SAMPLE STYRKEKOMPASSET KLASSERAPPORT LÆRERBESVARELSER. Lærerens navn: Klasse: Antal elever: Dato: Afvikling: Birgitte Lie Suhr-Jessen.



Relaterede dokumenter
Et værktøj til at kortlægge børns styrker

Workshop( Pædagogik(på(lejr( Landslejrkurset( 18.: ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (

OVERSIGT OVER DE 24 STYRKER

Hvad er styrker? Styrkekort. Styrkekortenes udformning. Arbejdet med styrkekortene

Dannelse og trivsel med afsæt i positiv psykologi og styrker

Evaluering. Arbejdet med styrkehjulet som evalueringsform

Personprofil og styrker

Bilag 8. Styrkekort til yngre børn

TIL GENNEMSYN. Indholdsfortegnelse. Min Styrkebog i Skolen få styrkerne i spil i klasseværelset

Bilag 9. Styrkekort til brug i vejledning af unge og voksne, der står uden for arbejdsmarkedet og uddannelsesverdenen

MESTRING OG RELATIONERS BETYDNING FRANS ØRSTED ANDERSEN, LEKTOR, PH.D DPU, AARHUS UNIVERSITET

Psykolog Anne Linder

Vitalitet, engagement og pædagogisk relationsarbejde Psykolog og forfatter Anne Linder. Fredag d. 28.jan 2011

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER

Bilag 7. Styrkekort til brug for elever og studerende fra ca. 13 år og opefter

Frans Ørsted Andersen, lektor, ph.d DPU /Aarhus Universitet INKLUSION VIA INTENSIV LÆRING OG TURBOFORLØB?

Styrkebaseret Pædagogik på Østerbyskolen

STYRKEBASERET PÆDAGOGIK

I dag. Rela4onskompetence og professionel, ressourcefokuseret kollegial sparring 28/02/2015

Du tænker på fællesskabet

Hvad kan skabe trivsel for alle?

Dine 24 styrker. Kender du dine medarbejderes styrker?

Ordblind og på vej mod ungdomsuddannelse. Jens Chr. Jensen Farsø Efterskole

PP og AL PP to go ICDP VIA

ICDP. Professionel relationskompetence. Psykolog og forfatter Anne Linder Tlf

KRAP oplæg Socialpædagogerne Sydjylland. 12. januar Best practice beskrevet i "KRAP - Fortællinger fra praksis" (2012) En pædagogik

Professionelt relationsarbejde

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Det gode liv. Glæde, håb og personlige styrker. Psykolog Anne Linder. Oplæg ved psykolog og forfatter Anne Linder

Børn med eksplosiv adfærd Gry Bas)ansen

Hvad er Positiv Psykologi

STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING

ICDP in a nutshell. Professionel relationskompetence. Psykolog, forfatter og centerchef Anne Linder. Fredag d. 16.juni 2017

Nærvær og relationer med børn og unge

NYSGERRIGHED OG INTERESSE FOR VERDEN KREATIVITET, OPFINDSOMHED OG ORIGINALITET DØMMEKRAFT, KRITISK TÆNKNING OG ÅBENHED VIDEBEGÆR VISDOM OG VIDEN

Dine fem toptalenter

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Pædagogiske læringsmiljøer, evalueringskultur. der skaber en meningsfuld

DE 24 PERSONLIGE STYRKER

Positiv psykologi og lederskab

Rundt om begrebet livsduelighed

Kære lærer - du er den vigtigste del af Psykiatrifondens trivselsforløb!

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

BØRNE- OG UNGEPOLITIK UDKAST. Børne- og ungepolitik

VORES VÆRDIER OG DER ES BETYDNING. Dét forstår vi ved værdien: Vores værdier er:

Modul 7 - MIG OG OS 129 MIG OG OS MODUL

Program. Intro til Positiv Psykologi - 2 værktøjer Intro til styrker. - 3 værktøjer/øvelser. Casper Burlin/Liselotte Rasmussen Teknologisk Institut

Kun ganske få glædesstudier.

Pædagogisk relationsarbejde og styrkebaseret pædagogik

LOGBOG. Upgrade NAVN:

Kreativitet. løfter elevernes faglighed. Af Søren Hansen & Christian Byrge, Aalborg universitet

Professionel relationskompetence

INSPIRATIONS- KORT. Inspirationskort for personer og arbejdspladser der ønsker at fremme trivsel og forebygge stress

Vingstedkurset Fællesskabende didaktikker i læringsrummet. Specialpædagogik i praksis. Vejle Center Hotel

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.

Robert Biswas-Diener. invitation. positiv psykologi. til positiv psykologi. Viden og værktøj til professionelle

HVAD ER SELV? Til forældre

VEDBÆK SKOLE Drømme, værdier og konkrete handlinger målrettet vores fremtid. Oplæg om værdier November 2013

Ledelse af frivillige

Arbejdspapir. Grib dagen livet venter ikke Navn...

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Motivation og forskellighed

DOWNLOAD PRÆSENTATION MM. PÅ: Styrker i arbejdslivet

Professionel relationskompetence. og børns livsduelighed

Styrkebaseret pædagogik i daginstitution og skole

Læreplan - uddrag. Målsætning

Styrkebaseret ledelse Folkeuniversitetet

Fælles Pædagogisk Grundlag

Bevægelsespolitik i Måbjerghus Børnehave. Bevægelse og lege

LEDERKONFERENCE. Robuste ledere af robuste dagtilbud. 4. februar 2016

Evaluering af ungdomsskolens heltidsundervisning. Ved Kristine Zacho Pedersen og Vicki Facius Danmarks Evalueringsinstitut, Odense 31.

Syv veje til kærligheden

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Find din indre motivation

Eksempelmateriale til et intensivt læringsforløb om brøker. Elevbog

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Positiv Psykologi 10 September 2010

Vorrevangskolens SFO Værdigrundlag

Thermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde

Københavnerdrenge skal lære nye vaner på camp

Thermometer. Udvalget 1: (Deltagere i udvalget: 28) Køn Mand Udvalget 2: (Deltagere i udvalget: 8) Køn Kvinde

TIL GENNEMSYN. Indhold

Læring og gode læringsmiljøer. Hans Henrik Knoop Aarhus Universitet North-West University

Teenager, Sport. Leder?

Fra delebørn til hele børn

Perlen - stedet med de gode og udviklingsstøttende relationer og rammer!

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Faglig vision. På skole- og dagtilbudsområdet. Skole- og dagtilbudsafdelingen September 2013 Billeder:Colourbox.dk

OM MIG: Indehaver af virksomheden Gnist samt ekstern lektor ved Aarhus Universitet DPU (Master i positiv psykologi) BA scient pol.

Pædagogisk handleplanfor 0-6 års dagtilbud. Hillerød kommune 2018

Den Kreative Platform i DGI Uhæmmet anvendelse af viden fra forening til forening

Drejebog for mere styrke på: World happiness day. ... sæt fokus på det der giver gnist og glæde i hverdagen

Karriereudvikling EK netværksgruppe København

Råd og redskaber til skolen

Kapitel 1 EN ÆGTE BESLUTNING

Sommeruni Synlig læring, elevers læringskompetence og feedback. Det Samfundsfaglige og Pædagogiske Fakultet

Når pædagogikken skal være bedre end god - outstanding. Institutionsleder og ICDP træner Frank Krogh Centerchef og psykolog Anne Linder

På nuværende tidspunkt er det kun det ene tværgående overordnede læringsmål, der er formuleret.

Transkript:

Lærerens navn: Klasse: Antal elever: Dato: Afvikling: Birgitte Lie Suhr-Jessen 3a 9 4/7/2014 Afvikling i forbindelse med styrkeugen STYRKEKOMPASSET KLASSERAPPORT LÆRERBESVARELSER 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag A/S The VIA strengths and Virtues are the intellectual property of the VIA Institute of Character. Used by permission by Dansk Psykologisk Forlag A/S. The VIA institute of Character has no ownership in and do not officially endorse or represent this product. To try an official VIA strengths and Virtues Assessment or for information on the VIA strengths and Virtues please visit the official VIA website www.viacharacter.org.

Klasserapport Klasserapporten indeholder to oversigter over en lærers eller pædagogs vurdering af de enkelte elever i en klasses styrker: Klasseoverblik Styrkefordelingsoversigt Klasseoverblik Klasseoverblikket er en grafisk oversigt over fordelingen af Birgitte Lie Suhr- Jessens vurderinger af de enkelte elever i 3a's 24 styrker. Elevernes navne er opstillet i alfabetisk rækkefølge, og langs den horisontale linje er de 24 styrker angivet i den rækkefølge, de præsenteres i i Styrkekompasset. Hver styrke er markeret med et farvet felt. Farvekoderne forklares her: De grønne styrker kaldes topstyrker og er styrkerne, som Birgitte har vurderet passer bedst på den enkelte elev. Når topstyrkerne er i spil, styrkes elevens indre motivation og det giver ham eller hende en oplevelse af glæde og engagement. De gule styrker er de potentielle styrker, som Birgitte har vurderet passer på den enkelte elev i mindre grad end topstyrkerne. Disse styrker kan kategoriseres som dem eleven er moderat optaget af. Ved at træne disse styrker og øge fokus på dem og deres anvendelsesmuligheder kan de sættes mere i spil. De røde styrker, de lavest rangerende styrker, er styrkerne, som Birgitte vurderer passer mindst på den enkelte elev. Hvis de røde styrker ikke anvendes, kan de sættes i spil, men det er en tommelfingerregel for styrkearbejdet at de lavest rangerende styrker trænes med udgangspunkt i en eller flere topstyrker (Eades, 2011). På denne måde fastholdes motivation, der er en vigtig faktor for mestring. 2 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag Klasserapport

Lærerens navn: Birgitte Lie Suhr-Jessen Klasse: 3a Antal elever: 9 Dato: 4/7/2014 Afvikling: Afvikling i forbindelse med styrkeugen Klasseoverblik Larsen Sigrid Eilersen Mathilde Elever Dawn Lucas Hansen Magnus Søernsen Muhammed Boje Morten Radif Michael Madsen Mette Asmussen Lene Styrker Kreativitet Nysgerrighed Åbenhed Videbegærlighed Visdom Mod Vedholdenhed Ærlighed Kærlighed Energi og begejstring Venlighed Menneskelig indsigt Samarbejde Retfærdighed Lederskab Tilgivelse Beskedenhed Omtanke Selvkontrol Værdsættelse af skønhed Taknemmelighed Humor Håb og optimisme Åndelighed og spiritualitet Klasserapport 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag 3

Hvis man ønsker at se på fordelingen af styrker for den enkelte elev, læses felterne horisontalt ud for elevens navn. Ønsker man derimod at se på fordelingen af styrker på klasseniveau, læses felterne vertikalt. Klasseoverblikket giver både mulighed for at få et overblik over, hvad Birgitte vurderer som den enkelte elevs styrker, og hvordan eleverne i 3a fordeler sig i forhold til de enkelte styrker på baggrund af Birgittes vurderinger. Dermed åbner rapporten op for muligheden for at arbejde med elevernes individuelle styrker og med fællesskabets styrker. Man kan fx se på, om der er kønsmæssige forskelle og om der er kulturmæssige forskelle i styrkernes fordeling og sammensætning i klasser med kulturel mangfoldighed. Hvis man kigger på køn, er pigernes topstyrker: Retfærdighed, Håb og optimisme, Energi og begejstring, Værdsættelse af skønhed og Venlighed. Drengenes topstyrker er: Vedholdenhed, Visdom, Retfærdighed, Videbegærlighed og Nysgerrighed. Pigerne og drengene i 3a har altså følgende 1 fælles styrker: Retfærdighed. 4 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag Klasserapport

Lærerens navn: Birgitte Lie Suhr-Jessen Klasse: 3a Antal elever: 9 Dato: 4/7/2014 Afvikling: Afvikling i forbindelse med styrkeugen Styrkefordelingsoversigt 1 Retfærdighed 2 Visdom 3 Nysgerrighed 4 Kærlighed 5 Venlighed 6 Åbenhed 7 Videbegærlighed 8 Vedholdenhed 9 Menneskelig indsigt 10 Humor 11 Ærlighed 12 Håb og optimisme 13 Kreativitet 14 Mod 15 Energi og begejstring 16 Tilgivelse 17 Omtanke 18 Beskedenhed 19 Værdsættelse af skønhed 20 Taknemmelighed 21 Samarbejde 22 Åndelighed og spiritualitet 23 Lederskab 24 Selvkontrol Klasserapport 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag 5

Styrkefordelingsoversigten giver et overblik over, hvordan Birgittes vurdering af 24 styrker er fordelt på klasseniveau. Klassens samlede styrker er rangeret fra høj (grøn) til lav (rød). Klassens resultater I 3a er der flest elever, der har følgende topstyrker: Retfærdighed, Visdom, Nysgerrighed, Kærlighed og Venlighed. 3a's potentielle styrker er: Åbenhed, Videbegærlighed, Vedholdenhed, Menneskelig indsigt, Humor, Ærlighed, Håb og optimisme, Kreativitet, Mod, Energi og begejstring, Tilgivelse, Omtanke, Beskedenhed, Værdsættelse af skønhed, Taknemmelighed og Samarbejde. De lavest rangerende styrker i 3a er: Åndelighed og spiritualitet, Lederskab og Selvkontrol. Styrkefordelingsoversigten åbner for muligheden for at arbejde med 3a's fælles styrker. Er klassens topstyrker eksempelvis i brug, er det sandsynligvis lettere for en lærer eller en pædagog at engagere eleverne i undervisningen. 6 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag Klasserapport

Strukturering af styrkearbejdet Det anbefales at arbejde med styrker ud fra de tre faser, som gennemgås herunder: kortlægning, udforskning og anvendelse. 1. Kortlægning Kortlægning af styrker går forud for styrkearbejdet, og det er gjort med Styrkekompasset. 2. Udforskning I udforskningsfasen handler det om at udforske de styrker, man har kortlagt. Man kan blandt andet lave styrke-spottingøvelser, hvor både elever og lærere eller pædagoger trænes i at spotte styrker; det vil sige at få øje på styrker hos sig selv og andre. I denne fase kan man også udforske styrkerne gennem styrkeøvelser. Beskrivelser af styrkeøvelser findes som tidligere nævnt i bogen Livsduelighed og karakterstyrker, og i denne vejlednings litteraturliste er der derudover en række materialer til inspiration. Man kan vælge at lave et intensivt forløb, hvor man arbejder målrettet med styrker, eller udvælge enkelte øvelser, som man benytter ad hoc. I arbejdet med styrker kan man tage udgangspunkt i tre forskellige strategier. Et udgangspunkt i topstyrker giver glæde, engagement og gode præstationer og umiddelbar energi-til arbejdet med trivsel og læring. Forskningen viser, at et udgangspunkt i topstyrker giver indre motivation (Seligman,Steen & Peterson, 2005). Eksempel på klasseøvelse: Stjernestunder Når man ser tilbage på sine succesoplevelser med at bruge en styrke, giver det glæde og lyst og mod på at anvende styrken endnu mere, og man får fokus på det, der virker godt for en. Hver elev skriver en kort historie om, hvornår han eller hun sidste gang havde en rigtig god oplevelse ved at bruge en af klassens topstyrker. Historien illustreres med tegninger, billeder, udprint fra internettet eller udklip fra blade. Historierne hænges op i klassen og alle elever tager en runde og lader sig inspirere af kammeraternes brug af den aktuelle topstyrke. Klasserapport 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag 7

Et udgangspunkt i potentielle styrker giver en balanceret styrkeanvendelse, hvor flere styrker kommer i spil og hvor man kan arbejde med at maksimere, minimere, moderere eller målrette brugen af styrker, så den rette styrke i den rette mængde kommer i brug på rette tidspunkt. Eksempel på klasseøvelse: Speedometer Tanken er, at når man øger sit kendskab til den positive anvendelse af ens karakterstyrker, øges kendskabet til ens personlige kraftkilde, hvilket giver kraft til at arbejde med negative vaner. Når man skal ændre en vane, kan man arbejde på fire forskellige måder: Minimere: Hvordan kan jeg holde op med at anvende min kreativitet hele tiden? Maksimere: Hvordan kan jeg anvende min kreativitet noget mere? Moderere: Hvilken anden styrke kan være god at anvende sammen med kreativitet? Målrette: Hvordan og hvornår kan jeg bruge min kreativitet bedst muligt? 1. Vælg den af de fire måder at ændre vaner på, som du vil arbejde med. 2. Lav et ide-katalog med fem gode ideer til, hvordan du kan arbejde med at ændre din vane med at bruge kreativitet. 3. Vælg én ide ud og prøv den af de næste dage. 4. Hvad blev bedre? Og hvad blev værre? Et udgangspunkt i de styrker, der kun bruges i begrænset omfang, de lavest rangerende styrker, kræver som tommelfingerregel, at man samtidig tager udgangspunkt i mindst to topstyrker for at hente energi og engagement til processen. 8 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag Klasserapport

Eksempel på klasseøvelse: Styrkebelønning Når man belønnes af en selv eller andre for at have anvendt sin styrke, får man mere lyst til at prøve igen og til at anvende styrken igen på samme eller lignende situationer og måske endda på helt nye situationer. Når man belønnes for at bruge sin videbegærligheds-styrke, kan det være, at man får en lille ting for det, fx et klistermærke, en smiley eller noget slik. En belønning kan også være et smil, ros og anerkendelse, hvor man får at vide, at det er godt at være videbegærlig, eller at man har brugt videbegærligheden på en god måde og på et godt tidspunkt. Hvordan belønner man bedst dig, når du bruger din videbegærlighed godt? Udtænk et belønningssystem, der gør dig glad, som du kan anvende for at belønne dig selv, når du har brugt din styrke videbegærlighed godt. Skriv om dit belønningssystem eller tegn en tegning af det. 3. Anvendelse Bogen Livsduelighed og karakterstyrker giver mange konkrete forslag til anvendelse af styrker i den pædagogiske dagligdag. Overodnet set kan der arbejdes på flere planer i anvendelsesfasen: Man kan implementere elevens styrker i elevplaner, i udviklings- eller handleplaner Styrkerne kan spottes og italesættes i den daglige praksis Styrkerne kan indarbejdes i klassens eller skolens traditioner og årsplaner med særlige fokusdage eller fokusperioder Styrkerne kan integreres i fagligheden, fx gennem styrkebrug ved personkarakteristikker og boganalyser i dansk og sprogfag. Livsduelighed og børns karakterstyrker er opdelt i en teoretisk del og en praktisk del, og her forklares uddybende det teoretiske grundlag for at arbejde med styrker, og hvorfor og hvordan styrker kan være med til at skabe livsduelighed hos børn og unge. Samtidig introduceres SKUB-metoden, som gennem otte forskellige strategier sætter skub i en proces, der skaber handlingstillid hos børn en handlingstillid til at kunne og turde handle i eget liv og dermed en større grad af livsduelighed. I bogens anden del er der tilrettelagt et styrkeprogram med styrkeøvelser og interventioner efter SKUB-metoden, hvor man som lærer eller pædagog kan få inspiration til at arbejde med et helt forløb med styrker eller til at udvælge enkelte øvelser til ad hoc-arbejde med styrker. Klasserapport 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag 9

Til arbejdet med børns karakterstyrker findes desuden Styrkemappen af Anne Linder, der supplerer bogen med plakater og kort til det daglige praktiske arbejde, og som kan bestilles på dpf.dk. God fornøjelse! Referencer Eades, J. (2011). Styrkebaseret pædagogik i daginstitution og skole. Frederikshavn: Dafolo Forlag. Linder, A. (2014). Styrkemappen. København: Dansk Psykologisk Forlag. Linder, A. & Ledertoug, M.M. (2014). Livsduelighed og børns karakterstyrker. København: Dansk Psykologisk Forlag. Seligman, M., Steen, T. A., & Peterson, C. (2005). Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions. American Psychologist, 60,(5), 410-421. 10 2014 Mette Marie Ledertoug og Dansk Psykologisk Forlag Klasserapport