Rapport vedrørende projektet
|
|
- Laura Andresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapport vedrørende projektet Professionalisering af virksomhedsindsatsen Formål Projektets formål har været, at undersøge i hvilket omfang et IT baseret søgesystem, der bygger på virksomheders branche og regnskabsdata, vil kunne forbedre en virksomhedskonsulents arbejdsmuligheder, samt øge muligheden for kontakt til virksomheder m.h.b. på praktik og job. Positionering i beskæftigelsesindsatsen Projektet supplerer og udbygger den eksisterende beskæftigelsesmæssige tilgang på 2 områder: a. Arbejdsmarkedsparathed Arbejdsmarkedsstyrelsen og Beskæftigelsesregionen definerer beskæftigelsesindsatsen for match 1, som en indsats der skal sikre en arbejdsmarkedsparat arbejdsstyrke, som udgangspunkt for en proces baseret på udbud og efterspørgsel mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Nærværende projekt går skridtet videre og leverer en IT understøttelse, der faciliterer mødet mellem lediges kompetencer, og virksomheder der potentielt set kan have brug for disse kompetencer. b. IT systemmæssigt Eksisterende IT systemer på beskæftigelsesområdet, der omhandler virksomhedskontakten som f.eks. Jobbarometret, Arbejdsmarkedsbalancen og Flaskehalslisten er baseret på kvantitativ statistisk bearbejdning af store datamængder m.h.b. på at kunne pege på arbejdskraftsbehovet i specifikke brancher og jobfunktioner. Nærværende projekt tager et kvalitativt udgangspunkt og præsenterer de virksomheder der ud fra et vækstpotentiale må formodes at have behov for arbejdskraft. Sammenhæng med `Det optimale jobsøgningsforløb Nærværende projekt tager udgangspunkt i den lediges interesseområde eller kompetenceprofil. En sådan interesse eller kompetence kan direkte indtastes i systemet, hvorefter potentielle virksomheder vises. Det er ligeledes muligt at klippe og indsætte kompetencer fra jobnet som udgangspunkt for en søgning. Systemet kan således godt anvendes alene. Systemet kan dog med fordel anvendes i forlængelse af et job- og vejledningsforløb, der bygger på de projektresultater, der er udviklet i projektet Det optimale jobsøgningsforløb for ufaglærte i alderen år. Der findes forskellige forståelser af kompetencebegrebet; men dette projekt understøtter en forståelse af at kompetencer knytter sig til en udøvende arbejdsfunktion i en virksomhed. De valgte søgeord er derfor optimerede i forhold til den lediges muligheder på arbejdsmarkedet.
2 Kompetenceudgangspunktet Systemet bygger på den lediges kompetencer, og forsøger at matche de virksomheder, der potentielt har behov for arbejdskraft. For at et sådant match kan lades sig gøre, er det vigtig at kompetence forstås som den merværdi den ledige kan tilføre en given virksomhed. Selvtillid eller samarbejdsevne er således ikke begreber, der kan danne udgangspunkt for en søgning. Det kan derimod branchespecifikationer som bager og auto eller funktionsspecifikation som markedsføring og økonomi. Interface til Jobnet Jobnet kan rumme flere kompetenceprofiler. For at undgå dobbelt indtastning er der udviklet et interface til Jobnet. Interfacet kører Jobnet i en såkaldt Shell, hvilket betyder at søgeprogrammet kører Jobnet som et underprogram, og har mulighed for at overføre data til det. I praksis medfører det at en ledigs kompetenceprofil kan klippes og indsættes i søgesystemet. I den gennemførte test har jobkonsulenterne dog foretrukket at indtaste den lediges ønsker og nøglekompetencer direkte i søgesystemet. Udsøgning af virksomheder der matcher kompetencer Hvordan finder man så de potentielle arbejdsgivere på baggrund af den lediges kompetencer? I det følgende vil vi gennemgå de basale principper, og de overvejelser der ligger bag. a. Branche På baggrund af et givet søgeord gennemgår systemet den internationale branchespecifikation. Den såkaldte Nacekode fortegnelse. Den består af 726 branchekoder. Systemet udvælger de branchekoder, hvori søgeordet indgår. På den baggrund er det muligt, at udsøge alle virksomheder i de udvalgte brancher b. Arbejdsfunktion En gennemgang af C.V. er i jobnet viste, at ganske mange, der har arbejdet som funktionsspecialister er ufaglærte. Vi ville derfor lave en metode til at håndtere sådanne ønsker. Indledningsvis en forestilling om at virksomheder over en hvis størrelse har funktionsspecialister, f.eks. IT medarbejder, indkøber, salg og markedsføring m.v. Vi havde ligeledes en forestilling om, at der vil være funktionsspecialister i meget små virksomheder indenfor deres eget brancheområde. F.eks. vil en lille IT virksomhed have en IT specialist og en lille grossist vil have en salgs og marketingsmedarbejder. Vi forestillede os, at arbejdsmarkedsbalancens specifikation af arbejdsfunktioner kunne danne baggrund for en tabel med niveauopdeling på antal ansatte i virksomhederne med henblik på at definere hvor store virksomheder i forskellige brancher skal være for at have funktionsspecialister på forskellige områder. Det viste sig, at dette kæmpearbejde baseret på den indbyggede logik i arbejdsmarkedsbalancen var fejltænkt. Det var det af 2 årsager:
3 a. Alle virksomheder har alle arbejdsfunktioner. I nogle er de opdelt på enkeltindivider og i andre er de indlejret i afdelinger, og i små virksomheder kan en person have mange funktioner. På et givet tidspunkt kan virksomheden vælge at have en ansvarlig for et funktionsområde; men dette kan ikke knyttes til virksomhedens størrelse eller branche; men i højere grad til virksomhedens organisering. b. I Jobnet er der lagt op til at den ledige indtaster ønskede stillinger, hvilket jo relaterer til arbejdsfunktioner. En kobling af den lediges kompetenceprofil i Jobnet med virksomheder, viste at en kompetenceprofil i Jobnet i højere grad bør omhandle den lediges ønske til et arbejdsområde. En bogholder i en meget stor virksomhed kan godt få titel af økonomidirektør i en mindre virksomhed. Det har således været problematisk at arbejde med arbejdsfunktioner fordi: a. alle arbejdsområder principielt kan være til stede i alle virksomheder b. det er virksomhedens individuelle organisering, der bestemmer hvorvidt arbejdsområderne samles under en funktionsansvarlig c. den lediges ønske om at arbejde med et fagområde ikke direkte kan relateres til en funktionstitel hos arbejdsgiveren. Vi har derfor valgt, at simplificere udsøgningen af funktionsansvarlige, idet vi har givet mulighed for at udsøge de virksomheder, hvor virksomhederne selv angiver, at have en funktionsansvarlig indenfor en række fagområder. b. Antal ansatte Systemet udsøger virksomhederne på antal ansatte på adressen og ikke i koncernen ved store virksomheder c. Geografisk radius Systemet kan udsøge på regioner og kommuner d. Sprog lande Med henblik på at udsøge virksomheder til 2 sprogede ledige, kan systemet udsøge de virksomheder der har eksport til specifikke lande. Udsøgning af virksomheder med ansættelsespotentiale En arbejdsgruppe har undersøgt hvilke virksomhedskarakteristika, der er de væsentligste i virksomheder med ansættelsespotentiale. Arbejdsgruppens indstilling er, at den væsentligste faktor er a. fortjeneste. Den næstmest betydende er b. omsætning og den 3. mest betydende er c. antal ansatte fordi der. Alt andet lige, er en større personaleomsætning i store virksomheder. Konjunkturforhold i brancher vil afspejles i disse forhold, samtidig med at de vil kunne identificere virksomheder hvor udviklingen går imod generelle konjunkturforhold.
4 I de data det har været muligt at skaffe har det været mange virksomheder, der kun har oplyst fortjenesten og ikke omsætningen. På baggrund af data kvalitet, har vi derfor valgt at basere udsøgningen på virksomhedernes fortjeneste og antal ansatte. Udsøgningen baserer sig på virksomhedens vækst i fortjeneste imellem de sidste og foregående regnskabsår. Virksomhedsdata kan leveres månedligt; men regnskabsdata vil som regel være på baggrund af årsregnskab, hvorfor de i værste tilfælde kan være mere end et år gamle. 1. Præsentation af virksomheder Efter udsøgning præsenteres de 100 virksomheder med det største ansættelsespotentiale, sorteret efter udvikling i fortjeneste. Sorteringen kan frit ændres på baggrund af f.eks. postnr. antal ansatte etc. Virksomhedslisten kan ved et tastetryk overføres til Excel med samtlige data på virksomheden. Herunder adresse, telefon, , web adresse, branche, produkter og økonomi. På baggrund af dette regneark kan den ledige eller virksomhedskonsulenten i en postgang flette f.eks. ansøgninger via brev, eller sms. 2. Kontakt til virksomheder I projektet er der udarbejdet en vejledning til virksomhedskonsulenten om hvorledes virksomhedskontakten kan gennemføres. (Se bilag). 3. Praktisk anvendelse af system Testen har vist, at virksomhedskonsulenterne har anvendt søgesystemet og dets muligheder som udgangspunkt for en sparring med den ledige om jobperspektiv. Hvor den indledende kompetenceprofil har peget på arbejdsområder, så bliver samtalen meget konkret når der skal tages stilling til forhold som: en konkret virksomhed der giver klare forventninger og billeder i den lediges hoved. Postnr. valg og antal ansatte. 4. IT platform Søgesystemet bygger på data fra Eniro, som opdateres månedligt. Data kommer fra en række forskellige underleverandører til Eniro. Søgesystemet selv er et internetbaseret værktøj, der er udviklet i Microsoft.net og afvikles på en ekstern server. Brugeren anvender systemet ved at indtaste url. adressen: Findfirma1.michael-houmann.dk Der er udarbejdet en brugervejledning til systemet (se bilag)
5 Resultater af anvendelse Projektet har i sin ansøgning lagt op til en kvantitativ måling af projekts resultater og angivet en procentvis forbedring på 15 % som sit succeskriterie. Projektet er dog i sin udformning tilrettelagt som et kvalitativt studie, hvorfor såvel de lediges som de professionelle brugeres oplevelse af det udviklede også må vægtes. Som det vil fremgå nedenfor har projektet været en succes ligegyldigt om det evalueres ud fra en kvalitativ eller kvantitativ synsvinkel. De 15 % i forbedring er rigeligt nået. Det skal dog samtidigt pointeres, at kvantitative resultater sædvanligvis opgøres på baggrund af datamængder, der er meget større end det er tilfældet i dette projekt. Deltagernes resultater Projektet har lovet at gennemføre forløbende på en gruppe med 20 ledige og med en kontrolgruppe af samme størrelse. Forløbende er blevet afprøvet på målgruppen hos både CBSI og Jersing. Deltagerne er blevet fulgt i 6 måneder efter projektets afslutning. Hos Jersing har 15 personer gennemført det udviklede forløb og 15 har fungeret som kontrolgruppe i almindelige forløb. De 15 personer i forløbet har medvirket i såvel nærværende projekt som i projektet Det optimale job- og vejledningsforløb. Det er derfor ikke muligt at adskille de 2 projekters resultater. I CBSI har 20 personer gennemført det udviklede forløb. Forløbendes karakter har medført, at en kontrolgruppe ikke har været relevant. I alt har projektet således gennemprøvet forløbet på 35 personer, og 15 personer har fungeret som kontrolgruppe. Såvel Jersing som CBSI rapporterer at metoden var brugbar for alle deltagere, samt at den medvirkede til øget fremmøde og ejerskab til processen for alle. CBSI rapporterer om stort set fuldt fremmøde på samtlige dage, hvilket er usædvanligt. En enkelt kom endog i sin ferie. De konkrete resultater i forhold til virksomhedskontakten var følgende: Hos Jersing var resultatet: Jersing antal Deltagere I kontakt med Virksomhedspraktik Løntilskud Ordinært job virksomhed Projektgruppe Kontrolgruppe Jersing % Deltagere I kontakt med Virksomhedspraktik Løntilskud Ordinært job virksomhed Projektgruppe Kontrolgruppe
6 Hos Jersing kan man se en forbedring på hele 40 % i kontakten til virksomheder sammenlagt i de 2 projekter. Denne forbedring dækker over en markant forbedring i virksomhedspraktikker og en mindre, om end signifikant, forbedring i såvel løntilskudsjob som ordinære job. Hos CBSI er systemet blevet anvendt at 2 virksomhedskonsulenter, der hjælper ledige med at finde praktikpladser. De rapporterer, at systemet konkret har hjulpet 16 ud af de 20 deltagere med at fokusere deres jobsøgning på konkrete virksomheder, og udsøge disse. 13 deltagere ud af de 20 deltagere anvender systemet til uopfordrede virksomhedshenvendelser. Som det fremgår nedenfor af den kvalitative evaluering har systemet været til stor hjælp for såvel de ledige som virksomhedskonsulenterne. Dog er det således, at virksomhedskonsulenterne hos CBSI ikke har haft mulighed for at følge de ledige, hvorfor konkrete tal på praktikker, løntilskud og ordinære job ikke efterfølgende kan spores. Projektet angav at en forbedring på 15% i virksomhedskontakten ville være en stor succes. Tallene fra Jersing viser, at dette er opnået, også selvom både nærværende projekt og projektet Det optimale job og vejledningsforløb har indflydelse på disse. Konsulenternes brug af systemet Projektet har været en succes, forstået på den måde at virksomhedskonsulenterne har været meget tilfreds med systemet og dets muligheder for, at de kan øge kvaliteten og effektiviteten i deres arbejde. Interviews med brugere:.. jeg er overbevist om, at dette system kan være til stor hjælp i at finde nye virksomheder til mine borgere Det har bare givet flere muligheder. Man kan søge ved hjælp af så mange kriterier, hvilket medfører, at der altid kommer nogle gode alternativer frem. At have samlet alle informationer om en virksomhed på samme søgemaskine sparer rigtig meget tid, som jeg ellers brugte tidligere på at søge på forskellige hjemmesider, og gør det muligt at foretage flere søgninger på kortere tid Systemet har givet mig mulighed for at matche borgere og virksomheder på en bedre og mere effektiv måde. Jeg har kontakter til mange virksomheder gennem mit private og professionelle netværk.; men det er som regel indenfor få brancher og fagområder. Jeg har brugt disse kontakter i mange år, og på en måde er samarbejdet nået mætningspunktet. De fleste af mine kolleger har det samme problem. Dette system giver mig mulighed for at opsøge interessante virksomheder, hvor der er et beskæftigelsespotentiale og i områder (geografisk og fagligt) som jeg ville have svært ved at komme i kontakt med. Alle søgekriterier er relevante og vigtige; men vækst i virksomhedernes omsætning i de sidste 3 år er efter min mening det der hjælper borgerne mest til at finde virksomheder, hvor der virkeligt er ansættelsespotentiale. Systemet sparer tid, og får en til at føle sig bedre forberedt til mødet med borgerene, samler alle de relevante informationer om en virksomhed i et sted, og den brugervenlige opbygning gør det let for alle (konsulenter og borgere) at finde virksomhedskontakter.
7 Mener du, at borgerne har bedre muligheder for at komme i kontakt med relevante virksomheder, hvis du har mulighed for at bruge dette system? Ja, fordi søgemaskinen kommer med firmaer de ikke kendte! Beskriv venligst din generelle oplevelse med at bruge systemet, og hvorfor synes du, at det skulle blive et fast værktøj? Simpelthen fordi det er et ekstra og et nyt værktøj, og alle borgere har været glade og inspirerede af det! Fremtidig udnyttelse af projektets resultater Det er indgået aftale med Eniro, om at systemet kan videreføres efter projektets afslutning og tilbydes jobcentrene i København og deres samarbejdspartnere.
Vivaldi. Furesø LBR 2013. Generelt. 1. Afdækning af fagbevægelsens relationer til konkrete virksomheder inklusiv opsamling af jobåbninger
Vivaldi Furesø LBR 2013 Rapport 2. Kvartal Generelt Projektet forløber som planlagt med den forventede progression indenfor alle projektets aktivitetsområder. Problemstillinger og resultater i forhold
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereLøntilskud Privat virksomhed
Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2014-15 BUU Alm.del Bilag 127 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget Lukket samråd
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs merebrugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD
brugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD www.frivillignet.dk kolofon Rapporten er udgivet af Frivillignet, Dansk Flygtningehjælp. Rapporten
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mereResultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016
Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 April 2016 1. Baggrund Virksomheden Sumondo ønskede at få testet monitoreringsløsningen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereFølgeforskning til Greve Kommunes inklusionsprojekt
Følgeforskning til Greve Kommunes inklusionsprojekt Teori og Metodecentret Juni 2012 Greve Kommune har sat sig som mål, at det almene læringsmiljø skal kunne inkludere flere børn og unge, som tidligere
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereHANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET
HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Fejlagtig praksis for registrering af tidspunkt for indgivelse af ansøgninger om førtidspension er bragt til ophør Når selv simple ting
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereKompetencer i centrum
Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt
Læs mereSpotanalyse af IT-området i Midtjylland
Spotanalyse af IT-området i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på mødet i juni besluttet at udarbejde flere mindre spotanalyser, som
Læs mereBilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Kvalitet og Sammenhæng NOTAT Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 Bilag 1 til indstilling om brugerundersøgelser 2014. Sundheds-
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereRapport vedrørende projektnr. 127843
Rapport vedrørende projektnr. 127843 Næstved den 4. juli 2012 Titel: Faciliterings- og analyseprojekt i forbindelse med udvikling af grundlæggende elementer i HF-uddannelsen for at skabe bedre samspil
Læs mereUdkast til Samarbejdsaftale
Udkast til Samarbejdsaftale mellem INNOVATIONSFONDEN, ERHVERVSSTYRELSEN og REGION MIDTJYLLAND Innovationsfonden Østergade 26a 1100 København K og Erhvervsstyrelsen Langelinie Allé 17 2100 København Ø og
Læs mereTabel 1: Fuldtidspersoner ansat i fleksjob, 2. kvartal 2013 Fleksjobansatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse (160) Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Analyse af kommunale fleksjobansættelser Baggrund
Læs mereHandicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016
l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger
Læs mereSkolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse
Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereN O TAT. KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen
N O TAT KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen KL kan fuldt ud tilslutte sig ministerens ønske om at øge fokus på de ufaglærte og indvandregruppen. I den nuværende situation bliver mange
Læs mereN O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst
N O T A T Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst 21. oktober 2015 1. Visitation og deltagelse 1.1 Spørgsmål: Har kommunen mulighed for selv at fravælge målgrupper til JobFirst, så der eksempelvis alene
Læs mereOrientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge
Til jobcentre Orientering om registrering af indsatsen i forbindelse med aftale om særlig indsats for ledige, som risikerer at opbruge deres ret til dagpenge Regeringen og de centrale aktører på det danske
Læs mereUdbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk. Bilag 1: Kravspecifikation
Udbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk Bilag 1: Kravspecifikation 1. OPGAVEBESKRIVELSE Arbejdsmarkedsstyrelsen (Kunden) ønsker at indgå aftale om levering af dansksprogede jobannoncer vedrørende
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereStatsgaranteret udskrivningsgrundlag
Statsgaranteret udskrivningsgrundlag giver sikkerhed under krisen Nyt kapitel Resumé For 2013 har alle kommuner for første gang valgt at budgettere med det statsgaranterede udskrivningsgrundlag. Siden
Læs mereFaktanotat: Beregning af samfundsøkonomisk afkast af investeringer i Væksthusene. 1. Indledning
Faktanotat: Beregning af samfundsøkonomisk afkast af investeringer i Væksthusene 1. Indledning Dette notat beskriver metode, antagelser og beregningsgrundlag, som ligger til grund for beregningen af det
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af integrationsloven
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereDet gode personalemøde og arbejdspladskulturen
TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod
Læs mereLBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk HVORFOR
Læs mereSlutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet
Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode
Læs mereLøntilskud Offentlig virksomhed
Løntilskud Offentlig virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, og hvor du som tillidsrepræsentant kan søge mere information om løntilskudsjob.
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereKanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling
Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere
Læs mereLokal bedømmelsesplan for naturfag niveau F til C
Lokal bedømmelsesplan for naturfag niveau F til C Den lokale bedømmelsesplan for naturfag niveau F til C tager udgangspunkt i de bindende og vejledende tekster fra Undervisningsministeriet, skolens overordnede
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNINGSRAPPORT Mariagerfjord. juli 2012
OPFØLGNINGSRAPPORT juli 2012 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. I denne rapport følges op på følgende: Målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen...3
Læs mereStrategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold
Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.
Læs mere2. Der tilbydes PREP-parkurser kursus i Praktisk Redskab til Engageret Parforhold. Der forventes gennemført kurser for ca. 36 par om året.
Notatark Sagsnr. 27.27.00-G01-1-14 Sagsbehandler Thomas Frank 14.4.2016 Evaluering april 2016 - PREP og parterapi Der opleves stigende udfordringer med problemer i parforholdet og samlivet, som påvirker
Læs mereUdbud af kontakt- og aktiveringsforløb for ledige med lange videregående uddannelser
Udbud af kontakt- og aktiveringsforløb for ledige med lange videregående uddannelser Info Version 3 URL http://com.mercell.com/permalink/33459692.aspx Udbudstype Udbud Betalingsbetingelser Netto pr. 0
Læs mereHvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!
april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,
Læs mereUANMODEDE HENVENDELSER (SPAM)
UANMODEDE HENVENDELSER (SPAM) VIDEN RÅDGIVNING SERVICE TRYGHED INDHOLD 1. Kort fortalt... 3 2. Uanmodede henvendelser.... 3 3. Nærmere om samtykke til henvendelse.... 7 3.1. Krav om forudgående samtykke...
Læs mereAktivering der virker
Aktivering der virker - Aktiveringsstrategi for ledige, sygemeldte, revalidender og borgere på ledighedsydelse 31. august 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling Målet med aktiveringsindsatsen er hurtigst
Læs mereGæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.
Jeg er glad for at have deltaget. Det har givet mig et løft, forstået på den måde, at jeg er mere opmærksom på, at tænke i værdi for forretningen, når der skal besluttes eller anbefales. Desuden er jeg
Læs mereHvordan måler man arbejdsløsheden?
En artikel fra KRITISK DEBAT Hvordan måler man arbejdsløsheden? Skrevet af: Michel Klos Offentliggjort: 15. april 2011 Et af de væsentligste tal politikere, medier og borgere bruger til at måle rigets
Læs mereSelvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale
University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling
Læs mereKvalitativt multiplecasestudie. funktionsevne hos AMD-patienter
Kvalitativt multiplecasestudie af funktionsevne hos AMD-patienter Problembaggrund AMD er langt den vigtigste årsag til tab af læsesyn i den vestlige verden. Derfor findes det relevant at sætte fokus på
Læs mere1 Om brugervejledningen... 2. 2 Autorisation... 3. 3 Logon og navigation... 4. 3.1 Adgang til Selvbooking Rapporter (SBR)... 4
Brugervejledning Selvbooking Rapport (SBR) Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Seneste Opdatering: 18-01-2016 Indholdsfortegnelse 1 Om brugervejledningen... 2 2 Autorisation... 3 3 Logon og navigation...
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereBrugerguide til Wuxus - For dig som er transportkøber.
Brugerguide til Wuxus - For dig som er transportkøber. Søg og book en vogn Trin 1 - Detaljer Trin 2 - Vælg Vogn Trin 3 - Parter Book din vognmand Trin 1 - Indtast selv booking Batchupload Send din opgaveliste
Læs mereAktiveringskrav: I mange udbud stilles der krav om, at alle forløb hos aktøren gennemsnitligt skal indeholde aktivering i en vis %-del af tiden.
1. Ordforklaringer Her følger en oversigt over visse faglige ord og begreber, der ofte anvendes i udbudsmaterialer. En præcis definition af begreber i beskæftigelsesindsatsen fremgår af formuleringerne
Læs mereLeder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI
Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der
Læs mereSamarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier
Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier 1 Program God kommunikation se sagen fra flere sider! Relationer hvordan skaber I et konstruktivt og givende samarbejde? Regler om: samarbejde
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs mere26-11-2015. Sagsnr. 2015-0009757. Dokumentnr. 2015-0009757-6. Sagsbehandler Kristine Rødgaard Andersen
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Administration NOTAT 26-11-2015 Sagsnr. 2015-0009757 Social økonomi indenfor madserviceområdet Socialøkonomiske virksomheder harmonerer med
Læs mereEvaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik
Evaluering af Kandidatuddannelsen i generel pædagogik På Kandidatuddannelsen i generel pædagogik blev der i efteråret 2009 udbudt undervisning på fem moduler:,,, Daginstitutions- og skolestartspædagogik
Læs mereUdbud af kontakt og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige
Dato: Delaftale ident nr: Rammeaftalens ident nr: Udbud af kontakt og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige 2010 Skabelon for delaftale Delaftalen indgås i henhold til indgået rammeaftale
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereOrientering om tilmeldtes pligt til at bekræfte jobsøgning fra Jobnet mindst en gang om ugen, nr. 3
NOTAT Orientering om tilmeldtes pligt til at bekræfte jobsøgning fra Jobnet mindst en gang om ugen, nr. 3 12. december 2007 J.nr. 05-80-74 7.kontor/EHo AMS har tidligere sendt orienteringer ud om, hvordan
Læs mereIndholdsfortegnelse. Vejledning til centralt udarbejdedet valgfag praktikpladssøgning, 6. juni 2011 Sags nr.:
Afdelingen for erhvervsrettede uddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail udst@udst.dk www.udst.dk CVR nr. 16691909 Vejledning til centralt udarbejdedet valgfag
Læs mereBeskatning af fri telefon den systemmæssige understøttelse
Beskatning af fri telefon den systemmæssige understøttelse Version 1.1 1. Beskatning af fri telefon Med virkning fra 1. januar 2012 er beskatning af arbejdsgiverbetalt telefon, computer m.v. blevet ændret.
Læs mereA-KASSE. Brug dine muligheder. Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1
A-KASSE Brug dine muligheder Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag OKTOBER 2015 BRUG DINE MULIGHEDER FOA 1 Indhold Forord 3 Tag uddannelse 4 Uddannelsesmuligheder under ledighed 6 Sig ja til jobrotation
Læs mereKonsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut
N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter
Læs mereog psykiske lidelser og handicaps, og hvad vil ministeren gøre for at hjælpe disse mennesker til at få en tryg tilværelse?
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 113 endeligt svar på spørgsmål 103 Offentligt T A L E Samrådstale til samrådsspørgsmål A og B om L 113 (fredag den 26. februar) (Det talte ord gælder) Samrådsspørgsmål
Læs mereErhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mereRespondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0%
Vælg din vejleder Skriv navn 13 100,0% Vælg din vejleder - Skriv navn Lars Ditrichson Lars dietrichson Lars Grubbe Dietrichson lars dietrichson Lars Dietrictson Lars Grubbe Ditrichson Blev projektet udarbejdet
Læs mereVivaldi. Furesø LBR 2013. Rapport 3. Kvartal
Vivaldi Furesø LBR 2013 Rapport 3. Kvartal Generelt Projektet forløber generelt som planlagt med den forventede progression indenfor alle projektets aktivitetsområder, dog med en forskel mellem virksomhedernes
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereOpgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test
Afdeling for Almen Uddannelse og Tilsyn Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr. 29634750 Opgaveproduktion og kvalitetssikring
Læs mereValg af medlemmer til Jyske Banks repræsentantskab og bestyrelse
Valg af medlemmer til Jyske Banks repræsentantskab og bestyrelse Begrundelse for og kommentarer til vedtægtsændringer foreslået af bestyrelsen November 2015 1 Baggrund På den ekstraordinære generalforsamling
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mere29.09.2010 Erik Schrøder
29.09.2010 Erik Schrøder Disposition Præsentation Baggrunden for reformerne Fraværsregler Ledelsens udfordringer Medarbejdernes udfordringer Forslag til konkrete handlinger Perspektiver for fremtidens
Læs mereProjektets titel. Skolen tager bureaukratiet
Projektets titel Skolen tager bureaukratiet Formål En lang række af de mindre bornholmske virksomheder, som har været interviewet i forbindelse med praktikpladsudfordringerne, har peget på at årsagen til
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereHandlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder
Den 12. november 2014 J.nr. 2014103514 Ref.: kj Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder Sundhedsstyrelsens opfølgning på Rigsrevisionens beretning af 5.
Læs mere