Revideret handleplan: Flygtninge i job

Transkript

1 Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den første handlingsplan. Det betyder: At der i -17 er en tydeligere prioritering af indsatsen rettet mod de 80% af de nyankomne flygtninge, der skal i længerevarende opkvalificeringsforløb At flere af de indsatser, der var nævnt i første udgave af handlingsplanen indgår som delindsatser under hovedområderne. Dette for at målrette indsatsen. Nr Delmålsætning Indsats Tidsplan Bemærkning 1 Tidlig kompetenceafklaring 2. Partnerskaber med virksomheder Der udarbejdes mere detaljeret og konkret beskrivelse af kompetencer i CV (med afsæt i arbejdsgivernes krav). Samarbejde primært med partnerskabsvirksomhederne om at medvirke til længere opkvalificeringsforløb gennem udvikling/kvalificering af forløb samt flere i praktikker, løntilskud og ordinært arbejde. -18 Lovændring medfører, at asylcentre fremadrettet udarbejder basal beskrivelse af kompetencer erhvervserfaring/udda nnelse Holbæk Erhvervsforum indgår i styregruppe, Arrangement for virksomheder primært om branchepakker Nyt materiale til virksomhederne om mulighederne i fht flygtninge i job Øge antallet af partnerskabsvirksomheder Fyraftensmøder/netværk for at understøtte virksomheder med inklusion. 29. august 29. august Fra oktober Tilbydes første virksomheder ved 1. Udvides efter behov.

2 3 Branchepakkeforløb: Mål: 200 borgere gennemført eller i gang, 2017 Virksomhedskonsulenter bistår med håndtering af adm. opgaver og forløb. Samarbejde med Foreningen Nydansker og LG Insight og lokalt med sprogcenter, erhvervsliv samt EUC m.fl. Uddannelse af medarbejdere kommune og sprogcenter Udvikling (udpegning brancher, planlægning af arbejdsgange og organisering m.v.) Introduktionsforløb (til hvert branchepakkeforløb). Inkluderer undervisning i dansk arbejdspladskultur, virksomhedsbesøg, håndtering af udfordringer i fbm arbejde fx afstand/transport, familie og introducerer borgerne til mulige brancher. Borgernes progression personlige og sociale kompetencer i fht krav på virksomhederne vurderes. Første forløb gennemføres for flygtninge, der har været her et stykke tid. Efterfølgende er målet at branchepakkeforløb også gennemføres for helt nyankomne. Juni for kernemedar bejdere. Augustnovember : Informations indsats rettet mod øvrige medarbejder e Juni-august Første introduktion sforløb: 15. august (6-7 uger) Retter sig mod både jobparate og aktivitetsparate, der dog kan have behov for forforløb og/eller længere moduler i forløbet. Første forløb: 15 deltagere. Derefter værksted for 30 og fremadrettet rullende optag (og evt. udvidelse). Varighed ændres undervejs som følge af integrationsloven. Tilpasses borgernes individuelle behov inden for rammerne. Snusepraktikker. Etableres i primært i det offentlige. Der udarbejdes materiale og introduktionsmøder for institutioner. fra september/o ktober

3 4. Integrationsgrundudd annelse (IGU) 5 Projekt Flygtninge i job : 25% i selvforsørgelse efter et år. 60% i selvforsørgelse efter tre år Praktikker inden for 3 brancher: Detail, køkken og kantine samt Bygge og anlæg. Antal brancher kan udvides. Der udarbejdes kvalifikationskort for alle deltagere og varighed tilpasses individuelt. Opkvalificering af borgere via relevante branchespecifikke kurser (med afsæt i virksomhedernes krav). Kommunikationsindsats, herunder Informationsmateriale og - møder i fht erhvervslivet. Undervisningsdag for aktører, der bl.a. etablerer praktikker og løntilskud i virksomheder, der ikke er indgået partnerskab med. Dialog med virksomheder og bistand til virksomhederne (adm. opgaver, uddannelsesmoduler) i forbindelse med IGU. Synliggørelse af flygtninge og kompetencer på hjemmeside fra oktober fra november Materiale primo september September fra oktober Kommunerne er ikke pålagt opgaver i medfør af loven. Men udover at opkvalificere borgere til mulig selvforsørgelse medfører IGU økonomisk gevinst for Holbæk Kommune, herunder også i i form af reduktion af personalemæssige ressourcer i drift. IGU forudsætter relation mellem virksomhed og flygtning. Kommune og aktører kan bidrage hertil i forbindelse med praktikker. Indgår i virksomhedernes arbejde

4 Understøtter alle ovennævnte indsatser gennem målretning og koordinering samt metodeudvikling. Ansættelse af koordinator Danskuddannelse understøtter beskæftigelse. Udvikling af flere materialer, integration i undervisning, tilpasning af undervisningstidspunkter. Desuden udvikling af nye tiltag/metoder til at understøtte samspillet dansk arbejdsmarked. Ledelsesinformation - effektmåling Involvering af lokalområderne gennem kommunikationsindsats Rekruttere og understøtte frivillige erhvervsmentorer Tydelig plan på tværs af fagområder og mål om selvforsørgelse fastlægges i integrationskontrakten, som løbende revideres. Primo september medio 2018 Afh. Af ministeriet Fra november Fuldt finansieret Indsats indgår også under 6 Flere jobparate Flygtninge der er ankommet til Holbæk efter mødes som følge af lovændring som jobparate. Kurser og introduktion i NemID, Jobnet og joblog. Målgruppe: Flygtninge ankommet før og hvor det skønnes, at de nu kan benytte jobnet efter undervisning og indføring - og at de tidligere alene har været registreret som aktivitetsparate p.g.a. ikke har kunnet benytte Jobnet. To aktører begynder også efter aftale at integrere ovenstående i vejledningsforløb. Joblog anvendes sammen med integrationskontrakt fremadrettet som udgangspunkt for samtaler med jobkonsulenter. Udfordring er, at borgere risikerer sanktionering, hvis de efterfølgende ikke mestrer Jobnet. Flygtninge ankommet efter 0107: Først efter 3 måneder visiteres de m.h.p. vurdere om de er jobparate eller Disse borgere fritages for jobnet.dk de første 6 måneder, hvis det skønnes de ikke har dansk/it kundskaber til at benytte det.

5 7 Beskæftigelsesrettet forløb senest efter 1 måned efter henvisning til kommunen 8 Højskoleophold Primært henvisning til nyttejob og interne snusepraktikker. Øget fokus på reel rådighed og eventuel gennemførelse af rådighedsvurderinger Som forsøg bevilges der højskoleophold på højskoler med særligt dansktilbud til et mindre antal relevante borgere blandt Forventes fuldt ud implementer et oktober, når muligt at henvise til nyttejob. Lovkrav fra 01. juli. Nyttejob indgår ikke i langsigtet opkvalificeringsforløb. Lovændring medfører refusion alene til