Referat fra regionsudvalgsmøde d. 21 januar 2016 ved 3F Servicekontor 3F Tønder Kommune Navne Mødt / Afbud Sønderborg Kaj Rasmussen afbud Tønder Steen Hansen 3F Aabenraa Tønder Haderslev Hans Gehlert Kolding Conni Hahn Iversen Mødt Kolding Hans Peter Eriksen Mødt Vejle Leon Nielsen Vejen Ulla Fogh Abud Esbjerg Johnny Jensen Mødt Esbjerg Bo Elskov Mødt Esbjerg Dina Hygum Jensen Mødt Middelfart Kirsten Madsen Mødt Middelfart Lis Milow Mødt Middelfart Michael Kaltoft Larsen Mødt Varde Jens Thomsen Mødt Kolding Jørgen Runge Jensen Mødt Esbjerg Niels Holgersen Mødt Esbjerg Per Andersen Mødt Esbjerg Heron Kristensen Mødt Nordfyn Idrees Haider Mødt Tønder Flemming Prusse Mødt Haderslev Ole Larsen Mødt Dagsorden Godkendelse af dagsorden Referat fra sidst 12-12 Konference Orientering fra jer Orientering udbud Tønder kommune Nyt fra HB og regionerne Eventuelt
Referat region syd møde i Tønder 21/1 2016 Referat fra sidst. Godkendt 12-12 konference. HP og Johnny arbejder videre med projektet. Husk at kontakte jeres afdelinger om det økonomiske. Se bilag. Alice kommer til at stå for det økonomiske. Orientering fra jer. Per Genbrugspladser Esbjerg kommune Inden for Esbjerg kommunes Teknik&Miljø Affald har der været afviklet Projekt " Arbejdsglæde " der er resulteret i at der skal afvikles faste tavlemøder ca. hver 4 uge på Team Genbrugspladser, der vil omfatte, at der tages relevante emmer op til drøftelse i henhold til dagsorden. Ole Haderslev. Tæt på udlicitering, byråd nedstemte. Ældre og ældre medarbejdere. Fra 58 og ældre krav på seniordage. Vojens Udlicitering blev afværget i sidste øjeblik. Ifølge Socialdemokraterne i byrådet, var det et godt og gennemarbejdet hørringssvar, der overbeviste politikerne. Driftsafdelingen overgår til HOD (Helheds-orienteret-drift) Vi kommer sikkert til at hedde Drift det er ikke helt bestemt endnu. Vi har i høringssvaret lovet, at effektiviserer ved at indfører flådestyring.
Det arbejdes der på lige nu. Niels Holgersen. Arbejdsmiljø rep. Esbjerg kommune Projekt arbejdsglæde. Vi er startet op på noget der hedder projekt arbejdsglæde, som i sin helhed går ud på at få det positive og arbejdsglæde frem i folk. Der har været 2 møder på nuværende tidspunkt, med alle arbejdsmiljømedarbejdere, såvel som ledere. Ved første møde blev vi præsenteret for en måde at gribe det an på, da lufthavnen havde lavet et pilot projekt i 1 år og ligesom havde lavet nogle værktøjer som vi andre evt. kunne bruge. Andet møde hvor vi var samlet gennemgik vi de muligheder vi så, der var for at få arbejdsglæden endnu mere i gang, der kom mange forslag i spil, hvor af vi udvalgte nogle af dem vi syntes der var bedst. Bland andet ville man arbejde videre med medinddragelse på tidligt tidspunkt, kommunikation/information, stolt af mit arbejde, start med det positive. Det er meget vigtigt at alle føler sig hørt. Men der er et godt stykke vej endnu, før målet er nået. Heron. Tømreren er flyttet til Bramming. Idress. Nordfyn kommune Ny tr... Spændende nyt år Dec 2015 tabt 17 mand i udlicitering. NCC fra 1/4 16. Mange spørgsmål og problemer der skal tages stilling til. Ledelsen har informeret hele tiden. 3F og ledelsen har snakket med de berørte medarbejder.
Johnny Møller Esbjerg kommune Fra 1. marts må man ikke ryge i arbejdstiden eller på i Esbjerg kommune matrikelnummer, med mindre men aftaler med ens Chef at man selv betaler for sine rygepauser. Men middagspausen betaler vi selv og der bestemmer med selv om man ryger, men uden for kommunes matrikelnummer. Esbjerg kommune har også sat gang i rygestop kursuser. Entreprenøren i Esbjerg Kommune er gået over på HOD modellen, Hver Distrikt har deres egen budget og deres egen leder som møder der og arbejder en del af tiden i deres Distrikt. Mens ellers mærker medarbejderne i så meget at man er gået over til HOD. Ellers er der travlhed på grund af vinteren. Udbud processen er i gang hos Entreprenøren hvor vi mangler at få offentlige toiletter, slamsuger, græsrabatter i Bramming, samt for 1. mio. kr. belægning. Så fra 1. maj 2016 overgår det nok til private firma, men de 2 medarbejder dem måske følger med over beholder deres løn og pension forhold og Esbjerg Kommune retningslinjer i hele udbuds perioden. Jeg har haft en sag ude ved Genbrug og Måde Deponi, hvor man brugte en firma og et skema til at bedømme de medarbejdere, de kunne kommer og udspørger de medarbejder som var på Genbrugspladsen Bramming, eller Ribe. Men efter en snak med vores direktør blev det stoppet med det sammen. Og en skriftlige advarsel fik jeg lavet om til en mundlige påtale, da man ikke have overhold forvaltningsloven 19 og 20. Man have ikke overholdt at man i god tid skal have besked på en tjenstlige samtale, og hvad denne samtale handler om, og man har ret til en bisidder. Det var ikke overholdt. Ellers er vi i gang med projekt arbejdsglæde hos Entreprenøren der er blevet holdt to møde hvor alle leder og arbejdsmiljørepræsentanter og Tillidsrepræsentanter var med en god proces Projekt udspringer sig fra Forvaltnings Med i Teknik & Miljø Hvor det starte med at man blev enig om et skema med 9 spørgsmål samt et rubrik til at skrive kommentar i så bagefter begynder man på projekt arbejdsglæde.
Conni Kolding Konkurrenceudsættelse: Der er gang i udarbejdelsen af tilbud til Renhold i Kolding kommune. Der er 8 kollegaer der i given fald bliver firmaoverdraget. Det skaber stor frustration og fremtidsangst hos kollegaer. Flygtninge: Renovation, rengøringsafdeling og driften er blevet bedt om at tà imod 5 flygtninge hver. De går på sprogskolen og skal så i et praktikforløb 2 dage om ugen i 13 uger hos os. Vi skal ha det møde med sprogskolen om forventninger mm. Vejen er sund: Projektet kører rigtig godt, bl.a. med foredrag om kost og motion. Driften har indrettet et motionsrum på materialegården og uddannelsen til sundhedscoach er påbegyndt. Rygepolitik: Den bliver skærpet på vores 2 materialegårde. Der vil blive stillet et busskur op hvor rygerne så kan samles. Alkolås: Renovationen får alkohollås i flere af deres køretøjer, men driften ønsker det ikke, da det på nuværende tidspunkt ikke er problemer med alkohol. Ansætte en vejmand til Christiansfeld og tre andre små byer. Lis skrald Fyrer 4 folk ud af 33-34 1 på pension til foråret En på 59, en gammel skraldemand Niels Fyn Borgerinddragelse fungere fint Pladser lagt sammen, ender nok i Middelfart Sidste års overskud sku gerne gå til maskinindkøb Lederne har haft møder plus hoved medudvalg Udmøntetet i en bog. Der blev udleveret en kopi på mødet.
Husk at priotere arbejdsmiljøet højt Flemming Tønder kommune. Aftaler opsagt. Aftale underskrevet med Arkil. Orientering fra Tønder Kommune udbud. Udbud færdigt... 4 bud Arkil bedst på "bløde værdier" Ud fra 2014 budget... 36 mill 2015 budget på 32 mill... Effektiveringer Arkils bud på 35 Eget på 36 Masse nyt arbejde i udbud, det er arbejde som aldrig var blevet lavet før. Frygt for fyringer... Stort antal folk ansat ved Arkil Materiel købt for 11 mill. Lejer bygninger Frygt for flytninger Overenskomst i overenskomstperiden Formænd flytter med over til Arkil Kontrol af arbejdet udføres af bestiller... Ekstra arbejder 760000 kr er afsat til at kontrollere om Arkil overholder kontrakten. 30 % bløde værdier 70 % pris udbud Ikke kædeansvar i kontrakten
Afdelingen og tr'er vil holde møde med alle ansatte også i forhold til overgang til ny ok Frygten for det nye bliver indimellem gjort til skamme Udbuddet kører over 4 år og mulighed at forlænge den med 2 år. Nyt fra HB og regionerne. Ledelsesmøde Vedtægtsændringer Vejmandsudd. Under opbygning Reduktion i antal møder i repræsentantskab Mulige emner til formand i repræsentantskab i landsbrancheklubben?? Hvis i har en super tr hos jer som ku være et godt emne til formand for repræsentantskabet, så meld det Sundhedsordning fra pension Danmark. Der kan læses mere på pension dk. Se cirkulære fra offentlig gruppe nr. 9599 H.P. laver brev hvor vi gerne vil finde ud af hvor mange Tr. Der er ved de forskellige selskaber som er under de kommunale overenskomster. Evt. Referent Bo Elskov