Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen



Relaterede dokumenter
Til Barn og Unges Beste. Konference Norge 2015

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

Robusthed.dk - almen praksis. Om Tanker

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Trin for Trin. Læseplan Bh./Bh.klasse. Empati. Trin for Trin

Fokus på det der virker

Lidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for

Om Tanker - Tankebobler

Læs mere på ROBUSTHED.DK Copyright: Komiteen for Sundhedsoplysning. Hjælp til bange børn

Trivselsmåling 2015 Mellemtrin

Trivselsmåling 2015, klasse Varde Kommune

SÅDAN AFHOLDER I. statusmøder. Samarbejde Dialog. Samhørighed. Kommunikation Fælles mål. Forståelse. Evaluering Behov. sammenbragtfamilieraad.

Det pædagogiske arbejdsgrundlag for Strandskolens SFO.

13-18 ÅR FORÆLDRE ALDERSSVARENDE STØTTE. med et pårørende barn

Den vanskelige samtale

Anerkendende Metode En måde at tænke på

Styrke i TR-rollen. Kursus for tillidsrepræsentanter i Aalborg Kommune v/perspektivgruppen

Pædagogiske læreplaner i Valhalla Vuggestuen Tema og fokuspunkter

Sådan takles frygt og bekymringer

Forældre Loungen Maj 2015

dagplejen pædagogisk læreplan Natur og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Alsidig personlig udvikling Sproglige Krop og bevægelse

Værdier for arbejdet i. Hjørring Kommunale Dagpleje

At passe på sig selv i forandringer.. StressRederiet Brink & Buhelt - DSR nov. 2013

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

Råd og redskaber til skolen

Inklusion af udfordrende elever i skolen del 2 kl

Alsidig personlig udvikling

UDFORDRENDE ELEVER DEL 2 ODENSE. 6.NOVEMBER 2013 KL.9-14

Spørgeramme til trivselsmålingen for elever i 4. til 9. klasse

Giv feedback. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

1. Er du glad for din skole? (0.-3. kl.)

Læs mere på ROBUSTHED.DK Copyright: Komiteen for Sundhedsoplysning. Kursus for borgere

DAG 4. Kommunikation

Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning

Velkommen! KONFLIKTHÅNDTERING FORMÅLET MED MØDET PLAN FOR MØDET

Redskaber til at fremme samarbejde og kommunikation i det frivillige arbejde.

N9DZk&feature=related

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering

Afholdelse af statusmøder

Den vanskelige samtale

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

Anden fælles akademidag. WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Overordnet rummer kriseplanen udforskning af to områder: Udforskning af de mentale tilstande i forbindelse med adfærden. Hvad ligger bag adfærden?

Børneinddragelse - hvorfor og hvordan inddrager vi børn i sociale sager?

Indeni mig... og i de andre

Oplæg til forældremøde den 27/ v/ Jørgen - Den anerkendende tænkning og pædagogik.

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Den Gode Klasse. Hvad er Den Gode Klasse? Hvorfor? Formål

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

Velkommen. Hvad er forandring?

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Den gode dialog. En guide til personalet

Godt samarbejde - MBK A/S

SAMMENBRAGTE FAMILIER

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL

Netværksgrupper, mindfulness og mande-cafe

Overholde aftaler og følge fælles regler Holde orden på egne ting og være medansvarlig for at holde orden i klassen

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder.

Mindfulness i PPR og sundhedsplejen - PPR og Sundhedsplejen i Mariager Fjord kommune. Kære læser

Socialrådgiverdage. Kolding november 2013

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Sådan leder du et forumspil!

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

OVERORDNEDE RAMMER FOR ARBEJDET MED DE SEKS LÆREPLANSTEMAER

Praktiske værktøjer til

Lev med dine følelser og forebyg psykiske problemer

Elisabeth Flensted-Jensen Fridda Flensted-Jensen

Sårbare børn i betydningsfulde relationer. Forudsætninger for menneskelig udvikling Børnesløjfen

Under havet mødes alle øer.

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

De pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager

BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION?

Netværket Interne Auditorer i Danmark. Frederiksminde

Om Tanker er en enkel kursusmodel for borgere bestående af 8 moduler fra Robusthed.dk - for unge og voksne.

Fokus på det der virker

DIALOG # 6 LÆREREN OG FORÆLDRENE HAR EN KONFLIKT HVEM SKAL INVOLVERES?

5 min Tanker om tanker repetition fra sidste lektion og lidt nyt dialog med eleverne

børn og skilsmisse Sådan kommer du godt videre som ny familie, når beslutningen er taget.

10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost

Bliv verdens bedste kommunikator

Pædagogisk læreplan for Melita 2014

Jeg valgte ikke det gjorde min krop.

13-18 ÅR STØTTE. info FORÆLDRE ALDERSSVARENDE TIL. med et pårørende barn

Op- og nedtrappende adfærd

Samarbejdspolitik for ansatte i DII Skovkanten

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Perlen - stedet med de gode og udviklingsstøttende relationer og rammer!

DIALOG # 11 HVEM SKAL LÆREREN VÆRE MEST LOYAL OVER FOR ELEVERNE ELLER FORÆLDRENE?

BESKRIVELSE FAMILIEBEHANDLINGENS TILBUD. August 2008

Signe s Signe dagpleje

Familierådgivning Supervision og Samtaleterapi. ADHD Nordsjælland. Jan Have Odgaard Gl. Byvej 51, 5792 Årslev Tel: Mob:

Transkript:

Netværksmødet Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010

Betingelser for at forandring lykkedes Forstyrrelse Forstyrrelsen skal være tilpas Tid til eftertanke Anerkendelse / værdsættelse

Problem- og Mangeltænkning Opmærksomhed på problemer, fejl og mangler Ressource- og Værditænkning Opmærksomhed på ressourcer, værdier og ønsker At løse problemet At skabe fremtiden Problemidentifikation Årsagsanalyse Løsningsmuligheder Handlingsplan Identificere det vellykkede og værdifulde Skabe billeder af ønskværdig fremtid Skabe fælles billede af opnåelig fremtid Igangsætte processer til virkeliggørelse af fremtidsbillede

Øvelse Fortæl om et barn/familie du er meget optaget af Undgå egenskabs ordene : Han er..

Dialogiske redskaber Neutralitet neutral i forhold til egen moral neutral i forhold til løsningsforslag Aktiv lytning Opsummere Spejle Positivt omformulere Genfortælle den andens historie i et værdsættende sprog Tie Alice Stensbo

Flere måder at lytte på: Vi ser lyttende ud, men kender svaret på forhånd Fortsat den klogeste, men afstemmer det med ens egen viden og opfattelse Empatisk lytning: sætte sig i den andens sted. Spejle modparten Skabende nærværende: Koble sig på den andens virkelighed, og til den fremtid der skal skabes. Alice Stensbo

SØSKENDE DE ANDRE BØRN BARNET FORÆLDRE DE ANDRE VOKSNE

Netværksmødet skal Styrke dialogen, den indbyrdes forståelse og tydeliggøre forventninger Sikre fælles mål og handlinger Skabe kontinuitet og videndeling Ressourcetænkningen på netværksmødet skal afspejles i de handlinger, der finder sted mellem møderne Alice Stensbo

Forudsætninger for at vidensdeling: Lytte Risikofyldte Undersøgende Den kærlige hensigt kan mærkes Alice Stensbo

Hvem oplever verden? JEG Det gør JEG

JEG Indre observatør og beslutningstager Opmærksomheden - usynligt spotlys på virkeligheden Tanker og følelser ------------------------------------------------------ Kroppen ------------------------------------------------------ Den ydre virkelighed

JEG oplever JEG oplever verden ved hjælp af opmærksomheden, som er en slags usynligt spotlys, som du bruger til at opdage verden og lære den at kende[ Verden består af tre dele inden i hinanden: Verden rundt omkring dig (mennesker, natur, ting), som du kan se, høre, mærke, lugte og smage. Kroppen som du kan mærke. Tanker og følelser, som du oplever indeni dig selv.

Hvem bestemmer? JEG kan bestemme over tanker og følelser fra sekund til sekund ved at flytte opmærksomheden til det, JEG gerne vil tænke på Lige NU. Og JEG kan lade sig helt opsluge af noget, som er spændende og dejligt Men JEG bestemmer ikke altid: Opmærksomheden kan tiltrækkes af vigtige begivenheder i den ydre og den indre verden uden at JEG vil det: JEG kan blive forskrækket, hvis der pludselig sker noget, som virker farligt med eller uden grund. JEG kan få det skidt, hvis en ubehagelig følelse tager magten fra mig. Det kan gøre så ondt i maven eller hovedet, at JEG ikke kan tænke på noget som helst andet.

Lige nu JEG har altså fat i den ene ende af opmærksomheden og begivenhederne i den ydre og den indre verden har fat i den anden ende. I hvert eneste sekund livet igennem er der et spil kørende om, hvem der bestemmer over opmærksomheden JEG et eller begivenhederne i den ydre og indre verden. Tanker og følelser ---------------------------------- Kroppen ----------------------------------- Verden rundt omkring dig

tænkehjernen og følehjernen Det betyder, at næste gang, du er i en situation, der ligner det farlige, så kan systemet overreagere og sætte hele kroppen i alarm, så du bliver bange, vred eller ked af det - måske helt uden grund. Tænkehjernen sættes ud af spillet, hvis du er i dine følelsers vold Der er kun lys i følehjernen og alarmsystemet. Så bliver det meget svært at tænke sig om du reagerer bare helt automatisk. Fra naturens hånd er det meget hensigtsmæssigt, at alarmsystemet tager over, for når der virkelig er fare på færde, så er der ikke tid til at stå og veje for eller imod på den ene siden og på den anden side der skal reageres hurtigt med kamp eller flugt. Problemet opstår, hvis tænkehjernen skruer ned, når der ikke er reel fare på færde. F.eks. hvis klappen går ned til eksamen, eller man går i panik overfor noget, som faktisk ikke er spor farligt f.eks. en helt ufarlig lille edderkop eller lignende.

Menneskedyret Når der er tændt for følehjernen er der skruet op for følehjernens hukommelse mens der er skruet ned for tænkehjernens hukommelse. Derfor kan det være svært bagefter at huske detaljer om, hvad der skete i en voldsom følelsesmæssig situation. Hvis et menneske er svært følelsesmæssigt påvirket, nytter fornuftige argumenter ofte ikke ret meget fordi der er skruet ned for tænkehjernen. Det eneste, der dur i den situation, er: Ro, omsorg og beskyttelse indtil der er så meget ro indeni, at der igen bliver tændt for tænkehjernen

Alarmniveau og mentaliseringsgrad

JEG Ro i den ydre virkelighed giver bedre vilkår for omtanke. Tanker og følelser ------------------------------------------------------ Kroppen ------------------------------------------------------ Den ydre virkelighed

Principper for netværksmødet Turde se det man ser og handle på det En samlet forebyggende, helhedsorienteret indsats En ramme for dialogen om barnet/den unge Alice Stensbo

Hvem kan indkalde til et netværksmøde? Enhver medarbejder med accept fra leder Socialcenteret

Hvem deltager? Forældre Barnet eller den unge selv Fagpersoner med arbejdsopgaver eller anden faglig kompetence i relation til barnet Familie eller privat netværk

Mødeindkaldelse Gør mødeindkaldelsen overskuelig ved korte sætninger og overskuelig opsætning Af mødeindkaldelsen skal det fremgå: Hvilken slags møde det er Dato, tid og sted (husk afslutningstidspunkt) Formålet med mødet Hvem der er deltager i mødet Dagsorden for mødet (evt. netværksskemaet) Evt. hvad der forventes af mødedeltagerne Alice Stensbo

Inden mødet Beslut hvordan og hvornår familien skal inddrages i forberedelsen af mødet Beskriv formål og mål med mødet Udarbejd en dagsorden, som fremgår af mødeindkaldelsen Hvem skal deltage Beslut hvem der er mødeleder og referent Overvej om netværksskemaet skal bruges Sikre sig et lokale på forhånd Sørge for forplejning Alice Stensbo

Under mødet Sørg for at påtage dig værtsrollen (velkomst, overvej hvor deltagerne skal sidde) Som indkalder/ordstyrer er man toneangivende Sørg for at komme i gang til tiden At rammesætte mødet ud fra mødeindkaldelsen At håndtere dilemmaer, faglig uenighed og konflikter At have et anerkendende menneskesyn At sikre at alle bliver hørt og føler sig respekteret At bevare fokus på at skabe positive forandringer for barnet At være hjælpsom med at konkretisere og opsummere upræcise indlæg At gøre opmærksom på forskelle i beskrivelserne At skabe nysgerrighed og interesse hos deltagerne Sørg for at mødelederen opsummerer og afslutter mødet Snak ikke videre med de øvrige deltagere efter mødets afslutning Alice Stensbo

Systemrespekt Anerkende andres arbejdsfelt Anerkende andres kompetencer og viden Anerkende andres perspektiv Alice Stensbo

Positioner på netværksmødet 1. position: Ud fra min vinkel 2. position: Ud fra din vinkel 3. position: Metaplan sammen 4. position: Metaplan evaluering over 3 position Alice Stensbo

Kommunikationen på netværksmødet Omsætningsværdien Fra beskrivelse til forståelse Hvad er det barnet vil kommunikere til os? Hvordan vil barnet gerne forstås? At skelne mellem intention og adfærd Paradoksproblemet Abstrakte og konkrete udsagn Alice Stensbo