Indhold Lønstatistik 2012

Lønstatistik 2012

Indhold Lønstatistik 2012 5 Forord 6 Tabel 1.1 September 2012 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 September 2012 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 9 Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 10 Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Lønstatistik for privatansatte 2012 13 Forord 14 Tabel 2.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 15 Tabel 2.2 Septemberløn 2012 efter ph.d.- eksamensår 15 Tabel 2.3 Anbefalede - og konstaterede begyndelseslønninger 16 Tabel 2.4 Septemberløn 2012 efter fødselsår 17 Tabel 2.5 Septemberløn 2012 efter stilling 17 Tabel 2.6 Septemberløn 2012 efter personaleansvar 18 Tabel 2.7 Septemberløn 2012 efter ansættelsessted 18 Tabel 2.8 Septemberløn 2012 efter stilling 19 Tabel 2.9 Septemberløn 2012 efter branchetilknytning 19 Tabel 2.10 Septemberløn 2012 efter arbejdsområde 20 Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår 22 Generelt om lønkvotienter 22 Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 23 Figur 2.1 Lønkvotient 2012 efter ansættelsessted 23 Figur 2.2 Lønkvotient 2012 efter branche 23 Figur 2.3 Lønkvotient 2012 efter arbejdsområde 24 Figur 2.4 Antal feriedage 25 Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 25 Tabel 2.13b Ansættelse i virksomhed 26 Figur 2.5 Personalegoder 26 Figur 2.6 Konkurrenceklausul tilknyttet 27 Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 27 Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2012 28 Figur 2.7 Adgang til aktieaflønning 28 Figur 2.8 Udnyttet muligheden for aktieaflønning 28 Tabel 2.16a Arbejdsområde 29 Tabel 2.16b Branchetilknytning 29 Tabel 2.16c Organisatorisk indplacering 29 Tabel 2.16d Ansættelsessted 2

Lønstatistik for offentligt ansatte 2012 31 Forord 32 Tabel 3.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 33 Tabel 3.2a Septemberløn 2012 efter løntrin på nyt lønsystem 33 Tabel 3.2b Septemberløn 2012 efter løntrin for tjenestemandsansatte 34 Tabel 3.3a Septemberløn 2012 efter ansættelsessted og kandidatår 36 Tabel 3.3b Septemberløn 2012 efter ansættelsessted 36 Tabel 3.3c Septemberløn 2012 efter ansættelsessted i regionerne 37 Tabel 3.4a Septemberløn 2012 efter stilling 37 Tabel 3.4b Septemberløn 2012 for ph.d.- studerende 38 Tabel 3.5a-d Tillæg og merarbejde 39 Generelt om lønkvotienter 39 Tabel 3.6 Lønkvotient efter køn 39 Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted 40 Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 40 Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? 41 Tabel 3.7 Fordeling på løntrin ny løn 41 Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser 41 Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar 41 Tabel 3.10 Efter- og videreuddannelse Lønstatistik på apoteksområdet 2012 43 Forord 44 Tabel 4.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår 45 Tabel 4.2 Septemberløn 2012 efter fødselsår 46 Tabel 4.3 Septemberløn 2012 fordelt på trin med udligningstillæg 47 Tabel 4.4 Septemberløn 2012 lønsammenligning efter kandidatår 48 Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering 48 Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter orgnisatorisk indplacering ekskl. resultatløn 48 Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar 48 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter personaleansvar ekskl. resultatløn 49 Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder 49 Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder 49 Tabel 4.9 Ansat på apotek 49 Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling 49 Tabel 4.11 Personalegoder Forhandling 50 Forhandling 3

Lønstatistik 2012 Vi har her samlet lønstatistikker for medlemmer af Pharmadanmark ansat i private virksomheder, i det offentlige og på apoteker. Lønstatistikkerne er samlet for de tre områder for at give større gennemskuelighed i lønforholdene og dermed give bedre muligheder for at sammenligne på tværs af sektorerne. Sammenligning på tværs er særligt interessant for dem, som overvejer at skifte job fra den ene sektor til den anden. Det gennemgående lønbegreb er bruttoløn, som er løn inklusive eget og arbejdsgivers pensionsbidrag samt værdien af benefits men eksklusive overtidsbetaling, bonus, resultatløn, engangsvederlag og vagthonorar på apotek. Af tallene for i år kan man læse at: Der forsat er tale om en lønudvikling, der for langt de fleste ligger over udviklingen i priserne (inflationen forventes at blive ca. to procent) reallønnen stiger altså, men lønnen udvikler sig i forskellig takt afhængigt af beskæftigelsesområde, anciennitet og stilling: Tempoet i lønudviklingen er på det private område og apoteksområdet betydeligt højere end sidste år, hvorimod det offentlige område kun har oplevet en moderat forøgelse i forhold til sidste år. Der er fortsat store forskelle i den aflønning, der tilbydes på det private område og på apotek og i den offentlige sektor. Den private sektor er fortsat lønførende. En privat ansat får i gennemsnit ca. kr. 9.100 mere end en offentligt ansat og 8.100 kr. mere end en ansat på apotek. Uanset hvilken sektor man tilhører, skal man huske, at en høj løn ikke er det eneste, man bør fokusere på. Udover lønnen bør man også tænke på vigtige forhold som løn under barsel, en attraktiv ferieordning, pension og så videre. Det gælder specielt, når der skrives kontrakt, for det er vanskeligere at forhandle forbedringer ind på et senere tidspunkt. Den samlede svarprocent på lønstatistikken har i år været på 62 procent. På det private område er lønnen steget pænt det foregående år, og fortsat mere end blandt sammenlignelige grupper. De hyppige jobskifte på det private område kan være en væsentlig årsag til de pæne lønstigninger se tabel 2.13. På det offentlige område har der været en stigning, som er langt højere end sidste år. På apoteksområdet er stigningen mere end fordoblet i forhold til sidste år. Held og lykke med forhandlingerne! Pharmadanmark Antje Marquardsen, formand. 5

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus, engangsvederlag og resultatløn. Til sammenligningen er gennemsnitslønnen benyttet. Det er fortsat de privatansatte, som er lønførende. Der er i sammenligningerne ikke taget højde for betalt/ikke-betalt frokost. Tabel 1.1 September 2012 efter kandidatår Kandidatår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1976 34 70.417 21 55.166 54 52.332 1977 9 70.442 4 54.274 18 52.638 1978 8 67.074 6 47.760 16 52.067 1979 14 70.660 5 53.367 11 52.180 1980 12 81.105 6 54.067 10 52.160 1981 9 69.327 4 64.609 11 52.572 1982 12 70.428 7 54.250 12 50.836 1983 13 69.196 6 56.562 8 51.844 1984 9 71.009 8 51.396 8 52.715 1985 21 71.173 13 52.945 12 50.783 1986 21 64.364 7 52.846 17 53.747 1987 27 74.003 8 55.831 7 52.185 1988 18 69.814 12 62.786 14 50.328 1989 22 68.662 11 55.403 17 51.397 1990 25 69.631 13 55.947 6 49.156 1991 35 70.663 8 60.596 14 50.089 1992 38 69.765 9 57.469 12 50.455 1993 35 68.064 12 53.826 11 49.028 1994 26 63.312 11 51.669 13 52.313 1995 29 69.031 13 55.947 11 50.486 1996 37 62.029 12 48.503 14 48.458 1997 32 59.891 12 50.272 13 47.994 1998 42 61.579 19 48.354 9 48.502 1999 49 61.573 15 48.598 10 49.364 2000 45 59.538 15 47.920 16 50.224 2001 50 55.617 23 46.332 23 49.858 2002 60 56.169 19 47.406 12 48.166 2003 65 53.630 22 44.365 21 48.785 2004 89 53.447 23 44.138 20 50.796 2005 49 49.675 32 45.553 22 49.240 2006 73 49.570 23 42.915 26 46.805 2007 52 47.056 24 42.496 14 45.850 2008 63 44.060 20 39.643 33 44.935 2009 69 42.002 26 37.955 25 43.000 2010 75 41.387 14 33.729 30 41.368 2011 67 41.128 18 34.020 29 40.415 2012 15 39.071 8 31.711 14 39.917 Uoplyst 1 3 I alt 1.349 56.745 510 47.654 616 48.668 6

Tabel 1.2 September 2012 efter fødselsår Fødselsår Antal Privat Antal Offentlig Antal Apotek -1951 37 71.622 26 54.861 71 52.160 1952 11 62.927 8 51.370 22 52.630 1953 17 71.174 5 47.603 11 54.175 1954 16 77.052 5 55.809 9 49.509 1955 10 62.768 6 55.754 17 52.600 1956 17 72.414 10 54.492 14 50.883 1957 19 73.987 7 56.258 13 52.576 1958 15 67.548 13 54.568 11 52.483 1959 19 67.322 8 53.710 10 51.633 1960 21 73.170 7 47.754 15 52.574 1961 25 65.253 8 60.530 11 49.800 1962 25 64.788 17 59.969 14 51.491 1963 35 72.284 10 56.916 12 49.109 1964 24 68.405 8 57.015 12 51.040 1965 37 68.107 11 56.155 13 50.262 1966 23 72.294 10 51.667 9 48.533 1967 29 69.212 10 55.078 8 50.428 1968 29 64.310 9 53.328 10 49.401 1969 24 66.941 14 52.589 10 49.432 1970 30 65.777 9 53.381 11 50.875 1971 37 59.133 13 48.534 13 48.355 1972 61 57.857 22 48.450 23 47.985 1973 57 60.560 10 48.919 20 50.103 1974 54 56.292 28 47.528 17 48.033 1975 61 58.410 28 45.160 19 48.204 1976 74 52.197 18 45.894 18 47.376 1977 77 52.846 29 42.991 27 48.738 1978 71 49.887 21 45.098 20 48.710 1979 59 50.204 29 43.015 23 46.651 1980 67 46.510 24 41.338 18 46.784 1981 46 45.526 17 42.398 24 45.066 1982 47 43.344 21 39.758 14 43.055 1983 48 41.776 10 35.746 19 42.039 1984 49 41.990 13 34.373 20 42.467 1985 49 39.920 13 36.451 20 40.658 1986-29 39.282 13 32.090 18 40.119 Lønnen er opgjort som i tabel 1.1, men er fordelt efter fødselsår. I alt 1.349 56.745 510 47.654 616 48.668 7

De tre ansættelsesområder er repræsenteret ved hver sin farve. Eksempel, kandidatår 1997: Privatansatte har i gennemsnit en løn, der ligger knap 11.900 kr. højere end gennemsnittet for de apoteksansatte fra samme årgang. De offentligt ansatte har i gennemsnit en løn, der ligger ca. 9.600 kr. lavere end gennemsnittet for de privatansatte og dermed ca. 2.300 kr. højere end gennemsnittet for de apoteksansatte. Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår 90.000 85.000 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 n Privat n Offentlig n Apotek 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 8

Figur 1.2 Sammenligning af gennemsnitsløn efter fødselsår 90.000 85.000 n Privat n Offentlig n Apotek 80.000 75.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0-1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986-9

Takster for foredragsvirksomhed og konsulentarbejde Hvis du får tilbudt job som foredragsholder eller andre typer af mindre engagementer, kan du nedenfor se retningslinjer for, hvad du bør vælge at tage i honorar for opgaven. Der findes ingen generelle aftaler om honorering af foredragsvirksomhed. Derfor anbefaler vi i Pharmadanmark, at du sørger for på forhånd at træffe aftale om honorering. En aftale om honorering bør indeholde: Betaling af udgifter til materiale, dias, overheads, leje af forevisningsudstyr etc. Betaling af udgift til befordring, hotel og andre omkostninger. Honorar for selve foredraget. Vejledende minimumssats for konsulentarbejde Som honorarlønnet freelancearbejder/konsulent/ selvstændig skal der i den forlangte timeløn ved midlertidige opgaver tages højde for egenbetaling af ferie, helligdage, sygdom, barns sygdom, efteruddannelse, administration samt ledige perioder mellem opgaverne. Forhandlingsudvalget i Pharmadanmark har på baggrund heraf fastsat en vejledende minimumssats for konsulentopgaver svarende til to gange den timeløn, som ydes en tilsvarende fastansat medarbejder jævnfør Pharmadanmarks private lønstatistik. Et eksempel: En kandidat fra 2002 får en opgave som konsulent. Honoraret bør som minimum være: Pr. lektion á 45-60 minutter/pr. påbegyndt time: kr. 2.613 Bruttoløn iflg. lønstatistik: 56.169 kr. pr. måned. Timeløn: 56.169 /160 timer = 351 kr. pr. time. Konsulenttakst: 351 kr. x 2 = 702 kr. i timehonorar. Honorering for deltagelse i en efterfølgende diskussion o.l. pr. påbegyndt time: kr. 784 10

Lønstatistik for privatansatte 2012 I den følgende del af lønstatistikken finder du lønningerne for ansatte på private arbejdspladser. Forhandlingsudvalget har fastsat de anbefalede begyndelseslønninger (inklusiv pension) således: Statistikken er baseret på indberetninger fra privatansatte medlemmer af Pharmadanmark. Svarprocenten har i år været 62 procent på det private område, hvilket er en pæn stigning i forhold til sidste år. Lønudviklingen har det forløbne år, taget under ét og vægtet efter antal besvarende per kandidatår, været 4,7 procent. Lønniveauet og lønudviklingen er fortsat blandt de højeste sammenlignet med andre grupper. De anbefalede begyndelseslønninger og de efterfølgende faktisk konstaterede lønninger fra de sidste 12 år er præsenteret i tabel 2.3. Den faktiske begyndelsesløn har i 2012 ligget noget højere end sidste år og en smule højere end den startløn, vi anbefalede. Det tager vi som udtryk for, at virksomhederne, trods krisen, fortsat er villige til at betale en konkurrencedygtig løn for akademisk arbejdskraft. 1. januar 2013: 39.000 kr. pr. måned 1. juli 2013: 40.000 kr. pr. måned Du kan bruge statistikken ved de årlige lønforhandlinger eller ved forhandling af ny kontrakt. Hvis forhandlingerne ligger efter 1. januar 2013 bør du indregne en årlig stigning på 4,7 procent. Der er også hjælp at hente ved at bruge den interaktive lønberegner på Pharmadanmarks hjemmeside www.pharmadanmark.dk. Held og lykke med forhandlingerne! Forhandlingsudvalget forventer, at det forholdsvis positive billede vil fortsætte i den nærmeste fremtid. Dog vil der i enkelte virksomheder fortsat være en tilbageholdenhed med at ansætte nye medarbejdere og lønstigningerne vil her ligge på et mere beskedent niveau. 13

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. For hver kandidatårgang er anført nedre fraktil (25% fraktil), medianlønnen samt øvre fraktil (75% fraktil). Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. I tabellen vises endvidere stigningsprocenten i forhold til gennemsnitslønnen sidste år. Den samlede lønudvikling vægtet efter antal på hvert kandidatår fra september 2011 til september 2012, har været 4,7 procent. Tabel 2.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1976 34 70.417 58.837 68.460 71.848 5,9 1977 9 70.442 53.360 69.408 81.450-1,0 1978 8 67.074 53.572 66.238 80.130-4,3 1979 14 70.660 62.000 72.611 78.800 4,7 1980 12 81.105 68.829 79.413 95.106 9,9 1981 9 69.327 54.000 66.924 72.757 12,6 1982 12 70.428 60.688 65.439 71.229 7,3 1983 13 69.196 58.550 70.500 76.033-5,9 1984 9 71.009 67.787 69.650 72.900 10,5 1985 21 71.173 61.106 68.445 77.960 13,3 1986 21 64.364 56.871 61.580 73.260-4,2 1987 27 74.003 60.500 69.000 75.600 11,8 1988 18 69.814 59.000 65.567 72.423 2,3 1989 22 68.662 60.200 65.770 73.917 2,6 1990 25 69.631 60.000 65.988 75.600-2,3 1991 35 70.663 57.770 64.500 74.200-3,3 1992 38 69.765 59.400 66.013 76.400 5,9 1993 35 68.064 53.350 63.540 83.080-4,4 1994 26 63.312 54.010 60.465 72.459-1,7 1995 29 69.031 58.300 67.500 78.029 1,7 1996 37 62.029 55.184 58.600 68.084 5,4 1997 32 59.891 52.696 57.541 66.910 1,2 1998 42 61.579 51.944 60.758 67.800 4,8 1999 49 61.573 52.217 57.750 67.308 3,7 2000 45 59.538 51.300 56.000 63.750 5,8 2001 50 55.617 48.725 52.668 61.601 3,1 2002 60 56.169 50.650 54.696 60.095 6,3 2003 65 53.630 48.400 51.750 56.657 1,0 2004 89 53.447 46.990 50.850 57.224 7,8 2005 49 49.675 44.900 48.000 52.215 1,6 2006 73 49.570 43.450 46.209 50.913 7,7 2007 52 47.056 42.804 46.100 51.324 7,8 2008 63 44.060 40.740 44.000 45.812 5,2 2009 69 42.002 39.441 42.300 45.340 3,4 2010 75 41.387 38.500 40.350 43.440 11,1 2011 67 41.128 37.300 38.900 42.040 8,5 2012 15 39.071 36.967 38.000 39.600 I alt 1349 56.745 45.000 53.419 64.883 4,7 14

Tabel 2.2 Septemberløn 2012 efter ph.d.-eksamensår (1-års-grupper) Eksamensår (Ph.d.) Antal Gns. løn+benefits 25% fraktil Median 75% fraktil -1992 15 83.289 53.800 65.000 96.171 1993 2 1994 3 1995 3 1996 3 1997 6 71.537 61.050 70.129 83.130 1998 3 1999 6 72.409 58.300 67.235 93.025 2000 4 2001 7 63.245 55.300 65.068 70.100 2002 3 2003 7 59.507 49.945 54.105 71.010 2004 7 59.656 52.000 52.724 74.577 2005 8 57.161 53.250 55.616 61.429 2006 11 54.578 46.500 52.140 58.880 2007 13 51.531 48.284 51.800 55.085 2008 12 53.825 49.025 50.145 52.713 2009 20 52.753 45.930 49.125 54.438 2010 14 46.261 41.000 47.819 49.225 2011 10 44.794 43.450 43.907 44.900 2012 5 41.041 38.150 39.988 45.620 I alt 162 58.914 48.050 53.017 65.000 Tabel 2.3 Anbefalede og konstaterede begyndelseslønninger Lønstatistikår Anbefalet Konstateret Kr. afvigelse Pct. afvigelse 1995 24.500 24.114-386 -1,6 1996 25.300 25.329 29 0,1 1997 25.500 25.366-134 -0,5 1998 26.100 26.301 201 0,8 1999 26.700 27.114 414 1,6 2000 28.000 28.669 669 2,4 2001 29.800 28.921-879 -2,9 2002 30.700 31.741 1.041 3,4 2003 33.300 33.186-114 -0,3 2004 32.762 31.883-879 -2,7 2005 33.477 31.759-1.718-5,1 2006 32.871 33.919 1.048 3,2 2007 35.758 34.549-1.209-3,4 2008 36.684 37.453 768 2,1 2009 39.000 36.605-2.395-6,1 2010 37.700 36.188-1.512-4,0 2011 37.000 37.890 890 2,4 2012 38.400-38.700 39.071 371-671 15 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Der foretages ikke beregning af fraktiler, når der er mindre end fem der har svaret i en gruppe. For hvert lønstatistikår er anført den anbefalede begyndelsesløn pr. 1. juli, som fastsættes september året før, og den efterfølgende konstaterede løn for nye kandidater, der opgøres september det givne år. Der er endvidere opgjort afvigelser fra de anbefalede begyndelseslønninger.

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Tabel 2.4 Septemberløn 2012 efter fødselsår (1-års-grupper) ekskl. bonus Fødselsår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1951 37 71.622 58.366 68.510 73.285 1952 11 62.927 55.718 63.405 71.848 1953 17 71.174 62.000 70.000 78.200 1954 16 77.052 59.250 74.174 85.435 1955 10 62.768 51.000 61.962 71.018 1956 17 72.414 66.077 70.708 75.903 1957 19 73.987 60.600 72.000 91.318 1958 15 67.548 61.240 68.445 74.280 1959 19 67.322 60.208 66.650 74.275 1960 21 73.170 59.000 64.050 76.620 1961 25 65.253 57.000 62.900 72.410 1962 25 64.788 56.595 63.686 69.519 1963 35 72.284 60.000 67.275 75.800 1964 24 68.405 57.790 64.215 75.350 1965 37 68.107 54.700 64.883 82.310 1966 23 72.294 59.700 66.930 75.250 1967 29 69.212 54.765 63.100 76.700 1968 29 64.310 58.150 60.130 70.718 1969 24 66.941 57.244 64.057 73.471 1970 30 65.777 56.286 63.806 77.875 1971 37 59.133 51.175 55.000 62.472 1972 61 57.857 51.567 56.650 61.313 1973 57 60.560 52.000 57.020 67.350 1974 54 56.292 50.020 52.737 60.100 1975 61 58.410 49.500 56.593 65.068 1976 74 52.197 47.000 50.650 57.190 1977 77 52.846 48.540 51.750 57.500 1978 71 49.887 43.598 48.400 52.589 1979 59 50.204 44.038 48.000 54.300 1980 67 46.510 42.130 45.450 49.100 1981 46 45.526 41.766 44.613 49.225 1982 47 43.344 38.720 43.218 46.209 1983 48 41.776 38.990 42.200 44.761 1984 49 41.990 38.800 40.700 42.806 1985 49 39.920 37.400 38.808 40.999 1986-29 39.282 36.600 39.265 42.400 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 16

Tabel 2.5 Septemberløn 2012 efter stilling ekskl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil + benefits Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% -fraktilen. Tabel 2.6 Septemberløn 2012 efter personaleansvar ekskl. bonus Personaleansvar Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil + benefits Intet personaleansvar 1.099 53.011 43.978 51.000 60.357 1-2 ansatte 45 63.627 53.401 60.200 72.000 3-5 ansatte 45 68.955 58.837 67.570 72.459 6-10 ansatte 66 71.276 58.600 68.980 80.080 11-20 ansatte 56 71.259 63.125 67.652 81.079 21-40 ansatte 22 83.143 67.650 80.625 98.422 Mere end 40 ansatte 16 112.481 89.115 115.581 129.569 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 17

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Det ses af tabel 2.7, at den gennemsnitlige årlige bonus ligger på 2.294 kr. pr. mdr., hvilket er en stigning på godt 10 procent i forhold til 2011. Tabel 2.7 Septemberløn 2012 efter ansættelsessted inkl. bonus Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil A-consult A/S 9 62.498 51.000 59.479 71.750 1.681 64.179 51.000 64.526 71.750 Actavis A/S 6 50.292 37.625 41.908 45.372 2.792 53.084 37.625 43.825 47.872 ALK Abello A/S 72 55.835 44.923 53.955 63.268 1.316 57.151 45.048 54.174 64.934 Biogen Idec Denmark ApS 14 61.769 50.000 59.387 64.500 6.522 68.291 50.000 64.238 73.600 Coloplast A/S 18 58.941 46.514 53.011 67.650 2.787 61.728 48.400 54.371 72.650 Dako Denmark A/S 9 57.127 41.000 44.286 49.950 4.315 61.442 41.000 44.286 51.200 Eli Lilly Danmark A/S 7 72.493 54.195 63.000 85.955 8.206 80.699 55.112 63.000 95.808 Ferring Pharmaceuticals A/S 36 56.035 43.656 51.263 62.647 2.849 58.884 45.784 52.398 66.732 Ferrosan A/S 11 46.691 38.900 47.191 52.600 2.023 48.714 38.900 51.357 56.517 Fertin Pharma A/S 10 55.120 40.000 46.567 60.958 308 55.428 40.000 47.692 60.958 H. Lundbeck A/S 102 58.089 47.700 55.238 62.986 1.886 59.974 47.700 55.638 64.133 LEO Pharma 121 56.968 45.998 56.080 64.125 665 57.632 45.998 56.200 65.510 MSD Danmark ApS 10 55.279 48.550 54.265 57.537 3.878 59.157 53.800 55.965 62.490 Novartis Healthcare A/S 14 53.676 43.195 48.600 67.000 3.500 57.176 43.195 54.017 69.700 Novo Nordisk A/S 371 54.119 44.099 51.503 61.001 2.354 56.473 45.620 53.520 64.508 Pfizer Danmark 13 74.104 61.500 64.883 81.767 7.181 81.286 65.666 68.167 88.217 Pharmakon A/S 18 57.025 50.563 54.602 64.228 0 57.025 50.563 54.602 64.228 Sandoz A/S 15 47.836 40.250 46.440 52.000 4.116 51.952 40.825 46.600 60.333 Takeda (Nycomed) 77 68.695 55.974 67.198 72.991 2.762 71.457 57.500 67.500 74.432 Xellia Pharmaceuticals ApS 17 46.961 38.250 43.350 53.000 432 47.392 38.250 43.600 53.417 Anden virksomhed 385 56.940 44.921 53.400 66.908 2.536 59.476 45.034 55.200 69.408 Uoplyst 14 51.243 40.740 45.843 53.360 1.226 52.469 40.740 47.093 55.840 I alt 1. 349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits og bonus. Tabel 2.8 viser at der er sammenhæng mellem bonus og hierarkisk indplacering. Tabel 2.8 Septemberløn 2012 efter stilling inkl. bonus Stilling Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 13.747 110.478 86.329 100.000 124.358 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 8.142 95.507 72.667 91.250 108.804 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 4.698 70.172 63.550 68.167 79.699 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 2.535 67.110 58.105 65.650 74.760 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 3.388 71.382 61.318 69.323 77.573 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 2.878 63.659 53.400 61.667 73.213 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 1.841 57.551 46.464 56.167 67.643 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 1.138 50.336 43.898 49.033 55.770 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 1.974 55.223 39.600 49.325 63.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 2.695 60.119 45.050 53.404 68.605 18 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338

Tabel 2.9 Septemberløn 2012 efter branchetilknytning inkl. bonus Branchetilknytning Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Bioteknologi 87 53.778 42.763 49.022 63.600 2.292 56.071 42.763 51.717 68.258 Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 20 51.360 45.900 52.163 56.531 2.580 53.939 47.278 52.163 62.699 Generisk Humane Lægemidler 52 50.649 40.380 46.989 58.504 1.650 52.298 40.615 48.664 59.658 Humane lægemidler 841 57.941 46.500 54.438 65.999 2.293 60.234 47.367 56.277 67.842 Øvrig medicinalindustri 60 53.391 43.158 50.150 62.800 1.855 55.246 44.012 51.391 62.800 Anden branche 130 55.854 43.140 53.750 66.077 2.214 58.068 44.000 54.488 66.942 Uoplyst 159 56.708 43.758 53.419 65.000 2.707 59.415 44.683 55.000 67.969 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 Bonus fordeler sig ikke ligeligt efter branche og arbejdsområde. Det er især indenfor arbejdsområdet salg/marketing, der benyttes bonus som en del af den samlede lønpakke. Branchemæssigt er det især inden for engroshandel eller anden handelsvirksomhed, at bonus udmøntes. Tabel 2.10 Septemberløn 2012 efter arbejdsområde inkl. bonus Arbejdsområde Antal Gns. løn 25% Median 75% Gns. Gns. 25% Median 75% fraktil fraktil bonus løn+bonus fraktil fraktil Analyse 24 53.921 47.231 50.285 64.775 1.510 55.432 47.231 52.685 66.625 Forskning & Udvikling 263 57.339 47.550 53.800 67.650 1.970 59.309 48.070 54.977 68.100 Klinisk afprøvning 152 58.127 46.775 55.920 63.578 2.178 60.305 47.025 57.483 67.108 Kvalitetskontrol/QC 57 50.885 42.306 48.400 57.000 1.447 52.332 42.900 48.400 58.417 Kvalitetssikring/QA 217 56.350 43.440 53.115 64.800 2.460 58.810 44.817 56.308 67.570 Produktion 101 55.253 44.660 51.000 60.830 2.217 57.470 45.366 53.520 63.767 Registrering 231 54.754 44.000 51.944 62.407 1.845 56.599 44.921 52.634 65.000 Salg/marketing 54 70.723 57.520 65.822 76.033 7.293 78.016 60.950 72.567 82.700 Andet 95 54.974 43.422 52.326 63.100 1.610 56.583 44.125 53.325 65.908 Uoplyst 155 57.682 45.100 53.400 67.650 2.555 60.237 45.317 55.112 70.133 I alt 1.349 56.745 45.000 53.419 64.883 2.294 59.039 46.000 55.042 67.338 19

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag samt værdien af benefits men ekskl. overtidsbetaling og bonus. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50 % -fraktilen. Der beregnes ikke fraktiler for grupper med mindre end fem besvarelser. Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil -1977 Direktør 1 Divisions-/afdelingschef 6 90.163 71.848 80.523 97.641 Produktchef 0 Senior specialist 9 68.219 60.940 68.510 76.101 Sektions-/afdelingsleder 4 Projektleder 1 Specialist 4 Akademisk medarbejder 8 56.038 51.430 57.383 61.951 Andet 4 Uoplyst 6 61.076 51.000 62.715 69.241 1978-1982 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 4 Produktchef 0 Senior specialist 9 70.674 67.785 72.875 80.626 Sektions-/afdelingsleder 6 76.525 57.000 69.191 94.040 Projektleder 5 71.451 67.305 69.873 71.018 Specialist 6 68.660 62.000 73.306 76.900 Akademisk medarbejder 14 61.135 55.109 60.706 66.077 Andet 4 Uoplyst 3 1983-1987 Direktør 4 Divisions-/afdelingschef 3 Produktchef 2 Senior specialist 10 67.614 58.550 68.624 74.280 Sektions-/afdelingsleder 14 78.720 67.570 73.045 81.608 Projektleder 3 Specialist 21 68.917 64.050 70.900 73.350 Akademisk medarbejder 22 57.590 54.267 5.7111 60.600 Andet 3 Uoplyst 9 67.781 57.700 70.500 77.960 1988-1992 Direktør 5 95.901 84.270 85.000 99.900 Divisions-/afdelingschef 17 92.969 75.600 88.300 112.000 Produktchef 2 Senior specialist 20 66.977 60.054 65.660 75.000 Sektions-/afdelingsleder 16 70.795 64.246 70.365 76.354 Projektleder 3 Specialist 26 64.476 60.600 64.215 67.275 Akademisk medarbejder 31 58.518 50.387 59.000 65.096 Andet 8 65.196 57.488 62.950 69.459 Uoplyst 10 73.401 59.175 62.650 89.695 1993-1997 Direktør 6 82.432 70.300 82.495 99.590 Divisions-/afdelingschef 8 91.976 80.982 85.350 105.940 Produktchef 0 Senior specialist 15 63.070 58.285 60.800 67.450 Sektions-/afdelingsleder 27 72.964 68.084 72.459 78.120 20 fortsætter på næste side...

Tabel 2.11 Septemberløn 2012 efter stilling og kandidatår ekskl. bonus fortsat Kandidatår Stilling Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Projektleder 13 66.146 58.500 67.500 75.730 Specialist 13 59.329 56.300 59.700 63.100 Akademisk medarbejder 60 56.178 51.738 55.092 59.325 Andet 10 69.083 53.500 62.313 75.700 Uoplyst 7 57.524 50.875 54.765 67.969 1998-2002 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 3 Produktchef 4 Senior specialist 18 60.301 54.032 57.694 67.198 Sektions-/afdelingsleder 33 67.318 60.475 65.150 72.630 Projektleder 20 63.833 58.740 62.151 67.717 Specialist 47 59.304 50.298 58.300 67.350 Akademisk medarbejder 104 52.633 49.150 52.043 55.143 Andet 9 60.120 53.808 60.908 65.844 Uoplyst 6 53.596 45.664 50.103 54.105 2003-2007 Direktør 2 Divisions-/afdelingschef 4 Produktchef 2 Senior specialist 10 57.915 49.000 59.157 67.000 Sektions-/afdelingsleder 26 60.028 55.400 59.203 65.700 Projektleder 17 51.051 46.800 51.000 54.500 Specialist 50 50.232 45.000 48.920 55.300 Akademisk medarbejder 169 48.089 44.330 47.234 50.850 Andet 36 54.641 43.029 49.325 58.725 Uoplyst 12 47.937 44.005 48.750 53.300 2008- Direktør 0 Divisions-/afdelingschef 0 Produktchef 3 Senior specialist 0 Sektions-/afdelingsleder 10 52.128 46.440 49.950 55.000 Projektleder 7 44.182 36.350 46.514 48.386 Specialist 43 42.383 38.900 42.130 45.300 Akademisk medarbejder 175 41.863 38.700 40.600 43.824 Andet 40 37.804 32.450 35.300 40.370 Uoplyst 11 42.194 40.000 42.682 43.500 I alt Direktør 24 96.731 80.599 91.961 105.150 Divisions-/afdelingschef 45 87.364 71.261 83.130 97.641 Produktchef 13 65.474 59.800 64.125 72.199 Senior specialist 91 64.575 57.450 64.308 72.100 Sektions-/afdelingsleder 136 67.994 58.998 66.987 74.743 Projektleder 69 60.781 51.000 60.090 68.445 Specialist 210 55.710 45.500 54.704 64.860 Akademisk medarbejder 583 49.199 42.900 48.127 54.100 Andet 114 53.249 39.285 48.670 62.000 Uoplyst 64 57.424 44.250 51.790 66.978 21

Generelt om lønkvotienter Lønkvotienterne afspejler en forskel i lønniveauet, hvor vi har sammenlignet forholdet mellem en persons faktiske løn, og den gennemsnitlige løn. I tabellerne er tallene renset for virkningen af anciennitet og stilling. Hvis en virksomhed for eksempel i gennemsnit lønner sine medarbejdere 5 procent højere end konkurrenterne, vil det medføre en beregnet lønkvotient på 105. Lønforskellen mellem mænd og kvinder er igen i år reduceret marginalt. Tabel 2.12 Lønkvotient efter køn 2009 2010 2011 2012 Køn Mand 103,1 102,7 102,5 101,6 Kvinde 99,0 99,2 99,1 99,4 22

Figur 2.1 Lønkvotient 2012 efter ansættelsessted Ansættelsessted A-consult A/S 97,2 Actavis A/S 95,5 ALK Abello A/S 99,0 Biogen Idec Denmark ApS 106,2 Coloplast A/S 104,3 Figur 2.2 Lønkvotient 2012 efter branche Branche Bioteknologi 96,7 Engroshandel eller anden 94,6 handelsvirksomhed Generisk humane 94,1 lægemidler Humane lægemidler 102,1 Brug figur 2.1 til at vurdere de relative lønninger på de største virksomheder husk, at der i tallene er taget højde for anciennitet og stilling. Dako Denmark A/S 91,8 Øvrige medicinalindustri 96,9 Eli Lilly Danmark A/S 120,8 Andet 93,2 Ferring Pharmaceuticals A/S 105,0 85 90 95 100 105 110 115 Ferrosan A/S 97,5 Fertin Pharma A/S 89,4 H. Lundbeck A/S LEO Pharma MSD Danmark ApS Novartis Healthcare A/S Novo Nordisk A/S Pfizer Danmark Pharmakon A/S Sandoz A/S Takeda (Nycomed) Xellia Pharmaceuticals ApS Anden virksomhed 98,4 98,2 105,3 108,4 101,7 111,2 98,5 99,2 106,6 97,2 97,1 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 Figur 2.3 Lønkvotient 2012 efter arbejdsområde Arbejdsområde Analyse 91,8 Forskning & udvikling 97,5 Klinisk afprøvning 104,7 Kvalitetskontrol/QC 94,8 Kvalitetssikring/QA Produktion Registrering 99,4 100,1 100,4 Salg/Marketing 108,3 Andet 100,9 85 90 95 100 105 110 115 23

90,9 procent af de ansatte har seks ugers ferie eller mere. Mindst seks ugers ferie kan med god ret siges at være normen på lægemiddelområdet. Figur 2.4 Hvor mange feriedage har du om året ud over fem uger? 90 80 70 % 89,2 90,7 88,9 82,9 60 50 40 Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 30 20 10 0 4,1 2,4 2,9 Færre end 5 dage 9,1 5 dage 6,7 8,7 6,4 8,0 Flere end 5 dage 24

Tabel 2.13a Ansættelse i nuværende stilling 2009 2010 2011 2012 0-1 år 48% 46% 48% 49% 1-2 år 27% 30% 25% 24% 2-3 år 12% 12% 14% 13% 3-4 år 5% 5% 6% 6% 4-5 år 4% 3% 3% 3% mere end 5 år 5% 4% 5% 5% Tabel 2.13.b Ansættelse i virksomhed 2009 2010 2011 2012 0-1 år 31% 27% 30% 32% 1-2 år 21% 25% 22% 19% 2-3 år 13% 13% 13% 15% 3-4 år 8% 7% 9% 9% 4-5 år 9% 7% 6% 5% mere end 5 år 19% 20% 20% 20% Tendensen til meget hurtige jobskift synes stadig at gøre sig gældende. Op mod halvdelen af de der har svaret, har haft deres nuværende job i mindre end et år. Jobskiftene mellem virksomheder ligger på samme niveau som året før. Taget under ét, må jobomsætningen siges stadig at være høj på trods af det mere anstrengte arbejdsmarked. 25

Der er stadig flere, der har personalegoder. Det er nu kun ca. hver femte, der ikke har en eller anden form for sundhedsordning. Der er ikke store forandringer på de øvrige områder. Populariteten af hjemme PC som personalegode falder fortsat efter ændringen af beskatningsreglerne. Figur 2.5 Personalegoder Abonnementer Fri bil Fri telefon Foreningskontingenter Andet 8% 7% 6% 6% 13% 12% 10% 11% 7% 8% 7% 7% 22% 21% 19% 17% 43% 45% 48% 51% Figur 2.6 Er der i din ansættelseskontrakt tilknyttet en konkurrenceklausul? Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 % 10 12 13 10 Ja 90 90 88 87 Nej Ingen goder Hjemme-pc 10% 10% 9% 7% 33% 33% 28% 24% De små forskydninger henover årene, i andelen, som er omfattet af konkurrenceklausuler, kan være tilfældige. Sundhedsordning 73% 71% 78% 79% 57% Internetopkobling 57% 55% 58% % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 26

Tabel 2.14 Årlige bonusudbetalinger 2009 2010 2011 2012 Antal, som har modtaget 559 483 525 715 Gennemsnit 47.653 50.396 52.568 51.940 Minimum 2.035 1.000 1.012 1.200 Maximum 952.966 826.882 650.000 1.043.461 Fraktiler 25% 20.000 20.000 20.500 20.000 50% 33.333 35.000 40.000 37.000 75% 52.079 60.000 60.000 60.000 Antallet der modtager bonus er steget i forhold til sidste år. Størrelsen på bonusudbetalingerne er gennemsnitligt dog faldet lidt. Tabel 2.15 Efter-/videreuddannelse 2012 Efteruddannelse Antal dage Virksomhedens omkostninger Antal, som har svaret 1.346 1.316 Gennemsnit 5 dage 16.745 Minimum 0 dage 0 Fraktiler 25% 1 dage 0 50% 4 dage 10.000 75% 6 dage 25.000 Maximum 180 dage 300.000 Antallet af dage anvendt til efteruddannelse ligger i gennemsnit på fem dage om året og den gennemsnitlige udgift arbejdsgiver afholder, er på 16.745 kr., hvilket er et fald i forhold til sidste år. 27

31 procent har adgang til aktieaflønning, af dem har 80 procent benyttet muligheden. Figur 2.7 Er der adgang til aktieaflønning på din virksomhed? Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 70 60 50 40 30 20 10 0 % 35 36 32 31 Ja 62 59 60 59 Nej 6 8 6 Ved ikke 7 T a b e l 2. 1 6 a A r b e j d s o m r å d e 2009 2010 2011 2012 Analyse 2,3% 3,7% 2,5% 2,0% Forskning & udvikling 20,2% 20,4% 21,3% 22,0% Klinisk afprøvning 12,1% 10,7% 11,0% 12,7% Kvalitetskontrol/QC 4,8% 5,3% 4,9% 4,8% Kvalitetssikring/QA 15,7% 16,8% 17,9% 18,2% Produktion 7,4% 6,8% 7,7% 8,5% Registrering 19,4% 18,3% 18,2% 19,3% Salg/Marketing 6,1% 5,0% 4,2% 4,5% Andet 11,9% 13,0% 12,3% 8,0% I alt 100% 100% 100% 100% Figur 2.8 Har du udnyttet muligheden for aktieaflønning? 80 70 % 79 80 75 76 60 50 40 Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 30 20 10 0 Ja 23 24 21 19 Nej 1 1 2 1 Ved ikke 28

T a b e l 2. 1 6 b B r a n c h e t i l k n y t n i n g 2009 2010 2011 2012 Bioteknologi 9,3% 8,6% 8,6% 7,3% Engroshandel eller anden handelsvirksomhed 1,4% 1,5% 1,7% 1,7% Generisk humane lægemidler 4,9% 5,3% 5,6% 4,4% Humane lægemidler 66,3% 65,8% 67,0% 70,0% Øvrige medicinalindustri 4,5% 5,4% 5,0% 5,0% Anden branche 13,6% 13,4% 12,1% 10,9% I alt 100% 100% 100% 100% Tabel 2.16c Organisatorisk indplacering 2009 2010 2011 2012 Direktør 2,5% 1,5% 2,2% 1,9% Divisions-/ afdelingschef 4,2% 4,6% 4,5% 3,5% Sektions-/ afdelingsleder 11,8% 11,7% 11,1% 10,6% Produktchef 0,9% 0,9% 0,5% 1,0% Projektleder 6,5% 8,2% 6,2% 5,4% Senior specialist 6,5% 6,7% 7,8% 7,1% Specialist 16,6% 15,1% 16,5% 16,3% Akademisk medarbejder 46,8% 47,2% 47,1% 45,4% Anden stilling 4,2% 4,0% 4,0% 8,9% I alt 100% 100% 100% 100% T a b e l 2. 1 6 d A n s æ t t e l s e s s t e d 2009 2010 2011 2012 A-Consult 0,0% 0,8% 0,5% 0,7% Actavis 1,3% 1,1% 0,9% 0,4% ALK-Albelló 3,7% 4,5% 5,0% 5,4% Amgros 0,0% 0,3% 0,0% - AstraZeneca 0,7% 0,0% 0,0% - Biogen Idec 0,0% 0,8% 0,9% 1,0% Boehringer Ingelheim 0,0% 0,0% 0,5% - Coloplast 1,3% 1,6% 1,5% 1,3% Dako Denmark A/S - - - 0,7% Eli Lilly 0,0% 0,0% 0,7% 0,5% Ferring 3,3% 3,2% 2,4% 2,7% Ferrosan 1,4% 1,2% 1,0% 0,8% Fertin Pharma 0,9% 1,0% 0,0% 0,7% Genmab 1,5% 0,5% 0,3% - GlaxoSmithKline 0,7% 0,4% 0,6% - LEO Pharma 7,7% 7,9% 8,5% 9,1% Veloxis Pharmaceuticals (tidligere Lifecycle Pharma) 0,7% 0,7% 0,5% - Lundbeck 8,8% 7,9% 8,5% 7,6% MSD Danmark ApS - - - 0,7% NeuroSearch 1,3% 1,7% 1,1% - Novartis 1,0% 1,5% 1,1% 1,0% Novo Nordisk 25,1% 23,3% 24,6% 27,8% Paranova 0,3% 0,0% 0,0% - Pfizer 0,7% 0,6% 0,7% 1,0% Pharmakon 1,8% 2,5% 2,0% 1,3% Sandoz A/S - - - 1,1% Takeda (Nycomed) 7,4% 6,0% 5,1% 5,8% Xellia 0,0% 0,9% 0,9% 1,3% Anden virksomhed 30,4% 31,8% 32,7% 28,8% I alt 100% 100% 100% 100% Tabellerne viser hvordan respondenterne fordeler sig på arbejdsområde, organisatorisk indplacering og ansættelsessted. 29

Lønstatistik for offentligt ansatte 2012 Statistikken kan være et vigtigt værktøj, når du og din tillidsrepræsentant bl.a. skal vurdere din løn og forhandle nye tillæg til dig. Det er 12. år, Pharmadanmark udarbejder lønstatistik for det offentlige område. 2012 har budt på pæne offentlige lønstigninger når vi tager de stramme offentlige budgetter i betragtning. Dette er også den klare udmelding fra Danmarks Statistik, som har opgjort udviklingen i den gennemsnitlige løn til 2,5 procent for ansatte i kommunerne, og 3,6 procent for ansatte i regionerne for 3. kvartal i 2012. På de statslige arbejdspladser har de årlige lønforhandlinger taget afsæt i en forhandlingsramme på ca. 0,9 til 1 procent af lønsummen lokalt til de menige stillinger. På de regionale og kommunale arbejdspladser har der i 2012 ikke været afsat midler til Ny Løn, hvorfor der kun har været sporadiske lønforhandlinger for enkeltstillinger. Statistikken viser dog, at den gennemsnitlige lønstigning har været på 3,3 procent Den gennemsnitlige bruttoløn er steget med 300 kr. i forhold til 2011. Svarprocenten er i år på 53,6 procent dvs. 6,9 procent lavere end sidste år. Har du behov for det, kan du rette henvendelse til sekretariatet og få supplerende rådgivning om løn og lønstatistikken. 31

Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50 % fraktilen. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Der er 1 respondent, som ikke har angivet kandidatår. Tabel 3.1 Septemberløn 2012 efter kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% på årsbasis -1976 21 55.166 48.506 52.573 57.134-3,3 1977 4 1978 6 47.760 46.283 46.777 50.052-4,4 1979 5 53.367 49.627 51.974 57.380-1,2 1980 6 54.067 48.000 52.923 56.411 2,9 1981 4 1982 7 54.250 51.959 52.998 56.023 4,0 1983 6 56.562 50.910 53.711 62.235 8,6 1984 8 51.396 49.653 50.196 53.191-9,4 1985 13 52.945 46.653 49.576 54.927-1,9 1986 7 52.846 46.729 54.651 56.846-7,2 1987 8 55.831 46.711 54.611 63.084 4,3 1988 12 62.786 51.652 54.606 75.862 6,0 1989 11 55.403 50.752 53.306 62.100 3,0 1990 13 55.947 47.972 50.375 59.552 12,3 1991 8 60.596 44.717 50.083 83.018 22,1 1992 9 57.469 51.324 56.171 61.458 2,1 1993 12 53.826 47.918 51.160 57.102 3,8 1994 11 51.669 46.450 52.724 57.882 3,7 1995 13 55.947 51.228 54.105 58.907 3,8 1996 12 48.503 45.510 47.863 51.526-4,8 1997 12 50.272 45.293 47.152 54.316 2,8 1998 19 48.354 44.678 46.815 51.479 0,9 1999 15 48.598 44.267 47.715 53.559-2,2 2000 15 47.920 43.702 47.276 52.249 6,8 2001 23 46.332 43.315 45.822 49.566 2,4 2002 19 47.406 44.087 46.655 49.297 5,3 2003 22 44.365 42.693 43.864 46.281-0,2 2004 23 44.138 41.524 43.791 46.853-1,1 2005 32 45.553 43.962 45.682 47.904 3,2 2006 23 42.915 39.840 42.693 44.423 2,9 2007 24 42.496 40.806 42.462 44.374 6,0 2008 20 39.643 37.751 39.256 41.055 8,7 2009 26 37.955 34.433 36.235 40.724 13,5 2010 14 33.729 32.228 34.065 35.335 4,9 2011 18 34.020 31.535 32.281 33.027 2012 8 31.711 29.984 32.209 33.090 Uoplyst 1 I alt 510 47.654 42.103 46.282 52.005 3,3 32

Tabel 3.2a Septemberløn 2012 efter løntrin på nyt lønsystem ekskl. engangsvederlag & resultatløn Løntrin nyt lønsystem Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 4 43 34.116 31.535 32.486 34.570 5 22 36.937 34.184 35.552 38.299 6 16 39.927 37.256 39.852 42.404 8 357 47.866 43.579 46.588 51.161 19 Specialkonsulenter 31 51.678 48.619 52.249 55.282 20 Chefkonsulenter 21 60.146 54.927 57.513 63.690 Specialkonsulenter og chefkonsulenter ansat på overenskomstvilkår er medtaget i tabellen. I alt 490 46.677 41.716 46.054 51.337 Tabel 3.2b Septemberløn 2012 efter løntrin for tjenestemandsansatte ekskl. engangsvederlag & resultatløn Lønramme/løntrin tjenestemand Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil 38/51 Tjenestemænd 9 71.095 63.538 72.215 75.052 39/52 Tjenestemænd 8 77.894 71.155 78.993 84.455 I alt 17 74.295 67.655 74.258 81.121 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsenets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 33

Tabel 3.3a Septemberløn 2012 efter ansættelsessted og kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil -1976 Uoplyst 0 I alt 21 55.166 47.475 52.573 58.078 1977-1981 Sygehusapotek 5 59.105 49.476 56.359 56.411 Andet 20 52.890 46.741 51.101 55.344 Uoplyst 0 I alt 25 54.133 46.777 51.902 56.385 1982-1986 Sundhedsstyrelsen 6 49.564 47.755 49.361 50.572 Sygehusapotek 12 53.778 49.653 52.911 55.252 Andet 23 54.164 47.642 53.016 57.867 Uoplyst 0 I alt 41 53.378 48.741 51.959 55.704 1987-1991 KU, PharmaSchool 7 61.183 47.482 54.368 78.801 KU, andet 5 53.576 46.790 54.011 59.552 Sundhedsstyrelsen 7 53.406 50.334 53.749 54.843 Statens Serum Institut 8 47.913 47.172 48.032 50.019 Sygehusapotek 11 69.364 51.930 74.827 81.998 Andet 14 57.520 50.752 55.324 63.538 Uoplyst 0 I alt 52 58.107 48.699 53.749 63.306 1992-1996 Sundhedsstyrelsen 15 53.084 48.249 53.300 56.171 Sygehusapotek 17 57.778 51.159 53.520 61.458 Andet 25 50.494 45.409 48.398 57.215 Uoplyst 0 I alt 57 53.348 47.430 51.958 57.086 1997-2001 KU, PharmaSchool 6 46.477 44.478 46.007 46.815 KU, andet 8 44.298 42.004 44.192 46.845 Sundhedsstyrelsen 11 48.741 45.787 47.359 51.923 Statens Serum Institut 12 47.798 43.895 47.055 50.587 Sygehusapotek 17 48.196 45.822 49.566 51.807 Andet 30 49.104 43.969 46.542 55.638 Uoplyst 0 I alt 84 48.041 44.478 46.784 51.725 2002-2006 KU, PharmaSchool 6 41.010 40.151 40.152 40.850 KU, andet 20 41.502 39.233 41.549 43.274 Sundhedsstyrelsen 25 46.398 44.374 45.787 47.972 Statens Serum Institut 10 46.090 44.483 46.127 48.340 Sygehusapotek 24 47.642 45.063 47.364 49.283 Andet 34 44.009 41.828 43.670 45.397 Uoplyst 0 I alt 119 44.846 42.240 44.374 47.252 fortsætter på næste side... 34

Tabel 3.3a Septemberløn 2012 efter ansættelsessted og kandidatår ekskl. engangsvederlag & resultatløn, fortsat Kandidatår Ansættelsessted Antal Gns. brutto 25% fraktil Median 75% fraktil 2007- KU, PharmaSchool 6 34.461 30.982 33.592 39.233 KU, andet 16 36.230 31.901 36.177 39.760 Sundhedsstyrelsen 17 40.357 38.299 42.404 44.374 Statens Serum Institut 8 37.468 32.937 38.441 40.982 Sygehusapotek 36 37.897 33.587 35.900 41.115 Andet 27 37.084 32.228 38.808 41.004 Uoplyst 0 42.204 39.658 41.603 42.798 I alt 110 37.617 32.789 37.256 41.099 Uoplyst Uoplyst 1 I alt 1 I alt KU, PharmaSchool 30 47.366 40.152 46.517 51.079 KU, andet 58 43.662 39.233 42.092 46.790 Sundhedsstyrelsen 88 48.015 44.374 47.013 52.249 Statens Serum Institut 43 45.913 42.535 46.127 48.924 Sygehusapotek 126 49.534 41.518 48.488 53.991 Andet 164 48.039 42.255 45.864 52.566 Uoplyst 1 I alt 510 47.654 42.103 46.282 52.005 I alt 510 47.654 42.103 46.282 52.005 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. For hver kandidatårgang er anført 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, dvs. lig 50% fraktilen. Tabellen viser gennemsnitslønningerne efter kandidatalder opdelt på ansættelsessteder. Der er kun medtaget tal, hvis der er mindst fem respondenter ellers indgår de i kategorien Andet. Kvartiler fremgår kun, hvis der er fem eller flere respondenter. For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. 35

For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3b Septemberløn 2012 efter ansættelsessted ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil KU, PharmaSchool 30 47.366 40.152 46.517 51.079 KU, andet 58 43.662 39.233 42.092 46.790 DTU, Danmarks Tekniske Universitet 16 50.313 43.292 50.957 57.261 SDU, Syddansk Universitet 5 42.180 39.233 39.233 43.048 Sundhedsstyrelsen 88 48.015 44.374 47.013 52.249 Statens Serum Institut 43 45.913 42.535 46.127 48.924 Miljøstyrelsen 11 50.496 44.819 50.910 55.472 Professionshøjskole 1 Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek 16 49.531 44.569 46.964 51.942 Sygehusapotek 126 49.534 41.518 48.488 53.991 Sygehus i øvrigt 50 44.883 40.636 43.546 48.396 Andet 65 49.617 43.791 46.817 53.306 Uoplyst 1 I alt 510 47.654 42.103 46.282 52.005 For tjenestemandsansatte og medlemmer af Apotekervæsnets Pensionsordning (AP) er løntallene opregnet med værdien af de relevante pensionsordninger. Tabel 3.3c Septemberløn 2012 efter ansættelsessted på sygehusapotek i regioner ekskl. engangsvederlag & resultatløn Ansættelsessted Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Region Hovedstaden 56 47.528 36.752 47.364 52.946 Region Sjælland 14 49.273 38.979 46.754 51.193 Region Syddanmark 26 52.856 44.192 49.653 56.067 Region Midtjylland 17 52.571 45.561 51.807 56.359 Region Nordjylland 13 47.841 36.456 46.990 51.044 Uoplyst 0 I alt 126 49.534 41.425 48.488 53.997 36

Tabel 3.4a Septemberløn 2012 efter stilling ekskl. engangsvederlag & resultatløn Stillingsbetegnelse Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Afdelingschef 6 57.746 49.476 57.781 64.885 Kontorchef 2 Sektions/afdelingsleder 26 55.693 51.094 53.769 60.360 Souschef 4 Teamleder 8 52.099 48.217 51.176 54.170 Chefkonsulent 6 53.602 49.917 54.128 54.927 Specialkonsulent 21 51.949 50.910 52.573 55.282 Akademisk/vidensk. medarbejder 164 45.291 42.475 45.614 48.243 Sygehusapoteker 7 82.068 77.052 81.912 86.998 Videnskabelig assistent 11 37.280 30.852 31.875 34.390 Adjunkt/forsker/post.doc 67 41.457 39.233 40.985 43.500 Lektor/seniorforsker 45 49.226 45.190 47.794 51.974 Professor 7 63.892 57.513 63.468 71.714 Andet 96 49.212 42.081 48.030 54.898 Uoplyst 40 43.315 32.835 44.684 48.534 Lønnen er inkl. eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag. I alt 510 47.654 42.103 46.282 52.005 Tabel 3.4b Septemberløn 2012 for ph.d.-studerende ekskl. engangsvederlag & resultatløn Antal Gns. løn 25% fraktil Median 75% fraktil Ph.d.-studerende 94 32.651 30.852 31.869 34.862 I alt 94 32.651 30.852 31.869 34.862 Statsansatte ph.d.-studerende optjener alene 17,1 procent pension af 85 procent af den pensionsgivende løn. 37

Niveauet for kvalifikationstillæg er faldet væsentligt i forhold til 2011-fraktilerne, og er nu på niveau med år 2009. Ph.d.-studerende er fraregnet. Niveauet for tildeling af resultatløn og engangsbeløb er ikke meget forskellig fra de forudgående år. Ph.d.-studerende er fraregnet. Tabel 3.5a Septemberløn 2012 kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg 2009 2010 2011 2012 Antal, som har modtaget 452 577 560 468 Gennemsnit 6.819 9.496 9.162 7.043 Minimum 660 908-317 Maximum 24.866 27.516 38.430 23.242 Fraktiler 25% 3.985 5.717 4.832 3.896 50% 6.287 8.838 8.682 6.621 75% 9.038 12.035 12.051 9.639 Tabel 3.5b Septemberløn 2012 resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. Resultatløn og engangsvederlag 12 mdr. 2009 2010 2011 2012 Antal, som har modtaget 71 83 69 92 Gennemsnit 20.490 22.103 17.554 38.546 Minimum 4.000 4.000 2.000 5 Maximum 92.119 72.000 57.000 60.000 Fraktiler 25% 10.000 10.000 12.000 10.000 50% 15.000 15.559 15.000 14.000 75% 20.000 25.000 20.000 20.000 Der er en stigende gruppe medlemmer, der har merarbejde. Derimod er der ikke en tilsvarende stor gruppe, der modtager merarbejdsbetaling. Ph.d.-studerende er fraregnet. Tabel 3.5c Septemberløn 2012 merarbejdsbetaling 12 mdr. Merarbejdsbetaling 12 mdr. 2009 2010 2011 2012 Antal, som har modtaget 12 13 12 13 Gennemsnit 37.002 39.382 19.070 43.587 Minimum 5.922 500 160 30 Maximum 72.524 135.000 51.818 63.492 Fraktiler 25% 17.636 10.589 11.000 2.300 50% 38.979 30.000 18.500 9.950 75% 52.250 62.801 20.500 34.000 Tabel 3.5d Septemberløn 2012 merarbejdstimer 12 mdr. Merarbejdstimer 12 mdr. 2009 2010 2011 2012 Antal, som har ydet 124 142 121 170 Gennemsnit 207 174 180 178 Minimum 9 3 7 6 Maximum 1.196 800 950 1.500 Fraktiler 25% 60 77 64 50 50% 120 100 110 114 75% 275 239 235 250 38

Generelt om lønkvotienter Lønkvotienterne afspejler en forskel i lønniveauet, hvor vi har renset for virkningen af anciennitet og stillingskategori. Hvis et ansættelsessted i gennemsnit lønner sine medarbejdere fem procent højere end andre, vil det betyde, at lønkvotienten det pågældende sted bliver 105. Når lønkvotienten for et ansættelsessted stiger i forhold til året før, er det alene et udtryk for, at lønnen er højere end for de øvrige ansættelsessteder det pågældende år. Figur 3.1a Lønkvotient efter ansættelsessted Ansættelsessted KU, PharmaSchool KU, andet DTU SDU, Syddansk Universitet 100,4 99,1 99,3 99,1 98,5 99,1 99,2 99,1 99,7 97,9 96,2 96,7 96,5 97,1 104,1 Sundhedsstyrelsen 100,3 100,7 102,2 102,0 Tabel 3.6 Septemberløn 2012, lønkvotient efter køn Køn 2009 2010 2011 2012 Mand 101,0 100,3 100,8 100,4 Kvinde 99,7 99,9 99,8 99,9 Statens Serum Institut Regionsansat ikke på sygehus eller sygehusapotek 96,5 96,5 96,6 96,7 99,7 100,9 101,6 Miljøstyrelsen 98,60 100,7 97,80 Sygehusapotek Sygehus i øvrigt 100,7 102,6 100,4 100,8 99,8 98,8 99,1 100,5 Uoplyst 99,9 98,8 98,1 Andet 98,5 96,2 100,2 99,9 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 39

Der er i forhold til 2011 generelt tale om mindre stigninger. Figur 3.1b Lønkvotient efter ansættelsessted på sygehusapotek i regionerne 2012 Ansættelsessted Region Hovedstaden 102,3 (37 ansatte) 104,1 (45 ansatte) 99,6 (54 ansatte) 100,6 (56 ansatte) Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Uoplyst 99,6 (18 ansatte) 102,9 (9 ansatte) 100,3 (17 ansatte) 104,4 (14 ansatte) 101,9 (28 ansatte) 101,6 (25 ansatte) 100,3 (16 ansatte) 98,5 (26 ansatte) 97,3 (27 ansatte) 97,6 (34 ansatte) 99,8 (23 ansatte) 102,7 (17 ansatte) 102,4 (15 ansatte) 101,1 (8 ansatte) 100,8 (10 ansatte) 100,2 (13 ansatte) 101,5 (55 ansatte) Niveauet af foreningens medlemmer, som er dækket af en tillidsrepræsentant, synes konstant med mindre udsving. Da der er få tillidsrepræsentanter, og populationen af offentlige ansatte er forholdsvis lille, begge i absolutte tal, er procentangivelserne følsomme over for små ændringer, hvilket kan forklare udsvingene. I alt 85 90 95 100 105 Kvotient n År 2009 n År 2010 n År 2011 n År 2012 100,7 (125 ansatte) 101,5 (121 ansatte) 100,4 (175 ansatte) 100,8 (126 ansatte) Figur 3.2 Er du dækket af en tillidsrepræsentant? % 80 70 60 50 40 Kvotient 30 n År 2009 20 n År 2010 10 n År 2011 n År 2012 0 78,8% 78,7% 77,9% 76,0% 21,2% 21,3% 22,1% 24,0% Ja Nej 40

T a b e l 3. 7 F o r d e l i n g p å l ø n t r i n n y l ø n Løntrin nyt 2009 2010 2011 2012 lønsystem 3 4 12,0% 10,1% 13,2% 11,5% 5 4,5% 6,6% 4,8% 9,2% 6 6,9% 4,2% 7,5% 4,8% 8 70,2% 70,6% 62,5% 63,1% Specialkonsulenter 5,2% 6,5% 6,8% 5,2% Chefkonsulenter 1,1% 2,0% 2,7% 3,5% Uoplyst 2,6% 2,8% Tabel 3.9 Medlemmer med personaleansvar Personaleansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 25 21,6% 3-5 ansatte 22 19,0% 6-10 ansatte 13 11,2% 11-20 ansatte 19 16,4% 21-40 ansatte 25 21,6% Mere end 40 ansatte 12 10,3% I alt 116 100,0% Tabel 3.8 Medlemmer fordelt på stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelse Antal Pct. Afdelingschef 6 1,0% Kontorchef 2 0,3% Sektions/afdelingsleder 26 4,3% Souschef 4 0,7% Teamleder 8 1,3% Chefkonsulent 6 1,0% Specialkonsulent 21 3,5% Akademisk/videnskabelig medarbejder 164 27,2% Sygehusapoteker 7 1,2% Ph.d.-stipendiat 94 15,6% Videnskabelig assistent 11 1,8% Adjunkt/forsker/post.doc. 67 11,1% Lektor/seniorforsker 45 7,5% Professor 7 1,2% Andet 96 15,9% Uoplyst 40 6,6% I alt 604 100,0% Tabel 3.10 Efter-og videreuddannelse Efter- og videreuddannelse Antal Pct. Faglig kompentenceudvikling 282 46,9% Ledelsesudvikling 67 11,1% Personlig kompentenceudvikling 69 11,5% Anden efteruddannelse 21 3,5% Ingen svar 162 27,0% I alt 601 117,8% Tabellen viser fordelingen på faglig, personlig eller ledelsesmæssig kompetence. Det har været muligt at sætte mere end et kryds ved besvarelsen. 41

Lønstatistik på apoteksom I den følgende del af lønstatistikken finder du lønningerne for farmaceuter ansat på private apoteker. Apotekerforeningen har fremsendt data, som ifølge Apotekerforeningen dækker lønudbetalingerne i september 2012. Disse data danner grundlag for statistikken på området. Svarprocenten er derfor 100. Løntilskud fra løntilskudsfonden er ikke medtaget. I år har vi ligesom sidste år indhentet supplerende oplysninger fra de apoteksansatte farmaceuter. 66 procent har svaret på disse spørgsmål. Disse data vedrører organisatorisk indplacering, personaleansvar, kurser/efteruddannelse og benefits. Af svarene fremgår, at knapt en fjerdedel er souschefer, og at 44 procent har personaleansvar i større eller mindre udstrækning. Kun 15 procent har slet ikke deltaget i efteruddannelsesaktiviteter. Efteruddannelse er i sagens natur af varierende omfang og til varierende pris. I gennemsnit anslår deltagerne, at apotekeren har brugt knapt 8.160 kr. pr. deltager. I lighed med sidste år vedrører langt hovedparten af efteruddannelsen specifikke behandlingsområder, kvalitetssikring og ledelse, mens eks. medicingennemgang og information optager færre. Det er i øvrigt bemærkelsesværdigt, at personalegoder fylder meget, meget lidt. I år har 10 procent modtaget benefits, hvilket er et fald i forhold til sidste år på to procent. De, der har fået benefits, har modtaget goder til en værdi af godt 700 kr. i gennemsnit, hvilket svarer til sidste års tal. Ligesom sidste år må vi desværre konstatere, at incitamenter af denne type ikke rigtigt er kommet til apoteksverdenen.

rådet 2012 Lønstatistikken er individorienteret. Det indebærer, at deltidsansatte omregnes til fuldtidsstillinger og indgår med samme vægt i beregning af de gennemsnitlige stigningsprocenter. Stigningerne er derfor heller ikke udtryk for stigningerne i gennemsnitslønningerne, men netop for de gennemsnitlige stigninger inden for de enkelte grupper. Statistikken omfatter 616 personer. Omregnes de til fuldtidsansatte, svarer det til 505. Studerende og ansatte over 67 år samt ikke-medlemmer er ikke medtaget. Gennemsnitslønnen er opgjort til 48.668 kr. pr. måned eksklusiv resultatløn og vagttillæg. I forhold til sidste år har den gennemsnitlige stigningstakst vægtet med antal pr. årgang været 3,9 procent. Resultatløn er ikke medtaget i lønstatistikken, da den udbetalte resultatløn varierer markant fra måned til måned, og der kun er meget få apoteksansatte, der modtager resultatløn. I september 2012 er der samlet udbetalt 11.000 kr. i resultatløn. Dette er et fald i forhold til sidste år, hvor der blev udbetalt 13.600 kr. Lønstigningen på de 3,9 procent har været noget højere i år end sidste år, hvor den gennemsnitlige stigningstakst var på 1,7 procent. Dette skyldes primært, at der blev aftalt en generel forhøjelse af skalalønnen på 0,8 procent pr. 1. april 2011, mens der pr. 1. april i år blev aftalt en noget højere overenskomstmæssig stigning på 1,7 procent af lønsummen for skalatrin, generelt tillæg, mødepenge og vagthonorarer. Stigningerne fordeler sig ikke jævnt på årgangene. De yngste årgange trækker lønstigningen op, hvilket er forventeligt, da de yngste farmaceuters løn automatisk vil stige med løntrinene de første fire år af ansættelsen. Funktions- og kvalifikationstillæg er steget med 1,6 procent siden sidste år. I samme periode er Andet (personlige tillæg og rådighedstillæg) faldet med 4,1 procent. De personlige tillæg og rådighedstillæg er dog faldet med samme nominelle værdi, som funktions- og kvalifikationstillæg er steget med. Sidste år udgjorde stigningen for funktions- og kvalifikationstillæg 2,7 procent. Der er derfor meget, der taler for, at ny løn puljen igen i år ikke er udmøntet i tilstrækkeligt omfang, og at vi derfor igen kommer til at stå i en situation, hvor skalalønnen vil blive hævet med de ikke udmøntede ny løn midler. Igen i år er der sket et fald i det gennemsnitlige vagttillæg, hvilket skyldes, at færre af tilkaldevagterne varetages af farmaceuter. I lønstatistikken kan man konstatere en gennemsnitlig lønstigning i forhold til sidste år for farmaceuter på alle tre trin. Ingen trin er stagneret. Ud af de 616 farmaceuter, som lønstatistikken omfatter, får 137 kun skalaløn og eventuelt anciennitetstillæg, og 16 får kun skalaløn, udligningstillæg og anciennitetstillæg. Det er altså 25 procent af de ansatte farmaceuter, der ikke får personlige tillæg eller ny løn tillæg, eller sagt med andre ord ikke får del i de individuelt forhandlede tillæg. Dette har ikke ændret sig i forhold til sidste og forrige år. 43

Tabellen er opgjort efter kandidatår. Bruttolønnen indeholder skalaløn, udligningstillæg, anciennitetstillæg, funktions- og kvalifikationstillæg, personlige tillæg m.v. men ikke vagttillæg og resultatløn. Lønningerne er inklusive pensionstillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver, hvor mange procent af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte kandidatårgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. Tabel 4.1 Septemberløn 2012 (gennemsnit) efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1976 54 52.332 50.595 52.445 54.547 637 1,5 1977 18 52.638 50.595 52.658 56.117 478 3,8 1978 16 52.067 46.719 53.143 56.728 1.675 3,0 1979 11 52.180 50.595 52.503 54.380 2.716 2,3 1980 10 52.160 47.111 51.920 58.602 554 1,4 1981 11 52.572 52.225 54.247 54.813 3.018-0,1 1982 12 50.836 49.904 51.594 53.413 2.929 4,6 1983 8 51.844 47.960 51.415 54.747 0-0,3 1984 8 52.715 50.719 52.867 55.675 4.375 5,5 1985 12 50.783 48.035 50.738 53.538 534 2,7 1986 17 53.747 51.123 52.816 55.348 3.368 1,3 1987 7 52.185 48.584 51.081 56.805 895 3,3 1988 14 50.328 47.184 49.336 52.330 1.031 4,3 1989 17 51.397 48.774 52.713 53.639 1.615 3,5 1990 6 49.156 45.329 49.867 52.187 981 4,7 1991 14 50.089 47.555 49.200 54.073 2.801 2,5 1992 12 50.455 46.846 48.807 50.806 1.041 0,9 1993 11 49.028 45.809 49.127 52.212 1.888 3,5 1994 13 52.313 48.734 49.888 55.618 1.264 4,4 1995 11 50.486 49.127 50.467 53.450 1.708 3,2 1996 14 48.458 45.972 48.108 51.997 866 1,8 1997 13 47.994 47.098 47.684 48.153 3.253 2,8 1998 9 48.502 44.976 48.117 49.653 2.739 3,2 1999 10 49.364 48.127 49.998 51.150 966 5,8 2000 16 50.224 48.395 49.616 52.648 1.108 2,2 2001 23 49.858 45.972 48.709 51.580 566 2,2 2002 12 48.166 45.015 47.785 50.781 527 3,8 2003 21 48.785 44.962 47.661 51.797 2.803 3,8 2004 20 50.796 47.646 50.105 53.235 908 7,2 2005 22 49.240 45.972 48.536 52.962 1.308 8,1 2006 26 46.805 43.578 45.940 48.885 1.712 3,1 2007 14 45.850 43.578 45.119 47.355 2.200 8,2 2008 33 44.935 42.444 44.361 46.490 1.784 8,4 2009 25 43.000 42.031 42.734 44.361 913 7,2 2010 30 41.368 39.729 41.096 42.031 2.230 5,2 2011 29 40.415 39.729 39.729 40.896 2.393 4,3 2012 14 39.917 39.729 39.729 39.729 1.169 Uoplyst kandidatår 3 I alt 616 48.668 43.578 48.540 52.611 1.583 3,9 44

Tabel 4.2 Septemberløn 2012 (gennemsnit) efter fødselsår ekskl. resultatløn Fødselsår Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. Stigning % vagttillæg på årsbasis -1951 71 52.160 49.904 52.226 54.703 821 1,9 1952 22 52.630 51.812 53.143 54.201 2.126 3,1 1953 11 54.175 53.651 55.255 57.513 656 0,7 1954 9 49.509 45.972 46.015 52.925 3.460 3,8 1955 17 52.600 51.978 54.247 55.298 751 2,7 1956 14 50.883 48.584 51.814 54.342 926 0,2 1957 13 52.576 50.086 51.302 55.263 2.149 5,8 1958 11 52.483 51.133 51.855 52.816 4.506 2,8 1959 10 51.633 48.768 51.168 54.035 2.363 2,3 1960 15 52.574 49.863 54.291 56.520 1.670 2,4 1961 11 49.800 47.184 49.975 52.330 1.073 1,9 1962 14 51.491 48.731 51.803 52.809 1.866 3,7 1963 12 49.109 46.164 48.495 53.207 1.525 4,8 1964 12 51.040 46.517 52.251 54.234 2.544 5,0 1965 13 50.262 47.050 50.901 52.212 1.822 4,3 1966 9 48.533 45.972 49.682 50.338 1.433 3,2 1967 8 50.428 47.312 49.229 54.973 4.925 0,9 1968 10 49.401 45.972 49.699 50.526 545 1,2 1969 10 49.432 47.931 48.545 51.997 122 2,7 1970 11 50.875 49.653 50.467 52.962 1.342 4,1 1971 13 48.355 45.972 48.122 50.632 0 3,0 1972 23 47.985 44.962 47.684 49.472 1.585 3,9 1973 20 50.103 46.733 48.305 52.890 3.290 2,2 1974 17 48.033 46.811 48.548 50.525 369 0,8 1975 19 48.204 45.759 47.655 50.897 1.096 5,4 1976 18 47.376 43.578 46.716 51.150 1.494 5,4 1977 27 48.738 44.361 48.864 50.887 934 3,7 1978 20 48.710 44.532 47.622 53.330 1.287 6,1 1979 23 46.651 44.312 46.490 48.885 784 6,8 1980 18 46.784 42.617 44.981 49.021 514 5,8 1981 24 45.066 42.649 44.096 45.679 2.695 7,7 1982 14 43.055 40.866 42.247 45.526 1.026 5,7 1983 19 42.039 40.866 42.031 42.831 1.867 5,5 1984 20 42.467 39.729 41.667 43.826 2.797 6,2 1985 20 40.658 39.729 39.729 41.175 1.626 4,8 1986-18 40.119 39.729 39.729 39.729 3.234 Uoplyst fødselsår 0 Tabellen er opgjort efter fødselsår. Lønnen er inklusive pensionsbidrag, men eksklusive resultatløn. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Fraktiler beskriver, hvor mange af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. Kolonnen næstyderst til højre viser de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte årgange. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger, og nederst fremgår den samlede gennemsnitlige stigning vægtet efter antal. I alt 616 48.668 43.578 48.540 52.611 1.583 3,8 45

Tabellen er bygget op omkring de forskellige løntrin. Løntrin 3 er underopdelt efter udligningstillæg. Lønnen er inklusive pensionsbidrag, men eksklusive resultatløn og vagttillæg. For hver årgang er opgjort 25%, 50% og 75% fraktiler. Tabel 4.3 Septemberløn 2012 fordelt på trin med udligningstillæg ekskl. vagttillæg og resultatløn Løntrin gl. Løntrin ny Udlignings- Antal Gns. 25% fraktil Median 75% fraktil Stigning% tillæg kr. bruttoløn på årsbasis 0 1 73 40.484 39.729 39.729 41.063 3,1 2 2 51 42.963 41.794 42.617 43.938 4,3 4 3 313 48.602 45.972 47.768 50.632 3,0 5 3 1302 23 52.275 49.819 51.472 54.328 3,0 6 3 2368 13 52.599 51.844 52.742 53.701 3,4 7 3 2785 16 53.225 50.583 52.634 55.593 2,7 8 3 3375 54 53.723 51.535 53.184 55.289 2,0 9 3 3968 73 54.548 52.339 53.651 56.191 3,2 I alt 616 48.668 43.578 48.540 52.611 Fraktiler beskriver, hvor mange af observationerne, der ligger under en given værdi. Medianen er den midterste observation, altså lig 50% fraktilen. I kolonnen yderst til højre er anført de procentvise lønstigninger. 46

Tabel 4.4 Septemberløn 2012 (gennemsnit), lønsammensætning efter kandidatår ekskl. resultatløn Kandidatår Antal Skalaløn+udlign Funktion+kvalifikation Andet Vagt Anciennitet -1976 54 47.195 1.917 1.003 637 2.217 1977 18 46.660 1.989 1.729 478 2.261 1978 16 46.467 2.868 638 1.675 2.095 1979 11 47.109 1.934 743 2.716 2.394 1980 10 46.214 2.531 1.500 554 1.915 1981 11 46.858 2.007 1.531 3.018 2.176 1982 12 46.470 1.795 576 2.929 1.995 1983 8 46.527 1.730 1.492 0 2.095 1984 8 47.018 2.186 1.416 4.375 2.095 1985 12 45.821 2.794 572 534 1.596 1986 17 46.735 3.658 960 3.368 2.394 1987 7 45.896 1.828 2.410 895 2.052 1988 14 44.968 2.810 498 1.031 2.052 1989 17 45.229 2.950 1.105 1.615 2.112 1990 6 44.957 1.368 1.235 981 1.596 1991 14 43.736 2.776 1.524 2.801 2.052 1992 12 43.831 2.407 2.222 1.041 1.995 1993 11 44.405 2.358 524 1.888 1.741 1994 13 44.161 4.717 1.224 1.264 2.210 1995 11 43.883 3.712 932 1.708 1.959 1996 14 43.578 2.042 957 866 1.881 1997 13 43.578 1.883 323 3.253 2.210 1998 9 43.150 2.335 1.421 2.739 1.596 1999 10 43.578 3.333 538 966 1.915 2000 16 43.578 4.519 181 1.108 1.945 2001 23 43.578 2.649 2.156 566 1.475 2002 12 43.031 2.936 603 527 1.596 2003 21 43.449 2.766 974 2.803 1.596 2004 20 43.578 3.844 1.459 908 1.915 2005 22 43.578 3.162 818 1.308 1.683 2006 26 43.178 2.693 566 1.712 368 2007 14 43.578 1.449 823 2.200 0 2008 33 42.345 1.932 658 1.784 0 2009 25 40.820 1.816 363 913 0 2010 30 40.085 1.055 228 2.230 0 2011 29 39.729 686 0 2.393 0 2012 14 39.729 117 71 1.169 0 Uoplyst kandidatår 3 Tabellen viser lønsammensætningen opdelt på kandidatår. Man kan aflæse skalaen inklusive værdien af eventuelle udligningstillæg, anciennitetstillæg og funktionsog kvalifikationstillæg ydet i henhold til ny løn. I kolonnen andet kan man se værdien af eventuelle personlige tillæg og rådighedstillæg. Lønnen er inklusive pensionsbidrag, men eksklusive resultatløn. Kolonnen yderst til højre viser det gennemsnitlige anciennitetstillæg på de enkelte kandidatårgange tillagt pension. Næstyderst ses de gennemsnitlige vagttillæg på de enkelte årgange. Vagttillægget er incl. pension. I alt 616 43.989 2.359 888 1.583 1.433 47

Opgørelserne i tabellerne 4.5-4.11 bygger på svar indhentet på spørgeskema udsendt til alle apoteksansatte farmaceuter. 403 farmaceuter, ansat på 216 apoteker, har indsendt svar. Tabel 4.5 Organisatorisk indplacering Stillingsbetegnelse Antal Pct. Farmaceut 268 75,3% Souschef 88 24,7% I alt 356 100,0% Tabel 4.6 Omfanget af ledelsesansvar Antal Pct. 1-2 ansatte 7 3,9% 3-5 ansatte 24 13,4% 6-10 ansatte 36 20,1% 11-20 ansatte 70 39,1% Over 20 ansatte 42 23,5% I alt 179 100,0% Tabel 4.5.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter organisatorisk indplacering ekskl. resultatløn Organisatorisk indplacering Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg Farmaceut 256 47.767 43.578 47.835 51.912 1.410 Souschef 86 54.246 51.997 54.078 56.594 1.710 Uoplyst/Ukendt 274 47.759 43.578 47.427 51.123 1.705 I alt 616 48.668 43.578 48.540 52.611 1.583 Tabel 4.6.1 Apoteksansatte, septemberløn 2012 (gennemsnit) efter personaleansvar ekskl. resultatløn Personaleansvar Antal Gns. bruttoløn 25% fraktil Median 75% fraktil Gns. vagttillæg 1-2 ansatte 6 46.654 42.281 46.013 52.305 4.553 3-5 ansatte 20 47.748 43.427 47.248 52.498 1.303 6-10 ansatte 35 50.563 47.260 51.797 54.158 1.944 11-20 ansatte 69 52.431 49.888 52.878 54.399 1.373 Over 20 ansatte 41 52.812 48.704 54.354 56.859 2.092 Intet personaleansvar/ uoplyst/ukendt 445 47.622 43.578 47.387 51.133 1.513 I alt 616 48.668 43.578 48.540 52.611 1.583 48

Tabel 4.7 Antal dage deltaget i efteruddannelse inden for de seneste 12 måneder Tabel 4.9 Ansat på apotek Antal Pct. Slet ikke deltaget 59 15,1% 1-2 dage 119 29,0% 3-5 dage 141 35,0% 6-10 dage 72 17,9% Mere end 10 dage 12 3,0% I alt 403 100,0% Tabel 4.8 Fordeling på efteruddannelsesområder Antal Pct. Gennemgang af specifikt terapiområde/lægemiddel 115 28,5% Information 48 11,9% Klinisk farmaci 59 14,6% Kvalitetssikring 116 28,8% Ledelse 93 23,1% Medicingennemgang 49 12,2% Patientsikkerhed 47 11,7% Økonomi 41 10,2% Andet 118 29,3% Ingen svar 60 14,9% I alt 403 100,0% Antal Pct. Før 1980 23 5,8% Fra 1980 til 1989 47 11,8% Fra 1990 til 1999 49 12,3% Fra 2000 til 2009 187 47,1% 2010 eller senere 91 22,9% I alt 397 100,0% Tabel 4.10 Ansat i nuværende stilling Antal Pct. Før 1990 16 4,5% Fra 1990 til 1999 33 9,3% Fra 2000 til 2009 185 52,4% 2010 eller senere 119 33,7% I alt 353 100,0% Tabel 4.11 Personalegoder Antal Pct. Abonnementer på aviser/tidsskrifter 20 5,0% Hjemme PC 15 3,7% Kontingenter til foreninger 3 0,7% Fri telefon (stationær/mobil) 6 1,5% Bus/-togkort 1 0,2% Internetopkobling 2 0,5% Andet 20 5,0% Ingen svar 349 86,6% I alt 403 100,0% 49

Forhandling Brug statistikken til at orientere dig om, hvad andre, der ligner dig, typisk får i løn og goder. Ud fra statistikken kan du danne dig et niveau for, hvor du bør ligge lønmæssigt. På det jævne eller højdespringer hvorfor ligge på gennemsnittet? Du skal overveje, hvordan du skal ligge i forhold til gennemsnit og fraktiler. Inddrag din baggrund, branchekendskab, erfaring fra arbejdsområdet m.v. Det er også relevant at inddrage andre vilkår når du vurderer lønnen, f.eks. løn under barsel, ekstra ferie, bonus, pension, efteruddannelse, overarbejdsbetaling, fleksibel arbejdstid, hjemmearbejdsplads, sundhedsforsikring mv. Gode råd om lønforhandlingen Forberedelsen Du og din chef bør inden forhandlingen udveksle tal og andre faktuelle oplysninger, som skal bruges i forhandlingen Du skal overveje, hvad der har betydning for dig. Forbered derfor alternativer til dine krav og overvej, hvad der har størst værdi for dig. Hvad skal dit udspil være? Lad dit udspil være ambitiøst og realistisk Spil ud med det, du vil blive rigtig glad for, at forhandlingen vil kunne ende med Suppler evt. dit lønforslag med forslag om attraktive personalegoder Sørg for at holde gang i en konstruktiv dialog Vær åben og lyttende, stil åbne spørgsmål Vær vedholdende, selvom du oplever at dine argumenter og krav afvises. Evaluering af lønforhandlingen Oplevede du et utilfredsstillende resultat ved din sidste lønforhandling, skal du måske overveje, om det er på tide at skifte job. Erfaringer viser, at akademikere ofte opnår gode lønforbedringer ved jobskifte. Har du brug for sparring om din lønforhandling, er du velkommen til at kontakte Pharmadanmark. Du kan også få flere gode råd om lønforhandlinger på www. pharmadanmark.dk Held og lykke med forhandlingen! Forhandlingen Fastlæg en smertegrænse for, hvad du som minimum skal have ud af forhandlingen. Nogle gange kan det være status quo, og andre gange kan det være væsentlig lønfremgang. 50

Pharmadanmark Rygårds Alle 1 2900 Hellerup Telefon 3946 3600 fax 3946 3639 pd@pharmadanmark.dk www.pharmadanmark.dk Udgivet af Pharmadanmark December 2012 Grafisk design: Nina Grut MDD Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S