Regionsmøder efterår 2015

Relaterede dokumenter
Hjerteforeningens frivilligpolitik & frivilligstrategi

Hjerteforeningens frivilligindsats. v/afdelingschef Betina Egede Jensen

Landsseminar 9. maj v/adm. direktør Kim Høgh

13.00 Hjerte-kar-sygdom og arbejdsmarkedet Sygemelding, arbejdsfastholdelse, revalidering og fleksjob Socialrådgiver Malene Stærmose; Hjerteforeningen

Kort om Hjerteforeningen

Introduktionsdag for frivillige Den 3. maj 2016 Vicedirektør Torben Koed

Ledelsesplan LedNytTUBA. 28. november 2011 JKL

PolioForeningen STRATEGI

Specialsektorens frivillighedspolitik

9.30 Velkommen og nyt fra Hjerteforeningens rådgivning Rådgivningsleder Hanne Balle, Rådgivningen Kbh.

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

SUNDHEDSPOLITIK

Red Barnets Strategi For den frivillige indsats

VISION OG KERNEVÆRDI

Sådan når vi frivillige i 2020 et strategi-oplæg

Skabelon til samarbejdsaftale

Strategi Lars Stevnsborg

Sundhedspolitisk handleplan. - Fra vision til handling

Godkendt i sundheds- og forebyggelsesudvalget den 7. maj 2009

Procesplan for seniorpolitikken

UlykkesPatientForeningen STRATEGI

FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M

Udkast til politiske visioner og mål for Sundhedsaftalen

Hjerteforeningen Adm. direktør

Styrket sammenhæng i borgerforløb. Demokrati og medborgerskab. Mere for mindre. Strategisk kompetenceudvikling. sundhed

Departementschef Michael Dithmer. Økonomi- og Erhvervsministeriet

FællesBo Kursusweekend for afdelingsbestyrelses- og repræsentantskabsmedlemmer 22. februar 2015

Dato: 7. april Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune

Vision Sammen vinder vi et sundere og bedre liv for alle

Velfærdspolitik. Voksen- og ældreområdet. Revideret den 23. februar 2016 Dokument nr Sags nr

Fundraising strategi Fondsgruppen 2015

Hvor er vi på vej hen i Rehabilitering?

Slå et slag for hjertet!

Næstved / ældre-og værdighedspolitik /

Ældrepolitik Center for Ældre

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK

Frivillighedspolitik for Foreningen Den Boligsociale Fond

Håndbog for kontaktsygeplejersker

SAMARBEJDSSTRATEGI OM DEN ALMENE SEKTOR I ODENSE SAMARBEJDSSTRATEGI MELLEM BOLIGORGANISATIONERNE FYNS POLITI OG ODENSE KOMMUNE

Ottawa Charter. Om sundhedsfremme

Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015

Rehabilitering skaber vi sammen

DAGTILBUDSPOLITIK HOLSTEBRO KOMMUNE

Familie- og velfærdsafdelingen. Organisering, samspil og opgaver

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Det sammenhængende børne- og ungeliv

Gør ADHD til håb og handlekraft

Velkommen til årets 5. marts møde. Frede Olesen

Slå et slag for hjertet! I Hjerteforeningens projekt Hjertemotion

DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN

Ældre- og værdighedspolitik. Center for Ældre

DIREKTIONENS STRATEGIPLAN

KULTUR OG SUNDHED SYGEPLEJERSKE- PROFIL

Frivilligstrategi 2015

Politik for tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab

Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik

DGI Bornholm. På rette vej med foreningsarbejdet

Eina Andreasen, forkvinna í Ergoterapeutfelagnum, tlf

Strategi for børn og unge i Norden

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Strategi og handleplan for Hjernesagen

Vision for Center for Sundhed i Holstebro:

Jeg glæder mig til at høre fra jer og håber på fortsat support fra Københavns Kommune.

Inspirationsseminar Når bliver mere end 4. Program

strategi for Hvidovre Kommune


HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

Årskursus hjertemotion Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen

Stillings- og personprofil Skoleleder

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Proaktiv klubledelse

KONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET

f f: fcykelpolitikken

Budgetaftalen Årsmødet november 2012 På Hotel Maribo Søpark

Aftale mellem Varde Byråd og Børn, Unge og Familie 2015

Erhvervs- og turismestrategi

Sund kommune Fælles ansvar Sundhedspolitik

Fredericia Kommune - Idrætspolitik godkendt af Fredericia Byråd den 8. maj Fredericia Kommunes Idrætspolitik

Få nye virksomheder til frivilligt og ulønnet at bidrage til vores ungeindsats.

Holmstrupgård. Retningslinje for Ledelse. Virksomhedsplan

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere

Mission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv.

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

Sammen om sundhed

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune

Klinikchef til regionstandplejen i Den Regionale Tandpleje

Ældrepolitik Et værdigt ældreliv

Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik

Slagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016

Mini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

Viva Danmark. Strategi

Kommuner. Slå et slag for hjertet! I Hjerteforeningens projekt Hjertemotion

Samspillet mellem offentlige indsatser og hverdagsliv i civilsamfundet

Strategi for Hjemmesygeplejen

Hjerteforeningens første LANDSINDSAMLING. SØNDAG, DEN 24. APRIL UDAF4.dk

Psykiatri- og misbrugspolitik

Forebyggelsesafdelingen. v/morten Ørsted-Rasmussen, Forebyggelseschef

Transkript:

Regionsmøder efterår 2015

Først skal vi tale om vores ståsted, - dernæst strategi

Ståsted

Ståstedet, definerer organisationens personlighed

Hvordan vil Sundhedsvæsenet udvikle sig?»det er svært at spå - især om fremtiden«citat tilskrives ofte Storm P

Flere ældre over 65 år skrappere prioritering i velfærdsordningerne Borgerne bliver i højere grad inddraget frivillige vil få et større ansvar Forebyggelse bliver en krumtap Telemedicin

Supplér med Omdømme 50.000 flere frem til 2020 hovedproblemet løst? ambitioner

Kollektiv effekt fælles indsats fælles resultater

Kollektiv effekt Struktureret tilgang til at arbejde med komplekse problemer Aktører på tværs af sektorer sætter fælles mål og arbejder sammen om at finde bæredygtige og varige løsninger Faste elementer: fælles vision, fælles målemetoder, gensidigt forpligtende aktiviteter, hyppig og åben kommunikation Alle arbejder sammen henimod en række fælles, langsigtede og målbare mål. Det handler om skabe forandring, der både kan ses og mærkes

Styrende for ståstedet Forstå omverdenen, læse tendenser Viljen til kollektiv effekt Åben og dialogsøgende Partnerskaber Kommunikation, sociale medier Afgørende at medarbejdere og frivillige ser En fælles vej: Hvad må vi, hvad kan vi?

Hjerteforeningen er en Interesseorganisation - med særligt fokus på forebyggelse, patientstøtte og forskning

Hjerteforeningens ståsted Vision Sammen vinder vi et sundere og bedre liv for alle Kompetencer Høj faglig standard Forretningssans Kommunikation Samarbejdsevne Værdier og leveregler Jeg er troværdig Jeg er passioneret Jeg tør gå nye veje Omdømme Hjerteforeningen er den vigtigste spiller i kampen for hjertesagen og vores gode liv Mission Hjerteforeningen fremmer sundhed gennem forebyggelse, patientstøtte og forskning i hjerte-kar-sygdomme

Strategi

Strategi 2020 Mål Forebyggelse og sundhedsfremme Hjerteforeningen vil drive, deltage i og fastholde en proces sammen med andre interesserede partnere, først og fremmest kommunerne, som udbygger den nationale indsats for forebyggelse og sundhedsfremme og dokumentere, at her ligger nøglen til reduceret forekomst af hjerte-kar-tilfælde, som åbner muligheder for omprioriteringer i sundhedsvæsenet, og for bedre livskvalitet for borgerne. Behandling De konkrete behandlingsresultater, der er opnået i hjerte-kar-behandlingen, skal anspore Hjerteforeningen til at arbejde for øget forskning og anvendelse af samme i behandlingen, med henblik på at reducere hjerte-kar-sygelighed og hjerte-karrelaterede dødsfald. Livskvalitet Borgeren som har eller er i risiko for at få betydelige begrænsninger i sin fysiske, psykiske og/eller sociale funktionsevne efter et hjerte-kar-sygdomsforløb, skal opnå det bedst mulige, selvstændige og meningsfulde liv. Hjerteforeningen skal bidrage til at en ny hjerte-kar-sygdom for patienten forebygges, yde patientstøtte, og sikre at rehabilitering er en målrettet og tidsbestemt samarbejdsproces mellem borgeren, pårørende, fagfolk og netværk.

Bygger på 8 faglige strategier Kommunikation Forebyggelse- og patientstøtte Børne- og unge Fundraising og marketing Forskning Politisk interessevaretagelse Frivillighed IT

Metode Ståsted Vision mission Politik Strategiske indsatser Succeskriterier Handlingsplan Budget

Frivilligstrategi Mål 1. Hjerteforeningen bidrager til patientstøtte og forebyggelse i alle landets kommuner 2. Hjerteforeningen sikrer gode organisatoriske rammer for at understøtte frivilligindsatsen

Strategiske indsatser a) Hjerteforeningen skal etablere tilbud om patientstøtte og forebyggelse i alle landets kommuner og om nødvendigt i flere dele af store kommuner b) Hjerteforeningen skal styrke den professionelle og inkluderende understøttelse af foreningens frivillige, herunder sikre målrettet rekruttering Succeskriterier a) Hjerteforeningen har ved udgangen af 2020 tilbud om motion, kost og/eller netværksaktiviteter i alle landets kommuner. I alle regioner tilbyder Hjerteforeningens Børneklub aktiviteter for hjertebørn/unge og deres søskende b) Ved udgangen af 2020 har Hjerteforeningen 10.000 frivillige, herunder kernefrivillige, fagfrivillige, aktivitetsfrivillige og tilkaldefrivillige.

Aktiviteter i handlingsplan (eksempler) Hjertemotion, målet for 2016 er at udbyde hjertemotion i 75 kommuner og 70 lokalkomitéer Landsindsamling, Hjerteforeningens første landsindsamling igangsættes og foreningen har i 2016, 30 indsamlingskoordinatorer og 3.000 indsamlere Rekrutteringsindsats. Der udarbejdes nyt rekrutteringsmateriale, aktivitetsmanualer, annoncer til lokale medier, Hjertenyt og Facebook. Der afholdes infomøder og udarbejdes velkomstpakke til nye frivillige Formandskursus, kurset skal sikre god ledelse lokalt og herunder skabe plads til nye typer frivillige i netværket. 2 x 20 frivillige tilbydes forløb med formandskursus samt opfølgningsmøder regionalt, med vægt på udbygning af en aktivitetsbaseret struktur

Kommunikationsstrategi Mål Hjerteforeningens overordnede mål for kommunikation er: 1. Større synlighed og kendskabsgrad 2. Større professionalisme i mediehåndteringen

Forebyggelses- og patientstøttestrategi Mål Hjerteforeningens overordnede mål for forebyggelse og patientstøtte 1. Hjerteforeningen vil være en samlende kraft på forebyggelsesområdet 2. Hjerteforeningen vil sikre et godt og trygt hverdagsliv for alle borgere med hjerte-kar-sygdomme og deres pårørende

Børne- og ungestrategi Mål Hjerteforeningens overordnede mål for børne- og ungeområdet er: 1. Hjerteforeningen bidrager til et bedre børne- og ungeliv med hjertesygdom 2. Hjerteforeningen sikrer gode organisatoriske rammer for at understøtte børne- og ungeindsatsen

Fundraising og marketing strategi Mål Hjerteforeningens overordnede mål for fundraising og marketing er: 1. At øge tilgangen af støtte fra private, virksomheder og fonde væsentligt over perioden 2. At markedsføre og profilere Hjerteforeningen som en kompetent, proaktiv, moderne, seriøs og stærk organisation via innovative og indtægtsskabende kampagner

Forskningsstrategi Mål Hjerteforeningens overordnede mål for forskning: 1. Hjerteforeningen skal ved egen forskning, og støtte til andre miljøers frie og tematiske forskning vise alle relevante samarbejdspartnere, at Hjerteforeningen er den rette facilitator og samarbejdspartner 2. Hjerteforeningen skal konstant arbejde for at etablere en samlet national dansk hjerte-kar-database, som samler kliniske, biologiske og administrative registre.

Strategi for politisk interessevaretagelse Mål Hjerteforeningens overordnede mål for forskning: 1. Øge Hjerteforeningens indflydelse hos politiske beslutningstagere 2. Skabe en klar sundhedspolitisk profil for Hjerteforeningen

IT strategi Mål 1. Hjerteforeningens nye CRM system indkøbes og sættes i drift 2. sharepoint indkøbes og sættes i drift (sagsstyring)

Den videre proces Regionsmøder Ændringsforslag og gode idéer indarbejdes Hovedbestyrelsen beslutter sig, december På forårets regionsmøder skal vi drøfte vedtægter mv.

Tak for ordet