Nye lærerroller på VUC

Relaterede dokumenter
Projekt Nye Lærerroller, slutevaluering: Appendiks med oversigt over registerdata

VUC erne i koblingsfeltet mellem stigende målstyring og uddannelsesfremmede målgrupper

Cooperative Learning i voksenundervisningen

Artikel trykt i Voksenuddannelse nr. 112, marts 2015 Socialpædagogisk kompetence relationer rykker!

Identificering af faresignaler for frafald og metoder til forebyggelse af denne

2. praktikperiode - Dagtilbudspædagogik

Målstyring i folkeskolen målstyringens niveauer

Langelinieskolens målsætning Missionen hvordan gør vi?

Kan Cooperative Learning i voksenundervisningen motivere til læring?

PRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet

INSTRUKTION TIL ORDSTYRER

Kulturkursus. VUC Nordjylland er et resultat af en fusion af 7 selvstændige VUC er i Antal årsværk undervisere: 262 (2011)

S p ø r g e g u i d e l æ r e r n e. Indledende: April 2010

Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

Nye lærerroller på VUC Øget gennemførelse gennem social ansvarlighed

Bilag 2: Til orientering konkret tilrettelæggelse pa Glostrup Skole

Nye lærerroller på VUC Øget gennemførelse gennem social ansvarlighed

Gennemført 2011 af NCK i samarbejde med NVL s netværk

2. praktikperiode - Dagtilbudspædagogik

Oplæg til debat. Bæredygtig pædagogik i et organisatorisk og ledelsesmæssigt perspektiv 03/09/ Den politiske udfordring

PRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet

Region Midtjyllands politik for grunduddannelser

Response på det pædagogiske didaktiske grundlag. Eva Lie Bendixen & Lise Ebdrup Rasmusen

Bjarne Wahlgren kristina Mariager-Anderson

Fastholdelsesstrategi for VUC Hvidovre-Amager

Pædagogikumrelaterede kurser for årsvikarer, vejledere og kursusledere 2015

Kvalitetsløft og OK Side 1

Nye lærerroller på VUC Øget gennemførelse gennem social ansvarlighed

Pædagogisk ledelse. Pædagogisk ledelse faciliterer gennemførelse og udvikling af læreprocesser, som gør det pædagogiske grundlag levende.

Strategi for Vestegnen HF & VUC

Inklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017

Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Strategier for inklusion på Højagerskolen

Spørgeskema til studerende Evaluering af klinisk undervisning

Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum. Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber

University College Lillebælt Ergoterapeutuddannelsen

HF2net.dk konference 6. november 2013

Udviklingsplan for de Gymnasiale Uddannelser

Studieaktivitetsmodellen

Tilsynserklæring for Rudolf Steiner Skolen i Aarhus Skoleåret Tilsynserklæring vedrørende det forældrevalgte, eksterne tilsyn.

Dagtilbud Nordvest, PPR, Asferg Skole, Fårup Skole, Blicherskolen, Vestervangsskolen AFTALE NOVEMBER 2014

Assens kommunes evalueringspraksis for klinisk undervisning i sygeplejeuddannelsen

Projektledere: Skoleleder, Claus Grubak, og pædagogisk leder, Kamma Svensson

Inklusion: Hvad fremmer og hindrer? Susan Tetler, Professor Institut for Uddannelse og Pædagogik, DPU

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING

University College Lillebælt Ergoterapeutuddannelsen

PRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet

5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

Ikast Østre. Gameplan er en visuel metode til kreativt at komme fra ideer til resultater.

Kompetencemodel for pædagoger i socialpsykiatrien Region Nordjylland Specialsektoren Kærvang

Høringsmateriale. Den sammenhængende børne- og ungepolitik 2014

Opfølgningsplan. Baggrund: Problemstilling: Mål: 3-års erfaring med HF Uddannelsesfremmede unge. Dette bekræftes af xxx

B. Uddannelsesplan for anden og tredje praktikperiode b) Skole- og fritidspædagogik

Fokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.

Kvalitetsløft som led i OK 13

Videns og færdighedsmål. Uddannelsesplan for Modul 9 - Praktikperiode 2 - DTP Institutionens navn: Børnehaven Over Vejen

DAGTILBUDSSKEMA. Indberetning > Institutionsledere

Gasværksvejens Skole og KKFO Gasværkstedet Trivselspolitik og handleplan i tilfælde af mobning.

DANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB

Studiegrupper. Vejledende retningslinjer K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET

Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Sammenhæng. Mål. Tegn

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.

Campus Bornholms pædagogiske vision og strategi

Vi ser frem til at møde dig til Trin 3: Praktikvejledning for elever med særlige læringsmæssige og kulturelle udfordringer som består af 8 kursusdage.

Temperaturmåling 2010

Holme skoles specialklasser. - en naturlig del af skolen

K A V L I T T KVALITET PÅ DANMARKS MEDIE- OG JOURNALIST HØJSKOLE

Det gode elevforløb. En dialogpjece til elev- og oplæringsansvarlige i staten. Oktober 2013

Pædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum

Konference om rammeforsøg 13. september 2013

Semester- og uddannelsesevaluering for 6. semester Bacheloruddannelsen i Idræt

PRAKTIKBESKRIVELSE. A. Beskrivelse af praktikstedet

Cooperative Learning, spørgeskema til VUC kursister. 1 af 16. Hvorfor beder vi dig om at udfylde dette spørgeskema?

Integrationsrepræsentant-uddannelsen

Bilag 5 Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/1 31/

Københavns Kommunes daghøjskolepolitik

Teamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager?

Evaluering af fag og undervisningsforløb

Spørgeskema til studerende Evaluering af klinisk undervisning

Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere

FPDG. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag

Vision for læring og dannelse - for de 0-18-årige i Svendborg Kommune. Svendborg Kommunes Sammenhængende Børne- og Ungepolitik frem mod 2017

VIRKSOMHEDSPLAN 2013 og 2014

Gruppedrøftelser fra Work camp den 19. april

Pædagogiske læringsmiljøer, evalueringskultur. der skaber en meningsfuld

Det bæredygtige lærerteam. Konferencen: Folkeskolereformen nye muligheder Nyborg Strand d. 23. april, 2014

Program for lederkursus 2011

Praktik i pædagoguddannelsen uddannelse, opgaver og ansvar. Temadag om praktikken Den 20. juni 2011

HF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at

MODUL 8 teoretisk del Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper

Praktik. i den PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE November Gældende for: PA1403 PA1408 PA1503 PA1508

Spørgeskema til studerende Evaluering af klinisk undervisning

PRAKTIKBESKRIVELSE. Skriv i de hvide felter: Institutionens navn: Adresse: Tlf.: adresse: Børnehuset Flinteby

Stillings- og personprofil Skoleleder

Transkript:

Nye lærerroller på VUC Debat- og formidlingsseminar: Øget kvalitet gennem udvikling af voksenlæreres kompetence 22. maj 2012 1

Samarbejde mellem VUC Lyngby VUC Nordsjælland VUC Frederiksberg VUC Vestegnen VUC Hvidover-Amager NCK evaluerer projektets effekter 2

Formål med projektet er at: mindske fravær blandt VUC kursisterne til halvdelen mindske frafaldet blandt VUC kursisterne med en tredjedel 3

Fokus på forskellige interventioner VUC Lyngby fokus på lærerrollen VUC Nordsjælland fokus på et aktivt klasserum VUC Frederiksberg udvikling af social lærerkompetence og læringsmiljø VUC Vestegnen fokus på en tilknyttende og anerkendende skolekultur VUC Hvidover-Amager fokus på lærerrollen og på at inddrage kursister i undervisningen NCK evaluerer projektets effekter 4

Overordnede interventioner udvikle læringsmiljøet på VUC'erne udvikle lærernes kompetencer især i forhold til at kunne tackle den mangfoldighed af situationer, der opstår i klasserummet og tackle den mangfoldighed af kursisttyper, de underviser det har vi kaldt, at de skal udvikle deres socialpædagogiske kompetencer 5

Socialpædagogers kompetencer interventionskompetence evalueringskompetence refleksionskompetence personlige og relationskompetencer sociale og kommunikative kompetencer organisatoriske kompetencer systemkompetencer udviklings- og læringskompetencer teoretisk viden og metodiske kompetencer professionskompetence kulturelle kompetencer kreative kompetencer Reference: Socialpædagogernes Landsforbund 2010: Socialpædagogiske Kompetencer 6

VUC underviseres kommende socialpædagogiske kompetencer 7 vejlede den enkelte kursist om uddannelsen give den enkelte kursist fagligt anerkendende feedback vejlede kursister som underviseren ikke bryder sig om rose den enkelte kursist for at deltage aktivt i undervisningen tale med den enkelte kursist om vedkommendes personlige situation uden for undervisningen spotte, når en kursist ikke trives skabe netværk mellem kursisterne i den enkelte klasse håndtere konflikter mellem kursister i en klasse læse/gennemskue det sociale samspil i en klasse

Spørgsmål om forskellige typer af kursister hvilke metoder bruger I til at kortlægge/kategorisere forskellige typer af kursister i en klasse? hvilke særlige undervisningsstrategier har I til de forskellige typer af kursister? hvordan påvirker jeres viden om kursisttyper kvaliteten af jeres undervisningen? har I den nødvendige viden om kursisttyper til at kunne gennemføre kvalificeret og differentieret undervisning? 8

Optimal profil af lærere ved VUC. Hvis du skal vurdere den optimale kompetenceprofil for en lærer ansat ved VUC, hvordan vil du så fordele 100 point mellem følgende kompetencer: underviserens faglige kompetencer (41%) underviserens fagdidaktiske kompetencer (32%) underviserens socialpædagogiske kompetencer? (27%) 9

Lærerprofiler i projektet. Hvis du skal vurdere din egen kompetenceprofil som lærer ved VUC, hvordan vil du så fordele 100 point mellem følgende kompetencer: underviserens faglige kompetencer (48 %) underviserens fagdidaktiske kompetencer (30%) underviserens socialpædagogiske kompetencer? (23%) 10

Spørgsmål til diskussion hvordan tackler I fravær og frafald på de institutioner, hvor I er ansat? hvordan tackler i mangfoldigheden af kursisttyper? hvordan er I og jeres kollegaer/medarbejdere uddannet til at tackle udfordringerne ved at arbejde som voksenlærere? 11