Livskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet

Relaterede dokumenter
INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse

KLAP-job til førtidspensionister

Fremtidens KLAPjob. Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap

HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS

Til arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland

KLAPjob til førtidspensionister

Inklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt 2200 job til førtidspensionister

Det flasker sig i Føtex

Vi har skabt 2000 job til førtidspensionister. - vi er klar til at skabe endnu flere!

Info til franchise -tager hos

Til Socialudvalget

Kreativ. Langsigtet. et LEV-projekt

HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS

Et opkvalificeringsforløb med jobgaranti

STANDE. 24 Konference

Formidlingskonference 11. maj Fra værksted til arbejdsmarked: Model for udvikling af den beskyttede beskæftigelse

Projektet KLAP i Danmark

Inklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt over 2700 job til mennesker med kognitive handicap

Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?

Børnehave- og vuggestuehjælperassistent

Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning. et LEV-projekt

Forsørgelsesgrundlaget

Tillykke med dit nye job! En håndbog om livet på arbejdsmarkedet

Aftale om udmøntning af satsreguleringspuljen for 2009 på beskæftigelsesområdet, integrationsområdet samt undervisningsområdet

Uddannelsescenter UiU

Oplæg til psykiatriudvalgsmøde den 22. august Beskæftigelse & Sundhed Ved Beskæftigelses- og sundhedschef Jørgen Erlandsen

Nyhedsbrev Oktober Førtidspensionister i job

Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse

Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser

Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP

Strømninger på handicapområdet

Det er dumt at lade være

Info til franchise -tager hos

UNG TIL VOKSEN MED HANDICAP

LEV s KLAP-konference

Social Service/Serviceudgifter 0

Jesper Thrige STU Viborg siden 1/ Jobkonsulent Underviser OCN Intern Kvalitetssikrer og Organisationsansvarlig

Sagsnr Bilag 3 til rapport til Strukturudvalget - Eksempler på servicerejser for borgeren. Dokumentnr.

10 Social Service/Serviceudgifter Social Service/Overførselsudgifter 0

STAFF-projektet. Projekt Særligt Tilrettelagt Arbejdskraft Formidling. Baggrund for og opstart af projektet

Erfaringer med skånejobs via KLAP på det ordinære arbejdsmarked for borgere med udviklingshæmning. Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

10 Social Service/Serviceudgifter Egentlige tillægsbevillinger Finansieret fra/til andre områder/udvalg 0

1.0 Resume Erfaringerne fra KLAP I...4

Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune

Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016

STU-FORLØB. Uddannelse på Jobcenter Aarhus - Gunnar Clausens Vej

STU. Den Særligt Tilrettelagte Ungdomsuddannelse Ved CSV-Odense-Vestfyn-Brangstrup

UDKAST. Klar til start fra et kommunaløkonomisk perspektiv Belyst ved tre cases

NOTAT. Afdækning af unge år - politikområde 14, det specialiserede voksenområde

10 Social Service/Serviceudgifter 0

Referat af Handicaprådets møde den kl. 12:00 på Agerbækhuse

Virksomhedsrettet indsats for aktivitetsparate unge i Halsnæs. V/ Robert Zezulka Virksomhedskonsulent

Forslag til nogle mål og delmål til arbejdet i Handicaprådet Tilgængelighed. Målsætning:

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet

Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job

Har du lyst til at arbejde hos BURGER KING?

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende

Note Område Beløb i kr. Sundhedsudvalget Egentlige tillægsbevillinger Finansieret til/fra andre udvalg 600

6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse

LEV- Randers Bent Lunø Hildursvej 5, 2.th Randers NV Tlf.nr

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland

10 Social Service/Serviceudgifter 0

Arbejdsmarkedsfastholdelse - Fokuspunkter og indsatser

AspIT at Work Årsmøde maj 2011 Uddannelseschef Ole Bay Jensen

Indsatser for unge. med autisme. Oktober Revision. Skat. Rådgivning.

Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet

Beskæftigelsesregion Syddanmark

Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år

Har du lyst til et job som staldmedarbejder?

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.

RESULTAT AF UNDERSØGELSE. Erfaringer med skånejobs via KLAP på det ordinære arbejdsmarked for borgere med kognitive handicap

Projektindstilling. Projekt: SØV. Skanderborg Kommune Dato: 21. februar Version 5. Ansvarlige for projektet. Projektejer. Jan Møller Iversen

Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar

Har du lyst til at arbejde hos BURGER KING?

MØDE I: Handicaprådet DATO: MØDESTED: Tårnby Rådhus, byg. A, lokale 209 KLOKKEN: EMNE: Handicaprådsmøde SAGSNR.

April Vidensindsamling i 6 kommuner. Jobindsatser for førtidspensionister Notat 4 - Afklaringssamtaler

UDDANNELSESPLAN contra UNDERVISNINGSPLAN Sammen har vi (UU og STU udbydere) en fælles opgave en fælles udfordring. Dialog er vejen frem.

Jobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet

Evaluering af frikommuneforsøget: Fritagelse for varighedsregler

Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU)

LIGE ADGANG TIL SUNDHEDSVÆSNET

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Vejen videre til success

Herning Aarhus København. Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

CBR TENDENSER OPGAVER RESULTATER. - Beskyttet beskæftigelse - Jobrettet rehabilitering

Evaluering af STU-Aabenraa. Hvordan går det eleverne efter endt STU?

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tidsbegrænset førtidspension giver store gevinster

Aftale om udmøntning af satspuljen for 2017 på beskæftigelsesområdet

Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det

VIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder

Projekt Fremtidens Handicapområde Tættere på borgeren

Den sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019

HER GÅR DET GALT G LAT. Når førtidspension er det soleklare svar

Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)

Status for 2013 Overordnet har programmet haft gode resultater for de tre indsatsspor.

Målsætning og kvalitetssikring for UU Vestsjælland filial Ringsted 2011

Også førtidspensionister over 50 år, som ikke har modtaget brev om initiativet, har henvendt sig. (se side 2)

Transkript:

Livskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet KLAP Krea;v Langsigtet Arbejdsplanlægning Projektleder og Virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen

Lidt om Landsforeningen LEV S;-et i 1952 af forældre ;l mennesker med udviklings- udviklingshæmning 15.000 medlemmer Flere ;lslumede foreninger, f.eks. Downs Syndrom Foreningen og Udviklingshæmmedes Landsforbund (ULF) Godt 60 kommune- /fælleskommunekredse Søster organisa;on ;l JAVNI

Landsforeningen LEVs mission Landsforeningen LEV er et forum og talerør for men- nesker med udviklingshæmning og deres familier. Landsforeningen LEV arbejder for at udbrede viden og holdninger, der bygger på anerkendelse af mennesker med udviklingshæmning i et mangfoldigt samfund. Landsforeningen LEV arbejder for de samfundsmæs- sige re[gheder for mennesker med udviklingshæm- ning og deres familier.

Landsforeningen LEV s daglige arbejde Påvirkning af na;onale beslutningstagere Understøtning af kredsenes arbejde med påvirkning af kommunale beslutningstagere Rådgivning og andre medlems;lbud, såsom boliger og forsikringer 32 medarbejdere; heraf 12 på projekter Orkestrere projekter der viser vejen frem

Projekter i Landsforeningen LEV Tredjeverdenen: Etablering af bæredyg;ge foreninger Ghana, Uganda, Rwanda, Sydafrika og Vietnam Grønland: Etablering af forældreforeningen INOOQAT (sammen med JAVNI) Na;onale projekter: - Arbejdsmiljøuddannelse på beskymede værksteder (LUNA) - Sundhedsprojekt (SMUT) - Beskæ-igelse (KLAP)

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning KLAP * Overordnet ide: Glæde via beskæftigelse. * KLAP I: 3 årigt projekt (2008 til 2011) til 8 millioner. Omhandlende at skabe praktik og beskæftigelse til STU elever. * KLAP II: 2 årigt projekt (2012 til 2013) til14 millioner. Primært omhandlende at skaffe udviklingshæmmede førtidspensionister i skånejobs.

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning * KLAP III for 40 millioner fra satspuljemidlerne pr. 1/1 2014 * Skal skaffe 2.800 i skånejobs. * Satspulje tekst: Der er afsat 10,0 mio. kr. hvert af årene 2014-2017 til projektet KLAPIII. Projektet gennemføres i regi af Landsforeningen LEV. Projektet har til formål at skaffe personer med f.eks. udviklingshæmning, autisme, spasticitet og erhvervet hjerneskade ind på arbejdsmarkedet ved brug af erfaringerne fra det tidligere KLAPII projekt.

Hvad er et KLAP- job? * Opgaver, der ellers ikke ville blive løst (merbeskæftigelse) * Typisk 15-25 timer om ugen Kreativ Langsigtet Arbejdsplanlægning * 40 til 55 kr. i timer (oveni førtidspensionen) * Skånejobs; dvs. førtidspensionister i arbejde * Når en borger er ansat, er de fuldt ansatte i virksomheden og ikke særlige KLAP- jobbere!

KLAP har samarbejdsaftaler med: Dansk Supermarked McDonald's Silvan Steen og Strøm Irma Matas Rema 1000 Danske Diakonhjem Færgen Sunset Boulevard Region Midtjylland Netto Carls Jr. Region Nordjylland

Jobkonsulentens opgaver Opsøgende arbejde * Lokale afdelinger af virksomheder * Beskyttede værksteder, botilbud, STU skoler, jobcentre og kommuners handikapforvaltninger Borgermøder * Samtale med borger og støttekontaktperson (er) Få det til at lykkedes * Finde et match * Jobsamtale i virksomheden * Opfølgning i praktikken Kreativ Langsigtet Arbejdsplanlægning * Skabe kontakt/etablere samarbejde mellem alle

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning * Hvordan er dagligdagen? * Hvordan foregår matchningen?

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning * Hvad siger virksomhederne? * Hvad siger borgerne?

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning Arbejdet med HR afdelingerne * SILVAN som case: * 46 Afdelinger 23 i arbejde * HR Chef Morten Elbro ønsker mindst 1 i skånejob i hver Silvan * Besøg af Mette Frederiksen 26. august 2013 * Godt på vej med STARK * Mangler stadigt mange til butikkerne * Potentielt 100 jobs

Hvad siger de KLAP ansatte statistisk? Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning

Hvad siger virksomhederne statistisk? Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning

Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning Nu 1.150 job etableret! * BESKÆFTIGELSE GIVER BORGEREN EN BEDRE LIVSKVALITET! Tak for i dag * www.projektklap.dk * Claus Bergman Hansen 2965 3608 cbh@klapjob.dk