Punkt 10. Orientering - Ændrede sygedagpengeregler og organisering af arbejdet i Sygedagpengehuset - tema 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering At får præsentation af sygedagpengeområdet og Sygedagpengehuset Udvalget vil blive orienteret om Sygedagpengehusets organisering Mulighed for Fast Track (tidlig opfølgning) Lægekonsulenter og psykologer Beslutning: Til orientering. Udvalget takkede for orienteringen. De viste plancher vedhæftes referatet. Møde den 24.03.2015 kl. 09.00 Side 1 af 5
Sagsbeskrivelse er senest orienteret om ændringer i sygedagpengeloven og organisering af arbejdet her i kommunen på møde den 25. november 2014. Sygedagpengehusets organisering Sygedagpengehuset er nu endelig flyttet sammen på den fælles adresse på Vesterbro 14, Aalborg, hvilket skete i løbet af december 2014. I alt er der knap 150 medarbejdere. Huset er organiseret med de følgende afdelinger. Dagpengeydelse Fra januar 2015 hører denne afdeling under Jobcentret. Her modtages anmodninger om sygedagpenge, det undersøges, om grundlaget for at udbetale sygedagpenge er til stede, udbetaling påbegyndes, hvorefter sagen straks videresendes til jobcentret. Hvis man på forhånd ved, at sygeperioden ikke strækker sig over 8 uger, forbliver sagen dog i teamet til yderligere opfølgning. Visitation Arbejdet er udelukkende af administrativ art. Der bookes samtale til borgeren til første samtale indenfor samme uge, som sagen modtages i huset. Fastholdelse Alle borgere, der har en arbejdsgiver og hvor der er et fastholdelsesperspektiv får deres sag behandlet i dette team. Der holdes samtale indenfor samme uge, som sagen er modtaget. Udredning De øvrige sygemeldte får deres sag behandlet i dette team. Når der ikke længere er en fastholdelsesmulighed for en sygemeldt, flyttes sagen også til denne gruppe. Her iværksætter man de nødvendige indsatser for at vedkommende kan genetableres på arbejdsmarkedet. Jobkonsulenterne Jobkonsulenterne varetager arbejdet med at finde virksomhedspraktikker til de sygemeldte. Desuden bliver der arbejdet med at lave deciderede samarbejdsaftaler med et antal virksomheder, som man fremover vil kunne trække på. Dagpengeenheden Der er den særlig enhed, der varetager opfølgning i langvarige sager. Profilteam Her arbejder borgerne med vejledning selv med det forberedende skema, der er en del af rehabiliteringsplanen (tidligere ressourceprofil), der er grundlaget for vurdering af, om der skal iværksættes yderligere indsats, f.eks. revalidering. Organisationsplan for Sygedagpengehuset, januar 2015 Møde den 24.03.2015 kl. 09.00 Side 2 af 5
Anni Martens Jobcenterleder Chefsekretær /stedf ortræder for jobcenterleder Dagpengeenheden Sager over 52 uger Udredning 1 Jobkonsulenter 1 og 2 Profilteam Koordinator Fastholdelse 1 og 2 Udredning 2, 3 og 4 Udredning 5 og 6 Sekretærgrupp en Kræftrehabilit ering Udredning 7 og 8 Visitationen Ydelsesafsnit Mulighed for Fast Track (tidligere indsats end 8 uger efter første fraværsdato) Hvis en virksomhed ønsker denne indsats, indsendes en anmodning via NemRefusion til kommunen. Arbejdsgiveren skal besvare nogle spørgsmål i relation til anmodningen. Den sygemeldte orienteres og takker ja eller nej til anmodningen. Hvis vedkommende ønsker at deltage, skal jobcentret indenfor 2 uger indkalde den sygemeldte til samtale. Herefter foretages almindelig opfølgning, og der arbejdes som udgangspunkt med fastholdelse på arbejdspladsen, hvis det er muligt og relevant. Den sygemeldte kan også selv anmode om en Fast Track indsats. Syg Allerede i løbet af første fraværsuge vurderes, at sygemeldingen vil blive længere end 8 uger Arbejdsgiver anmoder om tidlig opfølgning via Nemrefusion (refusion kan anmeldes samtidigt) Den sygemeldte takker ja eller nej til indsatsen og bestiller tid hos sin læge til undersøgelse 3. uge seneste opfølgning for jobcentret Jobcentret har orienteret kommunens HR afdelinger om ordningen, og der er orienteret på kommunens Intranet. Der er rettet henvendelse til Regionens lønkontor, idet jobcentret også gerne vil orientere om muligheden der. Der er dog ikke aftalt nærmere samarbejde endnu. Ultimo januar 2015 er der afholdt inspirationsdag hos Business Aalborg, hvor jobcentret har orienteret om muligheden og uddelt inspirationsmateriale fra Beskæftigelsesministeriet. Ansættelse af psykologer (til hele jobcentret) Møde den 24.03.2015 kl. 09.00 Side 3 af 5
Hidtil har jobcentret købt psykologkonsulenttimer fra Socialmedicinsk Enhed, Aalborg Universitetshospital. Men fra 1. marts 2015 har jobcentret ansat to psykologer til betjening af de enkelte afdelinger. Det vurderes at dette vil bringe yderligere kvalitet i sagsbehandlingen, ligesom det er billigere for kommunen. Opgaverne ift. borgerne - afklarende og motiverende erhvervsrettede samtaler med sygemeldte borgere - afklarende og motiverende erhvervsrettede samtaler med borgere, der har problemer udover ledighed - afklarende og motiverende erhvervsrettede samtaler med borgere, der deltager i ressorce- eller jobafklaringsforløb - der kan være tale om enkeltstående samtaler eller korterevarende samtaleforløb Der er ikke tale om deciderede behandlingsforløb. Herudover er opgaverne - deltage i rundbordssamtaler med læger, arbejdsgivere, fagforeninger og andre relevante sammen med rådgiverne - uarbejde journalnotater på baggrund af ovenstående, der indgår i forvaltningens øvrige jouarnalmateriale Opgaverne ift. medarbejdere - samarbejde med rådgivere og jobkonsulenter ifm. udarbejdelse af planer for tilbagevenden til arbejde eller iværksættelse af revalideringsmæssige aktiviteter - deltage i relevant tværfagligt samarbejde - undervisning i relevante faglige områder - andre opgaver efter aftale Lægekonsulenter (til hele jobcentret) Jobcentret har indgået aftale med Socialmedicinsk Enhed, Aalborg Universitetshospital om. køb af 65 lægekonsulenttimer om ugen for jobcentret som helhed. Opgaverne er de sædvanlige, som lægekonsulenter normalt udfører. Det vurderes, om sagerne er tilstrækkeligt oplyst og dokumenteret helbredsmæssigt og hvilke oplysninger, der evt. mangler. Der vurderes, om der er overensstemmelse mellem de helbredsmæssige fund og konklusionerne på baggrund heraf. Lægekonsulenten oversætter lægefaglige udtryk og på baggrund af sagens oplysninger vurderes, hvilke hensyn, der evt. skal tages ved borgerens tilbagevenden til arbejdsmarkedet. En væsentlig opgave er dermed at hjælpe rådgiver med at forstå, hvilke eventuelle midlertidige eller varige skånehensyn borgerens diagnose giver. Lægekonsulenterne kan også udtale sig om muligheder for behandling, men kan ikke henvise til behandling. Lægekonsulenten vurderer ikke arbejdsevne og muligheden for tilkendelse af sociale ydelser. Hertil kommer, at der også er sundhedsfaglig bistand fra enten læge eller psykolog i rehabiliteringsteamene fra Klinisk Funktion: Denne funktion varetages af Socialmedicinsk Enhed. Møde den 24.03.2015 kl. 09.00 Side 4 af 5
Bilag: BSU 24.03..pptx Møde den 24.03.2015 kl. 09.00 Side 5 af 5