Strategi viaart - værktøj

Relaterede dokumenter
Strategi viaart - værktøj

viaart tools Øvelser til viaart-processen Udviklet af Charlotte Prang, playscapes denmark

Strategi viaart - værktøj

Strategi viaart - værktøj

Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv

Fase 3 Co-creation analyse

Materiale til kursus i brugercentreret design

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Hvad er viaart? viaart kan betegnes som en tænke-, arbejds- og handlemåde, der bidrager til udforskningen af individuel og fælles potentiale.

AAU's APV for Workshop 2

Arbejdspladsvurdering

Vejledning til forløb om regnestrategier med multiplikation og division

LISE - Camp Fase 1 LISE. Læring Innovation Science Esbjerg. Drejebog til Campforløb hvor innovative og naturvidenskabelige arbejdsmetoder er i fokus.

UNDERVISNINGSMODEL I INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

KONCEPTUDVIKLING. Find flere metoder til innovation: (findes på DA og ENG)

Undervisningsforløb 6M. - Ringsted by

Innovation i Almen Studieforberedelse 2015 Elevudgave

Det strategiske mål i centrum

Lightning Decision Jam. Ti enkle trin til at fastlægge fokus og realiserbare næste bedste skridt

Workshop. Idégenerering og -udvikling. Idegenerering og udvikling

Før I starter, skal det være klart, hvem der gør hvad og hvornår.

1. Hvilke problemstilinger?

Lean gammel vin på nye flasker SCKK Excellence om Lean og arbejdsgange

Innovation i Almen Studieforberedelse Elevudgave

Materiale til kursus i brugercentreret design

INNOVATIONSOPGAVE: UDFØR OPGAVEN

Introduktion. Arbejde med indstilling

Udeskoleforløb Naturlyrik

eleverne trænes i kreative, innovative og entreprenante arbejdsmetoder

PV5: Kreativitetsworkshop idéer til projektopstart Hvad skal vi i dag? Billede:

METODER TIL AT SKABE OG FREMME NÆRVÆR 2010 Det klassiske dialogmøde

Velfærdsledelsesværktøj 5

1) Introduktion til projektarbejdet (15 minutter) Slide 2

GUIDE Udskrevet: 2017

Undervisningsbeskrivelse

Guide til elevnøgler

Idræt, 1. klasse længere forløb

Procesværktøj om trivsel

LISE - Camp Fase2 LISE. Læring Innovation Science Esbjerg. Drejebog til Campforløb hvor innovative og naturvidenskabelige arbejdsmetoder er i fokus.

Vejledning til brug af Vores literacymiljø et samtalebaseret redskab til teamsamtaler

TAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: RAMMESÆTNING AF SAMARBEJDE I STUDIEGRUPPER

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Drejebog til facilitatorer - Dialogdug

MIN FAGLIGE PRAKSIS ET VÆRKTØJ TIL AT SÆTTE ORD PÅ DEN SOCIALPÆDAGOGISKE PRAKSIS

Bilag 1. Potentielt marked

VEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors

Om at sætte mål for og måle resultater af en kommunal naturfagstrategi

VEJLEDNING. Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige

Kom godt i gang. Guide til at arbejde med det 21. århundredes kompetencer

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

OUT OF THE BOX NYE PARTNERSKABER Velkommen

BYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012

Camp. - Idegenerering og ideudvikling i udskolingen

AKADEMISK IDÉGENERERING JULIE SCHMØKEL

Pkt Tid Hvad Hvordan Visuelle midler Materialer

Læringsmål. Materialer

INSPIRATIONSKATALOG - TIL ARBEJDET MED SOCIAL KAPITAL OG UDVIKLING AF IDÉER

Akademisk Idégenrering. Astrid Høeg Tuborgh Læge og PhD-studerende, Børne og Ungdomspsykiatrisk Center, AUH

Flytninger og mønstre

GODE RÅD TIL MØDELEDER

VEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors

Læringsmål Materialer Forberedelse og organisering Fremgangsmåde

Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber. En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby. v/ Ryslinge Innovationshøjskole

Klasseledelse Del 2. Dagens program. God klasseledelse. Ledelsesskompetence. Relationskompetence. Didaktisk kompetence

Forste / indtryk -ligeva e rd og fa ellesskab O M

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Derfor bør du have en strategi

Arbejdspladsens Videnindeks jdf DIALOGVÆRKTØJ. Projekt På vej mod den bæredygtige arbejdsplads

VORES PERSONALEPOLITIK. Guide BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

TEMA: DANNELSE AF STUDIEGRUPPER

Effektkortet. din vej til udvikling EFFEKTKORT. Effektkort. Trumfkort EFFEKTKORTET. i rådgivning og projektledelse. Få overblik over processen:

Open Call. Sprint:Digital søger sprint-facilitatorer

Kom i dybden med arbejdsglæden

Workshop. 2 dage + 1. Njalsgade 19D 1. Sal 2300 København S CVR:

Alternativet til den forkromede brandstrategi. Eller: Sådan tager du magten fra produkterne

Dialogværktøj til VL-årstemaet 2017: Design af ledelse

Side 1. DREJEBOG TIL UR møde november 2017 på Sinatur Hotel Storebælt, Østerøvej 121, Nyborg. Indledende overvejelser

Visionsarbejde. formål løfter strategi oplevelser indsatser

Aktionslæringskonsulent uddannelse

Undervisningsbeskrivelse Undervisningsplan:

PERSONAL MEANING MAPPING

VIRKSOMHEDERNE KAN FÅ MERE UD AF DERES INNOVATION

Procesdagbog: Metode-camp i Uddannelseslaboratoriet

Kompetence- profilen

Hvad tænker du på? Det Kriminalpræventive Råd Odinsvej Glostrup. Tlf eller

Fabulous Fiction gennemførelsen

Fremtidens UDFORDRINGER

Følgetekst til menukurset: Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen

GGK i Korsør Øvelse 1 Analyse af interessenters reaktion på en UBU-fremme-strategi

Inspirationsmateriale til vejledningssamtaler i kontaktforløb for ledige

Formål. Brug. Fremgangsmåde

AKADEMISK IDÉGENERERING PERNILLE MAJ SVENDSEN & JULIE SCHMØKEL

Læringsmål. Materialer

Trin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher

Tips til at lave en ansøgning

Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30

playscapes denmark Hos playscapes skaber vi produkter og ydelser med fokus på kreativitet og nytænkning, hvor det i høj grad handler om at sætte os

playscapes denmark Buggesgårdvej 69, 8260 Viby J Telefon info@playscapes.dk

ET LYNFORLØB OM MOBILITET

Transkript:

FORRETNINGSVÆRKTØJER Strategi viart - værktøj Forløb i 7 trin med øvelser udviklet af harlotte Prang, playscapes denmark Trin 1 med øvelser Strategi - værktøj, Side 1 af 7

Trin 1 Hvor er I, og hvor skal I hen? Læs trin 1 igennem. fklaring Idéudvikling Struktur Opfølgning Handlingsplan Konkretisering fklaring I trin 1 afklarer I jeres udfordring og finder ud af, hvilke elementer der indgår i den eller har indflydelse på den. Derefter finder I frem til, hvordan I ønsker situationen skal se ud, altså en retning på fremtiden. Når I er færdige med trin 1, står I med et nutidsbillede af jeres udfordring og et fremtidsbillede af, hvor I ønsker at komme hen. Trin 1 består af 3 dele: 1. Iagttagelse af udfordringen. 2. Fremstilling af nutidsbilledet. 3. Udvikling af et fremtidsbillede. Retning Tid Har I afsat 4 timer til den samlede proces, skal I regne med at bruge ca. 1 time og 25 minutter. a. 35 % af den samlede tid. Strategi - værktøj, Trin 1, Side 2 af 7

Øvelse 1.1 Indkreds jeres udfordring Læs øvelsen igennem. rug i alt 10 minutter på denne øvelse. Hvis I har flere udfordringer, skal I blive enige om, hvilken én I vælger at køre igennem processen. I kan kun arbejde med én udfordring ad gangen. Senere kan I tage fat på de øvrige udfordringer på samme måde. Udfordringen kan være strategisk eller operationel, men den skal være konkret. I skal formulere udfordringen som en sætning. F.eks.: Vi vil gerne have flere kunder. Vi vil gerne ændre vores interne samarbejdsstruktur. Skriv udfordringen på en tavle eller et ark papir og hæng den op, så alle kan se den. Først skal I vælge den udfordring, som I ønsker at arbejde med. Det er vigtigt, at det er en reel udfordring. Det vil sige en problemstilling, som I ikke kender svaret på, men som I gerne vil have løst. Strategi - værktøj, Trin 1, Øvelse 1.1, Side 3 af 7

Øvelse 1.2 Iagttagelse af en genstand Læs øvelsen igennem. rug i alt 5 minutter på denne øvelse. Husk at anvende viart Opmærksomhedsmodellen. Placer en genstand foran jer, f.eks. en kop, og iagttag den nøje hver især. rug ca. 1 minut på iagttagelsen. D lle jeres individuelle iagttagelser har nu bidraget til at skabe et fælles billede af genstanden. Præsenter skiftevis alle jeres iagttagelser for hinanden. Det er vigtigt, at I nævner alle iagttagelser, også selvom de er nævnt tidligere. Skriv hver især alle jeres iagttagelser ned på et stykke papir. Strategi - værktøj, Trin 1, Øvelse 1.2, Side 4 af 7

Øvelse 1.3 Iagttagelse af jeres udfordring Læs øvelsen igennem. rug i alt 15 minutter på denne øvelse. I skal nu overføre iagttagelsesmetoden fra øvelse 1.2 til jeres udfordring. I skal iagttage og beskrive jeres udfordring på samme måde, som da I iagttog genstanden, det vil sige nøgternt uden vurderinger. Derefter skal I finde de elementer, der har indflydelse på og indgår i udfordringen. Læs udfordringen højt, så jeres opmærksomhed er rettet mod den. Iagttag udfordringen. Hvordan ser den ud? Hvad består den af? Hvilke dele og elementer indgår i eller har indflydelse på udfordringen? Elementerne kan for eksempel være: Kunder, kommunikation, produkt, salg, markedsføring, medarbejdere, konkurrenter, netværk, teknologi m.m. Husk: viart Opmærksomhedsmodellen. E Præsenter skiftevis jeres iagttagelser for hinanden. Saml alle jeres elementer. I skal have mellem 3-9 elementer. Har I flere udvælger I de vigtigste elementer. Hæng dem op eller skriv dem på en tavle, så I alle kan se dem. D I skal hver især finde de elementer, som I kan se indgår i udfordringen eller har indflydelse på den. Skriv dem ned på post its. Skriv kun ét element pr. post-it. rug ca. 5-10 minutter på at finde elementerne. Strategi - værktøj, Trin 1, Øvelse 1.3, Side 5 af 7

Øvelse 1.4 Det faktiske billede Læs øvelsen igennem. rug i alt 35 minutter på denne øvelse. I har nu alle de elementer foran jer, der har indflydelse på og indgår i jeres udfordring. I skal nu have sat elementerne ind i en sammenhæng. I skal hver især vurdere elementernes størrelsesforhold, placering og sammenhæng. Hvilke elementer er de største? Hvilke ligger tæt på hinanden? Er der nogen, der lapper over hinanden? E eskriv på skift for hinanden, hvad I har noteret. Selvom der er gentagelser, er det vigtigt, at I får det hele med. Hvis I opdager nye ting under præsentationerne, skal det også med. Viser billedet jeres udfordring? Er der noget, som I har glemt? Er der noget, som har fået en forkert vægtning? illedet skal ikke være et udtryk for, hvordan I gerne vil have det, men for hvordan de faktiske forhold er lige nu. Hvis billedet ikke passer, skal I rette det. I skal hver især tage et ark papir og tegne en ramme. Giv hvert element en form og tegn elementerne ind i rammen ud fra deres størrelsesforhold, placering og sammenhæng. Lav skitser indtil billedet passer. Området uden om elementerne er potentialet. Det vil sige de uudnyttede muligheder, som I har til rådighed. Potentialet kan eksempelvis være markedet, nye forretningsmuligheder eller mennesker, som I endnu ikke har sat i spil. rug ca. 5-10 minutter på at tegne billedet. eskriv skiftevis jeres billeder for hinanden. Husk: viart Opmærksomhedsmodellen. Det bliver nu tydeligt, om I har det samme billede af udfordringen. Her er det vigtigt, at I giver jer tid til at snakke forskellighederne igennem. I skal jo gerne komme frem til ét fælles billede af udfordringen, som I alle kan nikke bekræftende til. Tegn nu sammen det fælles billede, som I er nået frem til. Det kan være en hjælp at lave skitser og rette på formerne, eksempelvis ved at strække dem, indtil de er placeret præcist sådan, som I sammen ser udfordringen. Når elementerne er på plads, skal I give dem en farve hver. Giv også potentialet en farve. Lav en farvesignatur i siden af papiret, så I kan huske hvilke farver, der svarer til hvilke elementer. D Når billedet er færdigt, skal I hænge det op, så alle kan se det. Iagttag billedet og noter hver især, hvad I observerer, tænker og oplever, når I ser på billedet. Husk: viart Opmærksomhedsmodellen. Strategi - værktøj, Trin 1, Øvelse 1.4, Side 6 af 7

Øvelse 1.5 Det ønskede billede Læs øvelsen igennem. rug i alt 20 minutter på denne øvelse. I har lavet et billede af jeres faktiske situation ud fra jeres valgte udfordring. Nu skal I udvikle jeres ønskede billede. Sammen skal I finde ud af, hvilke elementer I gerne vil ændre på. Det kan eksempelvis være størrelsen, placeringen og sammenhængen. Det kan også være, at der er elementer, der skal helt ud af billedet eller elementer, der skal ind. I skal lave billedet på samme måde som i øvelse 1.4, men nu som I ønsker, at situationen skal se ud. I er nu igennem øvelserne i trin 1 og har iagttaget jeres udfordring. I har lavet et billede af indholdet og sammenhængen i jeres udfordring og et billede af, hvordan I ønsker jeres situation skal se ud. Hæng billederne op på væggen ved siden af hinanden. I har nu et nutidsbillede og et fremtidsbillede. Husk: viart Opmærksomhedsmodellen. Strategi - værktøj, Trin 1, Øvelse 1.5, Side 7 af 7