NYHEDSBREV RTM INSURANCE BROKERS A/S I denne måneds nyhedsbrev: Nyt fra Industri Forsikringsselskaberne hæver priser for flygtningecentre Store pengetanke stævner OW Bunker for kæmpebeløb Stor stigning i rejseerstatninger i Tryg UNICEF Danmark indleder samarbejde med RTM Nyt fra Pension RTM + Pensionsformuer får prygl i årets første måneder 6 ting, der motiverer dine medarbejdere Afslutning Åbent Hus arrangement Kære læsere Hermed fremsendes RTM Insurance Brokers A/S nyhedsbrev for april måned. Vi præsenterer i dette nyhedsbrev et nyt tiltag, som vi kalder RTM +. I denne nye sektion gives der spalteplads til forskellige indspark, som ikke kun omhandler forsikring eller pension, men dog har en relation til vores branche. Vi åbner RTM + med et interessant indlæg om ledelse. Det er Bettina Byskov-Eriksen, direktør hos LederPitten, der har forfattet indlægget, som omhandler 6 ting, du som leder kan bruge for at motivere dine medarbejdere. Åbent Hus arrangement i RTM Reserver torsdag den 26. maj 2016, hvor RTM holder et stort event under temaet Hvad kan Danmark, hvad kan RTM? Vi har inviteret en række spændende personer til at fortælle om Danmarks kompetencer på forskellige områder. Transport- og Bygningsminister Hans Christian Schmidt, direktøren i Team Danmark, Lone Hansen og politiker samt OL Sølvvinder Joachim B. Olsen er blandt dem, som vil præsentere deres vinkel på dagens tema. Besøg ARKEN Du kan læse endnu mere om vores Åbent Hus arrangement senere i nyhedsbrevet. Leif Rexen, Adm. Direktør RTM Insurance Brokers A/S
NYT FRA INDUSTRI Forsikringsselskaberne hæver priser for flygtningecentre Kilde: Jyllands-Posten, 20. april 2016 Når forsikringsselskaber skal forsikre boliger, der skal huse flygtninge og migranter for landets kommuner, skærper de kravene og øger priserne, viser en rundringning til forsikringsmæglere, forsikringsselskaber og kommuner foretaget af Jyllands-Posten. Både hos Gjensidige og Codan er man ved at se på priserne, mens Alm. Brand endnu ikke har hævet selskabets priser. Kommunikationsdirektør i Alm. Brand, Susanne Biltoft, fortæller, at man råder kommuner til at tage visse foranstaltninger som at sætte lys og overvågningskameraer op. Kommentar fra RTM: Spørgsmålet er, om forsikringsselskaberne hæver priserne på baggrund af faktiske, dårlige skadestal på netop flygtningeboliger, eller om det blot er en forventning om, at der vil ske skader på netop disse boliger. RTM har forsikret flere flygtningeboliger, og vi har hidtil ikke oplevet problemer med at skaffe forsikringer af disse til normal præmie. Henning Toftager, Direktør, RTM Industri Store pengetanke stævner OW Bunker for kæmpebeløb Kilde: Berlingske, 5. april 2016 Et konsortium, som består af i alt 26 danske institutionelle investorer, heriblandt ATP og PFA, stævnede mandag OW Bunker ved Københavns Byret. I stævningen kræves der en erstatning på omkring 769 mio. kr. Chefjurist i ATP Pensions & Investments, Tomas Krüger Andersen, forklarer, at selvom det kommer til at tage år, før man får en afklaring, har ATP en pligt over for sine medlemmer til at søge at få dækket det tab, som de har lidt på OW Bunkers konkurs.
Direktør i PFA Asset Management, Rasmus Bessing, fortæller, at det er yderst vigtigt, at man får sagen fuldt belyst, samt får placeret et ansvar for hændelserne omkring OW Bunkers børsintroduktion og konkurs. Kommentar fra RTM: Bestyrelsesmedlemmer hæfter personligt, hvis de kendes erstatningsansvarlige i en eventuel retssag. Om der er forsikringsdækning bag et erstatningskrav på 769 mio. kr. er nok tvivlsomt. Henning Toftager, Direktør, RTM Industri Stor stigning i rejseerstatninger i Tryg Kilde: Ekstrabladet, 13. april 2016 Forsikringsselskabet Tryg har i løbet af de seneste to år oplevet en stigning i rejseerstatninger på 60 %. Årsagen er bl.a. danskernes øgede brug af privat rejseforsikring frem for offentlig sygesikring, siger Trygs koncernchef, Morten Hübbe. Tryg har varslet en stigning i prisen på årsrejseforsikringen på 250 kr. Kommentar fra RTM: Hele området omkring rejseforsikringer trænger efter vores opfattelse til en kraftig revurdering. De fleste rejsende har flere rejseforsikringer, enten via indboforsikring, kreditkort mm. Henning Toftager, Direktør, RTM Industri UNICEF Danmark indleder samarbejde med RTM UNICEF Danmark har et ønske om at sikre, at organisationen har de rigtige forsikringer til den rigtige pris. Der er derfor indgået samarbejde med RTM, som får til opgave at udarbejde en Forsikringsrevision, en Forsikringspolitik samt udbud af organisationens forsikringer i Danmark. Da RTM samtidig har et ønske om, at kunne bidrage til UNICEFs arbejde med børn i den tredje verden, har RTM samtidig besluttet at blive Erhvervspartner for UNICEF.
NYT FRA PENSION Pensionsformuer får prygl i årets første måneder Kilde: Børsen, 25. april 2016 Pensionskunderne i de fleste pensionsselskaber har tabt penge i årets første tre måneder, viser en analyse foretaget af Morningstar af pensionsselskabernes afkast. Alle kommercielle pensionsselskaber har leveret negative afkast i årets første kvartal. Nordea Liv & Pension har haft et negativt afkast på 3,1 % for en kunde med middel risiko og 20 år til pensionsalderen. "Det skyldes blandt andet, at aktier i råvareproducerende lande har klaret sig godt på grund af vendingen i olieprisen, og der mente vi, at det var for tidligt og risikabelt at investere", siger Anders Schelde, investeringsdirektør i Nordea Liv & Pension. Alle kommercielle selskaber har over det seneste år leveret negative afkast, hvilket er første gang, siden eurokrisen var på sit højeste i 2011-2012. AP Pension kommer bedst igennem 1. kvartal med et negativt afkast på 0,2 %. "Det larmede og bragede, men vi sagde, 'næ, vores strategi er rigtig'. Hvis vi havde ændret strategi, var det gået ad Pommern til. Nu ændrede vi den ikke, og så ligger vi i den rigtige ende. Man skal passe rigtig meget på i finansmarkederne, hvis man ligger og blafrer efter tilfældigheder", siger Søren Dal Thomsen, adm. direktør i AP Pension. PFA har haft et negativt afkast på 0,59 %, mens Topdanmark kommer værst ud af årets første kvartal med et negativt afkast på 3,44 %. Kommentar fra RTM: Ta det roligt der er ingen grund til panik. Det er vigtigt for kunderne at forstå, at pensionsopsparing er langsigtet opsparing, og at det nødvendigvis vil være således, at afkastet (renten) vil være svingende fra år til år. De synlige prygl som Børsen beskriver det, får de kunder, som har de såkaldte markedsrenteopsparinger, hvor renten opgøres dagligt. Det er primært aktier og aktielignende aktiver, hvor afkastet i årets første kvartal har været negativt.
For de fleste kunder med disse typer pensionsordninger, har den seneste årrække jo budt på rigtigt gode afkast, - og det er også forventeligt, at aktiekurserne vil gå op og ned. Det særlige vi oplever for tiden er udsvingene på aktiemarkederne, såvel de danske aktier som globale aktier, hvor værdierne fra dag til dag gennem de seneste 3 kvartaler har haft udsving på helt op til et par procent. Det er typisk kunderne med lang tid til pension, som har flest aktier og aktielignende aktiver i porteføljen som er mest ramt p.t., mens kunder med kort tid til pension eller som er nået pensionsalderen, typisk har flere obligationer end aktier. Sidst nævnte er begunstiget af et rentefald i første kvartal, - hvilket nu og her medvirker til at afkastet på disse investeringer typisk er i plus. Det er også ret forskelligt, hvordan det enkelte pensionsselskab klarer sig i disse på papiret ofte korte kapløb, som disse kvartalssammenligninger trods alt handler om. MEN det er mange penge, det handler om. En forskel på blot 3 % i afkast kan for en typisk tæt på pensionist jo nemt udgøre modværdien af en mindre bil. Derfor er det vigtigt, at få valgt det pensionsselskab, som samlet set over opsparingstiden er eller forventes at være i stand til at præstere de bedste investeringer, - i såvel medgang som modgangstider. Som det også fremgår af denne artikel, er timing og strategi af afgørende vigtighed, og det er også værd at løfte en pegefinger for, at kunderne og pensionsselskaberne også skal tænke i investeringsrisiko og sikkerhed, og ikke kun stirre sig blind på afkastopnåelse. Mange års erfaring har lært os, at der også kan komme pludselige bump på vejen, og derfor er det vigtigt, at man som kunde har valgt den løsning, som passer bedst til ens egen økonomi og psyke. De 3 seneste kvartalers udvikling giver os ikke anledning til at anbefale drastiske ændringer for vores kunder, - og det er også vores anbefaling, at man skal tage den volatile udvikling med ro og is i maven. Det er også fortsat vores anbefaling, at ny pensionsopsparing med fordel kan placeres i de markedsrentebaserede livscyklusprodukter, - som de fleste pensionsselskaber tilbyder i forskellige former og i øvrigt til ret forskellige omkostninger. Du er velkommen til at kontakte Mogens Rosengaard på mail MR@RTM.DK eller telefon 26 32 51 31 for yderligere. Mogens Rosengaard, Firmapensionsekspert, RTM Pension
RTM + Manglende eller dårlig ledelse skaber som regel meget frustration hos medarbejderne. Det ved vi af erfaring fra vores mange kunder, og vi ved, det er en kilde til øget stress, forøget sygefravær og også en større benyttelse af virksomhedernes medarbejderforsikringer. Det er også noget, vi hører fra pensionsselskaberne. Det er således ikke nok at have en god firmapensionsordning og en god sundhedsforsikring for at skabe god trivsel, engagement og et lavt sygefravær hos virksomhedens medarbejdere. Det handler også om ledelse og god ledelse, og derfor bringer vi som inspiration denne spændende artikel fra Bettina Byskov- Eriksen, der er direktør hos LederPitten. 6 ting, der motiverer dine medarbejdere Inspireret af artikel fra Harward Business Review Ledelse af andre kan opleves som en kompleks og til tider ganske vanskelig størrelse. Midt i travlheden og den daglige drift, kan lederen hurtigt overse, hvad medarbejderne egentlig har brug for, så de trives og er effektive. Motiverede medarbejdere er mere produktive. Her er en liste med 6 vigtige ting, du som leder kan gøre endnu mere af. Når du har fokus på disse områder, vil du opleve en reel forandring, som vil have stor betydning for den daglige trivsel. Medarbejdernes begejstring for netop at arbejde i jeres virksomhed vil stige. 1. Fortæl dine medarbejdere, hvad du forventer af dem Medarbejderne ønsker klare linjer for deres arbejde. Det betyder ikke at rammerne skal være stramme eller at du skal gå ned i de mindste detaljer. Det handler om tydelig forventningsafstemning. Medarbejderne vil gerne vide, om de lever op til dine og virksomhedens krav. Kostbar tid og energi spildes, hvis medarbejderne skal bruge ressourcer på at bekymre sig om de mon gør det godt nok. Med løbende forventningsafstemning og feedback, skaber du sikkerhed, og medarbejderne kan bruge deres ressourcer på det rigtige.
2. Træd i karakter og sæt grænser Hvor er det bare irriterende, at Steen altid kommer for sent til møderne. Selvom sætningen måske ikke bliver sagt direkte til dig, er det et signal til dig om, at du skal træde i karakter. Med sætningen kommunikerer medarbejderen nemlig: Jeg ville ønske vores chef sagde til ham, at det er uacceptabelt. Medarbejderne betragter eventuelle irettesættelser af deres kollegaer, som din opgave. 3. Vis din begejstring - og skab arbejdsglæde Øg medarbejdernes glæde ved selv at vise vejen. Vis din egen begejstring for virksomheden, jeres ydelse, jobbet eller kunden. Gør medarbejderne glade for at arbejde netop hos jer. En god huskeregel er, at dit humør og egen begejstring smitter. En ironisk eller distanceret attitude til en beslutning eller det I laver, vil derimod smitte negativt af på medarbejdernes holdning til arbejdet - og organisationen som helhed. 4. Anerkend dine medarbejdere Man vokser og bliver motiveret af at blive set og hørt. I en hektisk hverdag glemmer mange ledere at fortælle, når noget var godt, selvom de tænker det. En fejlagtig antagelse er, at De ved jo godt, at jeg synes, de gør det godt. Nej! Det ved medarbejderne ikke altid. Fortæl dem, om det de gør godt med specifikke eksempler: Den måde du håndterede kunden på var rigtig god. Han gik glad herfra, fordi du viste ham en anden løsning, der passede bedre til hans behov. 5. Giv dem frie hænder Giv medarbejderne udfordrende opgaver, der passer til deres kompetenceniveau. Samtidig skal de naturligvis også have reel mulighed for at løse opgaverne. Hver gang du uddelegerer en opgave, sørger du for at medarbejderen/teamet også får mulighed for at følge den til dørs. Ansvar og beføjelser skal følges ad.
6. Gør dine medarbejdere til vindere Alle vil gerne lykkes. Den tid du bruger på at matche opgaverne med de rette medarbejdere, er godt givet ud. Sørg for at sætte realistiske mål og følg op på succeserne. Ledere, som matcher opgaver og medarbejdere rigtigt, og sætter realistiske mål for opgaveløsningen, sikrer en høj motivation. Ledere der derimod skifter retning og mening hele tiden eller sætter urealistiske mål, er frustrerende for alle, da ingen oplever at lykkes med deres arbejde. Som leder er det dit job at gøre det praktisk muligt at få folk til at lykkes. Når det sker, vinder alle og ledelse bliver langt nemmere. Ovenstående 6 områder handler både om at skabe de optimale rammer for, at medarbejderne kan lykkes med deres arbejde, og om din daglige ledelse af andre. Når du udvælger 2 af områderne, hvilke mener du, vil give størst effekt her og nu? # Tydelig forventningsafstemning: Hvad forventer du, og hvad er ikke acceptabel adfærd. # Vis din egen begejstring for jeres produkt/ydelse/virksomhed. # Anerkend en god arbejdsindsats. # Uddelegering. # Sæt ambitiøse og realistiske mål for hver af dine medarbejdere. God ledelse! Bettina Byskov-Eriksen, Direktør LederPitten, http://lederpitten.dk
AFSLUTNING RTM Inviterer til Åbent Hus I forbindelse med færdiggørelse af vores domicil, inviterer vi alle til åbent hus torsdag den 26. maj 2016. Dørene åbnes kl. 13.30 Temaet for denne dag er: Hvad kan Danmark, hvad kan RTM? Vi har inviteret en række spændende personer til at give deres vinkel på ovenstående tema. Indlægsholdere vil være: Transport- og Bygningsminister, Hans Christian Schmidt Direktør i Team Danmark, Lone Hansen Borgmester i Greve Kommune, Pernille Beckmann Politiker og OL Sølvvinder, Joachim B. Olsen Koncerndirektør i SE Energy og tidligere Vice President i LEGO koncernen, Niels Duedahl På dagen vil RTM præsentere vores ambitioner for fremtiden. De respektive afdelinger vil have selvstændige stande i huset, hvor vi hver især vil fortælle om; Hvad kan RTM? Der vil naturligvis være lidt at spise og drikke, og hele ideen med eventen er at gøre dagen så uformel og hyggelig som muligt. Alle er velkomne på dagen, og det vil glæde os meget, hvis I har tid og lyst til at kikke forbi. Af hensyn til det praktiske, bedes tilmelding ske via event@rtm.dk ARKEN RTM er medlem af Erhvervsklubben ARKEN, hvilket betyder, at vi kan tilbyde dig fribilletter. Ønsker du at besøge kunstmuseet ARKEN, for at se de spændende udstillinger, som ARKEN tilbyder, har vi et begrænset antal fribilletter til rådighed.
Du er velkommen til, at bestille på event@rtm.dk, først til mølle princip gældende. Maks. 4 stk. bille tter pr. kunde. Aktuel udstilling: Abdoulaye Konaté (21. april til 18. september 2016) Abdoulaye Konaté sammensætter felter og baner af indfarvet bomuld og skaber smukke, enkle kompositioner. Hans valg af materiale har udgangspunkt i fødelandet Mali og landets traditioner indenfor tekstil. Bomuld er en del af landets identitet og en vigtig eksportvare for Mali. Hvert værk begynder for Konaté med tanker og utallige skitser. Assistenter indfarver bomuld i alle tænkelige nuancer, som samles til de store tekstilværker og installationer. Der bliver syet henover med symaskine, og signaturen broderes på til slut. Hvert værk er et stort projekt, der i sin færdige form udstråler både enkelhed og kompleksitet. Første danske soloudstilling Abdoulaye Konaté er et af de store navne i afrikansk samtidskunst. Udstillingen bliver kunstnerens første soloudstilling i Danmark og præsenterer 12 hovedværker fra Konatés kunstneriske virke gennem de seneste to årtier, herunder et helt nyt værk, der aldrig tidligere har været vist. Konaté er blevet vist på en række internationale udstillinger, herunder Documenta 12 i Kassel og Africa Remix: Contemporary Art of a Continent på The Hayward Gallery, London. Et af hans værker er for nylig erhvervet til The Metropolitan Museum of Art i New York. Abdoulaye Konaté bor og arbejder i Malis hovedstad Bamako. Han fik sin uddannelse som kunstmaler i Bamako og på kunstakademiet i Havana, Cuba. Konaté er grundlægger og leder af den kulturelle uddannelsesinstitution Conservatoire des Arts et Métiers Multimédia Balla Fasseké Kouyaté i Bamako, Mali. Udstillingen er skabt i samarbejde med BlainSouthern og kunstneren.
RTM Insurance Brokers A/S er blandt de førende danske forsikringsmæglere i håndteringen af erhvervslivets forsikringer og pensionsordninger. I Norden er RTM en del af NUB, Nordic United Brokers, bestående af NorthEdge AS i Norge, Howden AB i Sverige og Howden OY i Finland. Vi udsender RTM nyhedsbrev en gang om måneden som en del af vores service og for at give vores kunder og andre interesseret et indblik i det aktuelle forsikringsmarked.