Eftermiddagens sessioner

Relaterede dokumenter
Frivilligrådets mærkesager

Eftermiddagens sessioner

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Få besøg eller rejs ud og lær noget nyt om dig selv og andre

jobfokus PROGRAM Ankomst og morgenmad 9.00 Velkomst og oplæg til CAMP-dagene Formål med og program for modul 2 præsenteres 29/09/14 21.

F O A F A G O G A R B E J D E KVALITET I DAGPLEJEN 2014 KVALITET I DAGPLEJEN 2014

Invitation til konference. Ledelse af fremtidens

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

Sammen om at lede folkeskolen

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

Det sammenhængende børne- og ungeliv

Skal elever tilpasses skolen eller omvendt?

strategi for Hvidovre Kommune

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Rejs ud eller få besøg og lær noget nyt om dig selv og andre

#DitmerTalks #Digitaliseringsmessen2015

AF BANEN- PÅ BANEN. Frivilligrådets årsmøde 2015 Onsdag d. 18. november Docken, Færgehavnsvej 35, København Ø. frivilligrådet

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE

Eftermiddagens sessioner

Udkast til politik for Biblioteker & Borgerservice

INDBYDELSE. Udfordringer i beskæftigelsespolitikken hvad gør vi lige nu. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference

Formiddagens panel. Opponenter: Niels Højberg, Aarhus Kommune Stine Johansen, Helsingør Kommune Christian Nissen, FORUM

Medborgerskabsudvalget anbefaler, at byrådet beslutter at videreføre medborgerskabsudvalgets arbejde, som det er beskrevet i denne indstilling.

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

Kontakt Heidi M. Rasmussen Koordinator Mandag Morgen

INVITATION. Internationalt fag- og debatseminar om Værdien af tidlig forebyggende indsats - hvordan gør vi den bedre, og hvad der skal til?

Albertslund Kommunes Digitaliseringsstrategi

En opdagelsesrejse på vej mod recovery-orientering

Personalepolitisk Dag 2019

Ekstra Nyhedsbrev fra MidtLab Januar 2014

Digitale læremidler som forandringsmotor

PROCESFACILITATOR VELKOMMEN TIL PROCESUDDANNELSEN I DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER, MODUL 3, EFTERÅRET 2012 KIRSTEN M. DANIELSEN KARIN DAM NORDLUND

10 principper bag Værdsættende samtale

Landsmøde Hvad holder direktionen vågen. i et HR perspektiv

Region Hovedstaden KONFERENCE HVORDAN STYRER VI EFTER DET, DER GIVER VÆRDI?

Ressourcedansk. Indledning

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Fællesskaber for Alle, Aarhusmodellen

Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter

Kom til digitale inspirationsdage

Social kapital & Den attraktive organisation

Borgerdefineret tovholder-funktion - og medarbejderspecificeret realisering

Formiddagens sessioner

Samskabelse på den gode måde

Professionsfaglig Leder Strategiske Ledelsesudfordringer

Konference. 25. oktober It virker!

Kontakt Rikke Liv Holst Projektleder Mandag Morgen

Målet er at skabe fokus, tænke over hvad vi gør, og hvorfor vi gør det!

Digital formidling - med udgangspunkt i Ting. 16. september og sidste møde

Samskabelse set fra De frivillige sociale organisationer Johs. Bertelsen Frivilligt Forum Landsforeningen for de frivillige sociale organisationer

Ny Nordisk Skole et forandringsprojekt for dagtilbud og uddannelser

års møde 2018 Gør gode råd bedre Sammen kan vi styrke lokalrådene 10. april Roskilde Kongrescenter Møllehusvej Roskilde

Om Brøndby Supporters Trust

Velkommen til modul 4a af DOL modulet: Forandring udvikling og Innovation

Formiddagens sessioner

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse

Konference. PROGRAM, 5. december Side 1 af 7

Deltagere: Aarhus: Louise, Jannik, Jane, Pauline, Anna og Mark. Roskilde: Mette, Hanne, Stine, Allan og Henriette. Birgit deltog som følgeforsker.

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

Guide til organisationsbestyrelsen. Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN

Bilag til ansøgning til Statens Kunstråds Litteraturudvalg.

Er du klædt på til et bedre miljø?

MEDBORGERSKABSPOLITIK

9.15 Velkomst og motivation for innovation i kommunerne:

Notat. BORGMESTERENS AFDELING HR Aarhus Kommune. Kommunikationsplan for lancering af debatoplægget Kommune forfra Aarhus gentænker velfærden

-Dag juni kl inspiration & networking

I Assens Kommune lykkes alle børn

Hvis vi levede i Utopia, havde vi ikke brug for ledere.

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

ledelse der inviterer og insisterer

Mål og handlinger er Kommunens overordnede Børnepolitik for børn og unge 0-18 år.

Frivillighed i Faxe Kommune

FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK UGE 37. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads

DIGITAL OMSTILLING. 3 forløb, som understøtter digital transformation individuelt og organisatorisk

Referat fra Kontaktudvalgsmødet, mandag den 7. september VerdensKulturCentret

Social kapital i praksis - 3BARs kortlægning Arbejdsmiljøkonferencen 2013 Viden, inspiration og netværk

UNDERVISERE PÅ FORLØBET. Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK.

GENERATION MÅLRETTET?

KONFERENCE KL S LEDERTRÆF 2016 PROGRAM 3. OKTOBER 2016 LEDERTRÆF 2016 LEDELSE NÅR KERNEOPGAVERNE SKAL OMSTILLES

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

UDVIKLINGSSPOR PROJEKT FOLKETS BIBLIOTEK

JOBANALYSE TIL STILLINGEN SOM Pædagog ved Børneinstitution Abildgård, Børnehuset Planteskolen.

Status på børns liv og læring Børne- og ungeområdet Bestyrelser på skole og dagtilbud

Ledertræf2019 Mennesker møder mennesker - visionsledelse og opfølgning på virkninger

FRIVILLIGRÅDETS ÅRSMØDE CIVILSAMFUNDET MELLEM REFORMER OG KOMMUNAL VIRKELIGHED THE MISSING LINK?

MED-møder? MED-møder

Konference: Brainfood, sundhed og kvikkere børn (Aarhus)

Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017

og den ny Springbræt til det ordinære arbejdsmarked eller alternativ beskæftigelse

HOLBÆK KOMMUNES SUNDHEDSKONFERENCE 2016 MAD MÅLTIDER OG FÆLLESSKABER. Aktiv hele livet - Folkesundhed

Midtvejskonference i Fra Sport til Job

STRATEGIGRUNDLAG

FOKUS PÅ KERNEOPGAVEN kan skabe øget trivsel og innovation

INSPIRATION TIL LÆRERE

INVITATION TIL SUMMER SCHOOL 2015

Tro & Job grupper. En hjælp til at være en god næste på min arbejdsplads

Høring af medborgerskabspolitik

Transkript:

Eftermiddagens sessioner Temasession 1b Velfærd tænkt forfra Sankt Hans Torv (CPH Conference). med Aarhus Kommune. Temasession 2b Spred de gode løsninger Nørrebros Runddel (CPH Conference). med Center for Offentlig Innovation. Temasession 3b Fra offentlige indkøb til privat innovation Enghave Plads (CPH Conference). med Welfare Tech, Københavns Kommune, Philips Healthcare, Falck Danmark og Processio. Temasession 4b Fremtidens biblioteker og civilsamfundet et nyt velfærdspartnerskab Tivoli (CPH Conference). med Tænketanken Fremtidens Biblioteker, Frivilligrådet og Danmarks Biblioteksforening. Temasession 5b Relationel velfærd: Digitalisering mennesker samarbejde Hovedbanen (CPH Conference). med Joint Action og Ditmer. Temasession 6b Tro, håb og kærlighed Plenum (Øksnehallen). Sessionen arrangeres af Mandag Morgen.

Temasession 1b Velfærd tænkt forfra Sankt Hans Torv (CPH Conference). Debat i fiskebowlen. Inspiration til arbejdet med nye roller. Ledere og medarbejdere, der interesserer sig for ny velfærd. med Aarhus Kommune. Velfærden bliver tænkt forfra og den skal tage udgangspunkt i, hvad borgerne drømmer om. Derfor øver Aarhus Kommune sig på at træde et skridt tilbage og give plads. For borgerne skal ville hinanden i et lokalt fællesskab. Det er det, der giver velfærd. Faktisk er erfaringen, at det kræver store forandringer, som man hverken kan tænke eller organisere sig til. Det betyder, at medarbejdere, ledere, borgere og politikere skal turde sætte sig selv på spil og indtage nye roller. Vi skal alle sammen ind på dansegulvet med nye partnere! Men hvem skal spille hvilke roller, hvem skal danse med hvem og hvad er egentlig rimeligt at forvente af de forskellige parter? Få den faglige, den politiske og den filosofiske vinkel på sagen, og giv dit bud. Aarhus Kommune inviterer med Kommune forfra Aarhus gentænker velfærden til refleksion og debat. Filosofisk indflyvning på fremtidens velfærd ved Anders Fogh Jensen, filosof. Debat med indspark fra blandt andre: - Jette Skive, rådmand og byrådsmedlem (DF), Aarhus Kommune. - Klaus Matthiesen, overenskomstchef, FTF. - Jesper Weber Skorstengaard, formand for Aarhus Lærerforening.

Temasession 2b Spred de gode løsninger Nørrebros Runddel (CPH Conference). Film, hurtigtsnakkende damer, arbejde med værktøjer. Trætte ører og hjælp til at sprede innovation. Ledere og medarbejdere, der vil dele og genbruge hinandens løsninger. med Center for Offentlig Innovation. I dag bliver du nysgerrig på en masse innovationer. I morgen sidder du igen på kontoret. Indbakken bugner, og papirbunkerne ligger der stadig. Du er fyldt med inspiration og ny viden, og du skal nu overbevise dine småskeptiske kolleger, som ikke var med. Fortvivl ikke. Center for Offentlig Innovation har lavet en trin-for-trin-guide til spredning af innovation. Vi har haft snuden i bøgerne og været i felten for at finde ud af, hvilke faser en spredningsproces består af, og hvilken hjælp I har brug for undervejs, når I skal dele jeres løsning med andre eller genbruge andres løsninger. Smugkig på coi.dk/spredningsguiden. Hør argumenterne for, hvorfor vi skal sprede innovation, få spredningsguiden præsenteret, og prøv nogle af værktøjerne. Med på rejsen har vi nogle innovatører, der er tyvstartet med at bruge guiden. Hvorfor skal vi sprede innovation? #Kendis Hvordan gør vi? #HurtigtSnakkendeDamer #Tyvstartere Hvordan føles det? #ArbejdArbejd

Temasession 3b Fra offentlige indkøb til privat innovation Enghave Plads (CPH Conference). Korte indspark og debat. Indsigt, inspiration og erfaringer fra nogle af de største aktører om, hvordan offentlige indkøb kan bidrage til innovation. Virksomheder og kommuner, der ønsker bedre kvalitet og mere effektivitet og samarbejde. med Welfare Tech, Københavns Kommune, Philips Healthcare, Falck Danmark og Processio. Det offentlige har de økonomiske muskler til at skabe innovative løsninger. Det forpligter. Welfare Tech inviterer Københavns Kommunes Socialforvaltning, Falck Danmark, Philips Healthcare, Processio og Public Intelligence indenfor og diskuterer, hvordan vi udvikler den offentlige service med borgerne i centrum, og samtidig har øje for virksomhedernes behov. Kom og hør, hvordan kernevelfærden kan udvikles gennem nye former for samarbejde, og hvordan offentlig efterspørgsel kan omsættes til privat innovation. Panelet udfordrer opfattelsen af, at kun private virksomheder skal skabe vækst, og diskuterer blandt andet om rammebetingelserne for offentligt indkøb hindrer nytænkning. Peter Julius, direktør i Public Intelligence, udfordrer debattørerne med skarpe spørgsmål, og der er garanti for både humor og stof til eftertanke, når løsningerne præsenteres. Indspark til debatten kommer fra: Anders Kirchhoff, ressourcedirektør, Københavns Kommunes Socialforvaltning, om offentlig efterspørgsel. Jens Ole Pedersen, adm. direktør, Philips Healthcare, om innovativt indkøb. Allan Søgaard Larsen, koncerndirektør, Falck Danmark, om innovativt samarbejde. Casper Helbo-Nielsen, adm. direktør, Processio ApS, om dialogbaseret indkøb. Christian Graversen, adm. direktør, Welfare Tech, om opiguide.dk.

Temasession 4b Fremtidens biblioteker og civilsamfundet et nyt velfærdspartnerskab Tivoli (CPH Conference). Oplæg og paneldiskussion. Inspiration til arbejdet med velfærdsudfordringer, for eksempel ensomhed og integration, i samspil mellem folkebiblioteker og civilsamfundet. Ledere og medarbejdere fra kommuner og frivillige organisationer, der interesserer sig for samskabelse på tværs af sektorer. med Tænketanken Fremtidens Biblioteker, Frivilligrådet og Danmarks Biblioteksforening. Bibliotekernes rolle er i forandring. Rundt omkring i landet ser vi eksempler på, at bibliotekerne hjælper lokalt engagement og nye fællesskaber i gang, spiller en rolle for inklusion af udsatte grupper og bringer flere aktører sammen om at løse velfærdsudfordringer. På sessionen kan du høre om gode eksempler fra bibliotekerne og tage del i debatten om de udfordringer, udviklingen giver. Folkebibliotekernes nye rolle i velfærdssamfundet? Velkomst ved Michel Steen-Hansen, direktør for Danmarks Biblioteksforening, og Mads Espersen, næstformand i Frivilligrådet. Nyskabende eksempler fra biblioteksverdenen: - Småt Brændbart biblioteket på kanten: Brian Stephansen og Louise Eltved Krogsgård fra hhv. Vesthimmerlands Biblioteker og Brønderslev Bibliotek. - Ta nu stilling meningsdannelse på bibliotekerne: Kambiz Kalantar Hormoozi fra Odense Centralbibliotek. - Biblioteket Online fra samlingen til borgeren: Finn Petersen, leder af Biblioteksudvikling, Københavns Biblioteker. Den samfundsmæssige værdi af det sociale folkebibliotek. Oplæg ved Kristian Nagel Delica, forsker i velfærdsstat og biblioteker, RUC. Nye samarbejder mellem folkebiblioteker, civilsamfund og frivillige foreninger potentialer og udfordringer. Debat med Paul Natorp, medlem af Frivilligrådet og stifter af Sager der samler, samt Kristian Nagel Delica og Michel Steen-Hansen.

Temasession 5b Relationel velfærd: Digitalisering mennesker samarbejde Hovedbanen (CPH Conference). Oplæg og workshop. Konkrete løsninger i forhold til, hvordan en ny tænkning og digitalisering kan skubbe til udviklingen af relationel velfærd. Ledere og medarbejdere, der arbejder med udvikling af nye velfærdsløsninger. med digitaliseringshuset Ditmer A/S og konsulenthuset Joint Action A/S. Ny velfærd sætter menneskelige relationer i centrum. Samtidig indtager digitalisering en stadig større rolle. Hvordan kan disse tendenser spille sammen? På sessionen kan du blive klogere på, hvordan vi kan skabe relationer med og omkring borgeren, ligesom du kan være med til at udforske det digitale potentiale. Vi har inviteret en række eksperter og praktikere, og vi deler tre gode eksempler. Velkomst ved Johan Bitsch Nielsen, direktør i Ditmer, og Jacob Storch, direktør i Joint Action. Helle Stork, chef for familie og forebyggelse i Billund Kommune, fortæller om, hvordan hele Billund Kommune skaber en ny relationel samarbejdspraksis med borgerne. Kit Borup, familiechef i Mariagerfjord Kommune, fortæller om arbejdet med digital understøttelse af relationen til borgeren med den digitale løsning LetDialog. Peter Rymann, social- og familiechef i Albertslund Kommune, fortæller blandt andet om, hvordan arbejdet med Relationel Koordinering har skabt gode resultater for ungeindsatsen i Albertslund Kommune.

Temasession 6b Tro, håb og kærlighed Plenum (Øksnehallen). Korte oplæg, refleksionsspørgsmål og øvelser på gulv. Skarpe perspektiver på, hvordan man leder udvikling af velfærd, og hvad udviklingen i velfærden i det hele taget betyder for ledelse. Sessionen henvender sig til dig, der som leder, medarbejder eller konsulent arbejder med ledelse som et praktisk håndværk i hverdagen. Sessionen arrangeres af Mandag Morgen. Reformer, omstruktureringer og strategiprocesser er for længst blevet hverdag i den offentlige sektor. Så meget, at metaltrætheden har meldt sig i mange organisationer. Måske fordi økonomi og styring fylder mere end visioner. Måske fordi de strategier, der formuleres, er for langt fra hverdagen. Eller måske fordi troen på, at virkeligheden bliver en anden, blot fordi nogen har tegnet stregerne i organisationsdiagrammet anderledes, er væk. Men hvad gør man så, når man er leder og den, der skal motivere, sætte retning og skabe mening? Det korte svar fra flere ledelseseksperter er: Del lederskabet ud! Ledelse er alt for vigtigt til at overlade til lederne alene. Alligevel forsøger mange offentlige organisationer fortsat at definere og afgrænse ledelsesopgaven på bestemte niveauer i en organisation. Så hvor efterlader det ledere og medarbejdere? Vær med, når Mandag Morgen tager temperaturen på ledelse og lederskab anno 2016. Morten Hyllegaard, direktør i Mandag Morgen, leder sessionen, hvor du bl.a. kan møde: Karin Holland, direktør for Velfærd og Sundhed i Horsens Kommune Kim Leck Fischer, HR-udviklingschef i Region Sjælland Pernille Thorup, forfatter til bogen Ledelse i kompleksitet og afdelingschef i Center for Offentlig Kompetenceudvikling.