Hovedbestyrelsen på valg. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hovedbestyrelsen på valg. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd"

Transkript

1 Hovedbestyrelsen på valg Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd TAT en Nr årgang juni 2006

2 Indhold Medlemmerne i fokus 4 Hvordan påvirkes medlemmerne af at arbejde på en moderne arbejdsplads med mange frihedsgrader? Formanden skrev et brev 6 MF Anne Grete Holmsgaard har svaret at alle - også offentlige medarbejdere - skal have skattefrie frynsegoder. Den grå ressource 14 Et "kvikt" Delegeretmøde 18 Det hele menneske 28 Ældrepolitikken er et af tidens vigtigste samfundsspørgsmål fordi en stor årgang skal pensioneres Årets delegeret møde vil gå over i historien som et af de hurtigste nogensinde. Læs mere her om valg og genvalg til TAT s organer. Læs om alle oplæggene ved årets delegeretmøde. De var både inspirerende og tankevækkende. Læs mere om TAT en DK ISSN Foreningsmeddelelser 8 Med formanden til pensionsrådgivning 10 Online coaching allemandseje! 12 Forslag til arbejdsmiljøindsatsen Teambaseret ledelse 23 Udbrændthed skal forebygges 34 Læsehjørnet 36 Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd Niels Hemmingsens Gade DK 1153 København K Telf.: Fax: web: Næste nummer udkommer september 2006 Forsidefoto: TargAd Big Brother kigger med 38

3 Leder Af Lars B. Eriksen, Formand Fremtiden er her allerede! På delegeretmødet i april blev der valgt en ny hovedbestyrelse. Der var få ændringer på holdet, hvilket jeg tolker som en tilfredshed med det arbejde, der er leveret i den forgangne periode. Det betyder, at vi fortsætter vores fagpolitiske arbejde under mottoet:»fornyelse for troværdighed«. Fremtidens udfordringer kommer til at udspringe af globaliseringen og samfundets stigende krav til alle; denne tendens vil naturligvis også påvirke den måde medlemmerne ønsker sig serviceret på af sin faglige organisation. Camilla Kring havde mange gode pointer i sit indlæg på tillidsmandsmødet, hvor hun bl.a. pegede på den helt skæve tilknytning, vi har til et industrisamfund, der for lang tid siden er skiftet ud med en ny fase - det innovative samfund. Forskellen er tydelig og fatal, idet vi er låst til nogle værktøjer og rutiner, der ikke passer ind i den måde, vi lever og arbejder på - arbejdstiden fra» (15.24)«, institutionernes åbningstider etc.. Vi arbejder anderledes og skal yde mere på kortere tid, hvorfor det er vigtigt at arbejde og leve, når man er nærværende og på toppen af sin ydeevne. Velfærdskommissionen arbejder med produktionstal ud fra gamle kendte forudsætningerne i det kendte industrisamfund, hvor antallet af mandetimer er styrende for, om vi har råd til udvikling, pension og øvrige velfærdsydelser. Hvis folk på arbejdsmarkedet fik den maksimale fleksibilitet og kunne arbejde, når ydeevnen var i top, så kunne denne mandetime måske bære en højere rentabilitetsfaktor for samfundet og derved skubbe til nogle af de skrækscenarier, vi ser lanceret i den politiske verden fx længere tid på arbejdsmarkedet for alle, dårligere kollektive pensionsvilkår etc... Fagbevægelsen skal leve og arbejde i dette nye tidsbillede og være klar med redskaber, der kan hjælpe den enkelte, også på andre tidspunkter end de normalt kendte åbningstider. Vore tilbud og faglig bistand skal udspringe af de»varer«vi i dag kan leverer, men også suppleres med mere helhedsorienteret støtteforanstaltninger. Disse kunne være karriereplanlægning, coaching, etablering af netværk på tværs af kendte arbejdspladser/ -områder, netbaserede tilbud, der gør hverdagen lidt lettere og som tidsmæssigt hjælper den enkelte i en presset hverdag inspiration, indkøb, underholdning etc.. Foto: Arkiv For at matche de nye tider skal vi samle den kreative og udviklende energi på et sted og ikke have den spredt ud over et stort område. Derfor bliver hovedbestyrelsens vigtigste opgave at fastholde vores moderniseringskurs og arbejde for at få skabt et»driftsfællesskab«med andre faglige foreninger, hvor vi kan udvikle den rådgivning og fagpolitiske tyngde, som I har krav på. Jeg ved, at vi nok skal få rigtig godt»tat«i fremtidens udfordringer. Lars Bonde Eriksen 3

4 Medlemmerne sætter fokus på det gode arbej mange frihedsgrader skaber bedre sammenhæng mellem arbejds- og familieliv. Modsat betyder frihedsgraderne, at man altid kan arbejde. Alle taler om det, og regeringen har nedsat Arbejds- og Familiekommissionen, som skal kulegrave emnet. Hvordan skabes sammenhæng mellem arbejdsog familieliv? Hvis man skal tro det utal af analyser og rapporter, der beskriver emnet, ser det ikke godt ud. Vi arbejder for meget, og har for lidt tid til os selv og vores familie. Konsekvensen kan være stress og et familieliv, der hænger i en tynd tråd. Men hvordan ser det så ud for TAT erne. Hvordan oplever de sammenhængen mellem arbejds- og familieliv? Er det hele en storm i et glas vand, eller er der noget om snakken? TAT s undersøgelse baserer sig på 6 spørgsmål, jf. boks. 85 af TAT s aktive medlemmer har deltaget i spørgeundersøgelsen, hvilket svarer til 8 % af medlemmerne. Af dem var 36 mænd og 49 kvinder. 37 % af de adspurgte har hjemmeboende barn/børn. På spørgsmålet påvirker dit arbejde ofte (mere end en gang Spørgsmål: 1) Er du mand eller kvinde? 2) Har du hjemmeboende barn/børn? 3) Påvirker dit arbejde ofte (mere end 1 gang om ugen) dit familieliv negativt? 4) Har du mange frihedsgrader i dit arbejde, som letter sammenhængen mellem arbejds- og familieliv? 5) Hvor meget tid bruger du på transport til og fra arbejde dagligt 6) Vanskeliggør afstanden til dit arbejde sammenhængen mellem arbejds- og familieliv? Fakta om undersøgelsen: Spørgsmålene er sendt ud den 27. februar 2006 til 750 medlemmer. Svarene er modtaget i perioden den 27. februar til 10. marts. 85 har svaret svarende til 8 pct. af TAT s aktive medlemmer. Redaktionen er bekendt med identiteten på de personer, der har deltaget. om ugen) dit familieliv negativt svarer 49 % ja. Af dem udgør mændene 37 %. Der er altså umiddelbart en overvægt af kvinder, der finder, at arbejdet influerer negativt på familielivet. Men tager man højde for, at antallet af mænd som har svaret er væsentlig lavere end antallet af kvinder, er fordelingen, at 44 % af de mænd, som har svaret, mener at deres arbej- de har en negativ indflydelse på familielivet, mens det samme tal for kvinderne er 51 %. Men hvorfor finder næsten halvdelen af de adspurgte, at deres arbejde har negativ indflydelse på familielivet? På spørgsmålene: Har du mange frihedsgrader i dit arbejde, som letter sammenhængen mellem arbejdsog familieliv? Vanskeliggør afstanden til dit arbejde sammenhængen mellem arbejds- og familieliv? Fordeler svarene sig således: Mere end 80 % mener, at de har mange frihedsgrader i deres 4

5 ds- og familieliv Af sekretariatsleder Birthe Bendtsen arbejde. Det er især muligheden for at flexe, der fremhæves. I forlængelse heraf skal det nævnes, at mange påpeger, at de mange frihedsgrader også betyder, at man er på arbejde altid. Vi har flextid, som (desværre) også gør det muligt at blive længere. En anden har svaret: Jo jeg har mange frihedsgrader i arbejdet. Jeg kan arbejde alle ugens syv dage [ ] Jeg flexer hele døgnet rundt hver dag. Graden af frihed i arbejdet er altså ikke overraskende et tveægget sværd. Friheden betyder, at man kan arbejde, når som helst og hvor som helst. Men overordnet finder de fleste af de adspurgte, at frihedsgraderne letter sammenhængen mellem arbejds- og familieliv uden at dette betyder, at man arbejder mindre måske snarere tværtom! Afstanden til arbejdet synes ikke at være et problem. Dette er overraskende, da 32 % bruger 2 timer eller mere i samlet transporttid til og fra arbejdet hverdag. Og hele 67 % bruger 1 time eller mere i samlet transporttid. Ud af de 25 % som synes, at afstanden til arbejdet påvirker familielivet i negativ retning har 28 % hjemmeboende børn. Af tallene kan det ikke udledes, at der er en sammenhæng mellem hjemmeboende børn og opfattelsen af, at transporttiden er en negativ faktor, men det synes nærliggende. Især hvis børnene går i institution og skal hentes inden for et vist tidsrum. Samlet kan det konkluderes, at graden af fleksibilitet er væsentlig for at skabe sammenhæng mellem arbejds- og familieliv. Dette er i sig selv ikke overraskende. Men friheden betyder også, at arbejdsdagen kommer til at fylde mere. Det er således vanskeligere at have fri, idet arbejdet altid er i»nærheden«. Et væsentligt spørgsmål er derfor skal der skabes flere frihedsgrader i arbejdet? Det umiddelbare svar er ja. Men det er en balancegang, der kan falde ud til den forkerte side. Høj grad af fleksibilitet kan i sidste ende betyde, at man aldrig har fri. Modsat synes afstand ikke at være et stort problem. Den er for mange tilsyneladende et frirum, hvor der kan slappes mentalt af. Som en svarer: Der kan læses gratisaviser eller skønlitteratur, så noget fornøjelse ved livet er der da. 5

6 Formanden skrev et brev... Af Lars B. Eriksen, Formand»Kære Anne Grethe Holmsgaard, Tidligere på året afviste finansminister Thor Pedersen i et svar til Folketinget, at staten bør stille medarbejderbredbåndsordninger til rådighed for statens ansatte. Det til trods for, at såvel kommunale som private ansatte har mulighed for at få deres bredbånd betalt via en bruttolønsmodel. Begrundelsen var, at ordningen i givet fald vil indebære en udvidelse af de statslige institutioners driftsbevillinger via skattesystemet. Herudover at de reelle omkostninger for statskassen ved en sådan ordning ikke vil være synlige, hvilket ikke er i tråd med budget- og regnskabsprincipper i staten. Vær opmærksom på! Bruttolønsmodeller indebærer, at pensionsbidraget bliver mindre, idet det indbetales efter modregning af udgiften til eks. en bredbåndforbindelse. Bruttolønsmodeller skal derfor ikke anvendes i større målestok, da dette vil betyde en udhuling af de enkeltes pension. Thor Pedersens afvisning af medarbejderbredbåndsordningen kommer samtidig med, at Danmark skal være verdens førende IT-nation. Dette skal bl.a. ske ved øget digitalisering af arbejdsgange. I staten har dette ind til videre betydet, at offentlige myndigheder udveksler information digitalt og ikke per brev, samt at alle statslige ansatte får deres lønsedler elektronisk. Men målsætningen om at gøre Danmark til verdens førende IT-nation kan alene ske, hvis de ansatte/borgerne oppebærer de nødvendige IT-færdigheder. Medarbejderbredbånd til statens ansatte vil derfor understøtte målsætningen om at gøre Danmark til verdens førende ITnation. Og det vil være en oplagt mulighed for at signalere, at staten er en moderne og attraktiv arbejdsplads. Derudover betyder det private arbejdsmarkeds brug af bruttolønsordningen samt andre frynsegodeordninger at den statslige lønudvikling lider i negativ retning. Dette skyldes, at reguleringsordningen som sikrer en parallel lønudvikling mellem det private og staten ikke tager højde for bruttolønsmodeller og andre frynsegoder. Fakta er, at de statslige medarbejdere bliver tabere, idet lønudviklingen ser mere positiv ud end den reelt er i forhold til det private. Flere partier herunder SF har rettet kritik af finansministerens afvisning. Og du har tidligere udtalt, at der er tale om»lomme-5-øres tænkning«i stedet for at tænke på udviklingen af den offentlige sektor. Hvad gør du og SF for at sikre, at statslige ansatte sidestilles med det øvrige arbejdsmarked?«med venlig hilsen Lars Bonde Eriksen formand for TAT 6

7 Svar fra Anne Grete Holmsgaard... Af Anne Grete Holmsgaard, MF for Socialistisk Folkeparti Skattefrie frynsegoder til alle»kære Lars Bonde Eriksen Jeg er også vred over, Thor Pedersen blankt afviser, at statens medarbejdere skal have mulighed for bredbåndsordninger. Det er urimelig forskelsbehandling i forhold til såvel kommunalt som privatansatte, og det er helt hen i skoven blot at affeje det med, at så vil statens driftsudgifter stige! Ja vist, men nu er statslige medarbejdere jo med til at betale for, at andre på arbejdsmarkedet har bredbåndsadgang via bruttolønsordningerne som jo er et indirekte statstilskud, der bare ikke lige kan ses. 1.maj havde Politiken en forside der lød»offentligt ansatte på B-holdet«. Inde i avisen var der en gennemgang af de stigende forskelle, der er mellem privatansatte og offentligt ansatte pga. diverse»frynsegoder«, som der bliver flere og flere af til privatansatte. Man kan diskutere længe, hvor grænsen går mellem det rimelige og det urimelige. Men man kan ikke løbe fra, at forskelsbehandlingen er med til at gøre det mindre attraktivt at være offentligt ansat. Det er et stort problem. For de nuværende ansatte, men også hvis vi skal kunne tiltrække dygtige unge i en situation, hvor ungdomsårgangene er små. Det vil være til skade for hele samfundet, hvis unge mennesker fravælger den offentlige sektor. Denne diskussion har været næsten totalt fraværende i velfærdsdebatten. Det finder jeg tankevækkende og skræmmende. For hvad er det for en velfærd, vi taler om, hvis unge kun vælger den offentlige sektor, hvis de ikke kan få job i den private? Det er naturligvis en langt dårligere velfærd, fordi velfærd ikke blot handler om penge, men om dygtige og velkvalificerede medarbejdere, der også oplever at de bliver værdsatte. Bredbåndsløsninger for statslige ansatte er for mig ikke en ubehagelig udgift eller bare en frynsegode. Det et vigtigt og nødvendigt bidrag til den løbende kvalificering af medarbejderne. Det kan naturligvis ikke erstatte Foto: Kjeld Ammundsen anden uddannelse, men min opfordring til Finansministeren er at vende kasketten og se bredbåndsløsninger som en uddannelsesinvestering frem for en udgift.«venlig hilsen Anne Grete Holmsgaard Er du tilmeldt TAT s nyhedsbrev? Hvis ikke så klik ind på hjemmesiden og få alle nyheder sendt direkte til dig via mail - sværere er det ikke! 7

8 Foreningsmeddelelser Kørselsgodtgørelse m.v. pr. 1. januar 2006 (rettelse) I TAT en nr. 1/2006 oplyste vi på denne plads, at kørselsgodtgørelsen m.v. er steget fra den 1. januar I faktaboksen blev der desværre angivet en forkert sats for kørsel ud over km. i et kalenderår. De korrekte satser er følgende: Almindelig transportgodtgørelse ( 14): Almindelig godkendt kørsel kr. 1,78 pr. km. Kørsel efter bemyndigelse ( 15): inden for km. i et kalenderår kr. 3,30 pr. km. ud over km. i et kalenderår kr. 1,78 pr. km. Ændringer i sekretariatets ledelse Hans-Jørgen Møllegaard, der i 21 år har være foreningens sekretariatsleder, har gennem længere tid ønsket at blive frigjort fra sine ledelsesmæssige forpligtelser i sekretariatet og overgå til en seniorordning. I den anledning skal vi meddele, at foreningens hovedbestyrelse har imødekommet sekretariatslederens anmodning med virkning fra den 1. maj Hans-Jørgen Møllegaard fortsætter i foreningens sekretariatet, men indtræder fra samme dato i en nyoprettet stilling som seniorkonsulent. Hovedbestyrelsen har konstituteret faglig sekretær Birthe Bendtsen som sekretariatsleder. Tillidsrepræsentantkorpset Overassistent Anne-Dorthe Helberger er med virkning fra den 21. februar 2006 anmeldt som foreningens lokale (fælles)repræsentant i Fødevarestyrelsen. Samme er anmeldt som foreningens repræsentant i styrelsens hovedsamarbejdsudvalg og lokalsamarbejdsudvalg i Søborg med vicefiskeriinspektør John Kjeldgaard som suppleant i de nævnte samarbejdsorganer. Afdelingsleder Ole H. Jensen er med virkning fra den 22. februar 2006 anmeldt som suppleant for foreningens lokale repræsentant i Arbejdsmarkedsstyrelsen og tillige anmeldt som suppleant i styrelsens samarbejdsudvalg. Tjenestemændenes Låneforening På Låneforeningens repræsentantskabsmøde den 20. marts 2006 blev årsregnskabet for 2005, der udviste et overskud på 5,4 mill. Kr., godkendt. Årsregnskabet 2005 udviser følgende hovedtal: Hovedtal Antal lån mill. kr. mill. kr. Udlånssum 422,2 360,6 Samlet udlån 715,8 705,5 Omkostninger 7,8 8,6 Tab og hensættelser 2,4 0,9 Årets resultat 5,4 5,3 Egenkapital 183,6 178,1 Der har været en stigning i det årlige udlån pr. ca. 52 mill. kr. svarende til 14%, men det samlede udlån er kun steget med ca. 10 mill. kr., hvilket skyldes at der fortsat sker store indfrielser af lån. Mange låntagere benytter friværdien i fast ejendom til at indfri øvrig gæld, og man kan altid indfri sin gæld i låneforeningen uden omkostninger. Stigningen i antallet af lån skyldes at der også er åbnet for at nu pensionerede medlemmer kan optage lån, og at der i årets løbe er gjort ekstra opmærksom på de tilbud, som låneforeningen kan tilbyde organisationernes medlemmer. Omkostningerne er faldet, hvilket skyldes en reduktion i personalet og at de store investeringer i nyt IT stort set er tilendebragt. 8

9 Meddelelser fra Sekretariatet Tjenestemændenes Låneforening er fortsat et meget attraktivt tilbud til alle, der har behov for et billigt og hurtigt forbrugslån, og der er ingen begrænsninger på lånets anvendelse. FTF-A effektiviserer og styrker kontakten til de faglige organisationer Arbejdsløshedskassen FTF-A med medlemmer har besluttet at effektivisere og tilpasse organisationen til et lavere medlemstal som en konsekvens af, at blandt andre Dansk Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Karryere overflytter deres medlemmer til andre a-kasser. FTF-A lukker regionskontorerne i Ringsted, Kolding, Esbjerg og Herning og effektiviserer samtidig organisationen. Det betyder, at 46 stillinger vil blive nedlagt inden årets udgang.»fremover vil FTF-A have kontorer i København, Odense, Århus og Aalborg. Der er et lille fremmøde på de mindre kontorer, og derfor vil vi koncentrere medlemsbetjeningen i de store byer, hvor mange af vore nye medlemmer bliver uddannet«, siger FTF-A s formand Allan Bang. Beslutningen er også en konsekvens af en større automatisering af sagsbehandlingen, som mindsker behovet for personlig kontakt. Kommunikationen bliver mere og mere baseret på elektroniske medier. I FTF-A er det fx hver fjerde dagpengekort, som kommer fra intranettet, og af dem bliver op til 80% behandlet uden at komme i berøring med en sagsbehandler. Når FTF-A bevarer fire regionale kontorer, er det også for at kunne være til stede og påvirke beskæftigelsesindsatsen i de kommende arbejdsmarkedsregioner.»ftf-a vil også i fremtiden være en serviceorienteret a-kasse, der lægger vægt på god betjening af medlemmer og organisationer. Vi har netop vedtaget en ny servicestrategi, som skal styrke samarbejdet med de faglige organisationer, så vi kommer til at arbejde endnu tættere sammen om at rådgive og kvalificere indsatsen for vores ledige medlemmer«, siger Allan Bang. Tilpasningen er foretaget ud fra en budgetmæssig forudsætning om at holde kontingentet i ro. Med et administrationskontingent på 83 kroner om måneden pr. medlem i 2006 ligger FTF-A et godt stykke under branchens gennemsnit på 110 kroner en position som FTF-A vil fastholde. FTF-A er en af de store danske a-kasser. Medlemmerne kommer fra organisationer inden for FTF-området med hovedgrupper inden for finans og forsikring, sundhed, administration, kunst, landskab og teknik, transport, undervisning samt politi og forsvar. [Kilde: FTF-A s pressemeddelelse af 27. april 2006] Ny aftale mellem LO og FTF styrker medlemmerne LO og FTF har underskrevet en samarbejdsaftale, der udbygger det politiske samarbejder, fastlægger organisationsområder og sikrer, at uenigheder om organisering af lønmodtagere kan løses effektivt via forhandling, mægling og inddragelse af de berørte medlemmer. LO s formand Hans Jensen og LO er stiftet i LO havde den 1. januar 2006 godt 1.3 millioner medlemmer, der typisk er faglærte eller ikke faglærte, bl.a. smede, social- og sundhedsassistenter, HK ere, socialpædagoger, tømrere, elektrikere og chauffører. Medlemmerne er ansat både i den private og offentlige sektor. FTF er stiftet i 1952 og er partipolitisk uafhængig. FTF havde 1. jan godt medlemmer, der typisk har en kort eller mellemlang videregående uddannelse, bl.a. lærere, sygeplejersker, finans- og forsikringsrådgivere, pædagoger, politifolk, forsvarsansatte m.fl. 9

10 Du har været med mange år under den gamle ordning og har derfor en god opsparing, vurderer Claudia, og den tager du naturligvis med dig. Derudover får du nogle fordele ved at skifte, når det gælder nedsat er- FTF s formand Bente Sorgenfrey har underskrevet en ny bred samarbejdsaftale mellem de to hovedorganisationer. Samarbejdsaftalen gælder fra den 1. maj 2006 og træder i stedet for Borgfredsaftalen mellem LO og FTF fra 1973, som FTF opsagde den 3. oktober Den nye aftale skal bidrage til, at flest mulige lønmodtagere vælger at være medlem af en fagforening. En høj organisationsgrad samlet set er grundlaget for den danske model på arbejdsmarkedet. Aftalen skal øge de to organisationers faglige og politiske indflydelse og dermed styrke varetagelsen af lønmodtagernes interesser. I aftalen er LO og FTF enige om, at styrke indsatsen på de områder, hvor der er fælles interesser. Det gælder særligt i forhold til de udfordringer som følger af globaliseringen og nye Foto: Arkiv krav til fremtidens velfærdssamfund. Som noget nyt lægges der også rammer om samarbejdet med et årligt møde mellem LO s daglige ledelse og FTF s forretningsudvalg - og med kvartalsvise møder mellem de to formandskaber. Med aftalen skabes der samtidig klarhed om organisationsområder og regler for hvordan grænsekonflikter skal løses. Grænsekonflikter skal søges løst direkte mellem de involverede LO-forbund og FTF-organisationer. Kan grænsestriden ikke løses ved forhandling, skal en mægler forsøge at forlige parterne bl.a. ved at høre de berørte medlemmer. Lykkes det ikke at mægle, kan konflikten bringes op i et nyt LO-FTF-grænsenævn med en uvildig opmand som formand. Grænsenævnet træffer den endelige afgørelse. Med formanden Hvis du ikke valgte CO II Pension i 2 Bonde Eriksen under en rådgivnings Jeg hører til dem, der ikke valgte CO II Pension i 2002, og derfor er jeg glad for at få en chance mere her i 2006, siger Lars Bonde Eriksen. Min livssituation er da ikke den samme i dag som for fire år siden, og derfor vil jeg gerne danne mig et overblik over min pensionsordning og revurdere, hvad der er mest fordelagtigt for mig nu. Vi fik lov til at lytte med, da Lars tog til samtale for på den måde at belyse forskellene på den kollektive pension og CO II Pension. Det kan måske inspirere dig og de øvrige TAT medlemmer til at gennemgå jeres egen pensionsordning og eventuelt ringe til PFA Pension for telefonrådgivning. Der er mulighed for at vælge CO II Pension hele Overbevisende beregninger Det er Claudia Kjeldgaard fra PFA, der lytter til Lars ønsker. De taler blandt andet om, at han planlægger at gifte sig igen, og at hans kommende kone er en del yngre end ham. Han har selv tre børn, og hun har et. Derfor bliver forskellene på den Kollektive Pension og CO II Pension drøftet i løbet af den time, samtalen varer. 10

11 til pensionsrådgivning 002, får du nu muligheden igen. Vi har fulgt TAT formand Lars samtale for at høre om baggrunden for hans beslutning. hvervsevne, dødsfaldsdækning og børnepension. Til en start vil du med CO II Pension få invalidepension, hvis du mister halvdelen af din erhvervsevne og ikke to tredjedele som tidligere, uden nye helbredsoplysninger. Dødsfaldsdækningen er et engangsbeløb i CO II Pension i stedet for en løbende pension. Af din nuværende ægtefællepension skal din kommende kone betale topskat, da ægtefællepensionen vil blive lagt oven i hendes egen indkomst. Du kan nu gøre ægtefællepensionen mindre til fordel for et skattefrit engangsbeløb. For Lars betyder børnepensionen meget og da denne ved omvalg bliver højere plus at der kan vælges ekstra dækning er det noget, han synes godt om. Samtidig bliver en udbetaling fra børnepensionen beskattet hos børnene, og det er også interessant, da parret tilsammen har fire børn. Tallene taler deres tydelige sprog. Fleksibiliteten er afgørende Lars Bonde Eriksen: Når jeg vælger at skifte, handler det om den større fleksibilitet på CO II Pension. Jeg kan skifte uden nye helbredsoplysninger og får gode muligheder for at ændre løbende. Om nogle år, vil jeg måske nedprioritere forsikringen og opprioritere opsparingen. På opspringsdelen kan jeg også indskyde ekstra, når økonomien tillader det, og samtidig få gavn af de lave administrationsomkostninger. Lars og Claudia gennemgår beregningerne, der viser, at Lars vil få op mod kroner ekstra om året de første 10 år som pensionist i forhold til den Kollektive Pension. Dertil kommer nedsættelsen af den mistede erhvervsevne fra to tredjedele til halvdelen samt muligheden for at kunne sadle om, når det kræves. Det kan Lars Bonde Eriksen også bifalde i sin egenskab af formand for TAT. Som organisationsmand synes jeg, at CO II Pension rummer mange fordele for mine medlemmer. Den individuelle pension rummer gode grunddækninger med mulighed for at vælge ekstra oveni. Og så er der den kontante pension, der går til ren opsparing og investering. Medlemmerne skal have så stor fleksibilitet som muligt, så de kan skabe de bedste forudsætninger for et godt pensionistliv. Så jeg skifter ikke alene privat, men anbefaler også alle under CO II at overveje det. Overvejer du selv at skifte, kan du ringe til PFA Kundeservice på og få information og rådgivning. 11

12 Online coaching allemandseje! Af Lars B. Eriksen, Formand Coaching er ikke kun forbeholdt personer i lederstillinger, det er et værktøj, som alle kan få brug for. Vi bliver alle udsat for forandringer og øget krav til det at gå på arbejde. Reformtogets hastighed maksimeres dag for dag og den tidsmæssige afstand mellem forandringer bliver så kort, at evalueringsfasen udviskes og bliver irrelevant, da man allerede er i gang med næste ændring af det, der netop er igangsat. Et sådan tempo tærer på energien, og kan dræne selv den meste fyldte brønd for faglighed og engagement. Det må derfor også være medlemmernes behov for støtte, der skal afspejle sig i de tilbud, som vi udbyder i fagforeningen. Coaching er i sin traditionelle form et fysisk møde mellem en ressourceperson og en eller flere personer med behov for aktiv lytning og de rigtige spørgsmål og ideoplæg, men hvorfor ikke ny-tænke og gøre tilgangen til dette unikke værktøj mere fleksibelt. Jeg kunne tænke mig, at vi via vores hjemmeside etablerer en online coaching-ordning, hvor man via et tematisk filter får selekteret de aktuelle behov, og Foto: Arkiv dermed også finder de relevante personer med de nødvendige faglige kompetencer, der skal indgå. Det kunne dels være vores nuværende sekretariatspersonale, dels være en professionel tilknyttet konsulent. Ideen er så, at man via et lukket forum indgår i en individuel eller kollektiv sparring. Dette måske koblet med en SKYB forbindelse med et tilkoblet webkamera, hvorved man får opbygget et rum/nærværs felt mellem de deltagende parter (fx kan foreningen ligge inde med x-antal kameraer til udlån). Denne service skal naturligvis også være tilgængelig på skæve tider, således at det kan finde sted efter normal arbejdstid. Kort sagt når medlemmet har behov! Der er selvfølgelig nogle tekniske og arbejdsmæssige forhold, der skal på plads, men ligeså vigtigt skal vi have udbygget de eksisterende kompetencer hos sekretariatets personale. Der er tale om et projekt, hvor der skal træffes nogle vigtige politiske beslutninger og investeres i udvikling, men det ændrer ikke på, at det er et vigtigt initiativ, som vi i hovedbestyrelsen skal arbejde målrettet med, således at det kan blive virkelighed, måske i nogle små step, men step i den rigtige retning. 12

13

14 Den grå ressource ja eller nej til efterløn? Ældrepolitikken er et af de vigtigste og største emner i den offentlige debat. De store efterkrigsårgange er efterhånden ved at blive ældre og vil inden for en overskuelig tid trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Samtidig bliver der færre yngre til at overtage pladserne, så et af de midler, der er i spil, for at råde bod på situationen, er senere tilbagetrækning. Bladet Arbejdsmiljø beskriver, hvorledes der forskes, debatteres og laves kampagner, man hvad betydning får det? Det er langt fra altid, at efterlønnen viser sig at være sagen, når først tilværelsen uden for arbejdsmarkedet er begyndt. Det er faktisk lidt flere end hver femte der har fortrudt, og hellere ville tilbage til arbejdsmarkedet. De savner kollegerne og arbejdet, og de opdager hvor små pengene bliver for en efterlønsmodtager. Fysiske belastninger Der er flere faktorer, der skal tages i betragtning, inden man træffer sin beslutning. Arbejdsmiljøet og mulighederne for stadig at kunne udvikle sig jobmæssigt i den sene del af karrieren er afgørende faktorer at have på plads. Sammenhængen mellem arbejde og brug af efterløn er i fokus i en ny undersøgelse som Arbejdsmiljøinstituttet har udført for Beskæftigelsesministeriet. Et af undersøgelsens konkrete resultater er, at fysisk nedslidende faktorer i arbejdet påvirker ældre arbejdstageres beslutning til fordel for efterlønnen. Der peges ikke på nogen bestemt branche eller gruppe på arbejdsmarkedet, men det handler især om jobområder, hvori der indgår fysisk krævende arbejdsstillinger med belastning af nakke og ryg, samt stående og hugsiddende arbejde. Hvis disse påvirkninger er en del af arbejdsdagen, er sandsynligheden for, at den ansatte går på efterløn 50-60% højere end for andre. Det er i den forbindelse vigtigt at hæfte sig ved, at efterlønsordningen i sin tid blev etableret blandt andet for at fysisk nedslidte lønmodtagere efter et hårdt arbejdsliv kunne trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet nogle år før folkepensionsalderen. Der er selvfølgelig sket en del ændringer på arbejdsmarkedet siden efterlønnens indførelse, men der er stadig en klar sammenhæng mellem fysisk belastende arbejde og tidlig tilbagetrækning. Hvilke muligheder er der Undersøgelsen viser ligeledes, at flere kvinder end mænd blandt de ældre lønmodtagere siger ja til efterlønnen. Samtidig har uddannelsesniveauet stor betydning, idet efterlønnen har langt den største tiltrækningskraft for ufaglærte og arbejdstagere med en erhvervsfaglig uddannelse. Her er overhyppigheden for at vælge efterløn frem for fortsat tilknytning til arbejdsmarkedet henholdsvis 66 og 51%. Interessen for efterløn er tilsvarende begrænset blandt ældre med højere uddannelse. Der peges i undersøgelsen også på, at forskellige psykosociale parametre på jobbet i nogen grad har indflydelse på ældre lønmodtageres beslutning om tidlig tilbagetrækning. Det kan for eksempel være at få bedre jobudviklingsmuligheder på dagsordenen for de lønmodtagere, der befinder sig på tærskelen til efterlønsalderen.de skal have mulighed for at få læsset mere på deres kompetencer, blandt andet via relevant efteruddannelse, hvis det fortsat skal være attraktivt og relevant at gøre sig gældende på arbejdsmarkedet og her kniber det noget! Det er nemlig sådan, at de fleste tilbud om efteruddannelse som hovedregel er rettet mod den yngre generation. Der savnes i højeste grad efteruddannelser, der er designet, så de kan opfylde de relevante behov hos mennesker i job i den sidste del af arbejdslivet. Forslag og muligheder Der skal dog nok mere til end efteruddannelse, for bedre at få udnyttet det arbejdskraftpotentiale der er hos den store gruppe af ældre, der i dag siger ja til efterlønnen. 14

tat meddelelse 31.01.06 J. nr. 3.2.2./2006

tat meddelelse 31.01.06 J. nr. 3.2.2./2006 tat meddelelse 31.01.06 J. nr. 3.2.2./2006 Om: Ordinært delegeretmøde afholdes på Sørup Herregaard ved Ringsted torsdag den 27. april 2006 Hovedbestyrelsen indkalder herved til ordinært delegeretmøde,

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 6.09.07 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2007-7

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 6.09.07 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2007-7 FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 6.09.07 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2007-7 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 28. august 2007 er redigeret til brug for offentliggørelse

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.11.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-7

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.11.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-7 FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.11.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-7 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 27. oktober 2010 er redigeret til brug for

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 30.04.2006 Sekretariatet J. nr. 0.3.1./2006 ORDINÆRT DELEGERETMØDE. torsdag den 27.

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 30.04.2006 Sekretariatet J. nr. 0.3.1./2006 ORDINÆRT DELEGERETMØDE. torsdag den 27. FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 30.04.2006 Sekretariatet J. nr. 0.3.1./2006 ORDINÆRT DELEGERETMØDE torsdag den 27. april 2006 Sørup Herregaard Sørupvej 26 4100 Ringsted REFERAT 1.

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 9.2.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-1

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 9.2.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-1 FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 9.2.2010 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2010-1 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 20. januar 2010 er redigeret til brug for offentliggørelse

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 24.06.2008 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2008-4

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 24.06.2008 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2008-4 FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 24.06.2008 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2008-4 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 10. juni 2008 er redigeret til brug for offentliggørelse

Læs mere

Sted: Handicaporganisationernes Hus, Blekinge Boulevard 2, 2630 Taastrup,

Sted: Handicaporganisationernes Hus, Blekinge Boulevard 2, 2630 Taastrup, 25. oktober, 2014 Referat Repræsentantskabsmøde 2014 Tid: Lørdag d. 25. oktober 2014 kl. 13.00 17.30 Sted: Handicaporganisationernes Hus, Blekinge Boulevard 2, 2630 Taastrup, Dagsorden ifølge vedtægterne:

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Nyorientering Seniorpraksis

Nyorientering Seniorpraksis Nyorientering kom godt i gang! 1. PJVS-modellen 2. Den samfundsmæssige kontekst 3. Den fleksible efterløn 4. Indledende spørgsmål til dialogen i virksomheden 5. Muligheder med paletten af seniorpolitiske

Læs mere

Vedtægter for DANSKE ÆLDRERÅD

Vedtægter for DANSKE ÆLDRERÅD Vedtægter for DANSKE ÆLDRERÅD Navn Foreningens navn er DANSKE ÆLDRERÅD. 1 Hjemstedet er København, Danmark. Medlemskreds Som medlemmer kan optages alle ældreråd i Danmark, der er valgt i henhold til gældende

Læs mere

Vedtægter for Landsforeningen Natur & Ungdom

Vedtægter for Landsforeningen Natur & Ungdom Vedtægter for Landsforeningen Natur & Ungdom 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Landsforeningen Natur & Ungdom, forkortet N&U. Foreningen er hjemmehørende i den kommune hvor foreningens sekretariat

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen

Læs mere

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.02.2009 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2009-1

FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.02.2009 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2009-1 FORENINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆND 16.02.2009 Sekretariatet J.nr. 0.3.2./2009-1 Nærværende udgave af referat fra hovedbestyrelsens møde den 15. januar 2009 er redigeret til brug for

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

Vedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen,

Vedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen, Vedt ægt erf or Fr i efunk t i onær er Vedtægter for Frie Funktionærer Indhold Navn og hjemsted, 1... 2 Formål, 2... 2 Medlemmer, 3... 2 Medlemsrettigheder og pligter, 4-7... 3 Regionsvedtægt, 8-9... 3

Læs mere

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET

SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet

Læs mere

Grundejerforeningen Kildebrøndegaard

Grundejerforeningen Kildebrøndegaard Referat fra ORDINÆR GENERALFORSAMLING Mandag den 22. april 2013 kl. 19.00 Greve Borgerhus, Greveager 9, 2670 Greve Dagsorden. 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Forelæggelse af regnskab til

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt

Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt Dagsorden: Sag nr. 1. Valg af dirigent. Henrik Mølvig

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

5.1 I Bornholms Regionskommune vælges ved direkte valg 24 delegerede.

5.1 I Bornholms Regionskommune vælges ved direkte valg 24 delegerede. 1.0 NAVN 1.1 Selskabets navn er Bornholms Brand A.m.b.a. 2.0 HJEMSTED 2.1 Selskabets hjemsted er Bornholms Regionskommune. 3.0 FORMÅL 3.1 Selskabets primære formål er at eje aktier i Bornholms Brandforsikring

Læs mere

Form Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis?

Form Seniorpraksis. Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik og seniorpraksis? Hvordan udarbejder man en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvordan styrker vi fastholdelsen af seniorer? Hvilken sammenhæng er der til den øvrige personalepolitik? Hvilken fortælling skal lyde om vores seniorpolitik

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

ASE ANALYSE November 2012

ASE ANALYSE November 2012 Indledning Nærværende analyse handler om folks opfattelse af ledighed samt opfattelsen af deres egen tilknytning til arbejdsmarkedet. Analysen sættes i relation til tidligere, sammenlignelige analyser,

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag den 24. september 2015 kl i Cafe Niffen i klubhuset

Generalforsamling. Torsdag den 24. september 2015 kl i Cafe Niffen i klubhuset Generalforsamling Torsdag den 24. september 2015 kl. 19.00 i Cafe Niffen i klubhuset Referat Formanden Tina Høilund Pedersen bød velkommen til generalforsamlingen, nr. 76 i rækken og gik over til dagsordenen.

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece

Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte

Læs mere

1 Formål og hjemsted 2 Samarbejde 3 Medlemskab 4 Kontingent

1 Formål og hjemsted 2 Samarbejde 3 Medlemskab 4 Kontingent Vedtægter for Danske A-kasser 1 Formål og hjemsted Stk. 1. Danske A-kasser er brancheorganisationen for de statsanerkendte arbejdsløshedskasser i Danmark. Stk. 2. Danske A-kassers formål er: at styrke

Læs mere

Referat fra Generalforsamling i GF 163 Luftfart

Referat fra Generalforsamling i GF 163 Luftfart Referat fra Generalforsamling i GF 163 Luftfart onsdag d. 2. april 2014 kl. 16:30 i SAS klubhus, diget 25, 2770 Kastrup Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Forelæggelse af klubbens

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Referat af Generalforsamling afholdt torsdag den 26. marts 2009 kl. 1930 i Dalby forsamlingshus lille sal.

Referat af Generalforsamling afholdt torsdag den 26. marts 2009 kl. 1930 i Dalby forsamlingshus lille sal. Referat af Generalforsamling afholdt torsdag den 26. marts 2009 kl. 1930 i Dalby forsamlingshus lille sal. Dagsorden: 1: Valg af dirigent 2: Bestyrelsens beretning 3: Det reviderede regnskab forelægges

Læs mere

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)

Læs mere

FORENINGSVEDTÆGTER. Under forbehold af endelig godkendelse fra bestyrelsen kan enhver person optages som aktivt/ passivt medlem af idrætsforeningen.

FORENINGSVEDTÆGTER. Under forbehold af endelig godkendelse fra bestyrelsen kan enhver person optages som aktivt/ passivt medlem af idrætsforeningen. FORENINGSVEDTÆGTER 1. Foreningens navn Foreningens navn er Sædding-Guldager Idrætsforening Fodbold. Dens hjemsted er Esbjerg Kommune. Foreningen er medlem af JBU og derigennem DBU samt DIF. Desuden er

Læs mere

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter

Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Referat af Håndværksrådets repræsentantskabsmøde torsdag den 15. maj 2014 kl. 10.00 i IDA Mødecenter Håndværksrådets formand Niels Techen bød gæster og repræsentanter velkommen. Herefter præsenterede han

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Vedtægter for. Holbæk Odsherred. Stiftet 1. januar 2005

Vedtægter for. Holbæk Odsherred. Stiftet 1. januar 2005 Vedtægter for Holbæk Odsherred Stiftet 1. januar 2005 Sidst ændret den 29-03-2016 1 Afdelingens navn og hjemsted Holbæk-Odsherred afdeling i Fagligt Fælles Forbund, der dækker Holbæk og Odsherred kommuner.

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen

Læs mere

Strategi Seniorpraksis

Strategi Seniorpraksis Hvorfor en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvilke personalemæssige udfordringer har virksomheden? Hvorledes kan seniorerne være en del af løsningen? Er en seniorpolitik og -praksis midlet? Værktøjer 1. Mulig

Læs mere

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet.

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet. Vedtægter for Indeks 1 Navn, hjemsted og formål 2 Optagelses kriterier 3 Medlems forpligtigelser 4 Eksklusion 5 Bestyrelsen 6 Sekretariatet 7 Møder 8 Foreningens forpligtigelser 9 Generalforsamlingens

Læs mere

-------- Ad dagsordenens pkt. 1. Valg af dirigent.

-------- Ad dagsordenens pkt. 1. Valg af dirigent. Referat af generalforsamling for Sports- og Lystfiskerforeningen Lucius 96, afholdt torsdag d. 26. marts 2009 kl. 1700 hos tidl. formand Flemming Hedegaard Petersen, Sankt Knudsvej 2, 3., 1903 Frederiksberg

Læs mere

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS)

Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) Vedtægter for Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS) 1. Navn Kredsens navn er Personalekredsen i Nykredit (NYKREDS). Kredsen er en virksomhedskreds under Finansforbundet i henhold til denne organisations

Læs mere

http://www.toemrerbakken.dk/toemrer_referat_2010.html

http://www.toemrerbakken.dk/toemrer_referat_2010.html Til grundejerforeningens medlemmer. Til forsiden FREDAG 6. APR 2012 For dem som modtager referatet via brev følger vedlagt giro-indbetalingskort til kontingentet for 2010. For dem som modtager referatet

Læs mere

Vedtægter for Hjernesagen Landsforeningen for mennesker ramt af blodprop eller blødning i hjernen

Vedtægter for Hjernesagen Landsforeningen for mennesker ramt af blodprop eller blødning i hjernen Vedtægter for Hjernesagen Landsforeningen for mennesker ramt af blodprop eller blødning i hjernen Blekinge Boulevard 2 2630 Taastrup. Telefon 36 75 30 88 E-mail: admin@hjernesagen.dk 1. Navn og hjemsted

Læs mere

Kvalitetsreform i den offentlige sektor

Kvalitetsreform i den offentlige sektor Kvalitetsreform i den offentlige sektor - Set i et ledelsesperspektiv Ledernes Hovedorganisation Maj 2007 Indledning Den offentlige sektor står i dag overfor en række udfordringer, såsom højt sygefravær,

Læs mere

Referat fra landsdelsmøde d. 21/2-2015

Referat fra landsdelsmøde d. 21/2-2015 Referat fra landsdelsmøde d. 21/2-2015 1) Søren Rottbøll er valgt til dirigent Der er rettidigt indkaldt til landsdelsmødet 4 uger før. Ændringer til dagsorden: Under pkt. 8a ændres 12 til 11. Under pkt.

Læs mere

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken

Læs mere

1. Navn og hjemsted. Foreningens navn er Working School. Foreningen har hjemsted i Århus kommune.

1. Navn og hjemsted. Foreningens navn er Working School. Foreningen har hjemsted i Århus kommune. VEDTÆGTER for Foreningen Working School. 1. Navn og hjemsted. Foreningens navn er Working School. Foreningen har hjemsted i Århus kommune. 2. Formål. Foreningen Working School er en humanitær hjælpeorganisation.

Læs mere

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED. 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager.

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED. 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager. Nuværende vedtægt Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN OG HJEMSTED 1.1. Foreningens navn er Ase Lønmodtager. 1.2. Foreningen har hjemsted i den kommune, hvor sekretariatet har adresse. 2. FORMÅL

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet:

Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er JORD - ARBEJDE - KAPITAL - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse forkortet: Vedtægter for JAK DANMARK 1 Navn Foreningens navn er "JORD - ARBEJDE - KAPITAL" - Landsforeningen for menneskelig og økonomisk frigørelse" forkortet: "JAK DANMARK". 2 Hjemsted Foreningens hjemsted er JAK

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljø

Fremtidens arbejdsmiljø Analyse Aaj 01-12-2005 Fremtidens arbejdsmiljø En ny plan fra Regeringen skal sikre opretholdelse af arbejdsstyrken, mindske sygefraværet og holde folk så længe som muligt på arbejdsmarkedet. Af Allan

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

Vedtægter for Spejderne i Ringsted. 1: NAVN OG HJEMSTED Foreningens fulde og officielle navn er Spejderne i Ringsted - i daglig tale Samrådet.

Vedtægter for Spejderne i Ringsted. 1: NAVN OG HJEMSTED Foreningens fulde og officielle navn er Spejderne i Ringsted - i daglig tale Samrådet. Vedtægter for Spejderne i Ringsted 1: NAVN OG HJEMSTED Foreningens fulde og officielle navn er Spejderne i Ringsted - i daglig tale Samrådet. 2: FORMÅL Samrådets formål er at varetage de tilsluttede enheders

Læs mere

Vedtægt for foreningen Danske Risikorådgivere

Vedtægt for foreningen Danske Risikorådgivere Vedtægt for foreningen Danske Risikorådgivere Navn 1 Foreningens navn er Danske Risikorådgivere. Foreningen er stiftet den 17. april 2002. Formål 2 Foreningens formål er: a. at udbrede kendskabet til og

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Klub vedtægter Revideret

Klub vedtægter Revideret Klub vedtægter Revideret 2015.04.21 Klub vedtægter Indledning Zonta International er en verdensomspændende organisation for personer med erhvervserfaring, der i fællesskab arbejder med at fremme kvinders

Læs mere

Glostrup, den 16.06.2009 SA Referat Dato: 11.06.2009 kl. 17.30

Glostrup, den 16.06.2009 SA Referat Dato: 11.06.2009 kl. 17.30 Glostrup, den 16.06.2009 SA Referat Dato: 11.06.2009 kl. 17.30 Postfunktionærernes Andels-Boligforening Mødeart:: Repræsentantskabsmøde Mødested: BL s lokaler Afdeling: 0. Studiestræde 50, 1554 V. Deltagere:

Læs mere

VEDTÆGTER FOR TINGSTED SKYTTEFORENING

VEDTÆGTER FOR TINGSTED SKYTTEFORENING VEDTÆGTER FOR TINGSTED SKYTTEFORENING 1 Foreningens navn er Tingsted Skytteforening. Stiftet d.9/4-1893. Hjemsted er Guldborgsund Kommune, region Sjælland. 2 Foreningens Formål er ved skydning som idræt

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Referat fra den afholdte ordinære generalforsamlinger i Haveforeningen Solvang 2013

Referat fra den afholdte ordinære generalforsamlinger i Haveforeningen Solvang 2013 Referat fra den afholdte ordinære generalforsamlinger i Haveforeningen Solvang 2013 Haveforeningen Solvangs ordinære generalforsamling blev afholdt den tirsdag den 26. marts 2013 på Stationen i Viborg

Læs mere

Indskrivning fra kl. 15.00 15.30. Vejgaardhallen Vejgaard Torv 1 Aalborg. 112 medlemmer, 1 dirigent og 1 referent, 2 gæster

Indskrivning fra kl. 15.00 15.30. Vejgaardhallen Vejgaard Torv 1 Aalborg. 112 medlemmer, 1 dirigent og 1 referent, 2 gæster 22. februar 2007 JIJ/ 2006-SL01-01826 SL Nordjylland Stiftende Generalforsamlingen 2006 - referat Dato: 27. september 2006 Tid: kl. 15.30 19.30 Indskrivning fra kl. 15.00 15.30 Sted: Vejgaardhallen Vejgaard

Læs mere

AFHOLDT DEN 19. MARTS 2002 PÅ SKOVLUNDE MEDBORGERHUS 4. AFLÆGGELSE AF DET REVIDEREDE REGNSKAB

AFHOLDT DEN 19. MARTS 2002 PÅ SKOVLUNDE MEDBORGERHUS 4. AFLÆGGELSE AF DET REVIDEREDE REGNSKAB GRUNDEJERFORENINGEN TRANAGERGÅRD REFERAT AF FORENINGENS ORDINÆRE GENERALFORSAMLING AFHOLDT DEN 19. MARTS 2002 PÅ SKOVLUNDE MEDBORGERHUS DAGSORDEN 1. VALG AF DIRIGENT OG STEMMETÆLLERE 2. KONTROL AF FULDMAGTER

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling

Referat af ordinær generalforsamling Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg

Læs mere

Vedtægter for Highland Cattle Danmark

Vedtægter for Highland Cattle Danmark Vedtægter for Highland Cattle Danmark 1. Navn og hjemsted 1. Highland Cattle Danmark Avlsforeningen for Skotsk Højlandskvæg 2. Avlsforeningens hjemsted er formandens postadresse. 2. Formål 1. Avlsforeningens

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening

Læs mere

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter

Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter Møde: Generalforsamling 2009 Dato: 2/4-2009 Kl.: 19:00 Sted: Landbocentrum, Møllevej 15 Deltagere: 67 stemmeberettigede samt yderligere 17 fuldmagter Dagsorden: Pkt. 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen havde

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN

Læs mere

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN

Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN ANDELSBOLIGFORENINGEN AMAGERBRO Smyrnavej 34 2300 København S Kontortid: Tirsdag kl. 18.30-19.30 Referat af ORDINÆR GENERALFORSAMLING Tirsdag 18. MARTS 2003 KL. 19.00 I SUNDBYØSTERHALLEN Med følgende dagsorden:

Læs mere

VEDTÆGTER for vælgerforeningen Det Konservative Folkeparti i Helsingør

VEDTÆGTER for vælgerforeningen Det Konservative Folkeparti i Helsingør VEDTÆGTER for vælgerforeningen Det Konservative Folkeparti i Helsingør Foreningens navn er: Det Konservative Folkeparti i Helsingør Kommune, i daglig tale Konservative i Helsingør. Herefter benævnt vælgerforeningen.

Læs mere

Uddannelsesforbundet sammenlægningsudvalget 6. marts 2008 Bilag pkt. 3.4: Rammevedtægter foreninger

Uddannelsesforbundet sammenlægningsudvalget 6. marts 2008 Bilag pkt. 3.4: Rammevedtægter foreninger Uddannelsesforbundet sammenlægningsudvalget 6. marts 2008 Bilag pkt. 3.4: Rammevedtægter foreninger Rammevedtægter for Uddannelsesforbundets lærerforeninger Ifølge punkt 10.3.3. i Uddannelsesforbundets

Læs mere

Ordinær generalforsamling d. 22. april 2015 Andelsboligforeningen Ingerslev II

Ordinær generalforsamling d. 22. april 2015 Andelsboligforeningen Ingerslev II Ordinær generalforsamling d. 22. april 2015 Andelsboligforeningen Ingerslev II Referat af ordinær generalforsamling afholdt onsdag den 22. april 2015 kl. 19:00 Referent: Helle Madsen Dirigent: Paul Bjergfelt

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

Stor gevinst ved at hindre nedslidning

Stor gevinst ved at hindre nedslidning 21 217 219 221 223 22 227 229 231 233 23 237 239 241 243 24 247 249 21 23 2 27 29 Flere gode år på arbejdsmarkedet 23. december 216 Stor gevinst ved at hindre nedslidning Den kommende stigning i pensionsalderen

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling i SKS tirsdag den 6. marts 2012

Referat af ordinær generalforsamling i SKS tirsdag den 6. marts 2012 _/) _/)_/) _/)_/) _/) SYDKYSTENS SEJLKLUB Referat af ordinær generalforsamling i SKS tirsdag den 6. marts 2012 Til generalforsamlingen var fremmødt 39 medlemmer. Formand Erik Skov Rasmussen bød velkommen

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere