Bæredygtigt Arbejdsmiljø Hanne Christensen Direktør, PhD, MPO Projekthuset Aron
Bæredygtigt Arbejdsmiljø Hvad er det?
Bæredygtigt arbejdsliv Bæredygtigt arbejdsmiljø
Bæredygtigt arbejdsmiljø Udvikling af arbejdsevne Fastholdelse Rummelighed
Bæredygtigt arbejdsmiljø Bæredygtigt arbejdsmiljø er når alle medarbejderes kompetencer samt fysiske og mentale arbejdsevne bliver udviklet og styrket, så medarbejdernes ressourcer og ressourcemæssige værdi øges på arbejdspladsen og for arbejdsmarkedet i det hele taget
Bæredygtighed Brundtlandrapporten 1987 Ingen negative fodspor Bæredygtige virksomheder 2018 Positive fodspor
Fastholdelse af medarbejdere Alle medarbejdernes kompetencer samt fysiske og mentale arbejdsevner vedligeholdes på en måde, så alle medarbejderne bevarer deres ressourcer og ressourcemæssige værdi på arbejdspladsen og for arbejdsmarkedet i det hele taget.
Rummelighed Skabe adgang for mennesker i udkanten af arbejdsmarkedet (herunder mennesker med nedsat fysisk og mental arbejdsevne), hvis ressourcemæssige værdi styrkes gennem arbejdet på virksomheden resulterende i integration og fastholdelse på virksomheden eller andetsteds på arbejdsmarkedet.
Arbejdet f.eks. plejearbejde Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Nødvendigt, men IKKE tilstrækkeligt Arbejdet f.eks. plejearbejde Vold Trusler Krænkende adfærd Effekt på det arbejdende menneske Langtidseffekt Langtidseffekt Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Arbejdet f.eks. plejearbejde Arbejdsmiljø arbejdet Langtidseffekt Effekt på det arbejdende menneske Debriefing Restitution Justering Langtidseffekt Forebyggelsestiltag: Voldspolitik Omorganisering Træning Nyansættelser Lederudvikling Kontorindretning Supervision Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Arbejdet f.eks. plejearbejde Arbejdsmiljø arbejdet Vold Trusler Krænkende adfærd Langtidseffekt Effekt på det arbejdende menneske Debriefing Restitution Justering Langtidseffekt Forebyggelsestiltag: Voldspolitik Omorganisering Træning Nyansættelser Lederudvikling Kontorindretning Supervision Stress Besvær Trist Sygefravær Glæde God kultur Trivsel Sundhed
Dialogværktøj
Hvorfor dialogværktøj og hvad består det af? Indhold - En måloversigt: Udvikling, Fastholdelse og Rummelighed - 27 dialog kort ( og et par tomme) - Vejledningen Bæredygtigt arbejdsmiljø - Kom hele vejen rundt Formål Få overblik og prioritere i sin arbejdsmiljøindsats kommer I hele vejen rundt? Få mere fokus på, hvordan der sættes positive aftryk? Få øje på, om og, hvordan I kan blive mere mangfoldige?
Måloversigt
Udvikling
Fastholdelse
Rummelighed
Gruppearbejde
Spørgsmål fra BFA Velfærd og offentlig administration Kunne I tænker Jer en netværksgruppe der anvender dialogværktøjet med det formål at udveksle erfaringer? Lise Keller: lke@3bar.dk