LØNMAGASINET 2011 / 12 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2011 3,6% lønstigning for privatansatte KS ere 2,1% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet
Markante lønstigninger til især de privatansatte KS ere Det positive budskab i årets lønstatistik er, at langt hovedparten af de privatansatte KS ere har haft lønstigninger, som ikke bare stikker af fra de generelle lønstigninger, men også fra prisstigningerne. Den gennemsnitlige lønstigning har for 2010 2011 været på 3,6 % og for kandidaterne i hovedstaden hele 5,5 %. Det er udtryk for, at KS ernes kvalifikationer og kompetencer er i høj kurs og at KS erne leverer resultater. Med avisoverskrifter der gang på gang slår fast at lønudviklingen er gået i stå, er det godt, at KS og du i din lønforhandling kan dokumentere, at billedet er mere nuanceret end som så. Men det må også erkendes, at netop nogle nuancer også viser et mindre positivt billede. Lønudviklingen i store dele af den offentlige sektor er faktisk stort set gået i stå og de privatansatte korrespondenter har nok haft lønstigninger som matcher de generelle, men ikke i en udstrækning som ligner kandidater og bachelorer og reallønnen er under pres. Det sidste er en udfordring for den enkelte og for KS. For over en fjerdedel af KS erne ligger den sidste lønforhandling mere end et år tilbage og ca. hver tolvte har oplyst, at deres løn aldrig er blevet forhandlet. Derfor er det vigtigt, at der insisteres på lønforhandlinger også i en krisetid. Og i KS vil vi lægge os i selen for at klæde dig og andre medlemmer bedst muligt på. Et af redskaberne sidder du med i hånden. Et andet er den interaktive lønberegner på hjemmesiden. Et tredje og fjerde er KS vejledninger om kontrakt- og lønforhandling. Et femte er lønforhandlingskurser rundt omkring i landet. Og ikke mindst den personlige sparring og rådgivning, vi sidder klar med i sekretariatet. Det er bare at ringe! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand Den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette lønmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september 2011. Men når du skal forhandle løn er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger jf. prognoser fra det Økonomiske Råd (DØR). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette Lønmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. lønstigninger Prisstigninger Prognoseår 2011 2012 2013 2011 2012 2013 DØR 2,0% 2,1% 2,3% 2,8% 1,7% 1,8% Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. INDHOLD 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende mindsteløn og timeløn for konsulentarbejde 14-16 Øvrige oplysninger for privatansatte 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte 19-21 Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Studenterlønninger i det offentlige 23 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2
Privatansat Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. Alle privatansatte 2010-2011 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2010 og 2011 Delt i uddannelsesgrupper September 2011 September 2010 2010-2011 Gennem- Ancienitet Antal Gennem- Ancienitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn ialt gennemsnit medlemmer snitsløn ialt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet 40462 16 1750 39453 16 1909 2,6% 3,6% 1235 Kandidat 39808 8 864 38661 8 870 3,0% 5,0% 563 BA/EA/ED 41329 17 368 39964 15 432 3,4% 3,0% 273 Korrespondent 40937 28 518 40223 27 607 1,8% 2,1% 399 Hovedstad 43007 16 1017 41678 15 1081 3,2% 3,8% 706 Kandidat 41859 9 545 40227 8 540 4,1% 5,5% 348 BA/EA/ED 44200 18 199 43197 17 229 2,3% 2,0% 146 Korrespondent 44431 29 273 43072 28 312 3,2% 2,3% 212 36932 16 733 36548 16 828 1,1% 3,4% 529 Kandidat 36305 8 319 36098 8 330 0,6% 4,2% 215 BA/EA/ED 37950 15 169 36318 14 203 4,5% 4,4% 127 Korrespondent 37045 28 245 37209 27 295-0,4% 1,9% 187 OFFENTLIGT ansat Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. Offentligt ansatte 2010-2011 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2010 og 2011 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2011 September 2010 2010-2011 Antal Ancienitet Antal Ancienitet Antal medlemmer svaret medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Både i 2010 og 2011* Hele landet 349 13 362 14 2,1% 218 Kandidat 200 7 191 8 3,7% 109 BA/EA/ED 78 15 99 14 1,5% 56 Korrespondent 71 30 72 29-1,0% 53 Hovedstad 176 14 169 13 3,0% 111 Kandidat 105 8 100 8 5,0% 64 BA/EA/ED 33 15 40 14 2,0% 22 Korrespondent 38 31 29 31-1,6% 25 173 13 193 14 1,0% 107 Kandidat 95 7 91 8 1,7% 45 BA/EA/ED 45 14 59 14 1,1% 34 Korrespondent 33 28 43 27-0,4% 28 3
Sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusiv pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn under barsel, overarbejdsbetaling mv. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette Lønmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet - i forhold til lønstatistikken - er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel der passer til dit job og du kan supplere med en tabel der er delt op efter uddannelse og dimissionsår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør at et fokus på gennemsnit og/eller median prissætter dig for lavt. Det kan fx være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold eller hvis du har anden erfaring og/ eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for hhv. det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september 2011. Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2012 fra det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger og at der indenfor de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information inden du spiller ud til lønforhandlingen! Mindsteløn Mindstelønnen er den løn KS anbefaler, at du får i dit første job. 4
løn OG lønforhandling i DeT PRivATe Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Om hvad forhandles der?: Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel, ferie, pension mv. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette lønmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen og det kan måske endda gøre det lettere at nå en løsning Hvad er den rigtige løn?: Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Det er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie mv. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk at spille ambitiøst, men realistisk ud. læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk!: Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger som er relevante for netop dig og dit job Vejledende mindsteløn KS anbefaling af mindstelønnen hvis du er nyuddannet Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Det sker eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5
Privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 33.337 29.829 33.490 35.561 40.027 2010 34.786 30.965 34.756 37.491 42.028 2009 36.167 32.046 35.962 39.330 43.939 2008 37.480 33.071 37.109 41.079 45.759 2007 38.724 34.041 38.196 42.736 47.490 2006 39.901 34.956 39.223 44.302 49.130 2005 41.011 35.816 40.191 45.778 50.681 2004 42.052 36.621 41.099 47.162 52.141 2003 43.025 37.370 41.948 48.456 53.511 2000-02 44.769 38.703 43.468 50.770 55.983 1997-99 46.877 40.290 45.303 53.562 59.017 1994-96 48.376 41.383 46.604 55.539 61.243 1991-93 49.267 41.981 47.373 56.701 62.664 1988-90 49.552 42.086 47.610 57.051 63.281 1983-87 48.990 41.459 47.101 56.255 62.853 1977-82 46.777 39.447 45.139 53.235 60.315 1964-76 41.909 35.236 40.847 46.650 54.337 Alle 41.859 35.218 40.854 46.393 54.191 545 2011 31.164 27.518 30.597 34.572 38.309 2010 32.077 28.295 31.411 35.559 39.696 2009 32.947 29.036 32.187 36.500 41.016 2008 33.774 29.738 32.924 37.394 42.271 2007 34.558 30.404 33.622 38.242 43.460 2006 35.299 31.032 34.282 39.043 44.583 2005 35.996 31.622 34.903 39.798 45.639 2004 36.651 32.175 35.486 40.506 46.631 2003 37.262 32.691 36.029 41.169 47.556 2000-02 38.356 33.611 37.002 42.354 49.209 1997-99 39.674 34.711 38.171 43.784 51.195 1994-96 40.606 35.475 38.994 44.799 52.591 1991-93 41.153 35.906 39.471 45.398 53.398 1988-90 41.314 36.002 39.604 45.582 53.615 1983-87 40.931 35.611 39.244 45.183 52.990 1977-82 39.493 34.290 37.934 43.652 50.742 Alle 36.305 31.402 35.066 40.273 45.744 319 1.2 LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2009 38.832 31.403 38.221 47.125 50.825 2008 39.447 32.171 38.820 47.352 51.445 2007 40.035 32.907 39.392 47.567 52.035 2006 40.596 33.609 39.937 47.772 52.594 2005 41.130 34.280 40.456 47.965 53.121 2004 41.636 34.917 40.947 48.148 53.618 2003 42.115 35.522 41.412 48.320 54.084 2000-02 42.992 36.635 42.262 48.630 54.924 1997-99 44.103 38.059 43.335 49.015 55.952 1994-96 44.971 39.191 44.169 49.302 56.703 1991-93 45.595 40.030 44.762 49.492 57.178 1988-10 45.975 40.578 45.116 49.584 57.376 1983-87 46.105 40.856 45.216 49.555 57.211 1977-82 45.662 40.476 44.744 49.277 56.318 1964-76 44.243 38.958 43.306 48.588 54.239 Alle 44.200 39.005 43.265 48.573 54.301 199 2011 32.058 26.621 28.474 35.482 51.127 2010 32.717 27.276 29.411 36.192 51.173 2009 33.348 27.904 30.309 36.874 51.212 2008 33.952 28.503 31.166 37.527 51.245 2007 34.527 29.073 31.983 38.152 51.271 2006 35.074 29.616 32.760 38.748 51.289 2005 35.593 30.131 33.496 39.316 51.301 2004 36.085 30.617 34.193 39.855 51.306 2003 36.548 31.076 34.850 40.365 51.304 2000-02 37.392 31.908 36.042 41.301 51.280 1997-99 38.448 32.947 37.532 42.490 51.192 1994-96 39.253 33.733 38.661 43.424 51.043 1991-93 39.809 34.268 39.432 44.103 50.832 1988-90 40.115 34.551 39.844 44.526 50.559 1983-87 40.135 34.539 39.837 44.693 50.100 1977-82 39.538 33.897 38.935 44.268 49.373 1964-76 37.913 32.212 36.546 42.827 48.277 Alle 37.950 32.352 36.589 42.857 47.916 169 6
1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2000-02 43.354 38.825 42.981 47.469 55.846 1994-96 43.640 38.852 43.043 47.682 55.892 1991-93 43.784 38.865 43.075 47.789 55.916 1988-90 43.927 38.878 43.106 47.895 55.939 1983-87 44.118 38.896 43.147 48.037 55.970 1977-82 44.357 38.918 43.199 48.215 56.009 1964-76 44.644 38.944 43.261 48.428 56.055 Alle 44.431 38.980 43.097 48.264 55.035 273 1997-99 35.028 31.328 34.632 37.846 45.170 1994-96 35.340 31.459 34.832 38.275 45.416 1991-93 35.652 31.590 35.032 38.703 45.662 1988-90 35.965 31.721 35.233 39.131 45.908 1983-87 36.381 31.895 35.500 39.703 46.236 1977-82 36.901 32.114 35.834 40.417 46.646 1964-76 37.526 32.376 36.234 41.273 47.139 Alle 37.045 32.178 35.720 40.687 46.240 245 69% af KS erne får deres overarbejde honoreret på den ene eller anden måde (flex, betaling, afspadsering). Gør du ikke det, bør det afspejle sig i en relativt højere løn. 78% af KS erne har ikke betalt frokostpause - et emne, som måske kan inddrages i lønforhandlingen, hvis det er svært at komme igennem med tilfredsstillende lønstigninger. 7
2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 31.858 29.708 31.302 34.359 39.316 28-30 år 36.098 32.252 35.589 39.609 44.728 31-33 år 39.389 34.437 38.818 43.385 49.009 34-36 år 41.880 36.277 41.145 46.017 52.365 37-39 år 43.720 37.787 42.726 47.834 55.005 40-44 år 45.420 39.314 43.944 49.556 57.767 45-49 år 46.832 40.492 44.556 51.683 60.694 50-54 år 48.094 40.924 44.831 55.200 63.933 55-70 år 49.899 40.680 45.492 61.632 68.446 Alle 41.859 35.218 40.854 46.393 54.191 545 25-27 år 31.258 28.317 31.443 33.901 36.823 28-30 år 32.685 29.160 32.230 35.397 40.494 31-33 år 34.313 30.266 33.617 37.237 43.418 34-36 år 36.036 31.527 35.377 39.254 45.740 37-39 år 37.748 32.838 37.287 41.281 47.605 40-44 år 39.829 34.478 39.673 43.713 49.633 45-49 år 41.752 35.998 41.648 45.764 51.914 50-54 år 42.461 36.470 41.527 45.997 54.542 55-70 år 41.465 35.399 38.266 43.640 58.187 Alle 36.305 31.402 35.066 40.273 45.744 319 2.2 LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 33.319 27.042 33.002 39.650 39.650 28-30 år 36.127 30.731 34.980 42.163 44.828 31-33 år 38.486 33.511 37.044 44.366 49.538 34-36 år 40.442 35.533 39.101 46.251 52.571 37-39 år 42.044 36.950 41.059 47.808 54.288 40-44 år 43.709 38.162 43.354 49.360 55.153 45-49 år 45.193 39.094 45.406 50.429 55.149 50-54 år 46.216 40.037 46.150 50.490 55.496 55-70 år 46.998 41.696 45.155 49.504 57.865 Alle 44.200 39.005 43.265 48.573 54.301 199 25-27 år 27.649 25.303 26.580 31.391 31.391 28-30 år 31.498 27.313 29.933 35.821 41.504 31-33 år 34.102 29.064 32.441 38.710 47.581 34-36 år 35.736 30.552 34.273 40.397 49.672 37-39 år 36.674 31.778 35.594 41.222 49.116 40-44 år 37.317 32.999 36.852 41.568 46.569 45-49 år 38.058 33.858 38.174 41.923 44.943 50-54 år 39.917 33.969 39.941 43.658 50.831 55-70 år 44.164 33.324 42.926 48.347 70.426 Alle 37.950 32.352 36.589 42.857 47.916 169 2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 37-39 år 45.339 36.849 46.165 52.931 57.644 40-44 år 43.377 38.839 43.421 48.112 51.523 45-49 år 44.047 39.021 42.951 47.608 53.891 50-54 år 45.327 38.475 43.576 49.143 58.222 55-70 år 44.155 39.167 42.945 48.334 54.697 Alle 44.431 38.980 43.097 48.264 55.035 273 Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 40-44 år 35.599 32.007 34.153 38.142 47.083 45-49 år 36.145 32.693 34.707 37.848 45.099 50-54 år 37.079 31.439 37.159 40.687 46.000 55-70 år 38.244 32.309 36.811 42.378 48.695 Alle 37.045 32.178 35.720 40.687 46.240 245 8
3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 34.785 30.941 34.322 38.512 42.852 2010 36.190 32.065 35.784 40.210 44.423 2009 37.526 33.132 37.173 41.825 45.919 2008 38.793 34.142 38.490 43.357 47.341 2007 39.991 35.095 39.735 44.806 48.688 2006 41.120 35.990 40.906 46.173 49.961 2005 42.180 36.829 42.006 47.457 51.159 2004 43.172 37.610 43.033 48.658 52.283 2003 44.095 38.335 43.987 49.777 53.332 2000-02 45.734 39.614 45.680 51.766 55.208 1997-99 47.677 41.105 47.676 54.132 57.465 1994-96 49.003 42.086 49.023 55.756 59.055 1991-93 49.712 42.556 49.721 56.640 59.978 1988-90 49.806 42.517 49.771 56.785 60.236 1983-87 48.975 41.674 48.833 55.830 59.547 1977-82 46.403 39.351 46.048 52.796 57.029 1964-76 41.073 34.707 40.345 46.461 51.583 Alle 41.231 34.759 40.505 46.635 51.882 141 2011 32.463 27.585 31.547 36.626 44.315 2010 33.317 28.438 32.527 37.536 44.656 2009 34.129 29.248 33.456 38.398 44.982 2008 34.899 30.015 34.337 39.214 45.292 2007 35.626 30.739 35.167 39.982 45.586 2006 36.312 31.419 35.949 40.703 45.864 2005 36.956 32.056 36.680 41.377 46.126 2004 37.558 32.650 37.363 42.004 46.373 2003 38.117 33.201 37.996 42.584 46.604 2000-02 39.112 34.173 39.113 43.604 47.018 1997-99 40.289 35.307 40.420 44.780 47.522 1994-96 41.090 36.053 41.283 45.535 47.884 1991-93 41.515 36.413 41.703 45.868 48.106 1988-90 41.565 36.385 41.680 45.781 48.186 1983-87 41.050 35.749 40.964 45.012 48.074 1977-82 39.472 33.991 38.968 43.002 47.583 Alle 36.352 30.546 35.048 39.231 46.866 86 3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 35.099 31.120 34.687 39.299 44.117 2010 35.999 31.813 35.541 40.277 45.422 2009 36.858 32.475 36.356 41.211 46.668 2008 37.678 33.104 37.132 42.100 47.855 2007 38.457 33.702 37.871 42.946 48.982 2006 39.196 34.269 38.571 43.747 50.051 2005 39.895 34.804 39.232 44.505 51.061 2004 40.553 35.308 39.856 45.218 52.012 2003 41.172 35.779 40.441 45.887 52.904 2000-02 42.289 36.629 41.496 47.093 54.511 1997-99 43.664 37.667 42.792 48.572 56.480 1994-96 44.680 38.422 43.745 49.655 57.920 1991-93 45.336 38.895 44.355 50.343 58.833 1988-90 45.634 39.085 44.622 50.637 59.218 1983-87 45.474 38.901 44.447 50.416 58.913 1977-82 44.380 37.969 43.374 49.158 57.219 1964-76 41.760 35.822 40.839 46.211 53.264 Alle 41.779 35.680 40.935 46.284 53.443 131 2011 31.973 28.155 30.407 36.761 40.234 2010 32.314 28.546 30.870 36.958 40.409 2009 32.639 28.919 31.312 37.147 40.574 2008 32.949 29.273 31.735 37.326 40.731 2007 33.244 29.610 32.137 37.497 40.879 2006 33.524 29.929 32.519 37.658 41.018 2005 33.789 30.229 32.880 37.810 41.148 2004 34.038 30.512 33.222 37.953 41.269 2003 34.272 30.777 33.543 38.088 41.382 2000-02 34.694 31.252 34.124 38.329 41.580 1997-99 35.213 31.831 34.844 38.623 41.812 1994-96 35.595 32.249 35.383 38.835 41.963 1991-93 35.841 32.505 35.740 38.967 42.036 1988-90 35.950 32.601 35.915 39.018 42.029 1983-87 35.884 32.479 35.868 38.960 41.898 1977-82 35.462 31.926 35.357 38.685 41.536 1964-76 34.458 30.677 34.084 38.061 40.813 Alle 34.442 30.691 33.959 37.989 40.822 173 9
3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 36.162 32.306 36.485 39.345 42.041 2010 36.625 32.752 36.898 39.876 42.750 2009 37.068 33.180 37.293 40.384 43.428 2008 37.493 33.591 37.671 40.868 44.076 2007 37.898 33.984 38.031 41.328 44.693 2006 38.283 34.359 38.374 41.764 45.280 2005 38.650 34.717 38.698 42.176 45.836 2004 38.997 35.057 39.005 42.565 46.362 2003 39.325 35.379 39.295 42.930 46.858 2000-02 39.923 35.971 39.821 43.588 47.758 1997-99 40.677 36.726 40.477 44.397 48.880 1994-96 41.257 37.323 40.975 44.993 49.729 1991-93 41.665 37.761 41.316 45.376 50.305 1988-90 41.901 38.041 41.498 45.546 50.609 1983-87 41.948 38.169 41.495 45.443 50.592 1977-82 41.578 37.935 41.099 44.783 49.893 1964-76 40.506 37.079 40.048 43.217 48.062 Alle 40.535 36.988 40.127 43.352 47.996 138 2010 31.808 31.171 32.228 33.187 33.187 2009 32.123 31.188 32.475 33.650 33.650 2008 32.425 31.204 32.711 34.095 34.095 2007 32.716 31.221 32.937 34.522 34.603 2006 32.994 31.238 33.153 34.932 35.469 2005 33.261 31.255 33.359 35.323 36.297 2004 33.515 31.272 33.554 35.696 37.086 2003 33.757 31.290 33.740 36.051 37.837 2000-02 34.205 31.326 34.079 36.708 39.222 1997-99 34.787 31.381 34.512 37.558 41.010 1994-96 35.260 31.438 34.853 38.247 42.452 1991-93 35.625 31.497 35.103 38.775 43.547 1988-90 35.882 31.558 35.261 39.142 44.297 1983-87 36.056 31.641 35.329 39.382 44.760 1977-82 36.005 31.751 35.187 39.281 44.478 1964-76 35.549 31.889 34.682 38.574 42.880 Alle 35.436 31.861 34.588 38.435 43.006 110 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2009 40.645 34.035 39.735 47.956 48.240 2008 41.159 34.700 40.211 48.235 49.335 2007 41.649 35.334 40.666 48.499 50.377 2006 42.117 35.939 41.100 48.748 51.368 2005 42.561 36.515 41.513 48.982 52.308 2004 42.983 37.061 41.905 49.201 53.195 2003 43.381 37.577 42.275 49.404 54.031 2000-02 44.108 38.521 42.953 49.765 55.547 1997-99 45.026 39.715 43.812 50.194 57.434 1994-96 45.737 40.643 44.481 50.486 58.857 1991-93 46.241 41.306 44.962 50.643 59.816 1988-90 46.538 41.704 45.253 50.664 60.312 1983-87 46.614 41.824 45.347 50.481 60.254 1977-82 46.195 41.313 44.995 49.914 59.029 1964-76 44.939 39.736 43.884 48.739 55.871 Alle 45.104 40.231 43.937 48.757 55.788 141 2011 43.164 37.845 44.343 46.590 46.590 2009 43.090 37.957 43.873 46.720 46.720 2008 43.057 38.007 43.654 46.783 47.098 2007 43.027 38.053 43.445 46.843 48.068 2006 43.000 38.094 43.247 46.901 48.988 2005 42.976 38.131 43.060 46.957 49.859 2003 42.935 38.192 42.716 47.063 51.453 2000-02 42.905 38.237 42.414 47.161 52.849 1997-99 42.881 38.271 42.041 47.292 54.573 1994-96 42.881 38.267 41.761 47.405 55.853 1991-93 42.906 38.225 41.577 47.500 56.691 1988-90 42.955 38.145 41.486 47.577 57.086 1983-87 43.059 37.979 41.511 47.650 56.926 1977-82 43.249 37.676 41.777 47.697 55.625 1964-76 43.568 37.173 42.439 47.686 52.452 Alle 43.334 37.109 42.032 47.433 51.142 95 10
3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 32.128 28.412 31.876 36.580 36.580 2010 33.114 29.288 32.820 37.572 37.760 2009 34.058 30.126 33.724 38.520 39.291 2008 34.959 30.925 34.588 39.425 40.751 2007 35.816 31.685 35.412 40.287 42.143 2006 36.631 32.407 36.196 41.105 43.465 2005 37.404 33.090 36.940 41.881 44.719 2004 38.133 33.734 37.644 42.613 45.903 2003 38.820 34.339 38.308 43.302 47.018 2000-02 40.065 35.433 39.517 44.551 49.040 1997-99 41.612 36.786 41.030 46.102 51.557 1994-96 42.776 37.791 42.186 47.265 53.453 1991-93 43.557 38.449 42.983 48.042 54.729 1988-90 43.955 38.761 43.424 48.433 55.388 1983-87 43.891 38.639 43.456 48.355 55.305 1977-82 42.860 37.624 42.607 47.297 53.662 1964-76 40.227 35.146 40.285 44.620 49.437 Alle 40.064 34.900 40.107 44.523 49.492 104 2010 30.472 28.180 30.695 32.390 32.390 2009 31.320 28.879 31.542 33.433 33.433 2006 33.635 30.784 33.854 36.292 36.745 2005 34.331 31.354 34.548 37.156 37.853 2004 34.989 31.892 35.205 37.974 38.903 2003 35.610 32.397 35.824 38.748 39.897 2000-02 36.737 33.311 36.948 40.162 41.715 1997-99 38.144 34.440 38.349 41.948 44.018 1994-96 39.212 35.279 39.411 43.333 45.812 1991-93 39.941 35.828 40.133 44.317 47.099 1988-90 40.332 36.088 40.515 44.900 47.879 1983-87 40.327 35.985 40.498 45.057 48.132 1977-82 39.478 35.137 39.632 44.257 47.185 Alle 37.167 32.824 37.310 41.968 44.434 45 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 41.179 36.059 40.928 45.769 45.769 2010 42.635 36.993 42.102 48.129 48.129 2009 44.028 37.885 43.225 50.379 50.789 2008 45.357 38.737 44.297 52.518 53.429 2007 46.623 39.547 45.318 54.548 55.953 2006 47.825 40.317 46.287 56.467 58.360 2005 48.964 41.046 47.206 58.276 60.650 2004 50.039 41.733 48.073 59.975 62.824 2003 51.052 42.380 48.889 61.565 64.882 2000-02 52.886 43.552 50.368 64.414 68.647 1997-99 55.163 45.002 52.204 67.865 73.424 1994-96 56.872 46.086 53.581 70.329 77.155 1991-93 58.014 46.803 54.500 71.809 79.843 1988-90 58.589 47.155 54.962 72.306 81.488 1983-87 58.475 47.056 54.868 71.441 82.065 1977-82 56.921 46.020 53.612 67.910 80.189 1964-76 52.992 43.445 50.438 60.090 74.142 Alle 53.124 43.558 50.076 60.182 75.534 54 60% af KS erne har forhandlet løn indenfor det seneste år. Det har sikret en samlet lønudvikling for KS erne, som ligger over gennemsnittet på det private arbejdsmarked. 11
3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 35.981 29.176 34.255 43.805 48.121 2010 37.375 30.662 35.820 44.983 48.967 2009 38.708 32.082 37.316 46.112 49.786 2008 39.981 33.436 38.742 47.191 50.576 2007 41.192 34.724 40.100 48.220 51.339 2006 42.344 35.946 41.388 49.200 52.074 2005 43.434 37.102 42.608 50.130 52.781 2004 44.465 38.192 43.758 51.011 53.460 2003 45.434 39.216 44.840 51.842 54.111 2000-02 47.192 41.068 46.796 53.356 55.330 1997-99 49.376 43.353 49.214 55.258 56.950 1994-96 51.017 45.047 51.013 56.715 58.320 1991-93 52.116 46.152 52.194 57.730 59.441 1988-90 52.673 46.668 52.759 58.302 60.313 1983-87 52.575 46.442 52.553 58.378 61.088 1977-82 51.105 44.693 50.759 57.370 61.437 1964-76 47.368 40.450 46.358 54.550 60.948 Alle 46.612 40.074 45.510 53.444 60.261 63 2011 32.082 29.254 30.945 35.732 37.437 2010 33.154 30.208 32.188 36.849 38.322 2009 34.180 31.115 33.377 37.918 39.177 2008 35.159 31.975 34.512 38.939 40.003 2007 36.092 32.788 35.593 39.913 40.800 2006 36.978 33.554 36.619 40.840 41.568 2003 39.358 35.571 39.375 43.337 43.695 2000-02 40.713 36.681 40.943 44.765 44.967 1997-99 42.398 37.995 42.891 46.553 46.656 1994-96 43.666 38.889 44.354 47.918 48.083 1991-93 44.519 39.362 45.334 48.858 49.248 1988-90 44.956 39.416 45.831 49.376 50.152 1983-87 44.895 38.837 45.744 49.410 50.951 1977-82 43.784 37.068 44.433 48.399 51.298 1964-76 40.939 33.417 41.101 45.645 50.763 Alle 40.359 32.349 40.532 45.412 50.805 31 Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Hele landet 2011 38.267 34.856 37.211 41.635 41.635 2010 38.709 35.098 37.759 42.334 42.534 2009 39.132 35.328 38.282 43.003 43.453 2008 39.536 35.546 38.779 43.641 44.335 2007 39.921 35.754 39.252 44.248 45.181 2006 40.286 35.951 39.700 44.824 45.990 2004 40.961 36.310 40.522 45.885 47.501 2003 41.270 36.473 40.895 46.370 48.202 2000-02 41.830 36.766 41.568 47.247 49.495 1997-99 42.529 37.122 42.391 48.335 51.163 1994-96 43.057 37.378 42.991 49.148 52.507 1991-93 43.415 37.535 43.369 49.687 53.525 1988-90 43.603 37.591 43.524 49.952 54.220 1983-87 43.589 37.512 43.387 49.881 54.642 1977-82 43.149 37.165 42.662 49.110 54.363 1964-76 42.002 36.386 40.982 47.189 52.847 Alle 41.988 36.185 41.044 47.083 53.050 62 Ca.50% af KS erne har ikke efteruddannet sig i det seneste år. Men efteruddannelse er også et emne, du kan spille ind i lønforhandlingerne og som sikrer din langsigtede markedsværdi. 12
3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPe Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2011 33.225 29.269 33.965 37.904 38.292 2010 34.410 30.137 34.986 39.186 40.368 2009 35.544 30.969 35.964 40.414 42.358 2008 36.629 31.764 36.900 41.588 44.259 2007 37.665 32.523 37.792 42.708 46.074 2006 38.650 33.246 38.641 43.774 47.801 2005 39.586 33.933 39.447 44.787 49.441 2004 40.473 34.584 40.211 45.745 50.993 2003 41.310 35.199 40.931 46.649 52.459 2000-02 42.835 36.320 42.243 48.297 55.128 1997-99 44.753 37.731 43.889 50.365 58.480 1994-96 46.226 38.818 45.150 51.949 61.049 1991-93 47.255 39.582 46.026 53.051 62.837 1988-90 47.840 40.022 46.518 53.671 63.846 1983-87 47.933 40.108 46.578 53.750 63.979 1977-82 46.945 39.411 45.695 52.648 62.202 1964-76 44.144 37.396 43.236 49.570 57.229 Alle 44.040 37.216 43.265 49.642 56.988 215 2011 31.841 28.046 32.112 34.913 35.901 2010 32.213 28.362 32.369 35.410 36.861 2009 32.569 28.665 32.614 35.883 37.779 2007 33.234 29.229 33.068 36.760 39.494 2006 33.543 29.491 33.278 37.163 40.290 Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ timen for 2011-2012. Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden for at der er lagt 100 % oveni er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder fx ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen og udkast til kontrakter - på hjemmesiden. Se under Ansættelsesvilkår og Freelance. 80% KS ere har 6 ugers ferie eller mere. Har du mindre end det, bør du have en højere løn eller andre frihedsgoder. 2005 33.836 29.739 33.476 37.544 41.045 2004 34.113 29.974 33.662 37.901 41.759 2003 34.374 30.195 33.836 38.235 42.432 2000-02 34.849 30.595 34.150 38.834 43.656 1997-99 35.443 31.095 34.532 39.559 45.187 1994-96 35.894 31.472 34.810 40.077 46.351 1991-93 36.205 31.727 34.982 40.387 47.149 1988-90 36.373 31.860 35.050 40.491 47.583 1983-87 36.378 31.849 34.977 40.307 47.593 1977-82 36.032 31.531 34.625 39.562 46.696 Mindsteløn KS har fastsat en vejledende mindsteløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. Vejledende mindsteløn 2011-2012 Månedsløn brutto Hovedstaden Kr. 34.000 Kr. 31.800 1964-76 35.101 30.706 33.820 37.914 44.288 Alle 35.228 30.901 33.958 37.943 44.147 120 Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, Sagsbehandlere og Administrationsmedarbejdere Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit tillagt den forventede lønstigning for 2012. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel mv.). 13
FRYNS OG ANDRE GODER 2011 2010 Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 52% 17% 50% 18% Fri (mobil)telefon - helt/delvist 33% 5% 29% 7% Internetforbindelse/ ADSL 29% 6% 27% 7% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2011 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 11% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Firmabetalt hjemme-pc 20% 6% 20% 6% Abonnement på aviser/tidsskrifter 5% 4% 5% 4% Fri Tog- og buskort 1% 5% 1% 4% Frokostordning 19% 32% 20% 30% Fitness/massage /welness mv 21% 10% 21% 9% Betalt uddannelse, løn. frihed mv 18% 1% 17% 1% Fri parkering 18% 2% 17% 2% Sommerhus 3% 7% 4% 6% Kontingenter til brancheforeninger 5% 1% 5% 0% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2010 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 69% 6-10 dage 9% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2% 1% 1% 1% Højere ferietillæg 12% - 11% - Andre personalegoder 11% 3% 12% 4% Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11% 11% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2011 Juleaftensdag (24.12.) 92% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 23% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20% 1. maj 10% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2010 Juleaftensdag (24.12.) 93% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 29% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19% 1. maj 10% 14
SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2011 Afspadseres 51% Så meget arbejder KS erne Nedenfor finder du tal for KS ernes reelle arbejdstid dvs. aftalt tid og overarbejde (uanset om sidstnævnte honoreres eller ej). Tabellen omfatter udelukkende KS ere, som er ansat på fuld tid. Udbetales særskilt 2% Antal timer pr. uge Procent Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 15% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,7 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 2,8 37-37,9 25,7 38-38,9 2,3 39-39,9 61,2 40 eller mere 10,8 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2010 Afspadseres 52% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 16% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,8 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2011 Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37 % 26.084 kr./år 10.000 kr./år 19.000 kr./år 34.380 kr./år 50.000 kr./år Hver fjerde kvinde og næsten hver anden mand har ikke nogen særskilt aftale om løn under barsel. Det medfører at kvinder har ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel og mænd har ingen lønrettigheder. Men gennem barsel.dk kan arbejdsgiverne oftest give bedre vilkår uden det koster dem en krone! STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2010 Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 36 % 23.169 kr./år 8.000 kr./år 16.459 kr./år 29.000 kr./år 43.200 kr./år BARSELSVILKÅR HVIS BEDRE END LOVGIVNINGEN Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,4 uger 0,7 uger 22,2 uger 6,1 uger 9,4 uger 7,9 uger 15
Hvornår er lønnen sidst blevet forhandlet? 67% På Procent Indenfor 1 år 68,5 For 1 til 2 år siden 11,9 For over 2 år siden 10,0 Lønnen er aldrig blevet forhandlet 9,7 tages der hånd om Tallene er eksklusiv nyansatte. af de private virksomheder arbejdsmiljømæssige problemstillinger 10% af de privatansatte og alle offentligt ansatte har fri med løn på både barns 1. og 2. sygedag Efteruddannelse og kompetenceudvikling Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din langsigtende lønudvikling. Og så kan spørgsmålet også inddrages i din lønforhandling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange timer de privatansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,9 62,04 10-19,9 12,73 20-29,9 8,77 30-39,9 6,25 40-49,9 4,02 50-59,9 1,90 60 eller derover 4,29 Få mere ud af din løn! Som medlem af KS kan du spare penge. Blandt andet kan du ofte spare mere end kontingentet ved at tegne forsikring i Tryg gennem Medlemsbutikken. Hør mere om forsikringerne ved at kontakte Medlemsbutikken på medlemsbutikken@service2.dk eller telefon 70 21 64 44 (alle hverdage kl. 10-15). Tjek også de andre muligheder for rabat, fordelagtige bankydelser og meget mere på KS hjemmeside. 16
løn OG lønforhandling i DeT OFFenTliGe Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler?: Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (evt. kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund mv. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Om hvad forhandles der?: Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jf. nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer osv. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette Lønmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Hvad er den rigtige løn?: Den rigtige løn er sammensat af basisløn, evt. tillæg efter overenskomsten og det man kalder lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg og evt. engangsvederlag. En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basislønnen og evt. tillæg jf. overenskomsten. Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængig af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. Hertil kan komme tillæg, som afhænger af hvilken stilling du er ansat i (fx rådighedstillæg hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Til disse løndele skal altså lægges den lokalt forhandlede løn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk Ansatte i kommuner og regioner: www.fldnet.dk Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk!: Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basisløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Det sker eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 17
OFFENTLIGt ANSAT tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2011 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4910 kr. / måned 6614 kr. / måned 2862 kr. / måned 25 % fraktil 1830 kr. / måned 4578 kr. / måned 300 kr. / måned 50 % fraktil 4450 kr. / måned 6613 kr. / måned 2287 kr. / måned 75 % fraktil 7018 kr. / måned 8122 kr. / måned 4211 kr. / måned 90 % fraktil 9722 kr. / måned 10.472 kr. / måned 6516 kr. / måned Her er medtaget alle medlemmer, uanset om de får tillæg / engangsvederlag eller ej. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2011 Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5687 kr. / måned 6689 kr. / måned 3631 kr. / måned 25 % fraktil 3029 kr. / måned 4861 kr. / måned 1767 kr. / måned 50 % fraktil 5051 kr. / måned 6622 kr. / måned 3307 kr. / måned 75 % fraktil 7618 kr. / måned 8178 kr. / måned 5000 kr. / måned 90 % fraktil 10.043 kr. / måned 10.472 kr. / måned 6621 kr. / måned Der er kun medtaget de medlemmer, der får tillæg / engangsvederlag. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2011 Korrespon- 2010 Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifikationstillæg 71% 94% 71% 87% Funktionstillæg 24% 35% 26% 33% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18 Rådighedstillæg 37% 3% 38% 8% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 8% 28% 10% 39% Engangsvederlag 17% 16% 14% 25% Ingen tillæg 13% 1% 11% 1%
Staten - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. marts 2012. Lønningerne reguleres igen pr. 1. april 2012, hvor du vil kunne se satserne på KS hjemmeside. Kandidater og bachelorer: Basisløn pr. 1. april 2011 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,10 % pensionsbidrag 1 20.449,92 3.496,92 23.946,84 2 20.926,58 3.578,42 24.505,00 4 23.770,00 4.064,67 27.834,67 5 25.618,08 4.380,67 29.998,75 6 27.303,58 4.668,92 31.972,50 7 27.652,75 4.728,58 32.381,33 8 28.964,25 4.952,92 33.917,17 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. Kandidater og bachelorer: Basisløn for specialog chefkonsulenter pr. 1. april 2011 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special- 37.575,75-6.425,42-44.001,17 - konsulenter 39.369,25 6.732,17 46.101,42 Chef- 40.445,42-6.916,17-47.361,58 - konsulenter 42.597,75 7.284,25 49.882,00 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. Korrespondenter: Basisløn pr. 1. april 2011 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn 22.663,50 3.875,50 26.539,00 Kandidater og bachelorer: Rådighedstillæg pr. 1. april 2011 Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag 1.-3. år 3.058,21 275,24 3.333,45 4.-6. år 3.495,09 314,56 3.809,65 7.-8. år 4.041,20 363,71 4.404,91 9. og følgendeår 4.751,14 427,60 5.178,74 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg) udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmeside under Din pension. 19
Kommuner - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. september 2012. Lønningerne reguleres igen pr. 1. oktober 2012, hvor du vil kunne se satserne på KS hjemmeside. Basisløn pr. 1. januar 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,50 % pensionsbidrag 1 21.172,30 3.705,15 24.877,45 2 21.665,69 3.791,50 25.457,19 4 24.868,93 4.352,06 29.221,00 5 26.486,57 4.635,15 31.121,72 6 27.824,84 4.869,35 32.694,19 7 28.471,56 4.982,52 33.454,09 8 30.396,81 5.319,44 35.716,25 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. Rådighedstillæg pr. 1. januar 2012 Basisløn for special- og chefkonsulenter pr. 1. januar 2012 Samlet pensions- Tillæg incl. samlet Nettoløn bidrag 17,50 % pensionsbidrag Specialkonsulenter 38.162,29 6.678,40 44.840,69 Chefkonsulenter 41.017,32 7.178,03 48.195,35 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,50 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmeside under Din pension. Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,50 % pensionsbidrag 1. år 2.781,01 486,68 3.267,69 2.-3. år 3.193,41 558,85 3.752,25 4.-5. år 3.658,67 640,27 4.298,94 6.-7. år 4.176,81 730,94 4.907,75 8. og følgendeår 5.234,23 915,99 6.150,22 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Alle offentligt ansatte har ret til en årlig lønforhandling. Men der forhandles kun, hvis det kræves. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller KS. 20