2,9 % lønstigning for privatansatte KS ere

LØN Forbundet Kommunikation og Sprog 2,9 % lønstigning for privatansatte KS ere 1,9 % lønstigning for offentligt ansatte KS ere 2014 / 15

Pæne lønstigninger og reallønsfremgang, men begyndelseslønninger under pres Ovenstående opsummerer hovedpointerne i årets LØNmagasin. For de KS ere, som har siddet i deres job i et stykke tid, giver deres indsats, resultater og kvalifikationer sig udslag i lønstigninger, som for de privatansatte er højere end sidste år og distancerer KS erne fra den generelle lønudvikling. Det er godt gået og endnu et bevis på, at KS erne bidrager til bundlinjen. Samtidig fortsætter vi med at have en historisk lav inflation, som i skrivende stund går mod 0 %. Ser vi KS ernes lønstigninger i sammenhæng med inflationen, er der altså grund til at være tilfreds med, at for langt de fleste er reallønnen steget. Men begyndelseslønningerne ser ud til at være under pres. For rigtig mange grupper af nyuddannede er lønnen i første job på niveau med, eller ligefrem under, sidste års niveau, og det påvirker gennemsnitslønningerne. Det er naturligvis noget, som vækker bekymring. Men det er også tegn på noget godt: Det er et tegn på, at et stigende antal unge, nyuddannede KS ere er med i lønstatistikken, og på at KS erne er kreative og ikke hæmmet af vaner, når det kommer til at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Og hvad betyder ovenstående så for dig, som sidder med dette LØNmagasin i hånden? Det betyder i hvert fald, at det nytter at insistere på løbende lønforhandlinger, at du ikke skal lade dig spise af med argumenter om, at der ikke er noget at forhandle om, eller at lønstigningerne bare ligger på et lavt niveau. Og det betyder, at du skal kigge nøje i de forskellige tabeller for at finde de tal, som ruster lige nøjagtig dig, i dit job og med din anciennitet, bedst til lønforhandlingen. Bemærk i den forbindelse, at vi har en ny tabel med i år: Løntal for en række forskellige brancher. Løntallene kan du bruge til at få et billede af, hvordan lønningerne i lige netop din branche ligger i forholdet til det samlede gennemsnit. Jeg håber, at du kan og vil bruge LØNmagasinet flittigt. Husk, at det indeholder oplysninger om meget andet end løn: Ferie, fridage, fryns, arbejdstid og så videre. Emner som også kan være gode at have med til lønforhandlingen. Brug også de andre tilbud, KS har til dig i forbindelse med din lønforhandling: Information og værktøjer på hjemmesiden, telefonisk rådgivning og vejledning, lønforhandlingskurser med videre. Sidst, men bestemt ikke mindst, skal der lyde et stort TAK til alle jer, som afså tid til at besvare det spørgeskema, som ligger til grund for LØNmagasinet. Uden jer var det ikke udkommet! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand Den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette LØNmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september 2014. Men når du skal forhandle løn, er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger, jævnfør den seneste prognose fra Det Økonomiske Råd (DØR) (oktober 2014). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette LØNmagasin (og din egen faktiske løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. Lønstigninger Prisstigninger Prognoseår 2014 2015 2016 2014 2015 2016 DØR 1,5 % 1,9 % 2,7 % 0,7 % 1,3 % 1,7 % Prognoserne for lønstigninger gælder det samlede, private arbejdsmarked. Den faktiske lønudvikling er dog i praksis forskellig fra branche til branche. Det er generelt også således, at lønstigningerne for højtuddannede er højere end for lavere uddannede eller personer uden uddannelse. Derfor er ovenstående tal kun et udgangspunkt, som bør nuanceres inden din lønforhandling. Få konkret råd og vejledning ved at kontakte os. Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. Indhold 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Løntal 14 Vejledende startløn og timeløn for konsulentarbejde 14-16 Øvrige oplysninger for privatansatte 16 Hvis din arbejdsgiver ikke tror på lønstatistikken 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte 19-21 Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte 23 Studenterlønninger LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20,3. 1127 København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Forsideillustration: Colourbox Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

Privatansat LØNUDVIKLINGEN I KOMMUNIKATION OG SPROG. ALLE PRIVATANSATTE 2013-2014 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2013 og 2014 Delt i uddannelsesgrupper September 2014 September 2013 2013-2014 Gennem- Anciennitet Antal Gennem- Anciennitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn i alt gennemsnit medlemmer snitsløn i alt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet 41.981 17 1750 41.857 17 1732 0,3 % 2,9 % 1125 Kandidat 40.970 9 942 41.032 9 901-0,2 % 4,4 % 551 BA/EA/ED 43.278 18 330 42.688 18 351 1,4 % 2,2 % 225 Korrespondent 43.078 31 478 42.798 30 480 0,7 % 1,0 % 349 Hovedstad 44.221 16 1021 44.535 17 1006-0,7 % 3,3 % 661 Kandidat 42.740 9 589 43.342 9 562-1,4 % 4,7 % 347 BA/EA/ED 46.203 19 181 46.131 20 184 0,2 % 2,5 % 127 Korrespondent 46.267 31 251 45.986 30 260 0,6 % 1,3 % 187 38.844 18 729 38.146 17 726 1,8 % 2,3 % 464 Kandidat 38.016 9 353 37.203 9 339 2,2 % 3,9 % 204 BA/EA/ED 39.725 17 149 38.895 17 167 2,1 % 1,8 % 98 Korrespondent 39.551 31 227 39.030 30 220 1,3 % 0,8 % 162 Lønnen i tabellen er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. Offentligt ansat LØNSTIGNING I FORBUNDET KOMMUNIKATION OG SPROG. OFFENTLIGT ANSATTE 2013-2014 * Har besvaret lønspørgeskema både i 2013 og 2014 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper 600 Næsten medlemmer får lønvejledning i KS hvert år September 2014 September 2013 2013-2014 Antal Anciennitet Antal Anciennitet medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Antal medlemmer* Hele landet 424 14 398 14 1,9 % 252 Kandidat 280 9 250 9 3,1 % 144 BA/EA/ED 85 18 88 17 0,8 % 65 Korrespondent 59 30 60 29-0,3 % 43 Hovedstad 190 13 183 13 1,6 % 109 Kandidat 138 9 130 9 1,5 % 71 BA/EA/ED 29 19 30 20 2,6 % 22 Korrespondent 23 30 23 31 1,0 % 16 234 14 215 14 2,2 % 143 Kandidat 142 8 120 9 4,7 % 73 BA/EA/ED 56 17 58 16-0,1 % 43 Korrespondent 36 30 37 28-1,1 % 27 3

Sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen, inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen angivet eksklusiv pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er, og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når løn skal vurderes, er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn under barsel for både mænd og kvinder, overarbejdsbetaling med videre. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne, for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette LØNmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden eksklusive Bornholm, mens resten af landet i forhold til lønstatistikken er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Det skal dog også nævnes, at der er en tendens til, at i og omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er det generelle lønniveau højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50 %-fraktilen, løn nr. 90 = 90 %-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirkede heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør, at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel, der passer til dit job, og du kan supplere med en tabel, der er delt op efter uddannelse og dimittendår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen, bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig, og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret, at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør, at et fokus på gennemsnit og/ eller median prissætter dig for lavt. Det kan for eksempel være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold, eller hvis du har anden erfaring og/eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for henholdsvis det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette LØNmagasin bygger på lønninger fra september 2014. Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette LØNmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2014-2016 fra Det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger, og at der inden for de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information, inden du spiller ud til lønforhandlingen! Vejledende startløn Dette er den løn, KS anbefaler, at du får i dit første job. 4

Løn og lønforhandling i det private Hvornår lønforhandles der? Det er der to slags svar på: Formelt set forhandles der altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling, skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Reelt set kan man imidlertid sige, at der forhandles hele året. Baggrunden er, at det er i perioden mellem lønforhandlingerne, at du lægger grunden til selve forhandlingen. Du står altid bedre i forhandlingen, når din chef, allerede inden I mødes ved forhandlingsbordet, er opmærksom på dine resultater, indsats og kvalifikationer. Derfor er det en god idé selv løbende at være opmærksom på resultater, udvikling i din stilling og så videre, og sikre, at din chef er opmærksom på dette. Hvad forhandles der om? Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel for både mænd og kvinder, ferie, pension med videre kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette LØNmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen. Når du inddrager mere end løn i din lønforhandling, udvider du forhandlingsrummet, og det gør det ofte lettere at nå en løsning. fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Husk også at inddrage løntal, som siger noget om forskelle i lønniveauer mellem de forskellige brancher. Den rigtige løn afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie med videre. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel mellem, om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer, for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Spil ambitiøst, men realistisk ud Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger, som er relevante for netop dig og dit job Vejledende startløn KS anbefaling af mindstelønnen hvis du er nyuddannet Værktøjer du kan bruge i din forberedelse Du kan læse om, og booke tid til, en løncoaching en tættere og mere personlig sparring, inden du skal lønforhandle Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende, og rundt omkring i landet, arrangementer om lønforhandling. Følg med under Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! Hvad er den rigtige løn? Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Det er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration og til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige et Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over, inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales 5

Privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 31.554 28.309 31.374 34.249 38.100 2013 33.418 29.743 33.166 36.488 40.571 2012 35.196 31.109 34.875 38.625 42.934 2011 36.889 32.407 36.500 40.661 45.191 2010 38.497 33.638 38.041 42.595 47.342 2009 40.020 34.800 39.499 44.428 49.386 2008 41.458 35.895 40.874 46.160 51.323 2007 42.811 36.922 42.164 47.791 53.153 2006 44.078 37.881 43.371 49.321 54.878 2003-05 46.358 39.596 45.536 52.078 58.007 2000-02 49.142 41.661 48.157 55.456 61.903 1997-99 51.163 43.119 50.029 57.928 64.844 1994-96 52.421 43.970 51.153 59.493 66.832 1991-93 52.919 44.214 51.530 60.155 67.866 1986-90 52.401 43.599 50.873 59.633 67.767 1978-85 49.859 41.321 48.192 56.728 65.270 Alle 42.740 35.295 40.928 48.370 57.364 589 2014 31.185 27.034 30.637 34.280 37.670 2013 32.276 27.977 31.624 35.482 39.589 2012 33.318 28.876 32.565 36.631 41.420 2011 34.310 29.730 33.462 37.727 43.162 2010 35.253 30.541 34.313 38.769 44.815 2009 36.146 31.308 35.118 39.758 46.379 2008 36.990 32.031 35.879 40.693 47.854 2007 37.785 32.711 36.594 41.576 49.240 2006 38.530 33.346 37.264 42.405 50.537 2003-05 39.872 34.486 38.469 43.904 52.866 2000-02 41.516 35.868 39.937 45.755 55.695 1997-99 42.717 36.858 40.999 47.128 57.728 1994-96 43.475 37.455 41.657 48.024 58.965 1991-93 43.792 37.660 41.910 48.445 59.408 1986-90 43.529 37.326 41.619 48.267 58.766 1980-85 42.100 35.932 40.249 46.859 55.985 Alle 38.016 32.101 36.410 42.632 48.296 353 1.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 35.587 30.446 32.605 40.401 45.323 2013 36.545 31.340 33.678 41.295 46.725 2012 37.465 32.199 34.711 42.155 48.069 2011 38.349 33.023 35.702 42.984 49.354 2010 39.197 33.812 36.654 43.779 50.582 2009 40.008 34.566 37.564 44.542 51.751 2008 40.783 35.285 38.434 45.272 52.862 2007 41.521 35.970 39.263 45.969 53.915 2006 42.222 36.620 40.052 46.633 54.910 2003-05 43.517 37.815 41.509 47.865 56.726 2000-02 45.185 39.348 43.390 49.467 59.015 1997-99 46.526 40.570 44.907 50.776 60.784 1994-96 47.540 41.479 46.062 51.792 62.031 1991-93 48.229 42.078 46.854 52.516 62.760 1986-90 48.640 42.393 47.347 53.027 62.925 1980-85 48.342 42.013 47.060 52.937 61.837 1970-79 46.413 40.038 44.978 51.456 57.906 Alle 46.203 39.957 44.578 51.109 57.682 181 2013 32.291 26.470 28.174 33.084 52.038 2012 33.085 27.254 29.249 34.316 52.515 2011 33.846 28.004 30.280 35.496 52.962 2010 34.573 28.721 31.266 36.623 53.378 2009 35.268 29.404 32.207 37.698 53.765 2008 35.929 30.053 33.105 38.720 54.120 2007 36.558 30.669 33.957 39.689 54.446 2006 37.153 31.252 34.765 40.607 54.742 2003-05 38.244 32.317 36.249 42.283 55.242 2000-02 39.633 33.664 38.141 44.406 55.765 1997-99 40.726 34.711 39.634 46.057 56.017 1994-96 41.522 35.458 40.730 47.237 55.998 1991-93 42.022 35.906 41.428 47.949 55.708 1986-90 42.229 36.039 41.741 48.168 54.901 1980-85 41.751 35.459 41.143 47.272 53.218 1970-79 39.709 33.259 38.463 43.839 49.606 Alle 39.725 33.096 38.318 43.992 50.110 149 6 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2000-02 44.536 39.834 43.986 49.370 55.205 1997-99 44.779 39.850 44.111 49.541 55.715 1994-96 45.021 39.865 44.237 49.711 56.225 1991-93 45.263 39.880 44.363 49.882 56.735 1986-90 45.587 39.901 44.531 50.109 57.415 1980-85 45.991 39.926 44.740 50.394 58.264 1970-79 46.556 39.962 45.033 50.792 59.454 Alle 46.267 39.939 44.884 50.542 58.054 251 1997-99 38.354 33.201 38.016 43.424 48.591 1994-96 38.550 33.266 38.064 43.527 48.534 1991-93 38.745 33.331 38.112 43.630 48.477 1986-90 39.005 33.417 38.175 43.767 48.402 1980-85 39.331 33.525 38.255 43.939 48.307 1970-79 39.786 33.677 38.366 44.180 48.174 Alle 39.551 33.672 38.410 44.119 48.063 227 63 % af de privatansatte KS ere har forhandlet løn inden for det seneste år 2/3 af KS erne oplever, at der bliver taget hånd om arbejdsmiljømæssige problemstillinger på deres arbejdsplads 14,5 % af de privatansatte KS ere har fået nyt job inden for det seneste år Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 7

2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 25-27 år 31.223 28.292 30.787 35.060 36.912 28-30 år 35.619 31.373 35.036 39.791 43.579 31-33 år 39.385 34.038 38.553 43.938 49.259 34-36 år 42.562 36.300 41.426 47.545 54.027 37-39 år 45.194 38.172 43.744 50.655 57.960 40-44 år 47.925 40.086 46.127 54.105 62.033 45-49 år 50.228 41.588 48.265 57.444 65.496 50-54 år 51.478 42.160 49.854 59.888 67.473 55-70 år 51.858 41.705 51.619 61.928 68.378 Alle 42.740 35.295 40.928 48.370 57.364 589 20-24 år 27.240 25.497 28.169 29.894 31.442 25-27 år 30.776 27.851 30.528 33.354 37.015 28-30 år 33.661 29.779 32.770 36.293 41.461 31-33 år 35.982 31.345 34.870 38.776 44.943 34-36 år 37.827 32.612 36.804 40.870 47.628 37-39 år 39.283 33.647 38.548 42.641 49.681 40-44 år 40.774 34.773 40.533 44.611 51.718 45-49 år 42.205 35.990 42.388 46.668 53.691 50-54 år 43.534 37.272 43.439 48.558 55.739 55-70 år 45.567 39.315 43.479 51.034 59.371 Alle 38.016 32.101 36.410 42.632 48.296 353 2.2 LØN FOR BA/ED/EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 20-24 år 27.869 24.426 26.540 29.402 32.283 25-27 år 31.179 28.260 30.608 34.472 34.601 28-30 år 34.479 31.556 34.256 37.437 39.897 31-33 år 37.678 34.341 37.481 40.596 45.412 34-36 år 40.686 36.642 40.278 43.884 50.749 37-39 år 43.412 38.488 42.643 47.106 55.641 40-44 år 46.451 40.289 45.118 50.963 61.012 45-49 år 48.991 41.572 47.106 54.431 64.984 50-54 år 49.741 41.901 47.848 55.554 64.759 55-70 år 47.685 41.217 47.068 52.539 57.209 Alle 46.203 39.957 44.578 51.109 57.682 181 25-27 år 30.202 29.262 33.748 34.750 34.750 28-30 år 32.686 28.846 32.871 35.622 41.141 31-33 år 34.750 29.029 33.061 37.143 49.789 34-36 år 36.445 29.685 34.051 39.100 54.462 37-39 år 37.820 30.687 35.574 41.279 56.062 40-44 år 39.243 32.345 37.976 44.158 54.972 45-49 år 40.528 34.512 40.685 47.002 51.435 50-54 år 41.481 36.239 41.918 48.082 49.377 55-70 år 42.510 36.907 39.713 45.654 54.736 Alle 39.725 33.096 38.318 43.992 50.110 149 2.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 40-44 år 46.740 43.723 47.380 49.440 57.394 45-49 år 47.459 41.766 46.908 51.372 61.319 50-54 år 44.592 38.782 43.285 48.594 54.987 55-70 år 46.759 39.556 45.235 51.448 62.110 Alle 46.267 39.939 44.884 50.542 58.054 251 Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 40-44 år 37.879 32.771 37.903 42.343 45.731 45-49 år 37.299 33.286 36.008 40.260 45.248 50-54 år 39.700 33.649 38.626 45.040 48.166 55-70 år 40.266 33.606 38.810 44.763 49.907 Alle 39.551 33.672 38.410 44.119 48.063 227 8 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 31.803 28.114 31.184 35.145 39.298 2013 33.877 29.910 33.395 37.504 41.810 2012 35.853 31.616 35.498 39.752 44.206 2011 37.730 33.234 37.494 41.890 46.487 2010 39.508 34.763 39.383 43.917 48.653 2009 41.187 36.203 41.165 45.833 50.703 2008 42.767 37.555 42.839 47.639 52.637 2007 44.248 38.818 44.407 49.335 54.457 2006 45.631 39.992 45.867 50.920 56.161 2003-05 48.101 42.075 48.467 53.759 59.225 2000-02 51.067 44.535 51.564 57.192 62.957 1997-99 53.147 46.200 53.701 59.634 65.657 1994-96 54.343 47.071 54.879 61.087 67.324 1991-93 54.656 47.148 55.099 61.553 67.961 1980-85 50.311 42.636 50.025 57.041 63.706 1970-79 41.469 34.221 40.152 47.423 54.021 Alle 41.324 34.003 39.995 47.343 54.059 196 2014 30.795 26.887 30.433 33.757 39.123 2013 32.091 27.921 31.467 35.766 40.892 2012 33.324 28.904 32.451 37.672 42.575 2011 34.496 29.835 33.386 39.477 44.172 2010 35.606 30.716 34.272 41.181 45.684 2009 36.653 31.546 35.108 42.782 47.111 2008 37.639 32.325 35.895 44.282 48.452 2007 38.562 33.053 36.632 45.680 49.708 2006 39.423 33.730 37.321 46.976 50.878 2003-05 40.960 34.932 38.549 49.264 52.963 2000-02 42.802 36.352 40.021 51.935 55.452 1997-99 44.087 37.316 41.051 53.695 57.175 1994-96 44.817 37.824 41.639 54.544 58.134 1991-93 44.992 37.876 41.785 54.484 58.329 1986-90 44.365 37.238 41.295 52.992 57.405 1980-85 42.200 35.306 39.581 48.863 54.347 1970-79 36.597 30.488 35.136 38.867 46.527 Alle 36.816 30.519 35.217 39.191 47.247 100 3.2 SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 31.527 26.726 31.327 35.235 39.574 2013 32.834 27.931 32.540 36.755 41.292 2012 34.084 29.081 33.700 38.208 42.934 2011 35.275 30.176 34.807 39.594 44.500 2010 36.408 31.216 35.860 40.913 45.990 2009 37.484 32.202 36.860 42.165 47.404 2008 38.501 33.133 37.807 43.350 48.742 2007 39.460 34.009 38.700 44.468 50.003 2006 40.361 34.831 39.541 45.519 51.189 2003-05 41.990 36.310 41.062 47.422 53.333 2000-02 43.999 38.120 42.946 49.774 55.980 1997-99 45.488 39.440 44.353 51.527 57.946 1994-96 46.458 40.271 45.283 52.680 59.231 1991-93 46.910 40.612 45.737 53.235 59.837 1986-90 46.707 40.309 45.605 53.046 59.590 1980-85 45.162 38.712 44.254 51.320 57.588 1970-79 40.595 34.209 40.157 46.130 51.636 Alle 40.320 33.627 39.622 45.963 51.910 171 2014 31.031 27.853 30.636 34.277 37.011 2013 31.602 28.267 31.263 34.912 37.882 2012 32.148 28.664 31.862 35.521 38.715 2011 32.669 29.043 32.433 36.104 39.511 2010 33.167 29.406 32.977 36.659 40.270 2009 33.641 29.751 33.493 37.188 40.991 2008 34.090 30.078 33.981 37.691 41.674 2007 34.515 30.389 34.443 38.167 42.320 2006 34.917 30.683 34.876 38.617 42.929 2003-05 35.647 31.218 35.660 39.437 44.035 2000-02 36.562 31.893 36.631 40.468 45.413 1997-99 37.262 32.414 37.354 41.261 46.456 1994-96 37.745 32.781 37.830 41.817 47.163 1991-93 38.014 32.995 38.060 42.135 47.537 1986-90 38.037 33.041 37.984 42.192 47.515 1980-85 37.529 32.717 37.275 41.672 46.655 1970-79 35.820 31.550 35.140 39.845 43.900 Alle 35.582 31.257 34.921 39.595 43.827 178 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 9

3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2013 37.763 36.395 37.235 39.453 39.819 2011 38.617 36.706 38.128 40.683 42.039 2010 39.018 36.853 38.546 41.260 43.079 2008 39.770 37.132 39.329 42.341 45.017 2007 40.120 37.263 39.693 42.844 45.915 2006 40.454 37.389 40.039 43.322 46.766 2003-05 41.069 37.624 40.676 44.204 48.328 2000-02 41.866 37.937 41.495 45.342 50.319 1997-99 42.509 38.202 42.150 46.257 51.889 1994-96 43.001 38.419 42.642 46.951 53.037 1991-93 43.340 38.589 42.971 47.422 53.764 1986-90 43.556 38.740 43.156 47.707 54.081 1980-85 43.448 38.809 42.981 47.510 53.430 1970-79 42.591 38.684 41.979 46.207 50.569 Alle 42.532 38.481 41.991 45.941 50.513 126 2010 33.171 32.243 32.793 33.136 35.937 2009 33.652 32.295 33.234 34.830 36.502 2007 34.550 32.393 34.051 37.558 37.983 2006 34.967 32.438 34.427 38.049 39.442 2003-05 35.737 32.520 35.114 38.958 42.125 2000-02 36.733 32.625 35.983 40.138 45.563 1997-99 37.538 32.707 36.657 41.097 48.298 1994-96 38.153 32.766 37.137 41.837 50.331 1991-93 38.576 32.803 37.424 42.357 51.663 1986-90 38.845 32.817 37.505 42.710 52.351 1980-85 38.708 32.779 37.123 42.605 51.465 1970-79 37.631 32.620 35.690 41.439 46.973 Alle 37.747 32.578 35.518 41.757 47.441 86 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 41.765 37.386 40.935 44.950 52.500 2013 42.360 37.861 41.594 45.604 53.364 2012 42.931 38.317 42.227 46.233 54.188 2011 43.478 38.755 42.834 46.837 54.970 2010 44.002 39.173 43.415 47.416 55.711 2009 44.502 39.573 43.970 47.970 56.411 2008 44.978 39.953 44.499 48.499 57.069 2006 45.859 40.657 45.480 49.483 58.263 2003-05 46.646 41.285 46.357 50.368 59.294 2000-02 47.649 42.086 47.480 51.508 60.531 1997-99 48.439 42.717 48.371 52.426 61.400 1994-96 49.017 43.179 49.030 53.120 61.901 1991-93 49.383 43.471 49.458 53.592 62.035 1986-90 49.542 43.597 49.669 53.877 61.643 1980-85 49.213 43.333 49.357 53.678 60.237 1970-79 47.770 42.179 47.847 52.368 56.565 Alle 47.933 42.581 48.014 52.407 56.460 110 2013 41.510 37.798 40.744 45.361 46.330 2012 41.678 37.868 40.903 45.710 46.909 2011 41.842 37.937 41.056 46.043 47.473 2010 42.001 38.003 41.205 46.361 48.021 2008 42.307 38.133 41.485 46.949 49.070 2007 42.454 38.195 41.617 47.220 49.571 2006 42.597 38.256 41.744 47.475 50.057 2003-05 42.869 38.373 41.982 47.938 50.983 2000-02 43.245 38.537 42.298 48.516 52.255 1997-99 43.583 38.687 42.565 48.953 53.388 1994-96 43.883 38.824 42.784 49.250 54.383 1991-93 44.144 38.947 42.956 49.407 55.239 1986-90 44.434 39.091 43.109 49.399 56.165 1980-85 44.701 39.236 43.181 49.041 56.977 1970-79 44.897 39.376 43.058 47.891 57.472 Alle 44.485 39.177 42.835 47.924 55.632 94 KS har over 23.000 followers på facebook i 2014 10 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 29.344 26.775 29.428 29.665 30.882 2012 31.868 29.133 31.864 33.726 34.096 2011 33.054 30.234 33.009 35.607 35.645 2010 34.190 31.283 34.105 37.054 37.491 2009 35.275 32.281 35.151 38.436 39.264 2008 36.310 33.226 36.149 39.755 40.963 2007 37.295 34.119 37.098 41.009 42.588 2006 38.229 34.960 37.998 42.199 44.140 2003-05 39.946 36.487 39.650 44.387 47.023 2000-02 42.144 38.389 41.763 47.190 50.798 1997-99 43.889 39.824 43.436 49.418 53.913 1994-96 45.183 40.795 44.671 51.071 56.369 1991-93 46.027 41.301 45.468 52.151 58.168 1986-90 46.450 41.255 45.850 52.702 59.544 1980-85 45.857 40.040 45.237 51.961 59.627 1970-79 42.936 36.185 42.348 48.267 56.694 Alle 42.466 35.672 41.908 47.713 56.435 69 2013 28.639 26.716 29.251 29.849 29.979 2011 30.725 28.222 31.156 32.754 33.154 2009 32.628 29.603 32.889 35.285 36.171 2008 33.510 30.247 33.690 36.458 37.573 2007 34.347 30.859 34.448 37.571 38.902 2006 35.138 31.439 35.164 38.623 40.160 2003-05 36.583 32.506 36.465 40.544 42.461 2000-02 38.408 33.872 38.093 42.968 45.376 1997-99 39.821 34.957 39.335 44.845 47.648 1994-96 40.825 35.760 40.190 46.175 49.278 1991-93 41.419 36.283 40.660 46.960 50.267 1986-90 41.574 36.544 40.686 47.159 50.589 1980-85 40.749 36.172 39.758 46.049 49.396 1970-79 37.693 34.349 36.669 41.964 44.752 Alle 37.431 33.987 36.357 41.852 44.798 41 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 36.207 33.118 36.331 37.230 40.104 2013 38.973 35.112 38.816 41.461 44.485 2009 48.937 42.225 47.753 56.602 60.450 2008 51.153 43.788 49.736 59.942 64.051 2003-05 58.916 49.173 56.668 71.520 76.899 2000-02 63.586 52.307 60.817 78.338 84.901 1997-99 67.270 54.666 64.067 83.558 91.507 1994-96 69.969 56.253 66.420 87.184 96.717 1986-90 72.444 56.953 68.429 89.456 103.459 1980-85 70.945 54.887 66.887 85.788 103.646 1970-79 64.285 48.414 60.574 73.269 97.447 Alle 62.779 46.022 58.864 72.000 98.312 29 2010 44.925 42.403 44.312 47.167 48.787 2009 45.441 42.946 44.910 47.941 49.059 2008 45.941 43.456 45.481 48.688 49.349 2007 46.423 43.934 46.027 49.406 49.656 2006 46.888 44.380 46.546 49.980 50.097 2003-05 47.766 45.175 47.505 50.681 51.394 2000-02 48.955 46.126 48.748 51.862 53.130 1997-99 49.988 46.788 49.756 53.199 54.615 1994-96 50.868 47.161 50.529 54.691 55.849 1986-90 52.320 46.910 51.420 57.756 58.776 1980-85 52.846 45.773 51.277 58.287 62.210 1970-79 52.866 42.842 49.988 57.868 67.737 Alle 50.863 42.565 47.620 53.623 64.591 24 83 % af alle privatansatte KS ere har ekstra ferie Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 11

3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 31.287 26.715 29.882 35.223 38.149 2013 33.473 28.704 32.157 37.566 40.893 2012 35.567 30.606 34.337 39.817 43.527 2011 37.569 32.421 36.423 41.976 46.050 2010 39.481 34.149 38.413 44.043 48.463 2009 41.302 35.791 40.308 46.018 50.765 2008 43.032 37.346 42.109 47.901 52.958 2007 44.671 38.815 43.815 49.692 55.040 2006 46.219 40.197 45.426 51.392 57.012 2003-05 49.042 42.702 48.365 54.516 60.627 2000-02 52.597 45.812 52.064 58.514 65.224 1997-99 55.336 48.145 54.913 61.689 68.833 1994-96 57.261 49.704 56.914 64.041 71.456 1991-93 58.372 50.488 58.068 65.572 73.095 1986-90 58.592 50.333 58.291 66.338 73.750 1980-85 56.841 48.210 56.460 65.251 72.115 1970-79 50.619 41.651 49.968 59.920 65.260 Alle 49.841 40.642 48.822 59.492 65.165 83 2013 29.654 28.155 30.276 30.713 31.770 2011 33.208 31.399 33.627 34.765 35.531 2009 36.433 34.318 36.669 38.463 38.986 2008 37.921 35.657 38.074 40.179 40.599 2007 39.327 36.915 39.402 41.807 42.135 2006 40.650 38.092 40.652 43.347 43.596 2003-05 43.050 40.204 42.921 46.162 46.288 2000-02 46.032 42.768 45.745 49.722 49.754 1997-99 48.275 44.607 47.876 52.490 52.537 1994-96 49.778 45.723 49.313 54.467 54.635 1991-93 50.545 46.116 50.060 55.654 56.052 1986-90 50.421 45.519 49.980 56.010 56.880 1980-85 48.429 42.973 48.159 54.487 56.216 1970-79 42.221 36.059 42.401 48.691 52.122 Alle 42.174 35.831 42.396 48.819 52.447 31 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 33.296 30.082 33.315 36.611 37.135 2013 34.811 31.334 34.613 38.565 38.901 2010 38.963 34.759 38.192 43.780 43.915 2009 40.215 35.790 39.280 45.267 45.526 2008 41.402 36.766 40.315 46.684 47.052 2007 42.524 37.686 41.298 48.032 48.492 2003-05 45.497 40.116 43.933 51.659 52.299 2000-02 47.882 42.049 46.096 54.660 55.336 1994-96 50.891 44.428 49.012 58.794 59.106 1986-90 51.442 44.705 50.044 59.632 60.472 1980-85 49.892 43.261 49.221 57.463 59.605 1970-79 45.007 38.946 45.895 50.873 55.506 Alle 44.384 37.942 45.401 50.608 55.824 27 2014 37.925 33.096 37.415 42.624 44.326 2013 38.603 33.714 38.013 43.590 45.025 2012 39.249 34.304 38.583 44.507 45.698 2011 39.863 34.865 39.125 45.373 46.345 2010 40.446 35.396 39.639 46.189 46.968 2008 41.516 36.373 40.583 47.672 48.137 2007 42.004 36.818 41.013 48.338 48.683 2003-05 43.277 37.980 42.135 50.038 50.172 2000-02 44.266 38.882 43.006 51.289 51.435 1997-99 44.971 39.525 43.625 52.092 52.471 1994-96 45.393 39.909 43.994 52.449 53.282 1991-93 45.532 40.034 44.112 52.359 53.866 1986-90 45.277 39.801 43.880 51.545 54.296 1980-85 44.255 38.865 42.967 49.416 54.271 1970-79 41.511 36.357 40.528 44.365 53.191 Alle 42.113 36.414 41.023 45.417 54.930 33 12 Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre.

3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPE FORDELT PÅ DIMITTENDÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal 2014 34.553 29.940 34.385 38.503 42.024 2013 35.605 30.795 35.318 39.774 43.813 2012 36.615 31.615 36.213 40.993 45.530 2011 37.582 32.399 37.071 42.161 47.177 2010 38.508 33.147 37.891 43.278 48.753 2009 39.392 33.860 38.674 44.343 50.258 2008 40.233 34.537 39.419 45.357 51.692 2007 41.033 35.179 40.126 46.320 53.056 2006 41.790 35.785 40.796 47.231 54.348 2003-05 43.180 36.889 42.024 48.901 56.722 2000-02 44.951 38.280 43.585 51.021 59.752 1997-99 46.345 39.352 44.809 52.681 62.148 LØNTAL Tallene i denne tabel giver et billede af, hvordan lønniveauerne er i forskellige brancher, sammenholdt med det generelle lønniveau. For eksempel er lønniveauet for de KS ere, som arbejder i PR- og kommunikationsbranchen, generelt 4,6 % højere end det generelle lønniveau for alle KS ere, mens det for dem, som arbejder i arkitekt- og ingeniørvirksomheder, generelt er 3,2 % lavere. Sådan bruger du tallene Løntallene skal ses i sammenhæng med tallene opgjort på baggrund af jobfunktion (tabel 3.1 3.9). Det relevante tal fra tabel 3.1 3.9 skal du så tillægge eller fratrække det procenttal (altså løntallet), som du finder i denne tabel. Dermed får du et billede af, hvad lønniveauet er for din jobfunktion i den branche, du arbejder. Det er ikke et eksakt tal, men derimod et fingerpeg, du kan bruge, når du skal forberede din lønforhandling. Det er ikke alle brancher, du kan finde i tabellen. Baggrunden er, at vi kun har taget de brancher med, hvor der arbejder tilstrækkeligt mange KS ere til, at vi kan lave et løntal. 1994-96 47.363 40.104 45.698 53.882 63.911 1991-93 48.006 40.538 46.250 54.625 65.041 1986-90 48.281 40.621 46.467 54.902 65.564 1980-85 47.689 39.933 45.902 54.108 64.643 1970-79 45.122 37.491 43.555 50.869 60.420 Alle 44.987 37.395 43.570 50.787 59.786 209 2014 32.863 28.299 32.557 36.636 37.715 2013 33.451 28.843 33.146 37.902 38.335 2012 34.015 29.363 33.710 38.928 39.115 2011 34.554 29.860 34.248 39.494 40.273 2010 35.068 30.333 34.760 40.034 41.377 2008 36.022 31.211 35.707 41.033 43.421 2007 36.462 31.615 36.141 41.493 44.361 2006 36.877 31.995 36.550 41.926 45.248 2003-05 37.634 32.687 37.290 42.712 46.857 2000-02 38.586 33.550 38.208 43.692 48.866 Branche Afvigelse PR og kommunikation 4,6 % Kemisk industri 4,3 % Medicinalindustri 4,1 % Fødevareindustri 3,7 % Reklame og markedsanalyse 2,4 % Informationsteknologi 2,2 % Organisation og foreninger 1,7 % Maskinindustri 1,0 % Finans 0,9 % Elektronisk industri 0,7 % Engroshandel -0,5 % Juridisk bistand, bogføring og revision -0,8 % Oversættelse og tolkning -1,7 % Arkitekt- og ingeniørvirksomhed -3,2 % 1997-99 39.316 34.204 38.894 44.433 50.387 1994-96 39.825 34.651 39.348 44.935 51.422 1991-93 40.114 34.889 39.573 45.200 51.971 1986-90 40.158 34.884 39.513 45.182 51.949 1980-85 39.663 34.360 38.864 44.566 50.712 1970-79 37.948 32.662 36.886 42.599 46.728 Alle 38.265 32.896 37.479 42.669 47.111 138 Sagsbehandlergruppen består af: It-medarbejdere, sagsbehandlere og administrationsmedarbejdere. Lønnen i tabellerne er for 37 timer, inklusive pensionsbidrag og 1/12 af ferietillæg, bonus med videre. 13

Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ time for 2014-2015. Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Den er derfor også påvirket af, at relativt mange nyuddannede indgår i statistikken. Den takst, du tager, skal derfor også ses i lyset af oparbejdet erfaring og arbejdets karakter og derfor kan/bør være højere i lyset heraf. Baggrunden for, at der er lagt 100 % oveni, er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder for eksempel ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler, og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen, udkast til kontrakter og andre tilbud til freelancere og selvstændige på hjemmesiden. Du finder materialet ved at klikke på Freelancer på forsiden. Vejledende startløn FRYNS OG ANDRE GODER FOR PRIVATANSATTE 2014 2013 Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 43 % 27 % 42 % 26 % Fri (mobil)telefon helt/delvist 32 % 15 % 31 % 14 % Internetforbindelse/ ADSL 29 % 6 % 29 % 6 % Firmabetalt hjemme-pc 19 % 3 % 18 % 4 % Abonnement på aviser/tidsskrifter 5 % 3 % 5 % 2 % Fri tog- og buskort 1 % 5 % 0 % 4 % Frokostordning 17 % 35 % 17 % 36 % Fitness/massage /wellness mv. 21 % 10 % 20 % 9 % Betalt uddannelse, løn, frihed mv. 16 % 1 % 15 % 1 % Fri parkering 21 % 2 % 18 % 2 % Feriehus 3 % 8 % 3 % 8 % Kontingenter til brancheforeninger 4 % 1 % 5 % 1 % Personalelån 2 % 1 % 2 % 1 % Højere ferietillæg 11 % - 9 % - Andre personalegoder 9 % 3 % 9 % 2 % Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 10 % 11 % KS har fastsat en vejledende startløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. VEJLEDENDE STARTLØN 2014-2015 Månedsløn brutto Hovedstaden Kr. 33.400 Kr. 32.500 Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit for medlemmer, der sluttede deres uddannelse i 2013 og 2014, tillagt den forventede lønstigning for 2015. Tallet er inklusive eventuel pensionsordning. Der er to satser, fordi lønningerne i praksis er højere i Hovedstaden end i resten af landet. Omkring de store byer i provinsen Aarhus, Aalborg, Odense, Trekantsområdet med videre er lønningerne dog generelt højere end i resten af provinsen, men lavere end i Hovedstaden. Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel med videre). Vær også opmærksom på, at der kan være forskelle fra branche til branche. Du får et billede af dette i tabellen med løntal på side 13. Mere end 400 KS ere får tjekket deres kontrakt hos KS jurister hvert år 14

PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FERIE 2014 Juleaftensdag (24.12.) 93 % Nytårsaftensdag (31.12.) 78 % Hele Grundlovsdag 59 % Halv Grundlovsdag 18 % Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19 % 1. maj 7 % Halv 1. maj 6 % STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2014 PR. ÅR Gennemsnit Kr. 26.505 25 %-fraktil Kr. 10.000 Median Kr. 20.000 75 %-fraktil Kr. 34.500 90 %-fraktil Kr. 55.000 Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37% PRIVATANSATTES FERIE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG FRIDAGE MED LØN 2014 Ingen 17 % 1-4 dage 6 % 5 dage 68 % 6-10 dage 8 % Over 10 dage 1 % Gennemsnit 5,3 dage 70 % af de privatansatte KS ere er dækket af en sundhedsordning Hver femte privatansatte KS er får fitness, wellness, massage med videre betalt af deres arbejdsgiver SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2014 Afspadseres 51 % Udbetales særskilt 2 % Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 10 % Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 37 % Medlemmer, der arbejder over = 61% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 2,0 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle, der har overarbejdstimer = 3,3 SÅ MEGET ARBEJDER KS ERNE 2014 (ANSAT PÅ FULDTID) Antal timer pr. uge 37-37,9 22,2 % 38-38,9 2,6 % 39-39,9 62,7 % >= 40 12,5 % 15

HVORNÅR ER LØNNEN SIDST BLEVET FORHANDLET? 2014 2013 Indenfor 1 år 63 % 60 % For 1 til 2 år siden 13 % 15 % For over 2 år siden 11 % 11 % Min løn er aldrig blevet forhandlet 14 % 15 % Tallene er eksklusive nyansatte Det kan du svare, hvis din arbejdsgiver ikke vil tro på lønstatistikken Vi hører af og til, at arbejdsgiverne afviser at bruge KS lønstatistik til noget. De siger for eksempel, at de ikke tror på tallene og/eller, at de hellere vil bruge en anden statistik. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 2014 Timer i alt 0-9,9 68,6 % 10-19,9 12,4 % 20-29,9 7,3 % 30-39,9 4,9 % 40-49,9 2,9 % 50-59,9 1,9 % 60 eller derover 2,1 % Løn og barsel HVOR MANGE HAR SÆRSKILT AFTALE OM LØN UNDER BARSEL? ANTAL UGER MED LØN UNDER BARSEL Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde Kvinde: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel for mor) 39 % Kvinde: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 52 % Kvinde: Ved ikke 9 % Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand Mand: Ingen særskilt aftale om barselsvilkår (er kun omfattet af funktionærloven med ingen ret til løn under barsel for far) 44 % Mand: Jeg har særskilt aftale om barselsvilkår (overenskomst, kontrakt, personalepolitik mv.) 48 % Mand: Ved ikke 8 % Omfatter kun dem, som har særskilt aftale om løn under barsel. 4,1 uger 0,5 uger 21,6 uger 6,4 uger 8,3 uger 2,8 uger Her er nogle af de udsagn, vi hører fra arbejdsgivere, og hvad du kan sige i den forbindelse: Tallene er pustet kunstigt op Tallene bygger på de lønninger, som medlemmerne har indberettet. Det er altså de faktisk udbetalte lønninger, som ligger til grund. Tallene inkluderer dog både løn, pension, ferietillæg og bonus. Sammenligning af din løn med lønstatistikken skal derfor også tage højde for, om du får pension, og i givet fald hvor meget, hvilken bonus du kan forvente, og om du har et ferietillæg, som er højere end den ene procent, ferieloven foreskriver. Antallet af besvarelser er for lavt til, at tallene er troværdige/når jeg ikke kan se antallet af besvarelser, tror jeg ikke på tallene Kun de tabeller, vi kan stå på mål for, er med. Tabellerne er udarbejdet ved brug af regressionsanalyse. Det er en statistisk metode, som ser på sammenhænge mellem tal. Og er der for få tal til, at der kan laves en regressionsanalyse, så laver vi ikke tabellen. Det er også grunden til, at der er nogle tabeller, som ikke er med hvert år. Lønstatistikken er ikke repræsentativ Kommunikation og Sprog er en specialiseret fagforening og fokuserer på ansatte og studerende inden for kommunikation, marketing og sprog. Statistikken koncentrerer sig om disse områder og ansatte med relevante, videregående uddannelser bag sig. Statistikken er derfor netop repræsentativ på et specialiseret område, mens den ikke påberåber sig at være det for eksempel for akademikere som sådan. Derfor er statistikken også det bedste sammenligningsgrundlag, når der skal foretages en konkret sammenligning. Arbejdsgiver vil hellere bruge andre statistikker Det kan være helt fint også at bruge andre statistikker. I må hellere få klarhed over det, I hver især vil henvise til og så have en debat om, hvad statistikkerne respektivt kan bruges til. Typisk vil arbejdsgiver tage udgangspunkt i statistikker fra en arbejdsgiverorganisation (for eksempel DI eller Dansk Erhverv) eller Danmarks Statistik. Sig ja til at inddrage disse statistikker, men insister på også at bruge KS statistik. Og husk, at arbejdsgiverorganisationernes statistikker ofte siger noget om lønniveauer og udvikling på det private arbejdsmarked som sådan og dermed ikke noget om, hvilken lønudvikling der er i en bestemt branche, isoleret set for højtuddannede eller inden for specifikke jobtyper. Og det er i forbindelse med sidstnævnte, at KS lønstatistik kommer ind. Har du brug for hjælp eller vejledning i forbindelse med brugen eller forståelsen af lønstatistikker KS egen eller andre er du altid velkommen til at kontakte os! 16

Løn og lønforhandling i det offentlige Hvornår lønforhandles der? Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse, og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler? Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat, som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (eventuelt kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund med videre. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Er du special- eller chefkonsulent eller chef, er det dog som udgangspunkt dig selv, der forhandler løn. Om hvad forhandles der? Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jævnfør nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer og så videre. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette LØNmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Er der overhovedet penge at forhandle om for tiden? Ja, det er der som udgangspunkt. Mange steder i det offentlige er økonomien godt nok presset, og flere ledelser melder ud, at der ikke er afsat penge til de årlige lønforhandlinger. Og det kan godt være, at der på nogle enkelte arbejdspladser i et givent år ikke er økonomisk råderum til mærkbare lønstigninger. Men generelt er der penge at forhandle om i den offentlige sektor. Det kan vi se på de aftaler, vi indgår og på den generelle lønudvikling i den offentlige sektor. Hertil kommer, at det står i overenskomsterne, at der skal forhandles en gang om året, hvis der anmodes om det. Der står også, at det er en ledelsesopgave at sikre, at der er penge at forhandle om. Hvad er den rigtige løn? En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basis-/grundlønnen og eventuelt tillæg jævnfør overenskomsten. Den rigtige løn er sammensat af: Basisløn (i regionerne kaldet grundløn) Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten, har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængigt af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. For korrespondenter i staten, der siden overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013, har været omfattet af AC-overenskomstens protokollat 10, gælder én basisløn, som ikke er afhængig af anciennitet. Er du ansat som special- eller chefkonsulent eller chef, er der en basisløn, som ikke er afhængig af ancienntet. Eventuelle tillæg efter overenskomsten Tillæg afhænger af, hvilken stilling du er ansat i (for eksempel rådighedstillæg, hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg Eventuelt engangsvederlag eller resultatløn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du for eksempel er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90 %-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer med videre. Husk, at der er forskel på, om du er på vej ind i et job, eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen lønstatistik er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: www.loenoverblik.dk Ansatte i kommuner og regioner: www.krl.dk Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål og så videre. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer, for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse Læs og lær mere på www.kommunikationogsprog.dk Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basis-/grundløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser, forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med i Kalender, eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer Og meget mere.! 17

Offentligt ansat Tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2014 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4.781 kr. / måned 7.384 kr. / måned 3.174 kr. / måned 25 %-fraktil 2.517 kr. / måned 5.501 kr. / måned 750 kr. / måned Median 4.391 kr. / måned 7.209 kr. / måned 2.522 kr. / måned 75 %-fraktil 6.904 kr. / måned 9.120 kr. / måned 5.047 kr. / måned 90 %-fraktil 9.208 kr. / måned 11.637 kr. / måned 7.406 kr. / måned Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2014 Baseret udelukkende på dem, som rent faktisk får tillæg 83 % af de offentligt ansatte KS ere afspadserer deres overarbejde KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5.408 kr. / måned 7.569 kr. / måned 3.984 kr. / måned 25 %-fraktil 3.221 kr. / måned 5.552 kr. / måned 1.861 kr. / måned Median 4.995 kr. / måned 7.213 kr. / måned 3.474 kr. / måned 75 %-fraktil 7.085 kr. / måned 9.124 kr. / måned 5.838 kr. / måned 90 %-fraktil 9.460 kr. / måned 11.762 kr. / måned 7.617 kr. / måned Tillæggene er for 37 timer, eksklusive pension og ferietillæg. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2014 Korrespon- 2013 Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifi kationstillæg 65 % 96 % 65 % 97 % Funktionstillæg 19 % 32 % 18 % 32 % Rådighedstillæg 46 % 2 % 47 % 2 % Andre tillæg inkl. udligningstillæg 9 % 22 % 7 % 25 % Engangsvederlag 11 % 21 % 16 % 20 % 28 % Kun af de offentligt ansatte KS ere har fået forhandlet deres løn inden for det seneste år. Men det har alle ret til Ingen tillæg 11 % 1 % 12 % 0 % KS-overenskomst stat, kommuner, regioner. 18

Staten skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2015 Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag 1 20.800,92 3.556,92 24.357,84 2 21.285,75 3.639,83 24.925,58 4 24.177,92 4.134,42 28.312,34 5 26.057,75 4.455,92 30.513,67 6 27.772,17 4.749,00 32.521,17 7 28.127,33 4.809,75 32.937,08 8 29.461,33 5.037,92 34.499,25 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2014 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special- 38.221-6.536-44.756 - konsulenter 40.037 6.848 46.893 Chef- 41.140-7.035-48.174 - konsulenter 43.329 7.409 50.738 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale, sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. KORRESPONDENTER: BASISLØN PR. 1. APRIL 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn 23.052,42 3.942,00 26.994,42 KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. APRIL 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag 1.-3. år 3.110,82 279,97 3.390,80 4.-6. år 3.551,59 319,64 3.871,23 7.-8. år 4.111,03 369,99 4.481,02 9. og følgende år 4.831,52 434,84 5.266,36 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg), udbetalt som løn i stedet. De fleste KS ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. 19

Kommuner skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 31. marts 2015 Aktuelle satser kan altid ses på KS hjemmeside KANDIDATER OG BACHELORER: BASISLØN PR. 1. OKTOBER 2014 Samlet pensions- Løn, inkl. samlet Løntrin Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag 1 21.573,58 3.844,42 25.418,00 2 22.076,33 3.934,00 26.010,33 4 25.340,33 4.515,67 29.856,00 5 26.988,58 4.809,33 31.797,91 6 28.352,25 5.052,33 33.404,58 7 29.011,25 5.169,83 34.181,08 8 30.972,92 5.519,33 36.492,25 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1-årige bortset fra trin 4, som er 2-årigt - det vil sige man rykker automatisk op, indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7, og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. KANDIDATER OG BACHELORER: RÅDIGHEDSTILLÆG PR. 1. OKTOBER 2014 BASISLØN FOR SPECIAL- OG CHEFKONSULENTER PR. 1. OKTOBER 2014 Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Nettoløn bidrag 17,82 % pensionsbidrag Specialkonsulenter 38.885,58 6.929,42 45.815,00 Chefkonsulenter 41.794,75 7.447,83 49.242,58 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,82 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 %, udbetalt som løn i stedet. De fleste KS ere får pension indbetalt til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmesides del om offentlig ansættelse. Samlet pensions- Tillæg, inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,82 % pensionsbidrag 1. år 2.833,73 504,97 3.338,70 2.-3. år 3.253,94 579,85 3.833,79 4.-5. år 3.728,02 664,33 4.392,35 6.-7. år 4.255,98 758,42 5.014,39 8. og følgende år 5.333,44 950,42 6.283,86 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Alle offentligt ansatte har ret til en årlig lønforhandling. Men der forhandles kun, hvis det kræves. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller KS 20