Indhold Lønstatistik 2012

Lønstatistik 2012

Indhold Lønstatistik 2012 5 Forord 6 Tabel 1.1 September 2012 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 September 2012 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 9 Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 10 Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Lønstatistik for privatansatte 2012 13 Forord 14 Tabel 2.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 15 Tabel 2.2 Septemberløn 2012 efter ph.d.- eksamensår 15 Tabel 2.3 Anbefalede - og konstaterede begyndelseslønninger 16 Tabel 2.4 Septemberløn 2012 efter fødselsår 17 Tabel 2.5 Septemberløn 2012 efter stilling 17 Tabel 2.6 Septemberløn 2012 efter personaleansvar 18 Tabel 2.7 Septemberløn 2012 efter ansættelsessted 18 Tabel 2.8 Septemberløn 2012 efter stilling 19 Tabel 2.9 Septemberløn 2012 efter branchetilknytning 19 Tabel 2.10 Septemberløn 2012 efter arbejdsområde 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår 22 Generelt om lønkvotienter 22 Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 23 Figur 2.1 Lønkvotient 2012 efter ansættelsessted 23 Figur 2.2 Lønkvotient 2012 efter branche 23 Figur 2.3 Lønkvotient 2012 efter arbejdsområde 24 Figur 2.4 Antal feriedage 25 Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 25 Tabel 2.13b Ansættelse i virksomhed 26 Figur 2.5 Personalegoder 26 Figur 2.6 Konkurrenceklausul tilknyttet 27 Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 27 Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2012 28 Figur 2.7 Adgang til aktieaflønning 28 Figur 2.8 Udnyttet muligheden for aktieaflønning 28 Tabel 2.16a Arbejdsområde 29 Tabel 2.16b Branchetilknytning 29 Tabel 2.16c Organisatorisk indplacering 29 Tabel 2.16d Ansættelsessted 2

Lønstatistik for offentligt ansatte 2012 31 Forord 32 Tabel 3.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 33 Tabel 3.2a Septemberløn 2012 efter løntrin på nyt lønsystem 33 Tabel 3.2b Septemberløn 2012 efter løntrin for tjenestemandsansatte 34 Tabel 3.3a Septemberløn 2012 efter ansættelsessted og kandidatår 36 Tabel 3.3b Septemberløn 2012 efter ansættelsessted 36 Tabel 3.3c Septemberløn 2012 efter ansættelsessted i regionerne 37 Tabel 3.4a Septemberløn 2012 efter stilling 37 Tabel 3.4b Septemberløn 2012 for ph.d.- studerende 38 Tabel 3.5a-d Tillæg og merarbejde 39 Generelt om lønkvotienter 39 Tabel 3.6 Lønkvotient efter køn 39 Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted 40 Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 40 Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? 41 Tabel 3.7 Fordeling på løntrin ny løn 41 Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser 41 Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar 41 Tabel 3.10 Efter- og videreuddannelse Lønstatistik på apoteksområdet 2012 43 Forord 44 Tabel 4.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 45 Tabel 4.2 Septemberløn 2012 efter fødselsår 46 Tabel 4.3 Septemberløn 2012 fordelt på trin med udligningstillæg 47 Tabel 4.4 Septemberløn 2012 lønsammenligning efter kandidatår 48 Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering 48 Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter orgnisatorisk indplacering ekskl. resultatløn 48 Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar 48 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter personaleansvar ekskl. resultatløn 49 Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder 49 Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder 49 Tabel 4.9 Ansat på apotek 49 Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling 49 Tabel 4.11 Personalegoder Forhandling 50 Forhandling 3

Lønstatistik 2012 Vi har her samlet lønstatistikker for medlemmer af Pharmadanmark ansat i private virksomheder, i det offentlige og på apoteker. Lønstatistikkerne er samlet for de tre områder for at give større gennemskuelighed i lønforholdene og dermed give bedre muligheder for at sammenligne på tværs af sektorerne. Sammenligning på tværs er særligt interessant for dem, som overvejer at skifte job fra den ene sektor til den anden. Det gennemgående lønbegreb er bruttoløn, som er løn inklusive eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits men eksklusive overtidsbetaling, bonus, resultatløn, engangsvederlag og vagthonorar på apotek. Af tallene for i år kan man læse at: Der forsat er tale om en lønudvikling, der for langt de fleste ligger over udviklingen i priserne (inflationen forventes at blive ca. to procent) reallønnen stiger altså, men lønnen udvikler sig i forskellig takt afhængigt af beskæftigelsesområde, anciennitet og stilling: Tempoet i lønudviklingen er på det private område og apoteksområdet betydeligt højere end sidste år, hvorimod det offentlige område kun har oplevet en moderat forøgelse i forhold til sidste år. Der er fortsat store forskelle i den aflønning, der tilbydes på det private område og på apotek og i den offentlige sektor. Den private sektor er fortsat lønførende. En privat ansat får i gennemsnit ca. kr. 9.100 mere end en offentligt ansat og 8.100 kr. mere end en ansat på apotek. Uanset hvilken sektor man tilhører, skal man huske, at en høj løn ikke er det eneste, man bør fokusere på. Udover lønnen bør man også tænke på vigtige forhold som løn under barsel, en attraktiv ferieordning, pension og så videre. Det gælder specielt, når der skrives kontrakt, for det er vanskeligere at forhandle forbedringer ind på et senere tidspunkt. Den samlede svarprocent på lønstatistikken har i år været på 62 procent. På det private område er lønnen steget pænt det foregående år, og fortsat mere end blandt sammenlignelige grupper. De hyppige jobskifte på det private område kan være en væsentlig årsag til de pæne lønstigninger se tabel 2.13. På det offentlige område har der været en stigning, som er langt højere end sidste år. På apoteksområdet er stigningen mere end fordoblet i forhold til sidste år. Held og lykke med forhandlingerne! Pharmadanmark Antje Marquardsen, formand. 5

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus, engangsvederlag og resultatløn. Til sammenligningen er gennemsnitslønnen benyttet. Det er fortsat de privatansatte, som er lønførende. Der er i sammenligningerne ikke taget højde for betalt/ikke-betalt frokost. Tabel 1.1 September 2012 efter kandidatår Kandidatår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1976 34 70.417 21 55.166 54 52.332 1977 9 70.442 4 54.274 18 52.638 1978 8 67.074 6 47.760 16 52.067 1979 14 70.660 5 53.367 11 52.180 1980 12 81.105 6 54.067 10 52.160 1981 9 69.327 4 64.609 11 52.572 1982 12 70.428 7 54.250 12 50.836 1983 13 69.196 6 56.562 8 51.844 1984 9 71.009 8 51.396 8 52.715 1985 21 71.173 13 52.945 12 50.783 1986 21 64.364 7 52.846 17 53.747 1987 27 74.003 8 55.831 7 52.185 1988 18 69.814 12 62.786 14 50.328 1989 22 68.662 11 55.403 17 51.397 1990 25 69.631 13 55.947 6 49.156 1991 35 70.663 8 60.596 14 50.089 1992 38 69.765 9 57.469 12 50.455 1993 35 68.064 12 53.826 11 49.028 1994 26 63.312 11 51.669 13 52.313 1995 29 69.031 13 55.947 11 50.486 1996 37 62.029 12 48.503 14 48.458 1997 32 59.891 12 50.272 13 47.994 1998 42 61.579 19 48.354 9 48.502 1999 49 61.573 15 48.598 10 49.364 2000 45 59.538 15 47.920 16 50.224 2001 50 55.617 23 46.332 23 49.858 2002 60 56.169 19 47.406 12 48.166 2003 65 53.630 22 44.365 21 48.785 2004 89 53.447 23 44.138 20 50.796 2005 49 49.675 32 45.553 22 49.240 2006 73 49.570 23 42.915 26 46.805 2007 52 47.056 24 42.496 14 45.850 2008 63 44.060 20 39.643 33 44.935 2009 69 42.002 26 37.955 25 43.000 2010 75 41.387 14 33.729 30 41.368 2011 67 41.128 18 34.020 29 40.415 2012 15 39.071 8 31.711 14 39.917 Uoplyst 1 3 I alt 1.349 56.745 510 47.654 616 48.668 6

Tabel 1.2 September 2012 efter fødselsår Fødselsår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1951 37 71.622 26 54.861 71 52.160 1952 11 62.927 8 51.370 22 52.630 1953 17 71.174 5 47.603 11 54.175 1954 16 77.052 5 55.809 9 49.509 1955 10 62.768 6 55.754 17 52.600 1956 17 72.414 10 54.492 14 50.883 1957 19 73.987 7 56.258 13 52.576 1958 15 67.548 13 54.568 11 52.483 1959 19 67.322 8 53.710 10 51.633 1960 21 73.170 7 47.754 15 52.574 1961 25 65.253 8 60.530 11 49.800 1962 25 64.788 17 59.969 14 51.491 1963 35 72.284 10 56.916 12 49.109 1964 24 68.405 8 57.015 12 51.040 1965 37 68.107 11 56.155 13 50.262 1966 23 72.294 10 51.667 9 48.533 1967 29 69.212 10 55.078 8 50.428 1968 29 64.310 9 53.328 10 49.401 1969 24 66.941 14 52.589 10 49.432 1970 30 65.777 9 53.381 11 50.875 1971 37 59.133 13 48.534 13 48.355 1972 61 57.857 22 48.450 23 47.985 1973 57 60.560 10 48.919 20 50.103 1974 54 56.292 28 47.528 17 48.033 1975 61 58.410 28 45.160 19 48.204 1976 74 52.197 18 45.894 18 47.376 1977 77 52.846 29 42.991 27 48.738 1978 71 49.887 21 45.098 20 48.710 1979 59 50.204 29 43.015 23 46.651 1980 67 46.510 24 41.338 18 46.784 1981 46 45.526 17 42.398 24 45.066 1982 47 43.344 21 39.758 14 43.055 1983 48 41.776 10 35.746 19 42.039 1984 49 41.990 13 34.373 20 42.467 1985 49 39.920 13 36.451 20 40.658 1986-29 39.282 13 32.090 18 40.119 Lønnen er opgjort som i tabel 1.1, men er fordelt efter fødselsår. I alt 1.349 56.745 510 47.654 616 48.668 7

De tre ansættelsesområder er repræsenteret ved hver sin farve. Eksempel, kandidatår 1997: Privatansatte har i gennemsnit en løn, der ligger knap 11.900 kr. højere end gennemsnittet for de apoteksansatte fra samme årgang. De offentligt ansatte har i gennemsnit en løn, der ligger ca. 9.600 kr. lavere end gennemsnittet for de privatansatte og dermed ca. 2.300 kr. højere end gennemsnittet for de apoteksansatte. Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 90.000 85.000 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 n Privat n Offentlig n Apotek 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 8

Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 90.000 85.000 n Privat n Offentlig n Apotek 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986-9

Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Hvis du får tilbudt job som foredragsholder eller andre typer af mindre engagementer, kan du nedenfor se retningslinjer for, hvad du bør vælge at tage i honorar for opgaven. Der findes ingen generelle aftaler om honorering af foredragsvirksomhed. Derfor anbefaler vi i Pharmadanmark, at du sørger for på forhånd at træffe aftale om honorering. En aftale om honorering bør indeholde: Betaling af udgifter til materiale, dias, overheads, leje af forevisningsudstyr etc. Betaling af udgift til befordring, hotel og andre omkostninger. Honorar for selve foredraget. Vejledende minimumssats for konsulentarbejde Som honorarlønnet freelancearbejder/konsulent/ selvstændig skal der i den forlangte timeløn ved midlertidige opgaver tages højde for egenbetaling af ferie, helligdage, sygdom, barns sygdom, efteruddannelse, administration samt ledige perioder mellem opgaverne. Forhandlingsudvalget i Pharmadanmark har på baggrund heraf fastsat en vejledende minimumssats for konsulentopgaver svarende til to gange den timeløn, som ydes en tilsvarende fastansat medarbejder jævnfør Pharmadanmarks private lønstatistik. Et eksempel: En kandidat fra 2002 får en opgave som konsulent. Honoraret bør som minimum være: Pr. lektion á 45-60 minutter/pr. påbegyndt time: kr. 2.613 Bruttoløn iflg. lønstatistik: 56.169 kr. pr. måned. Timeløn: 56.169 /160 timer = 351 kr. pr. time. Konsulenttakst: 351 kr. x 2 = 702 kr. i timehonorar. Honorering for deltagelse i en efterfølgende diskussion o.l. pr. påbegyndt time: kr. 784 10

Lønstatistik for privatansatte 2012 I den følgende del af lønstatistikken finder du lønningerne for ansatte på private arbejdspladser. Forhandlingsudvalget har fastsat de anbefalede begyndelseslønninger (inklusiv pension) således: Statistikken er baseret på indberetninger fra privatansatte medlemmer af Pharmadanmark. Svarprocenten har i år været 62 procent på det private område, hvilket er en pæn stigning i forhold til sidste år. Lønudviklingen har det forløbne år, taget under ét og vægtet efter antal besvarende per kandidatår, været 4,7 procent. Lønniveauet og lønudviklingen er fortsat blandt de højeste sammenlignet med andre grupper. De anbefalede begyndelseslønninger og de efterfølgende faktisk konstaterede lønninger fra de sidste 12 år er præsenteret i tabel 2.3. Den faktiske begyndelsesløn har i 2012 ligget noget højere end sidste år og en smule højere end den startløn, vi anbefalede. Det tager vi som udtryk for, at virksomhederne, trods krisen, fortsat er villige til at betale en konkurrencedygtig løn for akademisk arbejdskraft. 1. januar 2013: 39.000 kr. pr. måned 1. juli 2013: 40.000 kr. pr. måned Du kan bruge statistikken ved de årlige lønforhandlinger eller ved forhandling af ny kontrakt. Hvis forhandlingerne ligger efter 1. januar 2013 bør du indregne en årlig stigning på 4,7 procent. Der er også hjælp at hente ved at bruge den interaktive lønberegner på Pharmadanmarks hjemmeside www.pharmadanmark.dk. Held og lykke med forhandlingerne! Forhandlingsudvalget forventer, at det forholdsvis positive billede vil fortsætte i den nærmeste fremtid. Dog vil der i enkelte virksomheder fortsat være en tilbageholdenhed med at ansætte nye medarbejdere og lønstigningerne vil her ligge på et mere beskedent niveau. 13

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. For hver kandidatårgang er anført nedre fraktil (25% fraktil), medianlønnen samt øvre fraktil (75% fraktil). Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. I tabellen vises endvidere stigningsprocenten i forhold til gennemsnitslønnen sidste år. Den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert kandidatår fra september 2011 til september 2012, har været 4,7 procent. Tabel 2.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1976 34 70.417 58.837 68.460 71.848 5,9 1977 9 70.442 53.360 69.408 81.450-1,0 1978 8 67.074 53.572 66.238 80.130-4,3 1979 14 70.660 62.000 72.611 78.800 4,7 1980 12 81.105 68.829 79.413 95.106 9,9 1981 9 69.327 54.000 66.924 72.757 12,6 1982 12 70.428 60.688 65.439 71.229 7,3 1983 13 69.196 58.550 70.500 76.033-5,9 1984 9 71.009 67.787 69.650 72.900 10,5 1985 21 71.173 61.106 68.445 77.960 13,3 1986 21 64.364 56.871 61.580 73.260-4,2 1987 27 74.003 60.500 69.000 75.600 11,8 1988 18 69.814 59.000 65.567 72.423 2,3 1989 22 68.662 60.200 65.770 73.917 2,6 1990 25 69.631 60.000 65.988 75.600-2,3 1991 35 70.663 57.770 64.500 74.200-3,3 1992 38 69.765 59.400 66.013 76.400 5,9 1993 35 68.064 53.350 63.540 83.080-4,4 1994 26 63.312 54.010 60.465 72.459-1,7 1995 29 69.031 58.300 67.500 78.029 1,7 1996 37 62.029 55.184 58.600 68.084 5,4 1997 32 59.891 52.696 57.541 66.910 1,2 1998 42 61.579 51.944 60.758 67.800 4,8 1999 49 61.573 52.217 57.750 67.308 3,7 2000 45 59.538 51.300 56.000 63.750 5,8 2001 50 55.617 48.725 52.668 61.601 3,1 2002 60 56.169 50.650 54.696 60.095 6,3 2003 65 53.630 48.400 51.750 56.657 1,0 2004 89 53.447 46.990 50.850 57.224 7,8 2005 49 49.675 44.900 48.000 52.215 1,6 2006 73 49.570 43.450 46.209 50.913 7,7 2007 52 47.056 42.804 46.100 51.324 7,8 2008 63 44.060 40.740 44.000 45.812 5,2 2009 69 42.002 39.441 42.300 45.340 3,4 2010 75 41.387 38.500 40.350 43.440 11,1 2011 67 41.128 37.300 38.900 42.040 8,5 2012 15 39.071 36.967 38.000 39.600 I alt 1349 56.745 45.000 53.419 64.883 4,7 14

Tabel 2.2 Septemberløn 2012 efter ph.d.-eksamensår (1-års-grupper) Eksamensår (Ph.d.) Antal Gns. løn+benefits 25% fraktil Median 75% fraktil -1992 15 83.289 53.800 65.000 96.171 1993 2 1994 3 1995 3 1996 3 1997 6 71.537 61.050 70.129 83.130 1998 3 1999 6 72.409 58.300 67.235 93.025 2000 4 2001 7 63.245 55.300 65.068 70.100 2002 3 2003 7 59.507 49.945 54.105 71.010 2004 7 59.656 52.000 52.724 74.577 2005 8 57.161 53.250 55.616 61.429 2006 11 54.578 46.500 52.140 58.880 2007 13 51.531 48.284 51.800 55.085 2008 12 53.825 49.025 50.145 52.713 2009 20 52.753 45.930 49.125 54.438 2010 14 46.261 41.000 47.819 49.225 2011 10 44.794 43.450 43.907 44.900 2012 5 41.041 38.150 39.988 45.620 I alt 162 58.914 48.050 53.017 65.000 Tabel 2.3 Anbefalede og konstaterede begyndelseslønninger Lønstatistikår Anbefalet Konstateret Kr. afvigelse Pct. afvigelse 1995 24.500 24.114-386 -1,6 1996 25.300 25.329 29 0,1 1997 25.500 25.366-134 -0,5 1998 26.100 26.301 201 0,8 1999 26.700 27.114 414 1,6 2000 28.000 28.669 669 2,4 2001 29.800 28.921-879 -2,9 2002 30.700 31.741 1.041 3,4 2003 33.300 33.186-114 -0,3 2004 32.762 31.883-879 -2,7 2005 33.477 31.759-1.718-5,1 2006 32.871 33.919 1.048 3,2 2007 35.758 34.549-1.209-3,4 2008 36.684 37.453 768 2,1 2009 39.000 36.605-2.395-6,1 2010 37.700 36.188-1.512-4,0 2011 37.000 37.890 890 2,4 2012 38.400-38.700 39.071 371-671 15 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Der foretages ikke beregning af fraktiler, når der er mindre end fem der har svaret i en gruppe. For hvert lønstatistikår er anført den anbefalede begyndelsesløn pr. 1. juli, som fastsættes september året før, og den efterfølgende konstaterede løn for nye kandidater, der opgøres september det givne år. Der er endvidere opgjort afvigelser fra de anbefalede begyndelseslønninger.

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Tabel 2.4 Septemberløn 2012 efter fødselsår (1-års-grupper) ekskl. bonus Fødselsår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1951 37 71.622 58.366 68.510 73.285 1952 11 62.927 55.718 63.405 71.848 1953 17 71.174 62.000 70.000 78.200 1954 16 77.052 59.250 74.174 85.435 1955 10 62.768 51.000 61.962 71.018 1956 17 72.414 66.077 70.708 75.903 1957 19 73.987 60.600 72.000 91.318 1958 15 67.548 61.240 68.445 74.280 1959 19 67.322 60.208 66.650 74.275 1960 21 73.170 59.000 64.050 76.620 1961 25 65.253 57.000 62.900 72.410 1962 25 64.788 56.595 63.686 69.519 1963 35 72.284 60.000 67.275 75.800 1964 24 68.405 57.790 64.215 75.350 1965 37 68.107 54.700 64.883 82.310 1966 23 72.294 59.700 66.930 75.250 1967 29 69.212 54.765 63.100 76.700 1968 29 64.310 58.150 60.130 70.718 1969 24 66.941 57.244 64.057 73.471 1970 30 65.777 56.286 63.806 77.875 1971 37 59.133 51.175 55.000 62.472 1972 61 57.857 51.567 56.650 61.313 1973 57 60.560 52.000 57.020 67.350 1974 54 56.292 50.020 52.737 60.100 1975 61 58.410 49.500 56.593 65.068 1976 74 52.197 47.000 50.650 57.190 1977 77 52.846 48.540 51.750 57.500 1978 71 49.887 43.598 48.400 52.589 1979 59 50.204 44.038 48.000 54.300 1980 67 46.510 42.130 45.450 49.100 1981 46 45.526 41.766 44.613 49.225 1982 47 43.344 38.720 43.218 46.209 1983 48 41.776 38.990 42.200 44.761 1984 49 41.990 38.800 40.700 42.806 1985 49 39.920 37.400 38.808 40.999 1986-29 39.282 36.600 39.265 42.400 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 16

Tabel 2.5 Septemberløn 2012 efter stilling ekskl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil + benefits Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Tabel 2.6 Septemberløn 2012 efter personaleansvar ekskl. bonus Personaleansvar Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil + benefits Intet personaleansvar 1.099 53.011 43.978 51.000 60.357 1-2 ansatte 45 63.627 53.401 60.200 72.000 3-5 ansatte 45 68.955 58.837 67.570 72.459 6-10 ansatte 66 71.276 58.600 68.980 80.080 11-20 ansatte 56 71.259 63.125 67.652 81.079 21-40 ansatte 22 83.143 67.650 80.625 98.422 Mere end 40 ansatte 16 112.481 89.115 115.581 129.569 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 17

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Det ses af tabel 2.7, at den gennemsnitlige årlige bonus ligger på 2.294 kr. pr. mdr., hvilket er en stigning på godt 10 procent i forhold til 2011. Tabel 2.7 Septemberløn 2012 efter ansættelsessted inkl. bonus Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil A-consult A/S 9 62.498 51.000 59.479 71.750 1.681 64.179 51.000 64.526 71.750 Actavis A/S 6 50.292 37.625 41.908 45.372 2.792 53.084 37.625 43.825 47.872 ALK Abello A/S 72 55.835 44.923 53.955 63.268 1.316 57.151 45.048 54.174 64.934 Biogen Idec Denmark ApS 14 61.769 50.000 59.387 64.500 6.522 68.291 50.000 64.238 73.600 Coloplast A/S 18 58.941 46.514 53.011 67.650 2.787 61.728 48.400 54.371 72.650 Dako Denmark A/S 9 57.127 41.000 44.286 49.950 4.315 61.442 41.000 44.286 51.200 Eli Lilly Danmark A/S 7 72.493 54.195 63.000 85.955 8.206 80.699 55.112 63.000 95.808 Ferring Pharmaceuticals A/S 36 56.035 43.656 51.263 62.647 2.849 58.884 45.784 52.398 66.732 Ferrosan A/S 11 46.691 38.900 47.191 52.600 2.023 48.714 38.900 51.357 56.517 Fertin Pharma A/S 10 55.120 40.000 46.567 60.958 308 55.428 40.000 47.692 60.958 H. Lundbeck A/S 102 58.089 47.700 55.238 62.986 1.886 59.974 47.700 55.638 64.133 LEO Pharma 121 56.968 45.998 56.080 64.125 665 57.632 45.998 56.200 65.510 MSD Danmark ApS 10 55.279 48.550 54.265 57.537 3.878 59.157 53.800 55.965 62.490 Novartis Healthcare A/S 14 53.676 43.195 48.600 67.000 3.500 57.176 43.195 54.017 69.700 Novo Nordisk A/S 371 54.119 44.099 51.503 61.001 2.354 56.473 45.620 53.520 64.508 Pfizer Danmark 13 74.104 61.500 64.883 81.767 7.181 81.286 65.666 68.167 88.217 Pharmakon A/S 18 57.025 50.563 54.602 64.228 0 57.025 50.563 54.602 64.228 Sandoz A/S 15 47.836 40.250 46.440 52.000 4.116 51.952 40.825 46.600 60.333 Takeda (Nycomed) 77 68.695 55.974 67.198 72.991 2.762 71.457 57.500 67.500 74.432 Xellia Pharmaceuticals ApS 17 46.961 38.250 43.350 53.000 432 47.392 38.250 43.600 53.417 Anden virksomhed 385 56.940 44.921 53.400 66.908 2.536 59.476 45.034 55.200 69.408 Uoplyst 14 51.243 40.740 45.843 53.360 1.226 52.469 40.740 47.093 55.840 I alt 1. 349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Tabel 2.8 viser at der er sammenhæng mellem bonus og hierarkisk indplacering. Tabel 2.8 Septemberløn 2012 efter stilling inkl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 13.747 110.478 86.329 100.000 124.358 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 8.142 95.507 72.667 91.250 108.804 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 4.698 70.172 63.550 68.167 79.699 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 2.535 67.110 58.105 65.650 74.760 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 3.388 71.382 61.318 69.323 77.573 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 2.878 63.659 53.400 61.667 73.213 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 1.841 57.551 46.464 56.167 67.643 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 1.138 50.336 43.898 49.033 55.770 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 1.974 55.223 39.600 49.325 63.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 2.695 60.119 45.050 53.404 68.605 18 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338

Tabel 2.9 Septemberløn 2012 efter branchetilknytning inkl. bonus Branchetilknytning Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Bioteknologi 87 53.778 42.763 49.022 63.600 2.292 56.071 42.763 51.717 68.258 Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 20 51.360 45.900 52.163 56.531 2.580 53.939 47.278 52.163 62.699 Generisk Humane Lægemidler 52 50.649 40.380 46.989 58.504 1.650 52.298 40.615 48.664 59.658 Humane lægemidler 841 57.941 46.500 54.438 65.999 2.293 60.234 47.367 56.277 67.842 Øvrig medicinalindustri 60 53.391 43.158 50.150 62.800 1.855 55.246 44.012 51.391 62.800 Anden branche 130 55.854 43.140 53.750 66.077 2.214 58.068 44.000 54.488 66.942 Uoplyst 159 56.708 43.758 53.419 65.000 2.707 59.415 44.683 55.000 67.969 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 Bonus fordeler sig ikke ligeligt efter branche og arbejdsområde. Det er især indenfor arbejdsområdet salg/marketing, der benyttes bonus som en del af den samlede lønpakke. Branchemæssigt er det især inden for engroshandel eller anden handelsvirksomhed, at bonus udmøntes. Tabel 2.10 Septemberløn 2012 efter arbejdsområde inkl. bonus Arbejdsområde Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Analyse 24 53.921 47.231 50.285 64.775 1.510 55.432 47.231 52.685 66.625 Forskning & Udvikling 263 57.339 47.550 53.800 67.650 1.970 59.309 48.070 54.977 68.100 Klinisk afprøvning 152 58.127 46.775 55.920 63.578 2.178 60.305 47.025 57.483 67.108 Kvalitetskontrol/QC 57 50.885 42.306 48.400 57.000 1.447 52.332 42.900 48.400 58.417 Kvalitetssikring/QA 217 56.350 43.440 53.115 64.800 2.460 58.810 44.817 56.308 67.570 Produktion 101 55.253 44.660 51.000 60.830 2.217 57.470 45.366 53.520 63.767 Registrering 231 54.754 44.000 51.944 62.407 1.845 56.599 44.921 52.634 65.000 Salg/marketing 54 70.723 57.520 65.822 76.033 7.293 78.016 60.950 72.567 82.700 Andet 95 54.974 43.422 52.326 63.100 1.610 56.583 44.125 53.325 65.908 Uoplyst 155 57.682 45.100 53.400 67.650 2.555 60.237 45.317 55.112 70.133 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 19

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50 % -fraktilen. Der beregnes ikke fraktiler for grupper med mindre end fem besvarelser. Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1977 Direktør 1 Divisions-/afdelingschef 6 90.163 71.848 80.523 97.641 Produktchef 0 Senior specialist 9 68.219 60.940 68.510 76.101 Sektions-/afdelingsleder 4 Projektleder 1 Specialist 4 Akademisk medarbejder 8 56.038 51.430 57.383 61.951 Andet 4 Uoplyst 6 61.076 51.000 62.715 69.241 1978-1982 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 4 Produktchef 0 Senior specialist 9 70.674 67.785 72.875 80.626 Sektions-/afdelingsleder 6 76.525 57.000 69.191 94.040 Projektleder 5 71.451 67.305 69.873 71.018 Specialist 6 68.660 62.000 73.306 76.900 Akademisk medarbejder 14 61.135 55.109 60.706 66.077 Andet 4 Uoplyst 3 1983-1987 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 3 Produktchef 2 Senior specialist 10 67.614 58.550 68.624 74.280 Sektions-/afdelingsleder 14 78.720 67.570 73.045 81.608 Projektleder 3 Specialist 21 68.917 64.050 70.900 73.350 Akademisk medarbejder 22 57.590 54.267 5.7111 60.600 Andet 3 Uoplyst 9 67.781 57.700 70.500 77.960 1988-1992 Direktør 5 95.901 84.270 85.000 99.900 Divisions-/afdelingschef 17 92.969 75.600 88.300 112.000 Produktchef 2 Senior specialist 20 66.977 60.054 65.660 75.000 Sektions-/afdelingsleder 16 70.795 64.246 70.365 76.354 Projektleder 3 Specialist 26 64.476 60.600 64.215 67.275 Akademisk medarbejder 31 58.518 50.387 59.000 65.096 Andet 8 65.196 57.488 62.950 69.459 Uoplyst 10 73.401 59.175 62.650 89.695 1993-1997 Direktør 6 82.432 70.300 82.495 99.590 Divisions-/afdelingschef 8 91.976 80.982 85.350 105.940 Produktchef 0 Senior specialist 15 63.070 58.285 60.800 67.450 Sektions-/afdelingsleder 27 72.964 68.084 72.459 78.120 20 fortsætter på næste side...

Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus fortsat Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Projektleder 13 66.146 58.500 67.500 75.730 Specialist 13 59.329 56.300 59.700 63.100 Akademisk medarbejder 60 56.178 51.738 55.092 59.325 Andet 10 69.083 53.500 62.313 75.700 Uoplyst 7 57.524 50.875 54.765 67.969 1998-2002 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 3 Produktchef 4 Senior specialist 18 60.301 54.032 57.694 67.198 Sektions-/afdelingsleder 33 67.318 60.475 65.150 72.630 Projektleder 20 63.833 58.740 62.151 67.717 Specialist 47 59.304 50.298 58.300 67.350 Akademisk medarbejder 104 52.633 49.150 52.043 55.143 Andet 9 60.120 53.808 60.908 65.844 Uoplyst 6 53.596 45.664 50.103 54.105 2003-2007 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 4 Produktchef 2 Senior specialist 10 57.915 49.000 59.157 67.000 Sektions-/afdelingsleder 26 60.028 55.400 59.203 65.700 Projektleder 17 51.051 46.800 51.000 54.500 Specialist 50 50.232 45.000 48.920 55.300 Akademisk medarbejder 169 48.089 44.330 47.234 50.850 Andet 36 54.641 43.029 49.325 58.725 Uoplyst 12 47.937 44.005 48.750 53.300 2008- Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 0 Produktchef 3 Senior specialist 0 Sektions-/afdelingsleder 10 52.128 46.440 49.950 55.000 Projektleder 7 44.182 36.350 46.514 48.386 Specialist 43 42.383 38.900 42.130 45.300 Akademisk medarbejder 175 41.863 38.700 40.600 43.824 Andet 40 37.804 32.450 35.300 40.370 Uoplyst 11 42.194 40.000 42.682 43.500 I alt Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 21