Et udviklingsforløb for ledertalenter i Varde Kommune kan og vil jeg gå ledervejen? ÆG: FØR-LEDER-FORLØ ÆG: FØR-LEDER-FORL I VARDE KOMMUNE I VARDE KOMMUNE llege Syddanmark, 24. juni 2014
HVORFOR DETTE FORLØB? Formålet er at medarbejderne får afklaret, om de ønsker et lederjob, at ruste dem til lederopgaven, og at få flere medarbejdere til at søge lederstillinger, så vi har en fødekanal til lederstillinger i Varde Kommune. Med forløbet tilbyder vi 15 20 medarbejdere, som har tanker om at gå ledelsesvejen, mulighed for at deltage i et udviklingsforløb, hvor de kan få afklaret og undersøgt om ledelse er en relevant vej at gå. Samtidig indeholder forløbet et kompetenceløft, i form af diplommodulet Det Personlige Lederskab lederskab og kommunikation. Modulet giver 5 ECTS-point. Hele forløbet gennemføres i samarbejde med Videncenter for Ledelse, Innovation og Evaluering, UC-Syddanmark, hvor Line Berner er gennemgående underviser. HVORDAN ER UNDERVISNINGSFORMEN? Forløbet indeholder en praksisbaseret del, hvor der hovedsagligt er fokus på træning, refleksion og afklaring og en teoretisk del, hvor du via ledelsesteorien kobler helikopterperspektivet på. Den praksisbaserede del vil veksle mellem undervisning og praktiske ledelsesopgaver, og der vil indgå studier af ledelse i dagligdagen i og udenfor egen organisation. Du vil arbejde med praksisnære ledelsesopgaver, som kan udfordre dig både fagligt og personligt. HVORDAN KOMMER DU I BETRAGTNING TIL AT DELTAGE I FORLØBET? Din ledelse skal indstille dig til at deltage i forløbet. Ledelsen kan selv spotte og opfordre kandidater, eller det kan være medarbejdere der selv har vist interesse. Vigtige kriterier for kandidaterne er, at de: Har lyst til ledelse Er ambitiøse Er fagligt kompetente i deres nuværende funktion Evner at tænke strategisk (udviklingsorienteret og godt overblik) Har personlig robusthed og gennemslagskraft Er tillidsvækkende og har situationsfornemmelse Aftaleholder og medarbejder formulerer i fællesskab en begrundet ansøgning. Se vedhæftede ansøgningsskema. OVERSIGT OVER FORLØBET Deadline for indsendelse af ansøgning: 3. november Svar; 10. november PeopleTools personprofil: 5. jan.-20. jan. 2015 4 træningsbaserede kursusdage og 12-12 seminar: 20. jan.-6. marts 2015. Diplomdelen og eksamen: 17. marts-28. april 2015. Afsluttende samtale med HR: Maj 2015. HVAD INDEHOLDER FORLØBET? Før forløbet: Drøftelse om deltagelse i forløbet (leder og medarbejder) Ansøgning HR og direktionen foretager efterfølgende den endelige udvælgelse Efter udvælgelse gennemføres en PeopleTools personprofil, i samarbejde med UC- Syddanmark
INDHOLD OG PROGRAM Dato 20. januar Indhold Dag 1: Introduktion (egen leder deltager også denne dag) Velkomst ved Varde Kommune hvorfor er dette forløb vigtigt V/Mogens Pedersen. Ledelsesfortællinger fra ny leder (Varde Kommune) Introduktion til hinanden og introduktion til ledelse Ledelse gennem tiderne Det moderne ledelsesideal 26. januar 3. februar 16. februar 5. 6. marts Døgn Dag 2: Person-profil og kommunikation Arbejde med egen person-profil i fht. ledelse Personligheder, præferencer, tænkning og kommunikation Kommunikationens betydning for lederskab Forståelse af budskaber modeller til analyse og forståelse Dag 3: Faglig ledelse Ledelsesstile og konflikthåndtering Management og/eller leadership - hvorfor skelner vi Forskellige positioner magt og kommunikation i afdelingen Ledelse som et håndværk Dag 4: Ledelse af økonomi og drift (Egon Boutrup er medunderviser) Styringens betydning i det offentlige og i Varde kommune Effektivitet, besparelser og resultater i det offentlige lederskabet Budget, strategi, handlingsplaner, kerneydelser og aktiviteter 12-12 seminar: Det personlige lederskab Ledelsessimulator Case arbejde en ledelsescase, løsning og refleksion Opsamling og kobling til praksis
DIPLOMMODULET INDEHOLDER: Dato 16. marts 24. marts 7. april 14. april 21. april Skriftlig aflevering Indhold Dag 1: Introduktion til lederskab og kommunikation Den akademiske udvikling i kommunikation Lineær kommunikation baggrund og brugbarhed Dag 2: Systemisk kommunikation og dens betydning for ledelse Cirkulær kommunikation E-mail kommunikation når skriftsprog flytter sig Dag 3: Videnskabsteori, kommunikation og ledelse Praksis, teori og videnskabsteori sammenhænge, uligheder og nye aha-oplevelser Vejledning Netværk/studiedag Dag 4: Kommunikation i en kommunal praksis Politisk kommunikation Lederens position og kommunikation op og ned i organisationen Vejledning Aflevere eksamensopgave 5 siders opgave (max. 12.000 anslag) Fremlæggelse af en kommunikationsudfordring, metode og teori 28. april Eksamen Ca. 20 minutter Analyse af den bekrevne kommunikationsudfordring Konklusion Egen leder inviteres med til eksamen Efter forløbet: Ved afslutning af forløbet deltager medarbejder i en afsluttende samtale med HR. Formål er at: Evaluere forløbet, med henblik på at lære af evalueringen til kommende forløb Drøfte ideer til hvordan medarbejderen få sine nyerhververede kompetencer i spil i fremtiden. Den enkelte leder og medarbejder laver selv de konkrete aftaler omkring fremtiden. TILMELDING OG TILBAGEMELDING Deadline for tilmeldingen er 3. november. Ansøgningen sendes til Lars Bo Stenderup, lste@varde.dk telefon; 7994 6841. 10. november gives en tilbagemelding på, om du er optaget på holdet.
Ansøgning til Før-lederforløbet 2015, i Varde Kommune Navn på medarbejder Cpr.nr. Ansættelsessted Uddannelse(r) Hvor mange års erfaring har du efter endt uddannelse? Hvilke opgaver løser medarbejderen p.t.? I hvilke situationer viser medarbejderens ledelsespotentiale sig? Hvilke overvejelser har du om forløbet?