GENNEMBRUD.NU. Med Christian Campbell. Management-By-Me 26. og 27. november 2015
|
|
|
- Leif Bagge
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GENNEMBRUD.NU Med Christian Campbell Management-By-Me 26. og 27. november 2015
2 FORMÅL Ledelsen er top 15% 08:00 09:00
3 DAGENS PROGRAM 08:00 09:00 Siden sidst 09:00 09:15 Pause 09:15 10:15 Personligt Lederskab Teori og Dialog (15, 70, 15%) 10:15 10:30 Pause 10:30 11:30 Personligt Lederskab Handling (15, 70, 15%) 11:30 12:00 Samtale, hvad har du lært indtil nu? 12:00 12:45 FROKOST 12:45 13:45 Tanker, Ord, Følelser og Handling 13:45 14:00 Afslutning og evaluering
4 SIDEN SIDST Samtale 08:00 09:00
5 PAUSE 09:00 09:15
6 15% - 70% - 15% Tanker, Ord, Følelser 08:00 09:00
7 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Top 15% Mellem 70% Bund 15% 7 Generel statistik
8 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Top 15% Top 15% Kendetegn Motivation: Selv-motiveret Lederskab: Accepterer lederskab PU: Ønsker udvikling Udsyn: Visionært Penge: Investerer Springer Drama Dronning Janus Friis Steve Jobs Passiv Brændt Barn Jack Welch Warren Buffett Tid: Disciplineret Fremtid: Håb Adfærd: Konstruktiv 8 Generel statistik
9 Mellem 70% Top 15% 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Kendetegn Motivation: udefra-motiveret Lederskab: Behøver lederskab PU: Besværligt/skræmmende Udsyn: Som alle de andre Penge: Status Tid: Leder efter retningslinier Fremtid: Leder efter retning Adfærd: Som programmeret Springer Ulla Terkelsen Drama Dronning Al Gore Passiv Stine Bosse Brændt Barn Per Wimmer 9 Generel statistik
10 Bund 15% Top 15% 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Kendetegn Motivation: Negativt-motiveret Lederskab: Obstruerer lederskab PU: Modsætter sig udvikling Udsyn: Negativt/Galt Penge: Forbruger Tid: Spilder Fremtid: Håbløshed/hvis ikke så Adfærd: Egoistisk Springer Drama Dronning Passiv Brændt Barn 10 Generel statistik
11 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Top 15% Middle 70%?? First Revenue/earnings Second Personal development Third Collective/colleague? Bottom 15%? 11 Titel på præsentation
12 15% - 70% - 15% (09:15 10:15) Top 15% Middle 70%? First Revenue/earnings If the context is sales reps., this will be the small group who earns a incomparably large amount of the total result.? If it s administrative staffing their value will be clear and unavoidable. Management will be the leaders. The specific measurement tool has to be individual /company created. Bottom 15%?? Second Personal development Do we/you see progress if we take a view on the personal development and look: Month into the future? Third The specific measurement tool has to be individual /company created. Collective/colleague How do the person influence the collective or/and the colleagues Constructive hope success-orientated? Destructive hopelessness failure-orientated? The specific measurement tool has to be individual /company created. 12 Titel på præsentation
13 PAUSE 10:15 10:30
14 15% - 70% - 15% Handling 10:30 11:30
15 15% - 70% - 15% Opgaven overordnet handler om at definere: 1. Hvad skal der til for at du er i top 15% 2. At skabe en personlig mission for udvikling 3. Pakke den ind i meningsfuldhed Opgaven Lav en liste over de resultater du som leder ønsker at skabe. Lav en liste som beskriver de vigtigste træk, som den leder der skaber de resultater besidder (Brug 15, 70, 15 som inspiration) Vurder dit eget niveau af kompetencer i forhold til svarene på spørgsmål 2 Lav en samlet liste over de 5 vigtigste udviklingspunkter og prioriter rækkefølgen 15 Titel på præsentation
16 SAMTALE Hvad har du skabt og lært indtil nu? 11:30 12:00
17 FROKOST 12:00 12:45
18 TANKER, ORD, FØLELSER OG HANDLING Tanker, Ord, Følelser 12:45 13:45
19 1 Vækstfase 1 Vækstfase 2 Vækstfase 3 Vækstfase 4 TANKER ORD FØLELSER HANDLING Essens Essens Essens Essens Tillid Budskab Udbytte Afslutning Princip Princip Princip Princip 180 grader Sprog skaber virkelighed Det vi erkender kan vi ændre Det du gør er det du høster Fortiden 4 Konstruktiv Destruktiv 2 Kontrol 8 Lykkes Mod Beslutsomhed Ønsket Uønsket Systemer Nærvær Fremtiden Håb Håbløshed 3 Mig/andre Succes Fiasko Pay-off Klar retning 19 Inviterer 6 Titel på præsentation 5 Afviser 7 Kaos 9 Fejler Ønsket Uønsket Frygt Begær Improviserer dovent Ufokuseret Pay-off Pay-off Pay-off Indflydelse Klimaks Resultater
20 TAK FOR I DAG! Afslutning og opgaver - Lav jeres fælles zoner - Fokus på meningsfuldhed (+ de 3 andre værdier) overordnet via rollerne. - Sæt en klar plan op for hvordan I vil bruge 15, 70, 15 - Hav fokus på dine personlige roller. - Tanker, ord, følelser og handling = handling skaber resultater, de andre er metoden til at nå frem. - Feedback? - Spørgsmål? - Andet? 20 Al begyndelse er svær!
21 GENNEMBRUD.NU Med Christian Campbell Management-By-Me 26. og 27. november 2015
22 FORMÅL Ledelsen er top 15% 08:00 09:00
23 DAGENS PROGRAM 08:00 09:00 Siden i går 09:00 09:15 Pause 09:15 10:15 Målsætning 10:15 10:30 Pause 10:30 12:00 Økonomi 12:00 12:45 FROKOST 12:45 13:45 Personlig udvikling 13:45 14:00 Pause 14:00 15:00 Kollektivet 15:00 16:00 Åbent program
24 SIDEN I GÅR Samtale 08:00 09:00
25 De 4 grundfølelser Glæde Livsenergi Vrede Grænser Sorg Reparation Seksualitet Kontakt 25 Titel på præsentation
26 De 4 grundfølelser Glæde Livsenergi Sorg Reparation Vrede Grænser 25% 25% 25% 25% Seksualitet Kontakt 1. Grundfølelserne virker som en ventil, der skaber det rette tryk i trykkogeren. 2. Følelsesmæssige udtryk er godt de er blot leveret med virkelig dårlig timing nogle gange J 26 Titel på præsentation
27 De 4 grundfølelser Princip 1 1. Når en følelser skruer ned. 2. Skruer en anden op. 3. Vi kalder det en følelser i plus og en følelse i minus! Princip 2 1. Følelser skifter hele tiden fra øjeblik til øjeblik. 2. Men vi har et følelsesmæssigt mønster alle sammen. 3. Det betyder vi har en række vaner der gør, at nogle følelser reagerer mere og nogle mindre. Glæde Livsenergi Sorg Reparation Vrede Grænser 25% 15% 25% 35% 25% 25% Seksualitet Kontakt 4. Plus og minus. 5. Vi starter med at finde to følelser i PLUS og to i minus. Vi kan i virkeligheden ikke helt gøre følelser så matematiske dette er for nemhedens- og overblikkets skyld! 27 Titel på præsentation
28 Det følelsesmæssige paradoks Glæde Balance 1. Har energi og overskud 2. Ser muligheder frem for begrænsninger 3. Rummer både sig selv og andre Plus 1. Overgearet 2. Manisk 3. Ser KUN det positive i tingene Minus 1. Træt og mangler energi 2. Sortseer 3. Håbløshed 28 Titel på præsentation
29 Det følelsesmæssige paradoks Vrede Balance 1. Bygger rammer og sunde grænser 2. Kan frit sige til og fra 3. Føler sig fri i relationer Plus 1. Brænder broer per automatik 2. Kritiserer voldsomt 3. Er utålmodig Minus 1. Lader sig overraske 2. Tænker; jeg skulle bare have sagt 3. Overvejer alt for længe 29 Titel på præsentation
30 Det følelsesmæssige paradoks Sorg Balance 1. Passer på sig selv både mentalt og fysisk 2. Er indfølende og empatisk 3. Frygter ikke livets skyggesider Plus 1. Selvregulerer sig selv ud af eget drive 2. Forstår for meget og handler for lidt 3. Brænder sit lys i begge ender Minus 1. Glemmer tid og sted 2. Går som hovedregel på kompromis 3. Mærker sjældent efter 30 Titel på præsentation
31 Det følelsesmæssige paradoks Sexualitet Balance 1. God til kontakt og nærvær 2. Skaber stærke relationer 3. Rummer pres og uro virkelig godt Plus 1. Er flyvsk 2. Er overdrevet kontaktsøgende 3. Har højt forbrug af intimitet Minus 1. Bliver overdrevet indadvendt 2. Mener ikke andres meninger er vigtige 3. Foretrækker isolation 31 Titel på præsentation
32 Det følelsesmæssige paradoks Glæde Balance 1. Har energi og overskud 2. Ser muligheder frem for begrænsninger 3. Rummer både sig selv og andre Plus 1. Overgearet 2. Manisk 3. Ser KUN det positive i tingene Minus 1. Træt og mangler energi 2. Sortseer 3. Håbløshed Vrede Balance 1. Bygger rammer og sunde grænser 2. Kan frit sige til og fra 3. Føler sig fri i relationer Plus 1. Brænder broer per automatik 2. Kritiserer voldsomt 3. Er utålmodig Minus 1. Lader sig overraske 2. Tænker; jeg skulle bare have sagt 3. Overvejer alt for længe Sorg Balance 1. Passer på sig selv både mentalt og fysisk 2. Er indfølende og empatisk 3. Frygter ikke livets skyggesider Plus 1. Selvregulerer sig selv ud af eget drive 2. Forstår for meget og handler for lidt 3. Brænder sit lys i begge ender Minus 1. Glemmer tid og sted 2. Går som hovedregel på kompromis 3. Mærker sjældent efter Sexualitet Balance 1. God til kontakt og nærvær 2. Skaber stærke relationer 3. Rummer pres og uro virkelig godt Plus 1. Er flyvsk 2. Er overdrevet kontaktsøgende 3. Har højt forbrug af intimitet Minus 1. Bliver overdrevet indadvendt 2. Mener ikke andres meninger er vigtige 3. Foretrækker isolation 32 Titel på præsentation
33 TANKER ORD FØLELSER HANDLING Essens Filosofi Tillid Essens Gennemslagskraft Budskab Essens Integritet Udbytte Essens Adfærd Afslutning Princip 180 grader Princip Sprog skaber virkelighed Princip Det vi erkender Kan vi ændre Princip Det du gør er Det du høster Xx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Xx Pay-off Klar retning Pay-off Indflydelse Pay-off Klimaks Pay-off Resultater Titel på præsentation
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 3 af 6; 08:30 15:30
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 3 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:45 Opsamling & hvad har du gjort og opdaget siden sidst?
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30
PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:
imind Gladsaxe Integra0on
imind Gladsaxe Integra0on MODUL 1 (dag 1) ADDMENTOR - uddannelse der udfordrer eksisterende tankesæt Dagens program (Dag 1) 08:30 08:45 Introduk0on og program 08:45 09:15 Nydanskere og deres omstændigheder.
MOTIVATIONS STRATEGIER. Al adfærd er vanebestemt. bunder i frygt. Top motivation
MOTIVATIONS STRATEGIER Motivation er efter min opfattelse de grundlæggende strategier, der automatisk bestemmer vores adfærd. Al adfærd er vanebestemt Al adfærd og dermed alle vaner bunder i frygt Frygten
BLIV VEN MED DIG SELV
Marianne Bunch BLIV VEN MED DIG SELV - en vej ud af stress, depression og angst HISTORIA Bliv ven med dig selv - en vej ud af stress, depression og angst Bliv ven med dig selv Copyright Marianne Bunch
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Målet er at skabe fokus, tænke over hvad vi gør, og hvorfor vi gør det!
Målet er at skabe fokus, tænke over hvad vi gør, og hvorfor vi gør det! Filmen er tænkt som et debatoplæg og et forsøg på at skabe fokus på om det vi gør faktisk virker! Filmen viser 5 forskellige undervisningssituationer
Og vi skal tale om det på en måde, som du måske ikke har tænkt over det før.
Kald 3 - The Power of why. I dag skal vi tale om HVORFOR du ønsker det, du ønsker. Og vi skal tale om det på en måde, som du måske ikke har tænkt over det før. Derfor er det super vigtigt, at du har god
10 principper bag Værdsættende samtale
10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,
INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE
INTRODUKTION TIL LØSNINGSFOKUSERET SAMTALE 1. INGREDIENSERNE I ET VELLYKKET SAMARBEJDE - virksomme faktorer i behandlingen 2. PARTNERSKAB MED KLIENTEN - løsningsfokuserede samtaleprincipper 3. KONTRAKTEN
Håndtering af problemskabende adfærd ved ADHD Udgangspunkt Udgangspunkt Hvad er det, man ikke kan?
Håndtering af problemskabende adfærd ved ADHD Autoriseret psykolog Hvem har problemer? www.hejjlskov.se Udgangspunkt Det er kendetegnende for mennesker med ADHD, at almindelige adfærdsregulerende metoder
Dialoger i Projekter
For at ville må du vide! Demokrati i Projekter Bind I Dialoger i Projekter Nils Bech Indhold Bevar og forny! 3 To s-kurver og 14 dialoger Formål og mål, metoder og midler er ingredienser til at skabe RETNING.
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer
Forældre Loungen Maj 2015
Forældre Loungen Maj 2015 FRA FORLØBET SÅDAN HOLDER DU OP MED AT SKÆLDE UD Dag 1 handler om Hvorfor skæld ud er ødelæggende for vores børn Vores børn hører ikke altid de ord, vi siger, de hører budskaberne
Forældrerådgivning et tilbud til kommuner og forældre til børn med specielle behov
Forældrerådgivning et tilbud til kommuner og forældre til børn med specielle behov Det er sjovere at fejre små sejre end at fordybe sig i store nederlag! Løsningen ligger ofte i hjemmet vi skal bare have
Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet
2 dage der fremtidssikrer din funktion Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet Intensiv Komeptenceudvikling Øget status og anerkendelse i dit job styrk din position internt
6. april 16. Resultatskabelse skab energi til handling
Resultatskabelse skab energi til handling Medarbejdernes engagement Det nødvendige engagement medarbejderne skal have for at arbejde motiveret og bidrage til at nå virksomhedens mål - både enkeltvis og
8 Vi skal tale med børnene
8 Vi skal tale med børnene Af Karen Glistrup, socialrådgiver og familie- og psykoterapeut MPF Børn kan klare svære belastninger Vi bliver ramt, når et familiemedlem tæt på os bliver ramt. På hver vores
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Målret samtalen. sygefraværssamtaler med effekt. Fra fravær til fremmøde Moderniseringsstyrelsen 12. december 2012 v/thomas Gedde Højland
Målret samtalen sygefraværssamtaler med effekt Fra fravær til fremmøde Moderniseringsstyrelsen 12. december 2012 v/thomas Gedde Højland Resonans A/S Leder- talentudvikling, team- organisationsudvikling
9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad
9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad Tak, fordi du giver dig tid til at læse de 9 bedste tips til at bruge din intuition. Det er måske den mest berigende investering
Velkommen til forvandl dit liv til et festfyrværkeri s workshop
Velkommen til forvandl dit liv til et festfyrværkeri s workshop Kære skønne kvinde. Tillykke med du har valgt at investere tid i dig selv. For at du får mest mulig ud af materialet. Anbefaler jeg at du
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN
PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PROGRAM 09.00-15.00 09.00-9.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 09.30-10.15 En indføring i grundlæggende kommunikative
Garuda Research Institute
R Garuda Research Institute Human Resource Management & Development Personlighedsbestemt salg By Finn Havaleschka A concept from GARUDA Research Institute. Finn Havaleschka, Garuda Europe. This booklet
Emotionel intelligensanalyse
Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel
Har du talt med dine medarbejdere i dag? - om at kommunikere forandringer
Har du talt med dine medarbejdere i dag? - om at kommunikere forandringer Når forandringens vinde blæser, er der nogle, der bygger læhegn - og andre, der bygger vindmøller Gammelt kinesisk ordsprog Stik
GUIDE. til løbere og forældre omkring træning, off-ice og det at være en del af RSIK. Dine evner bestemmer, hvad DU kan gøre.
GUIDE til løbere og forældre omkring træning, off-ice og det at være en del af RSIK Dine evner bestemmer, hvad DU kan gøre. Din motivation bestemmer, hvad DU gør. Din attitude bestemmer, hvor godt DU gør
VELKOMMEN TIL FACILITATORHUSET ESB-NETVÆRKETS TEMADAG OM FACILITERING 16. JUNI 2011
VELKOMMEN TIL FACILITATORHUSET ESB-NETVÆRKETS TEMADAG OM FACILITERING 16. JUNI 2011 MÅLET Målet med tema- og inspirationsdagen er, at du får 1. konkret viden om, hvad facilitering er og kan bruges til
Performance samtaler
Performance samtaler Der skaber bundlinje Hvor tit taler du med din medarbejder? Hvilke samtaler skaber værdi for din bundlinje? Hvad skal der til for at performance samtaler virker Din bundlinje Lad os
Tak for sidst! Bogen jeg omtalte med modellen med de 2 cirkler hedder 7 gode vaner og er skrevet af Stephen Covey. De bedste hilsner Helle
Tak for sidst! Tak for et par gode timer sammen med jer. Jeg håber, at I fik inspiration og idéer med hjem til at skabe endnu mere glæde både på jeres arbejde og privat. Hvis I vil have yderligere inspiration
Peer-projektet - Et partnerskab mellem Psykiatrifonden og Vejle Kommune
Peer-projektet - Et partnerskab mellem Psykiatrifonden og Vejle Kommune Jeg er blevet Ole Henriksen-glad af at være med i det her projekt (Karina, peer) Begrebsafklaring: peer-støtte: definition (Socialstyrelsen)
Overordnede. Mål og indhold. i SFO i Mariagerfjord Kommune. Skolefagenheden
Overordnede Mål og indhold i SFO i Mariagerfjord Kommune Skolefagenheden Indhold Forord... Side 3 Værdigrundlag... Side 5 Formål... Side 6 Fritidspædagogik... Side 6 Børn er forskellige... Side 8 Læreprocesser...
Citater fra: Af Jes Dietrich
Citater fra: Hjertet og Solar Plexus Erindringens Tale Balancepunktet Af Jes Dietrich Dit liv er en stor proces af valg med det formål at udvikle dig selv og elske dig selv mere. Den dag du ikke behøver
Kan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Det kan være godt for dig, som har mistet, at vide
Det kan være godt for dig, som har mistet, at vide - at det kan tage meget lang tid at sørge - at din sorg skal sørges væk ved bl.a. at græde, og ved at tale om, hvor ked du er af det, med dem, du er tryg
teknikker til mødeformen
teknikker til mødeformen input får først værdi når det sættes ift. dit eget univers Learning Lab Denmarks forskning i mere lærende møder har vist at når man giver deltagerne mulighed for at fordøje oplæg,
Børn og Traumer - påvirkning, følelsesmæssig udvikling og læring
Børn og Traumer - påvirkning, følelsesmæssig udvikling og læring Heidi Jacobi Madsen Skolekonsulent i Varde Kommune Læreruddannet Skole-hjemvejleder for nydanskere Projektleder, Projekt NUSSA. Legemetode
Omfavn dine negative tanker og bliv et gladere menneske. Chris MacDonald. Guide: sider
Foto: Iris MARTS 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 8 sider Chris MacDonald Guide: Omfavn dine negative tanker og bliv et gladere menneske Guide: Sådan bruger du de negative tanker positivt
- Kærlighed, fred og frihed til alle
- Kærlighed, fred og frihed til alle Sådan tolker du dine årstalsrækker Af August Darius Danielsson Side 1 Forord: Årstalsrækkerne er et af numerologens stærkeste værktøjer, der med fuld præcision kan
Værdierne ind under huden... 2. Overensstemmelse mellem værdier og adfærd... 2. Vi sætter ord på værdierne... 3
Vore værdier Indholdsfortegnelse Brug indholdsfortegnelsen til at komme hurtigt frem til et bestemt afsnit ved at klikke på den ønskede linie. Fra de enkelte sider kommer du hurtigt tilbage til indholdsfortegnelsen
Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q
Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q 1.7 Overraskelser ved gymnasiet eller hf! Er der noget ved gymnasiet eller hf som undrer dig eller har undret dig? 20 Det har overrasket
Konflikter i voksenundervisning
Konflikter i voksenundervisning Mobber de? - eller er det en reel saglig, faglig kritik? Når deltagere ikke vil deltage i det arbejde, du sætter dem til. Når en deltager eller en gruppe af deltagere stiller
Digital mobning og chikane
Film 2 4. 6. klasse Lærervejledning >> Kolofon Digital mobning er udgivet af Børns Vilkår. Materialet er produceret i samarbejde med Feldballe Film og TV. Kort om materialet Tidsforbrug To til tre lektioner.
Velkommen til Kaffemøde
Velkommen til Kaffemøde Høj svarprocent Høj svarprocent, højt engagement - det forpligter Scandi Standard total 87% Danpo total 94% Group Operations, Danpo 96% Group Procurement 100% HR 100% Ledergruppen,
Børn udvikler sig i SAMSPIL med deres primære omsorgspersoner. Når rus læderer relationerne i familien, HÆMMES barnets udvikling.
Børn udvikler sig i SAMSPIL med deres primære omsorgspersoner. Stern Når rus læderer relationerne i familien, HÆMMES barnets udvikling. Frid A. Hansen Vivien Abrahamsen 1 Hvad der opstår i samspillet i
Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:
360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde
Tavlemøder. Det naturlige samlingspunkt for samarbejde om produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø. Arbejdsmiljø op på tavlemøder
Tavlemøder Det naturlige samlingspunkt for samarbejde om produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø 1. Velkomst og formål 2. Gennemgang af vejledningen 3. Øvelse brug af tavlemøder 4. Opsamling og afslutning
Sherpa - her bygger vi håbet op igen
Sherpa - her bygger vi håbet op igen Nogle gange slår livet en kolbøtte Ved du hvad? Vi kan alle komme til at løbe for stærkt og sige ja til for meget! Og når vi står midt i det, med fri adgang til udvalgsrapporter,
NÅR KUNDERNES FORVENTNINGER UDFORDRER HR S VANETÆNKNING SØREN CARLSEN, RAMBOLL
NÅR KUNDERNES FORVENTNINGER UDFORDRER HR S VANETÆNKNING SØREN CARLSEN, RAMBOLL RAMBOLL GROUP Leading engineering, design and consultancy company Founded in Denmark in 1945 13,000 experts 300 offices in
Hvil i dig selv og opnå bedre resultater
Hvil i dig selv og opnå bedre resultater Autenticitet og integritet Lederne Nordsjælland 6. Juni 2012 - Rikke Hartmann-Bossen Hvor vil du hen med dit Lederskab? Workshop nr. 2: Hvil i dig selv og opnå
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte
Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige er eller støtte NOTAT 19. september 2013 I forbindelse med arbejdet med inklusion i Frederikssund kommunes skoler, er det besluttet at der på alle kommunens
Det er aldrig for sent at få en lykkelig barndom!
Det er aldrig for sent at få en lykkelig barndom! Fortællinger skaber en ramme at forstå både fortidige, nutidige og fremtidige begivenheder i. Vi skal starte med at arbejde med sprogets delelementer.
Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov.
På dansk/in Danish: Aarhus d. 10. januar 2013/ the 10 th of January 2013 Kære alle Chefer i MUS-regi! Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov. Og
Lidt om løn, incitamenter og motivation. Hvad får det bedste frem i mennesker? Har mennesket et ekstra gear? Hvad har løn med de spørgsmål at gøre?
Lidt om løn, incitamenter og motivation Hvad får det bedste frem i mennesker? Har mennesket et ekstra gear? Hvad har løn med de spørgsmål at gøre? Nogle tal 79 % af lederne siger, at de lægger beslutninger
Menneskets Åndelige Opbygning. Chakra - Livsenergi Centre
Menneskets Åndelige Opbygning Chakra - Livsenergi Centre 1 Ligesom chakraerne har deres korrespondance i det fysiske legeme, så har de også korrespondancer i de indre legemer. Lidt baggrund omkring Chakra
COACHING. SD Supervision, Coaching, Mentorskab. Elsebet Gjetting Cand.comm. 8. september 2015
COACHING SD Supervision, Coaching, Mentorskab Elsebet Gjetting Cand.comm. 8. september 2015 Dagens mål er at nå Hvad er coaching? Menneskesyn & Holdninger & Principper Udvalgte metoder? o GROW-modellen,
Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole
Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole Hvornår er følgende udsagn fra? Hvilken type person udtaler sig sådan? Vi
Sådan giver vi vejledning i verdensklasse Ca. 2 timer
Vejledning i verdensklasse Sådan giver vi vejledning i verdensklasse Ca. timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi bliver endnu bedre til at vejlede. Undervejs kommer der øvelser og eksempler
Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!
Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger
Om at løse problemer En opgave-workshop Beregnelighed og kompleksitet
Om at løse problemer En opgave-workshop Beregnelighed og kompleksitet Hans Hüttel 27. oktober 2004 Mathematics, you see, is not a spectator sport. To understand mathematics means to be able to do mathematics.
Min plan for i dag! Team Danmarks model Livet som eliteatlet Sportskarrieren Time Management Nøglepersoner Det mentale hjul Målsætning Indre dialog
Sportspsykologi og Life-skills få styr på din hverdag Min plan for i dag! Team Danmarks model Livet som eliteatlet Sportskarrieren Time Management Nøglepersoner Det mentale hjul Målsætning Indre dialog
Rådgivningsmetodik. Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011. Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark
Rådgivningsmetodik Norsk Landbruksrådgivning 13. januar 2011 Solvejg Horst Petersen Udviklingskonsulent, Videncentret for Landbrug Danmark Hvad er god rådgivning? To og to Hvad kendetegner god rådgivning?
Gruppedannelse & - samarbejde. SOL3 Januar 2015 Elsebet Gjetting. Cand.comm., konsulent
+ Gruppedannelse & - samarbejde SOL3 Januar 2015 Elsebet Gjetting Cand.comm., konsulent + Forskellige modeller / redskaber n Roller i grupper n Samarbejde om opgaven INDLEDNING uklare roller, normer, overfladisk
Hvad er ledelse? -Hvad siger teorien? -Hvilke ændringer er der i rollen som leder? -Hvordan får jeg succes som leder? Projektleder på 6 uger!
Hvad er ledelse? -Hvad siger teorien? -Hvilke ændringer er der i rollen som leder? -Hvordan får jeg succes som leder? 1 Projektleder på 6 uger! - Dag 7 Ledelse i et historisk perspektiv Udviklingen i den
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008
REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette
Inklusion og Eksklusion
Inklusion og Eksklusion Inklusion og Eksklusion via billeder! Vælg et billede der får dig til at tænke inklusion og et der får dig til at tænke eksklusion. Fortæl dit hold hvorfor! Giver god debat. Billederne
JOHNNY LOCO TILBYDER NOGET ANDET END ANDRE CARGO-CYKLER
05 JOHNNY-LOCO.DK JOHNNY LOCO TILBYDER NOGET ANDET END ANDRE CARGO-CYKLER er hollandsk og repræsenterer ubetinget den mest cool cargo-cykel på de danske cykelstier. s tre-hjulede ladcykler kommer i 5 overlegne
Tale til sommerafslutning 2010
Tale til sommerafslutning 2010 Velkommen på denne skønne sommerdag. Velkommen først og fremmest til 9. årgang, der er æresgæster i dag. Men selvfølgelig også til alle andre elever, til forældre og pårørende
It-inspirator afsluttende opgave. Betina og Helle Vejleder. Line Skov Hansen. Side 1 af 6
It-inspirator afsluttende opgave Betina og Helle Vejleder. Line Skov Hansen Side 1 af 6 Indledning Den digitale medieverden er over os alle steder, om det er i dagtilbud, skoler eller fritidstilbud. Vi
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS
Når du skal forberede din MUS-samtale MUS MUS-samtalen Om MUS Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en dialog mellem leder og medarbejder. I denne dialog kan I tale åbent og fortroligt om anvendelse og
Gode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
BALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2
11.11.2015 Grundelementerne i forløbene under MUS med værdi 2 Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har ved OK13 og OK15 aftalt at iværksætte en særlig indsats for at styrke
Jobanalyserapport. for. Salgskonsulent (demo) 14-10-2008. Sidst ændret: 14-10-08
Jobanalyserapport for Salgskonsulent (demo) 14-10-2008 Sidst ændret: 14-10-08 Profiles International Denmark Fossgårdsvej 32 2720 Vanløse +45 23740000 Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 1
Fastegudstjeneste onsdag d. 3. feb. 2010 kl. 19.30
Fastegudstjeneste onsdag d. 3. feb. 2010 kl. 19.30 V/ Betina Inauen, Mindtools Første indlæg: Om modgang og det frie valg Fasten er den periode, hvor vi i kirken får fortalt om Jesu vandring i ørkenen,
Trojka. Multiple choice opgaver Version 1. Organisation, 5. udgave, 2012
Opgave nr. 1 Organisation og virksomhed Den afgørende forskel på en organisation og en virksomhed er: a At en virksomhed udbetaler lønninger b At en organisation kun beskæftiger frivillige medarbejdere
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning