Rekruttering og opkvalificering i Jobcenter Esbjerg. RAR, den 6. februar 2018

Transkript

1 Rekruttering og opkvalificering i Jobcenter Esbjerg RAR, den 6. februar 2018

2

3 Brancheorganisering forsikrede ledige Branchegruppe A Branchegruppe B Branchegruppe C Landbrug, jagt, skov og fiskeri Socialområdet Administration Vandforsyning, kloak og affaldshåndtering Undervisningsområdet Information Bygge og anlæg (-metal) Børnepasning Kommunikation Grønne områder (gartneri og parker) Sundhed IT Transport Sport Rådgivende virksomhed Produktion og industri Fritid Engros-/detailhandel Servicefag (rengøring, frisør osv.) Finans- og ejendomshandel Hoteller Energiteamet Energiteamet Særlig indsats LVU

4 Tre kommuner - én indgang Mange flere kvalificerede kandidater I alle tre kommuner hjælper vi hinanden med at hjælpe dig, så vi er sikre på, at du får de helt rigtige kandidater, når du skal til at ansætte nye folk. Skal din virksomhed ansætte nye medarbejdere? Ring til os HELT GRATIS og få hjælpe til rekrutteringen. Vi hjælper med at udvælge de kandidater du har brug for. Din Hotline til nye medarbejdere Husk: Det koster ikke noge Varde: Tønder: Esbjerg: Det er nemt! Du ringer til Hotline Vi hjælper med at lave en beskrivelse af det job, du skal have besat Vi screener ledige kandidater med de rette kompetencer i alle 3 kommuner Vi sender relevante kandidaters CV til dig. Vi følger op, når jobbet er besat Varde Esbjerg Tønder

5 BRE et lokalt prognoseredskab

6 Antal ansatte 4 spørgsmål Beskæftigelsesforventninger i egen virksomhed de næste 3 måneder, generelt Beskæftigelsesforventninger i de næste 3 måneder indenfor branchen Type af medarbejdere der forventes ansat eller afskediget i egen virksomhed fordelt på brancher

7

8 Opkvalificering og uddannelse Tilbud via 32 Arbejdsgiver LAB 99 samt Forsøgsbekendtgøre lsen 10 a Uddannelse og kursusmuligheder Regionale Puljer LAB 33B Uddannelsesløft. EUV 6 Ugers Jobrettet uddannelse og forsøgsbekendtgørelse 10 Voksenlærling ordningen Ny Mesterlære Praktik adgangsvejen

9 Den opkvalificerende og uddannelsesrettede indsats De Fællesfaglige udvalg De Lokale uddannelsesudvalg Jobcenter Esbjerg Erhvervsskolerne AMU Private (Energi) Virksomheder

10 Screening, opkvalificering og uddannelse til stillads For at imødegå flaskehalse indenfor stillads (onshore) og overfladebehandling besluttede Jobcentrets energiteam i samarbejde med lokale uddannelsesudvalg, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner og virksomheder at opkvalificere ledige til brancherne. - Start: screeningsforløb - Efterfølgende ordinære kurser - Opfølgning under hele forløbet af Energiteamet - Efter kurserne samtale i Energiteamet og relevant faglig organisation mhp. formidling til relevante jobåbninger Stor succes inden for stillads og lidt større udfordringer inden for overflade pga. manglende praktikpladser på land som kan give erfaring der er nødvendig til on-offshorejob. Vi har planlægning i gang til at etablere et forløb inden for isolatør. Her dog et flaskehalsproblem med amu-syd som ikke har nok undervisere.

11 . Forslag til forløbsbeskrivelse på en rekrutteringsmodel Transport Afklarings møde og projektstyring mellem Fagorganisationer, Jobcentrene samt LUU Start Oplæg til medarbejder/vejleder omkring Fagområdet Oplæg fra Brancheorganisation TUR m.m. Oplæg fra Eventuelt arbejdsgiver for unge/ledige Åben dag på virksomheden med oplæg fra alle grupper samt information om sceenings forløbet 5 dages screenings forløb ved AMU Vest. 6 måneder Afklarings møde og projektstyring mellem Fagorganisationer, Jobcentrene samt LUU Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud Oplæg til medarbejder/vejleder omkring Fagområdet Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud Oplæg fra Eventuelt arbejdsgiver for unge/ledige Åben dag på virksomheden med oplæg fra alle grupper samt information om sceenings forløbet Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud 5 dages screenings forløb ved AMU Vest Start af uddannelse Start. 2 måneder Tema tidspunkter Opkvalificering FVU eller VIP/Løntilskud

12 . Forslag til forløbsbeskrivelse på en rekrutteringsmodel Tjener, Gastronomer og Cater Afklarings møde og projektstyring mellem Fagorganisationer, Jobcentrene samt LUU Start Oplæg til medarbejder/vejleder omkring Fagområdet Oplæg fra Brancheorganisation Horesta Oplæg fra Eventuelt arbejdsgiver for unge/ledige Åben dag på virksomheden med oplæg fra alle grupper samt 10 dages screenings information om forløb ved Rybners sceenings forløbet. 6 måneder Afklarings møde og projektstyring mellem Fagorganisationer, Jobcentrene samt LUU Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud Oplæg til medarbejder/vejleder omkring Fagområdet Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud Oplæg fra Eventuelt arbejdsgiver for unge/ledige Åben dag på virksomheden med oplæg fra alle grupper samt information om sceenings forløbet Eventuelt: Virksomheds praktik/løntilskud 10 dages screenings forløb ved Rybners Start af uddannelse Start. 2 måneder Tema tidspunkter Opkvalificering FVU eller VIP/Løntilskud

13 Fælles om indsats og retning