologiske aspekt
Læs mereMINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN
MINIUDGAVE AF DIGITALISERINGS- POLITIKKEN 2014-17 Visionen Visionen for politikken er: DETTE ER EN KORT GENNEMGANG AF DIGITALISERINGSPOLITIKKENS FORMÅL, OPBYGNING OG INDHOLD, SOM SKAL ANSES SOM ET SUPPLEMENT
Læs mereER DIT ØKONOMITEAM MED PÅ DEN DIGITALE BØLGE?
ER DIT ØKONOMITEAM MED PÅ DEN DIGITALE BØLGE? ER DIT ØKONOMITEAM MED PÅ DEN DIGITALE BØLGE? Digital transformering har en stor påvirkning på arbejdsgangene hos CFO erne. Den digitale bølge giver nye muligheder,
Læs mereFolkebiblioteket i folkeskolen Nedslag i gode eksempler..
Et vist pres? Folkebiblioteket i folkeskolen Nedslag i gode eksempler.. Danmarks Biblioteksforening har igangsat et projekt for at afdække alle de muligheder, der opstår når skole og biblioteker bruger
Læs mereRIGSREVISIONENS NATIONALE KONFERENCE EFFEKTIV FORVALTNING MED DIGITALISERING
RIGSREVISIONENS NATIONALE KONFERENCE EFFEKTIV FORVALTNING MED DIGITALISERING TENDENSER OG BEDSTE PRAKSIS TORSDAG DEN 5. NOVEMBER 2015 EJVIND JØRGENSEN DIREKTØR EJJ@RAMBOLL.COM +45 5161 7871 1 TEKNOLOGIEN
Læs mereDIGITALISERINGS- OG IT-STRATEGI
DIGITALISERINGS- OG IT-STRATEGI SKANDERBORG KOMMUNE 2017-2020 Strategiens formål og baggrund Med Digitaliserings- og IT-strategien skal borgere, virksomheder og medarbejdere i Skanderborg Kommune opleve
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereCustomer Success Story. webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst
Customer Success Story webcrm banede vejen for nyt smykkemærkes etablering og vækst CRM BANEDE VEJEN FOR SUCCESFULD ETABLERING Den danske smykkedesigner SPIASPIA havde en vision om at trænge ind på det
Læs mereDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi Godkendt i xx den xx.xx.2010 Digitalisering i Viborg Kommune skal understøtte en helhedsorienteret og effektiv service over for borgere og virksomheder effektivisere de kommunale
Læs mereAI AI+MENNESKER. Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab.
AI AI+MENNESKER Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab. STANDARD ORIGINAL At skille sig ud. At være unik. Og at kunne
Læs mereStrategisk Overensstemmelse - en kort introduktion
Strategisk Overensstemmelse, en kort introduktion 2008 Strategisk Overensstemmelse - en kort introduktion Omgivelser (marked) Segment Segment Segment Kunde interface Strategi Enhed Enhed Enhed Værdiskabelse
Læs mereDigital Transformation og digital modenhed
Digital Transformation og digital modenhed Udviklingsgruppen for Kommuner Aarhus den 10. maj 2019 Anja Reinwald ar@dinst.dk Følg os på LinkedIn, tilmeld dig vores nyhedsbrev eller betjen dig selv på CURICO.DK
Læs mereDIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING
DIGITALISERINGS- STRATEGI IBA ERHVERVSAKADEMI KOLDING 2019-2021 STATUS Produktet Denne digitaliseringsstrategi skal ses i forlængelse af IBA s overordnede strategi, Tændt af at lære, og skal således mål-
Læs mereFREMTIDENS DIGITALE KOMPETENCER KOMPETENCER TIL ET DIGITALT ARBEJDSLIV
FREMTIDENS DIGITALE KOMPETENCER KOMPETENCER TIL ET DIGITALT ARBEJDSLIV TEMAER Hvad er digitale kompetencer? Hvad er udfordringerne i at udvikle de digitale kompetencer? Hvordan kommer man i gang: strategisk
Læs merePrincipper for weboptimering - den effektive og brugervenlige hjemmeside
Principper for weboptimering - den effektive og brugervenlige hjemmeside 1 Indledning Denne principsamling er blevet til som led i et projekt, hvis formål har været at sætte fokus på at gøre de kommunale
Læs mereI denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:
- Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed
Læs mereHvordan ledelsesopgaven skal løses på baggrund af transformative og innovative visioner
Hvordan ledelsesopgaven skal løses på baggrund af transformative og innovative visioner 2. plads i prisopgaven unge på en ungdomsuddannelse Neil Kim Nielsen Øregård Gymnasium Fremtidens offentlige ledere
Læs mereINNOVATION & FORRETNINGS UDVIKLING I KULTURLIVET
INNOVATION & FORRETNINGS UDVIKLING I KULTURLIVET .nogle af de projekter, der spirer i dag bliver måske vigtige overskudsgivere om 3-5 år. Torben Ballegaard forfatter til Når bestyrelsen skaber værdi. Bestyrelsen
Læs mereLean Ledelse. Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer.
Lean Ledelse Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret til at arbejde positivt med forandringer. 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du igennem god ledelse kan få medarbejderne motiveret
Læs mereVelfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Læs mereVi vil nytænke digitale læringsmiljøer, der rækker ud over grænser
Notatets formål er at beskrive de pædagogiske visioner, mål og indsatser, der er tabletprojektets omdrejningspunkt. Notatet beskriver således fra en pædagogisk synsvinkel om, hvorfor Verninge skole har
Læs mereOplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller. Sarfarissoq 2015 1
Oplæg til inspiration og refleksion v/ Rudersdal Kommune - Martin Egebjærg og Carina Buchard Møller 1 Disposition RDK s udgangspunkt i 2009 Strategiske overvejelser samt forberedelse til implementeringen
Læs mereVERDENS BEDSTE SKOLE?
VI HAR ET PROBLEM VERDENS BEDSTE SKOLE? DISCONNECTED FRA SIT SKOLELIV VERDENS BEDSTE SKOLE?? THE WORLDS BEST SCHOOL?? Larry Rosenstock KIKKERTEN & ØRENE UD I VERDEN FÅ TÅRER I ØJNENE VERDEN VORES BØRN
Læs mereHR-Strategi for Gladsaxe Kommune
HR-Strategi for Gladsaxe Kommune Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats, for dermed at sikre, at de HR-indsatser der gennemføres i dag og fremover understøtter den strategiske
Læs mereOHRC Landsmøde 2016 Talentudvikling
OHRC Landsmøde 2016 Talentudvikling Maj 2016 Hvilke spørgsmål skal vi omkring idag? Guidende principper Talentudvikling handler ikke om talenterne Fokus på at løse afgørende strategiske udfordringer Talentudvikling
Læs mereAlbertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015
Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi 2013-2015 Indledning Dette er strategien for Albertslund Kommunes digitale udvikling frem mod 2015. I Den Fællesoffentlige Digitaliseringsstrategi gør regeringen
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereKOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier Februar 2014 INDHOLD KONKLUSION............................................ 3 OM ANALYSEN...........................................
Læs mereTeams 7 bevidsthedsniveauer
Teams 7 bevidsthedsniveauer Af Richard Barrett Oversat til dansk af Benjamin Lindquist og Thobias Laustsen Teams vækster og udvikler sig ved at mestre de syv niveauer af team bevidsthed. De syv forskellige
Læs mereVi møder borgerne med anerkendelse
Vi møder borgerne med anerkendelse Strategi for ledere og medarbejdere Center for Politik og Strategi september 2015 Forord Fredensborg Kommune er en organisation i udvikling, hvor kravene til service,
Læs mereFra klasselokale til bestyrelseslokale. De 5 bedste måder til at forberede de studerende på morgendagens arbejdsplads
Fra klasselokale til bestyrelseslokale De 5 bedste måder til at forberede de studerende på morgendagens arbejdsplads Implementering af samarbejdsbaseret og innovativ teknologi Globalt er uddannelsesmarkedet
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereTopledernes forventninger til 2018
Topledernes forventninger til 20 Januar 20 Resume Topledernes forventningerne til 20 er positive. 72 pct. forventer øget salg mod kun 4 pct., der forventer reduceret salg. To tredjedele forventer medarbejdervækst,
Læs mereDIGITALISERING, DANNELSE OG DEMOKRATI
DIGITALISERING, DANNELSE OG DEMOKRATI HVAD SKAL DER TIL FOR AT LYKKES MED DIGITAL BORGER KOMMUNIKATION? EJVIND JØRGENSEN, DIREKTØR, EJJ@RAMBOLL.COM, +4551617871 TORSDAG DEN 24. APRIL 2014 TEMAER Fakta
Læs mereSKOLEFORENINGENS PÆDAGOGISKE IT-STRATEGI FOR DAGTILBUDS- OG SKOLEOMRÅDET
SKOLEFORENINGENS PÆDAGOGISKE IT-STRATEGI FOR DAGTILBUDS- OG SKOLEOMRÅDET 1. Baggrund s. 2. Strategiens formål s. 3. Hvad er vores opdrag? s. 4. Hvor vil vi hen? s. 5. Strategiens områder s. Kommunikation
Læs mereDet rette fundament for procesforbedringer
Whitepaper Det rette fundament for procesforbedringer En beskrivelse af TIPA modenhedsmålinger Af Jørgen Letager Hansen Introduktion Danske IT organisationer har udviklet og implementeret IT Service Management
Læs mereGør modstand i forandringsprocesser til en ressource
Gør modstand i forandringsprocesser til en ressource v. Marianne Wolff Lundholt, ph.d. og lektor Kommunikationsforsker og konsulent Leder af Center for Narratologiske Studier, Institut for Design og kommunikation,
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereDet gode strategiske samarbejde er forudsætningerne til stede? Chefrådgiver Per B. Hansen
Det gode strategiske samarbejde er forudsætningerne til stede? Chefrådgiver Per B. Hansen Chefrådgiver, Strategisk ledelse Per B. Hansen Faglige kompetencer Strategi- og forretningsudvikling samt implementering
Læs mereDe nye standarder for kundeengagement
De nye standarder for kundeengagement : Sammenfattende rapport April 2015 www.decisioningvision.com Indledning Hvordan kan du vide, om din forretningsmodel er velegnet i dag, og om fem år? Den teknologiske
Læs merePrincipper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune
Principper for digitalisering og ny teknologi i Brønderslev Kommune v. 1.0 22032017 Godkendt i Økonomiudvalget Dette dokument beskriver Brønderslev kommunes 5 overordnede digitaliseringsprincipper: 1.
Læs mereSTRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER. Del af Aalborg Universitets strategi
STRATEGI FOR DE ADMINISTRATIVE OMRÅDER Del af Aalborg Universitets strategi 2016-2021 indhold forord 04 de 5 principper for værdiskabende administration og service 06 indsatser for strategigennemførsel
Læs mereIntroduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:
Strategi 2019-2024 Introduktion Randers HF & VUC er en skole, der sigter efter at løfte kursister og elever til bedre muligheder og til at blive aktive samfundsborgere. Vi møder vores kursister og elever,
Læs mereDIGITALISERING. Aktuelle indsatser på AU og i Økonomi og Bygninger AARHUS NIELS JØRGEN RASMUSSEN UNIVERSITET 24. JANUAR 2018 VICEDIREKTØR
DIGITALISERING Aktuelle indsatser på AU og i Økonomi og Bygninger STØRRE PROJEKTER PÅ AU Workzone/ESDH Bedre blanket-løsninger Nyt system til eksamens- og undervisningsplanlægning Nyt studieadministrativt
Læs mereLedelse af dagtilbud Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling
Ledelse af dagtilbud 2017 Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling Indhold Om undersøgelsen Side 3 Hovedkonklusioner Side 4 På tværs af de syv ledelsestemaer Side 5 Behov for kompetenceudvikling
Læs mereThe Innovation Board. Odense, den 7. januar 2014. Henrik Karlsen, partner. Copyright. tirsdag den 7. januar 14
The Innovation Board Odense, den 7. januar 2014 Henrik Karlsen, partner Vores mission Vi skal hjælpe virksomheder med at styrke deres konkurrenceevne gennem strategiske, systematiske og værdiskabende tilgange
Læs mereDigitaliseringsstrategi for 0-18 år Vejen kommune. Udkast til digitaliseringsstrategi 0-18 år Vejen Kommune 2016
Udkast til digitaliseringsstrategi 0-18 år Vejen Kommune 2016 1 Indhold Indledning... 3 Formål... 3 Vision... 3 Mål... 3 Digital dannelse... 4 Digital dannelse i forskellige perspektiver... 5 Digital dannelse
Læs mereODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering
ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereAf produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri
Faldgruber i Lean Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Erfaringerne med indførelse af Lean-tankegangen viser, at virksomhederne fra tid til anden ikke får det forventede udbytte. Denne
Læs mereStrategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle
Strategiimplementering: Strategiimplementerings kompetencer som et Must Win Battle - Evaluering og udvikling af virksomhedens strategiimplementerings kompetencer Klaus Lund & Partnere Bernstorff Slot Jægersborg
Læs mereFødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen
Peter Bernt Jensen, konsulent pebj@di.dk, 3377 3421 NOVEMBER 2017 Fødevarebranchen ruster sig til digitaliseringen Fødevarebranchen er god til robotter og automatisering, men kan blive endnu bedre til
Læs mereStore forandringer en anledning til at få identificeret nye talenter og arbejde med dem.. Eva Zeuthen Bentsen Partner Odgers Berndtson September 2015
Store forandringer en anledning til at få identificeret nye talenter og arbejde med dem.. Eva Zeuthen Bentsen Partner Odgers Berndtson September 2015 1 Traditionel talent og karriereudvikling Det løber
Læs mereTrends og tendenser. Erik Gamrath Tlf
Trends og tendenser Erik Gamrath erga@iba.dk Tlf. 2528 4459 Viden er vejen til vækst Det er medarbejdernes viden og kompetencer, der skal sikre virksomhedernes konkurrenceevne i en mere og mere globaliseret
Læs mereProces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering)
Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering) Af Lars Zobbe Mortensen Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Hvorfor bedst practice processer (f.eks. ITIL)?... 3 2 Beslutning om forandring...
Læs meregladsaxe.dk HR-strategi
gladsaxe.dk HR-strategi HR-strategi Indledning Gladsaxe Kommune ønsker at styrke den strategiske HR-indsats og har derfor formuleret en HR-strategi. Strategien skal understøtte udviklingen af organisationen,
Læs mereMail, Kalender, Chat, Fildeling, Sites, Indhold, Sikkerhed og meget meget mere. Øg produktiviteten med samarbejdsværktøjer
Mail, Kalender, Chat, Fildeling, Sites, Indhold, Sikkerhed og meget meget mere Øg produktiviteten med samarbejdsværktøjer Samler alle dine værktøjer Office 365 samler alle dine hverdagsværktøjer i ét brugervenligt
Læs mereVirksomheder: 2018 står i digitaliseringens tegn
Michael Meineche, økonomisk konsulent mime@di.dk, 3377 3454 JANUAR 18 Virksomheder: 18 står i digitaliseringens tegn Hver anden virksomhed har planer om at investere i it til næste år. Både store og små
Læs mereCENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Læs mereHåndtering af Kunderelationen Westergaard IT-Konference2014
Håndtering af Kunderelationen Westergaard IT-Konference2014 Semler Gruppen Etablereti1917 Danmarksstørsteprivatejedebilimportør Harsolgtmere end 1.000.000 nyebilersiden 1948 Omsætning ca 9 Mia kr Supporterer144
Læs mere6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde
6 Tips til, hvordan mindre organisationer kan skabe en sund kultur på en billig måde Af Thobias Laustsen Det er almindeligt kendt, at mindre organisationer ikke altid har de samme økonomiske muligheder
Læs mereLedelse af forankring af teknologier i professionel praksis
Ledelse af forankring af teknologier i professionel praksis SOCIALT LEDERFORUMS LANDSMØDE 23.3 2018 PROREACT OG ABSALON Jeppe Slot Stauning og Gitte Riis 3. april 2018 Hvordan implementering af teknologi
Læs mereUdviklingspartnerskabet på Sundhedsområdet
Udviklingspartnerskabet på Sundhedsområdet 1. Om Udviklingspartnerskabet i Gribskov og erfaringer med at få partnerskaber til at virke 2. Om erfaringer med at arbejde med velfærdsteknologi i partnerskabet
Læs mereOPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI
OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI VIDEN PEJLEMÆRKER POLITISK MODEL Indholdsfortegnelse 1. Hvorfor opgaveudvalg for digitalisering og teknologi side 3 2. Digitalisering i DIS-modellen (digitalisering,
Læs merePÅ FORKANT MED FREMTIDENS VELFÆRD
DIGITALISERING, NY TEKNOLOGI OG DATA MARTS 2019 STRATEGI PÅ FORKANT MED FREMTIDENS VELFÆRD STRATEGI FOR KL S ARBEJDE MED DIGITALISERING, NY TEKNOLOGI OG DATA 2 Forord Hvad kan jeg hjælpe dig med? Den digitale
Læs mereForandring... Slide 1 Degnegaard - dorthe@degnegaard.dk tlf.: 40 333 773 SKA Workshop 6. sept. 2011
Forandring... Slide 1 Degnegaard - dorthe@degnegaard.dk tlf.: 40 333 773 SKA Workshop 6. sept. 2011 Vi vil alle gerne have Udvikling... De fleste ønsker ingen forandring Slide 2 Degnegaard - dorthe@degnegaard.dk
Læs mereDet gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer. Excellence Seminar 13. sept.
Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer Excellence Seminar 13. sept. Udfordringer for den offentlige sektors lederskab 2006+ Globaliseringsdagsorden hvad betyder det for den offentlige
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereVelkommen til Introduktion til PRINCE2
Velkommen til Introduktion til PRINCE2 1 Om Mannaz Mannaz er internationalt førende i kompetenceudvikling og en af de største udbydere af organisationsudvikling, ledelsesudvikling, talentudvikling og forandringsledelse.
Læs mereVIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE
VIDEN FOR VERDEN VORES ORGANISATION / INDSATS 12.1 STRATEGI FOR DET ADMINISTRATIVE OMRÅDE Marts 2016 FORORD Formålet med strategien for de administrative områder på AAU er at opfylde den overordnede ambition
Læs mereBilag 3 Økonomiudvalgets handleplan for handicappolitikken revideret version
Bilag 3 Økonomiudvalgets handleplan for handicappolitikken revideret version 2013-2014 3.1.6 Tilgængelighed 3.1.6. Tilgængelighed (Kanalstrategi) København vil sikre, at kommunens trestrengede kanalstrategi
Læs merePwC s Talent Survey 2015
www.pwc.dk s Talent Survey 2015 Revision. Skat. Rådgivning. s Talent Survey 2015 s Talent Survey tager afsæt i s tilgang til talent management. Resultaterne indeholder besvarelser fra 102 virksomheder
Læs mereWhat s Hot 2018 Survey
What s Hot 2018 Survey Hvordan ser vores digitale fremtid ud? kaastrup andersen Marts 2018 BAGGRUND Den digitale fremtid giver virksomhederne mulighed for at skabe nye forretningsområder og indtjening.
Læs mereRegional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
Læs merejari@kea.dk Tlf: 2344 4682
jari@kea.dk Tlf: 2344 4682 STØRRELSE UDVÆLGELSE LEDELSE ARBEJDSSTIL TILGANG FORM TEAM Begrænset Afgørende Delt eller skiftende Dialog og vidensdeling Mangfoldighed Koordinering Dynamik og interaktion
Læs mereCenter for Telemedicin
Center for Telemedicin Strategi 2013-2014 Mission, vision, værdier og strategiske indsatser 1 Center for Telemedicin Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. www.telemedicin.rm.dk September 2013 Center for Telemedicin,
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereNye spilleregler for påvirkning af den digitale forbruger. Eva Steensig Erhvervssociolog og stifter af Lighthouse Cph A/S
Nye spilleregler for påvirkning af den digitale forbruger Eva Steensig Erhvervssociolog og stifter af Lighthouse Cph A/S Spillebanen: Rammen som adfærdsændringer foregår i Økonomi Polarisering Sundhed
Læs mereRapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar
Rapport om Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Februar 2010 1 Indholdsfortegnelse Formål med rapporten s. 3 1. Sammenligning af danske og internationale Global Compact-medlemmer s. 4 2.
Læs mere