Nyhedsbrev Børn og Unge

Transkript

1 Nyhedsbrev Børn og Unge Januar Indhold Fælles nyt s. 1 Skoler nyheder og meddelelser....s. 2 Rådgivning nyheder og meddelelser...s. 3 Stafetten..s. 4 Fælles Nyt Man må ikke save det træ over, nogen lige er kravlet op i! (Mathias, Solstuen, Wagnerhus) Nytårshilsen Så har vi igen taget hul på et nyt år. Et nyt år med kendte og nye opgaver, et nyt år med nye udfordringer og et nyt år med nye muligheder. I 2013 lykkedes det at få tilført ressourcer til endnu mere forebyggende arbejde og tidlige indsatser i Børn og Unge. Flere timer til de yngste børn i dagtilbud og skoler og flere midler til kompetenceudvikling og uddannelse er blot nogle af elementerne. Mulighederne for at investere i ovenstående er skabt af den gode økonomistyring, som medarbejdere og ledere på alle niveauer har stået for. I 2013 lykkedes det for alvor at får styr på økonomien. Tak til alle i Børn og Unge, som ansvarligt har vogtet større eller knap så store budgetmidler. Der blev vedtaget en ny skolereform som vil få indflydelse i hele Børne- og Ungeområdet, og der er god gang i arbejdsgrupperne, der forbereder implementeringen. I dagtilbud blev der indgået partnerskab med Børnehjerteforeningen. Pædagogikkens Dag blev succesfuldt afviklet, og der blev afsat midler til at udbygge digitaliseringen i dagtilbuddene.

2 I rådgivningen blev der taget fat på en omfattende organisationsændring og etablering af fleksible tilbud. Vi vil gerne takke alle medarbejderne i Børn og Unge for det gode og solide arbejde i 2013 og håber det må fortsætte i Godt nytår! Chefgruppen i Børn og Unge Bent Østergaard Hansen Direktør. Skoler nyheder og meddelelser Århundredets skolereform Folkeskolen har officielt 200 års fødselsdag den 29. juli Samtidig med træder den nye skolereform i kraft, så det er nærliggende at drage den slutning, at skolereformen er århundredets gave til folkeskolen. Reformen rummer både udfordringer og dilemmaer, og en række væsentlige elementer, som både ledere, personale, skolebestyrelsesmedlemmer, elever og politikere i Holstebro Kommune er i fuld gang med at forholde sig til. Overordnet har folkeskolereformen tre målsætninger: Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan. Folkeskolen skal mindske betydningen af social baggrund i forhold til faglige resultater. Tilliden til og trivslen i folkeskolen skal styrkes blandt andet gennem re-spekt for professionel viden og praksis. For at opfylde målene er der særligt fokus på tre indsatsområder. Det er en længere og varieret skoledag, et kompetenceløft af personalet samt få og klare mål. Reformens formål er også at ændre den måde, der traditionelt tænkes skole på. Der er flere gange om reformen sagt, at den med sit indhold flytter fokus fra undervisning til læring. Det er selvfølgelig en sandhed med modifikationer, for læring har altid været et tema i folkeskolen. Der er med reformen mere end nogensinde fokus på, at alle elever skal blive så dygtige, som de kan samt fokus på alle de elementer, der har betydning for elevernes

3 faglige udvikling, læring og trivsel. Også med hensyn til samarbejde skal der nytænkes. Reformen fordrer udvidet samarbejde mellem lærere, pædagoger og andet pædagogisk personale og mellem skolen og lokalsamfundet. Læs mere om implementeringen af skolereformen i Holstebro Kommune på kommunens hjemmeside under Skole og Uddannelse. Arvid Lisbjerg Skolechef Rådgivning nyheder og meddelelser Organisationstilpasninger i Rådgivningsafdelingen på foranstaltningsområdet Det nye år 2014, byder på organisationstilpasninger på foranstaltningsområdet i Børn og Unges Rådgivningsafdeling. Organisationsændringerne indebærer, at det ambulante Ungeteam (Ungevejledere og støttekontaktpersoner) pr. 1. januar 2014, organisatorisk omplaceres under Døgninstitutionen Østervang. Desuden nedlægges Børn- og Ungeklinikken som en selvstændig sektion og placeres under Familiecenteret Spiren. Et nyt Ungecenter - En helhedsorienteret indsats Børne- og Ungdomspensionen Østervang er i gang med en transformation fra et traditionelt børnehjem, hvor børn har været anbragt i lange perioder eller er vokset op pga. omsorgssvigt fra forældrene, til en mere behandlingsorienteret institution for særligt unge, hvor en del af anbringelserne har mere midlertidig karakter. Sammenlægningen af Ungeteamet og Østervang, skal i den forbindelse bidrage til, at den unge kan modtage en mere helhedsorienteret behandling. Nordisk og international forskning viser, at unge drager størst nytte i begyndelsen af deres ophold på en institution, imens længere ophold ikke automatisk sikrer bedre resultater for de unge. Et institutionsophold skal derfor forstås som et tilbud, der er en del af en samlet og større helhedsindsats/behandling, hvor Ungeteamets ydelser som efterværn og bostøtte er en naturlig del. Sammentænkningen af Østervang og Ungeteamet skal således bidrage til en koordineret helhedsorienteret indsats/behandling. Der vil fortsat være nogle unge, som profiterer af et længerevarende anbringelsesforløb, disse forløb vil også efter sammenlægningen være mulige på Østervang. Sammenlægning af Børne- og Ungeklinikken og Familiecentret Spiren Ved sammenlægningen af Børne- og Ungeklinikken og Familiecentret Spiren, har der været stort fokus på udviklingsperspektivet.

4 Børne- og Ungeklinikken og Familiecentret Spiren er genstand for to personalegrupper, henholdsvis psykologer og familieterapeuter. Det er hensigten, at de to faggrupper fortsat skal arbejde indenfor hvert deres speciale, mens sammenlægningen giver naturlig anledning til et tættere samarbejde med fokus på gensidig inspiration og fælles faglige udviklingspotentialer. Sammenlægningen bidrager for eksempel til udvikling i overgangene imellem separate ydelsestyper, omstrukturering af aktuelle ydelser såvel som udvikling af nye ydelser til nye målgrupper. Denne udvikling sker i naturlig forlængelse af udviklingen i den tilgængelige viden/forskning, den politiske dagsorden på børne- og ungeområdet samt i takt med efterspørgslen på forskellige ydelsestyper. De forestående organisationstilpasninger i Rådgivningsafdelingen, er således et udtryk for en tilpasning af afdelingens samlede ydelser, så vi sikrer, at vi altid har de tilbud til rådighed, som vores borgere har behov for i takt med udviklingen på det sociale område. Beslutningen omkring organisationsændringerne træder i kraft 1. januar Den indholdsmæssige del af ændringerne kommer til at foregå som en løbende proces mellem ledere og medarbejdere i de nye sektioner. Børn og Unges inklusionsindsats Da det var lysere udenfor - dagene længere og vejret mildere indgik en artikel i sommerudgaven af nyhedsbrevet om inklusion. På det tidspunkt var netop nedsat en styregruppe, som skulle lægge kimene til et intensiveret fokus på inkluderende fællesskaber og øget inklusion på Børn og Unge området i Holstebro Kommune. Nu er det blevet mørkere dagene kortere og vejret køligere og det er derfor tid til en kort status på Børn og Unges samlede inklusionsindsats. En række arbejdsgrupper har hen over efteråret været i arbejdstøjet for at udarbejde forskelligt materiale og planlægge aktiviteter med det sigte at skabe et fælles grundlag for inklusionsindsatsen. Kick off arrangement For børn og unges medarbejdere arrangeres et Kick Off arrangement, deltagende er lærere, pædagoger, pædagogmedhjælpere på skole- og dagtilbudsområdet samt rådgivere, psykologer og pædagoger fra rådgivningsafdelingen. Målet med Kick Off arrangementet er en dybdegående præsentation af Børn og Unges samlede inklusionsindsats for derved at skabe et fælles fundament i indsatsen. Kick Off arrangementet afholdes i løbet af første kvartal i det nye år. Forældreinddragelse En af de nedsatte arbejdsgrupper har haft fokus på, hvordan børnene og de unges forældre får en aktiv rolle i inklusionsindsatsen. Et godt fundament for inkluderende fællesskaber skabes ikke kun i institutionen eller på skolen, men også hjemme omkring spisebordet. Med henblik på at skabe et øget fokus på inklusion og skabe inspiration blandt forældre, lanceres i det nye år en video omkring inklusion. Videoen har både fokus på forskellige bevæggrunde for at skabe og styrke inkluderende fællesskaber samtidigt med, at typiske spørgsmål forbundet med inklusion, italesættes.

5 Foruden en video, henvendt til den brede forældregruppe, arrangeres en temaaften for institutions- og skolebestyrelser. Denne temaaften skal dagsordenssætte bestyrelsernes rolle som ambassadører i inklusionsindsatsen, og klæde dem på til at tage aktiv del i det lokale inklusionsarbejde, på egen institution eller skole. Temaaftenen forventes afholdt i løbet af april måned. Kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere Et andet vigtigt element i Børn og Unges samlede inklusionsindsats er, at der afsættes ressourcer til at udvalgte medarbejdere og ledere rustes til øget inklusion. Allerede nu, foregår et godt inklusionsarbejde i institutioner og på skoler, ligesom der også er stærke kompetencer i spil blandt medarbejderne. Dette giver et intensiveret fokus på inklusion, det bedst tænkelig udgangspunkt. Der er nedsat en arbejdsgruppe, som arbejder med at tilrettelægge kompetenceudviklingen. Denne gruppe fortsætter deres arbejde i det nye år. Stafetten Nyhedsbrevet vil fremover udkomme 4 gange om året. Næste nyhedsbrev forventes udsendt medio marts Deadline er mandag den 3. marts 2014 kl ! Send jeres bidrag til erik.carstensen@holstebro.dk og husk bidrag til Stafetten!!!!