Netværk i bygge- og ejendomsbranchen - værdiskaber eller tidssluger



Relaterede dokumenter
Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

MUS BESKÆFTIGELSESMINISTERIET

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste

Kvaliteter hos den synligt lærende elev

CA a-kasse 1

Viva Danmark. Strategi

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

PRAKSIS SOM INSPIRERER

KARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Nordplus Voksen toårigt udviklingsprojekt Syv online værktøjer til læringsvurdering Spørgeskema til beskrivelse af egen læringsprofil

Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet

Tæl dig til et fokuseret liv

Håndbog: BOLIGSOCIALE JOB- OG UDDANNELSES- VEJLEDNINGER

Det vil glæde mig...

Den effektive sælger - MBK A/S

Sådan skaber du dialog

Synlig Læring i Gentofte Kommune

HVAD & HVOR HOLDER DU DIG TILBAGE?

Eksempel Beboerdemokrati. Domea Besvarelsesprocent: xx Antal besvarelser: 19

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Samlet resultat for elevtrivsel for Produktionsleder 2014 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 41 %)

AT SIGE VERDEN RET FARVEL

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere

Socialområdet gennemførte TULE i uge 10 og 11, og rapporterne er sendt ud i uge 17.

LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL!

Personlighedstest Iværksætterprofil i projektarbejde

Kompetenceafklaring. Hvordan og hvorfor

Når uenighed gør stærk

Slagelse Kommunes Personalepolitik

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE SKANDERBORG MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

Afhold team-webinars og styrk dit team.

Investér i ferieoplevelser

VÆRKTØJER TIL JOBOPSLAG

Forældreundersøgelse

BLIV BRUGERLÆRER. og få indsigt i dit liv!

Hedensted Kommune Totalrapport

Interview af Niclas R. Larsen Længde: 32 minutter

Hvem bestemmer over mit liv?

Sådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

TRANSFER - fra læring til handling i praksis

Idekatalog. Fra konferencen. De almene boligers bidrag til vækst i Vejle Kommune. den 6. april 2011

mange tusindlapper til dem, der lider langt borte. Men de fleste af os oplever det som mere krævende at være tilgængelig og til støtte og hjælp for

Tag livet til dig fra hi til energi Netværksforløb for kvinder.

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

Jeres profil på besøgshunde.dk - find en hund

Iværksætter noget for dig? Elevopgaver langt forløb

Validerede instrumenter til 15M

Herfra hvor jeg står, kan jeg ikke se nogen curlingbørn

GUIDE: SKÆRP DIT BRAND!

Trivselsundersøgelse 2015

Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

Region Sjælland Beretning

Kursisttrivselsundersøgelsen 2012

GUIDE. til ugens vigtigste møde. Mødet med dig selv som eneste deltager.

Godmorgen og velkommen til en dag, hvor vi sætter kunderne i centrum

På spørgsmålet; Hvordan har du oplevet dit personlige forhold til din gåmakker?

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

01 / DIALOGFORUM. EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA

Inspirationsmateriale til MedarbejderUdviklingsSamtale

Kompetencer i det første ingeniørjob Aftagerseminar på DTU Byg tirsdag den 26. maj Jesper Gath

Oplevelser som begynder at opsamle know-how på alle måder. De første møder med bierne hvordan er det?

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2007/2008 TEKNISK FORVALTNING. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: 79% Svarprocent:

Præsentations øvelser frem til forumsnak.

01 / DIALOGFORUM. EN INTRODUKTION TIL DRs DIALOGFORA

Sammen om det gode liv

Gode lønforhandlinger

De 7 trin til en LinkedIn Virksomhedsside, der skaber resultater

Høreforeningen i Go morgen Danmark 3. marts 2015 Sæt verden på lydløs

Er du frivillig i Thisted Kommune?

KOLLEGIAL SUPERVISION OG SPARRING I UNIVERSITETSUNDERVISNINGEN

Online branding - er du ikke synlig på nettet, eksisterer du ikke! Magistrene efterår 2015 v.abelone Glahn

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

At skabe bevægelse gennem at ud-folde og ud-vide den andens perspektiv.

Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER

Opsamlingsbesøg Der er afsat 2 dage til opsamling/evaluering og fremtidssikring i hvert børnehus.

Ud i naturen med misbrugere

Jeg er glad for at gå i skole. Jeg føler mig tryg i klassen

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Q resultater december 2015 PraktikCenter Viborg

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Køge Gymnasium HF. Elevtrivselsundersøgelse Datarapportering ASPEKT R&D A/S

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

EN E-BOG FRA MIG TIL DIG

Kvalitetsstandard for

Læreplaner i Børnehaven Brolæggervej

Min blomst En blomst ved ikke, at den er en blomst, den folder sig bare ud.

Som en start på vores dialog, ønsker jeg at give dig mine tre bedste kulturledelses redskaber. Jeg bruger også mange andre forskellige redskaber i

MTU og Psykisk APV 2012

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

Nyhedsbrev til medarbejderne i Studieadministrationen

Bryd vanen, bøj fisken og gør en skelsættende forskel!

Effekt for hvem? Årsmøde Liv og ledelse i myndigheden Fredericia, den 2. juni 2015

NETVÆRK som karriereredskab. FreelanceForum 29. februar 2008

Din personlige ledelsesudvikling

Transkript:

Netværk i bygge- og ejendomsbranchen - værdiskaber eller tidssluger Iben Mai Winsløw FRØLUNDWINSLØW ADVOKATFIRMA, GAMMEL STRAND 34, 1202 KØBENHAVN K T: (+45) 3332 1033 M: (+45) 3051 9888 IMW@FWIN.DK WWW.FWIN.DK

Hvorfor skal jeg deltage i netværk? Tæt og let adgang til en lang række kompetente mennesker, som kan bidrage til at løse dine udfordringer. Interessefælleskab og frirum. Udvikle dit personlige karrierenetværk eller værdikæde. Udvikle dit faglige vidensnetværk. Få positiv energi og fokusering. Branding af dig og din virksomhed.

Hvorfor skal jeg deltage i netværk Øge din netværkskompetence husk på at kunne netværke er en faglig kompetence, der tæller på dit CV. Udvikle din evne til at sætte ord på dine behov og bede om støtte fra andre, så din viden og læring øges. Øge din handlekraft, da man kan bruge gruppen til at holde hinanden oppe på aftaler. Øse af dine erfaringer give dit personlige bidrag og dermed få indflydelse på udviklingen indenfor dit fag og din branche. Husk altid at motivere, at inspirerer, at lytte og at connecte.

Hvorfor er dit netværk vigtigt for virksomheden? Mange virksomheder arbejder strategisk med netværk, hvor forretningsstrategien understøttes, hvilket skaber værdi på bundlinjen. Medarbejdernes netværk kan give adgang til de rette samarbejdspartnere, leverandører, kunder, medarbejdere etc., da medarbejderne er ambassadører for virksomheden. Netværk giver opdaterede medarbejdere med let adgang til andres ekspertise og viden samt refleksions- og relationskompetencer. Netværkskultur støtter også den interne vidensdeling i virksomheden. Viden er en af de få ting, der kun bliver bedre af at blive brugt og viden kan kun føre til udvikling, hvis den sættes i bevægelse.

Hvordan bruger jeg mit netværk? Anvende dit netværk strategisk og bevidst for at opnå resultater. Kvaliteten er vigtigere end kvantiteten, men kvantitet er også vigtig. Tænk over, hvad er formålet med netværket og netværksmødet. Skal du knytte nye kontakter eller have hjælp med et konkret problem, inspireres etc.? Netværk fungerer efter gensidighedsprincippet, så vær gerne den første til at bidrage. Giv en gave Vær opmærksom og nærværende når du lytter, og præcis og interessant når du fortæller. De fleste mennesker nyder at hjælpe andre. Derfor er det en god ide at spørge om råd. Husk at følge op og sige tak for hjælpen. Træn disciplinen small-talk og vær åben overfor andre. Vær dog ikke overivrig, men tænk langsigtet. Led efter mulige synergier mellem dem, du kender. Kender du nogen, der kan bidrage til dette.

Praktiske råd til hvordan! Hvad er deltagernes forventninger til netværket? Hvad er deltagernes erfaringer med netværk? Hvad vil deltagerne bidrage med til netværket? Hvad er succeskriteriet for netværket? Hvordan er rollefordelingen? Hvem påtager sig hvilke opgaver i gruppen? Hvor ofte skal vi mødes? Hvor mange skal vi være? Skal værtsskabet gå på skift, så vi besøger hinandens virksomheder? Spilleregler såsom mødepligt, referat, dagsorden etc. Hvilke emner vil vi drøfte?, prioritering og form. Forslag til indlægsholdere - også egne muligheder. Hvilke værdier ønsker vi: ærlighed, faste rammer, høj grad af faglighed, målrettethed, engagement, respekt, rummelighed, plads til vilde ideer, hvilken viden vil vi dele, konflikthåndtering etc.

Hvilke Netværk? Faglige netværk Dansk Selskab for Byggeret (kun advokater). Tværfaglige netværk. Formelle netværk medlemskaber i foreninger, eksempelvis Byggesocietetet BSgrupper. Uformelle netværksmøder ofte mindre netværk etableret af medlemmerne selv. Virtuelle netværk LinkedIn, Facebook, Twitter. Personlige netværk dem vi kender fra vores privatliv.

Hvilke Netværk? Diversitet eller homogenitet? Alder Faglighed Race Køn Geografi

Mine netværk Advokatfaglige netværk Unika Advokatsamfundets udvalg (fast ejendomsudvalget, innovationsudvalget og regel- og tilsynsudvalget) Københavns Advokatforening

Mine netværk Branchefaglige netværk Byggesocietetets Københavnerkreds bestyrelse BS 1 Lille uformelt netværk Netværksgruppen MIPIM

Gode råd til et godt miks Et fagligt netværk Et formelt tværfagligt netværk Et uformelt tværfagligt netværk Hvor er jeg eller min virksomhed på vej hen? Hvilke netværk kan hjælpe mig eller min virksomhed på vej? Og hvordan kan jeg bidrage til netværket?

Værdiskaber eller tidssluger? Det bestemmer du selv. Netværk lykkedes kun, hvis du selv gør en indsats og er målrettet, når du vælger netværk og ikke mindst skifter ud i netværk.