BESTYRELSENS BERETNING 2008

Transkript

1 BESTYRELSENS BERETNING 2008 FORENINGSSTATUS Medlemstallet opgjort pr. 1. april 2009 med tallene fra sidste år i parentes: Foreningen har 693 (694) medlemmer fordelt på 505 (507) i lønrammestillinger heraf 176 tjenestemænd, 59 (58) honorarlønnede, 71 (76) ekstraordinære, 45 (42) pensionister, 11 (9) studerende og 2 (2) EO'ere. Bestyrelsens sammensætning er uændret siden sidste generalforsamling med Helle Zederkof, Poul Lumbye, Mette-Lise Skov Bennedsgaard, Mette Birkegaard Nørup (sekretær), Preben Berg (kasserer), Knud Damgaard Andersen (næstformand) og Anders Thorup (formand). FPO's sekretariat i Billund med John Poulsen som sekretariatsleder og sagsbehandler samt Birthe Stenderup-Hansen som sekretær har nu efterhånden fungeret i en del år - til bestyrelsens og vist også til medlemmernes store tilfredshed. FPO har siden sidste generalforsamling afholdt syv bestyrelsesmøder samt et to-dages seminar om uddannelsesspørgsmål. Forhandlingsudvalget har i forskellige konstellationer været til 15 møder med COII og DOKS og/eller Kirkeministeriet. PR-, stævne- og uddannelsesudvalgene har hver især afholdt en række møder. Formanden har i valgperioden haft 74 mødedage. OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE Under denne overskrift gemmer sig egentlig to helt forskellige emner: Dels de landsdækkende forhandlinger om en ny treårig overenskomst for hele arbejdsmarkedet (oftest blot omtalt som OK-08) og som stort set, som navnet siger, blev afsluttet i foråret Dels de lokale" forhandlinger med Kirkeministeriet om indgåelse af en helt ny organistoverenskomst som følge af ministeriets ophævelse af muligheden for fremtidig nyansættelse som tjenestemand. DEN TREÅRIGE OVERENSKOMST, OK-08 Forhandlingerne om FPO's specielle krav er endnu ikke afsluttede, da Personalestyrelsen insisterede på, at dette måtte afvente færdiggørelsen af overenskomsten med Kirkeministeriet. Der er afsat et beløb på cirka 2,4 millioner, som indgår i 186

2 Studiedage på Løgumkloster Kirkemusikskole Fra mandag d. 21. kl til tirsdag d. 22. september kl på Løgumkloster Kirkemusikskole Præsentation af nyt undervisningsmateriale i liturgisk orgelspil ved Søren Glerup Hansen Yderligere oplysninger og tilmelding: Løgumkloster Kirkemusikskole senest d.15. august. Pris: kr. 750 incl. ophold og fortæring excl. drikkevarer Mesterkursus med Prof. Michael Radulescu Mandag d. 9. november til fredag d. 13. november. Baroque versus Romantik Undervisning dels i Løgumkloster kirke og dels ved det nyrestaurerede orgel i Skt Nikolai i Flensborg. Værker fra tidlig barok og romantik (Mendelssohn, Brahms og Reger) To koncerter ved Michael Radulescu Yderligere oplysninger og tilmelding: Løgumkloster Kirkemusikskole senest d.15. september. Pris for aktiv deltagelse (DOKS-organister): kr Pris for passiv deltagelse: kr Kursusafgiften dækker undervisning, ophold og fortæring excl. drikkevarer. -o-o-o- -o-o-o- Kurserne er kommet i stand ved tilskud fra Kulturpulje-midler fra Kulturministeriet og Region Syd Løgumkloster Kirkemusikskole Vestergade 9-13, 6240 Løgumkloster Tlf.: (+45) Fax: (+45) lkms@km.dk 187

3 de pågående lønforhandlinger (se nedenfor). Visse af de specielle krav (femdagesuge og ukvoterede friweekends) er dog allerede imødekommet i den forløbne del af de lokale overenskomstforhandlinger. ORGANIST-OVERENSKOMST MED KIRKEMINISTERIET For snart tre år siden fjernede Kirkeministeriet muligheden for fremtidig nyansættelse som tjenestemand for organister i folkekirken. Siden har vi sammen med DOKS forhandlet med ministeriet om indgåelse af en fælles overenskomst for organister. Dette meget lange forhandlingsforløb ser nu ud til at få en ende. Vi er i skrivende stund ved at forhandle de separate protokollater for FPO og DOKS. Disse omhandler primært struktur og størrelse af løn og diverse tillæg. Man kunne sige, at vi er blevet enige om, hvilken vare, der skal handles med (overenskomsten) og nu er nået til at forhandle om hvilken pris, den skal handles til! og bliver der ikke enighed om prisen, bliver der selvfølgelig heller ingen handel. Der er dog på begge sider af bordet en forhåbning om, at der, inden FPO's generalforsamling, ligger en underskrevet aftale på bordet. Der kan nævnes, at aftalen bliver en såkaldt uddannelsesoverenskomst. Det vil sige, at det er organistens uddannelse, der bestemmer hvilken overenskomst (og protokollat), man er dækket af og altså ikke hverken stedets tradition eller menighedsrådets ideer. Hvad lønnen angår, så har ministeriet gentagende gange understreget, at der ikke er tale om et spareprojekt, så ingen skal gå ned i løn. Men det er jo ikke nok, at overgangslønnen er god nok. Der skal også være udsigt til en fornuftig lønudvikling fremover både for de fremtidige overenskomstlønnede og for de tilbageladte" tjenestemænd. Hvad angår ansættelses- og arbejdsforholdene er det centrale begreb fleksibilitet både med hensyn til arbejdstid og arbejdssted. Med hensyn til fleksibiliteten i arbejdsstedet, så skal vi nok i fremtiden regne med en udvidelse i antallet af tjenestesteder. Vi satser i FPO på, at ulemperne herved kan opvejes ved flere højtkvoterede stillinger, da vi kan se, at interessen for de små kvoter er stærkt vigende. En af de store knaster i forhandlingerne har været reguleringen af arbejdstiden. For begge parter har fleksibilitet været et kernebegreb. Arbejdsgiverparten ville på sin side nødigt sige farvel til den enorme rådighedsforpligtelse, der ligger i den gamle tjenestemandsansættelse. Og FPO og DOKS ville på den anden side gerne undgå at ende i den modsatte grøft med et 8-16 job fuldstændig uden den fleksibilitet, som mange organister jo anser som et stort gode ved faget. Om den mellemløsning, vi er endt på, kan man sige, at den kræver en grad af fælles planlægning, der vil være ny for mange både organister og menighedsråd. Men vi håber, man vil tage imod den med åbent sind, og vi tror, den med tiden vil medføre større arbejdstilfredshed og som en positiv bivirkning også en bedre kommunikation mellem parterne. 188

4 Helt generelt kan man forudse, at en stor del af de beslutninger og forhandlinger, der nu ligger centralt i Kirkeministeriet (eller stifterne) fremover vil ligge lokalt i sognene (eller provstierne). Dette vil helt klart øge behovet for vejledning og assistance fra begge parters faglige bagland henholdsvis Landsforeningen af Menighedsråd og FPO og de øvrige fagforeninger inden for folkekirkens område. Ikke mindst netværket af tillidsrepræsentanter vil få en helt central rolle, og vi håber, at alle medlemmer her er indstillet på at yde indsats til gavn for hele standen. Sammen med tjenestemandsansættelsen forsvinder også det nuværende pointcirkulære, og stillingsnormeringen bliver principielt et anliggende for menighedsrådene. Sideløbende med overenskomstforhandlingerne arbejder FPO, DOKS og Landsforeningen af Menighedsråd derfor på en fælles vejledning om organiststillingernes indhold og omfang. LOKALLØN Siden sidste generalforsamling er både lokalløn 2007 og 2008 forhandlet på plads. Vi har valgt at videreføre projektet med det såkaldte tre-kirke-tillæg" til organister i stillinger med tjenester ved tre eller flere kirker. Kirkeministeriet ville med begrundelse i de igangværende overenskomstforhandlinger ikke gå med til varige tillæg, men kun til såkaldte engangsvederlag. FPO har stillet sig uforstående overfor denne argumentation, og vi må så i stedet bruge tid og energi på årligt at genforhandle disse tillæg. Vi håber, at vi med færdiggørelsen af overenskomsten kan vende tilbage til mere rationelle forhandlingsforhold. De tiloversblevne dele af lokallønsmidlerne er tildelt vore tillidsrepræsentanter som en anerkendelse af deres værdifulde arbejde for foreningens medlemmer. ORGELKONSULENT I adskillige år har Kirkeministeriets stilling som orgelkonsulent været ubesat. Sidste år udsendtes så en plan for alle mini-steriets konsulenter til høring. FPO afgav et høringssvar, hvor vi blandt andre forhold gjorde opmærksom på, at det ville være relevant, hvis orgelkonsulentfunktionen også indeholdt viden om diverse elektroniske instrumenter, menighedsrådene kunne tænkes at anskaffe. Vi påpegede også, at det er vigtigt, at honoreringen er på et niveau, der kan tiltrække fagligt velkvalificerede ansøgere. KIRKEMUSIKSKOLERNE: Løgumkloster Kirkemusikskole Det samlede elevtal har været på 136, bestående af 8 klokkenister, 53 kirkesangere og 75 organister. Ved sidste års eksamen bestod 12 den Præliminære Orgelprøve, medens 10 kirkesangere bestod et af modulerne 1 og 2. Herudover kom 3 klokkenister igennem nåleøjet. Flere kurser har været tilbudt: Babysalmesang, et ringerkursus, et kursus i Alexanderteknik samt et rekrutteringskursus for musikskoleelever. Dette sidstnævnte holdes decentralt, således at 189

5 i alt 22 unge musikinteresserede fra såvel Fyn som Sønderjylland og Vestjylland får åbnet øjnene for orglets muligheder. En fødekæde, der er en væsentlig forudsætning for stadig tilgang af organister til Folkekirken. Det transportable klokkespil bruges nu ved arrangementer om året, både her i landet og også udenfor landets grænser, og det kan give spændende variationsmuligheder ved de mange gudstjenesteformer, der afprøves i disse år. Vestervig Kirkemusikskole Om forventninger til det kommende år står der i Vestervig Kirkemusikskoles årsrapport: På trods af et noget lavere antal studerende i skoleåret er der stadigt et meget stort antal studerende på skolens eksamenslinjer, nemlig 87. Fra efteråret 2009 ventes en lille nedgang noget der er helt nødvendigt i forhold til de økonomiske rammer. Modellen med inspirationsdage for både organister og kirkesangere videreføres med skiftende geografisk placering i skolens virkeområde. Kurserne har vist sig at være en vej til rekruttering. Det forgangne år har været præget af en række omforandringer på det bygningsmæssige område. Skolens administration er nu flyttet til nyindrettede lokaler i det, der før var Sydthy Musikskole. Skolens bibliotek har ligeledes fået gode forhold i det tidligere folkebibliotek bl.a. med arbejdsplads med trådløst netværk for studerende. Undervisningsmæssigt muliggør de nye rammer, at man kan koncentrere aktiviteter omkring hovedafdelingen i Vestervig i form af weekendseminarer i fag som kirkemusikorientering, korsang og orgelkundskab. I 2005 oprettede Vestervig Kirkemusikskole en afdeling for Hymnologi og Liturgi. Nu udvides aktiviteten på området med nye kursustilbud og konsulentbistand med oprettelsen af en kombinationsstilling som studielektor og stiftskonsulent i hymnologi og liturgik. Med virkning fra 1. august 2009 ansættes sognepræst Jørgen Kjærgaard, Vestervig i stillingen. Sjællands Kirkemusikskole Sjællands Kirkemusikskole har i indeværende skoleår haft 150 studerende, hvoraf 17 bestod den Præliminære Organisteksamen. Skolen har haft 70 ansøgere i år, heraf 27 til PO, så den vigende ansøgning fra sidste år ser ud til at være vendt. Som sædvanlig har mange ansøgere i forvejen en videregående uddannelse. Flere af skolens lokaler er istandsat, deriblandt biblioteket, som efterfølgende vil få alt materiale registreret i en database. Skolen har søgt en stribe fonde om økonomisk tilskud til nye instrumenter. Skolen har af A.P. Møller og Hustru Chastine Mc-Kinney Møllers Fond til almene Formaal fået kroner til køb af tre flygler og et klaver. Igen i år har der været afholdt kursus i babysalmesang, kursus i musik i kirken for mindre børn, samt konservatorieforberedende kursus i hørelære/teori. Dertil kommer senere et kursus i improvisation. Efter en konstitutionsperiode på fire år er der nu ansat en ny rektor. 190

6 Skolens bestyrelse har indstillet Ole Brinth, som tiltræder 1. juni Fra FPO's bestyrelse skal der lyde en stor tak til konstitueret rektor, Eva Brun Hansen, for et særdeles fint samarbejde. KIRKEMUSIKALSK KOMPETENCECENTER (KMKC) Der har igen i år været afholdt møder i KMKC, som består af repræsentanter for konservatorierne, kirkemusikskolerne, de faglige organisationer samt TPC og FUK. Der er kommet midler fra Kulturministeriet og Kulturregion Vadehavet til blandt andet etablering af hjemmeside ( og en brochure med tilbud om orgelundervisning, som er udsendt til musikskoler i hele landet. Formålet med disse initiativer er at fremme interessen for orgelmusikken og hermed på længere sigt fremme interessen til den kirkemusikalske uddannelse på kirkemusikskolerne og konservatorierne. I de kommende år arbejdes der blandt andet på undervisningsmaterialer. KIRKEMINISTERIETS UDDANNELSESUD- VALG - KOMPETENCEFONDEN Udvalgets primære opgave har også i år været at fordele midlerne fra Kompetencefonden, samt være forum for gensidig orientering om initiativer til (efter)uddannelse i de enkelte faggrupper. De godt halvanden million kr. fra Kompetencefonden blev fordelt mellem faggrupperne efter lønsum, og det betød, at kroner var øremærkede til PO'ere. Men da der i år var 17 ansøgninger på i alt kroner måtte der desværre igen i år prioriteres hårdt. Men opgiv ikke håbet. Kom igen med de kreative ansøgninger. Og husk at fortælle menighedsrådet, at kompetencefondsmidlerne er tænkt som et supplement til - og ikke en erstatning for - kirkens egen kursuskonto. Der vil med andre ord blive set positivt på en vis egenfinansiering, der kan følge op på de pæne ord fra MUS-samtalen og uddannelsesplanen. ARBEJDSMILJØ FPO har i en årrække deltaget i en arbejdsgruppe vedrørende arbejdsmiljø nedsat af Landsforeningen af Menighedsråd. Denne arbejdsgruppe har fungeret som et samarbejdsforum om arbejdsmiljø for alle organisationer inden for folkekirken og har samtidig været styregruppe for den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. De deltagende organisationer er nu blevet enige om, at man i stedet ønsker oprettet et egentligt arbejdsmiljøråd for folkekirken, der får repræsentanter for alle interessenter inden for folkekirken og som skal beskæftige sig med alle spørgsmål vedrørende trivsel og arbejdsmiljø i folkekirken. Arbejdsmiljørådet forventes oprettet i efteråret FPO har udsendt hæftet Trivsel i folkekirken til alle medlemmer af FPO. Der er i forbindelse med udsendelsen af hæftet blevet oprettet en hjemmeside hvor emnerne fra hæftet uddybes, og hvor der er forskellige værktøjer til brug forebyggelse og løsning af problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Der udsendes endvidere nyhedsbreve i løbet af Endelig udsen- 191

7 des der via FPO s hjemmeside og Landsforeningens IT-skrivebord inden længe en mødepakke, som kan inspirere til at få sat emnet psykisk arbejdsmiljø og trivsel på dagsordenen, for eksempel på det årlige medarbejdermøde. FORMANDSMØDER De ni fagforeninger, der organiserer ansatte inden for folkekirkens ansættelsesområde (FPO, DOKS og DKF samt kordegnene, sognemedhjælperne, kirkegårdslederne, kirketjenerne, graverne og 3F) har under ovenstående navn etableret et forum, hvor foreningernes formænd mødes 2-4 gange årligt for gensidig orientering. Alle er enige om at møderne er nyttige ikke mindst i disse overenskomstforhandlingstider. KLF (Kirkemusikernes Landsforbund) er et tilsvarende forum, der dog kun omfatter kirkemusikorganisationerne FPO, DOKS og DKF og som kun har ét årligt møde. NORDISK SAMARBEJDE Nordisk Kirkemusikråd (NKR) Siden 1933 har der med ujævne mellemrum på skift i de nordiske lande været afholdt Nordiske Kirkemusiksymposier (NKS), hvoraf det seneste og 19. i rækken fandt sted i Stavanger i Norge i september I 1957 blev NKR stiftet, og det har siden da været denne organisation, der formelt har haft ansvaret for symposierne, om end det praktiske arbejde omkring planlægning og afholdelse har været uddelegeret til værtslandet. Siden Stavanger har der været to møder i NKR, der har beskæftiget sig med det næste Symposium, som efter planen skal finde sted i Island i Det er klart, at den verdensomspændende finanskrise, der jo har ramt Island særlig hårdt, kan få en indflydelse på arrangementet, men alle i NKR ikke mindst islændingene selv er foreløbig optimister, og har fremlagt flere nye ideer. Nordisk Faglig Konference (NFK) Siden 1985 har politikere og sekretariatsmedarbejdere fra de nordiske landes organistfagforeninger med halvandet års mellemrum mødtes til gensidig erfaringsudveksling og inspiration. Danmark var vært for det seneste møde i rækken i Skagen i juni sidste år. Som sædvanlig var hovedpunkterne udveksling af resultater, erfaringer og modeller inden for løn- og ansættelsesforhold. Danmark havde i lyset af de netop overståede OK- 08 forhandlinger en del nyt at berette. Men i endnu højere grad kunne vi selv få nyttig inspiration og gode ideer fra de andre lande i forbindelse med vores lokale overenskomstforhandlinger med Kirkeministeriet. Næste møde i rækken bliver i Finland i januar TILLIDSREPRÆSENTANTER Med den ny overenskomst, hvor flere forhandlinger om løn- og arbejdsforhold vil blive lagt ud lokalt, er der i hvert fald ingen tvivl om, at hvervet som tillidsrepræsentant fremover vil blive endnu vigtigere og endnu mere spændende 192

8 og givende! FPO vil gøre, hvad vi kan, for at vore tillidsrepræsentanter er klædt så godt som muligt på rent fagligt, når de nye regler træder i kraft. I det kommende efterår bliver der igen valg af tillidsrepræsentanter. I mange stifter har vi for tiden færre valgt, end vi er berettiget til efter de nugældende regler. Allerede nu vil vi derfor indtrængende opfordre alle medlemmer til at overveje, om det ikke er din tur til at give et solidarisk bidrag til det faglige arbejde - til fællesskabets og eget bedste. FPO'S INTERNE UDVALG PR-udvalget PR-udvalget har i årets løb hovedsageligt arbejdet med to hovedområder: PO-bladet og FPO s hjemmeside. I forhold til PO-bladet har udvalget afholdt to redaktionsmøder med redaktør Bo Nygaard Larsen, hvor vi i fællesskab har fastlagt indholdet af bladet for det kommende halve år. Dette har betydet en bedre planlægning af indholdet for både redaktør og bestyrelse, ligesom det har været bestyrelsens ønske at få skabt en mere tydelig faglig profil i bladet. Derfor har det i dette år også været bestyrelsens medlemmer, der på skift har skrevet præludierne". Vi har forsøgt os med at hvert enkelt blad så vidt muligt skulle have et overordnet tema, og i den forbindelse kan nævnes at temaerne i dette års første måneder har været at præsentere årsstævnet og dets oplægsholdere; Sven- Ingvart Mikkelsen, Lotte Smidt-Petersen og John Høybye alt sammen som en slags appetitvækker til dette års stævne. Vi synes dette samarbejde mellem udvalget og redaktør har fungeret rigtig godt, og vi vil her gerne sige tak til Bo Nygaard Larsen for et godt stykke arbejde med at lave vores fagblad. Med hensyn til FPO s hjemmeside er der ikke sket så meget udadtil, men vi har brugt en del tid på at drøfte, hvordan hjemmesiden skal videreudvikles. Blandt andet vil vi gerne have en nyhedsspalte, sådan at vigtige nyheder kan nå vores medlemmer så hurtigt som muligt, og ikke nødvendigvis være afhængige af PO-bladets deadlines. Dette er nu klart til at blive ført ud i livet med hjælp fra Hans Mikkelsen og Roger Munch-Fairwood. Sidste år sendte vi et brev med tilbud om medlemskab til en reduceret pris til PO-organister, der sidder i stilling, men som ikke er medlem af FPO - indsatsen resulterede i 25 nye medlemmer. Uddannelsesudvalget Ideen med at etablere et udvalg med fokus på uddannelse kom op i forlængelse af bestyrelsens undersøgelse af tidens og fremtidens forventninger til organisten, som det kommer til udtryk i de stillingsannoncer menighedsrådene indrykker i FPO s fagblad. På organistområdet findes der efteruddannelsestilbud på kirkemusikskolerne og konservatorierne ligesom det er muligt at deltage i en række AMU-kurser for kirkefunktionærer, men et formaliseret system af efter- og videreuddannelse eksisterer ikke. Udvalgets formål er at iværksætte en 193

9 massiv indsats for at forbedre mulighederne for efter- og videreuddannelse. FPO har fået tildelt en plads i brancheudvalget for ansatte i folkekirken under SCKK (Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvilling). Pladsen beklædes af næstformand Knud Damgaard Andersen. Bestyrelsen har afholdt et to-dages seminar for at afdække barrierer og muligheder i det nuværende uddannelsessystem. Stævneudvalget Fire af bestyrelsens medlemmer - Mette Nørup, Knud Damgaard, Poul Lumbye og Preben Berg har udgjort stævneudvalget. Når årets stævne er vel overstået, går udvalget i tænkeboks for at finde placering og indhold af næste års organisttræf. Mange møder, telefonsamtaler og s er en nødvendighed for at kunne yde de bedste rammer for vore deltagende medlemmer, der har en forventning om et vist serviceniveau. Og vi vil gøre alt for at holde niveauet med en samtidig skelen til økonomien. Men her må vi igen opfordre vore medlemmer til at få afsat et rimeligt kursusbeløb på det kommende års budget. Organister har et lige så stort behov for at deltage i fagligt relevante kurser som andre medarbejdergrupper ved kirkerne, og det er almindelig anerkendt, at alle ansatte har et behov for således jævnligt at blive opdaterede. Stævneudvalget tager meget gerne imod nye ideer til de kommende års stævner, således at vi kan være i overensstemmelse med medlemmernes ønsker. Så kontakt os endelig på det kommende stævne, TAK TIL SAMARBEJDSPARTNERE Tak for godt samarbejde med både med- og modparter i årets løb. Det gælder selvfølgelig først og frem- mest DOKS, med hvem vi har kørt et tæt parløb i overenskomstforhandlingerne til gavn for begge parter, og med hvem vi i øvrigt i dagligdagen har et velfungerende samarbejde både på sekretariats- og formandsniveau. De øvrige faglige organisationer nævnt under punktet Formandsmøder". Kirkeministeriet, Landsforeningen af Menighedsråd og Præsteforeningen. De tre kirkemusikskoler. FTF og COII, hvor ikke mindst kon- sulent Ulrik Søborg Pedersen har været en uvurderlig støtte under alle forhandlingerne med både Kirkeministeriet og Finansministeriet. Bestyrelsen har disse forslag til nye månedlige kontingentsatser for 2010: Kvote < 50 kr. 240 Kvote kr. 305 Kvote kr. 370 Studerende kr. 100 Pensionister kr. 80 Ekstraordinære kr. 130 Genindtrædelsesgebyr kr. 200 p.b.v. Preben Berg, kasserer 194