Lene Kaslov: Systemisk terapi



Relaterede dokumenter
Roskilde d. 28 marts

Den professionelle børnesamtale

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Lederen som meningsskaber

Dag 3. Modul 3. Aarhus Coaching

Tidsplan for Kommunikation

Dansk Forening for Rosport. Giver det mening?

PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

Refleksionskema Den dybere mening

Praktikvejledere ved Socialrådgiveruddannelsen

Aspergers, ADHD & Pubertet - en sprængfyldt cocktail

NARRATIV SAMTALE MED BØRN I KONFLIKT

Dialog Forum Team Nurten,Laila og Janne

At give og modtage konstruktiv feedback

MIG SELV MIG SELV MIG SELV MIG SELV

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Alle kan tale om traumer med børn, unge og voksne

Systematik og overblik

At skabe bevægelse gennem at ud-folde og ud-vide den andens perspektiv.

Netværk for fællesskabsagenter

Brænd igennem med dit budskab

Mødeledelse der gør en forskel - lær at tilrettelægge og afholde effektive møder. Gentofte Hovedbibliotek Den 17. november 2011

Program til dagen. Introduktion til systemisk tænkning & praksis Copenhagen Coaching Center - Modul 1. Reinhard Stelter Ph.d.

GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen i et systemisk perspektiv

OPGAVE 1: Den gode arbejdsdag

Arbejdsark i Du bestemmer

Anerkendende pædagogik Relationer og anerkendelse i praksis

Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke

GENTOFTE KOMMUNE PARK OG VEJ. Fællesskabsmodellen. i et systemisk perspektiv

Fra problem til fortælling Narrative samtaler.

Det er aldrig for sent at få en lykkelig barndom!

Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis

DEN MOTIVERENDE SAMTALE

Den vanskelige samtale

Kollegial supervision på et narrativt grundlag

Fredag d. 26. oktober. v. Britt Riber

Kvaliteter hos den synligt lærende elev

BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION?

Bliv dit barns bedste vejleder

Lederen som forankringsagent

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e

Der er 3 niveauer for lytning:

Motivation. Indledning. Alt er muligt

Narrativ terapi. Geir Lundby (2005) NARRATIV TERAPI. den kl. 9:21 Søren Moldrup side 1 af 5 sider

Skab kraft i fortællingen

Fortid kontra Historie

Opdrage abesindet. Ruske op i tingene

KOLLABORATION. Vejledning til elevnøgle, klasse

FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE

Velkommen til modul 3. Madguides

Kærlighed og selvbeskyttelse

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Motivationssamtalen Af cand.psyk. Anne Kimmer Jørgensen

Som der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin.

Før-leder-forløb 2013 modul 3. Gentofte Centralbibliotek Den 8. maj 2013

Kernekompetencer (WHO)

Mentorkurset efterår 2015 Folkehøjskolernes Forening og Professionshøjskolen UCC Mentorskaber og mentorordninger, del to Inger-Lise Petersen, adjunkt

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:

Når vi bevæger os ud på rejsen mod vores mål, støder vi på frygt barrieren.

Gode spørgsmål forskellige typer Indledende spørgsmål: Lineære spørgsmål

Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen

Evaluering af underviser. Coaching af underviser

klassetrin Vejledning til elev-nøglen.

Anerkendende udforskning og 4 D modellen. Projekt: KvaliKomBo

Kognition betyder: tænkning / erkendelse

Hvordan taler jeg med børn der ikke trives og ikke vil i skole?

FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE MODUL I INTERKULTUREL KOMMUNIKATION (1)

Den Motiverende Samtale og børn

Giv feedback. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

ARTIKEL. Ti Gode Råd til Forældreskabet efter Skilsmissen Af Psykoterapeut Christina Copty

Hvordan kunder tænker! Jeg er din kunde! Vid hvad jeg tænker!

Velkommen. Kort præsentation hvad er du optaget af i øjeblikket

At positionere sig som vejleder. Vejlederuddannelsen, Skole- og dagtilbudsafdelingen, Dagens program

Spørgeskema til evaluering af medarbejdersamtaler

Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde

Tilbagefalds Forebyggende Rådgivning (RPC) AH-D321 Norge 2014 HOVEDTELEFON

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole

Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching

Coaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper

GØR DET, DER ER VIGTIGT

Domænerne og den systemiske teori

Forebyggelse af ludomani blandt klassetrin.

Metoder til refleksion:

Rummelighed er der plads til alle?

God relational kommunikation med Betweenagere. Psykolog Anne Linder

Frugtfaste. Fadervor. Jabes bøn

Inspirationsmateriale til vejledningssamtaler i kontaktforløb for ledige

At forstå livet og tillægge symptomer betydning - om mentalisering Risskov 13. marts 2012

Prædiken, d. 12/ i Hinge Kirke kl og Vinderslev Kirke kl Dette hellige evangelium skriver evangelisten Johannes:

Start med at læse vedhæftede fil (Om lytteniveauerne) og vend så tilbage til processen.

SÅDAN AFHOLDER I. statusmøder. Samarbejde Dialog. Samhørighed. Kommunikation Fælles mål. Forståelse. Evaluering Behov. sammenbragtfamilieraad.

Spørgeskema Undervisningsmiljø klasse

Transkript:

Lene Kaslov: Systemisk terapi 'at tænke systemisk' - vil sige at tænke i helheder, relationer og sammenhænge; - at et problem kun kan forstås ud fra den sammenhæng, hvor det forekommer eller er en del af - enhver handling er påvirket af/påvirker et utal af aspekter, og må opfattes i relation til andre begivenheder, der foregår samtidig, griber ind i hinanden, skaber eller måske vedligeholder hinanden.

vigtige filosoffer bag tankegangen: Bateson: - alt må forstås i sin kontekst, - mønstre der forbinder - finde de forbindelser, der skaber mønstre og helheder Maturana: - (objektivitet) - instruktiv interaktion er umulig - multiverser - vores fælles virkelighed bliver det vi kan blive enige om, er vores fælles virkelighed. Vi forhandler denne virkelighed gennem dialogen gennem sproget)

- ved hjælp af sproget kan problemstillinger cementeres og fastholdes eller der kan skabes nye perspektiver og udvikling. Man kan såre eller opmuntre med ord. Der er forskellige måder at sige de samme ord på. Når vi taler, så handler vi. Når vi taler med andre, bliver det klarere for os, hvad vi tænker og mener. 3 fundamentale betingelser for forandring: 1. kærlighed 2. forstyrrelse udefra 3. en periode alene

Systemisk spørgemetode: ikke at tage noget for givet ikke vurdere eller tage stilling ikke at ville et bestemt sted hen (ikke tænke i løsninger) skabe rum og mulighed for en dialog med de involverede, så de ser sig selv og hinanden i et nyt lys, som kan skabe ny mening og nye muligheder

Tid i systemisk terapi: fortid/nutid/fremtid er indbyrdes forbundne og har alle betydning for hinanden. fortiden/nutiden: definerer meninger for det, der sker i nutiden. giver mening til det, vi oplever i nutiden, ud fra vores forståelse af fortiden. nutiden/fortiden: samtidig bliver fortiden også defineret af nutidige begivenheder og relationer. så kan vi se fortiden på nye måder afhængigt af det, vi oplever i nutiden fremtiden/fortiden/nutiden: fremtiden får sin mening fra både fortiden og nutiden.

Det, vi forestiller os om fremtiden/det mulige, bliver afhængigt af, hvordan vi forstår/ser nutiden og fortiden. nutiden og fortiden kan også få mening fra fremtiden, dvs. vores forståelse af nutiden den måde vi ser begivenheder og relationer på nu og tidligere bestemmes også af det, vi tænker/'ved' om fremtiden nutiden er handlingens tid. Ideen om, at problemer kan eksistere andre steder end i nutiden, gør problemet uløseligt. alle problemer er nutidige: - fortidens problemer eksisterer i nutiden som erindringer/minder. - fremtidens problemer eksisterer i nutiden som muligheder.

fortiden kan ses fra forskellige synsvinkler/perspektiver og på denne måde blive mindre fasttømret og determinerende..

Stories lived: det vi oplever, det som der sker/er sket, de situationer som "eksisterer faktisk" i verden, men som vi ikke fuldt og helt kan beskrive objektivt eller opleve objektivt Stories told: det er vores version - vores opfattelse - af det, der skete. Det, vi vælger ud, lægger mærke til, tolker den forståelse/mening, vi tillægger det, som er én ud af flere mulige Vi skaber enheder af erfaring og mening fra kontinuiteten i livet. Hver gang vi fortæller, foretager vi en skønsmæssig udvælgelse af mening i hukommelsesmængden, ved at vi fremhæver nogle årsager og forkaster andre; dvs. at enhver fortælling er fortolkende. (E. Bruner)

Nogle fordomme og værdier i forhold til adoptivfamilier: - vi må være dobbelt så gode forældre: - aldrig rigtigt en del af familien - det er ikke godt ikke at være biologisk - bare de ikke føler, de ikke er biologiske børn - tidlige traumer - mere sårbare - kompensere/overkompensere - særlige hensyn - skjule - etc - etc

Mig som opdrager: - hvad er det vigtigste for dig som opdrager? - hvor kommer den værdi fra? - hvad får den dig til at gøre (giv et eksempel)? - hvad tror du andre tænker om den? - er der undtagelser, hvor du ikke følger den? - hvilke muligheder og begrænsninger giver den dig? - hvad kan du have lyst til at gøre? - den dag du gør det: hvordan vil det vise sig? - hvad var det første skridt, du tog på denne nye vej?

Det er problemet, der er problemet ikke personen, der er problemet. externalisering: 1. identificér problemet 2. gør det til en ting/person, som er en separat enhed 3. giv problemet sit eget liv og kortlæg dets indflydelse på familien 4. kortlæg familiens indflydelse på problemet 5. undtagelser udforskes nøje mhp at gøre mere af dette evt. breve, diplomer, klubber m.m.

1.interview af problemet: Problemets indflydelse på personerne, deres liv og relationer. Her skal vi lære problemets kultur og praksis at kende. Forsøg ikke at gøre noget ved problemet. Lær det at kende! Få detaljerede beskrivelser frem om, hvad problemet gør, hvordan det gør det, dets relationer til og indflydelse på sin 'vært' og andre, og hvad konsekvenserne er. Inspiration/forslag til spørgsmål: - hvornår introducerede du dig selv for X? - hvordan? Hvorfor lige den gang? - hvad opdagede du dengang hos X, der gjorde det muligt for dig at tiltrække dig X's opmærksomhed/at overtale X til at? - hvilken effekt havde det på X? - hvilken effekt havde det på Y at X? - hvordan kan du forstærke din indflydelse? - hvilke områder af X's liv påvirker du nu? (i forhold til, selvopfattelse ) - hvordan gør du det? - hvem lytter mest til dig? - hvis liv har du mest kontrol over? - hvad er din hensigt at gøre med det her? - tror du X har gennemskuet dig, eller kamuflerer du dine hensigter? - hvis du ønsker større indflydelse på X's liv, hvor sætter du så ind, overfor hvem og hvornår? - når du har nået, hvad du ville, hvad gør du så?

2.interview af problemet: Undtagelser og de involverede personers indflydelse på problemet: Problemet interviewes om de problemer og den modstand, det støder på for fuldstændig at kunne tage magten. Der spørges, så der kommer detaljerede beskrivelser af effekten på problemet, af de specifikke idéer, tanker, handlinger, holdninger, følelser, hensigter, som personerne omkring problemet har. Inspiration/forslag til spørgsmål: - på hvilke områder af livet har X/familien/andre stadig overtaget? - er der områder, som du før havde kontrollen over? - hvad gjorde X/familien/andre, der gjorde dig svag og fik dette til at ske? - er der noget, som X/familien/andre gør, som gør dig nervøs? Hvad? Hvornår begyndte det? Hvorfor? - hvad gør dig mest i tvivl om din kompetence som problem? - hvad gør så for at rette op på det? - hvem går du til for at få støtte? - hvad kendetegner de personer, som du ikke har fået kontrol over? - hvad har X/familien/andre opdaget om sig selv, som gør, at du ikke kan kontrollere dem helt? - tror du X/familien/andre har hemmeligheder for dig? - hvordan tror du sådan en hemmelighed påvirker dit liv? - hvad er dit største problem lige nu i forhold til henholdsvis X, familien og evt. andre? - når X har mere indflydelse end du har, gør det dig svagere eller stærkere fremover?

3.interview af problemet: Problemets og de involveredes fremtidige indflydelse på problemets liv: Problemet interviewes om dets egen og de andres indflydelse på dets fremtidige liv. Inspiration/forslag til spørgsmål: - hvad mangler du endnu at gøre for at have den indflydelse på X's/familiens/andres liv, som du ønsker dig? - hvad vil være det første du gør? - hvordan vil du gøre det? - hvordan vil du opdage, at det er lykkedes? - hvad vil være den største hindring? - hvordan vil du prøve at rydde den af vejen? - hvad frygter du kunne hjælpe X i denne situation? - hvem tror du ville være den første til at gennemskue dig? - hvad ville han/hun se? - tror du; han/hun vil benytte denne indsigt til at lave numre med dig? - hvad ville være det værste nummer, han/hun kunne finde på? hvorfor? - hvordan ville du kunne forudse det? - har X/familien/andre allerede en kamp eller en modstand i gang mod dig? - hvordan mærker du det? - hvordan vil de prøve at modstå dit næste angreb? - hvis X/familien/andre ikke lagde mærke til dig længere/holdt op med at lade dig bestemme over dem, ville du så helst være arbejdsløs eller hjælpe X/familien/andre nu de har brug for det? - hvilken hjælp kunne du tilbyde?