Flygtninge - implementering af ny lovgivning i Beskæftigelsesindsatsen

Transkript

1 Flygtninge - implementering af ny lovgivning i Beskæftigelsesindsatsen Beskæftigelsesudvalgsmødet Den 7. september 2016

2 - De vigtigste elementer i lovgivningen Bedre og mere ensartet screening af flygtninges formelle og uformelle kompetencer i asylfasen Integrationsprogrammet påbegyndes senest 30 dage efter modtagelsen Alle flygtninge er som udgangspunkt Jobparate de første 3 mdr. manglende sproglige færdigheder er ikke en barriere Den egentlige visitering til jobparat/aktivitetsparat sker efter 13 uger Alle jobparate skal om muligt påbegynde virksomhedsrettet tilbud 14 dage efter modtagelsen, dog senest 30 dage efter modtagelsen og senest når integrationsprogrammet påbegyndes Jobparate skal i virksomhedspraktik af 4 13 ugers varighed min. 15 timer ugentligt max. 6 uger imellem tilbuddene Aktivitetsparate - mulighed for at give forberedende forløb de første 6 mdr. men herefter kun tilbud som virksomhedsrettede tilbud af 13 ugers varighed

3 - Kravene til forløbet i henhold til ny lovgivning virkning fra 1. juli 2016 Kontinuerligt i praktik/ løntilskud maks. 6 uger imellem tilbuddene Jobparat Ankomst og modtagelse: Alle modtages i udgangspunktet som jobparate Max 2-4 uger efter modtagelsen: Praktik/ løntilskud min. 15 timer pr. uge i 4 13 uger 13 uger efter modtagelsen: Visitation efter Beskæftigelseslovgiv ningens visitationsregler Få undtagelser - f.eks. stærkt traumatiserede og alvorligt syge Aktivitetsparat Mulighed for virksomhedsforberedende forløb de første 6 mdr. herefter kontinuerligt i individuelt tilpasset praktik/ løntilskud Max. 4 uger efter modtagelsen Danskuddannelsen

4 - udfordringer, hensyn og prioriteringer Udfordringer Indholdet og kvaliteten ift. kompetenceafklaring i asylcentrene er ukendt Risikoen for at forsinke opstarten af det forberedende forløb for de reelt aktivitetsparate (alle skal starte som jobparate) Behovet for at sikre adgangen til et tilstrækkeligt antal virksomhedsrettede tilbud, men undgå at adressere en meget stor opgave til virksomhederne Hensyn Vi ønsker at påbegynde integrationsforløbet herunder den beskæftigelsesrettede indsats hurtigst muligt efter ankomsten Vi vil bevare det gode forhold til og samarbejde med de lokale virksomheder Sikre differentierede virksomhedsrettede tilbud, som kan tilgodese differentierede forudsætninger og kompetencer Ønske om at samarbejde med virksomhederne om at opsamle erfaringerne fra praktikken til brug for senere visitation Undgå at eksportere dilemmaer til frontmedarbejdere Prioriteringer Skal vi fremrykke den reelle visitation Vil vi oprette søge at udvide antallet af private og offentlige praktikcentre (kræver ressourcemæssige investeringer) eller vil vi indledningsvist erstatte praktik/ løntilskud med branchepakker, som kan rumme alle Vil vi afvente lovgivningsmæssige præciseringer og erfaringer fra netværkskommuner før der træffes beslutninger

5 Ny model fremrykning af den beskæftigelsesrettede indsats Dag 1: Ankomst og modtagelse 2-4 dage efter ankomst: Henvisning til Lærdansk 5-8 dage efter ankomst: Start på Lærdansk, screening, indskrivning m. 30 timer til arbejdsmarkedsrettet forløb (almendansk + branchepakker) Dilemma fremskynde eller vente med indsats: Fremskynde integrationsforløbet og dermed også den beskæftigelsesrettede indsats - eller vente i 4 uger og dermed mindske presset maks. 8 dage efter ankomst: Alle starter i Branchepakker inkl. Danskuddannelsen + praktik efter konkret, individuel vurdering Branchepakke 1 Industri og produktion Branchepakke 2 Pleje, omsorg og service Branchepakke 3 Fra jord til bord Branchepakke 4 Detail, lager og logistik uger efter modtagelsen: Visitation Jobparat Kontinuerlig praktik/ løntilskud maks. 6 uger imellem tilbuddene. Deltagelse i branchepakker efter individuel vurdering. Tilbage i branchepakker hvis ikke i job Fra 5 8 dage efter modtagelsen - Danskuddannelsen Aktivitetsparat Dilemma deltagelse i branchepakker eller ansættelse med løntilskud og praktik: Indledningsvist erstatte løntilskud og praktik med branchepakker eller søge at udvide antallet af off. og private praktikcentre - og hermed adressere en meget stor opgave til virksomhederne Forberedelse til deltagelse i virksomhedsrettet tilbud via fortsat deltagelse i branchepakker m.m. Om-matchning til jobparat efter individuel vurdering. J o b

6 Jobparate og aktivitetsparate eksempler på forløb Jobparate Kontinuerlig praktik/ løntilskud maks. 6 uger imellem tilbuddene. Undervisning i CV og brugen af Jobnet Individuelt tilrettelagt. 2 dage i praktik + 3 dage på Danskuddannelsen Individuelt tilrettelagt. Praktik om dagen + Danskuddannelsen om aftenen Individuelt tilrettelagt. Praktik inkl. Danskuddannelsen på virksomheden Aktivitetsparate Forberedelse til deltagelse i virksomhedsrettet tilbud. Arbejdsmarkedsrettet tilbud samt træning i at være jobparat Arbejdsmarkedsrettet tilbud kombineret med udredning og behandlingsamt træning i at være jobparat Synergaia. Klinik for traumatiserede flygtninge helbredsvurdering og behandling