19.01 2010, Roskilde, seminar om mentorordning
CABI er Et landsdækkende videns og formidlingscenter med fokus på det rummelige arbejdsmarked. En fagligt uafhængig institution under Beskæftigelsesministeriet. Centrets konsulenter arbejder over hele landet med at indsamle, analysere og formidle viden om forholdene på arbejdsmarkedet i Danmark. CABI leverer ydelser til ministerier, kommuner, regioner, offentlige og private virksomheder, private jobformidlere, frivillige organisationer, uddannelsesinstitutioner, netværk, presse/medier m.fl. www.cabiweb.dk
Program Mentorundersøgelsen resultater og perspektiver De nye regler for anvendelsen af mentorordninger Pause Dialog i grupper om perspektiver fremover på baggrund af hidtidige erfaringer og det nye regelsæt Opsamling i plenum Praksiseksempel Afslutning
Om Mentorundersøgelsen Ønske fra AMS = dokumentation (facts + erfa.) Forundersøgelse (efterår 08 forår 09) Herværende undersøgelse (efterår 09) Kvantitativt Kvalitativt Rapportering + seminarer (årsskifte 2009 10)
Kvantitative resultater Anvendelse af mentorordning i 2008 Datagrundlag Hvor finder mentorforløb sted? Hvem får tilknyttet en mentor? Hvem agerer mentor? Hvilket tilbud er mentorforløb linket til? Hvor længe og hvor intensivt?
Mentee forsørgelse før forløbet (2008) kontanthjælp A dagpenge løn andet / ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse (86) Svendborg (40) Thisted (24) 2 4 28 20 64 11 40 24
Hvor finder mentorforløb sted? (2008) virksomhed uddannelsesinstitution Andet/ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse (86) Svendborg (40) Thisted (24) 4 2 15 2 11 85 1 37 1 2 20 1 3
Antal forløb og mentorvirksomheder (2008) antal mentorforløb antal virksomheder Albertslund 6 Hedensted 17 28 Slagelse S 40 66 Slagelse K 13 20 Svendborg 14 40 Thisted 6 24
Mentorvirksomhed antal ansatte (2008) Under 10 10 til 50 Over 50 Ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagekse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 3 1 2 5 19 4 9 30 23 4 7 8 5 5 11 22 2 1 5 18
Mentorvirksomhed sektor (2008) Privat Offentlig Forening Ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 5 1 13 15 9 57 18 1 1 24 12 2 2 23 1
Mentorvirksomhed branche (2008) Industri Handel, Hotel og Restauration Offentlige personlige tjenester Bygge og Anlæg Finans og Forretningsservice Transport, post & tele Landbrug, fiskeri, råstof ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 2 3 1 3 6 15 2 2 13 57 221 3 3 5 2 6 1 21 13 2 2 2 19 4 1
Mentee køn (2008) Mand Kvinde Uoplyst Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 4 2 13 15 23 42 1 14 6 14 26 17 7
Mentee alder (2008) 18 24 25 29 30 39 40 49 Over 50 Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 1 4 1 12 6 3 4 3 1 6 22 14 23 4 2 4 7 3 9 8 8 12 3 9 5 8 2
Mentee herkomst (2008) Dansk fra vestligt land fra ikke vestligt land Ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 5 1 25 3 55 7 4 10 1 9 35 5 24
Er mentor ansat (2008) Internt (i virksomheden) Eksternt (anden aktør) Eksternt (i jobcentret / kommunal projekt) Andet / ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 6 26 2 61 5 18 2 37 3 24
Mentorens stilling ift. mentee (2008) Leder / afdelingsleder Kollega / tillidsrepræsentant Underviser / vejleder Andet / ved ikke Albertslund (6) Hedensted (28) Slagelse S (66) Slagelse K (20) Svendborg (40) Thisted (24) 1 1 4 9 10 9 29 1 19 17 16 1 3 5 32 3 3 21
Mentorordning i tilknytning til... (2008) Tilbud om vejledning og opkvalificering Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud Ordinær uddannelse Ordinær ansættelse Andet / ved ikke Albertslun 1 1 4 Hedensted 13 11 5 1 2 Slagelse S 61 5 Slagelse K 2 15 2 1 Svendborg 22 12 2 1 1 2 Thisted (24) 20 1 2 1
Kvalitative resultater Anvendelse af mentorordning i efteråret 2009 De fem jobcentrene mellem ny og gl. praksis Informanter: Jobcenterledelse, jobcentermedarbejdere og virksomhedsrepræsentant Metode: Enkelt /fællesinterviews
Kvalitative resultater Anvendelse af mentorordning i efteråret 2009 Hvad peger erfaringerne overordnet på? Hvordan ser mentorpraksis ud? i jobcentret påorganisationsplan i jobcentret på sagsniveau i samarbejdet med virksomhederne Hvor er der mulighed for udvikling eller forbedringer?
Erfaringer: Hvad virker? Mentorordning en hjælp til alle målgrupper Motivation af virksomheder Signalværdi og synliggørelse af den ekstra indsats Uddannelse af mentor og mentors kollegaer Professionalisering af virksomhedernes arbejde med de ledige Kompensation for ekstra tid og ressourcer
Mentorpraksis På organisationsniveau Styring 4 ud af 5 politisk prioriteret i Beskæftigelsesplan 2009 Tommelfingerregler frem for retningslinier Kompetence på medarbejderniveau Uddannelse og netværk Alle har i et eller andet omfang tilbudt mentoruddannelse Tre tilbyder netværk for mentorer Hedensted gør det som en naturlig del af virksomhedskonsulenternes arbejde
Mentorpraksis På sagsniveau Vurdering og skøn Individuelt Match Virksomhed først derefter mentor Forberedelse af mentee og mentor Ingen systematisk forberedelse Opfølgning Individuelt og meget forskelligt
Mentorpraksis Samarbejdspraksis på virksomhedsniveau to modeller: 1) Partnerskabs eller samarbejdsaftaler med virksomheder Store erfarne virksomheder Særlig mentor eller koordinator faglige mentorer i afdelingerne 2) Individuelle forløb Mindre virksomheder Ofte leder Vurdering og samarbejde med jobcenter Uddannelse og netværk
Udvikling og forbedringsønsker Organisationsniveau: Ledelsesmæssig og politisk prioritering Udbredelse internt (forskelligt uddannelses og erfaringsniveau) Intern øvelse: Snitfladerne til andre støtteordninger Dokumentation af effekten (bedre registrering?) Sagsniveau: Ungeindsatsen pga. de mange anvendelsesmuligheder i den nye lovgivning Flexjob berettigede Smidigere bevilling: Fastsat antal mentortimer per mentee og forslag om fastlagt timepris Virksomhedsniveau Små og mellemstore virksomheder Forslag om hurtigere og mere fleksibel uddannelse af mentorer: Mentornetværk, on location, varighed Opfølgning
Spørgsmål? Kommentarer!
Den nye mentorlovgivning 6. juli 2009 Der kan nu ydes støtte til en mentorfunktion i alle tilfælde, hvor det er afgørende for en borger for at opnå eller fastholde beskæftigelse. LAB 78 81
Hvem omfatter loven? Ny lov Alle offentligt forsørgede Ordinært ansatte Ansatte i fleksjob Delvist raskmeldte Ledige selvforsørgede Gammel lov Deltagere i beskæftigelsesrettede tilbud Ydelsesmodtagere der ansættes ordinært Borgere der ansættes i fleksjob
Forudsætningen Hvis en virksomhed eller en uddannelsesinstitution får støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinst. sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfunktionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen.
Hvem kan være mentor? Ny lov Medarbejder i virksomheden eller på uddannelsesinstitutionen eller ekstern konsulent eksempelvis en ansat i kommunen eller en anden aktør. Gammel lov Medarbejder i virksomheden eller uddannelsesinstitutionen. I mindre virksomheder evt. en ekstern konsulent
Hvad skal mentoren? Ny lov Mentoren skal understøtte, at den enkelte får eller opretholder fodfæste på arbejdsmarkedet eller i uddannelsessystemet. Gammel lov Mentoren skal foretage en ekstraordinær indsats for at introducere borgeren til job, uddannelse eller beskæftigelsesrettet forløb.
Det betyder: Mentorfunktionen kan bruges til opgaver, som ligger udenfor arbejdspladsen eller uddannelsesinstitutionen, hvis det er en del af en beskæftigelsesrettet indsats
Der kan gives støtte til Ny lov At en specifik borger omfattes af mentorfunktionen. Eller et timetal for en mentorfunktion per plads, hvis der løbende ydes støtte til en mentorfunktion til flere borgere på en virksomhed eller uddannelsesinstitution. Gammel lov At en specifik borger omfattes af mentorfunktionen.
Overgangsordning og fremtidig udgiftskontering I forbindelse med at ordningen er blevet mere fleksibel etableres en overgangsordning for kontering af udgifter indtil 31.12 2009 Fra 2010 konteres alle udgifter til mentorer uanset målgruppetilhørsforhold samme sted (funktion 5.68.98 gruppering 012)
Økonomi /refusion Støtte til mentorfunktionen gives til dækning af frikøb af medarbejder eller som honorar til ekstern konsulent. Der kan endvidere gives tilskud til køb af uddannelse for medarbejdere. Udgifterne refunderes af staten med 50%
Eksempler på tilstødende ordninger Personlig assistance til handicappede i erhverv (Lov om kompensation til handicappede ) Serviceloven 96 Borgerstyret personlig assistance 85 Socialpædagogisk bistand 102 Særlig behandlingsmæssig bistand
Afgrænsninger Muligvis gråzoner, men: Mentor i LAB loven skal have beskæftigelsesfremmende sigte Servicelovens muligheder har et bredt alment livsforbedrende sigte
Pause
Gruppearbejde Dialog om perspektiver for mentorordningen fremover
3 fokuspunkter Opsamling
Eksempel fra praksis Rådgiver og social mentor Rebekka Kofoed, Jobcenter Lyngby Taarbæk
Opsamling på dagen Ved kontorchef Marianne Sumborg, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland
Tak for i dag Anette Hansen, Konsulent CABI ah@cabiweb.dk Mette Boel, Konsulent CABI mbo@cabiweb.dk Om mentorordninger: www.cabiweb.dk/mentor