Jeg mener, at professionsudvikling i forhold til jordemoderfaget blandt andet drejer sig om..
|
|
- Kaare Therkildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jeg mener, at professionsudvikling i forhold til jordemoderfaget blandt andet drejer sig om.. at tage ansvar for at være de specialister, vi burde være i forhold til det normale/spontant forløbende mere forskning, fokus og italesættelse af det specielle jordemoderfaglige at det netop ikke er at møde alle med samme behandlingskoncept, men en særlig opmærksom imødekommelse af den enkeltes vel både udtrykte og uudtrykte behov på basis af solid viden og erfaring at forsøg at skabe politisk forståelse for, at det netop er tidskrævende og kræver tid uden afbrydelse og med fuld koncentration at ændre kvindernes syn på den gode fødsel. I stedet for en smertefri fødsel = en god fødsel, skal vi trænge igennem med en naturlig fødsel = en god fødsel at benytte den store stemme, kvinderne som gruppe er i besiddelse af at skab bedre arbejdsbetingelser, så vi standser flugten fra faget. At få og stærkt pressede jordemødre giver en ringe udvikling i professionen. at genindføre centerpolitik i jordemoderuddannelsen at Indføre tvungen efteruddannelse, således at man har et minimum af mulighed for at holde sin faglige viden ajour at tilbyde supervision på alle fødesteder at vore ledere skal være bedre rustet til at bestride lederjobbet; det er ikke godt nok kun at være jordemoderuddannet at der skal være flere konsultationsbesøg hos jordemoderen og færre hos egen læge. Gravide piger fortæller ofte om læger, der ikke kan finde ud af at lave fosterskøn og måle symfysefundusmål at der er mere engagement at få et fagligt fællesskab at skabe dialog og mødeaktivitet at der er uddannelse og videreuddannelse
2 at der er forskning at der er audit at der er ressourcer penge at der er tid at der er mediedækning, øget opmærksomhed og specialisering heri at skabe en dygtig, velfunderet og konstruktiv dialog med vores samarbejdspartnere (læger m.fl.). Vi kan ikke alene kæmpe kampen for den spontane/naturlige/ukomplicerede/gode/sjove fødsel at kvalitet i hverdagen forudsætter, at jordemoderen selv trives. Løn og arbejdsforhold skal være bedre at vi skal sætte os selv på dagsordenen først - alt andet er hyklerisk at lave kendt jordemoderordning a la Ingelise Andersen at få mere teori i uddannelsen at få mere klinik i uddannelsen at få en længere uddannelse og evt. turnus-år at beskrive, hvad det er, vi kan at beskrive, hvad det er, vi vil at åbne fødestue og konsultationsrum, så der kan ske en udvikling fra, at jordemoderen er selvrefererende til, at der foregår videndeling at pengene skal følge kvinden. at få et lønløft + bedre arbejdsvilkår at vi fortsat skal være stolte af at være jordemødre at vi skal være sikre på vores rolle at man skal være klar på egne kompetencer og kende kommandovejen til at ændre/forbedre ens arbejdsforhold
3 at der er store muligheder for videreudvikling at der er team-opdeling at DRG-takster skal følge kvinderne at jordemoderen skal være med fra undfangelse til, sundhedsplejersken kommer til at skabe bedre mulighed for jordemoderforskning at genindføre kvalificeret jordemoderfaglig fødselsforberedelse på fødestederne en monofaglig afklaring hvad ønsker vi? Hvor vil vi hen? at skabe flere muligheder for jordemødrene offentlig ansat/selvstændig/specialisering/efteruddannelse/kendt jordemoderordning mv. at få fokus på den normale fødsel. Gøre det almindelig kendt, at den normale fødsel i princippet kan foregå hvor som helst og ikke kræver det store beredskab at få overenskomstmæssig ret til løbende uddannelse at jordemoderfaglig forskning skal styrkes gennem faste stipendiater fra jordemoderforeningen, CVU erne, arbejdspladserne at få indført fire ugers betalt efteruddannelse/kursus årligt at ansætte folk som Thomas Nørby Dahl som konsulenter/spindoktorer i jordemoderforeningen at benytte os af andres store professionsprofilering at indføre en tutor-ordning, hvor man det første år som jordemoder har en tutor, som man kan spørge til råds om det, man er i tvivl om at der er mere tid til kvinden (familien) specielt tilbud om barselssamtaler til flere for at afklare de spørgsmål, parret må have vedrørende fødslen. Dette medfører en bedre forståelse af fødslen og mekanismerne, samt jordemoderens arbejdsområde at fødslen måske igen skal være en social oplevelse hvor veninder, søskende, mødre osv. er med til fødslen en definition af alt det, som jordemødre kan, som kan udbredes, så den bliver synlig for befolkningen
4 at pengene skal følge kvinderne, så de får mulighed for at vælge hvor, hvordan og med hvem hun vil føde at jordemødrene skal selv kunne vælge, hvordan, hvor og med hvem de vil føde at der er offentlig finansiering af privat og offentlig fødselshjælp at der kommer mere fokus på sundhedsfremme at vi som jordemødre skal fastholde vores kerneområde graviditet, fødsel og barsel på jordemoderhænder på højt fagligt niveau at vi skal blive meget bedre til at dokumentere, hvad vi i vores jordemoderfaglige omsorg gør og hvorfor at få defineret retningslinjier for den normale graviditet, fødsel og barselsperiode at synliggøre vores arbejdsområder at arbejde bevidst på vores selvstændighed ud af store afdelinger at der udvikles universitetstilknyttet forskning indførsel af konceptorienteret jordemoderydelse jordemoder som synlig og primær person i graviditet-fødsel-barsel (konception) at stille krav om ressourcer til videreuddannelse og videreudvikling af praksis at stille krav om studie/fordybelsesdage (+dokumentation) efter to års ansættelse at sørge for rimelige/gode arbejdsbetingelser, så rummet, vi udfylder og udvikler vores professionspraksis i, er i orden at minimere risikoen for udbrændthed, nedslidning mm. at bibehold jordemoderuddannelsen som en selvstændig grunduddannelse med sundhed(sfremme) som basis at anerkende vigtigheden af klinisk uddannelse og undervisning inkl. kvantitet og kvalitet at vi skal ud i pressen og promovere os selv. Vi skal fortælle, hvem vi er, blære os og fortælle om værdier og normer at vi skal iværksætte en landsdækkende avis/medie-kampagne (styret af jordemoderforeningen), hvor jordemødre fortæller historier fra det virkelige liv på fødegang,
5 svangregang, barselsgang, jordemoderkonsultation og fødselsforberedelse. Evt. udvælge en bestemt uge (muligvis lige op til OK08), hvor vi bombarderer alle landets aviser. Således kan vi (muligvis) opnå højere status, accept hos befolkning og politikere, bedre arbejdsvilkår og højere løn og det vil medføre et overskud til at arbejde med udvikling af vort fag at vi skal passe de gravide, fødende og barslende efter deres behov med vores viden at vi fortsat skal være ansvarsbevidste i vores viden, indøvelse og udvikling i samdragelighed med samfundsudviklingen at der bør indføres tvungen betalt videreuddannelse og vedligehold/udvikling af jordemødrene at vi skal promovere os selv at vi selv skal være med i organiseringen af graviditet, fødsel og barsel - kontinuiteten og indførslen i familielivet at vi skal samarbejde med andre faggrupper at vi skal give rum til hinandens lighed og forskellighed, så udvikling kan ske at faget skal bevares som et selvstændigt fag, ved at vi sikrer, at den naturlige fødsel fortsat findes. Vi må sikre os at unge piger (og drenge) ser positivt på at føde vaginalt en dag og fortsat opfatter dette som en selvfølgelighed. Hvordan gør vi det? at der genindføres minimum 1½ års erhvervserfaring for at søge optagelse på jordemoderuddannelsen. Dette er i de studerendes og fagets interesse. Man bør have livserfaring for at yde god jordemoderomsorg. Det ville være en slags kvalitetssikring at vi skal lade os inspirere af den svenske model med alle de arbejdsområder, den indebærer at bruge græsrodsorganisationerne, eksempelvis Sex og Samfund de er her forhåbentlig længe endnu. Lad dem anbefale os, når vi begiver os ind på nye områder at turnusordning lige er sagen At kvalitet er lig med 1 til 1 under fødslen at have efterfødselssamtaler at vores fag skal defineres: hvad er det, vi kan, og hvad vil vi? at vi skal råbe højt, om det vi kan sælge os selv
6 at vi skal definere os fra sygeplejesker, læger og andre at få mere videreuddannelse og specialisering at det er i orden at specialisere sig indenfor et område samt få et opgør med, at en jordemoder skal kunne varetage alle funktioner indenfor faget at vi skal definere egne arbejdsrammer og vilkår gennem uddannelse og i politik/magt. Vi skal erobre magten i eget fag at få udbredt, hvad det er, vi kan som fag/profession det vi er gode til. Hvor er vi eksperter /specialister? Som Ingela sagde: Når folk hører ordet jordemoder, så skal de ikke bare tænke, at det er en, dere tager imod børn. Befolkningen skal se os som de vigtigste i forbindelse med deres graviditet og fødsel. I Holland gjorde de dette i 60 erne og i dag ses de af befolkningen som eksperter i graviditet. at vi skal definere vores eget virke at få mere teori i uddannelsen at få et turnusår som nyuddannet at vi skal have en skarpere profil udadtil (i pressen, blandt befolkningen osv.) at vi skal have en femårig uddannelse, der svarer til en akademisk uddannelse, og der skal være et turnusår inkluderet i den længere uddannelse. Fordel: Længere uddannelse = hjøjere løn at faget skal ophøjes til igen at være en rigtig profession at der indføres professorater specialisering, videreuddannelse, forskning at stå sammen som faggruppe at udbrede vores lønforhold til befolkningen at stille krav at være positive og tro på, at vi nok skal få forbedrede løn- og aqrbejdsforhold at lade os inspirere af svenske jordemødres brede arbejdsområde kvalitative studier
7 tage på udlandsrejser til fx Mexico (Rebozo), Norge (UK-fødsler), USA ( The Farm Ina May ) at vi skal tro på os selv og udvikle vores fag at få uddannelse + 1 år (½ praktik og ½ teori) at få bedre tid til fordybning og eftertænksomhed at få større fokus på den normale fødsel at vi skal skabe vores egen vidensbase at styrke jordemødre til generelt at kunne forsvare faget gennem faglig debat/forskning/bevisførelse for, at vi gør det rigtige at vi fastholder vores kernekompetencer at udvide vores kompetenceområde, således at den enkelte jordemoder får flere muligheder og mere alsidighed i sit arbejdsliv at få mere jordemoderfaglig forskning for på den måde at bevare indflydelsen på vores eget felt megen udvidelse og fødselsforberedelse skal ikke være en anbefaling, men et most, samt forskning indenfor området at få mere uddannelse i håndværksmessige teknikker kvalitet frem for kvantitet at skabe nærhed samt små enheder at få større fleksibilitet i arbejdet, i forhold til forskellige perioder af jordemoderlivet at få mere uddannelse/inspiration fra andre felter, der kan supplere vores jordemodervirke at værne om og støtte den normale og ( naturlige ), spontant forløbende fødsel. Vise at kvinder/(par) selv kan føde uden medicin, tekniske hjælpemidler og overvågning. Vise at det er sikker at føde med en opmærksom jordemoder ved siden af, også uden neonatalafsnit på den anden side af væggen at skabe en gunduddannelse, der kan danne baggrund for specialisering indenfor faget sidenhen
8 at alle jordemødre sikres adgang til minimum fire ugers efteruddannelse hvert år, eller ret til et halvt års orlov med henblik på uddannelse hvert femte år at vi kan definere vores fag at vi kan fortælle brugerne, hvordan vi gør en forskel at få bedre arbejdsforhold for nyuddannede i Region Nord større/bedre mulighed for fuldtidsstillinger samt fastansættelse efter lang tid i vikariater (vi har været under uddannelse længe lad os få mulighed for erfaring) vi er en Qvinde-profession derfor skal vi støtte op om gode vilkår for de uddannede (ny som ældre) blandt andet mht. løn ved barsel ellers er det kvindepolitisk bare ikke godt nok!!!! Dette er noget af det, vi selv som jordemødre kan gøre bedre at blive behandlet dårligt fra starten (som nyuddannet) hjælper til at blive udbrændt at forlænge uddannelsen med et halvt år at opprioritering af primærsektoren
Dimittendundersøgelse 2013 Jordemoderuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 Jordemoderuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelsen 4 4.0 Arbejdsbelastningen på uddannelsen 4 5.0 Fastholdelse 6 6.0 Hvad bør evt. have
Læs merePolitikpapir om: Jordemoderuddannelsen, jordemødres efter og videreuddannelse og jordemødres forskning
April 2010 Jordemoderforeningen Politikpapir om: Jordemoderuddannelsen, jordemødres efter og videreuddannelse og jordemødres forskning Indledning Jordemødre er uddannet til at varetage et selvstændigt
Læs mereSpørgsmål til diskussion
2010 27-05-2011 1 Baggrund for de nye Etiske Retningslinjer for Jordemødre Kommisoriet udstukket af Jordemoderforeningens Hovedbestyrelse Arbejdsprocessen Begrebsafklaringer Indholdet af de reviderede
Læs mereAftagerundersøgelse Jordemoderuddannelsen Metropol 2012
Aftagerundersøgelse Jordemoderuddannelsen Metropol 2012 Indhold Baggrundsoplysninger om aftagerne/respondenterne til jordemoderuddannelsen 3 De nyuddannedes kompetencer overordnet set 4 Vigtighed af kompetencer
Læs mereHøringsvar vedrørende anbefalinger til regionernes organisering af fødeområdet en løbende fødselsforberedelse.
Høringsvar vedrørende anbefalinger til regionernes organisering af fødeområdet. Kære Maria Tølbøll Glavind, Jeg har studeret de 45 sider Krav og faglige anbefalinger til organisering af fødeområdet, som
Læs mereKompetenceprofil for den nyuddannede jordemoder
Kompetenceprofil for den nyuddannede jordemoder Indledning Undervisningsministeriet igangsatte i foråret 2000 et reformarbejde vedr. de mellemlange videregående sundhedsuddannelser. I den forbindelse blev
Læs mereSTRATEGINOTAT NOVEMBER 2010
STRATEGINOTAT NOVEMBER 2010 Jordemødre på fremtidens arbejdsmarked Mission Jordemødre sikrer sunde familier Borgernes sundhedstilstand starter med graviditeten, og derfor kan jordemødre spille en langt
Læs mereJordemødres løn og status: Udfordringer og strategier
Jordemødres løn og status: Udfordringer og strategier v/ Thomas Nørby Dahl Jordemoderforeningen, Nyborg Strand 2007 Jordemødre i dag (Kilde: Casa Oktober 2006) Stærkt utilfredse med de arbejdsbetingelser
Læs mereSTRATEGINOTAT NOVEMBER 2010
BILAG E STRATEGINOTAT NOVEMBER 2010 Strateginotat november 2010 Jordemødre på fremtidens arbejdsmarked Mission Jordemødre sikrer sunde familier Borgernes sundhedstilstand starter med graviditeten, og derfor
Læs mereBilag til studiehåndbog 2013. for jordemoderstuderende, klinisk undervisning. Gynækologisk-Obstetrisk afdeling D, Odense Universitetshospital
Bilag til studiehåndbog 2013 for jordemoderstuderende, klinisk undervisning Gynækologisk-Obstetrisk afdeling D, Indholdsfortegnelse Forventningssamtaleark, H5, modul 7...3 Forventningssamtaleark, H6, modul
Læs mereGraviditet og fødsel Hjemmefødsel eller fødsel på hospital?
Graviditet og fødsel 1/3 af alle kvinder føder i Hovedstaden - svarende til omkring 21.000 fødsler om året. Uanset hvor du føder i regionen, ønsker vi at give dig de samme tilbud under din graviditet,
Læs mereForældrenes oplevelser af fødegangene. Oplæg om foreningens syn på landets fødeafdelinger
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del Bilag 118 Offentligt Forældrenes oplevelser af fødegangene Oplæg om foreningens syn på landets fødeafdelinger LUP fødende 2015 Den Landsdækkende Undersøgelse
Læs mereLIV via dialog. Særrapport - analyse - statistik vedrørende efterfødselsreaktioner i Thisted
Bilag 8 Særrapport - analyse - statistik vedrørende efterfødselsreaktioner i Thisted Forarbejde 1989-1994: Samarbejdsprojekt Trivsel i familien I denne periode arbejdede jordemødrene/sundhedsplejerskerne
Læs mereAt arbejde i en hjemmefødselsordning
At arbejde i en hjemmefødselsordning Karen Ingversen Temaeftermiddag Hjemmefødsler 23.11.2010 Arrangeret af Metropols Sundhedsfaglig Efter- og Videreuddannelser og Jordemoderforeningen Baggrund Hvem vælger
Læs mereDa fædrene kom på banen. Hvad ved vi, pejlemærker og perspektiver
Da fædrene kom på banen Hvad ved vi, pejlemærker og perspektiver Hvad ved vi Om faderskab og fædre At kvinder og mænd er forskellige men indtil videre har det været spredt og atomiseret med forskning i
Læs mereErfaringer er ikke det du oplever. -erfaring er det, du gør ved det, du oplever. (Shirley Maclain) Benthe Dandanell 2010
Erfaringer er ikke det du oplever -erfaring er det, du gør ved det, du oplever. (Shirley Maclain) Temaeftermiddag Fødsler og Traumer 26.10. Arrangeret af Metropols Sundhedsfaglig Efter- og Videreuddannelser
Læs mereI lyset af regionsrådet nylige beslutning om fødeområdet har jeg et par spørgsmål om jordemødrenes arbejde på området:
Center for Sundhed Hospitalsplanlægning Kongens Vænge 2 3400 Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Opgang B & D Telefon 3866 6000 Direkte 38666080 Mail csu@regionh.dk Journal nr.: 18018346 Sagsbeh..: CLUN Spørgsmål
Læs mereBILAG 2 - Interviewguide
BILAG 2 - Interviewguide Temaer Vi vil bygge interviewet op omkring tre overordnede temaer, som vil danne ramme om interviewet og som de enkelte spørgsmål kan indgå under. Disse temaer har til formål at
Læs mereNOTAT. Den 30. november 2011. Ref CHE. che@kl.dk. Dir 3370 3155. Weidekampsgade 10. Postboks 3370. 2300 København S. Tlf 3370 3370.
NOTAT Oplæg om større kommunal inddragelse på svangreområdet KL har taget det indledende skridt til at se nærmere på nye måder at organisere svangreområdet på med henblik på at styrke de nære sundhedstilbud
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske Udarbejdet af studieleder Jytte Gravenhorst
Læs mere4.1. Modul 1: Grundlæggende viden om ukompliceret graviditet, fødsel og barsel... 4. Viden... 4. Færdigheder... 4. Kompetencer...
Bilag 1a Modulbeskrivelse Indhold: 4.1. Modul 1: Grundlæggende viden om ukompliceret graviditet, fødsel og barsel... 4 Viden... 4 Færdigheder... 4 Kompetencer... 4 Centrale fagområder... 4 4.2. Modul 2:
Læs mereBØRNESUNDHED AMMEPOLITIK
BØRNESUNDHED AMMEPOLITIK INDLEDNING Børnesundhed besluttede i 2012, at sætte særlig fokus på amning i Odsherreds kommune. Ammevejledning i praksis har i efteråret 2013 været det gennemgående tema for et
Læs mereGraviditet, fødsel og barsel
Graviditet, fødsel og barsel Tillykke med din graviditet I denne pjece kan du læse om det vi i Region Sjælland tilbyder i løbet af din graviditet, fødsel og barsel. Vi ønsker, at du får en god og sammenhængende
Læs mereDanske Fysioterapeuters strategi for fagets placering i sundhedsvæsenet. Fagfestival 2009
Danske Fysioterapeuters strategi for fagets placering i sundhedsvæsenet. Fagfestival 2009 Disposition Ambitionen Forudsætningerne Potentialet Udfordringerne i sundhedsvæsenet Mulighederne Status. Ambitionen
Læs mereAftale for hjemmefødsel med Hjemmefødselsordningen Mariakilde
Aftale for hjemmefødsel med Hjemmefødselsordningen Mariakilde Denne aftale indgås i mellem to parter, jordemoderen i Hjemmefødselsordningen Mariakilde og brugeren af den valgte jordemoderydelse. Aftalen
Læs mereBilag 3: Supplerende aftale mellem Aalborg Kommune og Region Nordjylland vedr. familiekurser
Bilag 3: Supplerende aftale mellem Aalborg Kommune og Region Nordjylland vedr. familiekurser Baggrund Samarbejdsaftale om forældreuddannelse Aftale parter Baggrund Aalborg Kommune og Region Nordjylland
Læs mereSkru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk
Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige
Læs mereDen tidlige barselsperiode
N O T A T Den tidlige barselsperiode Gennem den seneste tid har der været en debat om, at kvinder bliver udskrevet for hurtigt efter en fødsel, og at flere nyfødte derfor oplever at blive genindlagt. Debatten
Læs mereKlinisk undervisning i Aarhus
Klinisk undervisning i Aarhus Aarhus Universitetshospital Gynækologisk-Obstetrisk afdeling Y Brendstrupgårdsvej 1000 8200 Aarhus N Link til grunduddannelserne på AUH:http://auh.intranet.rm.dk/personale/uddannelse/grunduddannelse
Læs mereEvaluering af projekt Mor i bevægelse. Hanne Kristine Hegaard Jordemoder, ph.d Forskningsenheden for Mor og Barns Sundhed, Rigshospitalet
Evaluering af projekt Mor i bevægelse Hanne Kristine Hegaard Jordemoder, ph.d Forskningsenheden for Mor og Barns Sundhed, Rigshospitalet 1 Evaluering Interventionsgruppe (n=65) Matchet kontrolgruppe (n=89)
Læs mereForløbsplan for jordemoderkonsultationer
I denne forløbsplan for jordemoderkonsultationer kan I læse en beskrivelse af det generelle tilbud til gravide og par i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel. Formålet med forløbsplanen er at informere
Læs mereETISKE RETNINGSLINJER FOR JORDEMØDRE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR JORDEMØDRE Forord Som jordemødre står vi konstant overfor valg i professionelle sammenhænge. Vi træffer valg, nogle gange uden at dvæle ved valget, andre gange med en tydelig
Læs mereRegion Hovedstaden. Graviditet og fødsel
Region Hovedstaden Graviditet og fødsel Indledning Tillykke med din graviditet. Vi glæder os til at se dig på et af Region Hovedstadens fem fødesteder. 1/3 af alle kvinder føder i Hovedstaden - svarende
Læs merePatienthuset Genvej til fremtidens hospital
Patienthuset Genvej til fremtidens hospital Phase XX. YYYY-MM-DD Ny jordemoderpraksis Jordemoderforeningens medlemsmøde d. 3. oktober 2011 Digital kommunikation i jordemoderpraksis OPI (Offentlig Privat
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereForløbsplan for jordemoderkonsultationer
I denne forløbsplan for jordemoderkonsultationer kan I læse en beskrivelse af det generelle tilbud til gravide og par i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel. Formålet med forløbsplanen er at informere
Læs mereDANSKE MEDIESTUDERENDE
PRINCIPPROGRAM FOR DANSKE MEDIESTUDERENDE EN VÆGTIG STEMME o I Danske Mediestuderende mener vi, at kampen for de bedste løn- og arbejdsforhold er den grundlæggende byggesten i en fagforenings virke. Ønsket
Læs mereGRAVID...hvad nu? Med ganske få undtagelser kan du frit vælge, hvor i landet du vil føde. De fleste vælger dog et fødested tæt på deres bopæl.
GRAVID...hvad nu? Med ganske få undtagelser kan du frit vælge, hvor i landet du vil føde. De fleste vælger dog et fødested tæt på deres bopæl. Som borger i Københavns Amt er de nærmeste fødesteder Amtssygehuset
Læs mereIndhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3
Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for
Læs mereHøringsmateriale: Kandidatuddannelsen i jordemodervidenskab
Høringsmateriale: Kandidatuddannelsen i jordemodervidenskab Syddansk Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Samfundsudviklingen i Danmark har vist et behov for en evidensbasering og kvalitetsudvikling
Læs mereEvaluering. Evaluering af projekt: samarbejde mellem jordemoder og sundhedspleje i Høje-Taastrup Projektnummer 13-2011.
Evaluering Børne- og Ungerådgivningscentret 22-02-2013 Evaluering af projekt: samarbejde mellem jordemoder og sundhedspleje i Høje-Taastrup Projektnummer 13-2011. Kort beskrivelse af projektet Høje-Taastrup
Læs merePLS vejleder om: BARSEL
PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk
Læs mereFRAFALD PÅ JORDEMODERUDDANNELSEN STATUS FORÅR v. Eva og Signe
FRAFALD PÅ JORDEMODERUDDANNELSEN STATUS FORÅR 2017 v. Eva og Signe 2016 OG 17 SPØRGESKEMA BESVARET AF STUDERENDE DER ER FALDET FRA - Er blevet sendt ud siden 2013 af studiesekretær - Der er kommet syv
Læs mereDansk Sygeplejeråds anbefalinger. til komplementær alternativ behandling - Sygeplejerskers rolle
Dansk Sygeplejeråds anbefalinger til komplementær alternativ behandling - Sygeplejerskers rolle Forord Uanset hvor i sundhedsvæsenet sygeplejersker arbejder, møder vi borgere og patienter, der bruger komplementær
Læs mereSvangreomsorg: Jordemoderforeningens bud på de nye udfordringer
Svangreomsorg: Jordemoderforeningens bud på de nye udfordringer Vedtaget på DADJ's kongres 18. november 2002 Fremtidens fødselshjælp Sundhedsstyrelsen udgav i 1998 "Svangreomsorg. Retningslinier og redegørelse".
Læs mereMIDTVEJSMØDE KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET REGION MIDTJYLLAND. Janne Gleerup, arbejdslivsforsker, Roskilde Universitet
MIDTVEJSMØDE KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET REGION MIDTJYLLAND Janne Gleerup, arbejdslivsforsker, Roskilde Universitet PROGRAMMET 18.30-19.00 Faglighed på forkant Inspirationsoplæg ved Janne 19.00 19.30 Workshop
Læs mereANSÆT JORDEMØDRE. de kan andet og mere end du tror
ANSÆT JORDEMØDRE de kan andet og mere end du tror 25 Ansæt jordemødre de kan andet og mere end du tror Redaktion og tekst: Jordemoderforeningen. Layout og tryk: Eks-Skolens Trykkeri ApS. Foto: Morten Pedersen.
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereKredsbestyrelsesmøde Sjællandskredsen fredag den 1. feb 2019 kl hos Anja, Næstvedvej 19, 4180 Sorø
Kredsbestyrelsesmøde Sjællandskredsen fredag den 1. feb 2019 kl. 11-15 hos Anja, Næstvedvej 19, 4180 Sorø Til stede: Bodil Bjørg Korsgaard (kredsformand),, Cecilie Risør, Malene Sparre, Amanda Sejr (stud.),
Læs mereUdrulning af kendt jordemoderordning
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg www.regionmidtjylland.dk Udrulning af kendt jordemoderordning 1. Resume Kendt jordemoderordning er indført ved fire ud af regionens
Læs mere19 Fødsels og forældreforberedelse
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Afdelingen for Kommunesamarbejde Journal nr.: 08/17804 Dato: 22. marts 2010 Udarbejdet af: Grethe Hylleberg E-mail: Grethe.Hylleberg@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631313
Læs mereIndividuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser
Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken
Læs mereJordemødre på fremtidens arbejdsmarked
Strateginotat efter kongres 2014 Jordemødre på fremtidens arbejdsmarked Mission Jordemødre sikrer sunde familier Menneskets sundhedstilstand tager sit udgangspunkt i mors og fars helbred, både inden graviditet
Læs mereEr de eksisterende karriereveje hensigtsmæssige? Vicedirektør Lisbeth Rasmussen
Er de eksisterende karriereveje hensigtsmæssige? Vicedirektør Lisbeth Rasmussen Eksisterende karriereveje? I forhold til kvalitetsudvikling? Hvilke kompetencer kalder kvalitetsudvikling på? - specialist
Læs mereEfterfødselssamtaler for gruppe 3 og 4 gravide
Nordsjællands Hospital Efterfødselssamtaler for gruppe 3 og 4 gravide Afslutningsrapport Conny Kuhlman Jordemoder 01-10-2014 B1 - evaluering - HIH Afslutningsrapport Projekt Efterfødselssamtaler til gruppe
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereStudiehåndbog September 2013 for jordemoderstuderende, klinisk undervisning Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling D, Odense Universitetshospital
Studiehåndbog for jordemoderstuderende, klinisk undervisning, Indholdsfortegnelse Forord... 3 EU direktivets (89/594/EØF) artikel 27... 5 Modulernes ECTS fordeling mellem teoretisk og klinisk uddannelse.
Læs mereBettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse
Læs mereDSR S PRINCIPPER FOR EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE TIL SYGEPLEJERSKER
DSR S PRINCIPPER FOR EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE TIL SYGEPLEJERSKER Det højtspecialiserede sundhedsvæsen, den demografiske udvikling, accelererede forløb med korte indlæggelser m.v. stiller store krav til
Læs mereDen Landsdækkende Undersøgelse af patientoplevelser blandt fødende i 2014
Dato 27..205 Den Landsdækkende Undersøgelse af patientoplevelser blandt fødende i 204 Den Landsdækkende Undersøgelse for Patientoplevelser (LUP) er en årlig landsdækkende spørgeskemaundersøgelse af patienters
Læs mereanbefalinger for svangreomsorgen
anbefalinger for svangreomsorgen 2009 Sundhedsplejerskens besøg i hjemmet tilbydes vederlagsfrit til alle familier, som beskrevet i Sundhedsstyrelsens anbefalinger Forebyggende sundhedsydelser til børn
Læs mereJORDEMODER. Tæt på gravide, fødende og forældre
JORDEMODER Tæt på gravide, fødende og forældre JORDEMODER Tæt på gravide, fødende og forældre INTENST OG AFVEKSLENDE JOB En jordemoder arbejder med kvinder og familier, der venter barn. Jordemoderen føder
Læs mereFamilie- & Fødselsforberedelse i Sundhedsklinik Metropol Aktivitetsbeskrivelse
:\Tværprofessionelle uddannelsesforløb\sundhedsklinikken\aktivitetsbeskrivelser\aktivitetsbeskrivelse for FFF. E2015.docx Familie- & Fødselsforberedelse i Sundhedsklinik Metropol Aktivitetsbeskrivelse
Læs mereIndholdsfortegnelse.
Indholdsfortegnelse. Indledning Problemformulering Metode Leavitts model Coping Copingstrategier Pædagogens rolle Empiri Analyse/diskussion Konklusion Perspektivering Side 1 af 8 Indledning Der er mange
Læs mereBilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland
22. maj 2015 Bilag 1: Stillings- og funktionsbeskrivelser for professorer og akademiske koordinatorer på sundhedsområdet i Region Midtjylland Bilag til aftalen: Aftale om professorer og akademiske koordinatorer
Læs mereSvangrepraksis i Danmark En rundringning
Svangrepraksis i Danmark En rundringning Sarah Fredsted Villadsen, Hodan Jama Ims og Anne-Marie Nybo-Andersen Afdeling for Social Medicin Dias 1 Baggrund i europæisk sammenhæng - Etnisk ulighed i reproduktiv
Læs merePOLITIKERSPØRGSMÅL. Spørgsmål nr.: Dato: 19. februar 2018 Stillet af: Annie Hagel Besvarelse udsendt den: 10. april 2018
Enhed for Hospitalsplanlægning POLITIKERSPØRGSMÅL Direkte 38666015 Mail hanne.s.rasmussen@regionh.d k J. nr. 18008234 Dato: 10. april 2018 Spørgsmål nr.: 026-18 Dato: 19. februar 2018 Stillet af: Annie
Læs mereSupplerende aftale mellem Mariagerfjord Kommune og Region Nordjylland om udgående team i børne- og ungdomspsykiatrien
Bilag 1: Supplerende aftale mellem Mariagerfjord Kommune og Region Nordjylland om udgående team i børne- og ungdomspsykiatrien Etablering af tværfagligt udgående team i børne- og ungdomspsykiatrien i Region
Læs mereEt eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet
1 Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet 2 Find evt. et par gode billeder der passer til! Kort indledende præsentation 3 4
Læs mereBilag til studiehåndbog September 2016 for jordemoderstuderende, klinisk undervisning
Bilag til studiehåndbog for jordemoderstuderende, klinisk undervisning Gynækologisk-Obstetrisk afdeling D, Indholdsfortegnelse Forventningssamtaleark - H56rød, modul 7... 3 Forventningssamtaleark - H56grøn,
Læs mereFødsler, jordemødre og travlhed på fødegangene
Fødsler, jordemødre og travlhed på fødegangene Resume I forbindelse med årets finanslovsforhandlinger har der været fokus på travlheden på landets fødeafdelinger. I offentligheden har enkelte forsøgt at
Læs mereREFERAT Uddannelsesudvalg, Jordemoderuddannelsen
REFERAT Uddannelsesudvalg, Jordemoderuddannelsen Mødetidspunkt: Onsdag den 14. september 2016 kl. 17:30-19:00 Mødested: Selma Lagerløfs Vej 2, 9220 Aalborg Ø Lokale 3.66 Referent Deltagere: Mødeleder Line
Læs mereStatus for regionernes og kommunernes tilbud til gravide og fødende med fokus på ambulante fødsler og tidlige udskrivelser
Til Indenrigs- og Sundhedsministeriet Status for regionernes og kommunernes tilbud til gravide og fødende med fokus på ambulante fødsler og tidlige udskrivelser Indenrigs- og Sundhedsministeriet har d.
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereFremtidens faglighed
Fremtidens faglighed Ledende bioanalytiker, cand.scient.med. Michael Werenberg Mikkelsen Nuklearmedicinsk Afdeling & PET-Center Aarhus Universitetshospital Program Videreuddannelse Diagnostisk samarbejdspartner
Læs mereDM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation
DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab
Læs mereDanmarks Bedste Arbejdspladser
Danmarks Bedste Arbejdspladser Kim Møller Great Place to Work Institute 1. februar 2007 Baggrund og historie Argentina Belgien Brasilien Canada Chile Colombia Danmark Ecuador England Finland Frankrig Grækenland
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereRetningslinjer for praktikperioden på laborantuddannelsen - Laborant AK
Side 1 af 11 Rammer Retningslinjer for praktikperioden på laborantuddannelsen - Laborant AK Efter laborantuddannelsens 3. semester skal den studerende i praktik. Praktikken foregår i en virksomhed jf.
Læs mereSygeplejerske med videreuddannelse I DSR står du stærkere
Sygeplejerske med videreuddannelse I DSR står du stærkere I DSR står du stærkere Layout: Dansk Sygeplejeråd 14-92_2016 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd Oktober 2016 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereNotat. Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser blandt Fødende 2013 (LUP Fødende)
Notat Opsummering af resultater fra Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser blandt Fødende 2013 (LUP Fødende) Sundhed- Plan og Kvalitet Kvalitetskontoret Specialkonsulent Søren From Knudsen
Læs mereDagsordenspunkt. Forslag til Fødeplan i Region Syddanmark
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Afdelingen for Kommunesamarbejde Journal nr.: Dato: 17. november 2010 Udarbejdet af: Alice Skaarup Jepsen E-mail: Alice.Skaarup.Jepsen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631443
Læs mereTilbud om graviditetsbesøg. Sundhedstjenesten. Ønsker du/i et graviditetsbesøg er du/i velkomne til at kontakte Sundhedstjenesten.
Ønsker du/i et graviditetsbesøg er du/i velkomne til at kontakte Sundhedstjenesten. Tilbud om graviditetsbesøg Sekretæren træffes mandag-torsdag kl. 8-14 på telefon nr. 7259 6720. E-mail: sundhedstjenensten@egekom.dk
Læs mereForløbsplan for jordemoderkonsultationer for gravide i Hjørring Kommune
Forløbsplan for jordemoderkonsultationer for gravide i Hjørring Kommune I denne forløbsplan for jordemoderkonsultationer kan I læse en beskrivelse af det generelle tilbud til gravide og par i forbindelse
Læs mereer det lige meget? noter Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser.
er det lige meget? Lønnens størrelse bestemmes af både centrale aftaler og forhandlinger på de enkelte arbejdspladser. Løn er selvfølgelig vigtigt for DIG og dit liv. Men hvad med de skarpe, nytænkende
Læs mereKost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013
Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og
Læs mereLovtidende A. Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor i bioanalytisk diagnostik. Kapitel 2 Varighed, struktur og tilrettelæggelse
Lovtidende A Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor i bioanalytisk diagnostik I medfør af 22 i lov om erhvervsakademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereJordemoderfaglige ydelser
Jordemoderfaglige ydelser Obstetriske koder- kvalitet og økonomi Charlotte Bjerre Chefjordemoder Roskilde 9.December 2011 Hvad er formålet At ensrette registreringen At kende ressourcetrækket på jordemoderfaglige
Læs merePROJEKTANSØGNINGSSKEMA
PROJEKTANSØGNINGSSKEMA Ansøgninger bedes sendt til NUBU s sekretariat pr. e-mail: info@nubu.dk. PROJEKTETS TITEL: Inkluderende læringsmiljøer også for udsatte drenge 1. Beskriv kort projektets målsætning
Læs mereSupplerende spørgsmål fra ACE Danmark vedr. kandidatuddannelse i Jordemodervidenskab
Supplerende spørgsmål fra ACE Danmark vedr. kandidatuddannelse i Jordemodervidenskab Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Syddansk Universitet Idet både Aarhus Universitet og Syddansk Universitet har ansøgt
Læs mereERNÆRING OG SUNDHED. Januar 2017 UC SYD
ERNÆRING OG SUNDHED Januar 2017 UC SYD Dimittendundersøgelse, januar 2017 side 2 Beskæftigelsesundersøgelse januar 2017 (dimittender fra januar 2016) side 11 Marts 2017 Dimittendundersøgelse, Ernæring
Læs mereA: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser
Februar 2007 mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser DJØF har foretaget en undersøgelse af livsfaser og i den forbindelse spurgt medlemmerne om, hvad de anser for at være de centrale omdrejningspunkter i
Læs mereJordemoder - hvad er din rolle i arbejdet med den sårbare gravide? Grit Niklasson - Jordemoderforeningens medlemsmøde 2013 1
Jordemoder - hvad er din rolle i arbejdet med den sårbare gravide? Grit Niklasson - Jordemoderforeningens medlemsmøde 2013 1 Workshoppens program Hvordan identificerer man som jordemoder den socialt sårbare
Læs mereJordemoderuddannelsen. Dimittendundersøgelse 2016
Jordemoderuddannelsen Dimittendundersøgelse 2016 Februar 2017 Kolofon Dato 13. februar 2017 Dimittendundersøgelse på grunduddannelserne 2016 Ledelses- og Kommunikationssekretariatet Professionshøjskolen
Læs mereVelkommen. Mødegang 8 Dagens program. Familiedynamik. Pause kl. ca. 18.00 18.20 Aktiviteter med barnet og barnets signaler Evaluering
Velkommen Mødegang 8 Dagens program Familiedynamik Pause kl. ca. 18.00 18.20 Aktiviteter med barnet og barnets signaler Evaluering Mødegang 8 30.06.15/DHH Program Præsentation af Tværfaglig Team Hverdagsliv
Læs mereFremtidens Fødemiljøer Kort pressemeddelelse:
Fremtidens Fødemiljøer Kort pressemeddelelse: Ethvert nyfødt barn er et håb for fremtiden og en god start skaber grobund for et godt familieliv. Derfor skal der på landets fødeafdelinger være ressourcer
Læs mereSvangre-kontroller ved jordemoder Opdateret 18.januar 2018
1. Jordemoderkonsultationer - der kan kun vælges én jordemoderkonsultation pr. besøg fra denne gruppe - der skal altid registreres på det angivne specificeringsniveau Basis jordemoderkonsultationer BKUA21A
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereVending af foster i sædestilling
Information til gravide Vending af foster i sædestilling Vælg farve Kvalitet Døgnet Rundt Familiecentret Graviditets- og fødselsklinikken Vending - hvorfor og hvordan? I denne folder får du/i information
Læs mereVending af foster i sædestilling
Patientinformation Vending af foster i sædestilling Kvalitet Døgnet Rundt Familiecentret Graviditets- og fødselsklinikken Vending - hvorfor og hvordan? I denne folder får du/i information om, hvordan vending
Læs mere