Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:
|
|
- Hanne Krog
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende integrationspålæg. På informationsseminaret deltog integrationsfaglige aktører fra kommuner. Programmet for informationsseminaret var som følger: Kl. Program Velkomst og kort præsentation af i kontanthjælpsreformen og intentionerne bag forsøget med integrationspålæg Chefkonsulent Anne Cathrine Tjellesen, STAR Lars Larsen, LG Insight om udfordringer Inspirationsoplæg fra Vejle Kommune Integrationskonsulent Connie Nør Larsen Inspirationsoplæg fra Slagelse Kommune Koordinator Zina Zvizdic Pause Introduktion til workshop Lars Larsen, LG Insight Workshop Frokost Afrunding på dagen og info vedr. ansøgningsproces Chefkonsulent Anne Cathrine Tjellesen, STAR Lars Larsen, LG Insight Præsentation af intentionerne bag kontanthjælpsreformen og integrationspålægget, v/anne Cathrine Tjellesen Chefkonsulent i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) Anne Cathrine Tjellesen præsenterede indledningsvis intentionerne bag kontanthjælpsreformen og integrationspålægget. 1
2 For at flere ikke-vestlige indvandrere kan få en arbejdsmarkedstilknytning, gennemføres et forsøg med integrationspålæg til aktivitetsparate ikke-vestlige indvandrere over 30 år, som har svært ved at opnå tilknytning til det danske arbejdsmarked, herunder på grund af manglende danskkundskaber. Integrationspålægget består af tre elementer: 1. Borgeren får et pålæg om at påbegynde et ordinært job eller et virksomhedsrettet tilbud på en ordinær arbejdsplads inden for seks uger eventuelt suppleret med danskuddannelse og mentorstøtte 2. Borgeren har pligt til at deltage i et intensivt samtaleforløb, hvor der arbejdes med borgerens kendskab til det danske arbejdsmarked og afdækning af borgerens kvalifikationer og ønsker 3. Borgeren har ret til en jobstøttementor, som skal støtte borgeren under indsatsen. Mentorstøtte under beskæftigelse fortsætter så længe, der er behov for det inden for forsøgsperioden Integrationspålægget skal sikre, at den ledige hurtigst muligt kommer ud på det ordinære arbejdsmarked. Eventuel supplerende indsats, som den ledige måtte have brug for, f.eks. danskundervisning eller indsatser fra social- og sundhedsområdet, skal understøtte borgerens tilknytning til arbejdsmarkedet. Folketinget har afsat 25,4 mio. kr. til forsøget. Forsøget løber fra ultimo 2014 til og med ultimo Målgruppen for forsøget med integrationspålæg er alle aktivitetsparate ikkevestlige indvandrere, som er fyldt 30 år. De er uden for introduktionsperioden, og har opbrugt deres ret til at modtage danskuddannelse/undervisning efter integrations-loven. Personer, der er fritaget for kontaktforløb pga. barsel, livstruende sygdom eller modtager kontanthjælp, fordi de ikke kan modtage førtidspension eller folkepension, indgår ikke i forsøgsinitiativet. LG Insight holdt desuden et oplæg om de største udfordringer. Det blev blandt andet foreslået, at kommuner kunne lade sig inspirere af tidligere lignende projekter med integration. Inspirationsoplæg fra Vejle Kommune, Connie Nør Larsen Vejle Kommune har udviklet et branchepakkekoncept, hvor borgere med etnisk minoritetsbaggrund opkvalificeres inden for 6 hovedbrancher. Branchepakkerne er bygget op i fire moduler: 1. Indledende introduktionskursus med snuse -praktik, hvor borgerne introduceres til og vælger deres brancheforløb. Side 2
3 2. Første virksomhedsforløb, hvor borgerne i virksomhedstilbud trænes i grundlæggende kompetencer inden for den pågældende branche. 3. Andet virksomhedsforløb, hvor borgerne i virksomhedstilbud trænes i mere specialiserede kvalifikationer inden for den pågældende branche (eventuelt suppleret med AMU kurser el.lign.) 4. Tredje virksomhedsforløb, hvor borgerne er jobparate og i virksomhedstilbud vedligeholder kvalifikationer. Branchepakkerne i Vejle Kommune bygger på analyser af arbejdsmarkedet i og omkring Vejle Kommune, og de 6 udvalgte brancher dækker brancher med mange jobåbninger og med stor relevans for borgere med etnisk minoritetsbaggrund med begrænsede sproglige og faglige kompetencer. Branchepakkekonceptet indbefatter værktøjer til brug for borgerne, virksomhederne og konsulenterne i jobcentret. Det vedrører bl.a. kvalifikationsbeskrivelser af arbejdsfunktioner, progressionsværktøjer til måling af sociale, personlige og sproglige kompetencer og kvalifikationskort til løbende at måle, om borgerne opnår de faglige kvalifikationer. Ved hvert modul er der defineret et kvalifikations-mål, som borgerne skal opnå før overgang til næste modul. De enkelte moduler kan fleksibelt og individuelt tilpasses efter borgernes behov, men det forudsættes, at borgerne hurtigst muligt og inden for 12 måneder og uden unødige pauser gennemfører alle moduler og bliver jobparate. Fordelen ved branchepakkekonceptet er, at forløbet er meget struktureret og virksomhedstæt. Alle elementer i forløbet opleves meningsfulde for borgeren, virksomhederne og medarbejderne i jobcentret. Alle tilbud og faglige elementer er klart defineret ud fra arbejdsmarkedsbehovet. Vejle Kommune har i sommeren 2014 gennemført en delevaluering af branchepakkekonceptet. Evalueringen viste, at borgerne opnår hurtig progression og får motivation i forhold til job på ordinære vilkår. For yderligere beskrivelse af branchepakkekonceptet se her: Inspirationsoplæg fra Slagelse Kommune, Zina Zvizdic Jobcenter Slagelse har i samarbejde med boligselskaber en fremskudt jobindsats i udsatte boligområder i Slagelse Kommune. Indsatsen er målrettet opgange i boligområder, hvor der bor en stor andel borgere med etnisk minoritetsbaggrund på kontanthjælp. Jobkonsulenter flytter ind i en tom lejlighed i opgangen, hvorfra de i en periode på op til 12 måneder tilbyder beboerne beskæftigelsesfaglig vejledning og støtte. Side 3
4 Jobkonsulenterne arbejder med alle problemstillinger i beboernes tilværelse som kan have betydning for deres arbejdsmarkedstilknytning. I den første periode er der meget fokus på at støtte borgerne i grundlæggende hverdagsforhold og i at følge socialfaglig og/eller sundhedsfaglig behandling. Hurtigt iværksættes parallelle beskæftigelsesfaglige tilbud i form af vejlednings-/afklaringstilbud og tilbud om virksomhedspraktik eller løntilskud. Erfaringerne fra Slagelse Kommunes indsats er, at jobkonsulenterne i en periode intensivt skal have kontakt med borgerne. Slagelse Kommune har gode erfaringer med at knytte mentorstøtte til borgerne, hvor mentorerne støtter borgerne i alle livsforhold, herunder arbejdspladstilknytning og fastholdelse. Slagelse Kommune bruger kompetencetrappen til at måle borgernes progression i forløbet. Kompetencetrappen rummer både dokumentation af faglig udvikling og dokumentation af progression af sociale kompetencer. Slagelse Kommune har med den fremskudte indsats opnået høje effekter. I opgange med en forstærket indsats er ca. 40 pct. af beboerne selvforsørgende 12 måneder efter indsatsens start, mens selvforsørgelsesgraden tilsvarende kun er ca. 5 pct. i opgange uden en forstærket indsats. Resultaterne skal vurderes i lyset af, at målgruppen for indsatsen overvejende er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere med ikke-vestlig baggrund, der i mange år ikkehar haft en tilknytning til arbejdsmarkedet. Workshop - bud på elementer i integrationspålægget Deltagere på seminaret blev fordelt i grupper af 6-8 personer ved borde, hvor de i workshop skulle komme med bud på elementer i integrationspålægget. Workshoppen var struktureret med minutters drøftelser og inspirationsinput om følgende temaer/spørgsmål: 1. Hvilke udfordringer har I, når denne målgruppe skal i job/virksomhedsrettet tilbud inden for 6 uger? 2. Hvis I skal tilrettelægge et samtaleforløb, der virker, dvs. en tæt og løbende opfølgning, der hjælper borgeren med at finde det rette job, hvordan ser det ideelle forløb så ud? 3. Hvordan ser I behovet for mentorstøtte til denne målgruppe, så mentorens indsats trækker i samme retning som forsøgets øvrige elementer? 4. Hvilke supplerende indsatser forventer I at gøre brug af? Her er et udpluk af de drøftelser, der kom frem på workshoppen: Side 4
5 Virksomhedsrettet tilbud: - Virksomhedstilbuddet kan med fordel iværksættes tidligt, hvis tilbuddet fleksibelt kan tilpasses borgernes ressourcer - Flere kommuner mente ikke, at de havde svært ved at skaffe virksomhedsrettede tilbud til forsøgets målgruppe. Virksomhederne vil gerne samarbejde og være vært for målgruppen i f.eks. løntilskud eller i virksomhedspraktik. - Det er nødvendigt, at alle relevante kommunale aktører samarbejder og støtter virksomheden og borgeren under virksomhedsforløbet. Det er en stor udfordring at få etableret et tværfagligt samarbejde mellem aktørerne, men virksomhederne/borgerne skal opleve en koordineret støtte. - Virksomhedstilbuddet skal ikke betragtes som sidste led i et rehabiliterende forløb, hvor sprogundervisning, sociale indsatser m.m. på forhånd er afsluttet. Virksomhedstilbud kan med fordel etableres parallelt med øvrige indsatser, hvis blot virksomheden er orienteret herom, og tilbuddet kombineres med mentorstøtte og eventuel støtte til virksomheden. - Borgernes ressourcer afdækkes godt i virksomhedsrettede tilbud. Vi skal derfor ikke på forhånd have afdækket alle ressourcer, da disse oftest bedst afdækkes i en arbejdspladskontekst. - Et jobcenter havde gode erfaringer med at anvende vikarbureauer til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Det giver mulighed for, at borgeren kan prøve flere ting - dette muligvis suppleret med en mentor. Men behovet for individuel støtte blev drøftet. Intensivt samtaleforløb - Der skal afholdes personlige samtaler mindst hver uge, og borgeren skal have en fast og gennemgående kontaktperson. For mange sagsbehandlerskift i forløbet giver ringere relationer og ringere viden om borgeren. - Samtalerne med borgerne kan også omfatte familie eller netværk, da borgernes ægtefælle el.lign. kan have indvirkning på borgernes interesser og deres muligheder for deltagelse i virksomhedsrettede tilbud. - Samtalerne skal have et klart jobperspektiv. Ved at bruge branchepakke - konceptet fjernes fokus i samtaleforløbet fra borgernes eventuelle barrierer til borgernes ressourcer i forhold til et konkret beskæftigelsesmål. - Fastlæggelse og strukturering af samtaleindhold kan bidrage til at fastholde fokus på job, da samtalen ellers hurtigt kan komme til at handle om alt andet. Side 5
6 - Samtalerne skal i nødvendigt omfang inddrage tolkning. Omvendt mente flere kommuner, at borgerne i målgruppen ofte har et større ordforråd og forståelse, end de umiddelbart giver udtryk for. - Det intensive samtaleforløb skal måske også fortsætte i en efterværnsperiode, efter borgeren er startet i virksomhedsrettet tilbud. - Kontaktfamilier og frivillige fra foreningslivet kan ligeledes inddrages i såvel de individuelle samtaler som i netværksgrupperne og fungere som formidlere af dansk kultur og danske værdier. Mentorstøtte: - Mentorstøtten skal tage hånd om borgerens hele livssituation dvs. også støtte borgeren i generel hverdagsmestring, så der arbejdes med alle problemstillinger i borgerens liv, der er en barrierer for job. - Der bør gennemføres kurser for mentorerne, så mentorerne får dækkende kompetencer i forhold til samarbejdet med målgruppen og med virksomheder. Det vedrører bl.a. interkulturelle kompetencer, motivationsfremmende metoder, kendskab til lovgivning m.m. - Mentorstøtten skal være tilgængelig for borgerne på alle tidspunkter, hvor borgeren eller arbejdspladsen har brug for støtte. - Det kan være spændende at eksperimentere med mentor -profilen. F.eks. kan en virksomhedskonsulent være mentor, så mentor-profilen ikke (alene) har en socialfaglig karakter. - Ekstern mentorstøtte kan med succes kombineres med en arbejdspladsmentor, eller også kunne arbejdspladsmentoren have mentoropgaver også uden for arbejdstiden og uden for virksomheden f.eks. støtte borgeren med fritidsaktiviteter el.lign. - Mentorstøtte behøver ikke alene at være individuel støtte. Gruppeforløb kan også give værdifulde resultater, da deltagerne i gruppeforløb også kan bruge gruppen som positiv spejling og som støtte. - Arbejdspladsmentoren skal arbejde med borgerens sproglige kompetencer og sikre, at borgeren bruger (dansk)sproget i arbejdssituationen. Parallelle indsatser: - En gruppe borgere vil have behov for sprogundervisning. Danskuddannelsen skal kombineres med virksomhedsrettede tilbud, så borgerne bruger sproget aktivt, men undervisningen bør også relateres til arbejdspladssproget. - Flere borgere med etnisk minoritetsbaggrund bor i boligområder, hvor social kontrol kan fastholde f.eks. kvinder i rollen som hjemmegående hustru. Side 6
7 Indsatser bør derfor i lighed med initiativet i Slagelse Kommune modvirke den sociale kontrol i boligområder. - Borgere i målgruppen kan have en kompleks livssituation med måske alvorstunge sociale eller helbredsmæssige problemer. Flere indsatser skal iværksættes på samme tid og skal koordineres i sammenhængende forløb. Det stiller krav til en tværfaglig kultur og praksis i kommunerne, ligesom det stiller krav om en koordinerende sagsbehandler. - Det er vigtigt at inddrage de praktiserende læger i samarbejdet også selv om lægerne tager honorar for deltagelse i f.eks. rundbordssamtaler. - Supplerende vejlednings-/undervisningstilbud med sygdomshåndtering, motion, kostvejledning, budgetplanlægning, IT/NemID m.m. Information vedrørende ansøgningsproces til pulje vedr. forsøg med integrationspålæg, v/anne Cathrine Tjellesen Chefkonsulent Anne Cathrine Tjellesen rundede informationsseminaret af med en kort præsentation af puljen vedrørende forsøg med integrationspålæg og tekniske krav til ansøgningsprocessen. Kommuner blev opfordret at bruge beskæftigelsesregionerne, som kan hjælpe med konkrete spørgsmål i forhold til projektet og ansøgningsprocessen. Kommuner blev desuden opfordret til at holde sig orienteret om puljen på STAR s hjemmeside: Det blev desuden fastslået, at to eller flere kommuner godt kan indgå et partnerskab om at gennemføre forsøget, blot kun én kommune har hovedansvar og underskriver ansøgningen til puljen. Projektet igangsættes i oktober Forsøgsperioden begynder i februar 2015 og afsluttes i 3. kvartal Alle deltagere skal være påbegyndt i projektet senest 1 år før forsøgets afslutning. Kommunerne kan få et tilskud på kr. pr. deltager i projektet. Tilskuddet udbetales i 3 rater: 1. rate på 30 pct. udbetales, når projektet dokumenterer, at det er gået i gang, 2. rate på 50 pct. udbetales efter en midtvejsstatus, og 3. rate på 20 pct. udbetales, når projektet er afsluttet, og et revisorpåtegnet projektregnskab er godkendt af styrelsen Ved udbetaling af 3. rate tages der endvidere stilling til projektets samlede resultat, dvs. antallet af deltagere og hvorvidt de er kommet i job / virksomhedsrettet tilbud samt evaluering af implementeringen af den beskrevne indsats og dens relevans for borgeren. Ansøgningsfrist til puljen er senest d. 18. november Side 7
8 Side 8 Der vil være en opstartsworkshop primo 2015.
BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereBranchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS
Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af
Læs mereBranchepakker -den bedste integration
Integrationsafdelingen Kontaktoplysninger Branchepakker -den bedste integration Matthias Danielsen 9845 7226 madi@frederikshavn.dk Pia Reetz 9845 5641 pire@frederikshavn.dk Tina Heilemann 9845 7244 tihi@frederikshavn.dk
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereTitel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0004938 Dato: 13. august 2015 Titel: Strategi for integration af flygtninge i Halsnæs Kommune 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent I Halsnæs Kommune
Læs mereIntegrationsindsatsen i Vejle Kommune. - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv
Integrationsindsatsen i Vejle Kommune - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv 1 Vejle Kommune tænker helhedsorienteret I Vejle Kommune har vi det udgangspunkt, at job er vækst for alle.
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereFakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF
Indslusning af flygtninge/indvandrere på det danske arbejdsmarked Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Dok ID: 68376 Kort fortalt Der er i dag en række indslusningsordninger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereEn intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret
Læs mereBeskæftigelsesudvalget
1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF
Integration af flygtninge DA's forslag til en ny integrationsindsats 3. december 2015 BTF Dok ID: 71561 Kort fortalt DA har 67 markante anbefalinger til ændring af integrationsindsatsen, som regeringen
Læs mereANSØGNINGSSKEMA. Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige
ANSØGNINGSSKEMA Finanslovens konto 17.46.67.80 Helhedsorienteret hjælp til aktivitetsparate Mulighed for arbejdsmarkedserfaring for udsatte ledige Ansøgningen sendes til: Styrelsen for Arbejdsmarked og
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereFire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats
Beskæftigelsesregionerne Nordjylland, Midtjylland, Syddanmark samt Hovedstaden & Sjælland 24. februar 2011 Fire gode eksempler på en virksomhedsrettet indsats Aktivering på en virksomhed er den bedste
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 191 Offentligt Folketinget Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Administrationsafdelingen Dato: 25. marts 2015 Kontor:
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereTOPARTS OG TREPARTSAFTALER
TOPARTS OG TREPARTSAFTALER - FOKUS PÅ JOB OG DANSKUDDANNELSE Uddannelsesforbundets høring på Christiansborg den 21. april 2016 Oplæg ved chefkonsulent Birger Mortensen, KL Markant stigning i antal flygtninge
Læs mereLokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereHedensted Kommune. Udvalget for Beskæftigelse. Referat. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 17.45 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereVelfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11
Læs mereOpfølgnings - frekvens/evaluering. Februar 2013, og igen ved projektets ophør sommeren 2013. Søgt i Arbejdsmarekdsstyrelsen
Brug for alle Tilbud til Match 3, i alt 95 borgere. Efter indledende samtaler fremlægges sagen i tværgående teams samarbejder. Teamet arbejder sammen om at tilvejebringe en indsats, der understøtter borgerens
Læs mereFlygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet
Flygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet Direktør Kasper Højvang Kyed Styrelsen for International Rekruttering og Integration KL s JobCAMP 6. november 2015 Introduktion Hvad er udfordringen? Hvor er
Læs mereNorddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1
Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereNOTAT. Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt
Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt Kommunalbestyrelsen har på møde den 6. oktober 2015 besluttet at implementere SLID, Gigtskole for en toårig forsøgsperiode (2016-2017). Genoptræningen
Læs mereDREJEBOG. - et arbejdsredskab i udvikling. Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup.
DREJEBOG - et arbejdsredskab i udvikling April 2013 Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup. 1 DISPOSITION 1. INDLEDNING 2. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED 3.
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Center for Job og Uddannelse December 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 De overordnede rammer... 3 Trin i den nye refusionsmodel... 3 Mål og indsatser overfor borgere og
Læs mereØget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014
Øget empowerment af borgerne Workshop 3. november 2014 Seniormanager Andreas Nikolajsen og seniorkonsulent Mette Louise Pedersen, Deloitte Consulting Empowerment af borgere 1. Nye veje i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereVejledning om anvendelse af. bevillingsrammer og aktiveringspuljer
Vejledning om anvendelse af bevillingsrammer og aktiveringspuljer Version: 1.0 Den 8. januar 2016 Baggrund Når sagsbehandleren skal oprette en aktivitet for en borger i Min Plan, skal sagsbehandleren angive
Læs mereJobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.
Læs mereFlow SDP-sag. Uge 5 (i job) Oplysningsskema modtages. Minimum hver 4. uge Opfølgning med fokus på fortsat berettigelse mål & progression
Flow SDP-sag Forebyggende indsats Borger melder sig syg KATEGORI 1 Brev til borger om raskmelding (partshøring) Brev til arbejdsgiver Uge 3 (ledige) Liste over sygemeldte sendes til Jobindsats Uge 5 (i
Læs mereGodkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen
Punkt 3. Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen 2014-33589 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningenindstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender At kontaktforløbet afvikles i henhold til
Læs mereStrategi for integration af nye flygtninge og deres familier
Udkast til Strategi for integration af nye flygtninge og deres familier Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere flygtninge
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 25. august 2015 Mødetidspunkt: 15:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereKvalitetsstandard for ressourceforløb
Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra
Læs mereIntegrationsprisforum - Torvehallerne, Vejle, d. 31. maj 2011
Integrationsprisforum - Torvehallerne, Vejle, d. 31. maj 2011 Workshop 3 Én indgang for borger og virksomhed i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats Dagens team: Else-Marie Ringgaard, konsulent
Læs mereOpfølgning på byrådsmødet om status på kommunes handicappolitik. SOCIALE FORHOLD OG BESKÆFTIGELSE Socialforvaltningen og Beskæftigelsesforvaltningen
Opfølgning på byrådsmødet om status på kommunes handicappolitik Side 1 af 7 Baggrund På Byrådsmødet den 17. juni 2015 drøftede Byrådet den første årlige statusredegørelse om Aarhus Kommunens Handicappolitik
Læs mereTværgående indsats for ledige unge
Tværgående indsats for ledige unge 27. august 2015 Jakob Jensen, COK og Lone Englund Stjer, KL 27-08-2015 1 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelses - og Socialforvaltningen, Odense Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelses - og Socialforvaltningen, Odense Kommune Indledning Beskæftigelsesplan 2016 beskriver Odense Kommunes målsætninger og indsatser på beskæftigelsesområdet i 2016. Beskæftigelses-
Læs mereHedensted Kommune. Referat. Udvalget for Beskæftigelse. Mødedato: 2. november 2015. Mødetidspunkt: Kl. 16:00. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus.
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 18.00. Sidetal:
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 26. april 2007 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/21 Kursus i rundbordssamtale...
Læs mereAMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland
AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mereIntegrationsministeriet har anmodet om LO s bemærkninger til forslag til lov omdanskuddannelse
Sagsnr. 50.10-00-348 Vores ref. HBØ/kni Deres ref. 2002/5100-2 Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Holbergsgade 6 1057 København K Att.: Peter S. Willadsen Den 17. januar 2003. + ULQJRYHUXGNDVWWLOIRUVODJWLOORYRPGDQVNXGGDQQHOVHWLOYRNVQHXGO
Læs mereTitel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Råderumsforslag Politikområde 70 Tema: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 Politikområde: 70 til konto 5 Titel: Delvis kontering af projektmedarbejderes løn fra konto 6 til konto 5
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereSession 1: Effekter af tværfagligt samarbejde
Session 1: Effekter af tværfagligt samarbejde Projekt Ringparken & Motalavej V. Zina Zvizdic www.slagelse.dk Projekt Ringparken & Motalavej 3 års projekt periode (Fra 1.1.2012 til 31.12.2014) Politiske
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereAMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Læs mereBeskrivelse af indsatsens første fire måneder
1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens
Læs mereINDLEDNING. Beskæftigelsesplanen er toårig. Dermed kan mål og indsatser med en længere tidshorisont rummes.
Beskæftigelsesplan 2016-2017 2 INDLEDNING Beskæftigelsesplanen 2016-2017 skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og resultatkrav på beskæftigelsesområdet
Læs mereRevideret handleplan: Flygtninge i job
Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den
Læs mereKORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING
KORT OG GODT OM LØN VED ANSÆTTELSE AF EN FLYGTNING LÆS MERE PÅ REGNSKABSSPECIALISTEN.DK ELLER FACEBOOK.COM/REGNSKABSSPECIALISTEN Indhold Gratis råd og vejledning til den administrative håndtering af ansættelsen...
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet
Notat Sagsnr.: 2013/0006166 Dato: 20. april 2014 Titel: Virksomhedskonsulenternes arbejde Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Henriette Poulsen Arbejdsmarkedschef Teamkoordinator Virksomhedsteamet I Jobcenter
Læs mereMangfoldighedstilbud August 2009
Mangfoldighedstilbud stholdelsesberedskab 1 2 3 Danskundervisning på arbejdspladsen Oplever I, at begrænsede danskkundskaber hos medarbejdere med en anden etnisk baggrund end dansk er en udfordring for
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereBranchepakker i Horsens Kommune
Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelsesområdet
BEK nr 1008 af 30/08/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 15/08202
Læs mereStatus et øjebliksbillede i maj/juni 2013
Status et øjebliksbillede i maj/juni 013 Nærværende status bygger på opgørelser i hver af de 8 medvirkende kommuner og en opgørelse på tværs af kommunerne pr. maj/juni 013 (se tabel 1 og ): Hvor mange
Læs mereMyter og fakta. om beskæftigelsesindsatsen
Myter og fakta om beskæftigelsesindsatsen Myter og fakta om beskæftigelsesindsatsen Arbejdsløshed, beskæftigelse og aktivering. Det er med rette emner, der optager danskerne meget. Det er vigtigt, at vi
Læs mereDenne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen.
Orienteringsskrivelse 17. december 2013 Nytteindsats Denne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen. 1. Kort og godt om nytteindsats
Læs mereEN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF
EN FÆLLES STRATEGI FOR UDSATTE OG SYGE BORGERE I BIF, SUF OG SOF En fælles strategi for udsatte og syge borgere i BIF, SUF og SOF Mange københavnere er syge eller har andre sundhedsmæssige problemer. Nogle
Læs mereFlygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016
Flygtninge i Helsingør Kommune orientering marts 2016 Helsingør Kommune har fået meddelt en kvote på 172 flygtninge for 2016. Kvoten for 2015 var 134. Det er fortsat et fokusområde at skabe løbende overblik
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereHandicapkonferencen - Unge
Handicapkonferencen - Unge 14. September 2009 Beskæftigelsesregion Syddanmark Regeringen forebygger ungdomsledighed Alle unge skal have mulighed for et liv med uddannelse og job Regeringens 95% mål. 95%
Læs mereVi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer
Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal
Læs mereStatus på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015
Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service RCT NOTATARK Hjørring, april 2015 Status på Hjørring Kommunes ungeindsats 2015 Bilag, AU, 13. april 2015 Tilbud til de uddannelsesparate
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereNyttejob får ledige væk fra kontanthjælp
17. marts 2014 ARTIKEL Af Louise Jaaks Sletting Nyttejob får ledige væk fra kontanthjælp Udsigten til at skulle arbejde for kontanthjælpen i nyttejob, hvor de ledige bl.a. skal rengøre strande eller rydde
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereTrepartsaftale om arbejdsmarkedsintegration
Trepartsforhandlinger 2016 Trepartsaftale om arbejdsmarkedsintegration Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 8. april 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders
Læs merePUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg
PUMA-springet Ansøgning til Silkeborgs LBR og Arbejdsmarkedsudvalg oktober 2007 1. Ansøgeroplysninger Ansøger UU Silkeborg og Ungeteamet i Jobcenter Silkeborg En fælles ansøgning med baggrund i det første
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mere