Programorganisering for IT-strategi 0-18
|
|
|
- Birgitte Andersen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Programorganisering for IT-strategi 0-18 Indhold Baggrund og formål... 1 Organisation... 2 Styring af programmet... 2 Programstyregruppen... 2 Ledelse og forankring i organisationen... 3 IT-strategi gruppen... 3 Koordinering af aktuelle projekter... 5 Koordinerende projektgruppe... 5 Roller... 6 Mål og strategi... 7 Vedtaget... 7 Baggrund og formål IT-strategien for 0-18 års området blev vedtaget i juni måned 2013 af Børne- og Ungeudvalget. IT-strategien gælder for perioden Implementeringen af IT-strategiens 53 opgaver og projekter rammesættes som et program. Programmet indbefatter styring, ledelse og koordinering af en række af projekter. Programledelsen har det strategiske ansvar, og de projekter som initieres i regi af programmet har til formål samlet set at tilvejebringe en merværdi og en række af strategiske fordele, som ikke kan løses af de leverancer, der leveres alene i et projekt. Fokus for programmet er i højere grad at sikre værdiskabelse og realisering af succeskriterier, som tilsammen medvirker til udvikling af organisationen. Projekterne indeholdt i programmet har fokus på de konkrete leverancer, tidsplaner, budget og ikke mindst forankring af den forandring, som følger heraf. Kort opsummeret; de enkelte projekter udmønter strategien, mens programledelsen sørger for den røde tråd for de enkelte projekter. Programmet for it-strategien har til formål at: - Implementere de opgaver og projekter, som er beskrevet for de fem strategiske pejlemærker i IT-strategien - Opfylde succeskriterierne defineret i strategien - Understøtte at organisationen er gearet til at håndtere og arbejde i de forandringer, som teknologien sætter i spil og fordrer - Fortsætte med at indsamle og dele ny viden og tendenser på området, som kan influere på strategiens projekter og opgaver 1
2 Organisation Der etableres en programstyregruppe for det samlede program (= samtlige opgaver og projekter i regi af it-strategien). Organisationsdiagrammet bliver i efterfølgende afsnit uddybet i forhold til opgaver og ansvar. Personer som indgår i grupper navngives eller alternativt beskrives med en generisk betegnelse, hvis der ikke er udpeget en person. Organisationen er i følgende niveauer: Programstyregruppen, IT-strategi gruppen, Koordinering mellem projektejere og projektleder den koordinerende projektgruppe Opgaver og ansvar for de tre niveauer uddybes efterfølgende i dokumentet. Styring af programmet Programstyregruppen Godkender kommissoriet Fastlægger kriterier for prioritering af opgaver/projekter og ændringer heraf Godkender projektafslutninger Har mandatet til at træffe de overordnede beslutninger, som påvirker hele programmet Sikrer en sammenhæng til øvrige programmer i porteføljen (Pædagogiske Udviklingsprojekter, Prototypeprojekterne, Digital Læring, m.fl.) 2
3 Kvalificering af nye projekter, som skal kobles på programmet samt beslutning om projekter, som eventuelt skal fjernes fra programmet. Har ansvaret for økonomien Mødeplan: Programstyregruppen mødes 3 4 gange årligt, og IT-strategi gruppens møder planlægges efter programstyregruppens møder. Opstartsmøde for programstyregruppen Programstyregruppemøde Programstyregruppemøde Programstyregruppemøde 2. april 2014 / er indkaldt 13. juni 2014 / er indkaldt 27. oktober 2014 / er indkaldt Jan 2015 / ikke indkaldt Programstyregruppen består af: Rolle Navn Område, afdeling Programstyregruppemøde Ken Engedal B&F (formand) Programstyregruppemøde Huno Kjærsgaard Jensen Skoleafd. (Næstformand) Programstyregruppemøde Charlotte Ørbæk Langballe Pædagogisk Udviklingssektion, skoleafd. Programstyregruppemøde Lotte Wrisberg Adm. Sektion, B&F Programleder (projektleder) Lone Juric Sørensen (Herefter LJS ) 0-18 årsområdet, skoleafd., Pædagogisk Udviklingssektion Ledelse og forankring i organisationen IT-strategi gruppen For at sikre det faglige indhold, udsyn og forankring etableres en IT-strategi gruppe. IT-strategi gruppen påvirker ledelsen af aktuelle og kommende projekter ved at medvirke til rammesætning af det strategiske indhold på baggrund af programstyregruppens beslutninger. 3 IT-strategi gruppen medvirker til at rammesætte aktuelle projekter og kommende projekter IT-strategi gruppen medvirker til at bidrage med lokal forankring af implementeringen af IT-strategien ved at have repræsentanter fra skole og dagtilbud med samt ved at have medlemmer fra læringsnetværk med i gruppen IT-strategi gruppen kan indstille forslag til prioritering af efterfølgende aktiviteter (indstilling til programstyregruppen) IT-strategi gruppen skal sikre højt fagligt indhold i de aktuelle projekter Ved prioritering af projekter og drøftelse af løsninger har ledelsesrepræsentanter fra Skoleafdelingen (Charlotte Ørbæk) og Børne- og Familieafdelingen (Lotte Wrisberg) det afgørende mandat i forhold til økonomiske beslutninger i IT-strategi gruppen. Beslutninger som vedrører skolernes og institutionernes økonomi tages videre til programstyregruppen. IT-strategi gruppen kan træffe beslutninger på vegne af skoler og daginstitutioner i forhold til projektprioritering og i forhold til at vælge relevante fora til involvering
4 Mødeplan: IT-strategi gruppen møder planlægges efter programstyregruppens møder. Der afholdes fire møder om året. Planlægning af møderne foregår i samarbejde med Charlotte Ørbæk og Lotte Wrisberg. Opstartsmøde for IT-strategi gruppen 1. juli 2014 IT-strategi gruppemøde 4. november 2014 / er indkaldt IT-strategi gruppemøde 2. februar 2015 / er indkaldt IT-strategi gruppemøde 7. april 2015 / er indkaldt Medlemmer af IT-strategi gruppen: Rolle Navn Område, afdeling Ledelsesrep, forankring til styregruppen. Har mandat til at træffe økonomiske prioriteringer. Charlotte Ørbæk Langballe Pædagogisk Udviklingssektion, skoleafd. Ledelsesrep, forankring til Lotte Wrisberg Adm. Sektion, B&F styregruppen. Har mandat til at træffe økonomiske prioriteringer. IT-strategi gruppemedlem, ledelse i IT-Centret Henrik Willumsen IT-Centret, Silkeborg Kommune Skoleledelse Ledelsesmæssig forankring, bidrager på vegne af ledelsesnetværk på skolerne, har mandat på vegne af skolerne at bidrage ved prioritering og med ressourcer. Lars Engeborg Kristian Toft Skoleafd., Skolerne Institutionsledelse Ledelsesmæssig forankring, bidrager på vegne af daginstitutionerne, har mandat på vegne af daginstitutionerne at bidrage ved prioritering og med ressourcer. Sikre forankring og kommunikation ud i læringscentre og læringsnetværk, faglig sparring Sikre forankring og kommunikation ud i læringscentre og læringsnetværk, faglig sparring Sikre forankring i læringsnetværk, faglig sparring, bibringe ny viden på området Sikre forankring i læringsnetværk, faglig sparring, bibringe ny viden på området Gæste-medlem Bidrage med viden omkring relevante projekter, sikre sammenhæng Projektleder Mødefacilitering, planlægning og kommunikation til og fra 4 Annette Frederiksen Britt Sparvath It-vejleder med diplom i mediepædagogik Mads Alex Madsen Pædagog med diplom i mediepædagogik Maria Kjøge Lars Bo Nielsen Søren Baltzer Rasmussen Jette Hundahl Mikkelsen LJS B&F, Daginstitutioner Skolerne Institutionerne IT-konsulent, skole Som facilitator for netværk, bindeled Som facilitator for netværk, bindeled Projektleder, FabLab og Prototyperne 0-18 års området
5 styregruppen Koordinering af aktuelle projekter Koordinerende møder mellem projektejer, sektionsleder og projektleder Projektleder indkalder og planlægger de koordinerende møder, hvor aktuelle problematikker, strategiske overvejelser og prioriteringer foretages med sektionsledelsen. Møderne indkaldes ad hoc. Møderne bruges også til planlægning af henholdsvis IT-strategigruppemøder og Programstyregruppemøder. Koordinerende projektgruppe For at sikre en sammenhæng og koordinering på tværs af de projekter, der aktuelt er i gang etableres en koordinerende projektgruppe. LJS indkalder og planlægger de koordinerende projektgruppemøder. Organisering af specifikke projekter Samtlige projekter og opgaver indeholdt i IT-strategien etableres i særskilte projektorganisationer eller arbejdsgrupper som bliver målrettet opgaven, som skal løses. Der kan etableres selvstændige projektstyregrupper for de enkelte projekter i programmet. Ved bemandingen af de specifikke projekter skal der hver gang overvejes, om det er relevant og nødvendigt at inddrage særlige områder. Det kan fx være: - De faglige organisationer - Jura - Indkøb - Silkeborg Kommunes IT-Center, Digitaliseringsenheden - Kommunikationssektionen - Innovationsteam, HR - Eller andre parter, som er nødvendige for projektet. Ved igangsættelse af nyt projekt bliver der udarbejdet et projektforklæde og/eller et kommissorium, som arbejdsgruppeformanden/projektlederen arbejder ud fra. Som udgangspunkt er én af it-konsulenterne typisk involveret i de enkelte projekter, enten som arbejdsgruppeformand/projektleder eller som projektdeltager. Den koordinerende projektgruppe: Er ansvarlig for tværgående videndeling om aktiviteter og projekter Er med til at skabe synlighed og kommunikation om aktuelle projekter Skal sikre højt fagligt indhold i de aktuelle projekter Den koordinerende projektgruppe mødes efter behov. Ønsker om møder kan fremsættes af LJS og/eller af de enkelte projektledere/arbejdsgruppeformænd. Rolle Navn Område, afdeling Projektledelse Lone Juric Sørensen Pædagogisk Udviklingssektion, skoleafd. 5
6 Øvrige medlemmer af den koordinerende projektgruppe Aktuelle projekter: Arbejdsgruppeformand eller projektleder Projektgruppemedlem, Ad Hoc Deltager altid: IT-konsulenterne, skole; Lars Bo Nielsen og Steen Demuth IT-konsulent, dagtilbud [Navn følger] IT-projektkonsulent Jonas Linde Mikkelsen Repræsentant fra de faglige organisationer Efter vurdering og behov, i samarbejde med enkelte projekter Roller Rolle Opgave Person Projektleder for ITstrategien Fungerer som programleder for overordnet program, fungerer som projektleder på specifikke projekter i regi af IT-strategien. Lone Juric Sørensen Sparringspartner for arbejdsgruppeformænd/projektledere i øvrige projekter under IT-strategien. Mødeleder ved programstyregruppemøder, ITstrategigruppemøder og de koordinerende projektgruppemøder. Ansvarlig for kommunikation og planlægning i programmet. Sparring omkring kommunikation og planlægning i forhold til aktuelle projekter. Arbejdsgruppeformand ell. Projektleder (på de enkelte projekter og opgaver i strategien) Styregruppeformand (programstyregruppen) Projektlederen refererer til Projektejer. I forhold til koordinering og prioritering af projekter og opgaver i IT-strategien skal projektlederen samarbejde med Lotte Wrisberg og Charlotte Ørbæk Langballe. Ansvarlig i forhold til udarbejdelse af leverancebeskrivelser, tidsplan, opfyldelse af succeskriterier, koordinering af møder og mødeleder for egne møder. Bidrager med deltagelse i de tværgående projektgruppemøder. Koordinerer med LJS og orienterer LJS om projekt status. Formanden er projektejer. Det er én person med mandat til at træffe de endelige beslutninger, skal sikre finansieringen, skal sikre at programmet bliver på sporet i forhold til de strategiske mål. Projektejeren udpeges af ledelsen. Varierer Ken Engedal 6
7 Øvrige programstyregruppemedlemmer Næstformanden træder ind ved formandens fravær. Styregruppeformanden og næstformanden skal med et tæt samarbejde sikre at der tages fælles beslutninger og prioriteringer til gavn for en tværgående it-strategi på 0-18 års området. Tildeler ressourcer og midler. Sikrer forretningsmæssige forankring. Repræsenterer dem der udvikler og implementerer projekterne, ansvarlig for kvaliteten og tekniske aspekter, rådgiver omkring udvikling og metoder til design og implementering af projekterne. Sparring og rådgivning til projektlederen. Repræsenterer brugerne, sikrer at behov beskrives, tildeler brugerressourcerne, kontrol af produkterne, beskriver ønskede udbytte. Huno Kjærsgaard Jensen Lotte Wrisberg Charlotte Ørbæk Langballe Mål og strategi Programmet Implementering af IT-strategi 0-18 skal opfylde den politisk vedtagne strategi. Strategien er gældende for 2013 til 2018 og skal opfylde visionen Brugen af IT fremmer læring og trivsel, skaber udfordrende læringsrum og støtter forpligtende fællesskaber. Strategien kan hentes via Kommunes hjemmeside, og er hermed offentlig tilgængelig: %20strategier/IT-strategi_0-18_%C3%A5r_med_bilag.pdf Programmet skal sikre at initiativerne igangsættes og gennemføres, og at de strategiske målsætninger opfyldes. Vedtaget Organisering og rammesætningen for IT-strategien er vedtaget på programstyregruppemøde onsdag d. 2. april Opdateret d. 4. september
Organisering, opgaver, roller og bemanding (SAPA/Monopolbrud) Thor Herlev Jørgensen Programleder i Lyngby-Taarbæk Kommune for monopolbrudsprojekterne
Organisering, opgaver, roller og bemanding (SAPA/Monopolbrud) Thor Herlev Jørgensen Programleder i Lyngby-Taarbæk Kommune for monopolbrudsprojekterne KolleKolle - 25. November 2013 WS1 sat ind i et lokalt
Kommissorium. Sammenhængende borgerforløb i BUF. Ungeforvaltningen
Kommissorium Sammenhængende borgerforløb i Børn- og Ungeforvaltningen Projektets navn Starttidspunkt December 2018 Sluttidspunkt December 2020 Sidst opdateret 09/01 2019 Projektets formål og indhold Sammenhængende
Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar
Kommissorium for: Fælles børn Fælles ansvar Indledning Baggrunden for at igangsætte Fælles børn- Fælles ansvar er ambitionen om at arbejde aktivt med børne- og ungepolitikken og styrke den samlede inklusionsindsats
Implementeringsgruppen
EPJ-Styregruppen Implementeringsgruppen Formål: EPJ-Styregruppen skal varetage den overordnede styring af videreudviklingen af EPJ og af udrulningen af EPJ på alle hospitalerne i Region Midtjylland. EPJ-Styregruppenskal
Projektorganisering for Projekt Fælles Indsats
Projektorganisering for Projekt Fælles Indsats Ledernetværk (referencegruppe) BUU/SU Styregruppe: Direktør Børn og Unge (formand) Centerchef Børn og Unge Centerchef Familie og Handicap Centerchef Sundhed
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune
Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.00.00-A00-6 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Telefon: 99889432 E-mail: [email protected] Dato: 25-06-2015 Kommissorium - Integrationspolitik for Rebild Kommune Følgende
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram...2 Staben Organisation og Personale...3 Staben Ejendomme...4 Økonomi- og IT-staben...5 Teknik- og Miljøafdelingen...6 Sundheds- og Omsorgsafdelingen...7 Socialafdelingen...8
INTRODUKTION TIL STYREGRUPPER
IT SERVICES PROJEKTMODEL H T T P : / / P R O J E K T M O D E L. I T S. A A U. D K F Å H J Æ L P P R O J E K T K O N T O R @ I T S. A A U. D K INTRODUKTION TIL STYREGRUPPER BESLUTNINGS- OG STYRINGSSTRUKTUR
LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen
LP konference maj 2015 Sammen er vi forskellen Fra politisk vision til pædagogisk praksis Morsø kommune Kulturændring dagtilbud Mosaikken LP kommissoriet LP kick off Daginstitutionslederens rolle og ansvar
BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER
BEDRE VELFÆRD FOR FÆRRE RESSOURCER FRA PROCES TIL EFFEKT FRA STRUKTUR TIL OPGAVE Kommunaldirektør Gentofte Kommune Frank E. Andersen StyringsAgenda 2015, 8. september Præsentation af Gentofte Kommune 26
Kommunalt udviklingsprojekt om it i unde r- visning og læring
Kommunalt udviklingsprojekt om it i unde r- visning og læring I regi af KL s folkeskolereformsekretariat og som et led i kommunesamarbejderne inviteres forvaltninger, skoleledere og pædagogisk personale
Bestyrelse for boligsocial helhedsplan i 9220 Aalborg Øst
Bestyrelse for boligsocial helhedsplan i 9220 Aalborg Øst Kommissorium 28. april 2016 1. Baggrund De udsatte boligområder skal udvikle sig til attraktive bydele, med en alsidig beboersammensætning, tryghed,
Langhøj på vej mod mere liv og aktivitet i Langhøjhallen
Langhøj på vej mod mere liv og aktivitet i Langhøjhallen september 2014 - Hvem hjælper jer med opgaven Idrætsfaciliteter, analyse og rådgivning Udvikling og analyse af drift, organisering og aktiviteter
Styregruppens ABC. Styregruppens ABC er en guide til det gode styregruppearbejde. Den fortæller om styregruppers ansvar og opgaver i projekter.
Styregruppens ABC 1 Styregruppens ABC Styregruppens ABC er en guide til det gode styregruppearbejde. Den fortæller om styregruppers ansvar og opgaver i projekter. 2 Få uddybet ABC-en her og få tips til
God programledelse. Netværk 20.1 2014
God programledelse Netværk 20.1 2014 Grundlæggende definitioner Portefølje Program Projekt 2 Et program dækker ikke kun projekter Tidlige indikatorer Succeskriterier Gevinster/ Effekter Projekter Ad hoc
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud
Projektbeskrivelse Partnerskab om udvikling af kvaliteten i dagtilbud 1. Baggrund Stort set alle børn i Danmark går i dag i dagtilbud. Kommunerne har derfor en unik mulighed for at investere i vores børns
SAPA projektorganisering - kom godt i gang
SAPA projektorganisering - kom godt i gang Fem gode råd Fem første steps 1. Skab overblik over alle projekter og få skabt ledelsesmæssig bevågenhed, synlighed og forankring 2. Informér om forandringer
Dagsorden til møde i styregruppen for Program for digital almen praksis
Sundheds- og Ældreministeriet Enhed: SUNDOK Sagsbeh.: DEPLMK Koordineret med: Sagsnr.: 1706920 Dok. nr.: 453055 Dato: 12-10-2017 Dagsorden til møde i styregruppen for Program for digital almen praksis
KOMMUNEANSØGNING Ansøgningsskema til vejledningsforløb med Undervisningsministeriets læringskonsulenter
KOMMUNEANSØGNING Ansøgningsskema til vejledningsforløb med Undervisningsministeriets læringskonsulenter Udfyldes af kommunen Sendes elektronisk til [email protected] Ansøgningsfristen er fredag
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram...2 Staben Organisation og Personale...3 Staben Ejendomme...4 Økonomi- og IT-staben...5 Teknik- og Miljøafdelingen...6 Sundheds- og Omsorgsafdelingen...7 Handicap-
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Kommissorium for den fælles projektorganisation
Projekt Social balance i Værebro Park 28. maj 2013 Kommissorium for den fælles projektorganisation Gladsaxe Kommune og Gladsaxe almennyttige Boligselskab besluttede på møde d. 18. marts 2013 at etablere
Ruben Svendsen, Afdelingsleder Grønlands Hjemmestyre, Direktoratet for Bolig og Infrastruktur
NOTAT Grønlands Hjemmestyre og Nuup Kommunea KOMMISORIUM FOR STYREGRUPPEN FOR PROJEKT BY- FORNYELSE OG BOLIGFORBEDRING I NUUK 1. Indledning I marts 2006 afholdte Nuup Kommunea, Grønlands Hjemmestyre, Direktoratet
Porteføljestyring. Julie Becher. 11. juni 2012 KL Projektlederkonference, Århus. Hvad er porteføljestyring?
Porteføljestyring Julie Becher 11. juni 2012 KL Projektlederkonference, Århus Hvad er porteføljestyring? At få overblik over den samlede portefølje af projekter At sikre at projekterne understøtter de
Kommuneplan 2017. Projektnavn Kommuneplan 2017. Bjarne Lanng og Trine G. Thomasen. Baggrund
Kommuneplan 2017 Projektnavn Kommuneplan 2017 Projektejer Peer M. Rexen Direktørområde Ole Slot Projektleder Bjarne Lanng og Trine G. Thomasen Baggrund - Formål Baggrund Vejen Kommune skal jf. Planloven
AAU Proces- og IT governance
AAU it services Selma Lagerlöfs Vej 300 9 2 2 0 A A L B O R G Ø S T S A G S B E H A N D L E R : P R O C E S - & P O R T E F Ø L J E L E D E R K A S P E R S Ø N D E R G A A R D A N D E R S E N T + 4 5 9
Udviklingsprojekt Nye fællesskaber. - oplysning, dannelse og tværgående samarbejde mellem højskole, foreninger og lokalsamfund. Projektbeskrivelse
Udviklingsprojekt Nye fællesskaber - oplysning, dannelse og tværgående samarbejde mellem højskole, foreninger og lokalsamfund Projektbeskrivelse 1 MOTIVATION OG SAMMENHÆNG Gymnastikhøjskolen i Ollerup
Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
INTRODUKTION. Kære LOKE deltager
INTRODUKTION Kære LOKE deltager I denne præsentation finder du en beskrivelse af forløbsoversigten for LOKE for de selvejende dagtilbudsledelser. På de efterfølgende sider er der en mere uddybende beskrivelse
Projektbeskrivelse - Udvikling og Omstilling på handicapområdet
Baggrund og formål Som konsekvens af budgetforliget for 2014-2017 har byrådet besluttet, at det igangsatte udviklingsarbejde på handicapområdet skal styrkes. Dette skal sikre, at der i løbet af budgetperioden
Redskaber Omdrejningspunktet for planlægning af den enkelte medarbejders kompetenceudvikling er MUS-samtalen.
Projektbeskrivelse Baggrund og formål Odder Kommunes første HR strategi udløb i 2013, og som led i en generel gennemgang af kommunens strategier og styringskoncept besluttede direktionen i august 2013,
Implementering af Medarbejdersystem
Implementering af Medarbejdersystem Roller og ansvarsfordeling Udarbejdet 3. oktober 2017 Matine Kvist Implementering af Medarbejdersystem Roller og ansvarsfordeling Indhold 1. Styregruppe... 3 1.1 Styregruppeformand...
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram...2 Staben Organisation og Personale...3 Staben Ejendomme...4 Økonomi- og IT-staben...5 Teknik- og Miljøafdelingen...6 Sundheds- og Omsorgsafdelingen...7 Handicap-
1. Styrings- og beslutningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)
Notat Afdeling/enhed Oprettelsesdato Ledelsessekretariatet 04-jun-2014 Udarbejdet af MTV Journalnummer Dokumentnavn 446432.Governance.docx Dokumentnummer 1. Styrings- og beslutningsmodel (del af digitaliseringsstrategi)
KOMMISSORIUM FOR STYREGRUPPE FOR PROJEKTET
AAU It Services Selma Lagerlöfs Vej 300 9220 Aalborg Ø KOMMISSORIUM FOR STYREGRUPPE FOR PROJEKTET Revisionshistorik Revisionsdato Version Ændringer Forfatter 1 Indhold 1 Baggrund og formål... 2 2 Konstitution
Til nogle projekter kan der være knyttet en styregruppe ligesom der i nogle projektforløb kan være brug for en eller flere følge-/referencegrupper.
PROJEKTORGANISATION OG PROJEKTARBEJDE Rollefordeling i en projektorganisation Ethvert projekt har en projektejer, en projektleder og en eller flere projektmedarbejdere. Disse parter er altså obligatoriske
Aktive børn i dagtilbud
Aktive børn i dagtilbud Notat Baggrund Svendborg Kommune igangsatte i 2008 Danmarks største idrætsskoleprojekt Svendborgprojektet, hvor 0.- 6. klasse på syv af kommunens skoler fik seks lektioners idræt
Rollebeskrivelser. Programroller ift. den fællesstatslige programmodel
Rollebeskrivelser Programroller ift. den fællesstatslige programmodel Indholdsfortegnelse Rollebeskrivelser... 1 1. Programprofiler... 3 1.1. Formand for programbestyrelse/programejer... 3 1.2. Programleder...
Kommissorium. Superkilen. Ligeså mangfoldig som Nørrebro selv www.superkilen.dk. Kilebestyrelsen for Superkilen i Mimersgadekvarteret (1/5) Superkilen
Kilebestyrelsen for i Mimersgadekvarteret (1/5) er et kommende offentligt friareal i Mimersgadekvarteret. s fysiske rammer er det offentligt tilgængelige areal mellem Nørrebrogade ved Nørrebrohallen og
En midlertidig organisation der etableres for at levere en eller flere leverancer til opnåelse af forandringsevne
Sammenfattende definitioner Definition og beskrivelse Vision En portefølje er en samling af projekter/mer, som vurderes samlet med henblik på at optimere sammensætning og prioritering af strategiske indsatser
Ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe Kommune
GLADSAXE KOMMUNE Dagtilbud og Sundhed 1. december 2015 Anne Weng Jørgensen Ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe Kommune Indledning Dette notat beskriver en ny ledelsesstruktur i dagplejen i Gladsaxe
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Fællesudbud Sjælland Kommissorium for fællesudbud Sjælland 2015-2018
Fællesudbud Sjælland Kommissorium for fællesudbud Sjælland 2015-2018 Kommissorium for Fællesudbud Sjælland 2015 18 Fællesudbud Sjælland (FUS) er et velfungerende udbudssamarbejde mellem 16 af de 17 kommuner
Ledelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram...2 Staben Organisation og Personale...3 Staben Ejendomme...4 Økonomi- og IT-staben...5 Teknik- og Miljøafdelingen...6 Sundheds- og Omsorgsafdelingen...7 Handicap-
Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram
1 Indholdsfortegnelse: Organisationsdiagram Administrativ hovedstruktur...2 Staben Organisation og Personale...3 Staben Ejendomme...4 Økonomi- og IT-staben...5 Teknik- og Miljøafdelingen...6 Sundheds-
Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018
Udkast til kommissorium for formulering af Ejendomsstrategi i Syddjurs Kommune 2. halvår 2018 Indledning og baggrund Der er politisk truffet beslutning om et nyt fælles ejendomscenter i Syddjurs Kommune
Programbeskrivelse. 2.1 Program for velfærdsteknologi Formål og baggrund
Programbeskrivelse 2.1 Program for velfærdsteknologi 2017-2020 1. Formål og baggrund Formål Programmet skal sikre en strategisk udvikling af det velfærdsteknologiske område ved at opsamle viden, koordinere
Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg
Kommissorium for procesplanlægning for fremtidens skole i Viborg Baggrund På mødet den 28. oktober 2014 (sag nr. 14) besluttede Børne- og Ungdomsudvalget: at der nedsættes et forum bestående af skoleledere,
Almen indsats. Almen forebyggende indsats
SAMARBEJDE En struktur for samarbejdet omkring børn og unge, der mistrives og har behov for er fra forskellige faggrupper i Børn & Kultur 1 Formål Almen Almen Indsatsniveauer Særlig Indsats fra almensystemet
Ledelse af dagtilbud Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling
Ledelse af dagtilbud 2017 Ledelsesmæssige udfordringer og kompetenceudvikling Indhold Om undersøgelsen Side 3 Hovedkonklusioner Side 4 På tværs af de syv ledelsestemaer Side 5 Behov for kompetenceudvikling
Videndelingsmodellen. Sundhed & Omsorg marts Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune
Videndelingsmodellen Sundhed & Omsorg marts 2012 Sundhed & Omsorg Esbjerg Kommune Det er afgørende for en dynamisk organisation som Sundhed & Omsorg hele tiden at være i stand til at opsamle og dele viden.
Organisationsdiagram 1 Masterplan Syd samarbejdet
Organisationsdiagrammet er opdelt i følgende: 1. Partnerskabets er det overordnet gældende og af Partnerskabets organisationsdiagram udspringer Følgegruppen for rækkehusene i syd. 2. Følgegruppen er det
Web governance model for SSI
Web governance model for SSI Oplæg til web kommunikationsgruppen December 2008 1 Indledning... 3 Afgrænsning... 3 Roller og ansvar... 4 Webredaktøren... 4 Forfattere... 5 Overordnet ansvarlig... 5 Webredaktører
Hørsholm Kommune PROJEKTMODEL
Hørsholm Kommune PROJEKTMODEL 1 Indledning? Hvad er et projekt i Hørsholm Kommune? En tidsafgrænset opgave med et udviklingsaspekt, der har en vis volumen, og som er ledelsesgodkendt. I Hørsholm Kommune
Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk
Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk 1. Baggrund og formål Det blev den 7. april 2014 politisk besluttet, at skolevæsenet i Frederikssund Kommune skal have en fælles kvalitetsramme for centrale fag
Projektplan Syddjurs Smart Community
Projektplan Syddjurs Smart Community Dokument: Projektplan Version: 1.1 Udgivelsesdato: 9. marts 2016 Udarbejdet af: MC Kontrolleret af: JT Godkendt af: MC Indhold 1 Indledning... 3 1.1 Projektets titel...
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING. Af Jacob Kragh-Hansen, Execution Consulting Group
KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING Af Jacob Kragh-Hansen, Execution Consulting Group KORT OM PROJEKTPORTEFØLJESTYRING INDHOLD 1 PROJEKTPORTEFØLJESTYRING 2 TYPISKE UDFORDRINGER 3 RATIONALE & GEVINSTER 4 ANBEFALET
12.1. Stærkere koordination og implementering & 12.2. Klar ansvarsfordeling og tæt samarbejde på velfærdsområderne
Side 1 af 5 12.1. Stærkere koordination og implementering & 12.2. Klar ansvarsfordeling og tæt samarbejde på velfærdsområderne Målsætning Organiseringen af det tværoffentlige arbejde med digitalisering
HR- masterplan. Fra starten af sep. vil Byrådet stå i spidsen for en proces for at konkretisere reformen i Middelfart
Løn og Økonomi - Team Løn Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5048 Fax +45 8888 5501 Dato 4. sep. 2013 Sagsnr.: 2013-009940-1 [email protected]
