Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune april 2017
Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og udfordringer. Endeligt beskrives ansættelsesprocessen i detaljer. Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune ligger attraktivt placeret 10 minutter fra Københavns Rådhusplads, Øresundsregionen og Københavns Lufthavn. Hvidovre er en integreret del af Danmarks metropol, hovedstaden og byen er alligevel sin egen med mange lokale identiteter. Hvidovre er en kommune i vækst med et befolkningstal på knap 53.000 borgere. Hvidovre har grønne arealer, lystbådehavn og spændende, forskellige bymiljøer. Der er alt fra landsbymiljø til moderne tæt lav bebyggelse, fra bindingsværk til beton, fra gadekær til Filmby. Varierede erhvervs- og virksomhedsområder, hvor Avedøre Holme er en sværvægter. Kommunen er præget af mangfoldighed og har et rigt kultur- og fritidsliv med musikskole, filmværksted, egnsteater samt et hav af sportsklubber. Det er en veldreven kommune med nære relationer mellem generationerne. Hvidovre ønsker vækst og udvikling, og derfor er udfordringerne fortsat at blive ved med at være en vækstkommune og tage del i udviklingen på landsplan og i særdeleshed i Hovedstadsregionen. Her sker der i dag en vidensbaseret erhvervsudvikling, hvor der stilles krav til både de fysiske rammer og til arbejdskraftens uddannelse. Hvidovre vil fortsat udvikle sig som en attraktiv bokommune for dem, der prioriterer at bo tæt ved byens hjerte og centralt for hovedstadens mange arbejdspladser. Hvidovre Kommunes årlige budget udgør ca. 3,4 mia. kr. Politisk og administrativ struktur. Hvidovres politiske struktur er opbygget med Kommunalbestyrelsen på 21 medlemmer, Økonomiudvalget samt fem stående udvalg: Børne- og Undervisningsudvalget, Social- og Sundhedsudvalget, Kultur- og Fritidsudvalget, Teknik- og Miljøudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget. Hertil kommer en række råd, nævn m.v. Den administrative struktur er pr. 1. maj 2017 organiseret i en centerstruktur under en koncerndirektion. Centerstrukturen består af 9 fagcentre og 4 fællescentre. Totalt er der knapt 4000 medarbejdere ansat i Hvidovre Kommune. Ledelse i Hvidovre Kommune bygger på en grundforudsætning om: At vi lykkes i relationer og måles på resultater. Pejlemærkerne, der navigeres efter er: vi handler strategisk og har udsyn vi har fokus på borgere og samarbejdspartnere vi udviser forretningsforståelse vi leder værdibaseret og anerkendende vi udviser personlig integritet
Center for Handicap og Psykiatri Center for Handicap- og Psykiatri er et nyoprettet center bestående af områder fra den tidligere Ældre- og Handicapafdeling. Den tidligere organisering havde sit udgangspunkt i tankegangen om, at bestiller og udfører, skulle holdes adskilt. På Handicap- og Psykiatriområdet oplever Hvidovre Kommune en stigende kompleksitet det kræver en særlig indsats og et særligt fokus på at skabe gode konkrete løsninger samt sikre en solid kvalitetssikret sagsbehandling og en bredere tilbudsvifte. Center for Handicap- og Psykiatri har udarbejdet en faglig strategi, der skal skabe ramme og retning for afdelingens medarbejdere. Afdelingen har ligeledes udarbejdet kvalitetsstandarder på centrale områder. Både strategien og kvalitetsstandarder er politisk besluttet. Center for Handicap- og Psykiatri samarbejder tæt med de øvrige afdelinger i Børn og Velfærd, og med Arbejdsmarkedsafdelingen, både generelt og i konkrete borgersager. Hvidovre Kommune er fokuseret på at borgeren oplever helhed og sammenhæng i den kommunale indsats. Handicap- og Psykiatriafdelingen har dermed en forpligtigelse til at sikre helhed og sammenhæng for afdelingens målgruppe. Voksenrådgivning: Voksenrådgivningen varetager myndighedsopgaven og yder råd og vejledning på voksenområdet. Voksenrådgivningen varetager ligeledes en gadeplansfunktion, et Housing first tilbud og rusmiddelarbejdet. Voksenhandicap: Bo- og støttetilbud til voksne med handicap efter servicelovens 85. Der er tre bofællesskaber hvor der pt. bor 26 borgere. Der er herudover et støttecenter og en aftenklub. Ca. 80 borgere bliver pt. understøttet af Voksenhandicap. Socialpsykiatri: Socialpsykiatrien er socialt arbejde og socialpædagogiske tilbud, målrettet borgere mellem 18 og 65 med en sindslidelse. Den overordnede målsætning for Hvidovre Kommunes socialpsykiatri er at yde en kvalitetssikret og koordineret socialpsykiatrisk indsats over for sindslidende borgere i kommunen. Plejekollektivet Holmelundsvej: Plejekollektivets målgruppe er yngre borgere (40-60 år ved indflytningen) med fysiske / psykiske handicaps eller sociale problemer hvor pleje og omsorg bedst kan tilgodeses i et botilbud med døgnbemanding. Der er 17 boliger tilknyttet Plejekollektivet Holmelundsvej. Evt. nye tilbud. Der kan muligvis komme nye tilbud på Handicap- og Psykiatriområdet. Nedenfor vises det overordnede organisationsdiagram for Center for Handicap- og Psykiatri:
Centerchef Stab Voksenrådgivning Voksenhandicap Socialpsykiatrien Plejekollektivet Holmelundsvej Evt. nye døgntilbud Handicap- og psykiatriområdet beskæftiger ca. 100 medarbejdere. Souschef til Center for Handicap og Psykiatri/ vi søger I forbindelse med omlægning til en centerstruktur i Hvidovre Kommune oprettes en souschefstilling med to primære ledelsesmæssige roller. Den ene er som stedfortræder for centerchefen, hvor du vil indgå som en del af centerets strategiske ledelse. Den anden er som tydelig leder for team for administration og udvikling. Som leder af centerets administrative personale og udviklingskonsulenter, skal du bl.a. understøtte deres politiske sagsbehandling, driftsopgaverne og projektledelse, men skal også selv kunne lede større projekter og tage ansvar for løsning af teamets opgaver. Du vil bla. stå i spidsen for systematisering af arbejdsgange og produktion af solid ledelsesinformation, der i højere grad vil gøre det muligt at styre området og skabe overblik over effekten af vores indsatser. I forhold til de formelle, ledelsesmæssige og personlige kompetencer skal du kunne dokumentere og/eller kunne identificere dig med flest muligt af nedenstående kvalifikationer: Faglige kvalifikationer Relevant uddannelse meget gerne suppleret med en lederuddannelse på minimum diplomniveau Har solidt kendskab til handicap- og psykiatriområdet Er en dygtig formidler både mundtligt og skriftligt Kendskab til politikker, overenskomster og lovgivning på området Du er forståelse for at agere i en politisk ledet organisation Du har erfaring med projektledelse Du formår at arbejde struktureret og analytisk i et komplekst felt Personlige og ledelsesmæssige kompetencer Har ledelseserfaring gerne fra lignede stillinger Du er udadvendt og står solidt i dit lederskab Ser helheder og sammenhænge både på eget område og på tværs af organisationen Du er god til at vise vejen og sætte ramme og retning Du er en god afslutter på opgaver med en systematisk og vedholdende tilgang til daglig drift Er en dygtig kommunikator og har en konstruktiv tilgang til konflikthåndtering Er dialogorienteret, anerkendende og tillidsvækkende Ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i Ny Løn, i forhold til kvalifikationer og funktioner.
Yderligere information Se endvidere kommunens hjemmeside: http://www.hvidovre.dk/ og www.job.hvidovre.dk hvor du også kan søge stillingen. Der kan også i perioden 28.4-09.5 rettes fortrolig henvendelse til: Centerchef Susanne Samuelsen på tlf. 61971673 Tidsplan og procedure for ansættelsen Processen Ansøgningen skal sendes elektronisk via www.job.hvidovre.dk og skal være fremme senest 9 maj kl. 10. Der sendes kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er sendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation med ansøger i resten af ansættelsesprocessen. 1. samtale: 18. maj på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej 278. 2. samtale: 23 maj på Hvidovre Rådhus, Hvidovrevej 278. Der gennemføres testning af slutkandidater. Der indhentes referencer efter nærmere direkte aftale med slutkandidater. Ansættelsesudvalget foretager herefter en prioritering. Forventet tiltrædelse pr. 1. juli 2017.