Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden
|
|
- Astrid Berg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden To dage med oprydning og system i tingene Før: Rod i stropper Under: Der svejses nye knager til stropperne Efter: Stropperne hænger velordnet på de nye knager Vejledning til arbejdsmiljøkonsulenten
2 Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden To dage med oprydning og system i tingene er udarbejdet af BST Sjælland, CASA, Institut for Produktion og Ledelse på DTU. Det er sket i forbindelse med projektet Udvikling af metoder til ulykkesforebyggelse i små virksomheder, finansieret af Arbejdstilsynet. Forfattere: Susanne Prag, Lone Wibroe og Peter Hasle Fotos: Lone Wibroe Marts 2004 Sikkerhedspakken Tre metoder til ulykkesforebyggelse i mindre virksomheder er et værktøj til samarbejde mellem arbejdsmiljøkonsulenten og virksomheden. Materialet kan fås i papirform i et ringbind eller på en cd eller udskrives fra hjemmesiderne: eller Den består af 4 vejledninger til arbejdsmiljøkonsulenten samt en brochure, der kan bruges til formidling af metoderne. Overskrifterne er: 1. Introduktion til Sikkerhedspakken Tre metoder til ulykkesforebyggelse i mindre virksomheder 2. Sæt sikkerhed på dagsordenen et historieværksted med billeder 3. Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden to dage med oprydning og system i tingene 4. Få tjek på maskinsikkerheden en tjekliste til sikkerhedsgruppen 5. Brochure med artikler, der fortæller, hvordan tre virksomheder har brugt metoderne med succes. Udskriver man selv hele Sikkerhedspakken, er der mulighed for at udskrive forside og ryg til et ringbind med udvendige lommer samt en indholdsfortegnelse til fanebladene. Endelig omfatter materialet forskningsrapporten Styr på Orden og Sikkerhed Udvikling af metoder til ulykkesforebyggelse i små virksomheder, som ligger til grund for udvikling af de tre metoder. CASA, Marts 2004 ISBN Elektronisk ISBN: Materialet kan frit anvendes med kildeangivelse. Materialet (cd-rom og ringbind) kan bestilles hos CASA (Center for Alternativ Samfundsanalyse), Linnésgade 25, 3., 1361 København K. Tlf.: , mail: casa@casa-analyse.dk 2
3 Indhold Om metoden...4 Fremgangsmåde...4 Hvad egner metoden sig til?...5 Hvilke resultater?...5 Hvilke ressourcer?...6 Hvordan gør man?...8 Brochure...8 Præsentation af metoden...8 Planlægning af forløbet...9 Billeddag: Tage billeder af ulykkesrisici kortlægning...13 Forberedelse...14 Gennemførelse af første dag : Sorter og smid væk Skrub og skur...14 Gennemførelse af anden dag: System i tingene...18 Opfølgning...19 Konsulentrollen...20 Bilag 1: Eksempel på præsentationsmappe 3
4 Om metoden Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden er udformet til at forebygge u- held i små produktionsvirksomheder. Det sker ved at bruge to arbejdsdage på at rydde op, gøre rent, male samt omorganisere værkstedet, så det fungere bedre. Og dagene slutter med et handlingsprogram for de opgaver, man ikke nåede og aftaler om, hvordan man bevarer orden og system i tingene. Den bygger på metoden Systematisk orden og ryddelighed, 5 S, som er en japansk inspireret metode til at systematisere orden og ryddelighed, hvor 5 S står for fem slogans. Denne metode bygger på 3 slogans for at passe bedre til den lille virksomhed: Sorter og smid væk Skrub og skur System i tingene 5 S er beskrevet i en publikation udgivet af Arbejdstilsynet i Industri BAR i forbindelsen med kampagnen Nul arbejdsulykker. Se publikationen på Ideen er at tage udgangspunkt i medarbejdernes historier om uheld og nærved uheld samt deres egne oplevelser af risici. Der bruges billeder til at dokumentere før- og eftersituationen. Ligesom billederne bruges til at skabe dialog. Fremgangsmåde Før oprydningsdagene kortlægges risiciene. Det sker ved at tage billeder af de risici medarbejdere og ledelse oplever. Første dag På den første oprydningsdag er dagsordenen: Sorter og smid væk og Skrub og skur. Der indledes med en snak om risikobillederne og historierne, der knytter sig hertil. Programmet præsenteres, og der gives en introduktion til værktøjet til sortering, som er farvede sedler: Røde: Smid ud Gule: Placeres på lager Grønne: Skal blive i produktionslokalet, men flyttes til en anden placering. Medarbejderne opdeles i grupper. Hver gruppe bruger nu en times tid på at tage stilling til alle genstande i deres område og mærke dem med de farvede 4
5 sedler. Herefter samles alle, og sammen går man rundt til hver gruppes område. Hver gruppe fortæller om deres sortering. Ideen er at sikre enighed om, hvad der skal smides ud. Herefter går grupperne i gang med at smide ud, flytte på lager og samle genstande med grønne sedler. Når de er færdige gøres grundigt rent, og i den grad der er tid, males væggene. Anden dag Næste dag præsenteres dagens opgave: System i tingene. Opgaverne omfatter typisk navneskilte på hylder og skuffer, maling af omrids af værktøj på tavler, montering af nye reoler og knager samt maling af gule striber på gulvet. Når arbejdet er afsluttet, går man sammen rundt og glæder sig over resultatet. Der sluttes af med et fællesmøde, hvor væsentlige punkter er at lave en status over, hvor langt man er nået. En handlingsplan for det der mangler samt aftaler om, hvordan den nye orden vedligeholdes. Konsulenten Konsulenten sørger for at koordinere aktiviteterne og lede møderne samt opsamle hængepartier. Ligesom der undervejs løbende tages billeder, der illustrerer fremgangen og resultaterne. Desuden hjælper konsulenten med arbejdet i forbindelse med oprydning, rengøring mm., fordi mindre virksomheder sætter pris på praktisk medvirken, frem for rapporter om, hvad der bør gøres. Hvad egner metoden sig til? Styr på Orden og Sikkerhed er en handlingsrettet metode, som egner sig godt, når der er risici på grund af rod, dårlig rengøring, uhensigtsmæssig indretning og utilstrækkelige muligheder for oplagring. Her kan man på to dage få ryddet op, gjort rent, malet og få sat system i tingene på en måde, virksomheden ikke selv har kapacitet til i hverdagen, da det ofte er driften, der vinder. Et væsentligt element i metoden er desuden, at den er meget velegnet til at sikre en mere vedvarende effekt. Det sker på tre måder: ved at etablere vedvarende løsninger, som næsten fungerer af sig selv, som reoler, knager og ændret maskinplacering ved at lave aftaler om oprydning og vedligeholdelse på det nye niveau ved at gøre det legalt at tale om oprydning og risici, samt hvad man kan gøre for at forbedre sikkerheden. Hvilke resultater? Erfaringen viser, at det er muligt i løbet af to dage at gennemføre en gennemgribende oprydning, rengøring og omorganisering af et produktionslokale. 5
6 Det er medarbejderne, der selv beslutter med nødvendig godkendelse fra ledelsen og gennemfører tingene. Det medvirker til, at medarbejderne bliver motiveret til at fortsætte med at holde arbejdspladsen ryddelig. Desuden ændrer kulturen sig. Oprydningsdagene medfører, at det bliver accepteret, at der skal ryddes op, samt at det er ok at bemærke, når nogen ikke gør det. Virksomhederne synes, det kan betale sig at bruge to dage på oprydning og få system i tingene, fordi investeringen har betalt sig tilbage i form af besparelser og øget produktivitet. Her er eksempler på hvad der kan opnås: hurtige synlige resultater der skabes mere arbejdsplads mere styr på lageret mindre materialeforbrug giver mere effektiv arbejdsgang man ved, hvor tingene er det letter planlægningen af produktionen. Hvilke ressourcer? Tidsforbruget er afhængig af produktionslokalerne størrelse og hvor mange medarbejdere, der er i produktionen/afdelingen. Der er behov for mindst 59 konsulenttimer til en opgave med 25 medarbejdere i produktionen fordelt på 5 grupper. Det omfatter at to arbejdsmiljøkonsulenter deltager i begge oprydningsdagene. En trænet konsulent kan eventuelt klare opgaven alene. Hermed bliver timeforbruget ca. 42 timer. Man skal være forberedt på, at virksomheden udsætter et planlagt forløb med oprydningsdagene. Så tager opgaven længere tid, hvilket man skal tage højde for i kontrakten. 6
7 Eksempel på timeforbrug (minimumstal) med 25 medarbejdere i produktionen: Aktiviteter Timer 1 konsulent Timer 2 konsulenter Forberedelse Opgaveopstart 1 Indledende møde inklusiv forberedelse: Udarbejdelse af præsentationsmappe 3 Udarbejdelse af program og kontrakt 3 Billeddag og møde om konfirmation af program 5 Forberedelse af seminar, herunder praktiske aftaler og vægaviser med risiko-billeder, program og gruppeopgaver samt eventuelt aftaler om rollefordeling med kollega, der skal med til seminaret 5 6 Gennemførelse Afholdelse af seminar over to arbejdsdage Opfølgning Udarbejdelse af dokumentationsmappe, herunder: Renskrivning af kortlægning, handlingsplaner, og billedbehandling og cd Opfølgende møde, evaluering og fotos samt opgaveafslutning I alt Tidsforbruget for virksomheden vil være to arbejdsdage for hver deltager i oprydningsdagene samt ca. 5 timer pr. person, der deltager i planlægningen. Hertil kommer den tid, der skal bruges til at udføre efterfølgende forbedringerne. 7
8 Hvordan gør man? Brochure En første orientering om metoden kan man give virksomheden med den vedlagte brochure. Her er en lille artikel om et succesrigt forløb med SOS metoden på et smedeværksted. Præsentation af metoden Når en virksomhed viser interesse for at gøre noget ved ulykkesforebyggelse, er det ofte, fordi der har været et uheld. Foreslå et møde, hvor du/i fortæller nærmere om metoden. Sørg for at både ejer/leder og medarbejdere er repræsenteret på mødet for at sikre opbakning hele vejen rundt. Det er en god idé først at gå en tur i produktionen og se, hvor et eventuelt u- held er sket. Vær forberedt på, at den første reaktion ofte vil være: Vi har ikke haft uheld før. Spørg til de risici I kan se undervejs og spørg til uheld. Fortæl gerne egne historier. Det sætter gang i dialogen. Ideer til spørgsmål ved rundgangen: I hvilke situationer tror du dine kolleger/ansatte tager en risiko? I hvilke situationer synes du, det er det nødvendigt at tage en risiko? Hvornår var det lige ved at gå galt? Hvad synes du er mest risikabelt, når I bruger værktøj og maskiner eller håndterer/transporterer emner? Hvilken risiko for uheld kan opstå på grund af pladsforhold, rod, adgangsveje og gulve? Hvordan løfter og transporterer I tunge ting? Hvilket system har I for oplagring? Hvilket system har I for rengøring og oprydning? Hvilket system har I for vedligeholdelse? På baggrund af rundgangen må man som konsulent afgøre, om der er behov for SOS metoden, der indebærer et forløb med To dage med oprydning og system i tingene. Vigtige argumenter for To dage med oprydning og system i tingene Et forslag om to dage med oprydning kan give følgende reaktion: Jamen, vi kan da selv rydde op. Hertil kan man for eksempel spørge: Hvad har forhindret jer i at rydde op? 8
9 Fordelen ved SOS metoden er: Arbejdsmiljøkonsulenten er garant for planlægningen og styringen af de to oprydningsdage. Metoden giver en varig forbedring, fordi der undervejs aftales et system til at holde produktionsområdet ordentligt og ryddeligt. Udgifterne er hurtigt tjent ind igen, fordi omorganiseringen af værkstedet begrænser materialespild og gør produktionsgangen mere effektiv. Materiale til mødet Erfaringen er, at det virker meget overbevisende, når man viser et eksempel på et velgennemført forløb. For eksempel i form af et ringbind, der indeholder et standardprogram og viser et eksempel på et forløb med farvebilleder af før- og eftersituationer. Se eksempel i bilag 1. Hvis der kun deltager få personer i mødet, er selve mappen udmærket til at præsentere metoden. Hvis der er mange deltagere, så er det bedre at vise billederne med videokanon eller overheaddias. Det er bedst at bruge billeder, som man selv har taget, da det så er meget nemmere at fortælle levende om billederne. Præsentationsmappe til SOS metoden Indholdet til ringbindet fremstiller du ved at udskrive materialet fra cd en: Forside i farver Indholdsfortegnelse til faneblade med punkterne 1. Før, 2. Under. 3. Efter Under faneblad 1. Før lægges: Standardprogram og eksempler på billeder fra kortlægning af de risikosteder, som medarbejdere og ledelse har peget på Under faneblad 2. Under lægges: Fotos fra de to oprydningsdage samt liste over ting, der blev gjort Under faneblad 3. Efter lægges: Fotos af resultaterne samt handlingsplaner og aftaler om System i tingene. Det er en god íde, at kopiere standardprogram, liste over ting, der blev gjort, handlingsplaner og aftaler om System i tingene i dobbelt størrelse på A3 papir. Hermed får man læsbare plancher, som kan bruges til at fremlægge materialet. Planlægning af forløbet Aftale om forløbet træffes i god tid inden de to oprydningsdage. Det er vigtigt, at ejeren/lederen, værkfører og medarbejderrepræsentanter deltager i planlægningsmødet. Det er med til at skabe opbakning om forløbet. 9
10 Tip: Medbring et forslag til program, der er tilpasset virksomheden. Det giver fokus på processen, at starttidspunktet er til sædvanlig mødetid. Ligesom det er et signal at sende, at oprydning er en del af den daglige arbejdsdag. Starter forløbet op ad dagen, er medarbejderne i gang med andre opgaver og det kan være svært at få dem inddraget. Perioden for gennemførelse af oprydningsdagene skal passe ind i virksomhedens rytme. Erfaringen er, at virksomhederne finder torsdag og fredag er velegnede. Blandt andet fordi man ofte har tradition for oprydning om fredagen. Gennemgå programmet og aftal, hvem der gør hvad. Vigtige forudsætninger for succes er: at ejeren/lederen bakker op om programmet, og deltager i hele forløbet, så tvivlspørgsmål løbende kan afklares at det er nøje aftalt, hvem tager sig af hvilke opgaver at det er muligt, at man kan komme af med affaldet at der er lagerplads til de ting, som ikke skal være i værkstedet, ellers risikerer man rod andre steder at arbejdsmiljøkonsulenten(erne) er tilstrækkelig erfaren til at kunne bevare overblikket og til at styre og håndtere kaotiske situationer. På næste side er et standardprogram, der kan bruges som grundlag for at planlægge det konkrete forløb for de to dage på virksomheden. Herefter bringes en tjekliste med vigtige spørgsmål, der skal afklares omkring programmet og praktiske forhold. 10
11 Styr på orden og sikkerhed SOS metoden To dage med oprydning og system i tingene Standardprogram Ordstyrer på møderne: 1-2 arbejdsmiljøkonsulenter Program for dag 1: Morgenkaffe Hvor er der ulykkesrisici hos os? Snak om billeder af risikosteder, som konsulenten har taget billeder af på billeddagen Præsentation af program, seminarets formål, arbejdsplan, opdeling i grupper og geografiske områder Grupperne gennemgår deres områder og sætter røde, gule og grønne sedler på alt, som ikke er placeret der, hvor det skal være permanent (maskiner, materialer, møbler, affald) Alle deltagere gennemgår sammen hvert område. Diskussion og beslutning om u- afklarede spørgsmål (Er der nogen, der bruger det her?, Hvorfor skal det ikke have en rød seddel?, Er der nogen gode ideer til hvad der skal gøres ved dette? Hvor står det bedst?) Arbejde i grupperne: Alt med røde sedler smides ud Alt med gule sedler placeres på lager Alt med grønne sedler skal blive i lokalet, men flyttes til en anden placering Klargøring til rengøring og maling, bl.a. ved at fjerne ting med grønne mærkater midlertidigt Rengøring Maling Ønsker om indkøb nedskrives Kaffepause og frokost undervejs som det passer i programmet Alle mødes til opsamling på dagen. (Hvor langt nåede vi? Hvad er planen for i morgen?) Møde i arrangørgruppen om planlægning af næste dag, evt. indkøb af materialer Program for dag 2: Morgenkaffe Hvad skal vi nå i dag, herunder hovedopgaven: System i tingene Grupperne færdiggør rengøring og maling og herefter system i tingene: Skabe faste pladser til alt (tingene med grøn seddel får fast plads) Skrive navneskilte til værktøj og materialer, male silhuetter på værktøjstavler Male gule striber til at markere gangveje og opbevaringsarealer på gulv Kaffepause og frokost undervejs som det passer Opsamling på dagene: Fælles besigtigelse af hvad der er nået. Hvor langt er vi nået i forhold til kortlægningen af risici på billedagen? Er risikomomenterne fjernet? Hvad gør vi med uløste problemer? Handlingsplan Hvordan fastholder vi resultatet? (Nye rutiner for oprydning, rengøring, vedligehold?) Hvad fik vi ud af at sætte disse to dage af? Ejeren/lederen konkluderer om hvad der skal ske fremover Programmet giver en idé om, hvordan to oprydningsdage kan forløbe. I hvert tilfælde tilpasses programmet til den enkelte virksomhed. Se også tjeklisten på næste side. 11
12 Risikobilleder Tjekliste til planlægning af forløbet Fotografering af risikosituationer: Hvornår? Hvordan og hvem informerer medarbejderne? Programmet for de to oprydningsdage Hvem skal deltage? Ideen er, at alle medarbejdere i det pågældende produktionsområde deltager, så alle medvirker i beslutningerne om, hvad der skal smides ud/flyttes Hvilke geografiske områder vil det være praktisk at opdele i, og hvordan skal grupperne være? Produktionslokalerne opdeles i afsnit, som hver får en gruppe på 2-4 personer som ansvarlig Hvordan orienteres medarbejderne? Hvordan undgås forstyrrelser fra telefon og presserende produktionsopgaver? Hvordan skal fordelingen af roller være mellem arbejdsmiljøkonsulent og ejer/leder og andre involverede? Arbejdsmiljøkonsulenten(erne) styrer hele forløbet Praktiske forhold Hvilken forplejning? Morgenkaffe, frokost, middag efter 1. dag eller som afslutning Hvilke lokaler til møder undervejs? Stor plantegning af værksted. Hvem tegner? Plantegningen er meget nyttig, når man skal diskutere flytning af maskiner og inventar. Normalt kan virksomheden tage sig af denne opgave Hvilke behov er der for containere til affald, affaldsposer m.m.? Hvilke behov er der for reoler og ekstra lagerplads eventuelt i lagercontainere? Det er meget vigtigt, at der sørges for tilstrækkelig lagerplads til de ting, der skal ud af området. Ellers risikerer man at tingene placeres, så de skaber nyt rod andre steder Hvilke rengøringsmidler? Grundrensemidler også til olie, klude, skrubber m.v. Maling: Hvilke materialer?: Vægmaling, ruller, pensler, malertape, evt. maling til maskiner og udstyr Mærkater til navneskilte. Brug evt. Dymo Hvem sørger for digitalkamera og pc med farveprinter? Erfaringen er, at det er mest praktisk, at konsulenterne medbringer eget udstyr, som de er fortrolige med Flipoverpapir, penne og tape Røde, gule og grønne mærkater, som kan klæbe til snavsede overflader Denne tjekliste er praktisk at have med, når man sammen med virksomheden gennemgår programmet og planlægger forløbet af de to dage. 12
13 Billeddag: Tage billeder af ulykkesrisici kortlægning Før oprydningsdagene tages der billeder af risikostederne. Billederne er vigtige for at fastholde fokus på sikkerhed og for at kunne vurdere resultaterne. Inden billeddagen har alle fået information om, hvad der skal ske. Medarbejdere og ledelse samles i værkstedet. Her fortæller konsulenten, at de hver især har til opgave at udpege et sted, hvor de synes, der skal tages et billede. Stedet skal være der, hvor de oplever, der er størst risiko for, at der kan ske et uheld. Eller som illustrerer en historie om et uheld eller et nærved uheld. Tip: Det er godt lige at give tid, så alle kan nå at tænke over, hvilken situation de vil udpege. Selve Introduktionen af ideen giver normalt anledning til en god snak. Giv tid til at alle kan komme til orde. Herefter går du rundt til alle, og tager det billede, hver især ønsker og noterer, hvad vedkommende finder risikabelt. Det er vigtigt at holde fast i, at alle udpeger et billede, for at få så mange vinkler på risiko som muligt. Eksempel på risikobillede: Placering af materialer i gangarealer giver risiko for at falde og for benskade. 13
14 Forberedelse Inden seminaret udskrives risikobillederne i A4 format i farver og klæbes op på vægaviser. Spørgsmålet er, hvordan billederne skal sorteres. For eksempel kan det være efter type af risiko og/eller efter rum. Hvert billede forsynes med en overskrift, der fortæller om risikoen. Desuden fabrikeres vægaviser med: Program for dagene Forklaring af sedlernes betydning Tegning over værkstedet Formålet med at bruge vægaviser til at præsentere materialet er, at det hele er tilgængeligt for alle hele tiden, og at skriftligt materiale bliver begrænset til et minimum, idet alt forklares mundtligt på grundlag af vægaviserne. Gennemførelse af første dag : Sorter og smid væk Skrub og skur I det følgende er gode råd og bemærkninger til punkterne på programmet. Vægaviserne hænges op inden mødet, eller eventuelt mens der drikkes kaffe. Vægaviser med en plan af værkstedet og risikobilleder. Vægaviserne er af Post-it typen. Så de kan klæbes på væggen Kaffe og risikobilleder: Mens I drikker kaffe, snakker I om billederne, og hvorfor de er valgt. Stil spørgsmål til de risikosituationer billederne viser, for eksempel : Er der flere af jer, der har oplevet noget lignende?, Hvilke andre situationer kommet I i tanke om?. Snakken må ikke blive for lang. Det handler om det praktiske. Præsentation: Programmet, formålet, sedlernes betydning og gruppeopdeling gennemgås. Understreg at oprydningen først begynder efter den fælles gennemgang. 14
15 Sedlernes betydning Smides ud Flyttes til lager Vægavis med sedlernes betydning. Eventuelt kan der være flere gule sedler med et bogstav for forskellige lagerplaceringer. Grupperne skal gennemgå alt i værkstedet, inden de begynder på oprydningen. Skal være her i værkstedet, men flyttes til anden placering Tip: Post-it kan ikke klæbe på snavsede og olierede overflader. Brug eventuelt farvet papir og malertape. Gennemgang af geografiske områder i gruppe: Sæt røde, gule og grønne sedler på Grupperne tager herefter stilling til alle genstande i deres område og mærker tingene med de farvede sedler. I gruppen skal man være enige om, at noget skal smides ud. Dvs. når der sidder en rød seddel, er alle i gruppen enige om, at det skal smides ud. Maskine med rød mærkat. Alle er enige om, at boremaskinen skal smides ud. 15
16 Fælles gennemgang af alle genstande med sedler på i hvert område Efter en lille times tid, alt efter hvor stor og kompleks produktionen er, samles alle. Man går rundt til hver gruppes område, og gruppen fortæller om deres sortering. Denne fælles rundgang er nødvendig. Her opstår ofte gode diskussioner, og nye ideer kommer på bordet. Desuden sikrer den, at der er samlet fuld opbakning til udsmidning og flytning af ting. Arbejde i grupperne: Smid ud, skrub og skur og mal vægge Herefter går grupperne i gang med at smide ud, flytte på lager og samle genstande med grønne sedler. Efterhånden som grupperne er færdige, går de i gang med at skrubbe og skure. I den grad, der er tid, males væggene. Det er en god idé at arbejde med i grupperne så meget som muligt. Det giver respekt, at konsulenten tager del i det praktiske. Og ledere og medarbejdere lærer konsulenten at kende. Når man går ved siden af hinanden, kommer der desuden mange historier frem, og man opdager en masse ting ved at være en del af det. Hæng en vægavis op centralt i lokalet, hvor der kan skrives forslag til nye opgaver, indkøb m.m. Er området stort, kan der være behov for flere stykker papir. Skriv de første opgaver op, som I opsnapper. Nogen gange skriver deltagerne selv flere på. Andre gange må arbejdsmiljøkonsulenten sørge for, at ønsker bliver noteret. En vigtig opgave for konsulenten er at tage billeder af processen. Billederne giver opmærksomhed og viser fremskridtene. Udskriv dem løbende i A4 format på farveprinter. (Det er mest praktisk selv at medbringe bærbar computer og farveprinter). Billederne hænges op i mødelokalet/frokoststuen på vægaviser ordnet efter princippet: Før: Risikobillede. Under: Hvad gøres for at forbedre situationen. Efter: Hvad er resultatet. Se billederne af eksemplet med stropper. 16
17 Før: Rod i stropper Under: Der svejses nye knager til stropperne Efter: Stropperne hænger velordnet på de nye knager 17
18 Pauser Der holdes kaffepauser, når det passer grupperne. Fællesmøde med opsamling på 1. dag Arbejdsdagen sluttes med et fællesmøde, hvor der samles op på dagens resultater og indsamles forslag til større opgaver næste dag. Erfaringen er, at deltagerne synes, de når for lidt. Derfor er det vigtigt med opmuntring og anerkendelse. Gør det tydeligt, alt hvad der er nået på den 1. dag. Skriv det op på vægaviser og brug billederne til at illustrere fremskridtene. Arrangørgruppen planlægger næste dag Sammen med dem fra virksomheden, der står for at arrangere forløbet, planlægger I opgaverne til næste dag. Eventuelt er der behov for en anden gruppeopdeling. Ligesom der kan være behov for at købe ting i byggemarkedet, der skal bruges til at få system i tingene, for eksempel en dymotang. Gennemførelse af anden dag: System i tingene Morgenkaffe Under morgenkaffen præsenteres dagens opgaver, der er hængt op på en vægavis. Overskriften er system i tingene. Arbejde i grupperne Opgaverne er at skabe faste pladser til alt i produktionsarealet. Dvs. der skal sættes en grøn seddel over den gule, når opgaven er løst. Systemopgaverne er typisk: At skrive navneskilte på hylder og skuffer, male silhuetter af værktøj, hvor det skal hænge, montere nye reoler og knager samt male gule striber på gulvet til at markere gangarealer og opbevaringsarealer. Fælles besigtigelse Når arbejdet i grupperne er afsluttet, går I sammen rundt, og ser på alt det, der er lavet. Det er vigtigt sammen at glædes over resultaterne. Deltagerne er tilbøjelige til mere at se det, de ikke har nået. Derfor skal arbejdsmiljøkonsulenten være opmærksom på at fremhæve og anerkende de opnåede resultater. Undervejs noteres hvad der er gjort, og hvad der mangler til brug for det afsluttende møde. Afsluttende fællesmøde Der sluttes af med et fællesmøde med følgende punkter: Opsamling på kortlægningen/risikobillederne: For hvert risikobillede i kortlægningen og for øvrige risici, der er kommet frem i forløbet, gennemgår I, hvad der er gjort, og hvad der mangler. Skriv op på vægaviser for at få overblik. Det er en god idé, hvis der til mødet er udprintet efterbilleder af risikosituationerne, så det er muligt at sammenligne. Handlingsplan: Ud fra punkterne på mangellisten laves en handlingsplan for forbedringer. 18
19 System i tingene: Det aftales, hvordan det nye system skal vedligeholdes. Det kan være aftaler om regelmæssige personalemøder, værkstedsmøder, morgenmøder samt aftaler om ansvar for oprydning, rengøring, placering af indkommende råmaterialer og færdige produkter. Evaluering: I slutter mødet med en evaluering af de to dage. I forbindelse med handlingsplanen og system i tingene kan der være behov for at fremme beslutningsprocessen. Det kan ske ved at bede lederne om at tage stilling til, hvad de prioriterer at gøre noget ved, og hvornår det skal ske, eller hvornår de vil træffe beslutning. Kom selv med forslag. Opfølgning Efter forløbet fremsendes et ringbind med dokumentation af forløbet, hvis virksomheden ønsker det. På cd en kan udskrives en indholdsfortegnelse til fanebladene. Dokumentationsmappe Under faneblad 1: Under faneblad 2: Under faneblad 3: Under faneblad 4: Kortlægning Her lægges: en liste over de risici, som medarbejdere og ledelse har peget på kopier af risikobilleder. Billeder Her lægges kopier af fotos, som illustrerer processen og de opnåede resultater. Handlingsplan Her lægges: opfølgning på kortlægning, dvs. en oversigt over, hvor langt man nåede i forhold til kortlægningen. handlingsplan for de opgaver man ikke nåede aftaler om System i tingene fotos fra et evt. opfølgningsmøde Cd med fotos I en lomme lægges en cd med samtlige billeder. Det allerbedste vil være at arrangere et slutmøde ca. en måned efter, hvor I gør status over, hvordan det er gået. Et sådant møde motiverer til at få lavet tingene i handlingsplanen og fastholde de aftalte systemer. 19
20 Konsulentrollen Der er vigtigt at: sørge for at styre og koordinere aktiviteterne i hele forløbet. Herunder at understrege, at grupperne skal vente med oprydning til hver gruppe er færdig med at sætte de farvede sedler på og alle deltagere sammen har været rundt og se på ting med sedler deltage i arbejdet på lige fod med ledere og medarbejderne og gøre det efter deres anvisning, idet de ved bedst, hvad der skal gøres i deres egne lokaler tage billeder, der dokumenterer forløbet og sørge for løbende at hænge billeder op, der viser fremskridtene. gøre meget ud af at anerkende det, der bliver gjort at sikre, der bliver en snak om, hvad der skal ske med hængepartierne eventuelt af få en aftale om opfølgning. 20
21 Bilag 1 Eksempel på præsentationsmappe Forside Indholdsfortegnelse til faneblade Indhold i mappen 21
22 Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden To dage med oprydning og system i tingene Før: Rod i stropper Under: Der svejses nye knager til stropperne Efter: Stropperne hænger velordnet på de nye knager Eksempel på gennemførelse af metoden i en smedevirksomhed
23 1. Før Standardprogram Risikobilleder 2. Under Fotos fra de to dage med oprydning og system i tingene Liste over ting der blev gjort 3. Efter Fotos af resultaterne Handlingsplaner Aftaler om System i tingene
24 1. Før Standarddagsorden Kortlægning risikobilleder
25 Styr på orden og sikkerhed SOS metoden To dage med oprydning og system i tingene Standardprogram Ordstyrer på møderne: 1-2 arbejdsmiljøkonsulenter Program for dag 1: Morgenkaffe Hvor er der ulykkesrisici hos os? Snak om billeder af risikosteder Præsentation af program, seminarets formål, arbejdsplan, opdeling i grupper og geografiske områder Grupperne gennemgår deres områder og sætter røde, gule og grønne sedler på alt, som ikke er placeret der, hvor det skal være permanent (maskiner, materialer, møbler, affald) Alle deltagere gennemgår sammen hvert område. Diskussion og beslutning om uafklarede spørgsmål (Er der nogen, der bruger det her?, Hvorfor skal det ikke have en rød seddel?, Er der nogen gode ideer til hvad der skal gøres ved dette? Hvor står det bedst?) Arbejde i grupperne: Alt med røde sedler smides ud Alt med gule sedler placeres på lager Alt med grønne sedler skal blive i lokalet, men flyttes til en anden placering Klargøring til rengøring og maling, bl.a. ved at fjerne ting med grønne mærkater midlertidigt Rengøring Maling Ønsker om indkøb nedskrives Kaffepause og frokost undervejs som det passer i programmet Alle mødes til opsamling på dagen. (Hvor langt nåede vi? Hvad er planen for i morgen?) Møde i arrangørgruppen om planlægning af næste dag, evt. indkøb af materialer Program for dag 2: Morgenkaffe Hvad skal vi nå i dag, herunder hovedopgaven: System i tingene Grupperne færdiggør rengøring og maling og herefter system i tingene: Skabe faste pladser til alt (tingene med grøn seddel får fast plads) Skrive navneskilte til værktøj og materialer, male silhuetter på værktøjstavler Male gule striber til at markere gangvej og opbevaringsarealer på gulv Kaffepause og frokost undervejs som det passer Opsamling på dagene: Fælles besigtigelse af hvad der er nået. Hvor langt er vi nået? Er risikomomenterne fjernet? Hvad gør vi med uløste problemer? Handlingsplan Hvordan fastholder vi resultatet? (Nye rutiner for oprydning, rengøring, vedligehold?) Hvad fik vi ud af at sætte disse 2 dage af? Ejeren/lederen konkluderer om hvad der skal ske fremover Programmet giver en idé om, hvordan to oprydningsdage kan forløbe. I hvert tilfælde tilpasses programmet til den enkelte virksomhed.
26 Mange større ting mangler fast plads
27 Alle i værkstedet fik taget et billede, der demonstrerede risiko. Her en medarbejder, der føler sig usikker på boremaskinen.
28 Skarpe emner på gulvet giver risiko for at falde og for snitsår
29 Skarpe hjørner og kanter på pladereol - man kravler op på pladerne for at tage tingene i reolen
30 Båndsliberen er flytbar den er ikke skruet fast i gulvet!
31 Svært at bevæge sig på udendørsarealer - faldrisiko
32 2. Under Billeder Liste over ting, der blev gjort
33 BST hjælper til
34 Maskinen har fået en rød seddel Den skal væk Den blev solgt undervejs
35 Maskinen køres væk
36 Stropper og kabler er svære at finde og vedligeholde
37 Ved oprydning blev der plads til en knagerække til stropper
38 Den blev lavet med det samme
39 Liste over ting, der blev gjort på de to dage Fjernet praktisk talt alt fra gulvet, så der blev frie adgangsveje fald og snublen er skyld i alvorlige ulykker Flyttet pladereol risiko for dødsulykke Lavet knagerække til stropper Orden i elkabler Flyttet sav, så der blev bedre transportvej foran porten Fjernet en masse på loftet, så der nu er plads til at anbringe produkter/materialer der bliver til overs Startet på at indrette to containere til montagefolkene, så de ikke smider ting i værkstedet, når de kommer hjem med bilerne En container blev færdigindrettet til rørreol En stor søjleboremaskine blev flyttet for at skabe mere gulvplads Lavet en reol til stumper, som andre eventuelt kan bruge. Før lå de i bunker på borde og gulv Lavet aftale om månedlige morgenmøder til snak om de ting, der er fælles Lavet aftaler om fremtidig rengøring og orden
40 3. Efter Handlingsplaner System i tingene Billeder
41 Handlingsplaner Aftalt på mødet i kantinen den Opgaver Liste over opgaver, der er dukket op undervejs Save hul i mur og etablere rullebane Oprydning pladereol Ansvarlig Anders Tidsplan Inden mandag Venter Oprydning på Børges plads Børge Næste uge Skabe flyttes væk fra svejseplads Carsten Boss og Dan Næste uge Flytte båndpudser Erik Næste uge Opsætte ny pallereol ved savplads Frank Ejer og Carsten Boss Venter Rydde boltrum Gule striber til afmærkning af gangveje Indretning af rustfri container Lys rustfri container Carsten Boss Ønskes ikke. Passer ikke til den fleksible brug af værkstedet Carsten Boss Carsten Boss/elektriker Oprydning udenfor Georg fjerner brokker Mandag Jernplads udenfor Organisering af pladsen udenfor Halvtag udenfor Orientering af de folk, der skal arbejde i weekenden, men ikke har været med til oprydningsdagene. Problemet reduceres efterhånden som materialet bruges. Måske kan der etableres en pladereol. Frank Ejer og Carsten Boss laver en plan Frank Ejer og Carsten Boss ser på hvad det vil koste. Herefter tages en beslutning. Frank Ejer Venter Lørdag De to dage sluttede af med et møde i kantinen. Her blev der lavet denne handlingsplan for de opgaver, som man ikke kunne nå at løse. Den er kun en handlingsplanen for at forebygge u- held i produktionen, og er virksomhedens første skridt i at udarbejde APV arbejdspladsvurdering. Herefter bliver der lavet APV på de øvrige områder.
42 System i tingene Man rydder op efter sig, når et arbejde er færdiggjort Der skal være luft til oprydning og rengøring hver fredag. Skal aftales nærmere. Alle rydder op på eget område Arbejdsdreng rydder på skift op på fælles arbejdssteder efter følgende plan: Mandag: Sav og lok Tirsdag: Saks Onsdag: Boremaskiner Torsdag: Drejebænk og fræser Hver dag: Gulvet Orden ny stumpreol : Frank Ejer er ansvarlig Frank Ejer og Carsten Boss mærker indkøb til lager, så de ikke kommer ind i hallen Montagefolk smider ting af i containeren fremover. Montagefolkene orienteres om dette på møde mandag den 7.10 kl. 6.30, hvor Carsten Boss er færdig med indretningen. Der afholdes møde den første mandag morgen i hver måned. På møderne tages emner op, som skal aftales, og der informeres om ting, som alle skal vide. Efter 6 møder vurderes om ordningen skal fortsætte. Første møde 7.10: Orientering om montagecontaineren og aftaler fra oprydningsdagene. Mandag den Opfølgning på oprydningsdagene. BST deltager i mødet. Bødekasse ønskes ikke.
43 Færdigt arbejde. Hvor langt kom vi kun bordet mangler
44 Orden i værktøjsskabet. Dejligt. Der blev fundet meget savnet værktøj undervejs
45 Gulvplads blev fri værkstedet blev dobbelt så stort
46 1 måned senere: Ny pladereol med orden er færdig. Nyt dæk ovenover til opbevaring er ved at blive gjort færdigt. Der bliver monteret fast adgangsvej
47 1 måned senere: En sav er flyttet til væg. Det giver bedre gangveje. Ny reol under loft til materiale giver gulvplads
48 Kortlægning Liste over de risici, som medarbejdere og ledelse peger på Fotos af risici Billeder Fotos, der dokumenterer processen og de opnåede resultater på de to dage Handlingsplan Opfølgning på kortlægning: Oversigt over hvor langt I nåede i forhold til kortlægningen Handlingsplaner Aftaler om System i tingene Cd med samtlige fotos
7. SOS STYR PÅ ORDEN OG SIKKERHED
7.1 7. SOS STYR PÅ ORDEN OG SIKKERHED Rod og uorden er årsag til næsten halvdelen af de ulykker, der sker i industrien. Metoden Styr på Orden og Sikkerhed er egnet til at få løst de forhold, der har med
Læs mere7. SOS - STYR PÅ ORDEN OG SIKKERHED
BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR CASA Præsentation af 7. SOS - STYR PÅ ORDEN OG SIKKERHED Rod og uorden er årsag til næsten halvdelen af alle arbejdsulykker. Værktøjet
Læs mereSæt sikkerhed på dagsordenen et historieværksted med billeder
et historieværksted med billeder Metoden Sæt sikkerhed på dagsordenen en APV med billeder er udarbejdet af BST Sjælland, CASA og DTU, IPL Institut for Produktion og Ledelse. Det er sket i forbindelse med
Læs mereIntroduktion til Sikkerhedspakken
Introduktion til Sikkerhedspakken Tre metoder til ulykkesforebyggelse i mindre virksomheder Sæt sikkerhed på dagsordenen - et historieværksted med billeder Styr på Orden og Sikkerhed SOS metoden - to dage
Læs mere1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER
1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER Når I alligevel skal lave en ArbejdsPladsVurdering (APV), kan I lige så godt samtidig kigge virksomheden grundigt igennem for at finde frem til,
Læs mere1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER
BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR CASA Præsentation af 1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER Når I alligevel skal lave en ArbejdsPladsVurdering (APV),
Læs mereLederens ressourceoptimering
Lederens ressourceoptimering 44568 5S Sortere Sætte i orden Skure Standardisere Selvdisciplin 1 Derfor skal der indføres 5S Eksempler på forventede resultater ved succesfuld 5S implementering: Reducerede
Læs mereGODE ARBEJDSRUTINER I TEKSTIL- OG PAPIRBRANCHEN
FOREBYGGELSESPAKKE GODE ARBEJDSRUTINER I TEKSTIL- OG PAPIRBRANCHEN DREJEBOG Sådan gennemfører I forebyggelsespakken Indholdsfortegnelse Kort om forebyggelsespakken 3 Tidsplan og aktiviteter 4 Sådan gør
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mere5S Orden og ryddelighed. Georg Jensen, Hjørring, 2009
5S Orden og ryddelighed Georg Jensen, Hjørring, 2009 x x x x x x 5S- orden og ryddelighed 2 5S handler om at indrette sin arbejdsplads på den mest hensigtsmæssige måde 1S - Sortér 2S - Systematisér Japanske
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereHvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv
5S Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv 2013 Lean Akademiet - Danmark Hvordan du kan skabe orden og struktur, som gør din arbejdsdag mere effektiv. 2013 Lean Akademiet
Læs mereSocial kapital. Kortlægning af faggruppernes bidrag. Drejebog til lederen
Social kapital Kortlægning af faggruppernes bidrag Drejebog til lederen Fakta Mål: Varighed: Kortlægning: Deltagere: At få en fælles forståelse af kerneopgaven og opgaveløsningen. At få indblik i samspillet
Læs mereORGANISERING AF VÆRKSTEDET
FOREBYGGELSESPAKKE ORGANISERING AF VÆRKSTEDET Transportmidler DREJEBOG til mester Omorganisering af værkstedet Deltagere Det er vigtigt, at både du (ejer/leder/mester) og alle dine medarbejdere på værkstedet
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereRessourcen: Projektstyring
Ressourcen: Projektstyring Indhold Denne ressource giver konkrete redskaber til at lede et projekt, stort eller lille. Redskaber, der kan gøre planlægningsprocessen overskuelig og konstruktiv, og som hjælper
Læs mere5S i produktion. 5S kan trods det simple mål om system og orden skabe markante forbedringer. 5S er typisk et af de første skridt mod Lean.
5S i produktion 5S er typisk et af de første skridt mod Lean. 5S kan trods det simple mål om system og orden skabe markante forbedringer. side 1 Om Flexkom Lean sparring og konsulenthjælp. Interne kurser
Læs mereDrejebog til temadag med Tegn på læring
Drejebog til temadag med Tegn på læring DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Drejebog til temadag med Tegn på læring Her finder I idéer til hvordan I i personalegruppen eller dagplejegruppen kommer godt i gang
Læs mereKERNEOPGAVEN I CENTRUM
SPILLEVEJLEDNING KERNEOPGAVEN I CENTRUM 11 opgaver til opbygning af fælles forståelse af arbejdspladsens kerneopgave og målsætninger Social Kapital på Spil OVERBLIK OVER SPILLET Varighed: 10-12 uger MISSION
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereSamarbejde. Kortlægning af relationel koordinering i grupper. Drejebog til lederen. Forbedringsafdelingen
Samarbejde Forbedringsafdelingen Kortlægning af relationel koordinering i grupper Drejebog til lederen Fakta Mål: Forberedelse: At få et billede af samarbejdsevnen i afdelingen, og hvor der bør sættes
Læs mereKom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer
Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter
Læs mereAudit. Kaizenlederens vejledning. DI-version 2015-04-14
DI-version 2015-04-14 Audit Alle rettigheder tilhører DI 3-2-1 - Audit - Kaizenlederens Vejledning - 2015-04-14 side 1 af 11 Instruktion til kaizenleder Rettigheder DI ejer alle rettigheder til denne instruktion.
Læs mereTrin Tid Indhold Hvem 1 15 Velkomst ved leder eller konsulent Formål med seminaret Præsentation af metode og spilleregler brug plancher
Mødemateriale Anerkendende møde Formål Formålet med det anerkendende møde er at: 1. Indsamle ideer og ønsker til arbejde, trivsel og arbejdsmiljø med henblik på at få udarbejdet en handlingsplan 2. Skabe
Læs mereGODE RUTINER AFLASTER KROPPEN
FOREBYGGELSESPAKKE GODE RUTINER AFLASTER KROPPEN Nærings- og nydelsesmiddelindustrien DREJEBOG Sådan gennemfører I forebyggelsespakken Indholdsfortegnelse Kort beskrivelse af pakken 3 Sådan gør man 5 Fase
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mere3. klasse. Arbejdsmarkedet
3. klasse Arbejdsmarkedet Arbejdsmarkedet Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Forskellige jobtyper på arbejdsmarkedet Forberede besøg på en arbejdsplads Besøg på en arbejdsplads Evaluering
Læs mereRisikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.
13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereFå tjek på maskinsikkerheden
Få tjek på maskinsikkerheden Tjekliste for maskinsikkerhed - et redskab til sikkerhedsgruppen Vejledning til arbejdsmiljøkonsulenten Redskabet Få tjek på maskinsikkerheden er udarbejdet af BST Sjælland,
Læs mereRISIKO VURDERING. Hvad kan gå galt? Hvad gør jeg for, at det ikke går galt? Hvad hvis det alligevel går galt?
RISIKO VURDERING Hvad kan gå galt? Hvad gør jeg for, at det ikke går galt? Hvad hvis det alligevel går galt? Branchearbejdsmiljøudvalget for transport og engros Hvad er risikovurdering? Fald og snublen,
Læs mereForebyggelse af arbejdsulykker Medarbejderinvolvering
Forebyggelse af arbejdsulykker Medarbejderinvolvering 6 6.4 Systematisk orden og ryddelighed, 5 S NUL ARBEJDSULYKKER NUL ARBEJDSULYKKER er et kampagnesamarbejde mellem Arbejdstilsynet og Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Læs mereF.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder
At-VEJLEDNING F.0.4 December 2003 Forebyggelse af arbejdsulykker i små virksomheder 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.
Læs mereTylstrup Skoles Regelsæt
Tylstrup Skoles Regelsæt Revideret sommeren 2011. Tylstrup Skoles Grundregler Hils på hinanden Vis hensyn Tal pænt Lad andres ting være i fred. Adfærd på skolen indebærer: Brug indestemme. På gangen Gå
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereSådan oversætter du centrale budskaber
Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs merekampagneguide Av for en snubler! PAS PÅ DINE KOLLEGER Faldulykker sker altid kun for de andre
kampagneguide Av for en snubler! Faldulykker sker altid kun for de andre Sig farvel til faldulykker Umiddelbart virker det at snuble ikke som noget dramatisk. Men hvis den lette snublen bliver til et
Læs mereKom i dybden med arbejdsglæden
Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereBordet rundt. Dobbeltcirkler. Sikrer at alle bidrager, og tilskynder eleverne til at tænke hurtigt. Læreren stiller en opgave, som har mange svar.
Bordet rundt Sikrer at alle bidrager, og tilskynder eleverne til at tænke hurtigt. Læreren stiller en opgave, som har mange svar. Efter tur giver eleverne deres svar på arket, og giver pen og papir videre
Læs mereModel i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.
PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som
Læs mereDialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv
Workshop nr. 405 tirsdag den 20. november 2018 kl. 10:15-11:30 Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv Oplægsholder: Henrik Dreyer-Andersen, HR-og arbejdsmiljøkonsulent, Region Sjælland, Koncern
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
Undervisningsmiljøvurdering 2016-17 Klassen Hvor tilfreds er du med dit klasselokale? tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller Utilfreds Antal besvarelser 1 20 9 5 35 I procent 2,9 57 25,7 14,3 Gns 3,5
Læs merePlanlægning er en god idé
Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk større indsats / Dialogmetoden og Gode råd undervejs BAR Handel
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereIndskoling. Arbejdsmarkedet
Indskoling Arbejdsmarkedet Arbejdsmarkedet Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Forskellige jobtyper på arbejdsmarkedet Forberede besøg på en arbejdsplads Besøg på en arbejdsplads Evaluering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFå alle med i forebyggelse af arbejdsulykker. v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016
Få alle med i forebyggelse af arbejdsulykker v/leif Pugé, Orbicon 27. oktober 2016 1 Regler & vejledninger Forebyggelse af ulykkesrisici ved intern færdsel på virksomheder At-vejledning F.0.7 Maj 2005
Læs mereEN MERE SIKKER OG PRODUKTIV ARBEJDSPLADS
EN MERE SIKKER OG PRODUKTIV ARBEJDSPLADS 1 INTRODUKTION TIL VÆRKTØJSKASSEN - EN MERE SIKKER OG PRODUKTIV ARBEJDSPLADS Der kan være flere grunde til, at du nu sidder og læser dette: Du vil bare gerne have,
Læs mereOpsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Læs mereVelfærdsledelsesværktøj 5
Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,
Læs mereTid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk
UDVIKLINGSDIALOGER HOLD B FØRSTE MØDE Formål med det samlede forløb Udbytte - Du får indsigt og viden om dig som leder - Du får værktøjer til at forbedre din kommunikation og dine dialoger - Du træner
Læs mereWorkshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.
APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereDialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode
dialogmetode Dialogspil en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen på arbejdspladsen. Metoden er
Læs mereen god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?
Vil du gerne lave en god arbejdsplads for dine hjælpere? Vil du gerne nedsætte sygefraværet? Vil du gerne undgå arbejdsskader (med sygefravær, vikarer mm) Vil du gerne fastholde gode hjælpere? Vil du gerne
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereVEJLEDNING. Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige
VEJLEDNING Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige Velkommen I denne vejledning kan du se, hvad du skal gøre for at undervise i Sådan fastholder vi mangfoldigheden blandt vores frivillige
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereRISIKO VURDERING. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
RISIKO VURDERING Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 1 Hvad er risikovurdering? Fald og snublen, tunge løft, risiko for vold fra en passager eller risikoen for at blive påkørt af en truck.
Læs mere1. Forord:... 2. LivingLean i dagligdagen er... 3. 2. LivingLean NCC intro... 4
1. Forord:... 2 LivingLean i dagligdagen er.... 3 2. LivingLean NCC intro... 4 Tillid og samarbejde... 4 Værdi og spild... 5 Opstart nye pladser... 6 3. Værktøjskassen... 7 Tavlemøder... 7 5S... 8 Værdistrømsanalyser...
Læs mereBedre planlægning mindsker skader og nedslidning
Bedre planlægning mindsker skader og nedslidning Faktaark 1 - Planlægningsværktøj I får her et planlægningsværktøj, som I fremover kan bruge, når I udregner tilbud på nye byggeopgaver og planlægger kommende
Læs mereHvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?
Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereTunge løft: Få styr på de tunge løft DREJEBOG
Tunge løft: Få styr på de tunge løft DREJEBOG Formålet er at vise, hvad små bygge- og anlægsvirksomheder med under 10 ansatte kan gøre for at undgå de mange tunge løft, som fører til, at kroppen bliver
Læs mereVejledning til indkøb af maskiner
Arbejdsmiljø Vejledning til indkøb af maskiner Den gode indkøbsproces Hvordan tilrettelægger I jeres indkøb af maskiner, så I samtidig tilgodeser arbejdsmiljøet bedst muligt? Få et overblik over den gode
Læs mereViden, værdi og samspil
Viden, værdi og samspil Hvordan kan ledelsesfokus øge overlevelsen i farestalden Chefkonsulent Merete L. Andersen Svinerådgiver Inga Riber Leder du dine medarbejdere? - Eller leder de efter dig? God ledelse
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereTrivsel Pursuit. - på jagt efter trivsel. Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress
1 Trivsel Pursuit - på jagt efter trivsel Find ud af, om I har de rette kompetencer i forhold til arbejdsbetinget stress Antal deltagere: 5-20 Tid: Ca. 80-110 minutter eks. forberedelse Målgruppe: MED-udvalg
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereLæringsuge 2017 De 17 verdensmål
Læringsuge 2017 De 17 verdensmål FOR BÆREDYGTIG UDVIKLING 1 Mandag 2 Præsentation af ugen Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Præsentation af Kreative lege Kreative lege Kreative lege 1. læringsmål og
Læs mereGODE RÅD TIL MØDELEDER
GODE RÅD TIL MØDELEDER Dette dokument er beregnet til dig som mødeleder. Dokumentet giver dig alle de nødvendige oplysninger og gode råd, så du bedst muligt kan forberede og afholde mødet. Det forventes
Læs mereLightning Decision Jam. Ti enkle trin til at fastlægge fokus og realiserbare næste bedste skridt
Lightning Decision Jam Ti enkle trin til at fastlægge fokus og realiserbare næste bedste skridt Lightning Decision Jam Lightning Decision Jam er en trin-for-trin proces, der hjælper teams til at identificere,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Faldrisiko på gulv. A.1.6 Februar Vejledning om forebyggelse af fald på gulv
At-VEJLEDNING A.1.6 Februar 2002 Faldrisiko på gulv Vejledning om forebyggelse af fald på gulv 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal
Læs mereTips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:
Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort
Læs mereLærerarbejdspladser et praktisk værktøj
August 2014 Okt/nov 2014 Tilpasning til de nye forhold - hvad kan kredsen og arbejdsmiljørepræsentanten gøre hvornår? Arbejd for at få en retningslinje jf. MEDaftalen om, at Arbejdstilsynets vejledninger
Læs mereFOREBYG ULYKKER - I DRIFT OG UDVIKLING. Faglig sekretær Jan Toft Rasmussen Oktober 2019 NU MED PKA!
FOREBYG ULYKKER - I DRIFT OG UDVIKLING Faglig sekretær Jan Toft Rasmussen Oktober 2019 NU MED PKA! SELVFØLGELIG SKAL VI LÆRE AT UNDGÅ ULYKKER - MEN HVORDAN? BRADLEY HAD A VISION ON ZERO ACCIDENTS ARBEJDSKRAFT
Læs mereIntroduktion til Standardarbejde
LEANREJSEN - Introduktion til Standardarbejde Adobe full screen: Ctrl + L Brugerlicens DI ejer alle rettigheder til denne præsentation For filer i formatet Adobe giver DI en brugerlicens til alle danske
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 6. marts 2012 kl. 17.00-19.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereNye beholdere til det genanvendelige affald
sammen om GENBRUG Nye beholdere til det genanvendelige affald Pap, papir, plast, glas og metal er værdifulde ressourcer, som kan genbruges til nye produkter. Men det kræver, at det sorteres fra og ikke
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Kontor Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden kan
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereVEJLEDNING. Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors
VEJLEDNING Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde Kors Velkommen I denne vejledning kan du se, hvad du skal gøre for at undervise i Sådan kan vi rekruttere mangfoldigt til Ungdommens Røde
Læs mereKødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Seminar. Sikker adfærd i færdslen
Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg Seminar Sikker adfærd i færdslen Program Kl. 08.00 Kl. 08.10 Kl. 08.20 Kl. 08.30 Kl. 08.50 Kl. 09.10 Kl. 10.10 Kl. 10.20 Kl. 10.50 Kl. 11.00 Kl. 11.30 Kl. 12.00 Kl. 12.30
Læs mereVEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors
VEJLEDNING Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors Velkommen I denne vejledning kan du se, hvad du skal gøre for at undervise i Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereWorkshop om Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse
Workshop om Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse Pædagogisk vejledning til workshopledere Introduktion Arbejdsmiljøledelse og ulykkesforebyggelse er materiale til et workshopforløb, der er videreudviklet
Læs mere28/ Luft rum skal opdateres vi går en tur næste møde. Phillip printer tegninger til næste gang
Møde: Bestyrelsesmøde Ejerforening Sønder Boulevard 65, Asger Rygs Gade 1-3 Forfatter: Berit Møde dato: 11-03-2019 Møde deltagere: Berit, Regitze, Morten, Kasper, Sophie, Jens Ole Ikke tilstede: Emil,
Læs mere